今天给各位分享平顶山公务员招聘（2023年平顶山公务员考试）的知识，其中也会对平顶山公务员招聘（2023年平顶山公务员考试）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
平顶山公务员招聘（2023年平顶山公务员考试） ♂
平顶山公务员招聘（2021年平顶山公务员考试）1. 招聘范围和职位
平顶山市招聘公务员的职位以非领导岗位为主，包括行政管理、人力资源、财务管理、公共安全、公共卫生、城市规划、交通管理等各个方面的职位。
2. 报名条件
平顶山市公务员招聘报名条件包括以下几个方面：
（1）年龄在18周岁至35周岁之间；
（2）身体健康状况符合报考岗位要求；
（3）具有中华人民共和国国籍；
（4）具有相应的学历和专业技能。
3. 报名方法
报名的方式通常有线上和线下两种方式。线上方式是通过平顶山市人民政府公共招聘网站（http://ldrc.phsp.gov.cn）进行报名。线下方式是到招聘单位现场提交报名材料。
4. 报名材料
报名材料通常包括以下几项：
（1）报名表；
（2）身份证复印件；
（3）学历证书和成绩单复印件；
（4）专业技能证书复印件。
5. 招聘流程
公务员招聘流程通常包括以下几个步骤：
（1）网上报名；
（2）资格初审；
（3）笔试；
（4）面试；
（5）体检；
（6）公示；
（7）录用。
6. 笔试内容
笔试通常包括政治思想、行政能力、职业素养、综合知识和写作能力等方面的内容。具体考试科目和内容会根据不同的职位而有所不同。
7. 面试内容
面试通常是一对一或者多对一的方式进行，主要考核报考者的综合素质和实际能力。主要包括形象气质、语言表达、思维能力、沟通能力、团队合作意识等方面的内容。
8. 录用标准
招聘单位会根据岗位要求和招聘流程中的各个环节，综合评估报考者的综合素质，最终确定录用名单。录用标准通常包括报考者的成绩、考察表现、资格层次、面试成绩等方面。
9. 职业素养要求
作为一名公务员，职业素养的要求非常高，需要具备良好的政治素质、职业道德和工作态度。同时还需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和综合分析能力，以及一定的工作经验和业务水平。
10. 发展前景
平顶山市公务员职位具有很好的发展前景，除了年薪待遇比较优厚外，还可以通过晋升和调动等方式提升职业发展空间。同时还可以享受一定的公务员待遇，如住房补贴、医疗保险、养老金等福利待遇。
本篇文章将详细阐述2021年平顶山公务员考试相关信息，包括考试时间、考试科目、招聘职位、考试内容、报名条件、考试流程及注意事项等方面的内容，希望能为报考者提供有帮助的信息和指导。
一、考试时间
据平顶山市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2021年平顶山公务员考试时间定于2021年10月23日至10月24日，具体考试时间和地点将在考试通知中公布。
二、考试科目
平顶山市公务员考试科目包括行政职业能力测验、申论、面试三个环节。
1.行政职业能力测验
该科目分为行政能力测验和申论。行政能力测验是公共基础知识、行政能力和岗位专业知识的考察，主要考察考生的法律、政治、经济等知识，同时对应聘者的组织协调、决策分析和沟通协调等能力进行测试，该科目主要考核考生的基本素质和能力，具有较强的综合性和普遍性。
2.申论
申论考试是考查应聘者的文字表达能力和应用能力，主要考核考生的思维能力、语言表达、文化素养等，题目涉及政治、法律、经济、文化、社会等多个方面的内容。
三、招聘职位
平顶山市公务员考试招聘职位具体以平顶山市人力资源和社会保障局公告为准，在职位招聘范围内的各职位需求不同，主要涵盖了行政管理、社会保障、文化旅游等多个方面和领域。
四、考试内容
1.行政职业能力测验
（1） 公共基础知识测试：包括政治、经济、文化、法律、人文等方面的基础知识内容，主要考察考生的基本素质和全面的知识面。
（2） 行政能力测试：主要考察考生的组织协调、决策分析、沟通协调等能力，主要从行政公文写作、行政制度和流程、行政常识等方面进行考核。
（3） 专业知识测试：主要考察应聘者岗位专业知识水平。例如法学、行政管理、人力资源管理、社会保障等。
2.申论
申论主要考核考生的文字表达能力和应用能力，具体包括独立思考、综合分析和语言表达等方面的能力，各职位的申论题目不尽相同，具体涉及内容可根据岗位要求核查。
3.面试
面试主要考察应聘者的综合素质和岗位胜任能力。面试考察的要点包括形象仪表、语言表达、思维逻辑、专业素养、应变能力等方面，洞察应聘者务实创新、判断决策、策略思维、组织协调能力等综合素质，深挖应聘者的钻研精神和责任意识，并从个人特点、养成习惯、心理素质等方面进行考察。
五、报名条件
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在18周岁以上、35周岁以下；
3. 具备招聘岗位规定的学历、专业和工作经历；
4. 具备从事招聘岗位规定的工作所需要的身体条件和其他条件。
六、考试流程
1.网上报名
考生需要首先在平顶山市人力资源和社会保障局公布的报名时间内完成网上报名。网上报名流程：
（1）准备有效证件，注册个人信息，并上传个人照片；
（2）选择应聘职位；
（3）支付报名费，报名费标准以平顶山市人力资源和社会保障局公告为准；
平顶山公务员招聘（平顶山公务员招聘条件要求） ♂
平顶山公务员招聘（平顶山公务员招聘条件要求）平顶山公务员招聘——如何顺利入主
作为一个经济发展较快的城市，平顶山吸引了众多年轻人的眼球，他们翘首以盼着进入公务员的行列，而今年的平顶山公务员招聘又进入到了热门阶段。那么，在这场竞争激烈的招聘中，如何才能成功入主公务员的行列呢？下文将为大家介绍一些有用的技巧。
争分夺秒——第一时间了解招考信息
在平顶山，公务员招聘是每年的热点话题，这其中涉及到的知识点学科以及招聘流程信息丰富而复杂。因此，在报考公务员前，第一步就是及时关注平顶山招考信息，了解最新的消息和政策，同时还要对所报职位的基本资格要求、招考名额等进行深入地了解。
此外，要认真阅读招考的公告和相关文件，在招考期间及时查看信息平台，并通过公众号、微博等渠道跟踪报名、考试、面试进度。这样做的好处是，可以更加准确地掌握招考情况，及时进行调整和准备。
深耕细剖——精准备考路线
平顶山公务员招聘考试主要分为笔试和面试，而笔试是获得面试的前提，其考试科目包括公共基础知识和专业科目二部分。因此，在备考时，需要根据科目要求和自身特长，进行精准的分析和准备。
对于文化课，要注重对历年真题和考纲的深入分析和研究，特别是对重点领域的掌握程度和应用能力需要进行思维定势的打破和反复练习。对于专业考试，不仅要熟悉领域知识，还要了解相关领域的前沿动态，这样才能更好地展现个人特长和优势。
策略卓越——巧妙应对面试考题
平顶山公务员招聘的面试，主要考察应聘者的综合素质、业务能力和管理能力。为了取得良好的面试成绩，需要准备面试题目和策略，独具匠心地准备和实践。
首先，考虑自己的特长和长处，分析自己的过去成就，找出这些成就为什么对雇主有帮助，并阅读职位要求和工作描述，然后根据这些信息策划措施。
其次，要尽可能地模拟面试场景，练习正确的表达和演示技能，特别是转型处理、团队交互和解决冲突等项。
最后，在面试中，要有足够的信心和耐心，且果断采取行动。在遇到疑难问题时，要坦率看待问题，不要回避或伪造答案，积极应对和回答问题。
总结
在平顶山公务员招聘中，凭借切实可行的策略和全面有效的准备，应聘者可以轻松取得好成绩，成功入主公务员行列。当然，对于平顶山公务员招聘，还有许多有用的技巧和细节需要注意，不同职位的要求不尽相同，希望大家合理安排时间，根据自己特长制订适合自己的考试准备计划，良好的心态和准备必将帮助你一路顺风。
平顶山公务员招聘条件要求
作为一名在职公务员，我深知公务员岗位的重要性，更加明白公务员岗位的严肃性和责任性。平顶山的公务员招聘条件要求严格，经过多次调研和了解，我总结了以下几个要素：
一、学历要求高
平顶山公务员招聘中，学历要求通常为本科及以上学历，虽然也有少数招聘岗位对大专生开放，但作为一个有抱负、有追求的年轻人，只有拥有较高的学历才能更好地胜任工作，更有利于未来职业晋升。此外，在学业上也要保持成绩优良的状态，为招聘增添更多的筹码。
二、专业背景要求
平顶山公务员招聘（平顶山公务员招聘职位表） ♂
平顶山公务员招聘（平顶山公务员招聘职位表）2021河南平顶山市统一考试录用公务员名单公示（第一批）：想不到有这么多二本三本大学毕业生成功通过考试！
本次一共录用215人，其中女性114人、男性101人，男女比例接近1:1，这在公考中并不多见，一般情况女性录用人员都要过于男性。
从录用人员的毕业学校来看，虽然不乏北京交通大学、南京邮电大学这样的外地重点高校，但从总数来看仍然以河南本地高校位数，其中河南财经政法大学和河南大学的毕业人数最多，分别有11人与10人。
除了很多二本大学的毕业生外，还有一部分的三本高校的毕业生。不同于高考，公考的内容涉及的知识范围并没有那么广泛，科目也没有那么多，一本三本之间的差距远没有高考那么夸张，只要合理备考，很多二本三本大学的毕业生都能通过考试。
平顶山市2021年统一考试录用公务员拟录用人员（第三批）#平顶山头条##公务员#
平顶山2021年第3批考试录用公务员名单：几乎都是重点大学的毕业生！
根据公示信息统计，51人中女性31人、男性20人，男性占录用人数的39.2%。其中研究生学历10人、本科学历39人、专科学历2人。
按照拟录用人员的毕业学校统计，名校毕业生占据了多数，一本比例达到了49%。其中有多人毕业于华东政法
、西南政法这样的重点高校。
从年龄结构来看，90后已经成为了绝对的主力，比例达到了82.3%。
随着环境的改变，公考越发的成为了很多毕业生的首选。
【平顶山市人大常委会会议审议通过有关人事任免事项】
10月15日，平顶山市十一届人大常委会第二十三次会议召开，审议通过有关人事任免事项。
会议决定：接受古松辞去平顶山市第十一届人民代表大会常务委员会副主任职务的请求，并报平顶山市第十一届人民代表大会备案。
会议决定：接受李建民辞去平顶山市监察委员会主任职务的请求，并报平顶山市第十一届人民代表大会备案。
决定任命：
高建立为平顶山市人民政府副市长。
任命：
王治安为平顶山市监察委员会副主任，决定其代理主任；
李自军为平顶山市监察委员会副主任；
许向阳为平顶山市人大常委会环境与资源保护工作委员会副主任。
免去：
吴建民的平顶山市监察委员会副主任职务；
王树延的平顶山市人大常委会环境与资源保护工作委员会副主任职务；
肖永刚的平顶山市人大常委会环境与资源保护工作委员会副主任职务。
决定免去：
张庆一的平顶山市人民政府副市长职务。
（来源：平顶山微报 ）
#平顶山头条#教师跨县调动问题。
[作揖]我家是叶县，在鲁山教学三年，是2019年的人事代理，请问可以跨县调动吗?需要什么样的手续，感谢您百忙之中的回复!
有关部门回复[握手]根据有关政策规定，人事代理人员因没有编制，无法办理跨县调动。欢迎在外县工作的叶县籍教师通过叶县公开招教考试回本县工作，同时感谢您对叶县教育的关心和支持。
【人事调动！河南理工大学多位领导调动】
近期，河南高校领导开始频繁调动和调整，涉及多所学校，包括河南工业大学，河南科技学院，河南财经政法大学，信阳师范学院，平顶山学院，也包括河南理工大学。、
调动内容：
石培哲同志任河南理工大学党委副书记；
解伟同志任河南理工大学党委副书记，免去其副校长职务；
翟耀南同志任河南理工大学副校长，免去其校工会主席职务；
平顶山公务员网络（河南省平顶山市公务员网上报名） ♂
平顶山公务员网络（河南省平顶山市公务员网上报名）#平顶山头条#养老金合并。
鲁山县社保局已于2021年1月起将教育系统2016年招录人事代理教师养老保险关系从原试点转移至企业养老保险参保缴费，建立了个人账户，并且在河南社会保险网站已经可以查询到参保缴费信息。但是原试点个人账户全部储存额(2016至2020年期间的养老保险费)没有转移到转移到个人账户，询问过，县社保局解释已提交申请，需要等待拨款，我们这些老师也理解，但是已经等了5年了总不能一直这样吧，毕竟合并到一起才是合乎规定的模式，希望领导能过问下这个事儿，毕竟不是几个人的事儿，盼早日能得到解决。
有关部门回复，2016年我县招录了一批人事代理教师(财政全额供给人员)，于2019年7月在机关事业养老保险原试点办理了参保并补缴了养老保险费。根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于妥善处理我省原机关事业单位养老保险试点有关问题的通知》(豫人社办[2018]163号)文件精神，原试点中不符合新制度参保范围的单位和人员，需将养老保险关系和个人账户全部储存额转移至企业养老保险并建立个人账户。
由于人事代理教师属于编制外人员，不符合新制度参保范围。因此，应参加企业养老保险。我局已从2021年1月起将教育系统2016年招教人事代理教师养老保险关系从原试点转移至企业养老保险，建立了个人账户，并且在河南社会保险网站已经可以查询到参保缴费信息。
由于目前我县机关事业原试点基金无结余，个人账户转移资金缺口大;加之，目前存在养老保险信息系统数据转换受限。所以，原试点和企业养老保险暂时无法进行账户合并。
事情发生后，我局积极主动与反映人联系，就反映的问题进行了沟通，讲解了有关政策，也得到了反映人的理解。
我局将按照(豫人社办[2018]163号)文件精神，积极申请转移缺口资金;同时请示上级业务主管部门，抓紧研究制定转移方案和办法，尽快开展养老保险个人账户合并工作。
在今后的工作中，我局将进一步加大养老保险政策宣传力度，使各项政策深入民心。同时，欢迎社会各界对我局的工作提出宝贵意见。
#平顶山头条#鲁山教师反映问题。
我是鲁山县16年招教高中教师，县里招聘公告上的同工同酬没有实现。县社保局已于2021年1月起将教育系统2016年招教人事代理教师养老保险关系从原试点转移至新系统企业系统里面，但企业年金至今仍未兑现。另外2016-2020这段时间内的养老无法在新系统查询，县社保局已回复打过报告，但是快一年过去了，仍然没有信，究竟什么情况，不能总是财政紧张的理由吧?设计部门多，希望上级领导能百忙之中过问下，尽快督促办理，毕竟时间太久了，涉及人员也不少。
有关部门回复，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社[2015]55号)等文件精神，根据我县高中教育发展现状和实际需求情况，经县政府研究同意，2020年暑期面向社会公开招聘高中教师260名，实际到岗251人。
目前，县人社局正在办理确定工资等手续，考虑到该类教师的生活所需，已协调县财政部门，在工资手续没有办理完善之前，先由财政预拨付工资，暂按每人每月2000元标准执行，待工资手续办理后据实结算。。
1、教育主管部门已安排各学校切实做好该类教师的思想解释工作，尽最大努力解决他们工作生活中的困难和问题，确保招回来、留得住的目标。
2、积极协调县人社部门尽快完成工资确定工作，确保早日办好工资关系。责任单位:鲁山县教育体育局。
在郑州，听说一月没有一万活不了[流泪][流泪]
今天和一个老家平顶山叶县的人资聊了起来，没想到老家的工资都和郑州差不多了，人事主管工资3500+，人事经理5K+，看着自己一个月三四千的工资，不知道问题出在了哪儿。
回老家四线城市工作的人，感觉工作没有奔头，一眼忘穿，竟然还有点渴望郑州的堵车；在郑州的打工人，有点闲暇的时间静一静都是渴望，更别说还能养花种草、撸猫逗狗了。
郑州的职场，工资3000的随便找，上5000的都有点困难，这就是郑州职场的真实水平。这是在报道上看到的真实的郑州工资。
在郑州，想要月入过万，要么有专业能力专业技能，要么就是销售。不适合做销售和没有专业能力技能的普通人，工资4000全是正常水平。
老家四线城市也已经达到了这个工资水平。
喜欢拼搏就去大城市，机会多；喜欢平稳，就回老家小城市。
人口大省的省会永远不缺人，走了一批，马上就会有更大的一批毕业生进来，永不停息。
在郑州的朋友们，你们的实际工资多少？和老家的就业工资对比过吗？
#郑州# #职场# #就业与工资#
我市将成立平顶山市第一中学、平顶山市实验高中、平顶山市第二高级中学教育集团
为充分发挥优质高中的教育资源优势和示范带动作用，做好初高中衔接教育，探索实施初高中课程一体化建设，构建基于核心素养的人才培养模式，引导初高中优质学科、特色学科的快速形成，促进创新型人才培养和拔尖人才成长，进一步扩大优质教育资源，促进区域教育均衡发展，满足人民群众对优质教育的需求，经研究，决定成立平顶山市第一中学、平顶山市实验高中教育集团和平顶山市第二高级中学教育集团。
一、组建模式
采用多法人组合形式，建立项目型教育集团。
以平顶山市第一中学为牵头学校、平顶山市第七中学、平顶山市第四十二中学为成员学校，联合成立平顶山市第一中学教育集团。
以平顶山市实验高中为牵头学校、平顶山市育才中学、平顶山市第四十三中学为成员学校，联合成立平顶山市实验高中教育集团。
以平顶山市第二高级中学为牵头学校、平顶山市第十二中学、平顶山市第十五中学为成员学校，联合成立平顶山市第二高级中学教育集团。集团运行周期均为3 年。
二、管理体制
平顶山市第一中学、平顶山市实验高中、平顶山市第二高级中学教育集团不具有独立法人资格，集团内各学校法人代表不变、管理体制不变、经济独立核算不变、校名和行政隶属关系不变，保持人、财、物管理独立。
三、工作目标
教育集团成立后将致力于教育资源的整合、互补、优化和合理利用，达到资源共享；促进初高中教学教研活动和教师培训一体化管理，实现初高中教学无缝衔接，推动集团内各学校教师教育教学水平和教育质量的整体提升；加强初高中衔接教育的研究和实践，促进集团内学校教学方式的改善和优化；探索新时代背景下学校创新发展的新机制、新模式，促进集团内各学校形成鲜明的办学特色，实现高品质立校、多元化发展；探索学制改革，将创新拔尖人才从高中延伸到初中，研究“强基计划”，成立竞赛团队，形成创新型人才培养链；探索初高中一体化培育的新路子，进一步增强我市教育的核心竞争力，形成可推广的初高中集团化办学模式。
四、重点任务
1.资源共享。集团内各学校之间实行师资、教研、信息、教学、设备、德育、校园文化等方面优势互补，形成资源共享的集团优势，最大限度地发挥集团内各学校的最佳办学效益。
2.创新教学。实施“强基计划”（创新人才培养计划），将创新人才培养计划前延至初中教育教学，尽早培养符合“强基计划”要求的优秀生源。从集团内初中学校选拔具备创新潜质的优秀初中毕业生提前接受初高中衔接教育和强基培训。从七年级开始，配备专家指导团队，开展生涯规划教育，对育人目标、课程设置、教学评价、师资配备等方面做出整体部署与规划，设计科学合理培养路径，加强与有关高水平大学合作力度，推进高质量教育实践与强基实验项目研究，为学生以后从事国家急需的理工类基础学科研究和社科急需人才基础研究打下良好基础。初始阶段主要由初中教师授课，九年级由集团牵头学校选派优秀教师联合培养，打牢基础，挖掘潜力，个性化教学，促进创新型人才脱颖而出。
3.联合教研。开展初高中衔接教学实验课题研究，深化教学教研合作，集团内各学校之间实现教师流动和合作教研活动，促进教师专业成长。定期分学科举行教学方法、学习方法讲座，举行集体教研，研究初高中教材教法的有机衔接，推进学科交流，促进优势学科的形成，实现初高中的有效衔接，使学生在中学阶段保持学习和生活的完全性和连贯性，达到整体提高的目的，实现教育可持续发展。
五、工作要求
1.加强组织领导。为保障集团工作顺利进行，各教育集团要成立教育集团发展委员会，由牵头高中学校校长任委员会主任。发展委员会组织研究制定教育集团章程，明确集团的前景、目标、方向、三年发展计划等核心问题，分年度制定工作计划，定期召开联席会议，阶段性考评成员学校的工作效率与效益，总结经验，提出整改意见与措施，并对整改情况进行跟踪问效。
2.强化经费保障。市教体局将根据集团化办学的年度目标任务，统筹安排相关资金，加大对教育集团的支持力度，确保集团各项主要工作任务和工作目标顺利完成。
3.营造良好氛围。各有关学校要做好集团化办学有关政策的宣传解释工作，统一教职工思想，及时总结、宣传、报道、推广集团化办学成功经验，凝聚集团化办学有利于推动学校发展、提高办学质量的共识，引导社会各界尤其是学生家长理解支持集团化办学，形成良好的集团化办学氛围。
4.严肃工作纪律。各相关学校和人员必须严格遵守政治纪律、人事纪律和财经纪律，被选派进行挂职、校际交流、跟岗学习的教师要服从大局，服从管理，自觉按时到新的岗位工作。
#平顶山头条#郏县教师。
强烈要求针对人事代理教师、特岗教师实行社保按月代扣缴费!!目前，人事代理教师及特岗教师的社保缴费并非按月代扣，而是以每半年缴一次代替，通常都提前半年缴费!这种古老的缴费非常特别极其不方便!!既浪费人力资源，又使得缴费本人压力山大。尤其是新任教师工资低、待遇差，同时年轻人又毫无存款习惯。故强烈要求实行社保按月代扣缴费!!银行介入省时省力!注:已询问市区及周边县区人事代理教师社保缴费均为银行按月代扣希望郏具各系统紧跟时代!加油。
有关部门回复，经统计，目前郏县人事代理教师共351名，服务期内特岗教师共323名。按照招聘方案要求，人事代理教师和服务期内特岗教师不属于在编教师，无法进入县财政工资统发系统。
部分人员工资由县财政按时拨付至县教体局账户，各项社保单位负担部分拨付至各相关单位账户。县教体局按时结报工资后，资金转至城关信用社临时代发户再发放至个人账户。各项社保个人负担部分，由各乡镇中心校财务人员按时收齐后，由用人单位负担部分一同在地税服务窗口办理社保手续。
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