今天给各位分享园区公务员社保（园区人力资源和社会保障局）的知识，其中也会对园区公务员社保（园区人力资源和社会保障局）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、园区转公务员
园区公务员招聘（园区行政审批局招聘） ♂
园区公务员招聘（园区行政审批局招聘）绿地广场突然被围起来，在公司上班的我，今晚还能回家吗？[捂脸]
下午两三点，人事接到管家通知，绿地广场整个园区只进不出，围起来，然后去做了核酸，现在还没出结果，全公司人都在公司待着，整个园区的人都不能出去，园区都是公司多，这人估计哪个区都有，现在还没通知，晚点地铁公交停了，今晚不知道还能不能回家[捂脸][捂脸]#疫情最新情况# #疫情广州#
重庆市大渡口区建桥工业园区C区海康威视科技园区海康118路，国内企业家，人事部门面试面宫收黑钱，还不如台湾台资企业家华为企业家京东企业家，
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一大早起床睁眼就摸手机，打开微信，公司群里好多信息
领导：【紧急通知】
非常抱歉打扰各位，刚刚接张江管委会紧急通知，张江园区明后两天实行园区48小时核酸检测。
我们组非必要的明天都别去单位了，做休假处理。一定要去的带好隔离装备，把名字报给我
员工1：休假处理什么意思
员工2：已经在隔离的呢
员工3：休假有工资嘛
……
领导：都算假
员工们：算什么假，年假？事假？年假休完了怎么算？请说清楚
领导：@人事，麻烦处理解释下
2个小时后
人事：@所有人，明日下班前会给予大家统一回复，请大家耐心等待，谢谢配合
半夜突然通知隔离，非必要不要去公司，其实就是说大家不要去公司，在家隔离，然后又不给明确在家隔离怎么算，前面有同事隔离都是算事假的，一个统一隔离就给了模糊的回复
今天看人事会怎么回复，后续会更新
请问大家隔离期间工资都怎么算的？
六安市金安区人民政府发布人事任免
新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 据六安市金安区人民政府官网消息：六安市金安区人民政府发布人事任免——
六安市金安区人民政府关于李涛同志职务变动的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，园区管委，区政府各部门、各直属机构：
经研究决定：
免去李涛同志的金安区金融服务中心副主任职务。
2021年5月25日
六安市金安区人民政府关于张金凤同志任职的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，园区管委，区政府各部门、各直属机构：
经研究决定：
张金凤同志调任金安区人民政府办公室副主任（试用期一年）。
2021年5月24日
六安市金安区人民政府关于张劲松等同志职务任免的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，园区管委，区政府各部门、各直属机构：
经研究决定：
张劲松同志任金安区卫生健康委员会主任，免去其挂任的区卫生健康委员会副主任职务；
免去郑兴同志的金安区卫生健康委员会主任职务。
2021年5月19日
都阳了，这下怎么办呀？
工厂从2022年初就下达指令，要求所有员工进入园区必须佩戴口罩，没有佩戴口罩的人员不允许进入工业园区，对于疫情管控措施工厂非常严格，每天我们上班要扫码，保安还要一个一个检查我们绿码是否变成黄码，变成黄码的一律不能上班，要去医院重新做核酸，显示24H没有异常才可以进入，管控严谨一点对员工，对工厂都很大，多是为了大家的健康考虑
从12月份开始，自从广州解封疫情放开躺平之后，其他各大城市也跟着解封，中小企业也不再严格要求24小时管控了，为什么国家要放开，而不管了么，是国库空虚没有钱吗？答案肯定是否定的，因为疫情纠缠了我们三年多，按照疫情的发病源，截止到现在已经这么长时间，病毒感染能力消弱不少，
国家拿广州市做实验，解封之后观察人员疫情变化趋势情况，发现不强制要求，居家隔离几天就会康复，没有那么严重，一定要调整心态很重要，不至于因为懂阳性就有生命危险，就像感冒发烧一样，吃点药喝点水就好了，没有什么大不了
12月份工厂接到大订单，又临近过年了，领导们背着出货的压力，鼓励员工们要齐心协力加班加点，争取在年前把这批货赶出来，今天人事部门发通知说从12月1号至月底31号一直上班，没有休假的人员可以奖励1000元，不然影响出货达成，工厂要付双倍的违约金，这就非常难了
在工厂里面有一半上班的员工得阳了，员工情绪不稳定，上班心情也不好，个个人都病怏怏，无精打采，生产线哪里有效率呀？
有些员工高温烧到40°还在坚持上班，就是为了拿到全勤奖金补贴家用，因为老婆是全职在家，一个人陪俩个孩子上学，一家人的开支全部依赖老公一个人挣钱维持生活，所以他不敢告诉别人他阳了，还在努力干活，如果肩上没有万重担，谁还会拿身体健康赌明天呢
今天工厂领导给大家宣导，不要怕阳，每个人都会懂阳性，只是时间长短不一，好好工作，多多加班挣钱，不然拿什么维持亲戚，友情，爱情呢？
没有好身体，即使维持那些身外之物，又有什么意思，所以在疫情放开期间，一定要依旧做好防护，在家里多备点退烧药，不然高烧难不退的时候就比较麻烦了！
大家都谈谈自己疫情三年都做了什么，在工厂即使得阳都不可怕，领导要求员工必须正常上班，感冒没有没有大不了的，休息几天就好了
领导对工厂员工说，100%人员都迟早得阳，只是时间问题，大家认为100%人员都会传染一次阳吗！
【海东工业园区坚定守护政治生态“绿水青山”】今年以来，海东工业园区党工委持续深化全面从严治党，不断以党风廉政建设新成效促进园区政治生态更加清明、实干氛围更为浓厚、转型升级更有信心。
据了解，海东市工业园区党工委召开了园区党风廉政和反腐败工作会议，从6个方面对2021年园区党风廉政建设和反腐败工作进行了全面安排部署，并逐级签订2021年园区党风廉政建设责任书。印发了《2021年党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解表》和《2020年党风廉政建设工作要点》，从29个方面进一步细化了园区党组织主体责任、纪检机关监督责任以及各部室局园具体责任。园区纪工委紧盯工程招投标、项目管理、资金管理等廉政风险易发多发的环节深化“留痕”监督，开展专项监督检查15次，形成监督纪实6期。
为深化作风建设，海东市工业园区党工委针对园区不同级别领导干部、不同领域工作特点，分层分级，精心选购并配发了《新时代全面从严治党理论透视》等书籍，构筑党员干部的廉政“防腐墙”。结合党史学习教育，教育引导园区全体干部员工树牢责任意识和服务理念，园区各级各部门围绕工作中的痛点、难点、堵点问题，以务实高效的措施，切实打通了服务企业“最后一公里”。在元旦春节、五一端午等关键节点，党工委、纪工委及时召开廉政会议，提出廉政要求，并开展一系列监督检查，努力营造崇廉尚俭的节日氛围。
坚定的理想信念是党员干部安身立命的根本。作为党员干部，理想信念就是精神上的“钙”，只有理想信念坚定，才能不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。园区党工委班子成员在重要节点有针对性地对园区重要部门和廉政风险高的岗位领导干部开展节前集体约谈，并签订廉政谈话表，明确廉政要求。修订完善《园区党工委议事规则》《管委会议事规则》，督促园区各职能部门对园区资金管理、人事管理、项目管理等26项制度进行了修订完善，实现用制度管人管事。
同时，园区纪工委全程参与园区党工委会议、主任办公会议、党工委专题会议，从规范决策和工作程序等方面进行全程监督；对新提任的3名部门“一把手”进行任前廉政谈话，并分别对其所在支部下发《工作提醒函》；会同园区财政金融部对近两年园区内部审计后整改落实缓慢的5个事项，督促相关责任单位限期完成整改。扎实开展违规收送礼金、违规享受保障性住房、工程建设领域突出问题三个专项整治。上半年园区纪工委办理信访案件2起，均已按期办结，办结率100%，园区无重大违规违纪现象，党风廉政建设和反腐败工作持续呈现向善向好态势，政治生态“绿水青山”得到进一步维护。
【联想解决方案开启节能新思路】 转发@善小而为尽人事
新年新气象！开启节能新思路，联想这个方案绝绝子。 联想为5A级智慧办公园区尚东“数字谷”打造建筑节能云，通过传统的节能技术＋系统调控的管理，提供建筑节能的整体解决方案。该方案实现故障自动诊断和智能调优，有效助力尚东“数字谷”降低运营成本，减少设备在运行过程中的损失，提高运行效率。#联想方案服务# 截至1月4日17:00，关注@联想 并带转发语【联想解决方案开启节能新思路】 转发，由平台抽2位小伙伴送上ThinkPad 30周年限量组合奖品，新年当然是要抽个大奖奖励一下自己啦@头条抽奖平台 抽奖详情
面试了两份工作，第一份是采购员，试用期1-3个月，试用期薪资是6300元，试用期过了有奖金，是26天制单休的。具体奖金是多少没说；只买五险，话说做到第二个月才买。第二份是业务助理，试用期3个月，试用期薪资6600元.入职后买五险一金，22天制双休的。第一份是老板直接面试的，是个小公司，才5/6个人，老板足足跟我聊了一个钟。画了很大一个饼给我，说在他手下做事决不会亏待我们的，公司盈利了该发多少奖金就给多少奖金，希望招个是没有私心的人，有活大家一起干，不要那个忙，这个闲的。希望你要进来做的话，财务也要懂一点，最好什么懂一点更好。明年后年他这边投资办产业园，准备大干一场。现在虽然人少，但公司盈利也不少，是做贸易这一块的，现在很多东西都找别的公司做，自己公司少了很多要操心的。第二个公司规模有一百多个人，写字楼比较高级一点，环境很好。面试我的是个销售部副总，为人很随和，说我的要求不是很高，学历要求也不是很高，但希望是招个稳定，有经验的，同行业的最好。其实第二家公司其实是他们自己打电话约我面试的，薪资和福利待遇都是我比较满意的，环境也很好。这个副总问了几个相关的问题，我的回答副总也很满意，觉得我比较适合该职位，但是他还要请示上级领导才行，后面让我回去等人事通知。所以这次面试的成功机率有80%吧！我也怕什么没多大希望，就继续投简历，第一家己经是面试通过了，但我不想去，感觉事会特别多，又是小公司。我就等第二家公司通知了，没想到昨天下午，终于等到人事通知下周一去报到。我想说，找工作一定不能着急，想要找到好工作，也是讲究天时地利人和的。你们觉得呢？
园区公务员社保（园区人力资源和社会保障局） ♂
园区公务员社保（园区人力资源和社会保障局）给人社部和国务院办公厅的几点意见，对于非公企缴纳社会保险的基数基本就是最低值。而个人的收入有可能是稍高的。希望开通个人给自己的社会保险增加缴纳额度的制度安排。否则的话在十几年后。只能达到每月2000元出头的养老金，实在是难以为继。尽管增加了个人养老金的制度安排。但是这个额度也是不高的。国家统筹安排的社会保险安排才是一个主流。当下的中国，90%以上的就业人口缴纳的保险基数基本都是最低的。只有公务员，事业单位以及央企员工。他们的退休金的替代率能达到100%，至少是80%。而在私企工作的员工的替代率，有的是20%，有的甚至不到20%。这样子，等到退休的年龄，他们的生活水平会出现断崖式的下跌。这也不利于构建共同富裕的社会的总的原则。现在的企业也是有难处的，按照真正的工资总额去缴纳社会保险是不现实的。所以国家也应该对社会保险的缴纳，给个人开通一个额外缴纳的通道。并希望通过这个通道缴纳的数额不能被企业所知晓。
在体制内工作，现在如果职务和级别不晋升，拿到手的工资几乎每年都在降，之所以会出现这种情况，主要是因为社保几乎每年都在涨费率，公积金缴费基数和比例时不时也在调整，而不管公务员和事业编不可能每年都提拔晋升，这就意味着每年只能正常调工龄工资，一年也就是四五十块钱，根本不够增加扣缴的社保和公积金。一增一减，增得不如减的，使得到手的钱直接少了，因此很多人有了工资逐年下降的感觉。单位新来的公务员和事业编，只要在三四年以内的，日常工资到手几乎都不超过三千，为此经常抱怨钱不够花。他们现在唯一也是最大的期盼就是年终绩效，一次性可以领个两三万块钱，还可以弥补一下生活开支，否则光靠每个月的两三千工资，穷得一逼，平日里想买个大件都不敢。关键是，工资少说出去还没人信，为了所谓的面子还得装B……说到这些很多人可能不相信，可不管你信不信，这就是体制内的真实存在，尤其在中西部地区。
#职场干货# #直言职场# #职场微头条#
园区转公务员 ♂
园区转公务员大志是我大学室友，后来又同住一个小区，所以我俩关系就更好了，但是毕业后我早早进了国企，其他室友也去考了公务员，但是成绩最好的大志却并没找工作，而是到处走走看看，他妈妈来找我，叫我劝他好好找个工作，结果前段时间忙就没顾上这事。
昨天我想起这事，赶紧就去了大志家，没想到大志一见我就说：嘿，哥们，我找到工作了，菜鸟物流的仓管，我牛不？
这话把我惊呆了，我说：哥们，咱好歹985大学里面学了四年，你就出来做个仓管?
大志看着玩一脸鄙视：一看你样子，就是没见过世面，你以为菜鸟就一普通的快递啊？
我点点头，大志一脸不可置信的看着我说：这你就真的2G了！我告诉你啊，现在的产业互联网才是未来的风口！
他接着说，咱们现在对外贸易总额年年增加，对于物流本来就是刚需，而且菜鸟物流能力现在真的不容小觑，这些年来，菜鸟通过自建物流运输干线，自营海运，空运和陆运等多种运输方式，还自营了产地仓和国内外大量的物流枢纽，把速度提升到极致，部分地区可以做到当日达，又开设了冷链运输，对于特殊商品也能安全运输，而且快递小哥还可以送货上门，这样的快递能力，已经可以媲美国际巨头物流企业了！
而且不仅如此，菜鸟早在10年前，就把自己的目标定为互联网产业，所以一直在打造菜鸟产业化，他们打造了菜鸟产业园，通过在旺季的时候，对进驻的实体经济，进行人力方面支援，让实体厂家只管按单生产，而打包，运输这些活都交给菜鸟，真正降低了实体厂的生产成本，提高了市场竞争力，再通过四通八达的物流干线，销往全世界，你想想这样的互联网产业企业，未来前景是不是特别大? 更为重要的是，产业化或将成为未来就业的风口。菜鸟深耕产业化多年，吸引无数年轻人加入，适合年轻人的就业规划，不搞内卷，适合年轻人在职场成长。
听完大志的话，我陷入了深思，像我们这样的年轻人，为的不就是跟随时代浪潮闯出自己的天地吗？像菜鸟这样大格局的企业，才是真的能让我们更好成长的地方，不得不说，大志真的是看得长远，难怪他一直在走走看看，原来是想找到像菜鸟物流这样最适合发展的企业！
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