今天给各位分享县公务员和乡镇（县公务员和乡镇选调生）的知识，其中也会对县公务员和乡镇（县公务员和乡镇选调生）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
县公务员不考试（有县级公务员考试吗） ♂
县公务员不考试（有县级公务员考试吗）不知道周六周日的江苏省公务员考试还能不能如期进行？很多学校都停课了，老师们会去监考吗？
很多人羡慕医生的收入比公务员高，为什么县级医生缺乏？县级公务员不缺？
现在大部分的县级医院医生只需要本科毕业就可以，要求并不高，为什么县级医院经常缺人，从来没有听说过县级公务员缺人这回事的？每一年的公务员考试和医院招聘就看的出来，还是公务员香！
医生的收入是工作量和时间积出来的，公务员有周末、有法定节假日，看看多少医护人员大年三十、大年初一的要值班的，周末还经常要查房上班。收入高一点点还引起羡慕嫉妒恨了？非常鼓励你们让孩子学医，医院欢迎你？
公务员玩在逢进必考，不参加考试这能量够大
起诉书：男子花50万托关系帮儿子免试录用公务员，涉行贿罪被诉
渣男李祥，这种人品的人，考公务员不应该要他。
县公务员和乡镇（县公务员和乡镇选调生） ♂
县公务员和乡镇（县公务员和乡镇选调生）#乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点# 肯定是公务员好了，乡镇的公务员工作几年后可以直接申请调到县城工作，乡镇的老师不能直接去城里，必须重新考试才能去县城。公务员的待遇比老师强多了。
县公务员和市公务员考试（市和县的公务员考试有什么区别） ♂
县公务员和市公务员考试（市和县的公务员考试有什么区别）公务员考试卷成这样，为什么还有人辞职？（三）
除了忙，还有就是很多工作缺乏趣味性，没有什么成就感。很多人认为公务员就是官，手上掌握着权力和资源，每天都参与重大决策。就像《人民的民义》里的那些人一样，一言一行都决定一个企业，一群人的命运。实际上，绝大多数坐办公室公务员的工作，都是工具人，螺丝钉，按部就班，照章办事，干些可有可无的破事。
比如说，在网上download一篇学习体会，然后移花接木、修修补补，整一篇看起来花团锦簇的材料报上去。比如说，深入研究一下，是用“赴”地方调研，还是用“去”地方调研。比如说，开两三次会深入研究一次会议领导开会的座次表。这类形式性的工作，占了办公室公务员大多数的时间和精力。而像城管、乡镇公务员等一线直接面对企业、个人的公务员，虽然没有案牍之劳形，但工作大多是琐碎的、具体的、麻烦的、夹杂不清的。比如说，乡镇公务员一年到头，时时刻刻都有各种专项的、紧急的事情。春节要预防各种民间活动聚集产生的火灾、聚众闹事、打架斗殴等事件，要随时处理；元宵节要预防有人放烟花爆竹火灾，要巡防；清明节要全体上山预防祭祖香烛火灾，要和烧香烧纸的群众唇枪舌战；到了夏天汛期，随时会有洪涝、滑坡、泥石流等灾害，要一晚上冒着大雨守大坝，等等等等。这些还不包括什么文明城市评选上街捡垃圾搞卫生，春节返乡人员疫情防控卡口一站就是一天，重大会议劝阻上访户斗智斗勇，等等等等。县区一级直接面向群众的岗位，比如说窗口岗位，也都是天天和群众磨嘴皮子，做解释，遇到蛮不讲理的，会搞得精神崩溃，神志不清。真正清闲的、无所事事的岗位，还是很少的。如果钱少事多有前途，有发展，大家也能带着天将降大任于是人也的精神，去熬去拼。实际上，绝大多数公务员的职业天花板，是很低的。
绝大多数人，都当不上真正的官。就算是在省里当个处长，部委里当个副局长副司长，也只是个级别高点，工资多一两千块钱的高级吏员而已。如果情商高，会搞事，胆子大不怕死的，还能充分发挥手头那点小权力小特权，天天出去参加饭局，做掮客，四处钻营，给家里搞点方便和实惠。而情商低，当不了孙子，胆子小的，其实也就是个混吃等死拿工资过日子。
看看现在公务员考试那么难，其实和古代一比还不算什么。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
古代乡试三年才一次，中举人已经是不容易。吴敬梓《范进中举》中举后由省里直接通知任命其为县领导（七品），确实能够让人激得失态。[机智][机智][机智]
县公务员和市公务员（中公公务员） ♂
县公务员和市公务员（中公公务员）机构改革最难的就是减人，我们人口小县就不能直接撤县变镇，同时经济大镇就不能撤镇变市，把裁撤掉的公务员交流到新成立的市，就像历史上的南下干部一样，小县机构改革不就迎刃而解了吗？
你看现在山西小县改革，主要是通过“职级晋升”换“职务下降”，“转岗下乡”换“待遇上升”，减少改革阻力。比如将局长调降为副局长，但职级上升，收入相应调高；虽从正职变为副职，但责任压力小了，原有日常性权力一定程度上保留。之所以这样，是因为机构改革的最大阻力就是精减人员。缩编、减人，意味着一些人要下岗。这样，改革阻力相对就小些。
所谓这样的改革真的意义不大，需要减的地方人根本没有减。缺人的地方还是得新招聘。
机构改革的几点建议：1、大幅度精减地级市机构和人员编制，把多出来的编制放到到县和乡镇一级，让更多的公务员下沉基层一线；根据实际情况，对部分地级市进行撤并，在部分省份实行“省直管县”试点。
2、整合群团组织、事业单位，撤并掉一半的事业单位，工会和团干人员编制可以再压缩，部分事业单位改成企业单位，一半以上的事业单位不再享受财政拨款，推向市场，自生自灭。
3、撤并50万以下的人口小县，精简为一套机构。
4、精兵简政重点是简政，政府进一步放权，事少了，需要的干部自然也少了。
5、形式主义和官僚主义让各地区、各部门表面上越来越卷，领导汇报的PPT越来越精致，需要的干部和“人才”越来越多，所以要对形式主义和官僚主义进行重点整治。
6、部分地区和单位根据实际情况进行“党政合一”试点，可大大减少领导职数。
7、曲艺家协会、电影协会，各种文工团，书协、作协等不再由财政供养，肯定都能出艺术经典。
8、加强医疗和教育部门建设，充实力量，赋予实权，集中体制优势，重点解决上学难、看病贵的民生问题。
9、每个单位都有“躺平”的人，这些人就是国家养着，但没有多少产出的人，怎么解决这个问题？
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