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本文导读目录：
乡镇基层公务员5年 ♂
乡镇基层公务员5年基层特别是乡镇公务员普遍都比较实干，但是平台天花板的限制又让他们很无奈。如果没有办法通过遴选跳出乡镇，又没有足够的人脉资源帮助自己调离，那么乡镇公务员干一辈子的极限就是一级主任科员，这是谁也无法改变的客观现实，也是入职乡镇公务员必须面对的事实。当职业没有盼头，并且按部就班即可以享受到该有的待遇，你就不可能要求他们燃烧激情、付出全部，因此，如果一个乡镇公务员在四十开外还能认真履职，干好自己的本职工作，个人认为已经非常不错，我们不应该苛求他们还要像年轻人那样加班，白加黑，五加二，这不现实，换了任何人可能都会如此。毕竟，除了公务员，他们还有另外的子女、父母、伴侣的身份，需要他们去扮演自己的人生角色。顶层设计应该充分考虑这个现实，尽可能多地在如何充实基层力量和发挥干部积极性上下功夫，尝试突破一些天花板，否则以己之见很难改变现状。
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乡镇基层公务员（乡镇基层公务员参加司法考试有没有用） ♂
乡镇基层公务员（乡镇基层公务员参加司法考试有没有用）内蒙古农村信用社考试真题（2020年内蒙古农村信用社考试时间）
乡镇多少公务员岗位（乡镇公务员什么职位） ♂
乡镇多少公务员岗位（乡镇公务员什么职位）感觉好多人认为考上乡镇公务员是最差的岗位，错了。乡镇公务员职位大部分是三不限，是各省最高分的人精。另外，几乎所有高中级干部是从乡镇公务员走出来的。
3月27日全国20多省都在进行公务员考试，全国总计报名总数超过537万！
尽管各地纷纷出台政策，禁止“骑驴找马”，依然限制不住公务员的流动，考公热久高不下[捂脸]
此次考公一个显著特点就是岗位偏向基层乡镇，乡镇之所以年年招人，就是因为乡镇公务员流失太严重！
以安徽为例，乡镇一般公务员编制在27至30人左右，领导班子成员一般在13人。目前，很难找出一个满编的乡镇！
第一、通过各种途径考走是主要原因，乡镇工作任务重，重到六安金寨的乡镇主要领导都没兴趣干，因为两个月不回家是常态[捂脸]很难留住人，每年通过遴选、考省值事业单位离开的人很多！
第二、上级要求干部年轻化，近几年年轻干部提拔很快！按照目前正常干部培养，年轻公务员5年内可以走上领导岗位！
第三、公务员辞职现象比以往突出了。公务员最大的优势是稳定，如果没了这个优势，岗位吸引力就下降了[捂脸]如果再让你节假日加班、晚上加班、1、2个月不回家呆在山里面，换做我也想辞职[摊手]
所以怎么提高基层干部积极性，把人留住才是关键啊
这是要疯？乡镇公务员700多人争一个岗位！太难了！崇左市龙州县龙州镇人民政府一级科员岗，报录比达到了700：1！广西乡镇好的岗位确实不多，所以造成公务员竞争压力非常大！一岗难求啊[捂脸]
#公务员# #河南省考# 今日河南省考的报名数据来了，最热的岗位竟然是一个县区的乡镇岗
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