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本文导读目录：
公务员干部问题清单（科级干部问题清单） ♂
公务员干部问题清单（科级干部问题清单）#我的生活也是头条#每个人的心里，有多么长的一个清单，这些清单里写着多少美好的事，可是，它们总是被推迟，被搁置，在时间的阁楼上腐烂。为什么勇气的问题总是被误以为是时间的问题，而那些沉重、抑郁的、不得已的，总是被叫做生活本身。
【2020年全州大气污染防治攻坚会召开】3月19日，全州大气污染防治攻坚会召开，副州长高永平出席会议并讲话。
会上，印发了《临夏州2020年生态环境保护工作方案》《2020年临夏州重点生态环境问题督办清单》；观看了近期临夏市及周边大气污染防治突出问题视频；传达了省大气办通报的临夏州近期空气质量情况、通报了2020年1至3月中旬全州大气环境质量形势。
高永平强调，要深刻认识当前我州大气污染防治工作所面对的严峻形势，拒绝盲目乐观，高度重视因季节性变化导致大气污染反弹所带来的影响。要进一步提高思想认识，各相关职能部门要充分认识污染防治攻坚战的重要性，科学安排各项重点工作，坚决完成蓝天保卫战各项任务指标。要加大力度整改环保督查问题，定期开展专项督查，限时整改，对逾期未完成问题的要严肃问责，以高压态势推进整改。要强化责任担当，全面压实责任，严格落实属地责任、部门监管责任和企业主体责任，强化统筹协调，形成工作合力，在督查督办、追责问责上动真碰硬。要持续做好环境监管执法工作，以更大的力度推进监管方式的转变，优化执法方式方法，提高执法效能，做到精准科学依法执法。（记者 马瑞鹏）
责编：范海东 编辑：马斌 张皓静
国务院联防联控机制农村地区疫情防控工作专班印发调研督导参考清单——
聚焦突出问题 落实农村疫情防控责任
为解决当前农村疫情防控缺医少药的突出问题、短板弱项和其他农民群众关心的急难愁盼问题，落实五级书记抓农村疫情防控责任，1月10日，国务院联防联控机制农村地区疫情防控工作专班印发《关于加强农村地区疫情防控工作调研督导的通知》（以下简称《通知》），提出针对县（市）、乡镇（街道）、村的调研督导8项参考清单。?
《通知》指出，各地要把调研督导作为推动农村地区疫情防控工作的重要抓手，坚持问题导向，按照一级抓一级、一级督一级的要求，聚焦建立农村重点人群包人包户联系人制度等重点内容，开展调研督导。对调研督导中发现的问题咬住不放，一抓到底，挂单督办，提高解决问题的实效。?
《通知》强调，县级层面重在安排部署、把控需求，要及时部署，全面组织安排，确保农村患者有药用、有医治。乡镇层面重在统筹协调、调度指导，要督导乡村医疗机构对重点人群巡访、巡诊，建立协助转运转诊机制，做好统筹调度运输车辆和人员的准备。村级层面重在实际操作、具体落实，要建立重点人群信息台账，落实包保机制，到户到人，动态掌握实时情况；要备足人员、车辆，帮助做好就医转诊；要做好疫情防控、合理用药、卫生习惯等常识的宣传；要安排专人对红白喜事等聚集性活动以及棋牌室、网吧等密闭场所，进行巡查指导，督促落实戴口罩、消毒、通风等防控措施；要对需要帮助的困难村民，安排专人落实饮食、医药、农事等帮扶措施。
关于退役军人优待证的福利，近期不断传回好消息，由此可见，关于战友们今年关心的优待项目清单相关福利，各地区近日都在积极部署之中。且随着这些清单一批批下发，战友们日后出门都更加要记得带上优待证，凭证可享受的福利正在越来越多，且还在不断增多……
之前不少战友们对于新的一年可享受的优待都格外期待，近期，已经有一些地区，将明年元旦后的福利措施给战友们安排上了：12月28日，安徽省退役军人事务厅，金华晚报分别公布了安徽省芜湖市，浙江省金华市关于战友们凭借优待证可享受的一些优惠优待好消息，让战友们在年关将近时，感受到国家和社会关心关爱退役军人的真诚心意。
笔者以芜湖市的战友们可享受的优待措施为例，将一些重要的，和战友们日常生活息息相关的优待福利告知，望本地战友们多加留意，不要错过享受优待。
首先是关于交通方面的相关优待
说起交通优待，不用笔者多说，战友希望的无非就是乘坐交通工具时可以享受费用方面的减免优惠，而在所有交通工具中，对于战友们来说最实用的莫过于免费乘公交了。值得让战友们欣慰的是，退役军人的心声正被越来越多的地方工作人员所倾听到，这个从近期不少地区公布的交通优待便可看出。
前几天笔者刚告知了战友们关于河南省的交通相关优待，现在芜湖市的战友们也有福了，根据该市公布的清单项目中，已经明确了本市战友们从2023年1月1日起，可以凭优待证免费乘坐市内公交车。也就是说，明年起，此地战友们手中的优待证相当于又有新变化了！对于战友们来说可谓是个大喜讯，尤其是对于每天需要乘公交车上下班的战友们来说，更加值得欣慰，可以省下一笔开销。
综合近期在交通方面的优待好消息，笔者认为，免费乘公交车日后应该会在全国范围内大范围地实施，会有越来越多的战友们可以凭证免费。还没有公布此好消息的战友们可耐心等待，日后说不定也会公布此优惠福利，
其次是医疗方面的优待
医疗优待俨然已经成为各地区在制定优待清单时需要重点考虑的方面，尤其是涉及到战友们就医看病方面的优先优惠。笔者查看了不少地区的优待项目，综合比较了涉及到医疗优待方面的福利措施，发现好多地区都开始积极倾听战友们心声，在优先和优惠两个方面一起努力，医疗优待从之前的单一到现在慢慢变得越来越全面，深入，让战友们在看病治病方面更加方便容易了。
此次芜湖市也没有让战友们失望，不仅在挂号、就诊……等等方面对战友们进行优先，而且规定了对符合条件的还进行费用减免。这两方面搭配起来的医疗福利举措，让战友们对于医疗优待更加满意。尤其是费用方面，笔者认为有条件的地区日后在制定医疗费用减免方面的政策时，可以降低门槛，争取让看病困难的战友们都可以享受减免，让战友们都看得起病。
最后明确优待会增多
值得注意的是，此次芜湖市在通知中还明确了一个战友们非常关心的问题，关于优待项目日后会增多的问题。通知中明确优待清单会成熟一批公布一批。这意味着两个积极信号：
一是战友们可享受的清单项目日后会逐渐增多，可能现在，当地有关部门便已经在为战友们的第二批优待清单而努力了，等到全都安排部署好后，战友们便可以看见下一批清单了；
二是战友们享受的优待清单会与时俱进，优待项目会根据社会的发展，退役军人衍生的新需求而不断增多，这一点毋庸置疑，通知中既然明确了，也相当于对战友们做出了承诺。而且从其他的首批，第二批清单陆续公布也可以看出，这可能会是日后各地在制定优待清单时的一种趋势。
新年新气象，现在已经有不少地区开始为新的一年战友们可享受的优待努力部署了，等到新年来临时，一定还会有其他地区陆续公布2023年属于战友们的新优待，且拭目以待吧！
员工访谈问题清单
员工访谈，很详细[赞]
员工访谈问题清单
【山东发布乡村教育振兴重点项目清单】本报讯（记者 魏海政）近日，记者从“山东省建设全国乡村教育振兴先行区专项工作方案”新闻通气会上获悉，山东省人民政府办公厅印发了山东省建设全国乡村教育振兴先行区专项工作方案，山东省教育厅等十八部门印发了专项工作重点项目清单，靶向乡村教育发展的重点难点及问题症结，推动山东先行先试突破体制机制障碍，系统谋划创新改革举措，努力为全国振兴乡村教育提供可复制、可借鉴的经验。
山东提出，到2027年，山东城乡一体的教育资源配置机制全面建立，乡村学校（含幼儿园）办学条件全面改善，教师队伍素质全面提升，教育教学质量全面提高，乡村群众教育满意度进一步增强，城市与农村义务教育教师本科及以上学历比例之比降至1.05以内，力争60％以上县（市、区）达到县域义务教育优质均衡发展和学前教育普及普惠发展水平。到2035年，山东城乡教育优质均衡发展，乡村教育独具特色，服务引领乡村振兴功能充分发挥，乡村教育现代化全面实现。
作者：记者 魏海政
《中国教育报》2023年01月16日第2版 版名：新闻·要闻
值得收藏
值得收藏！非常详尽的常见企业会计准则执行问题清单
【敬道碎石】《当校长遇见德鲁克》P179--P180学校常见的18条“负激励”清单：（1）玩弄权术，形式主义和官僚主义问题突出。（2）对学校和每位老师的目标不明确，让人缺乏工作方向，无所适从。（3）过多条条框框，处处是掣肘的规条。（4）过度控制，缺乏自由与信任。（5） 过时、不合理的工作流程让人做无用功，有劲使不上。（6）低效率地频繁开会，既折腾人又损耗生产力。（7）开会议而不决，又缺乏跟进措施，让人泄气，感到无指望。（8）决策一改再改，出尔反尔。（9）故意制造内部恶性竞争，破坏团队和谐氛围。 （10）校内信息不透明，让人互相揣测，无法展开工作。（11）老师经常面对消极的回应和无情的公开批评。（12）人才被忽视，而吹捧、拍马屁之流充斥学校，造成人才浪费和流失。（13）工作量过多，令人难以承受。（14）工作缺乏挑战性，无法一展所长。（15）校领导处事欠公平公正。（16）领导者欠诚信，让老师厌烦、抗拒。（17）领导层高高在上，员工无从表达和分享想法。（18）领导容忍低绩效员工，令积极、有进取心的老师感到无奈和泄气。
10家钢厂涉“钢8条”问题清单公布！应急部督查、安徽省厅检查核查企业和重点整治事项问题清单如下:
“钢8条”的内容是：使用固定式龙门钩、定期检查设施、场所设置、紧急排放、装置联锁、报警装置、隔断装置、国家禁止材料。
公务员干部（公务员干部晋升） ♂
公务员干部（公务员干部晋升）应该在疫情防控指挥中过实际行动中，有重大创新，重大建议，和有利于疫情防控快速扑灭的人，后期直接提拔为公务员干部
公务员干龄怎么算（公务员年龄如何计算） ♂
公务员干龄怎么算（公务员年龄如何计算）副高转公务员有这个必要吗？我副高职龄8年了，离退休还有9年，你叫我转公务员我也不转！
事业单位副高级专业技术人员可以直接转为公务员吗？
立冬，冷。2个人的火，点热了寒冬。应该说都是咎由自取！然而，大喊网络暴力、幕后黑手的也发火了。
他不只说你这是蹭流量了，又加上了人身攻击，挖隐私，侵权利，这些定性也都用上了。
这到底是不是网络暴力呢？
我认为是民意！
我们尊重新时代的新女性，理所应当。但是，新在哪里，也要问个姓甚名谁，仙乡何处，在哪里高就，吃几碗干饭，喝几碗汤吧。
爱美，没有错。完美，更没错。
作为一名公职人员要有一个完美的形象，包括着装，这也没有毛病。但完美形象也是包括谈吐的。
如果说，挑挑她们的毛病，就是幕后黑手，就是网络暴力，就应该被追责定罪，这显然有些过了。
三年了，有些人、吃不上肉糜的，有些人扔不起家具，扔不起生活用品，有些人承受着生活重担，有些人已经抑郁寡欢。一个外卖小哥一天跑76单，被感染了怎么办，都是无可奈何的。
在台上像点读机一样不食人间烟火。在台上像报告先进事迹一样自我感动。问问她们也是应该的。
人们要问处级从何处来，是怎么从工人励志成长的。查查年龄，查查三龄一历，这就算上暴力了。问问从医院到卫生局，副高职称，公务员身份，民盟盟员，这就算是黑手了。如果那种点读不是素质能力不够，那就是敷衍了事，工作不认真了，谁问她这些呢。
身正不怕影子歪呀。
有人批评两句，就发朋友圈，拿喇叭喊，说什么我怎么错了，稿子统统是审核过的。谁审核的稿子。看这智商，又出卖了上级。
不错，别人也可以审核一下，你办了几家公司，尽管重名了，不是你的，也可以查查。你家姑娘的衣服、手链、戒指值多少钱，人家也可以看看。
本来，人们质疑的，就是因为你做错了。你本来就是错的。你的角色与素养不匹配。却非要叫真。也有人非要打抱“不平”的。我看这反而弄巧成拙了。
接受调查，是应当应分的所在。接受批评，是谦虚大度的品质。正好能还人清白。既能封住那些乱说的嘴，又能证明自己的素质、人品，清廉。而不是反什么网络暴力，揪什么幕后黑手。
错了，道个歉。有问题，接受处理。也不是啥天大的事。
公仆，不是说说而已。公职人员，本身就该是透明的。这不是挖隐私，也没侵害谁的权利。
一个社会，任何时候都有民意。任何时候都有民意表达。
即使是老百姓的怨言，不满，咱也应该有点雅量吧。
其实，我倒是认为，这些不仅不是暴力，不是负能量。这些，就是民意，也正是正能量啊。
公务员平均分多少分（公务员国考平均分多少分） ♂
公务员平均分多少分（公务员国考平均分多少分）考研【政英数】公共课，全国近七年年平均分！考研平均复习时间10个月，平均得分率仅为50%左右，可见考研难度
今天的模考分数[捂脸]，连我最擅长的资料分析竟然错了这么多了，伤了，伤不起，自己一个人待着干了2个小时，累得狠。搞不动了。早上看的是平均分才52.5分，下午就变成59.1了。资料分析错在审题不行，这个是硬伤，有没有好的法子。#公务员考试#
非常开心[灵光一闪]
从来没参加过结构化面试，以前也没培训过的学员
轻松【逆袭】上岸，虽然【押中】了题目
平均分70几的情况下，拿到80.5，很不错了
【岗位第一】肯定了[碰拳]#公务员考试# #事业单位#
北大教授姚洋建议国家拿出一万亿，直接发给老百姓，以刺激经济。
可这一万亿怎么分？平均分还是倾向低收入者分呢？怎么才能分到真正低收入者手中。建意先设一个门槛，如公务员，国企员工，高收入群体等不享受补助，由老百姓自己申请补助，审合通过并公示后，可发放电子消费券(现金怕存者不用)。
现在的公务员和事业单位招考备受关注，不少人都在怀疑其公平公正性。很多人并不质疑命题环节，而是在质疑面试一关存在猫腻。
作为本市公务员事业单位招考评委库的成员之一，我曾多次担任招考面试的评委。现在这里聊聊自己参与的面试。我不是什么人的托，也没有义务去给谁喂鸡汤，我只是想平叙自己的所见，让各位知悉面试的大致程序。
几乎每一次有面试评委任务，都是在头一天晚上近十点接到电话通知的，通知里只会告知第二天什么时候到什么地方集中。
第二天一大早在规定时间内，进到面试区域签到后即上交手机，然后进到评委等候区。集中开会时，会被告知此行的任务，并会强调相关纪律。
以最近一次参加的面试评委为例。在集中的这个环节，要进行一次抽签。到场的评委们每人会抽取一个乒乓球。但凡抽到乒乓球上写着“留”字的，才是真正要参加当天面试评委的人，而如果抽取的是空白乒乓球，则可以当场签名领取相应补助后离去。当时到场的是25人，有四个人抽签后就离开了面试区域。
剩下的21人同样通过抽签的形式被随机分为三个小组，每组七人。这些小组中，其中一人任主考，其他六人都是评委。分组后，各小组评委就会进到面试室。每一间面试室都会有两个监督员和两个计分员。
同样的，考生进到面试区域也要进行抽签，抽取他们的面试序号。因为，只要进到了面试区域，考生就没有了姓名，只有序号。他们是按序号顺序随机进到三个面试室的。
因为，虽然规定了相应的面试时间，但不排除有些考生几分钟就结束自己的面试，所以，原则上考生是随机进到某间面试室的。
每一个考生答题完毕，评委会当场给出分数并签上自己的姓名。然后计分员将收取评分表，去掉一个最高分和一个最低分，取其余五位评委的平均分作为该考生的最后得分。当全部考生面试完后，主考和评委还要在一系列表格中签上自己的姓名，才可以离开面试区域。
可以说，整个面试环节，有无数的随机分配。就算你有幸进到某熟人当评委的面试室，而这熟人又冒险给了你一个高分，这个高分也很有可能会是那个被去掉的最高分。别忘了，在整个面试过程中，七个评委外加两个监督两个计分员，共有十一人共同见证了某考生的表现，这个熟人可能会给出太离谱的分数吗？试问，这世上，有几个人愿意为你的一个未知分数而丢掉自己的饭碗甚至受到处分？！
所以，不要老是去抱怨自己没有金色的衣裳。当今社会，实力很重要。只有实力在线，你才会发现人生处处有绿灯。机会，永远是留给有准备的人。
期末考试结束，今天阅卷。
老师的共同认识，就是题太难，不像是考学生，更像是考老师。
仔细看了看九年级的成绩表，数学，一个班最高分71，差一分才及格（满分120），另一个三个人及格，最高分81，平均分只有40多。其他学科的考题也偏难。七八年级亦然。
一直认为，考试这件事，除了认真监考、认真阅卷、认真分析答题情况、认真评卷很重要之外，认真命题也很重要。严肃认真地命制试卷，个人觉得首先要弄清楚考试的功用到底有哪些。
个人觉得，考试的功用主要有这几个方面：1、选拔功能。比如升学考试，公务员招考、事业人员招考以及各种选拔性考试。2、反馈功能，比如单元考试，主要目的是了解学情，以便及时调整教学方法，采取补救措施等。3,激励功能。一般人很难想象，考试还能有什么激励的功能。但事实就是如此，一次考好了，往往能激发学生的学习兴趣，提高学习效率。
如果是升学、求职考试，题的难度系数再高我觉得都是可以理解的，毕竟那是选拔性考试。但单元、期中、期末考试，却要仔细盘算，把题的难度控制好，否则，不仅不能激励学生，反而打击学生的学习积极性。
试想一想，学生学习某科，总是考低分，从来无法从学习中获得成功的快乐，谁耐烦学习喜欢这门学科？
难易适度，既要实现学业检测的目的，更要保护好学生学习的积极性，这是期末考试卷命题人必须做好的事情。
又到了一年一度的公考面试季了。有几点提醒一下。
1.前几名的同学也要保持学习热情，面试虽然大部分人成绩维持在平均分左右，但总会有表情特别冷静特别出色的考生。被逆袭是常有的事，你要担心吗？你不要太担心，保证自己正常发挥就行了。如果上场后一句话说不出来，或者直接懵逼磕磕绊绊，神仙也救不了你。
2.后几名的同学也不要放弃，在你看来上岸可能只有5%的几率，但不代表100%的失败呀。摆正心态，好好准备，只有好好训练，来他个几天全真模拟，到麻木不仁的状态，面试时把考官当学生好好给他们上一课，他们不给高分算我输。
3.如果不是辩论队水平，还是去报个面试班吧。个人还是比较推荐常规点的，保过班或者先学后付班都要好好了解清楚，特别是退费难不难和付钱复杂不复杂，别还没工作被内卷的培训班给收割了。
4.面试重在外在表现，好好训练自己的自信（不是自负）气质，流畅的表达，充分的与考官的眼神交流。至于加分项，我觉得才是答题内容的详实。虽然考官不喜欢程序化的答题模式，但可以作为救急方式，真的是不知道该怎么答，与其求新磕磕绊绊，还不如流畅答题呢。
预祝大家面试成功。
上海电力大学 双非
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