今天给各位分享公务员年轻化（公务员越年轻越好吗）的知识，其中也会对公务员年轻化（公务员越年轻越好吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员年薪大概多少（公务员年薪最高多少） ♂
公务员年薪大概多少（公务员年薪最高多少）首先声明，本人不是公务员，也不是键盘侠，更不是喷子，只是理性发帖，内容收集于网络。
首先给大家分享下公务员的工资组成，如下图。
其次，本人参加工作24年，国企小职员，本科，中级职称，同样选取工龄24年无实职的公务员（行政级别为正科级），对其收入进行估算。
1、基本工资:3300元。
2、工龄工资:24*60=1440元。
3、奖励工资:300元。这条没搞懂，三年一调是什么意思？每次调整的幅度是多少？懂的朋友可以补充。24年工龄公务员实际收入＞300元。
4、车补:3300/5=660元。
5、取暖补助:3300/3/12=100元。
6、出勤补助:30*22.5=675元。这条也没搞懂，三年一调的标准，懂的朋友可以补充。实际收入＞675元。
7、山区补助:3300/10=330元。同样的三年一调的内容不清楚，懂的朋友补充。这条只适合农村和山区公务员。本人所在地为山区，按山区记列该公务员收入。
8、地区差别补助:这一条不好计算了，因经济水平差异，各个省市县有不同的标准，地域差别较大，懂的朋友可以补充。暂不记列这一项。
经简单相加，该公务员的保底收入为6805元/月，实际收入应大于这个数值。
大家觉得这个收入水平如何？
公务员的工作是每人每日没夜的加班，工资收入真还不如一个修脚工
年薪百万，竟然不当公务员的同学有面子。春节高中同学聚会，因为在阿里巴巴公司上班的同学吐槽说自己现在是公司的中层人员，年薪过百万，当时高考考上的是985名校。今年春节回家高中同学聚会，自己坐的位置居然排在了第12位，而当年只考上了一所普通二本，后来考上公务员的同学排位居然坐在了前5名，难道说一个普通公务员比年薪百万的大厂管理者位置还要高？其实吧，公务员社会地位高是一个事实，虽然你年薪百万，但是社会地位还真赶不上一个普通的月薪4000左右的公务员。因为很多大厂的员工在年龄即将达到35岁之前就已经被清理了，而公务员是越老越吃香，随着工作时间的增长和人脉的积累，人家活得会越来越滋润。#大有学问#
公务员收入不得高于全国平均工资水平才正常。
德国人为什么愿意当一个普通工人？看完你就明白了
都说公务员工资低，为什么他们房子那么大，那么多[捂脸]
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公务员年轻化（公务员越年轻越好吗） ♂
公务员年轻化（公务员越年轻越好吗）今年是换届之年，很多干部跃跃欲试，年纪大的，准备退下去或者进城，年纪不大不小的，准备利用最后一次机会，年轻的，准备再上一个台阶。
这些本来都是无可厚非，但是我发现，现在有点刻意追求干部年轻化，要求班子里，尤其是乡镇班子，90后要多少比例，85后要多少比例。这对于年轻人来说，是个机会，但是对于年纪不大不小的来说，却非常不公平。
85后，90后，年轻，有激情，工作有新的想法，加入进来，确实是新鲜血液，带来新的气象。
但是70后副科级，这些人基层工作经验丰富，熟悉农村情况，懂得如何跟农民群众打交道，没有教条主义，善于处理复杂的农村问题。碰到的大事多，遇事也不慌不乱。这些优势，是90后年轻人所不具备的。
但是由于各种各样的原因，年纪大了，级别没有提高上去，换届的时候，这些人如果没有进一步使用，而是退下来或者进城，让85、90后主导，没有形成“老中青”梯队，那么，很多复杂问题会没有那么容易处理，有时候工作会很难推进，尤其是征地拆迁等复杂问题。
所以有时候要多考虑基层情况，不能一刀切，要让年纪偏大的也有发展的空间，毕竟谁也会年纪大，年轻人空有激情，也不是万能的。
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40岁，正青春，不要给“不惑”之年添“困惑”！
不惑之年，困惑之多。
为什么社会要抛弃40多岁的人呢？
过40都被社会抛弃了！
因不惑而困惑！
人生最宝贵的时期，要经验有经验，要阅历有阅历，
刚刚做好人生的沉淀，正是人生大干一场的时候，
却又被嫌弃了……
考公务员限制在35岁以内？提干限制在40岁之内，招工限制在45岁之内……
“年轻化”被“极端化”了！
万不可让“不惑”变“困惑”。
四十岁的人，都懂了。
看过山水，走过江湖。真的，假的；美的，丑的；善的，恶的；甜的，苦的……都见过，都尝过。
成功与失败，愉悦与苦痛，都化作了深刻的理解。该爱什么，不该爱什么，该做什么，不该做什么，都懂了。
四十岁的人，深沉了。
如果二十岁的心像小溪，三十岁的心像小河，那么，四十岁的心就是大海。它含笑别人，也嘲笑自已过往的肤浅与轻浮，只有时间，才让四十岁真正懂得生命的含义，以及担当与担当。
四十岁的人，心宽了。
争过了，拼过了；得意过，失意过。该有的都有，不该有的也无非分之想，一切都形成习惯。当年的冲动化作宽容，当年的棱角磨得圆润。偶有不顺，一笑置之，并不放在心上。
四十岁的人，心专了。
因为是顶梁之柱，安排工作、照顾家庭，一切都轻车熟路，又认真，所以绝无差错。四十岁的人干事、做人都让人放心。
四十岁的人，寡言了。
已深切地理解“言寡尤，行寡悔”的人生信条，多听、多看、多思、多想，谨言慎行，平和、镇定的走在人生路上。
四十岁的人，稳重了。
正是秋天的枝头，那枚等待红透的果实，你只需要安然、耐心的静候，它一天天变得成熟，果香袭人，沁人肺腑……
禅师说：“我们的人生是从四十岁开始的。40岁之前的人生，都是在为别人活着。”
如果你年近四十，你相信真正的人生才刚刚开始吗？
你要相信。
如果人生就是一场长达百年的马拉松，四十只走到一小半，另一大半行程才是真正的开始！
好了，终于到了40多岁了，松一口气真正的人生开始了。你仅仅走一小半路程，却积累了丰富的阅历，能看到来时未发现的美景。
你的人生历练、社会关系都累积成了极为宝贵的资源，只要认真规划，善于配置，注意保健，这又何尝不是又一钟巅峰状态？
40岁的人生，是巅峰状态的人生，愿我们停留得更长！
40岁人生才真正开始，
怎能让“开始”成为“结束”？
序幕刚刚拉开，
却又落幕，
是不是对人生太草率？
一定要善待40岁、50岁、60岁……
都说青春是“宝”，
可40岁依然美好，
不要冷落40岁，
让“不惑”去“解惑”，
化险为夷，
逢凶化吉，
谈笑间，
让“不惑”和“青春”优势互补，
共同开辟出一片新天地。
干部过度年轻化也不是一件好事！前一段时间单位刚刚提拔了一个88年的副处长，破了单位的记录，很多领导纷纷竖起大拇指，年轻的同志更是投去了羡慕的目光。可好景不长，才当副处长没两个月，就因为接受管理服务对象的请吃、唱K受到了纪委的处分，还被作为典型案例发到了网上。
在他这个年龄能提拔到副处长，可以说是青年得志，然而，现实却给了他狠狠的一棒槌。“干部年轻化”固然是好事，但是有些地方一味追求干部年轻化，甚至有些地市还出台了相关规定，规定下辖县市区的党政正职中原则要有一名35岁以下的干部。
这样的规定也不能说不好，但是有些地方就是为了合上“干部年轻化”的节拍，让很多人破格提拔，更有急功近利者甚至不惜“抄小道”，随着提拔的年轻干部越来越多，被质疑以后被调查而“熄火”的也不在少数。
“干部年轻化”的本意是打破官场论资排辈的弊端，让有能力、有才干的年轻人能够脱颖而出，但有些人却打着这个幌子，借破格提拔之名、行出格提拔之实，在一定程度上损坏了选人用人的公信力，这样反倒得不偿失了。
年轻干部固然是有自己年轻的优势，如精力充沛、思维活跃、敢于担当；但是也有他们的劣势，如资历尚浅、不够沉稳、领悟能力差等等。所以，将“干部低龄化”当作“干部年轻化”是一种误读，既不利于年轻干部的成长，也不利于营造好的选人用人氛围。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”每一名干部的成长有自己的规律性，揠苗助长却会适得其反。年轻一代特别是年轻干部的培养选拔，事关党和国家的前途命运，一定要慎之又慎，把合适的人选派到合适的岗位上！#职场达人说##公务员##直言职场#
公务员年金制度（公务员年薪制度） ♂
公务员年金制度（公务员年薪制度）军人的职业年金总的来说还是一个记账金额，现役期间并没有实缴，利息极低。不论是企业年金还是公务员的职业年金都是实缴的，且年化基本在6%以上，这些算来军人职业年金没有多少优势。
【图解】军人职业年金，这次清楚了
职业年金，应强制交钠！//@东方太阳533:可信度是多少？我不太信。再有独生子女费也差很多，因为打进退休金里，按退休比例的百分之五，退休金基数大的就得多，退休金少的得的就少。公务员、事业单位的独生子女费也比企业的多很多。
体制内员工要注意，退休金制度要改革了#退休金 #退休 #民生关注
美国养老金体系，有比较著名的三支柱模式。
第一支柱，就是基本养老保险，由国家牵头。
第二支柱，职业养老金，由企业牵头
第三支柱，就是个人养老金，由个人进行。
目前，美国的养老金体系，经过这么多年发展，已经变成以第二支柱和第三支柱为主，而第一支柱占比很低。
我国的养老金体系，则整体是以第一支柱为主，第二支柱为辅，第三支柱则这次才刚好开始。
我们的第一支柱，就是基本养老保险，目前覆盖人数已达10.5亿，积累基金6万多亿元。
第二支柱为企业年金、职业年金，目前主要是公务员、事业单位才比较普及，截至2022年二季度，参加企业（职业）年金的职工7500多万人，积累基金近4.7万亿元。
第三支柱，就是这次刚要启动的个人养老金。
从这个养老金模式来说，推出个人养老金，本身也是势在必行的事情。
个人养老金，跟前面两个支柱最大区别是，强调“个人选择”，“个人操作”。
这个钱存进个人养老资金账户里后，并不是说就有人帮你打理这些钱，而是你要拿着这些钱去买个人养老账户提供的储蓄存款、银行理财、商业养老保险、公募基金等金融产品。
你得买了个人养老账户里提供的金融产品，你这些钱才会有收益。
所以，个人养老金是要根据自己操作“盈亏自负”，没有什么兜底、保底，承担多少风险，取决于你在个人养老账户里买了什么金融产品。
包括是否开通个人养老账户，开通之后是否要往里面存钱，也都是完全个人自愿，自主选择。
说白了，个人养老金就是提供一个封闭期超长的投资渠道而已。
这样理解就简单多了。
至于你在个人养老金里买理财产品和基金，跟在外面买有啥区别。
这个主要是，个人养老金的封闭期超长，要一直到退休年龄才能支取，所以个人养老金里提供的金融产品整体运行会比较稳定一些。
如果说外面的理财产品、基金是鱼龙混杂、良莠不齐。
那么个人养老金里提供的金融产品，是相当于国家筛选过一遍，整体可靠性会强一些，长期运行的投资回报会比较稳定一些。
#我要上微头条# 我认识一朋友，移动公司退休，提取公积金50多万，企业年金按月返还，每月1500+；每月领取退休工资12800+，因此他每月退休工资14300+。
@大学就业那些事 这说明央企优越性很明显，这位网友，指定属于领导，至少是二级经理系列，在职时，养老金账户单位和个人扣缴较多，企业年金账户金额大。怪不得那么多北邮、成电、西电的高材生争抢着去移动呢。这个退休工资，和正处级公务员有的一拼啊。
公务员年金是怎么回事(公务员年金从什么时候开始) ♂
公务员年金是怎么回事(公务员年金从什么时候开始)职业年金作为养老金的补充公务员年金是怎么回事，一般采取按月支起的方式公务员年金是怎么回事，与养老金一同发放职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数职业年金个人账户累计储存额很好理解公务员年金是怎么回事，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额计公务员年金是怎么回事；二公务员是否需要缴纳职业年金 机关事业单位职业年金办法规定了职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担本单位工资总额的百分之八即为单位缴纳职业年金费用的比例，而个人缴费比例为本人缴费工资的百分之四，由单。
1公务员职业年金退休后领取方法如下1公务员职业退休后一次性购买商业养老保险，按照保险合同约定领取养老金2公务员职业退休后还可以选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止3除此之外，公务员职业退休；职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度根据机关事业单位职业年金办法第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担单位缴纳职业年金费用的比例为。
而是要根据每年的投资利息以及退休年龄来定的总结来说，在2023年办理退休的副处级公务员，职业年金能领取多少这个问题，是要根据缴费情况和退休年龄来说的，而职业年金的领取时间也不是固定的，而是根据多方面的因素来定的；职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据。
解释职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作。
1、工作人员升学参军失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营新就业单位巳建立职业年金或企业年金的，原职业年金个人账户资金随同转移这解决了公务员事业单位人员。
2、二公务员工龄的计算1公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数不满1年时，每个月按112计算2退休的公务员军人私立学校教职员不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校。
3、职业年金是事业单位和行政单位为工作人员提供的补充养老保险的总称，具体来说就是工作人员和单位在参加事业单位及政府机关基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于单位的福利制度职业年金所需费用由单位和工作人员个。
4、法律主观职业年金 所需费用由单位和工作人员个人共同承担单位缴纳职业年金费用的比例为本单位 工资 总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本 养老保险 缴费。
5、根据国家规定公务员，缴费基数是上一年的基本工资国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴缴纳比例分是个人承担部分，个人工资的4%，单位承担部分是单位工资总额的8%如果按照一名月薪3000元的公务员为例，每月参加职业年金的缴费。
6、公务员年金是机关事业单位的工作人员在缴纳基本养老保险的同时，另外缴纳的养老保险补充制度这部分费用是由公务员和事业单位共同缴费的，算是一种福利待遇职业年金是有DB和DC两种模式，主要是由待遇不同和缴费不同来确定的。
7、第二支柱和第三支柱都是以实际积累为基础的养老保障，很多人担心会不会领着领着领完了呢公务员年金是怎么回事？到时候养老怎么办？第二支柱和第三支柱的可领取月数 像公务员的职业年金制度，是按照退休年龄确定的计发月数按月领取的比如。
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