今天给各位分享三门峡人事网的知识，其中也会对三门峡人事网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、三门峡人事网
三门峡人事人才网（三门峡人才引进网） ♂
三门峡人事人才网（三门峡人才引进网）三门峡市城乡一体化示范区科教小镇黄河金三角科创交流高地
构建发展生态圈
——1个平台+2大板块+4项支撑 1个平台
人才服务：教育培训、校企联合办学、人才评估、人才引进
研发与设计服务：技术升级服务 、产品应用研发服务
科技成果转化服务：创新创业空间、中试基地
2大板块
职业教育：中等职业学校教育、高等职业学校教育、职业技能培训
科技创新研发与设计服务：
有色金属精深加工技术研发、装备制造技术研发、产品应用研发、新材料技术研发、新能源技术研发服务
科技成果转化服务：技术推广服务、科技中介服务、技术转移服务、知识产权服务
4项支撑
信息技术服务：生产性互联网信息服务、软件开发、信息技术咨询服务
农旅休闲：文化旅游、农业科研、康体休闲
会议会展：会议服务、展览服务、节事服务、奖励旅游
金融服务：供应链金融、科技金融、跨境金融、绿色债券
#招聘#【10到12名！三门峡市城建集团拟公开招聘专业人才】#三门峡头条#4月22日，三门峡市城市建设集团有限公司发布2022年公开招聘专业人才公告，拟面向全国公开招聘高层次专业人才10—12名。详情：10到12名！三门峡市城建集团拟公开招聘专业人才
记者从卢氏县人民政府办公室获悉，为深入实施“筑巢引凤·人才强县”战略，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，经研究，报经中共三门峡市委组织部、市编办、市人社局同意，决定面向社会公开引进一批德才兼备、素质优良的人才，为巩固全县脱贫攻坚成效、助力乡村振兴提供坚强人才支撑和智力支持。
具体有关事宜公告如下：
一、引进计划及相关专业
本次计划引进人才50名，具体专业详见《2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才专业分类计划一览表》
二、引进对象及条件
(一)引进对象
1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校，95所一流学科建设高校对应的建设学科，不含其分校、网络学院、独立学院)具有普通全日制本科学历的优秀毕业生(高考时本科一批次录取，取得学士学位，不含委托培养、定向培养的毕业生)。
2.具有博士、硕士研究生学历的优秀毕业生(取得博士、硕士毕业证书及学位证书，不含委托培养、定向培养的毕业生)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;
2.所学专业、学历符合引进要求;
3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;
4.博士研究生学历的，年龄要求在35周岁以下(1984年12月31日以后出生);硕士研究生学历的，年龄要求在30周岁以下(1989年12月31日以后出生);本科学历的，年龄要求在28周岁以下(1991年12月31日以后出生);
5.在2020年11月30日前取得毕业证书和学位证书;
6.岗位所需的其他条件;
7.具备以下条件之一的，同等条件下优先引进：
①中共党员(含预备党员);
②优秀学生干部、获得校级以上奖励;
③退役大学生士兵。
8.有下列情形之一的人员，不能报名:
①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
②尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
③近5年来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
④三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员;
⑤被列为失信联合惩戒对象的人员;
⑥国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序和方法
(一)报名与资格审查
本次人才引进采取网上报名方式进行。县委组织部人才工作股(地址：卢氏县城关镇西大街县委院内，联系电话：0398--7875767)作为本次人才引进的咨询服务地点，接受有关事宜咨询。
1.报名方式
(1)计算机端：登录卢氏县人民政府网站报名。
(2)手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于2020年12月9日8：00启用。
2.报名要求
报考者按照以下要求报名：
(1)提交报名申请。
报考人员于2020年12月9日8:00 至12月18日18:00期间登录卢氏县人民政府网站点击“2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才网上报名”进入网上报名系统或登录“旗帜云考试”微信小程序报名，按要求提交报名申请并上传本人近期电子照片。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果等事项的重要依据，请妥善留存。详情》》
三门峡：这里引进人才50人，最高可享受八级职员工资待遇!-大河网
河南三门峡的，河南出人才呀[赞][赞][赞]
又来一位人才
【三门峡出台多项政策助力毕业生 就业期间提供3年免费住宿】#三门峡头条#毕业季到来，三门峡市出台多项政策助力毕业生“仗剑”走职场。其中提到，加大高校毕业生在三门峡就业支持力度。今年1月以后在三门峡市登记注册的各类企业就业的高校毕业生可享受就业生活补贴，补贴期限最长不超过3年。首次就业的，就业期间提供3年免费居住，青年人才公寓未到位前，给予500元/月的住房租赁补贴。更多政策戳这里：三门峡出台多项政策助力毕业生 就业期间提供3年免费住宿
义马市2020年公开引进街道优秀人才面试公告
义马市2020年公开引进街道优秀人才面试公告_三门峡中公教育
在“项目决高下，献礼二十大”专题
观摩活动上的誓师发言
尊敬的各位领导，同志们：
通过今天的观摩学习，我们看到了差距，学到了经验，受到了启发，加快发展的信心更大，突破发展的动力更足。我们将把各园区好经验、好做法学习好、运用好，紧紧围绕既定目标，凝聚力量，全速冲刺，跑出加速度，坚决完成各项工作任务。
一、突出四大重点，全力加快项目建设
一是加快在建项目进度。集中力量，确保社会管理学院二期建设等5个项目按期完成；二是抓紧签约项目实施。积极对接，确保示范区人民医院扩建（树兰医院）等5个项目尽快开工；三是落实落地意向项目。着力攻坚，确保冯佐田园综合体等6个项目尽早签约；四是充实完善项目库。加强项目谋划，对四个维度的项目进行仔细梳理，确保新增储备项目及时入库。
二、抓住四个关键，全力提升服务水平
一是尽心竭力做好服务。树牢“一家人”思想、“店小二”意识，全程跟踪服务，确保项目落实落地见效；二是千方百计全力招商。组建招商队伍，紧抓大项目，紧盯好项目；三是穷尽办法招才引智。设立英才基金，着力打包引进科研人才、项目、团队，特别是吸引三门峡籍在外高层次人才回归科教小镇创新创业，建设人才会聚、人尽其才、才尽其用的人才高地。四是想方设法进行融资。聘请专业融资机构，建立多种投融资渠道，引入社会资本，建立科教小镇专项发展基金及面向社会的民间投资参股渠道。
三、强化四项措施，全力提高建设档次
一是强化大局意识。思想重视、方法得当、行动强势，对标先进，比拼一流；二是强化组织领导。主动作为，开展项目建设攻坚，实行挂图作战。建立工作进度台账、问题台账，确保按时有序推进；三是强化协调配合。沟通协调，全力配合、高效服务，确保项目推进“零干扰”“无障碍”；四是强化安排调度。坚持每周调度工作机制，及时落实每周调度会议定事项，全力以赴加快项目建设。
大干三十天，献礼二十大。机遇和挑战同在，使命光荣而艰巨。我们将以这次观摩为契机，贯彻落实胡书记讲话精神，以饱满的热情、良好的作风、扎实的工作，以科教小镇的出彩为“扮靓崤函故地 建强产业新城”添彩！
2021年全国两会正在进行中，“绿色发展”成为热词，“黄河”屡上热搜。政府工作报告提出，要坚持绿水青山就是金山银山理念，加强山水林田湖草系统治理，加快推进重要生态屏障建设。三门峡市人大代表近日在今年全国两会上提交了《关于将三门峡市山水林田湖草沙综合治理作为国家级试验示范区的建议》。
晋陕豫黄河金三角段处于黄河中游核心区域，是黄河水沙矛盾最主要的集中区。其中，三门峡市位于金三角段末端，境内三门峡水利枢纽工程控制着黄河上中游来水量的89%、来沙量的98%。可以说黄河三门峡段是整个黄河流域水沙失调、水土流失、环保污染最集中、最突出的地区，解决好三门峡的问题就抓住了黄河治理的“牛鼻子”。
2019年以来，三门峡市认真贯彻落实习近平总书记视察指导河南时重要讲话精神，以黄河流域生态保护和高质量发展为总统揽、总抓手，三门峡市谋划了山水林田湖草沙综合治理项目，全力打造沿黄生态治理样板和高质量发展示范区，积极探索黄河流域治理有益经验。
具体来讲，三门峡市坚持“综合治理、系统治理、源头治理”，确定了遏制增量、减少存量、扩大容量“三量并举”的治理思路。以流域综合治理为根本，以三门峡库区库容恢复为突破口，以矿山生态修复，复耕复绿为重点，高质量谋划推进了总投资6500亿元的814个项目。
可以预见，建立三门峡市山水林田湖草沙综合治理国家级试验示范区，对三门峡水库生态进行综合治理修复，不仅可以缓解黄河调水调沙后续动力不足，还可以有效缓解基础设施建设砂石等建材短缺，更是遏制开山采石、修复生态环境最直接有效的措施，同时还可以减轻前期淤积泥沙对黄河水质的污染，将对全国水利设施后工程时代治理起到有益探索，对黄河流域生态治理起到积极的示范意义。
为此，三门峡市人大代表建议将三门峡市山水林田湖草沙综合治理作为国家试验示范区，由财政部、自然资源和规划部、生态环境部、水利部和农业农村部等相关部门联合推进此项工作，给予政策、科研、人才和资金支持，并以三门峡水库为示范，从国家层面推动黄河已建水库库容恢复和泥沙资源利用产业化，探索一条河流治理后工程时代水库泥沙淤积防治和有效库容长久维持的新路子，全面带动黄河流域生态保护，努力将黄河打造成为造福人类的生态河、幸福河、文脉河。
全国两会，三门峡人大代表关于山水林田湖草沙提了什么建议？-大河网
#我的家乡在三门峡##媒体人周刊#他，三门峡市文物考古研究所第一任所长
三门峡市文物考古研究所第一任所长，副研究馆员。在他的带领下，三门峡文物考古研究所筚路蓝缕，从无到有，对三门峡考古事业具有开创之功。
1986年至1995年，因为地、市区划调整，宁景通由洛阳转至三门峡市工作，任三门峡市文物工作队队长。他组织和带领文物工作队职工发掘古墓葬3000多座，发掘古文化遗址5000多平方米，并为文物工作队培养了一批业务人才。
在三门峡市文物工作队和文物局工作期间，宁景通除编写出版了《北宋陕州漏泽园》等专著考古报告外，还先后在国家级和省级报刊杂志发表文章20多篇。主要有《河南伊川县发现商代墓》（国家《文物》杂志1993年第6期）；《三门峡二座唐代墓发掘简报》（《华夏考古》1989年第3期）；《三门峡宋墓发掘简报》（《华夏考古》1993年第2期）；《上村岭虢国墓地发掘亲历记》（《河南文史资料》1998年第3期）；《晋假虞灭虢后的上阳城》（山西省2010年出版的《鹿鸣集》考古杂志）。
1991年，他组织和参与发掘的上村岭2001号和2009号墓，被国家文物局专家组评为2010年和2011年全国十八大考古新发现。
#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂#我的家在河南西部的三门峡，前几年大学毕业的孩子们很多都在省城郑州安家落户，这几年毕业的孩子则是“孔雀东南飞”，选择和生活环境和工作条件较好的沿海城市。人才留不住，河南成了人口净流出大省。
为了河南的发展，真正起到“火车头”作用，今天早上，郑州发布了吸引更多优秀青年人才来郑留郑创新创业系列政策。
郑州代市长何雄将拿出满满的诚意，给全球青年人才准备一份政策“大礼包”，全是真金白银，果实累累。
郑州为吸引人才，下了不少功夫，发放了青年人才生活补贴、高层次人才住房补贴，让青年才俊们在郑州住的安心、工作舒心，更好地发挥自己的聪明才智，为河南的发展做出自己的贡献，助力中原崛起，推动河南经济腾飞。
栽下梧桐树，引得凤凰来。河南郑州张开了怀抱，等待年轻人全身心投入，只要你够优秀，尽管来吧！
美丽郑州欢迎您！
#三门峡头条# 天下没有废材，只因缺乏发现美的人才！————三门峡黄河旅游节特博会现场。
#众说纷耘#灵宝市弘农试验的在地化人才培育很大程度上是离不开党政组织的支持和培育的。这种支持和培育机制一方面体现为资金、政策的支持，另一方面体现为党组织对整个试验的引领作用。首先，党政主体对弘农试验的资金、政策扶持自弘农试验开始就得到了包括三门峡市人民政府、灵宝市人民政府、灵宝市文广旅局和园艺局等政府部门在组织登记注册、业务指导等方面的支持。2019年，《中共三门峡市委、三门峡市人民政府关于进一步优化人才环境加快推进人才平台建设的若干意见》（三发〔2019〕18号）、《2019年灵宝市人才工作意见》等政策文件出台，弘农试验以弘农书院、弘农沃土农牧专业合作社为依托，获得政府招财引智项目资金资助300万元，为在地化人才开展乡村建设提供了资金保障。其次，弘农沃土农牧专业合作社是在河南省灵宝市焦村镇罗家村党支部领办的基础上成立的，合作社的发展得到了焦村镇党委和该村党支部的高度重视，在发展思路和发展方向上引领合作社发展，为合作社确立了生牛养殖、生态苹果种植等产业，进而为在地化培育的农民提供了基本的实践场域。
【三门峡市委书记刘南昌率市党政代表团赴广东大湾区考察招商】#三门峡头条#如何抢抓机遇，以时不我待、只争朝夕的冲刺状态，加快推动三门峡从资源型城市向创新型城市蝶变？7月12日至16日，三门峡市委书记刘南昌率三门峡市党政代表团赴广东大湾区考察招商、对接项目，深化与全国前沿先进地区的产业协同合作，取得一系列丰硕成果，奏响了实施创新驱动、科教兴市、人才强市“首位战略”的强音。（河南日报客户端）详戳：三门峡市委书记刘南昌率市党政代表团赴广东大湾区考察招商
今天第十三届摄影艺术节金像面对面活动在天鹅之城三门峡市文博馆现场直播，历届摄影艺术金像奖获得者齐聚一堂与现场观众及参加全国少数民族摄影人才培训班的学员进行互动。中摄协主席李舸主持活动。
三门峡市城乡一体化示范区
科教小镇发展思路
一、使命与责任
河南省委、省政府把实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略写入省第十一次党代会报告，示范区积极响应提出科教小镇建设，作为三门峡未来的主要空间拓展区，在创意和产业方面承担更重要的责任。
二、资源禀赋
三门峡职教园区总规划面积7.12平方公里，位于示范区仰韶大道北侧，规划区人口规模为10万人。其中，高校学生人数为6万人，居住用地承载人口数量为4万人。目前，职教园区已入驻三门峡市社会职业管理学院、三门峡市委党校、三门峡技师学院、三门峡市中等专科学校、三门峡市财经学校等五所学校，五所院校总占地面积720亩。现阶段正在积极对接拟入驻项目河南黄金学院，规划占地面积380亩。
河南省智慧岛（三门峡）紧临职教园区，正在加快建设，规划立足服务黄河金三角区域经济高质量发展，聚焦智慧、智能、智力，培育引进市场化运营主体，有效集聚省内外高端创新要素和科技金融资源，着力构建集科技创新、双创孵化、金融赋能、人才引领于一体的创新生态圈，打造“应用研究—技术开发—成果转化—创业孵化—产业化”全生命周期创新链条，提供“空间+孵化+基金+服务+生态”全方位双创服务，探索形成能够自我盈利和可持续发展的标准化模式，打造黄河金三角区域创新创业引领区。
示范区“四上”企业个数突破100家、增长35%，营业收入亿元以上企业达到18家、增长23%，保持了良好势头；一般预算收入增长23.8%，税收占比达到92.3%，贡献了真金白银；全区研发投入总量占全市的1/3，‘工业增加值总量占全市的1/4，进出口总值占全市的4/5，国家级高新技术企业总量占全市的1/5，其中国家级“专精特新”小巨人企业占全市近一半；拥有国家级科技企业孵化器1个、省级众创空间1个。
三、发展定位
按照示范区“六园两镇一岛”的总体布局，科教小镇位于仰韶大道（三灵快速路）以北、至黄河廊道区域。
总体构想：十公里廊道、两区一岛
科教小镇拟以职教园区为核心功能区，以乡村区域为拓展范围，以黄河生态廊道为创意联系廊道；形成研学、科创、商务、文创、娱乐综合功能区。
依托区内黄河廊道，建设生态通廊、创意廊道、文化廊道，打造三门峡独具特色的黄河廊道。
依托职教园区建设，构建以职业教育产业为驱动引擎，建设成为立足三门峡、辐射金三角的职教高地，联动发展生态居住、旅游休闲、文化创意等现代服务业，融山、水、林、城为一体，集教育培训、研发孵化、职业指导、文化娱乐、运动休闲等功能的现代化复合型职教服务区。
依托后地村、老城村、大王村等乡村地区，挖掘明清古枣林、天鹅湾、灵宝故城等历史文化与自然资源，布局后地摄影基地、写生基地、艺术村等项目，形成乡村文化创意区。
以智慧岛为核心，统领职教片区和乡村文化创意区；着力构建集科技创新、双创孵化、金融赋能、人才引领于一体的创新生态圈，打造黄河金三角区域创新创业引领区。
总体构想：生态筑底、核心引领、多区共建
崤函科技城融入黄河流域生态保护大背景，以生态为本底和特色，以智慧岛及其辐射区驱动引领，职教片区、生产片区、配套生活片区多区共建。
多廊穿插的生态本底：贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展要求，黄河廊道、淄阳河、南清河、好阳河廊道蓝绿廊道，连霍高速、仰韶大道交通廊道等纵多廊道构筑了生态本底。
多区共建：在现状职教园区、工业产业区、生活配套区的基础上多区共建，形成创新驱动、生态良好、功能齐全、文化鲜明的创新区。
#天下长河征文#
作为备受赞誉的母亲河，万里奔流的黄河孕育了生生不息的中华文明，为缺少雨水的北地荒原带来了塞上江南。
但是在温情的背后，黄河亦有暴躁的一面，频繁的水患让沿途的百姓深受其害。
因此，治理黄河就成为了大一统王朝的举国大事，不能有丝毫怠慢。而在这个领域，涌现出了很多惊才绝艳的人物。
《天下长河》的主角就是大清的治河双子星——靳辅和陈潢。
电视剧以这两位水利巨匠为主视角展开，讲述了他们带领广大河工拼搏进取、平定水患的故事。
与此同时，《天下长河》还深入浅出地讲述了围绕治河所展开的朝堂变幻，在主角之外加入了索额图、明珠、高士奇和徐乾学等人物，构架出是一部品质出色的历史群像剧。
清朝涌现了很多优秀的治河人才，而靳辅和陈潢是公认的集大成人物，采取了多种方案并行的优秀治河举措。
他们在河南中部和东部的荥阳、仪封、考城等地修筑了新的堤坝，又在下游的苏北云梯关以东修建河堤，用束水攻沙的办法完成了中下流的同步疏通，达到了前所未有的治河功效。
不过，靳辅和陈潢并未因此满足，他们认为只靠束水攻沙是不够的，因为这个办法只能解决三年左右的新淤。要想彻底实现黄河的畅通，还需要人力的疏导。
经过多年的观察和实践后，靳辅和陈潢开发出了“川”字形的人力浚挖法。此举不仅大大降低了挖掘的工程量，还可以有效利用泥沙来加固堤防，可谓是一举两得。
不仅如此，靳辅还大规模使用了机械作业来治理黄河。他让大船拖着铁扫帚来回行驶，这样运作能成功把河底的淤泥翻起来，然后让它们被流水带到入海口。
在靳辅和陈潢等人的努力下，大清取得了前所未有的治河效果，大大减轻了黄河中下游的水患问题。
历代的治河“妙思”
前面提到过，靳辅和陈潢的治河思路是在前人的基础上开发完善的。那么，他们到底站在了哪些巨人的肩膀上？
说到古代黄河治理的第一人，那肯定非西汉的贾让莫属，他是封建王朝第一个系统性研究黄河治理并提出完整方案的官员。
作为赫赫有名的水利人才，贾让花费了很多年，才摸透了黄河的水文地理，最终提出了著名的治河三策，分别是上策滞洪改河、中策提筑渠分流，下策缮完故堤。
这个思路对后世产生了极大影响，唯一可惜的是，贾让本人没来得及实施。
好在这套方案在东汉王景的手中变成了现实，他采取了中策，在修筑新堤坝的基础上构建出全新的支流，让黄河水完成分流，这样就可以有效遏制洪水泛滥。
王景的治河方法取得了空前的功效，由他规划设计的河道一共使用了近千年的时间，为两岸百姓带来巨大福祉。
不过贾让提出的治河三策忽略了黄河分流之后产生的淤泥堆积问题，而大量泥沙堆积后，分流的效果会越来越差。到了北宋时期，黄河开始频繁改道，多次治理后依然没有成效。
这个巨大的漏洞一直到明朝水利大师潘季驯的出现才彻底被堵上，后者发明的束水攻沙法至今依然被沿用。
所谓的束水攻沙法就是在堵住黄河原来地决口之后，修建一道缕堤，用来使河水流速加快，进而冲击河道底部的泥沙。为了起到束水归槽的作用，还需要在缕堤之外再修筑一道遥堤。
这套完整的方案堪称理论与实践的完美结合，在潘季驯手中，黄河的治理取得了飞跃式的进步。
总的来说，正是有了历代基层治河官员前赴后继、不辞辛苦地付出，才能让黄河在“爆发”之后复归温和。
现代的黄河守护者
在实现现代科技和古人智慧的融合后，如今的黄河早已经变得驯服，当然这一切的实现也离不开无数默默奉献的现代黄河守护者。
在大众的视线之外，他们奋斗在黄河治理的第一线。这些人每天都穿梭于不同的堤坝上，日日夜夜地监测水情、查看危情。有的时候，他们还需要跪在河面上凿冰，甚至得跳入河中用身体堵鼠洞，这样才能完成对黄河的守护。
据媒体报道，在一些地方甚至有一家三代都奉献在治河事务上的例子。正是因为有了他们的辛勤付出，才有如今的黄河安澜。
当然，除了这些不断传承的黄河人，三门峡、青铜峡、八盘峡和小浪底等多个水利枢纽的助力也至关重要。依靠着这些工程的居中协调，曾经“暴躁”的黄河才能变得平顺而祥和。
这就是黄河治理的“前世今生”，依靠着一代代人的顽强坚持，这条母亲河终于变成了大众最期待的样子。
而每一个黄河守护者都在默默践行着“黄河精神”，把“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的优秀品质刻入到华夏文明的内核，成为每个中国人取之不尽、用之不竭的精神财富。
河南在科研领域再次甩出王炸！继去年嵩山实验室、神农实验室、黄河实验室在省会郑州成立以来。
今天上午龙门实验室落户中国古都之首洛阳。
三门峡人事人才网（三门峡人才网最新招聘） ♂
三门峡人事人才网（三门峡人才网最新招聘）一、简要介绍
"三门峡人事人才网"是三门峡市职业学院城市管理学院经联合成立制定的首家从事城乡经济全领域管理和智力服务网站。基于互联网信息技术，致力于为市民提供优质的智力服务。
二、网站定位
"三门峡人事人才网"的定位是以提供优质的智力服务为核心，是三门峡市唯一一家从城乡经济全领域管理和智力服务的网站，由市职业院城市管理学院联合成立，制定的唯一一家从事城乡经济全领域管理和智力服务的网站。
三、网站特点
"三门峡人事人才网"覆盖全国，是市民网上智力服务的新起点，其特点如下：
（1）融合商业服务与人才服务，深入城乡经济运作的各个领域，具备商业、政府、教育、社区及民间服务功能；
（2）提供职业指导、人才培训、招聘咨询等全方位专业服务，全面覆盖人力资源开发、招聘和使用方面的各项工作；
（3）以网上预约为主，鼓励互联网、移动通信在城乡经济社会变革发展过程中发挥重要作用，加强政府智力学习和优势资源整合与利用；
（4）具备及时调整、丰富服务需求、缩短人员搜索周期等功能，精致的内容显示，市民更便捷获取从事城乡经济管理和智力服务的资讯。
四、网站功能
1、人才库 为了方便市民更好的找到合适的市民智力服务，"三门峡人事人才网"建立了全国范围内的人才库，市民可以根据自己技能和能力搜索更适合自己的岗位职位。
2、企业信息 市民可以通过"三门峡人事人才网"获取企业信息，了解企业经营现状，及时掌握企业发展情况，及时发现招聘最新信息，及时备战招聘现场。
3、招聘信息 为了方便企业在网站上发布信息，招聘信息服务使个人在"三门峡人事人才网"发起招聘信息的操作更加简便，企业可以通过"三门峡人事人才网"发布招聘信息，更好的服务企业用人。
4、人才智库 "三门峡人事人才网"开发了一个服务性强、覆盖面广的智力资源领域，集合了国内外各界人才资源仓库利用各种服务手段，提供企业人力资源开发、招聘及使用等多项服务。
五、网站优势
"三门峡人事人才网"有着各种特色功能，以准确及时的应变服务市民生活，实现优势资源整合，实现经济职业合作的新型智力资源服务的新突破。
一、三门峡人事人才网成立历史
三门峡人事人才网成立於2015年，通過建設全球陣容、競爭性配置、技術支持和職業服務，不斷推進人才招聘到三门峡市，爲城市發展提供主動支持服務。
二、三门峡人事人才網的建設歷程
（一）全球陣容的建立
三门峡人事人才網積極利用網路與新媒體等途徑，在國內外發布就業訊息，為三门峡市招足大山荔枝才材，全面開展招聘工作。
（二）競爭性配置
三门峡人事人才網通過加強與全國各大校、科研院所的合作，建立起良好的配置模式，將學術界的應用型人才有效地導入企業中。
（三）技術支持
本網站推出全新的招聘功能，不僅對企業提供多種招聘創新技術，還為就業者提供一條龍的就業服務，突出就業對價、就業條件等。
三、三门峡人事人才網歷史性突破
三门峡人事局（三门峡人事局怎么样） ♂
三门峡人事局（三门峡人事局怎么样）1. 组织架构
三门峡人事局是三门峡市政府直属机构，主要负责城市及农村地区人力资源管理工作。
1.1 局长办公室
局长办公室是三门峡人事局的领导团队，主要负责制定组织管理政策、计划及指导人事管理工作。
1.2 综合管理科
综合管理科主要负责局内事务管理、机要保密等重要工作，包括文件管理、机要保密、财务管理、设备管理等。
1.3 组织人事科
组织人事科主要负责编制和管理机构编制，招录人才，开展人事管理工作。
1.4 职务研究和管理科
职务研究和管理科主要负责职务研究和管理工作，包括职务分类、职务晋升、工资制度等。
1.5 工资福利管理科
工资福利管理科主要负责管理公务员工资及津贴、奖励、退休金等福利待遇，制定工资福利制度，开展工资福利统计工作。
1.6 培训考核科
培训考核科主要负责公务员培训和考核管理工作，包括职业能力培训、定期考核等。
1.7 人事监察科
人事监察科主要负责监督管理公务员工作纪律，负责调查处置违纪违法行为，并协调相关部门处理人事争议。
2. 职责范围
三门峡人事局的职责范围主要包括以下几个方面：
2.1 人事管理
三门峡人事局主要负责城市及农村地区公务员、事业单位人员和其他用人单位的人事管理工作，包括机构编制管理、招录、考试、调配、考核、奖惩等。
2.2 职务研究和管理
三门峡人事局负责职务研究和管理工作，包括职务分类、职务晋升、工资制度等，通过职务科学合理的划分和分类管理，构建合理的职业晋升通道和管理机制。
2.3 工资福利管理
三门峡人事局负责管理公务员工资及津贴、奖励、退休金等福利待遇，制定工资福利制度，开展工资福利统计工作。
2.4 培训考核
三门峡人事局主要负责公务员培训和考核管理工作，包括职业能力培训、定期考核等，通过培训和考核提高公务员职业素质和工作能力。
2.5 人事监察
三门峡人事局主要负责监督管理公务员工作纪律，负责调查处置违纪违法行为，并协调相关部门处理人事争议。
3. 总结
三门峡人事局是三门峡市政府直属机构，主要负责城市及农村地区的人力资源管理工作。其组织架构明确，职能齐全，职责细分明确，严格执行政策和制度，为三门峡市经济社会发展提供了有力支撑。
三门峡市位于中国河南省西北部，地处黄河南岸，境内沟壑纵横，山峦叠嶂，是河南省面积最大、水力资源最丰富的地区之一。三门峡市下辖三门峡市湖滨区、陕州区、渑池县、卢氏县、义马市、灵宝市等6个县级行政区，人口约为230万人。
随着经济发展和市场竞争的不断加剧，三门峡市的人力资源管理也面临许多挑战和机遇。三门峡市人事局作为市级人力资源管理机构，承担着管理和服务市级公务员、事业单位人员和企业职工的重要职责。那么，三门峡人事局的工作情况如何呢？以下将从以下几个方面进行探讨。
2. 人才引进情况
三门峡市是一个工业基地和交通枢纽，同时也是一个旅游胜地。近年来，随着区域产业的不断发展，三门峡市对人才的需求不断增加。为了满足市场竞争的要求和提高市级公务员和事业单位人员的水平，三门峡人事局加大了人才引进力度，并通过多种途径招聘高素质人才，这在一定程度上促进了三门峡市的发展。
例如，三门峡人事局借助各大用人单位、高等院校和专业人才网站，通过多种形式发布招聘启事，组织人才招聘和笔试，以满足市级公务员和事业单位人员的需求。同时，人事局在引才过程中注重人才评价和选择制度的建设，加强对人才的福利保障和职业发展规划，提高人才留存率。这些措施有助于人才引进的顺利进行。
3. 绩效考核情况
好的绩效管理能够提高组织的效率和员工的工作积极性。三门峡人事局开展了针对市级公务员和事业单位人员的绩效考核工作，以期更好地管理和发展人才。
三门峡人事局对市级公务员和事业单位人员的绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。其中，定期考核是指对市级公务员和事业单位人员进行年度绩效考核，通过对工作质量、工作数量和绩效目标达成情况等方面的综合评价，确定绩效考核等次和奖惩措施。而不定期考核则是针对不同岗位的特点和需要，开展专项绩效考核，以保障业务工作的质量和效率。
4. 训练和发展机会
三门峡人事网 ♂
三门峡人事网2月26日，顶端新闻·大河报记者从2月25日召开的三门峡市七届人大常委会第二十八次会议上获悉，作为会议其中一项内容，会议审议表决通过了关于接受孙继伟辞去三门峡市人民政府副市长职务的决定以及其他人事任免事项。
三门峡市人大常委会任免人员名单：
免去：
侯锋的三门峡市人民检察院检察员职务;
杨宗山的三门峡市人民检察院检察员职务;
王文权的三门峡市人民检察院检察员职务。
决定免去：
宋东的三门峡市财政局局长职务。
任命：
党立新为三门峡市人大常委会内务司法工作委员会主任;
侯锋为三门峡市人大常委会办公室副主任。
决定任命：
卫祥玉为三门峡市人民政府副市长。快讯！三门峡新任命一名副市长-大河网
【三门峡卢氏县—事业单位】
2021年三门峡卢氏县招聘乡镇事业单位工作人员60人公告
2021年三门峡卢氏县招聘乡镇事业单位工作人员60人公告_事业单位_河南人事考试网_河南公务员考试网_河南事业单位招聘考...
报名时间：2021年11月22日至11月25日
笔试科目：《公共基础知识》和《职业能力测验》
笔试时间：2021年12月11日。
面试形式：采取结构化面试的形式
三门峡正式加入“抢人”大战，三年内各类毕业生，到三门峡就业创业，有免费住房，工资补贴。
《通知》针对对象是：毕业3年以内的全日制大专及以上同等学力毕业生（含技师学院毕业生），在2022年1月以后在我市登记注册的各类企业就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费或在我市各类企业、事业单位进行岗位实习的高校毕业生。《通知》中主要支持政策有发放就业生活补贴、提供免费居住或住房租赁补贴、发放岗位实习补贴和为外地高校毕业生来三门峡就业提供便利四类。
关于具体支持政策，《通知》中明确指出：在发放就业生活补贴方面，从就业当月起，每月给予就业生活补贴，最高补助期限不超过3年（提前终止就业的补贴至终止就业）。博士研究生每人每月补贴4500元，硕士研究生每人每月补贴3000元，全日制本科及同等学力毕业生每人每月补贴1500元，全日制大专及同等学力毕业生每人每月补贴1000元。经认定引进的高层次人才，可按最高标准执行补贴奖励政策，不重复享受。在提供免费居住或住房租赁补贴方面，在就业期间提供3年免费居住。在青年人才公寓未到位前，按照每人每月500元的标准给予住房租赁补贴。在发放岗位实习补贴方面，高校毕业生在我市各类企业、事业单位进行岗位实习期间，高校、企业（事业单位）、学生之间签订“三方协议”，由财政按照每人每月1000元的标准为学生发放实习补贴，最高补贴期限不超过1年。医护类专业在我市医院实习期间免除每月实习费用。此外，市委人才办、市人社局、市住建局、团市委等部门共同组织实施“青年人才驿站”计划，三门峡市以外高校到我市就业创业的全日制大专及以上同等学力毕业生，经认定，可提供7天以内免费住宿，提供“一站式”就业创业指导、政策信息、培训交流、社会融入等服务。
#三门峡头条#三门峡湖滨区旧城改造加紧进行，又一区域将被征收，有你家吗？
湖滨区旧城改造对以下范围进行征收。范围为花坛街以东、陕源路以西、黄河路以北、建设路以南，改造需征收336户居民的房屋，涉及企事业单位13家，占地面积约50亩，建筑面积约61052.52平方米。
这次征收工作计划在10月27日前完成。
#三门峡头条#三门峡：这3个村被征收土地，快来看看。
河南省人民政府于2022年6月14日下发的《关于三门峡市2022年度第三批城市建设用地的批复》（豫政土﹝2022﹞828号）批准征收集体土地17.1128公顷，我区于2022年6月21日取得该土地批复，根据《中华人民共和国土地管理法》的有关规定，现将河南省人民政府批准的内容和有关事项公告如下：
一、建设用地项目名称
三门峡市2022年度第三批城市建设用地。
二、被征收土地位置、面积及用途
征收土地位于陕州区张湾乡关沟村集体土地8.3146公顷、雷家湾村集体土地5.7602公顷、七里堡村集体土地3.0380公顷。该批次用地拟作为保障性安居工程建设用地。
三、征收土地补偿
1、土地补偿费、安置补助费、社会保障费依据《河南省人民政府关于征收农用地区片综合地价有关问题的通知》(豫政〔2020〕16号)、《河南省人力资源和社会保障厅关于公布2021年被征地农民社会保障费用最低标准的通知》(豫人社办〔2021）49号)规定标准执行。
2、地上附着物补偿及青苗补偿费依据《三门峡市人民政府关干印发三门峡市国家建设征收土地地上附着物补偿标准的通知》(三政〔2013）66号)及征收土地报批前所有权人、使用权人签订的《土地补偿安置协议》、《青苗及附着物补偿协议》据实补偿。
四、被征地农户安置途径
安置途径采取货币安置、社保安置的方式进行妥善安置。
#三门峡职业故事# 河亭趣话1
梁宏当上了陕州的“人事局长”，一天到晚只知道喝酒，喝酒喝出了名。
那还是中唐时期，安史之乱已经结束，梁宏混迹官场已经几十年，五十多岁快到退休年龄，还是一个“功曹掾”，职位相当于现今的人事局长。
梁宏有一大奢好，喜欢喝酒，也能喝酒。喝晕就吆喝拿笔来，写毛笔字，“醉来信手两三行，醒后却书书不得”说的就是他。
梁宏醉酒后写的字最好，都是神来之笔，不少成为日后的名帖。酒醒后，朋友让他照着原样再写一副，他却写不成那个样子。
梁宏这个人事局长，只是个中层干部，向上晋升了无希望。
他朝中也不是无人举荐，这不，御史大夫贾至这天来陕州城看他。
贾至是梁宏的好朋友，曾官至京兆尹，妥妥的正部级。这天晚饭，略备薄酒招待，席间还说工资低，买不起好酒，就这地产酒，凑合着喝吧。
贾至趁着酒兴，吟诗一首送给朋友：
梁子工文四十年，
诗颠名过草书颠。
白头仍做工曹掾，
禄薄难供沽酒钱。
一一《赠陕掾梁宏》（收在拙作《唐歌河亭》一书）
御史贾至把梁宏的本事点赞一番。他称赞梁宏了得，“工文四十年”你写的一手好文章，“诗颠”你是写诗的疯子，“草书颠”你是挥洒狂草的疯子。
看完全诗人们知道，梁子的工资不高，连买酒的钱都不够，可见那时是不能拿公家的钱买酒喝的。
唐代盛世，酒好且贵。文中提及的梁局长，才气远播，但诗名和草书名都没有敌过他老人家爱喝的名声。
也许是喝酒坏了官誉，让他仕途受到影响，已无从知晓。
贾大人这首酒后吟诵的诗，插科打诨，既赞又噱，充溢着朋友间调侃的味道，也是对朋友仕途不顺发牢骚的开导。
喝酒与仕途相关，青年朋友要掂量掂量了。
【快讯！张志刚任灵宝市委副书记、代理市长】2月9日上午，灵宝市召开全市领导干部会议。会上宣布三门峡市委决定：张志刚任灵宝市委委员、常委、副书记。免去何军的灵宝市委副书记、常委、委员、灵宝市人民政府市长职务。
当天，灵宝市十四届人大常委会举行第三十六次会议。灵宝市人大常委会主任段青菊，副主任黑素妮、许志忠、李文军、索磊及22位人大常委会委员出席会议。会议应到常委会组成人员27人，实到27人，符合法定人数。
会议依法表决通过了有关人事任职议案和职务请辞议案。接受何军辞去灵宝市人民政府市长职务的请求，并报灵宝市十四届人民代表大会备案。决定任命张志刚为灵宝市人民政府副市长，决定张志刚为灵宝市人民政府代理市长。网页链接
#三门峡头条#湖滨区十三届人大常委会第三次会议召开
9月23日，湖滨区十三届人大常委会第三次会议召开。区人大常委会主任李万泉主持会议，副主任王冠松、亢晓、高苏星、徐兴锋及人大常委会组成人员出席会议。区政府副区长王兆海，区法院党组书记、院长杜晓河，区纪委监委、各乡（街道）人大主席（人大工委主任）等相关同志列席会议。
会议集中学习了《毫不动摇坚持、与时俱进完善人民代表大会制度》；表决通过了人事任免事项，为新任命人员颁发任命证书并进行宪法宣誓。
会议强调，要把握中心大局，积极履职为民。强化公仆意识，树立人民至上信念，把握大局，牢记使命，坚持以人民为本，做到不辱使命，不负重托。要强化法治意识，严格依法行政。积极带头学法、知法、守法、用法，切实保证我区各项工作依法进行，社会各项事业不断向前发展。要强化责任意识，自觉接受监督。进一步增强接受人大监督的主动性、自觉性，积极配合人大常委会的各项履职活动，及时报告整改落实情况，并珍惜机遇，大胆开拓，奋力进取，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（高云）
三门峡市湖滨区人大常委会
关于接受毛海港辞去湖滨区
人民政府副区长职务的决定
（2022年9月23日区十三届人大常委会第三次会议通过）
根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《三门峡市湖滨区人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员办法》有关规定，区十三届人大常委会第三次会议决定：接受毛海港辞去三门峡市湖滨区人民政府副区长职务，并报区第十三届人民代表大会备案。
辞 呈
湖滨区人大常委会：
由于本人工作变动，我请求辞去湖滨区人民政府副区长职务，请予批准。
毛海港
2022年8月6日
三门峡市湖滨区人大常委会任命人员名单
（2022年9月23日区十三届人大常委会第三次会议通过）
决定任命：
田家毅为湖滨区人民政府副区长。
三门峡市湖滨区人大常委会
关于接受曲博辞去湖滨区第十三届
人民代表大会代表职务的决定
（2022年9月23日区十三届人大常委会第三次会议通过）
根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》有关规定，经区十三届人民代表大会常务委员会第三次会议审议通过，同意曲博辞去湖滨区第十三届人民代表大会代表职务，向原选区选民公告。
辞 呈
湖滨区人大常委会：
本人曲博，女，汉族。由于工作变动，不便继续履行代表职责，现请求辞去湖滨区第十三届人民代表大会代表职务。请予批准。
辞呈人：曲博
2022年9月15日
三门峡市湖滨区人大常委会任免人员名单
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