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本文导读目录：
公务员分类改革河北（加快深化公务员分类改革进程） ♂
公务员分类改革河北（加快深化公务员分类改革进程）河北一位网友发文，称弟弟考上了北京的公务员，现在有点后悔了，觉得还不如在县城考一个公务员，虽然有北京户口，但是买不起房，还不如在县城挣几千块钱的工资，单位已经有人辞职回老家了，弟弟现在也有些动摇……
看了一下具体情况，能考上北京的公务员，那一定是佼佼者了，而且有北京户口，就这样辞去工作回老家县城真的有些过于草率了。从长远角度来看，北京离河北又近，而且将来孩子读书也不是问题，还能在北京接受更好的教育，何乐而不为，而且在北京当公务员，肯定要比老家县城平台更大，发展前景更好。至于买房，这真是一个长久的计划，好好工作慢慢存钱就好了，真的没必要辞职。
你们说，该不该辞去北京的公务员工作选择回老家县城？#头号周刊# #我在头条搞创作#
#喜迎二十大 忠诚保平安#【#公安英模风采录# 陈炳云：把工作做到群众的心坎儿上】#公安心向党 护航新征程# 8月30日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会举行，天津市公安局河北分局宁园街派出所社区警务一队二级警长陈炳云被授予全国“人民满意的公务员”称号。日前，记者对陈炳云进行了采访。 视频：网页链接 详情：网页链接
公务员分类改革的僵局（公务员分类改革的关键） ♂
公务员分类改革的僵局（公务员分类改革的关键）现在没有人无偿献血了，冰冻三尺非一日之寒。全国的医院血库硬生生的，被自己的所作所为逼到了墙角，开始无血可用无计可施了。
全国血库告急，各大医院和街头献血站几乎看不到献血人员的身影。为什么会这样呢，前十年二十年无偿献血可是排长队献血的。那时群众的献血热情很高，救死扶伤争做献血标兵。
现在群众无偿献血，医院转手高价卖出。到献血人或家属用血时，不是血库无血，就是要证明你爸是你爸，你妈是你妈。百般刁难献血者最后只好付费用血。这种现象全国屡见不鲜，一传十十传百你说谁还会无偿献血呢？
俗话说得好，献血和借血一样，好借好还再借不难。你却玩起了心眼，老百姓又不是傻子，出现了严重的信任危机，彻底没有人愿意无偿献血了。
要改变要突破僵局，
无偿献血请从公务员开始，
无偿献血先从医生护士开始，
无偿献血人民子弟兵不甘人后从未落下。
请立即建立良好的献血用血信任机制，群众自然会自觉的参与其中，一切都会改变，一切都会好的。
之前因为兄弟们多，家里穷，大多数同村的人都看不起我，后来两个儿子有出息了，同村人的眼光也对我发生了改变。
我们 村子大，各自的人缘圈子也很复杂，有钱人出入的酒场、牌场咱进不去；村干部眼中的“困难户“”贫困户“咱摊不上边，即使穷得叮当响，咱只能在他们的圈子外瞎幻想。
但这个僵局却被儿子给打乱了。
大儿子在外省干公务员，官至厅级，年轻有为；二儿子在国外做工程。
前年本村十多个小青年跟着我二儿子出国干工程，每年都挣几十万，并且二儿子又自费为我村修了几十里的水泥路，田间地头打了机井拉上了高压电线。
每年二儿子回家时，家里就来了很多本村的小青年，他们都想跟着到国外挣钱去。儿子每年也给我十多万元花销。
现在村里的所有圈子都向我这个近六十岁的人开放，张家有酒场来叫我；李家逮住了个野兔吊了几个野鱼也喊我尝尝鲜，就是村干部也偷偷地问我办低保不？
但咱也不是小气的人，出手也大方，只要村里谁家有事我都去，份子钱都是红事一千，白事五百，我成了村里财神爷了。
人就是这么个动物：在你摔倒时伸手拉你的很少，而在你奔跑时却有人伸手去拉你。
#美国财长警告债务僵局恐致经济灾难# 【美国的确已经陷入比较严重的财政危机，经济泡沫严重。】美国的经济不泡沫已经十分严重，道琼斯股票指数已经达到35,000点左右。
债务危机严重，国家债务已经达到28了亿多美元。如果不提高债务上限，马上就要爆发严重的债务危机和支付危机。
军队没有军饷，公务员开不出来工资严重的社会问题将要爆发。
公务员分类改革（公务员分类改革中的问题） ♂
公务员分类改革（公务员分类改革中的问题）最全的公务员考试本科学科分类
【常识转存！公务员考试常识】公务员招录政策方面，基层岗位招录规模扩大，探索分级分类考试成为显著特征。
事业单位改革不等于压缩事业编制，改革后，单位和人员怎样分流？哪些人可以参公？职员等级晋升与分类改革是什么关系？
最近有很多关于事业单位改革的消息，有县以下事业单位职员等级晋升制度改革，也有本身事业单位分类改革。不管是哪一种，都牵扯到事业单位每一个人员的切身利益。
2020年底，全部承担行政职能事业单位已改革完毕，改革主要有两个方向：一是将事业单位行政职能收归机关单位，改革后的事业单位，有的强化其公益属性继续保留，有的则是撤销或合并，事业人员进行分流。二是直接将规模较小的行政职能，事业单位变为机关内设部门，人员经过一定组织程序转化为公务员或参公身份，这一种虽然存在，但是并不普遍。
承担行政职能事业单位改革并不是事业单位改革的终点，事业单位分类改革将继续进行。有些人在自媒体平台上面会提到，说事业单位分类改革，主要是集中在自收自支和部分差额拨款事业单位，这种说法是非常错误的。
整个事业单位改革是根据其公益属性和单位的职能来进行的，并不是按照拨款类别进行。
有些人也把公益一类与全额拨款划等号，其实这种观点也是错误的，因为有很多公益一类的单位是差额拨款，比如我们常见的一些历史博。
还有些人认为公益二类是差额拨款单位，其实这也是错误的观点，有很多水利管理所灌溉中心等事业单位都是公益二类的差额单位。
对于资源和职能完全可以由市场配置的事业单位，他们主要的改革方向是转企，比如一些报社、设计院等单位。
对于不能由市场完全配置资源和职能的事业单位，会继续保留下来，并将这些事业单位进行整合，理清职能，更好地为社会服务，而这些单位就是我们所说的公益二类单位。
对于不能不宜由市场配置资源和职能的事业单位，这些单位更会保留下来，但是也是要在职能整合的基础之上理清其职能发挥，这种单位就是我们经常所说的公益一类单位。
有一些人在网上说，在事业单位合并之后，会使事业单位很多专业技术职务人员突破了三定方案确定的数量。这种说法也是非常错误的，因为中级以上专业技术职务是根据单位专业技术总人数来按比例划分名额，不管是合并支出还是合并之后，都不会影响总体比例。
事业单位改革，并不是压缩事业编制，而是对事业单位职能更好的发挥而进行的改革。
对于人数较少的事业单位，因为原先人数不足以设立中级以上专技岗或者中层管理岗，在合并到更大规模单位后，会使这些人员拓宽晋升路径。
但是因为在合并后人数多，而产生的竞争压力还是有的，但是有一个道理我们谁都懂：通过竞争可以获得晋升，要远远好于根本没有办法晋升。
在事业单位改革中，不管改革方式怎样，基本上坚持的是老人老办法，新人新办法的原则。即便是单位转企，原先的事业人员还可以保留原来的事业身份，按事业单位工资标准来享受待遇，参加的养老也是机关事业单位养老。但对于转企后效益很好的单位，绝大多数人是不愿意保留事业身份的，除了一些年龄比较大的同志。一方面是因为转企后效益比较好，企业发放工资标准比较高；另一方面是因为在企业转企后，单位的中层领导和单位领导职务都是企业性质，想要晋升领导必须转化为企业身份人员。
同时，事业单位职员等级晋升政策即将全面实施，虽然是从县以下开始，在未来必将扩展到全部事业单位，所以对于管理岗人员拓宽晋升路径作用明显。
所以事业单位改革是国家改革中下的一盘大棋，并不是对差额拨款和自收自支单位的改革，更不是压缩事业编制的改革。在明白了这个道理之后，我们或许能够理解事业单位改革内在的含义，和其产生的积极作用。#事业单位# #公务员# #职场# #职场干货# #职场达人说#
公务员分类改革（深圳公务员分类改革） ♂
公务员分类改革（深圳公务员分类改革）一、“公务员分类改革”的背景
近年来，我国政策有力地推动社会主义市场经济，政府职能调整，政府机构改革等影响了公务员管理，使政府职能更加明确，公务员分类更加清晰。同时，当前国家财政状况及其经济社会发展的要求，也为公务员的发展提出了新的要求，社会对公务员的期望和政府对公务员的管理也在不断加强。从而，推进公务员分类改革，以适应新的发展需求，成为政府的必须。
二、“公务员分类改革”的主要内容
为适应经济社会发展需求，满足政府、部门和企事业单位需要，调整公务员队伍结构，实行公务员分类管理，使政府职能更加明确，公务员管理更加科学。
（1）明确公务员职称衔接和分类设置的条件。根据公务员的岗位能力和年龄特点，政府职能的要求，以及实际社会现实，明确公务员职称衔接和分类设置的条件。
（2）优化分类设置细节。对于公务员职称衔接和分类设置，要深入思考，优化设置细节，制定出科学合理的分类体系。
（3）研究分类措施实施的方法。因地制宜，结合现有情况，研究落实公务员分类改革的有效方法，以保证公务员分类改革的质量和有效性，促进公务员队伍的健康发展。
三、“公务员分类改革”的意义
公务员分类改革，可以实行公务员分类管理，充分发挥公务员的政治特长，把握政府职能定位及服务对象，活跃或劳动力市场，充分发挥公务员给力发挥了该驱动社会发展服务和稳定的作用力量。同时，也有助于完善公务员职业技能、系统推动公务员政绩评价制度，提高公务员配备数量和服务水平，实行体制弹性和内部可比性激励机制，科学系统地进行公务员配备和流动管理。
一、公务员分类改革简介
公务员分类改革是我国改革开放以来，最大规模、最广泛、最彻底的一次职称改革，是国家实施现代公共行政体制改革的重要一步，旨在根据社会主义市场经济体制的特点，对传统公务员职级体系进行优化和重组，完善公务员岗位分类、职级分类和政策分类，使公务员队伍更具备创新精神和创新能力，实现形式上的灵活化和内容上的多样化。
二、公务员分类改革的主要内容
1．降低公务员职级分层。现行系统共定义了9个级别，为满足市场经济体制需求，在保证职权正当行使的前提下，结构优化，将原有的9个级别压缩到5个级别，分别为正职、副职、正科、副科和乡科，其中乡科主要为偏远乡镇管理岗位，可供农村拉动乡村振兴使用；此外，引入高级正职、高级副职的职级，为更有经验的公务员提供晋升空间。
2．加强公务员职称分类。为实现分级支付、鼓励创新、缩小收入差距，增强团队凝聚力，现拟将公务员职称增加到6种，分别是：党政领导职称、高级专业技术职称、一级专业技术职称、二级专业技术职称、行政管理职称和公共服务职称，其中行政管理职称将取代原有的行政职务分级。
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