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本文导读目录：
公务员转地区（公务员怎么转外地） ♂
公务员转地区（公务员怎么转外地）真的是这样。农民工一天没有200块钱不干，而大学生毕业后在未考上正式工作前，打零工月薪在一千五到三千，就是真正考上事业编或公务员，月薪也就是三千左右，当然了，发达地区除外。
不是吧！公务员工资地区有很大的差异！！欢迎新朋友关注//@我心光明无辩止谤:
这是世界上各国公务员的数量，以及公务员的数量占国家总人口的百分比统计出炉。 通过这个数据我们不难看出，法国是世界上公务员占比最高的国家。竟然高达8%。仅仅几千万人，公务员的数量高达500多万人？ 想想这一个国家的财政压力得有多大？真的可怜法国的人民，这需要几个人就要供养一个国家公务员，法国老百姓真的是亚历山大！ 这些老牌的资本主义国家真的是腐朽到头了！要不现在法国爆发出了大罢工！ 我国虽然是个14亿人的大国，公共公务员的数量仅仅是700多万。这个公务员的数量只占全国总人口的0.5%。可以说我国吃财政饭的人占比是非常少的。这么大的国家这么少的人去管理，而且各项事业有条不紊，国家蓬勃发展。说明我国的办事效率是非常高的。 我们看日本的公务员占比也高达4%。这些老牌资本主义国家，办事拖沓。很多部门都是躺平，万恶的资本主义社会就要走下坡路了。 有数据统计，美国现有公务员总共两千万左右，其中兼职占百分之二十几，公务员大概占美国总人口总数的6%。确实美国年轻人做公务员意愿不高，其原因应该有几个: 一是薪水普遍不高；一是其性质实质就是一个纳税人的服务员，有较高的道德规范，而且社会的监督能力很强；三是升职空间很小，是容易给人寡淡无味感觉的一类职业。 不知道您对这件事怎么看，欢迎您的评论。#公务员# #头条创作挑战赛# #在头条看见彼此#
公务员转岗书（事业人员转岗公务员） ♂
公务员转岗书（事业人员转岗公务员）局里因退休空缺一个编制，局长马上叫人事科长物色一位写手，要求就三个基本素质即可：会写材料、人品好、男同志、能够服从组织安排加班！可以直接调人，暂时可解决虚职，下步还可以解决实职，可人事科长梳理了一遍，又到组织部请求推荐，还叫周边熟悉的领导和同事推荐，还是没有找到合适的！
这类同志现在可是少之又少，好不容易冒出来一个基本都被两办、组织部、纪委这些核心机关选走了，其他单位想要人很难。
这些年每年市里都新招录了大量公务员，几乎都是全日制本科，甚至还有很多985、211大学本科或者硕士研究生，既然基数更大，应该人才更多呀？可为何可供选择的反而更少了呢？经过调研，人事科长给我们分析了原因，他认为主要是以下几个原因。
第一，现在基层新进公务员呈现女多男少局面，而很多市级机关选人直接要男同志，这就导致看似基数庞大，其实可供选择的并没有增加。
第二，现在一些新进公务员不愿意从事文字材料工作，从事文字材料工作既是脑力活、也是体力活，需要长期加班加点，也要有些天赋，现在新进公务员很多不愿意干，不愿意写不愿意练。而二十年前，很多市、县两级写材料的都是当时的中专生、以及教师转岗过来的中师生，大家基础条件差，都想方设法想通过努力鲤鱼跳农门改变现状，可现在很多新进公务员家庭条件都不差，很多都是独生子女，刚参加工作父母就给买了房，已经缺少了奋斗的动力也就不愿意再干文字材料工作。
第三，需求量大也导致供不应求，几乎每个单位都需要写手，每个单位都缺写手，可写手也就那么多，这就导致供不应求局面。
第四，个别地方激励机制不健全，没让多干者多得，鞭打快牛，让干活者也不愿意再干活，这也是导致写手少的一个方面。
对这个问题，你怎么看？
#榆林头条# 横山区公益性岗位待遇问题
咨询:榆林市定边县明文规定公益性岗位在本岗位干够三年后，可参照事业编给待遇，给定边的在职公益性人员极大信心。请问横山是否有此规划？提高公益性岗位人员的积极性和归属感？
回复:1.横山区暂无此计划；2.公益性岗位是由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，属于临时性用工。它是政府帮扶就业困难人员的一项援助措施，是阶段性、过渡性政策，不同于公务员和事业单位招聘，也没有职务晋升和职称评定。就业困难人员通过公益性岗位锻炼或职业技能培训，提高就业能力后，应逐步退出公益性岗位，并通过转岗稳定就业。
我公务员刚入职有一个同事刚辞职，辞职直接上了单位“热搜”，成了食堂人人必谈的新闻。法考全省第一，辞职去当律师了。
一转眼我现在上班已经四年了，其实一直都有想辞职的念头。
不适合体制内，倒不是因为什么触碰原则的问题，只是觉得太累了，人和人之间付出的真心可以转眼就被抹杀掉。
每次都在想“性格决定命运”，一直都是一个比较理想化的人。
像陀的《少年》里说的那样「少年就是少年，他们看春风不喜，看夏蝉不烦，看秋风不悲，看冬雪不叹，看满身富贵懒察觉，看不公不允敢面对。只因他们是少年。」
爸爸跟我说过，要现实一点，同事也跟我说过要实事求是。但还是做不到啊，每次都不喜欢做让别人纠结让别人为难的事，所以也常常吃亏。
其实往往在别人眼里根本就是不是什么大事的事情，对我来说是很反感的的事情。有着艺术细胞的灵魂，更向往精神上的自由吧。
所以一直都不停止学习和阅读，总觉得思想上要更纯粹一些，不能在固化的环境中渐渐迷失。
同事都说我很适合当老师，也确实，如果有选择我是绝对不会从事现在工作的，不是它不好，而是风暴也分种类，要寻找一场值得我们与之抗衡并且愿意一直面对下去的风暴，为之热爱的事业。
往往跟同学聊起的时候，认为我还是身在福中不知福。是福是祸，只有自己知道其中的滋味吧。
还是没有勇气辞职。因为我很幸运，遇到了几个很好很好的同事。在人情冷漠的机关，也多了许多快乐和不舍得。
同事A：除了工作能力极强之外，是一个特别爱生活的人，每天自己带饭，喜欢研究摄影和香水，每年会在我过生日的时候送手工制作的贺卡一张。
同事B：可以说是一个跟我很像的人，经常会对同一个问题发出同样的疑问，同时说出同样的话。
会互相安利许多书，会对一些现象进行深刻探讨，每次都受益良多。是我陷入究竟该不该转岗困境时，求助的人，我愿称之为知己。
同事C：我认为非常勤奋刻苦有能力的人之一（87年的副处）。会给我许多解决问题的思路和方法，帮助我顺利解决问题。使得我也在学习的路上越走越远，因为你发现优秀的人都在努力。
当然还有一些就不一一列举了。我确实很幸运，因为很多人也许一辈子也不会遇到这种神仙同事。每一个人都非常的优秀，处在不同的部门，万里挑一的工作能力，过硬的作风，低调务实的态度。
所以常常也很纠结，相处久了更像并肩战斗是战友，不舍得离开。
东部地区二线城市boc（架构是二级分行），20年从分行后台岗位离职，讲讲自己工作感受吧
一、工作时间和强度
我们市boc入职第一年必须要在柜面，后续也不保证多久能转岗，我知道的最夸张的985本硕进行3年还在柜面。我在柜面时间比较短，干了一年柜台就转岗了，之后在支行和分行的综合部门，算是后台了。
（1）柜台那一年分在市区支行营业部，业务繁忙，不过好处是有食堂中午不用担心吃饭的问题。每天早上七点一刻接库包，我家住的近，六点半起床洗漱吃早饭，到单位接了库包准备准备开晨会，八点左右营业；晚上五点送库包，然后看传票处理日常杂事，五点半能走算是早的，碰上要信息治理或者培训开会，八九点走也是常态。中午吃饭三十分钟在食堂，对私柜台没有午休，几个柜员轮流吃午饭，遇上厅堂人多有时候一点钟去食堂，都没什么饭菜了。
我所在的网点每周休息两天（不保证），周末网点关门的一天+非周末的一天，非周末的一天如果分行要开会那休息就泡汤了，周末经常会有外拓营销啥的，最惨的时候连着一个月没有休息，也不知道自己是怎么挺过来的。五一、十一、春节等假期都不是完整休息，最早的时候是做一休一，这两年也出现过春节网点只休息一天或者两天的情况。柜面工作机械化操作比较多，被客户骂哭也不是没有，加上偶尔出现失误多付少付钱之类的，都要靠自己去找客户沟通，倒霉的损失也只能自己承担了。
（2）转岗后，后台岗位正常工作时间8：30-17:30，中午两小时午休。但一般我都是六点以后下班的，加班到九十点也不是没有过，周末忙起来也要加班，中午领导一个电话也可能要一边吃饭一边弄材料。工作感觉就是综合内勤，事情比较杂，各个部门都会来催你要数据、材料。说实在的业务经理一两年后已经学不到什么东西，曾经考虑过转岗客户经理、产品经理，没竞聘成功。
二、收入和福利
15年入行的试用期，研究生一个月3500，本科生3000，转正后有一块绩效奖金会根据不同网点业绩来变化，不过基本每月总收入还是4000以内。第一年年终奖2500，我也是惊呆了。20年离职前，每个月到手5000上下吧，年终奖要看分行的业绩了，反正离职前一年总体到手税后10万左右，被其他在金融行业的朋友吊打。五险一金比较规范，公积金比例相对企业还是比较高的。不过架不住总收入低缴费基数不行啊。。。而且这几年银行的收入是在走下坡路的，我认识的几个老同志普遍反映10年以前是银行收入的辉煌时期，现在已经不行了，也就是没几年退休了还是待待吧，年轻人有机会还是要跳出去。
公务员转岗事业单位（公务员转任事业单位） ♂
公务员转岗事业单位（公务员转任事业单位）都说教师编最好不要转其他单位事业编，
因为其他事业编；
假期少，工资可能低、晋升还慢！
如果教师编转公务员编制还是不错的！
大家觉得是这样吗？
有没有转岗的朋友说说感受？
给驻村几年归来的友人接风，朋友人缘极好，又邀了些同乡故友。 这些友人们有个特点，基本上都属于体制内人，几人都曾在组织部门干过，在基层当过县委副书记，组织部长等角色，后来转岗到了央企或省属国企工作，现在都拿几十万年薪。 这种从机关转任国企的路，几年前我也想过，因为身边例子很多，起初有些犹豫，一个关系挺好的退休大领导不建议我去，认为企业不稳定，放弃公务员身份很可惜，我也就打消了这个念头。 前年去首都参加一个培训班，和同去的本地能源国企的中层聊了聊收入，这两年他们企业发展挺好，他的年薪都在50个以上，收入让人羡慕，在他们企业也有公务员调去的情况。在这个城市，同级别的公务员一年到手也就十二，三万，差距还挺大。 如果有机会去这种企业拿年薪，还是挺好的选择。
35岁以后，人生真的就走下坡路了吗？
对门小妹，“都35了，还没嫁出去呢”，邻居们如是说。公务员招考，不能超过35岁。事业编，35岁以下，有突出贡献者放宽到40岁。甚至连最不怕老的医学行业招聘也规定了35岁以下的底线，突出业绩者可放宽。程序员35岁以后不转岗云云！35岁，你得罪了谁？规则的枷锁窒息了你的灵魂！
古人讲，三十而立，而今人，寿命远超古人，延迟退休，延期毕业，延年益寿，什么都延，唯有35岁，不延。35岁，多么旺盛、朝气蓬勃的年龄，一道红线，戛然而止，就不算你“玩”，这就是规定！
再看那些进入体制内的35岁，也是晋升的一个关键年龄，某君，不敢买房不要孩子，只为35岁之前能跃上一个新台阶！某公司分流，35岁以上的一律去分厂工作。35岁以上的一级教师，不能去重点班任课！
35岁，似乎有点成王败寇的味道。
昨天，喜闻某省招考，本科生起点，年龄已经拓宽到37岁了，不知35岁的不变法则，还能坚持多久？
教师退出机制试点工作已经开始。
围绕教师退出机制，要解决的问题非常多。首先要考虑，把哪些教师留下来，留下来的标准是什么，这些标准由哪些部门制定，具体怎么样落实？
其次要考虑将哪一些教师淘汰出去，淘汰出去的标准是什么，这些标准是哪些？部门制定的这些标准又怎么样落实呢？
还要考虑到淘汰出去的老师，具体怎么样安排。不能一句话淘汰出去就结束。可以转岗，可以考公务员，也可以应聘其他的工作单位。
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