今天给各位分享中层管理员工投诉（员工投诉主管）的知识，其中也会对中层管理员工投诉（员工投诉主管）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理员工投诉（员工投诉主管） ♂
中层管理员工投诉（员工投诉主管）只要有投诉，就扣当事医务人员200元！
湖南一家大三甲医院制定了一个让医务人员无法接受的投诉制度——实行投诉零容忍！也就是说，只要患方投诉，不管三七二十一，不问理由，不管对错，先扣罚当事医务人员及所属科室中层干部各200元再说。若经调查核实为有效投诉，再扣罚当事人及所属科室中层干部各500元。造成较大社会影响的投诉，还要另行加码处理。
举报一周年回顾：(一)举报原因及内容
大家好，我是焦作市第十七中学老师姚燕燕。时间过得真快，去年的10月29日是我在网上公开举报学校评职称不公的日子，如今已经整整一年，很多网友其实已经忘了我当时为什么举报以及举报的内容。今天我就为大家重新做一个梳理：
一、举报原因：（主要有四点）
1、我个人基本积分第二经投票后落选，个人基本积分倒数第二的第16名老师经投票后晋级；
2、我将所有不公平现象与前任刘校长沟通，不仅未果，而且被冠以“人际关系不好”之名；
3、我参评七年终未评上，却有教师一评就过；
4、我觉得在这样不公平的评审环境下，我若再不发声，将永与高级无缘。评审应该严格按国家规定执行，不能无视。
二、举报内容：（主要有四点）
1、投票定生死；
2、投票无依据；
3、投票不唱票；
4、公示不规范。
除此之外，还有漏字，没有举报电话等问题。
从未想到过这一举报竟能历经一年，而且至今还未有公开公平公正的结果。这一年坎坷离奇的经历大家都看在眼里，记在心里。我曾经在一个视频里说过：希望不要被打击报复！可是现实恰恰打破了我的希望：我不仅被自己的上级主管部门打卡网暴，还被扣上了在网上发表不实言论，违反师德师风的帽子，接着又被师德师风年度考核“不合格”，从而被取消了今年的参评资格。一切看似多么“合理”，接下来还会有什么“合理”的遭遇等着我呢？可是有一点我不明白，大家都知道，我校还有两位中层领导因我举报的职称评审问题而身背处分，他俩的师德师风年度考核为什么是“合格”呢？让我如何理解大领导所说的他们只是工作失误，而我的却是师德师风问题呢？难道因职位而异吗？
接下来敲黑板，划重点。再来谈一下我校今年的职评情况。我们学校在今年的职评过程中虽说有问题的职评方案依旧没有任何改变，但在整个操作程序上却发生了很大的改变。这也可以更加肯定：焦作市第十七中学2020年度高级教师职称评定过程当中的投票和公示环节存在违规操作。 我们一起来看看今年的职评程序与去年的职评程序有何不同，大家也可以据此来分析2020年度的职评到底是否违规！(接下文回顾二)
#员工实名举报中国人寿大量造假#
中层管理员工拖欠工资（公司拖欠高管工资） ♂
中层管理员工拖欠工资（公司拖欠高管工资）#许家印：绝不允许恒大任何一个人躺平#
我不由得想起了我的前公司，在广州某个领域也算得上是领头羊了。
老板发家致富后就膨胀了，无序扩张，天南地北到处开分店，什么领域都去参一腿，资金链在最烧钱的房地产投资上断了，到处筹钱、借钱，结果员工工资半年才能发一次，我们作为中层干部拖欠的工资更久。
讲真，到了我们这个年龄段，都是拖家带口要养家的了。在广州，请相信员工利用法律法规来保护自己的意识太强大了。
一天天的，就是普通员工到我这里来告知，如果还不发工资，我就不干了，等待一两天工资还不下来，就会有集体罢工。
说起来都是泪[我想静静]，我工资也不发，还要说好话来安抚普通员工，怀孕时晚上做梦都是业主在追问租金和管理费的事。
老板也经常到店来开动员大会，告诉大家困难是暂时的，我们一起同舟共济，挺过去后会给大家双倍的福利！以前一年也不见一次大BOSS，现在倒好，经常来打鸡血了。
结果，当然是员工陆续离职了，并且会去相关部门投诉，更狠的是拉横幅游行示威[笑哭]，一时间老板真的是焦头烂额。
时间又过了一年左右吧，有超级大佬觉得我们这个行业前景不错，对我们公司进行了融资。
老板腰杆子终于再次挺起来了，我们这些追随多年还剩下的老员工也终于喘过气。
我们这些剩下来的老员工，之所以没有躺平，真的大多都是十多年的感情基础在的。
没有躺平，得到好结果了吗？
我现在离职了。和前公司打官司就有1年，结果当然是我赢了。
剩下的那些老员工，几乎一个个都是这样走的。
因为，老板并没有如他所说的，给予我们坚持到最后的老员工更好的福利政策，而是招进来一批新高管，其中就包括一个厉害的人事经理，对我们这些人进行清算。
调岗、降薪甚至直接辞退还不想赔偿一分钱！
原因很简单，因为他觉得他陷入困境都是员工的错。那些闹事的都早就走了，那只能清算我们这些一直留下来的了。
我被大幅度降薪和调岗，并且不给予工作安排。有一次新来的人事经理还说，你都这样了，你怎么还没有走？我笑了笑，按照应该走的法律程序都走了一遍后，我提出了离职，公司没有一个高层领导（高层全部是新人了）出面说一句话，觉得这是应该的。
然后我就把前公司告上了仲裁庭。仲裁输了后，公司再到法院上诉，其实也就是不想赔偿，或者说知道要赔偿但不想这么容易的给。因为最后三审的时候，律师给老板打电话沟通时，老板说继续打下去，律师说没得打了，这是最后的庭审[捂脸]
整个官司持续了1年，讲真话，虽然知道自己能赢，但也是身心疲惫。
所以，看到#许家印：绝不允许恒大任何一个人躺平#后，我笑了[微笑]
活该，该走的时候你们不走，现在下台了想要走？没门，让你们后悔去吧！
说这单位由于连续几年严重亏损，最多时连续拖欠职工八个月工资的情况下，上级领导为扭转这个亏损局面，让有能力有高学历的年轻人上来，于是，发了个文件，文件中规定男52岁，女48岁干部可以申请志愿退二线的通知。
文件下达后，当时科室干部够二线的有6人，其中52岁的一把经理、总工程师、材料主任三人，够48岁的有会计主任，人事主任，办公室主任三人，这六人除总工程师是本科学历，其它地方五人中一个是中专学历，四个是初中学历，就这5个低学历的人把持着企业命脉，你想这企业能好得了吗？
上级给他们二线政策的目地就是让他们体面的回家，由上级保工资其它待遇啥都不少，这是多好的事啊，没想到这好事只有总工程师一人主动交了申请退二线报告，就是说这5人不想走，说白了就是不想放弃手里权力呗。
他们以为自己是聪明人人，算计了一辈子，认为不走上级领导也不能把他们怎么样？但是这次他们彻底失算了，他们低估了上级领导的决策能力。
仅过三个月，上级领导针对亏损严重资不抵债这个企业宣布解体，主要领导和中层以上干部全部免职，随工人分流到其它单位并按普通人员安排岗位。
听到这一消息，主要领导和那四个应该享受此前二线政策的立马傻眼了，想要再享受二线的政策没有了，尤其是那三个老娘们老后悔了，但后悔也晚了，谁让你们当初赖着权力放弃二线的待遇呢，现在下台了啥也不是了，干部退二线政策又没有了，那你们自认倒霉吧。
谁笑到了最后，谁就是赢家，六个人应享受二线政策的只有原总工程师抓住了机遇，毅然决然地体面地回家享受了二线干部待遇直到正式退休，人家躺着挣钱何乐而不为呢？
我花了5年熬到公司的中层月薪15000，就在上个月我主动提出辞职，获得同意后，我赶紧做交接工作。今天老板却找我约谈，开出了让我心动的20000月薪，希望我能留下来继续为公司效力，但认真考虑后，我还是拒绝了。
我刚来公司那会，规模不大，只有100多号人，经常因为生产跟不上，交不出货而拖欠员工薪资。员工闹工资最严重那次是车间集体罢工，全部涌来办公室，把打卡机摔碎、办公室的绿植全部连根拔起、老板办公室的玻璃门被弄裂。
那次闹事之后，大部分的同事都离职了，而我却选择了留下。当时，老板为了稳住留下来的员工，给每个人调薪，但也没能留住当时公司最需要的包材设计师，而我是做CAD设计的。
老板私下找我商量，他带我熟悉包材制作工艺、印刷流程等，其余的设计理念、思路等概念化的东西则由我自己消化学习。
想到有人带我，我更加坚定留下来的心，这么一留就是5年，我的月薪也从初始的5.1k到现在的1.5w。看着身边来了又走的同事，我不是没动过离职的念头。直到上个月，我才第一次提离职，知道自己是在这家公司做过最久的员工。
上个月，我做身体检查时发现了点小状况，医生建议住院做手术。在过去医院的前几天，我提前跟老板请好了5天的假期，却在做完手术后的第一天，接到老板的电话问我回来没有，下午能不能过来公司一趟，有客户急需确认的设计稿要稍微做修改，而那时我身上的麻醉还没有完全过去，整个人的意识也很模糊。
当时是我爱人接的电话，她应该是怕我担心，故意没将老板给我打过电话一事跟我说。我是在出院了回去上班后，才知道那天老板给我打过电话需要我回去修改设计稿。
自从那之后的几天里，老板都对我阴沉怪气的，经常不明所以地对我大发脾气。我就私下向平时关系比较铁的同事问我不在的这几天发生什么事了，他们的回答让我心寒了半截，老板说我住院几天还玩失踪，是不想干了，正准备找人代替我。#职场微头条#
这是发生在我表哥身上的真实经历，他目前已经离职了。
@何一亿 观点解读：
表哥提了离职后，原以为老板会挽留的，没想到第二天就通过了他的申请。他刚开始还安慰自己肯定是老板点错了他的离职申请，果然在第三天，老板找他约谈了。但老板开口第一句就是叫他不要听信同事之间的流言蜚语，直言不讳地问他留下来要什么条件，并在短暂的沉默后自言自语到给表哥涨薪至20000元。
1、这老板真是舍不得孩子套不住狼
老板到底有没有说表哥的风凉话，我更愿意相信他肯定说了，现在却反过来做好人，给表哥涨薪。如果他有心留下表哥，不会同意了表哥的离职申请后，再做挽留的努力，而是直接拒绝申请。
而且老板肯定有做过要换掉表哥的打算，但没有合适的替代者，最后想想还是表哥合适，这真是舍不得孩子套不住狼。
2、叫唤的鸟儿没肉吃，会哭的孩子才有奶喝
表哥工作5年至今都没提过一次离职，而是勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，更没有主动要求加薪。看似风平浪静的背后，其实背地里早已暗潮浪涌，他也早已做好离职的打算，只是不为人知罢了。
他很巧妙地让老板给他加薪，但不是通过虚张声势的离职手段，而是靠能力。在5年的时间里，他已基本掌握了包材设计的工艺及印刷等知识，他可以走向更大的展现个人实力的舞台。
所以，他无所畏惧，知道自己离开这里会有更多更好的机会。
对于一个人要摸透一个行业至少要花5年的时间，你们对此有什么看法？#职场达人说#
我是@何一亿 一枚在创业的95后，分享创业及个人日常，职场升职加薪，职场人故事。
老板在会上说：“这个月的工资再缓一下发吧！”大家听完后都沉默不语，心里是怒气填胸，这时公司老李说：“半年不发也没事，现在的年轻人都怎么了，一点奉献和感恩的精神也没有。”年轻的小张不服气，当场和老李吵了起来！
公司最近资金周转困难，算上这个月，员工已经三个月没有发工资了，很多人早就已经揭不开锅了。而最让员工生气的是，这样的困局都是因为公司人为造成的。
我们公司是一家股份制公司，老板和家族的几个成员共同出资，成立了这家公司，老板负责具体的经营，其他股东享受出资股份的分红。老板对这一行业非常熟悉，也很善于经营和管理，没几年就把公司发展的红红火火。
可是这两年，公司业务有所下滑，业务量明显少了很多。本来公司的这种低谷期也很正常，只要挺过这一段，这种行业类的公司还是能回到正常的。但是在春节的时候，老板和几个股东竟然把公司往年的利润，都当成股份红利给分了。
他们原打算今年业务做起来后，就能正常地保持运营，可没想到的是，今年的业务更不景气，过完年好几个月了，业务一直上不来，已经拖欠员工三个月的工资了。
对于拖欠员工工资的事，大家都愤愤不平，老板们拿走了公司的红利，却要拖欠员工的工资，员工都是靠工资吃饭的，几个月不发工资还怎么生活啊！听说公司最近准备裁员，所以大家对此都是敢怒不敢言，谁也不想去碰这个霉头。
这天老板召开员工大会，在会上说：“最近公司资金周转困难，这个月的工资缓缓再发吧！大家坚持一下，很快就会有业务，困难只是暂时的。”老板说完下面是鸦雀无声，每个人的心里都愤愤不平，这已经是拖欠的第三个月工资了，这让大家怎么生活呀！
中层管理员工招聘（中高层管理人员招聘渠道） ♂
中层管理员工招聘（中高层管理人员招聘渠道）今年49，因疫情失业7个月，失业前是中层管理岗位，求职途中招聘人员看到年龄后就摇头，好的一句话:“履历很好，年龄太大”。失业前有预感，开了间糖水店，开店一年，遇到疫情防控3次，其中闭店防控2个月，然后今年5月6月的超长雨季更是大受影响，只好关店休业！现在的招聘对我们这样的太不友好了，以前自己做招聘时，只看经验，50甚至60的都要，只要有经验[我想静静]
年龄“红线”成求职障碍，收入职位双双下降！新“4050”人群再就业现象需更多关注
董明珠：要把不干事的人彻底干掉！
目前格力电器正针对全公司几百个中层岗位进行内部招聘，已经收到了数千员工的报名！
董明珠在接受采访时表示，“在一个位置呆久了，难免懈怠、墨守成规，因此要把不干事的人彻底干掉。”
?
今天我一朋友发来儿子博士毕业的消息，四年本科，三年硕士，四年博士，真的是不容易。但是功夫不白废，现经招聘入职市排水集团，任集团总工办副主任，（中层副职）。如果不是博士毕业需要工作多年才能做到，看来学而优则仕，没有白读的书。
退休本来是件高兴的事，而有个老同志办理退休时却高兴不起来。老同志姓王，是掖县（莱州）人，早年曾是知青，下过2年乡。上世纪70年代初招工。2019年从中层管理岗位退休。本来工龄有45年，却只有43年，少了知青的2年工龄，因当年上山下乡时的档案找不到了。到当年下乡的公社去查也没有找到。工龄少了2年，本来退休金能过万，就因少了2年。
不过，这名老同志最终想过来了，少拿点退休金就少拿吧，只要身体健康就好！
大型企业中层年薪60w高层年薪百万，工人月三四千，没个不招工难，你让他爱厂如家可能吗？请先善待家人，自然就有主人翁精神。
朋友的单位最近招聘几个中层副职，组织了一场轰轰烈烈的竞聘，前后折腾了快两个月，笔试、测评、面试，好不热闹。据说前后有上百人参加竞聘，最后结果是谁还没公布，但是基本上也没啥悬念。
朋友也参加了这个竞聘，面对复杂繁琐的流程，内心十分反感，但是迫于领导的硬性要求，不得不硬头皮赶鸭子上架。准备的过程就很辛苦，虽然心里明白最后是什么结果，但是也不得不把戏演足了。
朋友说，他以为自己被领导们授意，算是有背景支持，但是领导们又让他自己努力，让他摸不着头脑。折腾一圈下来，也完全是跟一群人拼实力，需要靠自己实力去拼上位。
朋友说，最近单位里高层领导变动频繁，人家怎么就那么容易来去自如，也不用竞聘，不用面试。而弄个中层副职，在这折腾一大圈，就跟高考一样，难都难在门槛这一关了。
实际上也确实如此，进了门槛，后面可能也就轻松了。只不过在职场里，单纯靠自己，确实太难了。
#陕西理工大学外语学院招聘3名教师2名内部中层领导子女是正常吗# 我们高中同学，高考专科都考不上的，现在一样在政府单位上班，你说正常吗？
中层管理员工投诉（员工投诉主管）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中层管理员工投诉（员工投诉主管）、中层管理员工投诉（员工投诉主管）的信息别忘了在本站进行查找喔。