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企业内部中层干部管理办法（中层领导干部管理办法） ♂
企业内部中层干部管理办法（中层领导干部管理办法）所谓享受县处（团）级待遇的离休老干部到底享受到了哪些待遇？主要落实在三个方面。一是工资待遇，二是住房待遇，三是政治待遇（按照县团级干部管理)。首先，落实的最好的就是工资待遇。工资立刻会兑现为县处（团）级工资水平。其次是政治待遇，按照县团级干部归属，在县里，属于县级老干部，在大型企业，属于中层干部，在军队，按照团级干部决定进哪一级干休所。落实的最艰难的就是住房待遇。因为当时正处八九十年代，住房问题非常困难。在县里，很难让这些老干部住上县一级领导水平的住房，在企业，中层干部众多，论资排辈不知要等上多少年。只是军队的住房解决得顺利些。由此，给许多地方上的老同志及其家属留下了终生遗憾。
企业出现2个中层管理 ♂
企业出现2个中层管理那是中层干部的，像我们基层加油员，还能有多少了，还是属于外包，现在进来的员工都是属于外包公司的//@老的像个影子:小舅子夫妻二人都是中石油的，小舅子中层管理人员，媳妇财务。家里几乎不需要在外面购买生活日用品，每人一张饭卡，好像每月500元，每天就是吃三餐也用不完(因为食堂伙食非常便宜)，只会越用越多。卡里钱多了，可以在食堂购买比如整包的大米，油等等。只要过节必发东西，甚至38妇女节，男的一人一双皮鞋。平时工作服N套，西服好几套，衣服自己也几乎不用购买了。还发万达电影卡，娱乐解决了。工资基数不算高，但公积金待遇优厚，好处数不胜数。
我表弟在中石油上班，家里堆满了大米、豆油、卫生、洗发水纸等中石油自家便利店卖不出去的东西。这些东西卖不动，最后都作为员工福利，发放给中石油员工了。 前些年公司过年前还给员工每人发了两箱醋，很多人家一年都喝不完，没想到第二年公司又给每人发了两箱醋。中石油盲目照搬国外加油站的便利店，在国内几乎每个自家的加油站都开设便利店。但根本没有多大的经济效益，还浪费了大量的人力、物力、财力。 原因是国外地广人稀，很多地方往往相隔几十里甚至上百里才有一个加油站和一个便利店，四处没有任何其它购物的场所。所以人们加油时顺便购物是一个刚性需求。因此，我国外的加油站便利店生意兴隆。 而我国则完全不同。中石油加油站便利店三五里之内食杂店、超市林立。这些竞争对手不仅比中石油的便利店营销专业而且品种齐全。中石油便利店根本就不是这些专业大小超市的对手。#生活#
本人一直有一个想法：如果一个服装设计师加一个销售人员加一个中档品牌授权书，这三个先决条件下开一个实体店，专业为各公司中层管理（也就是消费在一套1000元左右）设计及撘配量身定制，这个是否可行
转：今天和两个房地产行业的朋友聚餐。
这两个朋友都差不多或者说勉强算是中层经理级别的。他们说现在房地产存在一个最大的问题就是不稳定。他们的公司普遍裁员50%左右，他们自己也是很担心，怕自己随时会失业。
从去年掌握的情况看，房地产基本上已经不拿新的土地。也没有新的项目，自然也就不需要这么多技术人才和管理人才。
从今年掌握的情况看，现在房地产依然没有任何复苏的迹象。
不过，二手房有点抬头。毕竟新房现在大家都不敢买了，有改善欲望的还是以二手房为主。
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