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本文导读目录：
公务员局聊城（聊城公务员官网） ♂
公务员局聊城（聊城公务员官网）#有些人说教师工资低，那为什么有些年轻人还要挤破头去应聘老师的岗位呢你怎么看#工资低看和什么人比，和程序员、银行、电网比，教师工资确实低，但是和一些工厂、普通的公司相比，收入可不低，而且社会的地位相对高一些，关键是稳定啊，不犯原则性错误，永远不会失业，就这个来说，还是很有优势的，包括足额缴纳五险一金等福利，相对还说还是很不错的。
就拿济南来说，济南市2020年的城镇私营单位平均年工资收入是60348元左右，而普通教师的收入根据网上的一些信息可以了解到，一般月到手收入是4500元，公积金1500元，精神文明奖一万元，一年到手能有8万元左右，比平均工资高出不少，而且这个收入还是到手收入，统计的平均工资是包含税前工资包括个人应缴保险和公积金的；况且教师还有寒暑假，虽然寒暑假歇不了多少天。
那我的老家聊城县城比，教师就更有优势了，县里根本没什么大学生的就业岗位，除了一些小企业，大部分的就业就是公务员、银行、电网等体制内单位，而公务员比较难考，银行、电网等限专业，事业单位中的教师岗位要求低、需求量大，因此教师就成了很多人应聘的岗位了。
孩子进了高三，我们就开始考虑关于明年的高考志愿，和未来的就业方向，毕竟未雨绸缪，提前考虑也能及时调整。
加了各种关于报考的群，休息的时候参加各种关于报考的讲座。多听听多看看，总归是积攒一点经验。
社会上有很多帮你高考报志愿的机构，从几千块钱到一万多不等，人家说能让你不浪费一分高考分数，让你轻松无忧上大学。
本来我开始不太相信这个，现在高考志愿填报是九十六个选项，从高分到低分依次填列，九十六个专业或者学校不可能再有滑档那一说法，除非你不填满，或者填的都是高分才能录取的专业，否则怎么也能有学可上。
高三生他爹听讲座听多了，越来越觉得应该把填报志愿这事交给专业的人士，于是我还不知道，他已经和某家机构签了合同交了钱。
我说考的好了，志愿不成问题。
他爹说万一考的不前不后咋办？
无非就是买个安心而已，随便他。
成绩好的娃自然是读名校，不考虑地域是否喜欢。但是成绩中等的娃，自然要先咨询一下孩子喜欢的城市，再综合一下家长的建议。
罗列出要去的城市，再根据就业方向选学校，在这些城市选大学选专业，机构应该就是这么操作的。
问高三生他未来想干啥？
他说你们提些建议我听听。
我是不太想孩子将来太累的，论工作的舒适度还是公务员是首选。
高三生说我不打算走仕途，不喜欢，也不考公务员。
我说老师有寒暑假也挺不错。
高三生说家有五斗粮不做孩子王，你只看到寒暑假，没看到老师早上几点到，晚上几点回。
我说医生收入不错受人尊重。
高三生说读医非博士难就业，要多读很多年书，太辛苦不说，别人孩子会喊爹的时候，我都未必能就业。
我说搞科学研究呢？
高三生说太枯燥，还得是某一科特别优秀，不能做领军人物，你能研究啥？
公务员局职位描述（公务员职位职责） ♂
公务员局职位描述（公务员职位职责）岗位描述参考
总经理总监，63页《如何有效的编制部门职责》干货课件分享，如何有效的编制部门职责？如何有效的编制岗位说明书？
1、部门职责梳理的目的
2、如何编写部门使命
3、如何编写部门职责
4、编写部门职责常见问题
5、职位分析的意义与作用
6、如何填写职位基本信息
7、如何填写职位工作职责
8、如何填写职位任职资格
9、职位说明书描述常见错误
在头条上看到一串官员的职务描述时，一定得细看一下，要不然，你都不知道ta是升迁了，还是给留置了！[捂脸][捂脸][捂脸]
招聘仓储物流经理1名：
职位描述：
1、统筹仓库物流运营情况，监控各时效关键节点，对异常问题能有清晰解决思路及应对策略，并提出积极的改善方案；
2、定期输出仓库数据表现报告，并对此提出自己合理优化的建议；
3、定期审核物流安排的合理性，控制和降低物流运营成本；
4、负责查询跟进发出包裹的状态及签收情况，发现有问题及时反馈并处理；处理发出包裹的问题件，与相关人员协商解决，保证包裹能顺利发出；
5、负责仓储运营管理，包括收货，上架，拣货，包装，发货，盘点，下架，退货等操作管理，协调与控制，物料计划及库存管理；
6、根据业务需要，制定并执行仓储中长期发展计划；
7、负责仓储团队建设与管理，激发团队激情。
任职要求：
1、 全日制大专以上学历，性格活泛，表达能力强，具有较强的沟通能力及执行力;
2、2年以上电商物流管理经验，有三方仓储管理经验优先；
3、逻辑清晰、善于思考，抗压性强，热爱电商物流行业；
4、擅长使用各项数据工具，有较强数据分析能力者优先。
5、忠诚必须放在第一位，敬业紧随跟上。
工作地点：中山坦洲
做六休一，月薪1.2～1.5W，买社保！有意者联系：18664840979[握手][握手]
等你来！
#徐州头条#徐州东站商务座VIP接待
职位描述：
【工作内容】：
1、进行商务座客户候车服务；
2、协助行李取送；
3、解答客户疑问；
4、其它突发事件处理；
5、会员卡销售办理。
【上班地点】：徐州东站
【上班时间】：7：00-19:00 9:30-21:30
【岗位要求】：
1、大专及以上学历，在校生，形象气质佳；
2、良好的沟通技巧；
3、吃苦耐劳，责任心强；
4、较好的突发事件处理能力；
5、身高要求：女生160cm以上，男生170cm以上；
6、有相关从业经验者优先。
【福利待遇】
1、基本工资3400+100全勤奖
2、缴纳五险一金；
3、法定节假日三倍工资、员工关怀福利、带薪年假；
4、每月组织团队活动，每季度组织户外拓展。
总经理总监，57页《职级体系的建立与薪酬应用》干货课件分享，职位描述的内容：
1、关键的标题?
2、岗位部门?
3、领导关系
4、目的陈述
5、主要职责?
6、相关领域
7、其他标题?
8、组织结构图?
9、职位要求
10、绩效指标
以上仅供您参考，职级体系的建立与薪酬应用，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
触目惊心，大老虎刘彦平的处理通报中出现一句罕见描述，“滥用公安警卫权力，将其异化为捞取政治资本、谋私敛财的工具”，这种表述在纪委的通报中还是头一次出现，不由得让人细思极恐。
刘彦平早年长期在北京市公安局工作，后来的职务愈发紧要。他不仅担任过公安部警卫局也就是特勤局的局长，其后又升至公安部副部长，还在国家安全部纪委书记一职上任职多年，落马前夕的身份是驻国家安全部纪检监察组组长，多次以中央巡视组组长的身份亮相。
由此可见，刘彦平不仅身处机要还肩负监查重责。但就是这样一位身处要位的官员，同样腐化变质，既是孙立军团伙的成员，同时又利用手中的职权自甘堕落。像这种国家蛀虫迷惑性极高，必须以雷霆之势及时清除。
#岗位# - 岗位分析的基本内容
岗位分析是一项技术性很强、复杂而细致的工作，它为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息。岗位分析主要包括岗位描述和任职资格两方面的内容。
（一）岗位描述
岗位描述是对岗位基本信息的确定和描述，主要包括六个方面的内容。
1．岗位名称
岗位名称是指从事的什么岗位。
2．工作任务和内容
工作任务和内容是指为完成岗位职责而展开的一系列的活动和工作，主要包括四个方面的内容。
（1）岗位职责
（2）任职者为完成其岗位职责而需展开的工作活动
（3）任职者需达到的岗位目标
（4）任职者完成此岗位需达到的岗位标准
3．岗位权限
企业应根据岗位所需完成的任务，按照责权对等的原则，赋予岗位任职者相应的岗位权限。责权不对等的情况有以下两种，这两种情况都是企业应该避免的。
（1）权力小于责任，这可能导致任职者很难顺利地完成工作。
（2）权力大于责任，它可能造成任职者滥用职权。
4．工作流程
工作流程是指如何从事或者要求如何从事此项工作，主要有以下两个方面的内容。
（1）工作程序、规范。
（2）展开该工作所必备的各种硬件、软件设施。
5．工作的时间安排
工作的时间安排主要包括两个方面的内容。
（1）一般工作时间的安排。
（2）该项工作所负责的工作每日、每周、每月的工作进程的安排。
6．工作环境
岗位环境主要包括岗位所从事工作所处的自然环境和社会人文环境两个方面的内容。
（1）该岗位所从事工作的自然环境包括地理位置、室内的温度、采光度、通风设备、安全措施等。
（2）该岗位所从事工作的社会人文环境包括企业内部各部门之间的关系、当地的社会经济状况、文化氛围等。
7．工作关系
指从事该工作与企业内外的其它部门、组织发生的相互关系，主要包括两方面的内容。
（1）纵向的关系：负责该工作的部门直接领导，即请示汇报的对象。
（2）横向的关系：在工作过程中横向的需要与组织内外部的哪些部门、哪些人员取得联系。
（二）工作要求
工作要求，指胜任此项岗位的人员必备的资格与条件，主要包括以下五个方面的内容。
1．身体素质，主要是指身高、体型、力量大小及身体健康程度等因素。
2．知识技能和工作经验，主要包括专业知识水平、所掌握的工作技能及工作经验。
3．教育和培训，主要指所受的教育和参加培训的情况。
4．能力要求。能力是指人们顺利完成某种活动的必要条件。
工作能力一般包括领导能力、组织沟通能力、计划能力，创新能力等，不同的岗位对能力有不同的要求。
5．个性特质分析。这方面主要从应聘者的气质、性格、价值观等方面来考察。
以上的内容大致的归纳起来，可以用下表表示。
#人力资源#
成都市成华区的两位居然分别是总指挥和指挥长。怪不得成华区每次都跑不了。
根据他俩的描述，总指挥和指挥长没少脱岗啊。就算是在岗，心思也不在岗位上。
加班文化 vs 摸鱼文化
问：冷大您好！因为您既做过打工人，也做过老板，所以我在职业发展上有些疑惑，最想请教的人便是您。
我27岁，女性，体制内工作。之前在基层工作，工作强度大，上级领导信奉加班文化，所以我们经常是从早上七点上班到晚上七点，很少有能早八晚五的时候，单休。
在这种环境下，基本没有个人生活，每天睁眼闭眼都是工作。
但因为同事大多是九零后，还没有成家，所以也都比较听话，上进，不会忤逆领导，但内心都对这种工作强度深恶痛绝，天天吐槽，偶尔偷个懒会早下班一会儿。每天按部就班，盼望着结束一天的工作。
现在，我换到了机关单位上班，过上了早八晚五的生活，但带我的几个姐，信奉的是“摸鱼”文化，每天迟到，上班时间睡觉，串班。我慢慢地也松懈了下来，有点往“摸鱼”方向发展。
最近，她们经常批评我一些细节做得不到位，但我内心却很抵触，总觉得我每天按时上下班，也算用心的工作，他们每天这样，没资格评价我。
我深知这样下去，我可能会废掉。
冷大，我不喜欢加班文化，也不喜欢“摸鱼”文化，前后两份工作的氛围我都不喜欢。
请问冷大，您觉得上班族应该用怎么样的心态对待工作呢，我现在应该怎样破局呢？感谢您的倾听！
冷爱回复：
这位女主的概括挺有意思的，把自己前后经历的两种工作文化概括为加班文化和“摸鱼”文化。女主想要破局，这样向上的态度是很棒的。
以下我从几个方面分享，希望给有职业困惑的小伙伴们有所启发。?
一，保持中正位
什么叫中正位呢？就是不偏不倚，就像是太极图中间那条分割阴阳的分割线。
结合上述女主的案例，就是一个人既要做好工作也要过好生活，平衡好工作和生活，只有平衡才能长久。
女主之前做“加班文化”的工作时，显然是没有生活的；现在做“摸鱼文化”的工作时，也有些往不好好工作的方向发展了。
二，不评判
公务员局职能（公务员事务管理职能） ♂
公务员局职能（公务员事务管理职能）#头条创作挑战赛#市场监督管理局是在机构改革以后新成立的机构，主要职能就是综合了以前的工商管理局、质量监督局、食品药品监督管理局等机构，主要业务就是监督市场上的一切行为，并对相关业务进行行政审批。
市场监督管理局属于行政机关，考入以后就是公务员，下属由执法队以及消费者协会等参公行政机构，还有部分事业机构，不过整个机关加上下属事业机构人员，大概有一百多号人，个人职称想要晋升相当困难。
对于想要报考公务员考试的大学生，报考市场监督管理局需要慎重，因为该机构的工作相当辛苦，需要做好吃苦的准备。
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