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公务员辞职从业的意见（公务员辞职的特点） ♂
公务员辞职从业的意见（公务员辞职的特点）网友投稿遇到领导写的年度评语，心里很难受，公司除了领导不好其他都好，问要不要离职？
人过六十岁，凡工人，企事业单位，教师和公务员都会离职以养千年，领着不同职位的退休金，过着无忧无虑的生活，领导管不着，群众无监督，全靠自律，钱不是太多，但够花的，不要攀比，要知足常乐，想吃什么就买，该吃吃该喝喝，有事不要心里搁，日常生活千万不要难为自己，该买就买，不要小气，60多岁的人，暂时别考虑后事，身体好有望再活三四十年。
关于对待儿女的问题，多数都有不同的意见，有的说：生儿女养育到了十八岁就不管父母事，自己发展自己干，生了孩自己看，没有房自己买，总之只要成了人，为父母不伺候。
还有一些为父母的持另一种观点：一家人，孩子再大也是个孩子，关爱孩子是天性，是人性永存，再说，这个岁数的人，儿子或女儿大部分都是独生子，当自己老了时，儿女是唯一的依靠，当然了还有社会养老院，到时候那里就是自己的归宿，这个事情大家都很敏感，朋友相聚，七嘴八舌，畅寂幽情，没有一个统一的结论，有的很在呼自己的未来，我是不在意这些，我知足常乐，只关心我头条上和抖音里的朋友，一天到晚玩手机，走路观景发视频，孩子的事也不需要关心了，他们有自己的工作和生活圈子无需多多关照。小外甥还小，上学回家需要写作，给她们做点晚饭吃，这是必须的。
大家怎么看对长大了的成年人孩子是关心好还是不关心好？还不到不能自理的年纪是否需要儿女在身边陪伴？大家讨论。
#辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌#
严格来说，是没有什么禁忌的，辞职嘛，就是离开，脱离关系，没关系了还有什么好说不好说的。
但是，我们既有好聚好散的俗话，又有人之将别，其言也善的古训，还有打造个人良好职业IP的现实需求，所以，需要认真对待这次没有多少实际意义的谈话。
1、感谢为先，奠定基调
辞职了，而且还有一次谈话，说明一切都是在和谐友好的气氛中进行的。
那么，作为将要离开的人，主要还是表达感谢，感谢上司的关照，感谢机构的培养，感谢曾经的共同奋斗，这是对谈话的定调，也让上司打消了或多或少的对离开的各种想法。
2、表达关切，释放友好
既然感谢了，当然就要关切，主要是指以后的关切，离开了依然关切，这就是感情嘛，有感情就是友好的表达，所谓不打笑脸人，依然保持友好和谐的气氛。
3、客观公正，点到为止地提出建议（此条视情况，可以省略）
绝大多数情况下，不建议辞职时对前机构和上司提出意见和建议，因为没有必要：
一方面，你提出的问题，难道上司不知道？如果很简单就解决了，也不会拖到你辞职，说明简单的背后有不简单。
另一方面，提出了未必就会解决，而且会让人觉得你多事。
要提，有几个前提：
（1）上司本人格局大，坦诚而开朗；
（2）要辞职的机构文化比较开明，人际相对简单。
说到禁忌，就对照上面的建议来说：
1、不要带着情绪谈话
2、不要一堆牢骚、抱怨和建议
该不该不顾家人反对，辞去体制内或银行工作去干律师？
人生有很多理想，有的高不可攀，有的触手可及。该不该辞职去做律师，最终拿主意的是自己，每个人活在这世上，都要亲手书写自己的人生，亲人也不能代替，别人的意见只能当作参考因素。但做任何决定之前，都应是主客观相统一。脱离了当代中国体制内最香的实际，去追求仗法律之剑走天涯的夙愿，风险很大。工作关系，对律师行业有所了解，一个有职务的银行人要比同龄的律师舒服得多，安逸得多。你可以去亲身尽调和体验一番，再做决定，去感受年轻律师的饥肠和碌碌。因此，家人的判断是基于人生经验，而且这种人生经验是建立在中国国情的基础上，我们看眼前的疫情表现，孰优，一目了然。
当然，辞职干律师也许会干的比现在更好，这个世界如果完全地循规蹈矩，也很沉闷，总需要富有激情的人去打破它。也许有一天当工作环境真正平等起来，工作岗位不再有高低贵贱之分，不再有体制内和体制外，才会让这种纠结和讨论失去意义。
可以看出郑州的社区干部真是不拿工作当回事，防疫政策是国家制定的，不是你想躺平就躺平的，你对政策有意见，或者就觉得委屈不想干了，可以辞职，但是别在其位不谋其政，在位上摆烂。什么时候做好本职工作是一件值得夸赞的事了？你既然在那个位置，就应该尽职尽责，为人民服务，这句话不是让你说的，是让你做的。
从2020年初至今，疫情已经持续快3年了，在这3年时间里，人们的工作、生活、娱乐都发生了极大的变化。在各类市场主体生存面临困难的情况下，裁员在所难免。失业的焦虑、贷款的压力、求职的乏力从来没有变得如此不堪重负。
然而有一个行业似乎有一种“任尔东西南北风，我自岿然不动”的感觉，大家按部就班地工作，有的甚至从来不会加班，工资薪酬一分没少，还能随着工作时长逐年增长，这就是体制内。
体制内工作在金融、房地产行业井喷式增长的那些年，优势并不明显。但是随着整个经济社会转型压力持续加大，再遇上全球疫情蔓延、局部战争扩散等多重风险叠加的情况下，它的优势逐渐被人们熟知。
前段时间辞职的反诈民警老陈，许多网友都替他丢了铁饭碗感到惋惜和遗憾。这说明体制内工作在大多数网友的心中还是有分量的，也是能够得到大家认可的。
现在，许多211、985高校的本科生，甚至硕士、博士研究生开始不断涌入体制内，对于绝大多数的普通高校毕业生来说，想要进入这个行业的难度进一步加大。
从目前各省各地对于公务员、事业编制人员招考的限制条件来看，普通高校的本科生依然有机会报考，而且还是绝对数最多，比例最大的群体。既然各级政府都给了我们这个机会，也欢迎我们的加入，为什么不争取一下，给自己多一个选择。
从我的工作经历来看，绝大多数参加公务员、事业单位招考的考生并没有被笔试难倒，反而是在面试上栽了跟头。为什么会这样？我认为主要有三个方面的原因：
一是缺乏工作经验。这里说的工作经验是指体制内的工作经验。我发现许多面试题目都是在考一些体制内工作的日常事务。比如：会议怎么召开、活动如何组织、群众如何接待等等。如果没有工作经验，根本回答不好，也拿不到高分。有人会说我在企业的经验也可以。但实际上，考官都是体制内的领导，体制内运行有一套自己的规则，呈报件如何起草，开会前如何报备，会议筹备如何安排都有工作流程，你回答企业那套反而南辕北辙。
二是缺乏长期训练。在掌握了技巧和方法的基础上，反复训练、长期训练就成了我们成功上岸的有效保证。我们需要在训练中发现和改正问题，在训练中暴露缺点、克服弱项，在训练中提高质量、树立信心。只有这样做，才能保证在考场上临危不惧，临危不惧。其实，很多时候我们只要能够发挥出平时训练水平的80%以上，就能够傲视考场，但是很多人却因为缺乏训练导致发挥失常。
三是缺乏实践锻炼。我说的锻炼是指面试的实战锻炼。对于大部分人来说，有时候机会就只有一次，有的因为年龄大了、有的是因为专业限制或者基层工作经历限制，错过了就没有了。所以必须要保证尽快成功、尽快上岸，甚至要一击必中、一次上岸。
以上三点，最重要也是最关键的就是第1项——体制内的工作经验，这是在培训机构学不到的东西。
许多人根本不知道，在一份文件起草之前需要进行调研，调研还分为实地调研、书面调研等。也不知道在起草完文件以后还需要征求意见，不仅需要征求本单位意见，还要征求涉及到的责任单位，下级单位意见等。
许多人不知道，在当前情况下召开大型现场会议需要向疫情防控部门申请报备。出差需要向单位报备等。
许多在实际操作中别人不知道或者不注意的点，都是我们能够加分和出彩的地方。
可笑的是，近几年来，许多培训机构尝到了高额培训费的甜头，开始无序扩张，以为只要有了题型模板就能够批量培训出好的学员，便开始大量招聘在校大学生、研究生等担任培训教师，让一群没有进过体制内的人，教一群想进体制内的人如何进入体制内。
然而，经过这几年的面试发展，越来越多的考官开始反感甚至讨厌那些培训痕迹明显、毫无自己的思想、完全不结合实际的答题套路。这也是很多人花了大量金钱和时间在培训机构培训，却依然得不到高分的重要原因。
我自己是寒门出生的学子，通过选调生招考进入了体制内，从乡镇基层一步一步走到省直机关。我相信，今后应该会有更多的人想和我一样，进入体制内，拿上稳定的收入，过上稳定的生活。
如果大家有时间，有耐心，愿意听我唠叨几句，我希望能够结合这些年的工作经验，对近几年来全国各省的省考、国考、选调生招考的面试题目进行详细的对比分析。告诉大家培训机构的参考答案缺点在哪里，还有哪些不完善的地方，考官想要什么样的答案，怎样回答才更符合体制内的工作实际，如何能够战胜面试恐惧，怎样逆袭傲视全场。
欢迎关注@体制内这些事
#公务员面试# #公务员备考#
2017年，我从原单位辞职，出来做心理咨询师，当时身边的人都反对我的决定，不约而同地说我太过草率，放弃了一份稳定的工作。如今几年过去，我逐渐在心理咨询行业站稳脚跟，当初持反对意见的人态度有了180度的大转弯，纷纷称赞我的想法有远见。前后截然不同的看法，让我感慨万千。回忆当年的那段经历，确实很苦，自己身患多囊肾这一遗传疾病，无法支撑高强度的工作，遇到出差或者熬夜加班，都会觉得体力不济，有段时间甚至在工作时昏倒了，这让我不得不思考自己未来的职场定位。职场是人生的舞台，是人一生中重要的部分，迷茫、快乐、痛苦、成功，都深深地影响着我们。
一次偶然的机会，我认识了壹心理答疑馆的编辑，在这个平台，我看到了许多深受职场困扰的人。通过他们的疑问，我了解了现在的年轻人对于职场的看法。在当今社会，年轻人不缺乏奋斗的激情，也很投入，对于工作也很热情，但是缺少逐步沉淀、慢慢积累的耐心。社会发展太快，大家都在跑，都在追赶，似乎慢一点就觉得自己落后了。于是不少人稍有挫折便选择放弃，换工作，重新开始。在不断变动中，丢失了职场长远发展所需的积淀。
为此我答应了编辑的请求，和其他专业人士一起，在这个平台进行答疑，希望通过这种方式，给予新人更多帮助，比如一个人如何不断成长，以在职场中生存，如何做好自己，如何处理职场关系，等等。这些问题看似普通，却对一个人的职业发展有着重要影响。
借此机会，我也认识了不少优秀的答主，他们用自己的睿智和职场经验，给许多初入职场的年轻人带来了很大启示。大家用优美的文笔，深入浅出地总结出许多具有指导性的观点和职场规律，这是一笔宝贵的财富。在这个平台上，我感受到了大家的诚意和热情，我自己也在学习，获得成长。相比于课本里的理论知识，答疑馆的专业人士的职场经验更具生活智慧。如果说“书中自有黄金屋”，那么答疑馆就是一个巨大的社会宝藏，当我们不够优秀、觉得迷茫的时候，可以从前辈们身上获取我们想要的东西，通过学习，变得优秀一些，直至达成我们心中的职场目标。
每个人在职场都十分不易，总有加不完的班和熬不完的夜，工作压力有时会让你忽略自己内心的声音。当有一天你不再因为工作压力而过于烦恼焦虑，能够适当地将重心放到自己的初心上时，职场才会让你感觉幸福。
阿德勒说：“在人生这条路上，有人走在前方，就有人落后，有人走得快，就有人走得慢。但这并不代表我们必须通过竞争达到目的。或快或慢，该往哪儿去，都是个人选择，不该由输赢去印证自己的向上。我们真正该拥有的是‘往前’的力量。”
人生答疑馆线上社区精选了人生中真实且重要的几十个问题及其回答，希望能一直陪伴着你，可以随时随地为不同时期和经历中的你提供一些参考建议。
人生无非是，苦来了，我安顿好了。
人生答疑馆把人生之苦划分为不同的主题，包括负面情绪、青春成长、职场进阶、原生家庭，再匹配对应的提问，安排优质解答。
在问答中，你不仅能体验专业心理咨询，还能加入相关话题圈子，与有相同经历的人进行实时的交流讨论，产生更深层的思想碰撞。
或许看完本书的你，能获得关于这个复杂人生的新认知和新感触。
你的职场敏感度有多少
法官、检察官辞职做律师有哪些优势？和你想象的完全不一样！
法官、检察官辞职做律师，这在近两年是个比较敏感的话题，由于司法体制改造，让原来具有法官、检察官身份的一些人未能进入员额，成为员外，不干平庸的人选择辞职下海做律师，而那些入额后承受很大工作压力的同志中，也有个别人选择退出员额，辞去公职做律师。
但在政法队伍的教育整顿中，专项治理司法掮客，违法者中就有辞去法官、检察官的律师，因此，有关部门将辞职的法官、检察官从事律师工作作为重点监督对象，甚至将退休法官、检察官也列入其中，不允许他们发挥余热，担心这些人利用原有关系勾兑案件，造成司法腐败。
有关方面的担心有一定依据，不排除个别人这样做，但仔细想想，真心要做司法掮客，不需要辞职后取得律师身份，在职时更容易做掮客，一些不具备前法官、检察官身份的律师照样可以做的得心应手，只要有金钱腐蚀，在意志薄弱者面前，可能比老关系更好使，而且一旦辞职后不允许代理原任法院检察院的案件，其前法官、检察官的身份已经没有什么价值，更不会因此而影响到司法公正。
在我看来，法官、检察官辞职做律师，会做司法掮客的少之又少，排斥他们的恰恰是那些律师同行们，因为这些人有前法官、检察官的从业经历，更能赢得客户的信赖，会抢夺他们的案源。
前法官、检察官的从业经历为什么会成为律师的优势？
原因主要在于：
第一，在专业领域经验更丰富。众所周知，我国基层法院、检察院长期存在案多人少的矛盾，法官、检察官的年办案数量都非常大，一般法官、检察官年人均办案量最少都在一百多年，有些甚至在三五百件以上，经历过形形色色的案件，对于专业领域内的案件，驾轻就熟，非常专业，其办案量远高于一般律师，经验更为丰富。
公务员辞职做讲师（公务员辞职考老师行吗） ♂
公务员辞职做讲师（公务员辞职考老师行吗）公务员辞职当老师，因为老师工资高；教师辞职当农民，因为农民自由，…刚刚看一头条号，什么都敢编，而且一点也不心虚[发怒][发怒][发怒]
这个头条号，前篇和后篇矛盾，昨天和今天矛盾，只要有流量，什么都敢造，正因为如此，吸引了大量人围观，不靠谱的内容下面几百条质疑，阅读量应该不下十万，说什么不用负责任，目的达到才是王道。
自媒体就可以信口开河？
这样的号还有
网络真社会，真是什么人都有啊。
真实人物，不同生活，精彩人生。
辞去官职当老师值不值？我，从市委宣传部辞职，执教30年从未后悔
#教师待遇到底怎么样# 不论是社会待遇还是经济待遇，都不是很高，你见过哪个公务员辞职去考老师岗位的。都是考住了教师职位，然后又拼命考公务员。冷暖自知。
我有一个高中同学吴某，江西某大学本科毕业，分配到政府部门工作数年，又辞职“下海”去闯荡江湖数年，然后考取MBA，毕业后重回母校当了一名“青椒”，在职读了一个经济学博士，迄今仍是讲师一枚，只不过从“青年”讲师变为“中年”讲师。几年前，我与他见过一面，他对于职称晋升毫无热情，决定彻底“躺平”，份内工作足额完成任务，份外工作一点也不多干。当然，他也没有闲着，在工作之余，去外面承接一些横向课题，然后把更多的时间用于督促孩子学习，从江西师大附中成功送入北京大学地球物理系学习。孩子在入学两年后转入计算机系，现已成功保研。
絮絮叨叨地说了这么多，只想告诉“青椒”们，人生除了职称晋升之外，还有丰富多彩的其它选择，切莫“一叶障目，不见森林”。
税务局的公务员辞职去当了大学的老师，大学的老师辞职去考了税务局的公务员，这是我认识的两个人的做法，特别的有意思，也特别的厉害，厉害的人是想去哪就能去哪？不用去抱怨，不用去上诉，感觉公务员有绩效，那就去考公务员，感觉公务员没有寒暑假，那就去考个老师当一下。牛！
今天，有个公务员朋友跟我说他想辞职去当老师，我很惊讶问他这什么。他告诉我心太累了，每天工作时间太长，钱也不多，经常挨领导训，还没有我老师职业这么自由。
我想了想后，对他说，你这不就是吃着锅里的看着碗里的吗？公务员职业人人都羡慕，铁饭碗又有好福利，社会地位也很高，被人看得起，子女教育也好解决。
老师看着平时空闲时间多，其实也有很多不容易，我们经常晚上加班加点改作业，还要备课，有几个老师没有慢性病啊，最起码都会有喉咙和腰椎间盘突出。
朋友最后听了我的话，打消了辞职当老师的想法，毕竟还上有老下有小，需要赚钱养家。另外一个，老师也不是想当就能当的，起码他没有教师资格证，也不是师范专业毕业。
我在这里想说的是，其实每个人都不容易，你选择了一份职业，就应该努力奋斗，为社会为人民多做贡献，其它的东西不是我们能左右得了的，随天意吧。
我是一名女乡镇公务员，今年30岁，工作8年还是一名普通的科员，我想要辞职考老师你觉得有必要吗？
我大学是在江西师大读的，学的是汉语言文学专业，我的很多同学都是高中老师，感觉他们的生活很滋润，工作不是很忙，还有寒暑假。
我自己家里的条件非常好，老公是富二代，自己小家庭的年收入也有几十万。而且我在乡镇工作的很不开心，一者提拔的比较慢，二者工作压力越来越大，事情越来越多，所以我有点想跳槽。
【@体制青年解析】小编认为，你既然有这样的家庭条件，我觉得你可以选择辞职当老师。
但是这个辞职，并不是让你现在就去任性的辞掉，而是等你考上老师之后，再把公务员的工作辞掉。
女孩子当老师还是有很多好处的，正如你所说，工作轻松，假期多，收入也不比公务员低，很有性价比。除了有自己的事业之外，还可以兼顾家庭和小孩的教育，我觉得这是女孩子最理想的职业。
政界的斗争确实非常残酷，作为一个没有什么心机的女孩子，我觉得能。觉得想在仕途上走得很高的是很困难的，还不如安安心心的当个老师。
各位网友，你们认为呢？
（网友来稿）
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税务局的公务员辞职去当了大学的老师，大学的老师辞职去考了税务局的公务员，这是我认识的两个人的做法，特别的有意思，也特别的厉害，厉害的人是想去哪就能去哪？不用去抱怨，不用去上诉，感觉公务员有绩效，那就去考公务员，感觉公务员没有寒暑假，那就去考个老师当一下。牛！
公务员辞职公务员法（新公务员法关于辞职的规定） ♂
公务员辞职公务员法（新公务员法关于辞职的规定）公务员法第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。!老陈身为公务员就算辞职后仍然不能靠反诈谋利！！！
没想到公务员辞职也有这规定：两年内，不得去与原工作业务直接相关的企业或者其它营利性组织任职，不得从事与工作业务直接相关的营利性活动，否则将予以处理！
那不是说基本上啥都干不成了？
又听村口大妈说的？//@儒雅小鱼k:公务员辞职常见
公务员，普通人的天花板 很多人瞧不起公务员，认为公务员一个月就那么几千块钱，远没有别人做生意来的快 其实公务员已经是普通人的天花板了 公务员也算是当官的 有一定的晋升空间 福利待遇相当好 工资奖金按时发， 就算现在疫情，也不怕 有吃有喝，工资照常有
公务员辞职再考几率（公务员辞职了还能继续考吗） ♂
公务员辞职再考几率（公务员辞职了还能继续考吗）2号辞职，4号从安徽老家回到南京，因为是周五，5.号6号过了一个周末，7号开始在智联和boss上投简历找工作，7号一天有选择性的投，回复几率很小，8号开始大量海投，陆续收到了一些公司的面试邀请，有猎头顾问，有环保讲师，有党务专员，但是因为要在家带孩子，所以目前还没有去参加面试，对于我来讲，简历很普通，专科毕业10年从事过一年的房地产销售工作，从事6年左右的导游工作，中间2年因为疫情开过网约车，做过汽车销售，做过行政给老板开过车，从事过1年左右的村干部工作，现在裸辞找工作，我深知在南京这座城市一点没有竞争力，对于找工作内心还是比较忧虑的。
37岁，工作10年，你27岁考上的。
这个年龄考进体制的属于最尴尬的一批人。
进得早，比如22岁毕业就考上，在27岁已经5年工作经验了，在干部队伍年轻化的今天，这个条件非常有优势，不说一定会当什么大官，但升迁肯定是更快的。有的混得好的人说不定已经搞个副科实职了，仕途终归能有点希望。
进得晚的，比如30多岁考进的，这个年龄考编，普遍就是求稳，自己也知道晋升没啥指望了，心态就能放平。
只有27岁左右的人，说小吧，没有其他年轻的那么小，年龄优势有限，说大吧，这个年纪不甘心。所以绝大多数这个年纪进来的都会拼几年，希望用努力与才干弥补年龄劣势。
但很显然，你37岁啥职位没有，而且还“被边缘化”，那就说明在本单位里，那些爱嚼舌根的叔叔阿姨辈的现在就是你的未来。因为你也没有考遴选的路了，辞职出去你又没有足够勇气。
那怎么办？
第一，反向思考，摆平心态。
你觉得你当了“官”，不被边缘化就能过得比现在好吗？每天都有干不完的活，追不完的责你就会很充实吗？不管什么会你都要去开，不管什么活动你都要参与，你就觉得你很有存在感吗？
你有没有想过，那些比你高一级两级的人，为了那点所谓地位，付出了多少呢？他们不累吗？在其位谋其政，随着职级提高，那份责任与担当不也得有吗？尤其一些领导职位的人，那么多眼睛盯着，你以为没压力？要知道，自反腐以来，那些倒下的人，绝大多数可都是这些大小官们。
如果规规矩矩的话，这些人的待遇，也不会跟你差距太大。再说每个单位跟你类似的人，永远都是多数，毕竟领导岗位就那么几个，你也并不孤单，不用担心谁看不起你。
再说你压根就没必要在意别人的眼光，同事而已，他全家死绝了都跟你没半毛钱关系，更何况他的一两句评价呢？
第二，另选赛道，过好自己。
建议你认真学学理财，尤其是指数基金，买几本类似的书看看，从少开始尝试找感觉。我不是希望你靠理财致富，我是希望你能通过这个东西一个月能挣个两三百，这样一年多个三四千还是不太难，当然前提是你必须有点积蓄，不然白扯。
建议你考一个专业内领域内含金量高点的证（假如你专业是心理学，你可以考考心理师资格证这种，建筑工程类可以考一建二建等等），尤其要注意把其中某个学科给搞透，成为大牛，这样你在网上搞咨询，也能合法挣钱，只是这样的事虽然合法，也不要跟单位任何人讲，悄咪咪做就好。还有一些东西你可以在各类社交网站搜索，其他人有很多不错的建议。
才37岁，然后你现在的工作上下班应该都比较准时，业余时间不少，有的技能可以从头开始学起，实在不想学技术，就去做做体力活也行，比如闪送等，多少能赚点。
不管如何我都觉得比你现在“感觉没有希望”的生活好多了。只是无论做啥，永远记住一点，不违法违规。
你的这份工作，工资不管多么微薄，总归是份稳定收入，随意年纪增长，这份收入对你越来越重要，你的工作性质的优势也会逐渐凸显，因为年纪越大，找到一份稳定的工作的概率就越来越低了。
友情建议：不要闷着头无效备考事业编！！！考事业单位的几条建议，考事业单位不建议辞职备考。没有收入经济压力大。 考事业单位本来就是一件小概率事件，裸辞成了就叫破釜沉舟，输了就是饮鸩止渴。 在考事业单位中心态对结果的影响远远大于其他考试，而全职备考的心态负担需要你花费很多精力去调整，不亚于再找一份工作啦。 裸辞后潜意识里会认为自己时间充裕，学习效率有所降低。#公考经验# #公考上岸指南# #公考备考# #事业编制# #事业单位#
[奋斗]边工作边考研，等考上后再辞职可行吗？看看过来人怎么说？
工作后决定考研的同学有很多，原因也是多方面的，比如职场内卷严重、实现自我价值等等。工作了几年后决定考研，边工作边考研，想要成功上岸，难度更大，但这种方式是否可行呢？
1、边工作边考研，等上岸后再辞职，可行但艰辛，要做好充足心理准备。这种考研方式其中付出的辛苦只有自己知道，在职考研需要比在校考研的大学生们付出更多的努力才行，需要超强的意志力和自律。
2、边工作边考研不适合每个考研学子。
首先，每年弃考的人就不在少数，数据显示，2021年的研究生考试报考人数为377万，但实际上参加考试的人数只有332万人，也就是说有近45万人“弃考”，弃考率甚至超过了11%。弃考的人中，很多是边工作边考研的；近年录取率基本维持在3:1，基数大，上岸难度就大。大学里就开始备考的，比在职的准备时间长，更能集中精力备考，后者精力也会被分散。
所以这种方式并不适合每个考研的学子，在准备考研之前，需要考虑清楚，自己的实际情况是否适合边工作边考研，若不适合，应提早做出选择。
3、打算在职考研，需要注意哪些方面？
注重前期的信心收集。相较于大学生在校考研，在职考研者毕业已久，缺乏学习资料和学习氛围，建议最好报个考研辅导班，为自己创造必要的学习条件和氛围，学习效率也大大提升。
平衡好工作与考研复习的时间。一个人的精力是有限的，白天忙于工作、晚上紧张的复习，容易产生懈怠，建议利用工作外的碎片化时间复习，而不是完全依赖于晚间的时间，避免影响休息时间。做好规划，制定学习规划，长期和短期的规划，进而提升复习的效率。
4、一颗红心要有两种准备。
这点很重要，考研录取率低，无论是决定在职考还是辞职后考，都要为自己留好后路，准备的越是充分，自信心也会随之提升，考研成功上岸的几率也会有所提升。要想好万一没上岸，如果也不想再二战，读研还是有出路的，可以事先找好国外院校国内办学的免联考项目作为备选方案，英文好的可以申请中外合作办学项目（有留服认证，全英文授课），英文基础差的可以申请自主引进项目（有AACSB认证以保证品质）。这样考研之路还可以继续走下去。
在职考研的考生，心理压力较大，更需要超强的意志力和决心。祝看到这篇文章的同学都能成功上岸！#考研##MBA##聚量·对话企业家#
降低一线员工薪酬？大批员工纷纷“辞职”，我国制造业该何去何从
在我国众多的产业中，如果要说到支柱产业，想必很多人首先想到的一定是制造业，尤其是在过去几十年中，制造业占据了强大的份额，不仅提供了大量的就业机会，同时也使我国的经济进入到了蓬勃发展的状态。
但是，我国现如今的制造业却面临着发展缓慢的状态，甚至很多企业都出现了负增长的态势，从而使一线员工的薪酬处于逐渐下降的状态。大批员工纷纷开启了跳槽和辞职的模式出现，这已经成为了我国制造业现阶段最重要和突出的问题和表现。
针对这种现象，越来越多人询问：我国的制造业，难道真的走到尽头了吗？未来我国的制造业出路到底在何方？
按理说，随着经济的快速发展和生产力的逐渐提升，员工的工资应该处于不断上涨的状态。但是，在我国的制造业中，一线员工的工资不仅没有提升，反而还处于下降的状态，而造成一线员工离职率如此高的现状，主要是以下这些原因造成的。
一线员工的离职率高的原因
1、工资不升反降。一线员工的工作相对是比较辛苦的，一天的辛苦劳作，无非是为了几两碎银子。但是，如今工厂的订单量不足，为了能使工厂正常运转，企业只能不断压榨员工，甚至不惜降低员工工资。
正是这种工资不升反降的态势，也使一些员工处于逐渐离职的状态，从某种程度上，也使我国的制造业陷入恶性循环的状态，员工离职的数字，逐渐上升。
2、发薪延迟。受到疫情和东南亚用工成本低等多重因素影响，我国很多制造业无法接到如此之多的订单。
但是，在企业成本的支出上没有丝毫的缩减，为了能保持工厂的正常运行，企业经营困难的问题，只能延迟发薪水，这种情况，也使一线员工离职的场景不断增加。
3、上升空间不大。要知道现如今在我国制造业的工厂中，主力军大多为80后和90后，他们属于比较年轻的一代。除去赚取工资和收入，在他们的内心还希望得到更多的尊重，能得到他人的认可，希望能从一线的工厂上升到管理层中。
但是，这类人群在工厂看不到上升的希望，而且现如今大部分的工厂，都处于老带新、师傅教徒弟的状态。作为比较有想法和活力的年轻一代的想法，得不到重视和认可，这也是造成他们离职的一大原因。
正是因为种种原因，对我国制造业的发展造成了强大的掣肘局面，而一线员工也是最宝贵的财产，逐渐地流失，也使企业的发展进入到更加困难的状态。为了改变我国制造业的这一艰难局面，以下这两个要点是坚决不能忽视的。
制造业改变这一局面的方法
1、良性、公平地竞争。一线员工在从事繁重的体力劳动时，也面临着无法被公平对待的可能。现如今很多工厂都是家族企业，任人唯亲。但是，在每次升职加薪时，都是老板的裙带关系受到照顾，久而久之，企业的发展也会进入到不良的状态中，甚至被老板提升的人，也会出现德不配位的情况。
为了改变这种情况的出现，要建立良好和公平的竞争环境，当这种良性竞争渐入佳境后，企业的发展也会逐渐进入到稳定的状态，而一线员工离职的概率，也会被大大程度地降低，这也是不可忽视的有效手段和对策。
2、清晰的晋升体系。俗话说：没有压力，就没有动力，即使是对工厂的一线员工而言，只有设置了充分且清晰明了的晋升体系，才能使一线员工的上进心被激发，才能让他们在工作中找到热情。
当一线员工能感受到自己有被提拔的空间时，不管是在工作的方式，还是行动力上，都会有所改善，不仅能对制造业的发展起到强大的推动作用，同时也能贡献更强大的能力，进一步能改变一线员工离职过高情况的出现。任何企业都是逐利的，没有利益的事情，企业的经营者是不愿意做的，但是，对员工而言，得到相应的公平和尊重以及更美好的未来，也是他们所要考虑的问题。
此时，企业不妨为员工多提供一些机会，想必也能创造出不凡的成绩，最后受益的，不仅仅是一线员工，甚至企业也会因此迎来快速发展的时期，我国的制造业道路和出路才能更明朗。
#故事推荐#裁员导致的失业率是越来越高，失业人群是越来越多。发现最近裁员非常非常的高。2023年大规模裁员，我们预计裁员人数将达到5.3万人次，平均每10个人中就三个是失业人群！我们可以看一下根据百度网的公告
百度：“2023年会比今年更惨？普通老百姓将面临5大现实，早看早做准备
相信今年对于大多数人来说，都是非常难忘的一年，今年实在是太不好过了，在大环境不好的情况下，平民老百姓也难逃一劫，大多数人都赚不到钱。
2022年相信很多打工人都有感触：“钱是真难赚”。赚不到钱还是一回事，物价还涨得很快，而且因为口罩原因，一直无法上班，许多大厂也纷纷裁员降薪，收入对比往年真是差了一大截。
不仅是打工人惨，今年的个体户或者公司老板也不好过，许多大公司纷纷降效增本。小公司老板不然就是倒闭，不然就是忍痛亏本硬撑，对于个体户老板，没有收入却还要付出大量的店租费用，一个月几万几万的出，实在是难。
大多数人都没赚钱，那钱都去哪了？相信大家心中也有数，哪些公司上市了，今年什么最赚钱，大家懂的都懂。
对于2022年来说，大多数人没有赚到钱，资产不断在缩水，大家都希望2023年可以有个新的开始
但是2023年的形势，对于普通老百姓来说，可能会更加“难熬"，将要面对以下5大难题，大家看完可以早点做准备
刚刚也说到今年很多公司都裁员了，但在2023年，就业难度会更大，本来今年的失业人员就多，在明年还有1000多万的大学生毕业，还不包括一些技校中专的学生。
而且接下来许多公司大概率还是要降效增本，在效益不好的情况下尽量减少损失，所以招聘需求并不会增多，还有可能会继续降低。
所以2023年大多数人都会面临就业难的问题，建议大家现在有工作的不要任性辞职，找工作的人也不要太挑，能做就先做，不然到时候可能连工作都没有。
最近，研究发现感染后并不会像之前那么严重，于是开始了“全面放开”，各地也不再查核酸，力求不要阻碍到经济发展。
但是这对于我们个人来说，也是一个考验，虽然说感染后并不会有太大影响，只是像发烧一样，但老百姓也要注意防护，因为现在出去完全不知道周边的人是什么情况，中招的概率增加了
而一旦中招了，虽然症状轻，但也还是要花好几天时间休息，如果反复的话，对生活还是有一定影响的，明年要更加注意个人防护，增加自己的免疫力。
从去年开始，国内的物价就开始上涨，除了输入性通胀原因之外，另外一个原因就是我国采取了宽松的货币政策，大量的资金流到了市场。
另外由于口罩的影响，产品流动变慢，价格上涨，在明年，物价可能还会继续上升，对于白老百姓来说，工资一直没涨，生活成本却一直在涨，明年面临的生活开支压力会更大
现在无论是什么市场，股市，期权，理财产品，基金等高收益的产品的风险都在增加，连银行理财都会亏钱。
所以大多数为了不冒险，还是把钱存入到银行，但是最近银行公布的利率却是下降的
如果把钱存定期，现在是完全跑不赢通货膨胀的，大家的投资也会变得更难了。
今年我国很多人都背上了债务，而且有很多人是无法还款的，今年公布的失信人名单数量足足有570万人。
主要是两类人：一是之前花光积蓄买房的人，因为这两年经济太差，被裁员等情况无力还贷款，第二是很多年轻人，工资不高，却总是超前消费，以及一些迷上赌博的人，都无力偿还。
在下一年，很多人预估都是会比今年更惨，当然大家也不要太灰心，能稳定工作就稳定工作，或者给自己找个副业，增加一份收入，尽量节省开支，不必要的花费先放放。
在2023年，投资也会更加有难度，现金为王的道理大家也都懂，希望大家在明年都能渡过难关！”
从以上可以看出， 2023年的裁员会更加严重！…点击卡片继续阅读
一个男的，年过40，还是一事无成，人生基本就这样子定局了，想翻身很难了。40岁要是还没创业，最好不要去创业了，因为创业失败的概率太大，创业失败了想翻身太难了。过了40岁，还是把手头的工作做好，不要频繁跳槽。这些年，身边几个跳槽离职的朋友，基本都没找到稳定的工作，都是在频繁跳槽中度过的。
疫情这几年，大量企业面临着灭顶之灾，能够熬过去的企业或多或少都有一些自身的本领吧。如果你这时去创业，最好手头有项目，带着项目自己去创业，又不然创业成功的概率基本没有。
过了40岁，人生基本已经定局了，还是好好盘点一下手上有多少资产，有多少金钱，接下来的人生要如何的盘活这些资产和金钱，让人生下半场可以活的更好一些。
40岁要是失业了，再就业之路是非常漫长和艰辛的，有的好几年都没有找到满意的工作，有的吃老本好几年，然后去做保安或者苦力。个人感觉走一步看一步，总要做点事，不要停下来，总要做点事。
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