今天给各位分享产值增加值公务员（公务员增幅是增长率还是增长量）的知识，其中也会对产值增加值公务员（公务员增幅是增长率还是增长量）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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产业发展中层管理岗位（中层管理者工作范围） ♂
产业发展中层管理岗位（中层管理者工作范围）你算是煤矿里的中层人员，不是最辛苦的底层，采煤机司机、支架工、移溜工是最苦的！
神经病 变态 哪哪都是阳 回不回家又怎么样啊？！难道都一辈子不出门吗？！。。。满脑子都是史 任性胡来 祸害人。。。医院 快递 阳了都还在坚守岗位 他们接触的人多不多啊。。。
今天，厂里有几个巨大的变化！ 一、中层以上岗位的所有干部，一律吃住在厂里，都不给回家。我们部门领导，办公室就在里面小间，一整天都呆在里面。 需要文件，都是喊我整理好了，从窗口塞进去给他，他签好的文件，也传出来给我们。 下班的时候，看到他望着窗外，走神。本来想跟他说，我们下班先走了，他发现了我，笑了下，就把头转了回去。 二、中午吃饭，不准去饭堂堂食了。每个办公室派一个代表，去饭堂把饭菜打包拿回办公室吃。饭堂节约得有点过分，多拿两双一次性筷子，都给脸色看。 今天第一次这样吃午饭，一次性饭盒，把垃圾桶都塞满了，又多了一个倒垃圾的排班。 三、上下级工作取消当面汇报。大家都在各自工位上办公，不准交头接耳，不给串门，如果需要汇报或交流工作，通过电话或网络解决，尽量不见面，不交谈，不接触。 吃饭要间隔开，其余时间，都要佩戴口罩，就算上卫生间，也要全程戴口罩，如临大敌！ 孩子马上就要期末考试了，本来还想她成绩能考好一点，如此反复折腾，肯定够呛了！
2016年的时候，我们学校原来的副校长调到城区学校去了，还是担任副校长的职务。学校缺了一名分管德育的副校长，怎么办？
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学校有两名中层正职，分别是德育主任和教务主任，两个人的年龄差不多，都是四十一二岁，同一年走上中层岗位，又是同一年提拔中层正职的，资历几乎相同。
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两个人的工作态度都很好，在我们老师看来，工作能力各有所长，也差不多，分不出高低，人品都不错，群众基础也是比较好的。
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校长向教育局提名，把两人都列为提拔对象，排名不分先后。教育局的意思是，像我们这种规模的学校，最多提拔一人，同时提拔两人做副校长是超过职数规定的，没有同意。这个情况我怎么知道的呢？是校长几年后在小范围内说的。
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六月底的一天，教育局派组织科一干人等来学校做了一个民意测评，校级领导，中层干部挨个谈话，了解两个人的情况，然后再组织全体老师进行民主测评，两个人中间选一个，说是结果作为参考。投票结果不得而知，应该只有组织科的人才知道。
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到了八月中旬，文件公布了。德育主任留在我们学校做副校长，教务主任提拔到兄弟的乡镇学校做副校长，皆大欢喜。
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问题来了，又要在中层副职中提拔两人分别做德育主任和教务主任，负责这两个条线的工作。那是学校内部的事务了，校长提名，教育局备案就可。
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由此想到，在提拔干部的事情上，校长的提名权还是有点作用的。
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我说得对吗？
现在阳不是指标。坦然面对，有症状看病吃药。//@慕容倾川:今天，厂里有几个巨大的变化！ 一、中层以上岗位的所有干部，一律吃住在厂里，都不给回家。我们部门领导，办公室就在里面小间，一整天都呆在里面。 需要文件，都是喊我整理好了，从窗口塞进去给他，他签好的文件，也传出来给我们。 下班的时候，看到他望着窗外，走神。本来想跟他说，我们下班先走了，他发现了我，笑了下，就把头转了回去。 二、中午吃饭，不准去饭堂堂食了。每个办公室派一个代表，去饭堂把饭菜打包拿回办公室吃。饭堂节约得有点过分，多拿两双一次性筷子，都给脸色看。 今天第一次这样吃午饭，一次性饭盒，把垃圾桶都塞满了，又多了一个倒垃圾的排班。 三、上下级工作取消当面汇报。大家都在各自工位上办公，不准交头接耳，不给串门，如果需要汇报或交流工作，通过电话或网络解决，尽量不见面，不交谈，不接触。 吃饭要间隔开，其余时间，都要佩戴口罩，就算上卫生间，也要全程戴口罩，如临大敌！ 孩子马上就要期末考试了，本来还想她成绩能考好一点，如此反复折腾，肯定够呛了！
今天，厂里有几个巨大的变化！ 一、中层以上岗位的所有干部，一律吃住在厂里，都不给回家。我们部门领导，办公室就在里面小间，一整天都呆在里面。 需要文件，都是喊我整理好了，从窗口塞进去给他，他签好的文件，也传出来给我们。 下班的时候，看到他望着窗外，走神。本来想跟他说，我们下班先走了，他发现了我，笑了下，就把头转了回去。 二、中午吃饭，不准去饭堂堂食了。每个办公室派一个代表，去饭堂把饭菜打包拿回办公室吃。饭堂节约得有点过分，多拿两双一次性筷子，都给脸色看。 今天第一次这样吃午饭，一次性饭盒，把垃圾桶都塞满了，又多了一个倒垃圾的排班。 三、上下级工作取消当面汇报。大家都在各自工位上办公，不准交头接耳，不给串门，如果需要汇报或交流工作，通过电话或网络解决，尽量不见面，不交谈，不接触。 吃饭要间隔开，其余时间，都要佩戴口罩，就算上卫生间，也要全程戴口罩，如临大敌！ 孩子马上就要期末考试了，本来还想她成绩能考好一点，如此反复折腾，肯定够呛了！
结果是站在讲台上讲课的老师越来越少，校长、中层、后勤人员一个没少。……出发点是好的，关键要看事情谁去落实。 当年实行绩效工资，说是多劳多得，向一线教师倾斜，结果站在讲台上讲课的老师收入都少了，而校长、中层的收入都大幅度的增长了。
教师“铁饭碗”将被打破#教育 #铁饭碗 #教师 #同城教育
在国企，呆在某个位置，舒适性高，薪资待遇也还可以，上不去也不要气馁。
正所谓：高处不胜寒。当领导有当领导的难处，当员工有当员工的好处。
关键还是看个人的心态跟追求。
以小编为例，在中层岗位10多年，因为没有靠山，无法更进一步，心有不甘。
但是如果以目前的工作量来评判，性价比还是比较高的。
也许让我更进一步成为公司副总经理，对自己而言，不一定有太多好处。
当上领导， 就意味着要承担相应的责任，就得去参加很多会议，就得去负责某些重大项目，到时候很多时间都不是自己的。
如果集团让你周末去开会，让你加班去汇报，你能不去吗？
而当一名员工，当一名中层人员，只要干好自己的活，还是比较少加班加点，基本上周末都是双休，这样的日子还是相对轻松舒适。
每天上班，小编都会稍微晚点到，下班都会提前一会走，错开高峰期，小日子过得其实还是很滋润的。
反观目前的领导，虽然工资比我多10来万元，但是每天都得去开一堆会议，每天都要动脑，都要去平衡一些人跟事，都得去解决一些公司存在的困难跟风险，性价比其实不高。
另外，小编利用多余出来的时间，搞搞副业，码码字，进行自媒体创作，一年多个几万元收入，也是蛮不错的。
所以，当分析利弊，在无法改变唯关系论的前提下，学会调整自己的心态，与自己妥协，与自己和解，开心接纳现状，为自己而活，也算是不错的选择。
当然，谁都不甘当绿叶，都想当主角，无非就是无法改变困境，才有如此“吃不到葡萄说葡萄酸”的无奈。
改变不了无奈，将精力花在自己可以控制的事情上，未尝不是一个好的赛道。
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高山是由一块块泥土合砌成的，而人的智慧是由一点点的努力积累成的。高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。高尚的人总是默默地忍受悲痛。 ——席勒高品质的汽油并不克不及进步您的生存程度。高于显贵和富有。——贝多芬
太理的这个专业很不错的，山西这么多煤企，找份工作不难，肯吃苦几年时间不说成领导当个中层技术人员是没问题的，待遇也不错。这个专业干几年就是领导，年薪二十万
近期，单位一同事提拔为正科。今天看到公示，提拔到乡镇做人大主席，正科实职。
我单位中层干部算多的，一般中层干部要么提拔为班子成员，但是仍然是副科；要么到乡镇做副书记，虽然仍是副科，但是下一步就能提拔为乡镇长，搞的好能做到党委书记。
像我这位同事，提拔为乡镇人大主席的还是头一回。直接一步到正科也不错，之后再想办法做乡镇长也不错。人大主席，压力没有那么大，作为女孩子也是不错的选择。
在县乡一级，女干部能做到正科实职的不多，国家鼓励培养年轻干部，女干部，党外干部和少数民族干部。印象中有两个同事，党外女干部，最后都走上副处岗位。#冬日生活打卡季#
产值增加值公务员（公务员增幅是增长率还是增长量） ♂
产值增加值公务员（公务员增幅是增长率还是增长量）【深圳商报】2020年，全国物业服务行业总收入11800亿元，又是一个突破万亿产值的暴利行业。物业公司经理的年收入高于国家公务员。
物业圈钱神操作#物业 #业主 #北京
【清华大学毕业生真牛！一家百亿集团30万年薪到清华招聘，结果被狠狠打了脸！努力了2个礼拜，竟然没有收到一份简历】
这是湖南一家产值百亿、在行业也算不错的公司，为了能够实现人才破局，竟然下了30万年薪到清华招聘，并且承诺3-5年一定会培养成部长，相当于部门负责人。
结果，其实很多人能够想得到：竟然没有人在网上投递简历，公司感到非常狼狈！最后找学校辅导员，希望能够帮忙宣传一下，并且公司有意请一些同学吃饭，套套近乎！
虽然，辅导员向部分班级做了宣导，也有个别人到了招聘现场，但最终还是没有人投递简历，最后这家公司灰溜溜回来了。
今天将去年这个案例拿出来，其实是想狠狠抛出一个观点：求才若渴本无错，但姿态不对也麻烦。
知名大学的毕业生，总计就那么一二十万人，这些人里面预计有1/3的毕业生选择深造或出国，1/3的毕业生进公务员队伍与对应的研究所（事业单位或国企），剩余的毕业生会选择企业就业，他们首先考虑央企（国企）、世界500强、独角兽或中国优秀的500强，搞不好一家单位都分不到几个人。
所以，那些行业差、规模不大、管理落后、工资不高的企业就不要凑热闹了！
求才没有错，但不切实际的求才就是你的错了！
我喜欢L冰冰或F冰冰，但人家不愿意嫁给我！招聘也是这个道理，你细品。#人力资源管理##校招#
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《县委大院》实在太敢拍了，前两集看下来，已是爆点满满。
短短两集，90分钟的剧情，从官员撤免、群众上访，到拆迁、平坟，乃至官场潜规则，竟然都有涉及。
01、两难。
梅晓歌去光明县上任前，跟老友曹立新有过一次谈心。
当两人说起光明县时，无不认为这是一个坑，谈及梅晓歌那被撤免的前任蒋新民，也没有一句好话。
“这奶牛场的数据造假，太离谱了！总共十一头牛，十大一小，还有三头是黄牛，刷个黑白色，就敢当奶牛。上边来检查，就从村民家里借来凑，你知道往上报的数字是多少吗？八百头！上亿产值！这把中央巡视组的同志脸都气白了，你那个前任，蒋新民，真是敢想敢干，都知道这数字有水分，可都没他这胆量啊！”
由此可见，光明县这个全市最穷的县，吏治上到底烂到了什么境地。
其实，蒋新民对自己被免职，也感到很委屈，甚至还找过中央巡视组沟通求情。
毕竟，这种数据上的水分，早在他上任之前就已经有了，从第一颗扣子开始就系错了，他也只能顺势而为，而不是撕破脸皮把一切都掀开。
再说了，县里没有能拿得出手的产业，唯一一家法兰厂又不利于环保政策，他不在数据上造假又能怎么办？
所以说，都是前面人扔的烟头，才烫了后面人的脚，后人踩住了不敢动，疼了也不敢说，等待梅晓歌的，也将是大麻烦套小麻烦。
他要是真豁出去了去挤数据里的水分，也就相当于断了下面兄弟们的提拔晋升之路；他要是从第一粒扣子开始解开重新系，那整个县委大院上下的绩效工资都将成为问题。
真是两难！
02、拆迁。
村民上访，结果刚出村行踪就暴露了。
一时间，全县干部从上到下都如临大敌，问题直接就被报给了县委副书记艾鲜枝，紧接着去县里和市里的路上就被设了卡来拦截他们。
结果，这只是当地村支书的诡计，想借新县长上任的机会，利用上访群众里的熟面孔来引起他的注意。
还有就是，剧中提及了拆迁这个敏感话题。
县里的领导为了解决财政问题，想要加快拆迁进度，亲自带队下沉式探访，充分听取群众意见，搞清楚老百姓的诉求。
可是，真正的问题，却不是基层干部人浮于事，而是极少数的个别人漫天要价。
比如说，油坊夫妇的账本里，就记满了贪心，刺头儿老邱，更是瞅准机会倒打一耙，那副老同志话事人的姿态，太真实了！
最后，还得是女同志艾鲜枝出马，一番先礼后兵地摆事实讲道理，手到擒来就拿下油坊女主人。
03、官场潜规则。
最有意思的，还是剧里那些申论上都不考的官场超纲题。
比如说，老公务员袁浩对新人林志为的言传身教里，就全是官场人情世故的知识点：
“记住了啊，以后再遇到领导，千万别叫错了！常务副县长，不叫县长，叫常务；县委副书记兼着副县长的，不叫县长，叫书记；县长助理，不叫助理，叫县长；都是副县长，同时是常委的，得叫常委！懂了吗？
简而言之，也就是都要往大了叫！
而且，领导讲话，什么时候该下笔用手记，什么该放笔用心记，原来都是有规矩的。
当黄磊饰演的县委书记吕青山在调度会上说道：“我说几句啊，关起门的话。”
这就意味着，他以下所说内容，只需要听在耳里，更要记在心中，但绝不能诉诸笔端。
于是，全体下属都不约而同放下了笔，只有小林这个新人还傻乎乎的不知所措，才被老袁恨铁不成钢地夺过了笔。
这两段，不知道体制内的人看到是什么感受，反正我这种局外人是看得深有体会：县委大院，其实就是所学校！
#冬日鉴片官##电视剧县委大院#
管理者不要把顺序弄反了
一、要影响力，不要权力
善于倾听、提升个人魅力，感情投资、懂得尊重与爱，勇于承担、提高个人形象
二、多激励， 少批评
先真诚赞美，激发下属热情，再精神鼓励，让下属感到荣幸，物质激励必不可少
三、做教练， 不做裁判
管理不是监工，管事理人，以身作则，做下属的榜样
四、要主动，不要被动
主动学习不断为自己充电，主动担责，工作变被动为主动
五、要合作，不要抵触
善待同事、赢得支持、精诚合作、相互搭台、共同起舞
六、做领袖，不做英雄
收敛锋芒、给下属展示的机会，了解下属，能有效管理下属，人尽其才、物尽其用
七、激励第一、考核第二
没有激励， 谁愿意被考核
八、结果第一、目标第二
没有结果，目标都是想法
九、态度第一、能力第二
知道为什么这么做，能力才会充分释放
十、产值第一、价值第二
真正的价值是最高的产出
十一、人效第一、人才第二
是人才，就要体现在效率和效果上
十二、现在第一、未来第二
做好当下，才能为未来打好基础
然而在现实中，我们很多的企业老板和高管都会搞混，最典型的就是把考核放在第一位，每个月月初定下一个目标，然后就不管了，月底来检查，达成目标就奖，达不成就罚，有的扣工资，有的是体罚，但是不管是哪一种惩罚的方式对于员工来说都是很难接受和认可的。
管理是一个过程，需要管理者每天都去跟进的，而不是等到月底来收割结果的，关注结果，但是更应该关注过程。
所以建议你使用积分制管理，一种既能直观展示企业员工的工作结果，又能对员工工作的过程进行监督的企业管理软件。
那么什么是积分制管理呢？
积分制管理是一种全新的企业管理方法，目前在中小企业非常地普及，甚至是国家事业单位，基层公务员、学校、医院等都在使用。
通过把企业里面员工做人、做事用积分进行量化，员工在公司做的事情越多，表现越好，那么他得到的积分就会越高。
积分制管理软件会自动统计数据，分析数据报表，会自动生成排名，月底的时候，老板只需要打开积分制管理软件后台，就能清楚地看到每一个员工的积分排名情况。
公司根据员工的积分排名情况来发放奖励，员工排名越靠前，奖励就越丰厚，通过这种方式来激发员工的工作积极性，提高公司的效益。
如果你想深入地学习和了解积分制管理，建议你点击下面的链接购买一套积分制管理的全套视频课程回去深入地学习一下。
产假公务员安徽（国家公务员产假待遇） ♂
产假公务员安徽（国家公务员产假待遇）【定了！#安徽# 明确延长产假60天】日前，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》表决通过。《条例》将于2022年1月1日起施行。其中规定：
①女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；②男方享受30天护理假；③安徽子女6岁前父母每年各10天假；④职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。#安徽延长产假60天#
网上 关于安徽省人口断崖似下跌，专家认为在奖励和社会保障上，意见稿在国家规定的3天婚假上增加10天婚假，女方在国家规定的产假基础上可延长产假90天，男方则享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。在这些假期里，职工可享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇……等等，
看了不觉得简直不知该讲什么好，真是这样简单那根本不用考虑了，这砖家大概把孩子养大如同养狗养猫一样，把为人父母的人们视为比他更无知的蠢货一群，而不是把孩子当成未来具有独立人格意思的人考虑，更不是从国家未来考虑！
人们对子女担心决不是吃饱喝足，问题是眼下自己都穷于应付的生活压力不堪情况下，种种考考考，内卷加苛刻市场化劳务选择，能不为孩子的未来担忧吗，而更槽的现住房的房贷恐怕到孩子长成人时都尚未还清，谁又有保证不会失业，不会破产，一家人不会生病？而这几样是必然要发生的，只不过落在那些群体和具体人数多少问题，
如此显而易见现实问题，用社会财富供养的竟是如此幼稚认知研究专家，国家有关部门何不去安徽乡村县市大街小巷，田间地头访一访？
早在上世纪二十年代最艰难的岁月，青年时的毛主席是如何写出的农村调查报告和井冈山的斗争的呢？
事实上，对在教育科研文化界的人从思想观念品质上真该好好清理清理了！
为了促进三胎政策的开放，国家推出了强有力的福利待遇。最近安徽省宣布女性职工的产假延长60天，男女职工的婚假都延长10天，并且男方对于女方生孩子的护理假也延长至三十天。不仅仅如此，夫妻双方子女在六岁之前，每年都还可以享受10天的带薪育儿假期。
这福利让人听了真是妥妥的好呀，看来国家在鼓励人口生育方面，还是给予了很大的支持的。但是尽管这在政策越来越好，还是有相当一部分的年轻人不敢多生，甚至二胎都不敢生。为什么呢？
首先就是养孩子的经济压力问题，如今中国的很多年轻人养活自己都非常费劲，有车贷和房贷压着，生一胎孩子就感觉压力很大了，而且现在养个孩子比之前要辛苦多了，要请月嫂，买各种婴儿用品，买奶粉等等，都是一笔不小的开销。
另外虽然现在在孩子的教育上已经大大实行了双减政策，但是内卷的中国家长们越是双减，越是没有安全感，更多的家长悄悄的选择其他的方式迂回的给自己的孩子加课。毕竟中国的人口越多，竞争压力反而是越大的。所以表面上双减了，可是家长们的内卷并没有真正的放松。反而是更加富裕的家庭，有条件把孩子培养的更好。
而且对于中国人来说，房子是最大的事情，多生一个孩子，还意味着自己要多准备一套房产，如此比起来，这些多休几天产假，多几天婚假，跟买房子比起来，都显得微不足道了。可见无论是开放二胎还是三胎的政策，很多受益的都还是比较富裕的家庭，经济条件一般的家庭，该养不起还是养不起的。大家觉得呢？你们的条件而言，允许自己养几个孩子呢？
今天同事在说安徽从2022年元月一日起产假延长2个月，这样原来的158天又延长了60天总共218天，整整7个月的产假，对于个人和家庭来说是件好事情。
可是对于有些单位来说就未必了，一年一大半时间都不能来上班，对于在幼儿园工作基本全是年轻女同志的单位来说。如果有几个人一起生孩子的话，一个萝卜一个坑，都产假走了，那个坑到底谁来填？幼儿园的孩子谁来带呢？
这确实是个问题啊[祈祷][祈祷]！
鼓励生育哪个省力度大？对比了最近几个省市出台的相关政策。
第一个是湖北省，第二个是上海市，第三图是安徽省。
主要包括婚假、产假、护理假、育儿假。
看起来，还是安徽最给力。
婚假延长10天
女方产假延长60天
男方享受30天护理假
育儿假持续到孩子6岁，双方每年各10天。
这样加上各自的年假，也大大缓解了生育扶养的时间矛盾。
你们那里有什么新政策吗？
年轻人，生起来！
#蚌埠头条# #蚌埠# 蚌埠市人民政府办公室就网友咨询蚌埠市男职工陪产假是否延长问题进行了答复。
网友
领导您好！近期在新闻媒体上了解到我省男性陪产假延长的公告，想咨询下蚌埠市什么时候开始实施，实施的单位都有哪些。请领导予以回复，谢谢！
蚌埠市人民政府办公室
尊敬的网友：
您好！您咨询我市男职工陪产假是否延长问题，市政府高度重视，责成卫健委调查核实，现将有关情况答复如下：
经了解，新修订的《安徽省人口与计划生育条例》已于2022年1月1日起施行。根据《安徽省人口与计划生育条例》第二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
根据《安徽省人口与计划生育条例》第二条规定，居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应当遵守本条例。
该诉求事项已与您取得电话联系，您表示理解。
如有不清楚的地方，请与市卫健委人口监测与家庭发展科联系。
“为确保公司员工安全，要求员工不得骑摩托车、电动车、自行车等交通工具，如员工未经公司同意，私自骑摩托车、电动车、自行车等交通工具上下班，造成人生（身）事故的，有（由）员工本人承担责任。”
近日，某公司出了这么一份乘车通知，被员工拍照后上传到网上。乍一看，这好像是公司为了员工的生命健康安全着想，因为相比其它交通工具，骑行类交通工具更容易受到伤害，也往往缺乏保险保障。但是仔细思量，却发现背后大有玄机。
为什么公司要特意强调不允许员工在上下班期间骑车？关键还是因为《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位就需要按照相关法律规定，承担相应的赔偿义务（与交通事故赔偿不冲突，员工可以兼享交通事故与工伤赔偿）。
此外，员工遭遇交通事故也容易影响公司的正常生产，所以就出现了公司禁止员工骑行上下班的规定。
无独有偶，类似的“关爱员工”的规定，在其它地方也都发生过，如西安铁路局宝鸡工务段、广东珠海三灶镇某电子厂，都发过类似或相同的规定，珠海这家电子厂还表示这是全体员工同意的，而且还安排了免费班车接送。
@真职灼见观点分析：单位出具的任何规定，首先要建立在合法的基础上。职工选择何种交通工具上下班，是自己的自由，单位无权干涉；安全隐患随时有，但只有通过对职工加强安全防范教育，提高安全意识来减少交通事故的发生，才是正道。
有朋友说，如果公司愿意安排免费班车，而且员工都同意，应该是没有问题的吧？其实不然，公司可以安排免费班车，但是没有权力禁止员工停车，因为所谓的“全体同意”，并不一定是全体意志的真实表达。
例如某个班组有7个人，其中6个人都支持，但是某1人说自己下班要带点菜回去，还是骑电动车更方便。这时候那6个人都来做这个人的工作，说你如果反对我们就没有免费班车了，如果这个人不够强势，很可能会迫于情面和压力选择妥协。
今天如果有一些人的需求这样被迫妥协，那明天公司可能还会出台其它规定，让另外一些人的需求也被迫妥协，最后奇葩规定就会越来越多，员工的利益就越来越得不到保障。
台州椒江一家企业就曾禁止职工将快递寄到单位，违规一次罚50元。该企业负责人称，这是为了提高大家的工作效率。
河南焦作一单位曾出台文件，要求女职工需在单位规定的时间内怀孕，违反者将一次性罚款1000元，同时还会受到追加处罚。单位负责人称，单位女职工多，怕扎堆怀孕休产假影响工作，只能这么做。
安徽芜湖一企业为有效地在男厕内“禁烟”，在男厕内安装了摄像头，正对小便池。
……
所以单位出具的任何规定，一定是要建立在合法的基础上，一切违法的规定和协议，即使签订了也是无效的，这是法律保障所有人利益底线的体现。
如果有职工碰到单位出台类似“霸王条款”侵犯了自身权益，可这样维权：
1.如单位出台不合理条款致职工被罚，属于无故克扣工资，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位返还。
2.如果单位的规定以文件形式公告，职工可以保留相关证据，以《劳动合同法》第三十八条第四款，“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”为由，单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，及相应的交通费用损失。职工需提供相应的交通费用凭据。
3.员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉反映上述情况，也可以选择向媒体曝光来维权，并避免更多人的权利收到侵害；
不过需注意的是，劳动纠纷的处理也要结合当地的政策和实际，劳动者最好向当地的法律援助机构或专业人士咨询后再选择最佳维权方式。
拐点已经出现，安徽打响打一枪，2023、2024年楼市将迎来大反弹！
一是生娃补贴、住房补贴、哺乳假、陪产假等利好不断，生娃信心大增，人口稳增长，房价有支撑；
二是房企拿地紧缩，房子库存消化，房子或供不应求，房价稳定上涨；
三是老破小不再适合居住，棚改安置或再次到来，房地产迎来新的春天；
四是二胎、三胎娃儿长大了，到了入学年龄，买学区房的人越来越多，房价势必压不住；
五是工资跑不赢房价上涨，货币贬值，物价上涨，上车的越来越多；
六是融资环境持续改善，房企资金宽裕，开发商宁愿不卖，也要让房价上涨；
七是政策红利不断释放，团购房优惠、降低首付、房贷利率下调、金融十六条等利好不断，购房人按耐不住，房价稳中有升；
八是外资抄底布局，大量资金收购房产，给楼市注入强心剂；
九是防控措施优化，经济持续回暖，老百姓手有余粮，刚需族、改善房需求纷纷上车，楼市回暖，大势所趋！
基于以上九点，
未来房价趋势如何，
结果显而易见，
现在抄底楼市，
平头百姓变高大上，
穷人翻身做城市主人，
未来蓝图、未来可期！
保障非婚生育，合法、合情、合理。
最近，因四川省新颁发的《生育登记服务管理办法》，取消了“生育登记必须结婚”的限制，而引起发了广泛热议。
很多网友评论，都持反对意见，认为这一政策，是鼓励“婚外情”、“未婚先孕”和“婚外性行为”等等，有悖于伦理道德。其实，这一政策的出台，合法、合理、合情。
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