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本文导读目录：
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正确看待公务员（对国家公务员考试的认识和看法） ♂
正确看待公务员（对国家公务员考试的认识和看法）大家是怎么看待公务员这个职业的[捂脸]
#考公# #找工作# #什么是幸福的人生#
如何看待考公浪潮？当代大学生如何看待公务员工作？
在美国，3%的大学生愿意考公务员；
法国，是5.3%；
新加坡，有2%；
日本，公务员排在第53位；
英国，公务员进入20大厌恶职业榜；
而在朝鲜，76.5%的大学生愿意做公务员！
最近遇到的应届毕业生，无论在校招，还是社招群体中，大部分应届毕业大学生都会考虑未来1-3年考研或考公，一半会选择留校，或者真空全力以赴考公。
欧美发达国家，最宏伟的建筑主要是教堂，因为那里存放着他们的信仰——博爱、自由、平等；
日本，最奢华的建筑主要是学校，因为那里存放着他们的信仰——知识、技术、进取；
朝鲜，最宏伟的建筑主要是政府大楼、银行，因为那里存放着他们的信仰——金钱、权力、傲慢。
大部分应届毕业生，可能是出于传统家庭教育，父母大都希望子女工作稳定，收入不需要太高；另外一层是基于这批大学生出社会1-3年，感受到了职场，社会的风浪，希望回归校园生活的平静，安全模式趋势。
对于考公，你怎么看？
引用文章
“公务员，看起来很美？
这两年，考公务员的人，真是越来越多了。
这不难理解：
越是不确定的年代，人们越要抓住确定性的东西，来得到心理上的安全感和归属感。
考公，考编，考进体制，就是大时代下很多年轻人的必然选择。
但，公务员是不好当的。
尤其是动不动上纲上线、拿放大镜审判的网络时代。
尤其在这人心动荡的特殊时刻。
中国自古就有句老话：
当差不自在，官身不由己。
说的是，在官府里做事的人，往往身不由己。
你想要领俸禄，就要接受单位的纪律，领导的训斥，同僚的排挤，下属的作妖，群众的监督。
这非常考验一个人的综合素质。
很多朋友可能会说：
“我不喜欢人际交往，我不会巴结领导，不会和同事套近乎，也不会对人当面一套背后一套，我在体制内怎么生存？”
答案也不复杂：
做好本职工作，把业务和专业搞到无可挑剔。
凡是领导交代给你的任务，你都原原本本、踏踏实实、保质保量，甚至超值超量完成。
只要你做到这一点，你就稳了。
即便你无法八面玲珑，左右逢源，但你照样可以有一席之地——任何单位，都需要干事儿的人。
李少莉这次被骂，恰恰是在如此严肃的发布会上，她作为发言人，业务不精，发言不行。
她提前没有熟悉稿子，没有了解全市疫情动态，念稿子的样子比识字的小学生还费劲。
她被质疑，实属不冤。
如果她出口成章，发言铿锵，饱含深情，那么百姓对她的苛责，也会少一些。
李少莉被骂，恰好以反例印证了这样的时代真相：
当万人都争过“考公”这座独木桥，让公务员成为香饽饽的同时，也让这个职业成为高危职业——
面对更多监督，接受更多挑战，面临更多凶险。
好在，万变不离其宗。
这“宗”，便是一个人外在展现的能力，和内在心灵的温度。
有能力，有温度，有同理心，有洞察力，愿意和大多数人站在一起，才真正配得上“为人民服务”。”
——-作者刘娜
#郑州官方致歉# 有些人就是不愿意面对现实，公务员就是比一般老百姓过得好，何况人家还是领导。这是事实，只是不愿意放到台面上而已。现实里，如果有人和你说一个县长过的不如普通百姓，你肯定不信，但是出现在媒体上，就刺伤了很多人的心。
刚刚，看了一篇《如何看待现在越来越多的人想考公务员？》，看完恍然大悟，醍醐灌顶。
有网友表示，公务员和体制内工作现在对大部分人而言有点高位接盘的意思了，不会饿死，但性价比越来越低，除非真是能卷到最后的那小小一撮精英。
也有网友表示，公务员恒定800万左右，不存在当所有人都想考就会贬值，因为每年控制的招录数量只有那么多，想考的人越来越多只会导致公务员考试越来越卷，而不是职位待遇下降。
我觉得越来越多的人钟情于公务员，无非是以下两点：
一、私企现在越来越卷，996、007层出不穷，对应的福利保障、薪资待遇却不成正比，有些行业还面临35岁后被优化的危机。
二，当前疫情反复、经济下行，各行各业都迎来了裁人、降薪、欠薪、失业等，再就业时市场又对你很不友好，比如有的岗位直接要求35岁以下，有的岗位虽然不会明文规定但是了解到你是属于有生育需求的女性后就没有然后了，等等。
但如果你是公务员，那就不用担心35岁以后会失业，不用担心生育小孩失去工作，不用担心身体不好组织会放弃你辞退你。能安安稳稳的过完一生，对许多普通人来说已经是最大的福分了。
正科公务员调动（公务员正科到事业单位副处调） ♂
正科公务员调动（公务员正科到事业单位副处调）他今年32岁，刚刚晋升为正科，现在在单位里地位很高，领导对他也很感兴趣。
星盘显示，紧跟领导前途光明，这位顾客说，领导主要以业务为主，而且和他现在的工作有些矛盾，他感觉自己的发展空间很小。想调动工作！
流年的气运显示，不可进行工作调动另一个岗位都是一些普通的中层，远远没有现在的岗位发展空间大。他有些不知所措，不知道接下来会发
生什么。我见过很多人都做出错误的决定，从
而毁掉自己的人生，甚至会影响到自己的家庭和婚姻。#星座# #星盘# #占星#
我感觉正处单最高是一调二调，正科最好是一主二主，这样便于工作，调动一般干部的极积性
#违纪降职在单位怎么办# 违纪降职在单位怎么办？
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这个问题要分开看。
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1.违纪是不是自己主观意愿造成的。
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首先，违纪降职，那就说明在某些地方做得不对，触碰了红线，受到了应有的惩罚。
但这触碰红线，有时在人在江湖，身不由己。
不想做，但不得不做。
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我所在的地方，某个系统曾经从省一级主官到区县一级，很多领导都被查。
为什么？一部分原因就是上面有指示，
下面不得不做，有些东西不由自己做主。
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这样的领导如果被降职或者怎样，他的心态相对来讲不会怎么样。
调整好的，继续好好干，
说不定还有东山再起的那天。
调整不好的，也不会自怨自艾。
最多就是少说话，少做事，混日子。
毕竟总会自我安慰，这事我是被牵连的。
面子上也没多少过不去。
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如果是自身的行为触碰了红线被降职。
说实话，在单位是很不好意思，面子上很过不去。
更多的是想着调整岗位，调动单位。
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2.违纪降职后能不能再起来。
现在各种条例、各种管理办法，对党员干部的要求是很严的，
能不能再起来，除开有背景、有资源等外在因素，
单从违纪的行为看，
要分违纪事件的性质、违纪行为的主客观因素、违纪后的整改表现等。
?
讲两个例子，
一位组织部副部长兼人社局局长，
因窗口工作人员的一些语言和行为
被媒体曝光，且事态后续发展失控，
一句话，主体责任落实不力，
从正科位置一下子到工作人员（享受正科待遇），
且就这样消失在大众视野，
再也没有起来。
?
一位乡镇政法委书记，
因主要领导决策失误，他负责的工作被牵连，从副科干部降为一般干部，
继续留在那个乡镇，
但一年多后，他提拔到部门任副局长。
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3.违纪降职在单位怎么办？
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一单位副局长，都快退休了，
儿子结婚，大办宴席，
后被人举报，
超桌数举办婚宴。
得了个警告处分并退回部分礼金。
?他大半辈子的副科，
对进退留转也有一定的认识，
所以，他心态很好，该干嘛干嘛。
犯错就是犯错，
有些错误可以给你机会改正，
有些错误让你直面退休。
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当然，无论怎样，忘记曾经的不愉快，
继续认真踏实工作，那是最好的，
毕竟，谁又知道下一秒会发生什么，
认真的态度，
积极的行为，
这是我们面对事情时最应有的表现。
90后开始挑大梁了！
在县上，能当个正科实职是绝大多数人的梦想，如今30出头已经是乡镇一把手了，不得不感慨年轻化的力度确实很大啊！那么乡镇副职大多数应该是80后或85后，以前侧重论资排辈，现在突出年轻化，80后夹在中间，处于尴尬的位置，真是悲催啊！
值得注意的是，从这张表看，其中两名干部从宣统委员（从事宣传统战工作）直接晋升，是打破常规了。如果按照以前从副镇长、副书记、镇长晋升的顺序，90后很难快速脱颖而出。
年轻人有自己的优势：精力旺盛，思维活跃，接受新生事物快，但缺乏工作经验，群众工作本领不足。干部应该老中青结合，使用好各年龄段干部，调动各方面的积极性。
#临沂头条# 小王是L市一个镇里的副科级干部，相对偏远的乡镇，呆了有10来年了，中间去其他局里借调了两年，今年36周岁了，我跟他比较熟。
“现在还没有进镇常委班子，基本上能调动的也都是.....，你懂的，我现在状态就属于养老，想调正科基本上得到退休，现在常委班子里那么多人这些都没有调，哪有空缺出来”。
我说：我们这里镇长才33，你这都36了，年纪确实有些大了。你们那里偏远，干部调动不频繁，我们这里三年基本上领导班子成员全换了。
答：你们那里事情多，干部哪有怕事情多的，谁不想好好干能晋升，人生理想和远大抱负，都要靠角色和等级才能实现。能去你们那里工作的也不是一般人。大家不都很明情吗。
问：我看还有新闻80后提县级干部的，是不是能力特别突出？
答：一是能力，二是GX。大家都明白。其次，能力也得靠培养，靠角色提升，假设让你当个村长，你天天操市长的心也不切实际。我们这里都压死了，人事不调动，一个萝卜一个坑，没有办法，现在就是干好手头的活，其他的事也都看淡了，教育好子女是最主要的任务了。
今天下乡，遇到一个很漂亮的妹子陪同，妹子年纪轻轻，但在乡镇已经是很重要的大佬了，在班子成员中排名前列；聊到最近市、县一些比较熟悉的同事的人事调动和任免，感慨某乡镇主官受处分，降至三级主任科员；正科变副科，颇为惋惜，这时妹子温柔地纠正我；三级主任科员也是正科级，只是职级比正科略低一些；我赶紧上网搜了一下，还真看到有这样的解释。[笑哭]
为什么父母当官或者做生意的家庭的孩子在国企升得快？说几个身边的例子
某个小姐姐不到三十就已经是正科级了，父母都是当官出身，她刚刚进入单位的时候，一群人去找领导汇报工作，在别人都傻站着的时候，这个小姐姐直接跑到领导办公桌前很热乎的给领导倒了一杯茶。后来她工作起来每天都加班，考证，再加上她父母的“运作“，很快得到了上级单位大领导的赏识，直接调动到身边跟着提拔了起来。
某同事父母也是当官，找的对象父母也是当官，他从一进单位车间的技术员，三年做到了技术主管，然后一路副科，正科，后来调动到兄弟单位成了技术总，级别副处。而和他同样一起进单位没有背景的，要不就去了设计中心画图，要不就仍然在车间当技术员。。要说起来除了关系，这个同事为人处世也特别讲究，饭局上特别会来事。。
当然还有更大的大神，父亲是集团领导，他自己好大学毕业，毕业就进总部，干了两年去了区域公司当副总，然后一路从集团的一个版块到另一个版块，担任了集团直属重点公司正职。
没有关系背景的人，在国有企业就是无根的小草，永远只能陷入无休止的底层内卷中，无法更进一步。。
【体制工作的调动，看似边缘化了，然而塞翁失马焉知非福？老领导这个例子活生生说明了这点】
老领导是本单位排名第一的副局长，常务副局长，分管单位日常事务、办公室等。本单位在县里是响当当的大局，号称财神爷，上百号人，管理权限很大。本单位的一个股长，外出其他单位，对方都客客气气的。
去年，县里人事调动，老领导突然调去了一个普通的小局任副局长，当然也是排名第一副局长。这个小单位，人员10几号人，业务少，连县里的会议也少。老领导刚去的时候还是很有失落感，毕竟从大局到小局，从权重部门到边缘部门。
不过，今年初，该单位的一把手突然因身体原因，向组织申请退到了二线。作为常务副职，而且资历深，加上小单位的职位竞争更小，老领导顺利接任一把手，级别也提到正科。
所以呢，有时候要当领导，不但需要能力、实力，有时候还需要点机会、运气，所谓天时、地利、人和，古语云：塞翁失马，焉知非福？
大家在体制内工作，不要太强求，笑看荣誉得失，说不定哪天好运就到你头上了？
县里的省重点高中校长，
级别为正科→副处，
正科级事业单位好吗(正科级事业单位是什么级别) ♂
正科级事业单位好吗(正科级事业单位是什么级别)副县级公益一类和正科级公益一类事业单位哪个好副县级公益一类好，因为级别高，晋升空间大，容易做出工作成绩正科级事业单位好吗；事业单位正科级干部和副局长都很好，事业单位正科级干部不仅有行政级别，还可以评聘技术职称，如晋级高级职称，经济待遇会迈上大正科级事业单位好吗的台阶副局长是实职领导，可通过实职晋升通道或虚职晋升通道使行政级别逐级上升。
事业单位的正科级干部和公务员科级的区别1事业单位里有工人有干部，还有各种技工干部一般都是科员九级，有的是办事员十级领导正职为正科乡科级正职七级，副职是副科八级2公务员职务与级别的对应；事业单位就是事业编制，不是公务员科员就是科员没有级别。
1正科级参照公务员管理事业单位，2正科级全额事业单位，3正科级自收自支事业单位这三个单位的最大领导都是正科，级别是一样的只不过单位的性质不一样1是参照公务员管理的事业单位，说明单位里的人都有公务员；好正科级是行政职务，当然在高校这种事业单位尤其是现在没有去行政化，有些专业技术人员也是可以担任院系领导职务的。
正科级一般指乡科级正职，是最基层的领导层级正科级是中国干部的一种行政级别，或行政事业单位国企某个部门的规格国家部级机关下设司局级县处级科级等层级地方政府省自治区下设地市级县区级乡镇街道级；事业单位的正科级党员干部与国家公务员科级差别取决于1事业单位还可以有职务级别的，最大能够到正部级，像银监中国保险监督管理委员会中国证监会，全是国务院直属机关的正部级事业单位正科级事业单位仅仅指出了一下职务级别。
副高是职称，正科是行政级别，不大好比较，如果硬要比的话，当然是副高更高，因为到副高职称的属于高级知识分子，如果是按职称兑资的话，工资比正科高；如果同一个单位，有公务员，有事业编制，副高职称基本相当于副处待遇当然，实职正科考虑到职务津贴，两者收入应该差不多公务员有车补而事业没有车补，所以，应该正科会略高看区别在级别上没有区别，因为事业制副科就是。
1、正科级事业单位就是政府直属性质，市政府直接管理，不受别的单位领导比如某个中学，是股级单位或者副局级单位，总之比正科级档次低，那么这个学校的上级单位肯定是教育局但如果这个学校是正局级即正科级，那么它的上级。
2、科级只是一个级别，至于科级好不好，牛不牛，要看具体情况了，如果这家机关事业单位的级别很高，那科级在这里就是一个跑腿的小兵，无权无势公务员科级当然就比事业和企业的好，工作相对来说辛苦点，福利待遇比事业企业好。
3、2如果必须二选一，其实答案很明了，当然选正高级，正高级属于教授级专家，别说是不是领导，就算不是领导也是处处受到尊重的在行业内可以说是话事人，甚至领导都得听他的3正科级事业单位领导如果在县里就到顶了。
4、二就正科级而言，也分地方在一线城市比较平常，在三线城市还好三基础是有了，腾飞的空间也有建议别以科级和年轻为资本，小心谨慎，干好自己的事机会来了就可能乘风而起祝你成功实现自己的理想。
基本上等同于了正科级干部任局长的财政全额拨款事业单位，副局长为副科级如果是副科级，那么这个单位的局长，就是副科级的领导就可以担任还有股级事业单位，那么一般的中层干部，非领导也能当这个单位的负责人。
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