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本文导读目录：
3、历下区教师招聘
厅级单位公务员（厅级单位公务员起步） ♂
厅级单位公务员（厅级单位公务员起步）同一单位的正处级和正厅级退休，待遇方面相差多少？
1、公务员退休后到手的待遇大致相当于在职时每月到手收入的90%上下，具体要看个人工龄和经历区分。 兄弟你是认真的吗？ 警察不是公务员吗？ 退休后才能开到一半！
2、正确的答案应该是：无论正处还是正厅、他们的待遇没有什么区别，甚至比广大群众的待遇还要低，因为无论正处还是正厅都是人民群众的公仆。
3、退休金是次要，主要是待遇，厅级退休后医疗实行实报实销，看病花钱全报，可以住高干病房，享受高干待遇
#公务员#
『巡视员』『调研员』『主任科员』相当于什么级别？
1、一级巡视员 相当于厅局级正职
2、二级巡视员 相当于厅局级副职
3、二级调研员 相当于县处级正职
4、四级调研员 相当于县处级副职
5、二级主任科员 相当于乡科级正职
6、四级主任科员 相当于乡科级副职
厅里公务员（公务员里的） ♂
厅里公务员（公务员里的）职务的晋升是不断拼博奋斗才能取得的，不是轻易能得到的。
例：大学毕业入职的公务员要晋升到厅级至少得25年左右：一亇大学教师晋升为教授至少也得20一一25年左右：一个士兵要晋升到师职軍官至少也得20一一25年左右。……
只要肯奋斗，就有达到的希望。
任何一个省厅公务员，他的工资收入一般都低于所在省会市的公务员，这个真没办法，省直机关要跟全省水平保持一致，一般来说省会市都是这个省经济发展数一数二的，所以省会市的公务员从薪资上要幸福不少。更何况还有十个省会城市，他们是副省级城市，市直机关也是副厅级以上，发展和省厅也没差太大，工资还高，为啥要调去省厅呢？愿意调去省厅的公务员，一般都是底下基层部门的公务员。为了今后发展，也为了薪资待遇。
二、晋升发展
绝大多数报考省厅公务员的人，都是奔着晋升发展去的。省厅级单位的职数非常高，高到什么程度呢？2018年深改后，四级调研员的年龄基本安排到了八零后。很多省厅，如果一个干部大学毕业就开始上班，那么他是84、85年出生的，十几年工龄，都可以靠论资排辈解决副处级虚职待遇了。一个省厅一般至少十几个、二十几个甚至更多处级单位，年轻干部提拔机会很多，40岁刚出头的正处长，也不是什么稀罕的事情。一辈子等靠，不追求职务进步的人，退休也能大概率二级调研员以上，那些早早当上实职处长的人，则有机会在退休前争一个二巡的位子。
三、人际关系和人员构成
省厅级单位的人际关系一般很复杂，你说勾心斗角也不为过，经常一个业务部门的处长和手下副处长都不是一条心，还分帮派斗来斗去。你想在里面交到真盆友也很难，少说多做是真的有效。一般而言85后的年轻人，一般个人素质都还不错，很多都有研究生学历，对了，如果你发现一个90后的年轻人，他是本科学历，却是省厅单位的正式员工，基本就是不知道找了哪门子神奇的关系，从外地调过来的，这种人更是得罪不起。当然还有，基本各个单位都要安置军队转业干部。而那些85前的人，尤其是六零后七零后们，和普通单位并没有什么本质区别，机关单位，很多时候是屁股决定脑袋，他们本身也并不比别人优秀到哪去，但是省厅级单位的位置是要高不少。这几年各种选调生，包括公务员招录的大学生，个人能力素质都很多，基本清一色硕士还有两年工作经验，不少省厅还有博士学位的人呢！再加上这几年各大高校扩招，经济形势不景气，不少省厅都有清北的硕士来报名。比如说2020年山东、四川两省，直接定向清北招生500人，这之中不少岗位就是省厅级单位。
四、福利待遇
现在公务员搞阳光工资，很多你以为的福利都削减没了，至于什么具体的，就要看各个厅的领导如何显神通了。什么有幼儿园啊，有集资房啊，有班车啊，这些都看具体部门，不是所有部门都有的。对了，基本上省厅级单位，都有食堂，并且普遍伙食不错，而且北方机关单位食堂要优于南方。
五、工作情况
大多数省厅级单位，都是一个上传下达的中转站，负责向下布置任务，搜集数据，向中央汇总。所有说这样的部门，一般而言没有最上层和最下层忙。基本上一个处室就分管全省某一方向的工作，每个具体工作，都有个专门的负责人。材料永远是机关的核心，不论在哪，你材料写的好，都会凸显出来。省厅级单位，很少承担具体的工作，更多的是调研、汇总、报告、考察。简单而言，务虚的多，重视数据的多。
省厅级单位工资比部委高，因为它有地方财政支持，事没部委那么多，承担的责任也没那么大，更何况职务晋升并不比部委差太多，所以成为很多人最想去的部门。
但是翻看各个省省考的招录情况，省厅岗位，只占省考岗位的15分之一，可谓极其稀少。一方面是省厅级单位本身人数就少，一个萝卜一个坑儿，自然每年招的人也少，另一个方面是很多省厅级单位的岗位被拿出来给定向选调生和遴选了。
在不久的将来，想成为省厅级单位的公务员，要么就要读名校，回来考定向选调生，要么直接考基层公务员，读在职研究生，然后参加公务员遴选，直接报考省厅级单位，难度会越来越大。
20万怕是厅级了吧 一般公务员没多少钱 大都是10万左右
年底揭露:夫妻俩都是公务员真实收入曝光，你们羡慕吗？
乡镇干部提拔的确实较快，这是相对于同级别的县直部门。尤其是现在，干部提拔对基层工作经验要求比较高。
一个县里，县直部门加上乡镇再加上国企，上百个单位，几千名干部，往往动一个岗位，就会牵扯一大片，所以上升的机会多，人员流动快。
然而，在县里，熬到50岁能提到正科级，做一个县局的局长，已经是个了不得的人物了。可别小看这个正科级干部，你要是祖坟上不冒点青烟，没有个大树靠着，还真就整不成。要是有机遇再整成县领导，那你就成仙了。
要知道，很多县里的干部，人生顶点不过是一个股长。而到了乡镇，股长都是奢望，人生处处都是故障。
但是在上面的平台，就不一样了。在市里，很多人提到乡科级只是时间问题，努努力，能整成处级。在省里，很多人提到县处级只是时间问题，努努力，就能整成厅局级。而到了国家部委，起步就是乡科级，够你在乡镇熬一辈子了。
所以，光提拔快有什么用，就那么大个地方，有政治理想的干部，到乡镇工作几年后，大多数都会没人理，也没人想。
对于追求不高的干部来说，在乡镇工作很好，在乡里街道上吃饭都能签单，还能免费理发，打折按摩，人生赢家，美滋滋。
历下区教师招聘 ♂
历下区教师招聘历下区招了500多个幼儿园和中小学老师。毕业于高职和民办学校的不少。也有毕业院校是山东大学的。
2022年历下区教体局所属事业单位公开招聘第一轮拟聘用人员名单显示，共有518人成为教师。其中，幼儿园教师276人。
这些幼儿园教师中，有一些毕业于济南职业学院、济宁职业技术学院、济南幼儿高等师范专科学校、山东力明科技职业学院、山东英才学院等。
小学阶段的教师，要求高一些，至少是大学学历、学士学位。毕业院校中出现了山东大学等高校。其中，毕业于山东师范大学的人，占比较高，也充分说明哦山师在山东教育界的地位。
与深圳、北京等一线城市相比，历下区中小学的教师招聘，并没有出现清华北大等高校，而是以山东省内高校为主，这是与一线城市的差距的具体体现。#济南头条#
刚刚看了济南历下区#教师招聘# 的简章，中小学限专业，而且每个岗要的人数都很少；
幼儿教师这几年的招聘人数确实挺多的，尤其是针对应届毕业生的岗位；
职业学校虽然我有中职的教师资格证，但是每个岗位只要一个，考的内容又是公基和教基，如果报这个感觉风险太大～要不是5月23日考试我还有想试试的冲动，就这还是算了吧……
【网友爆料济南市历下区教师实习期间待遇】
山东省济南市历下区某公立学校教师，事业编制，硕士研究生学历，2021年9月参加工作，目前实习期。
实习期收入如下：
1.每月到手工资调整后6815.33
2.每月公积金双边2022.48
3.年底绩效一共12235.09（根据单位考核等级发放）
4.年底单位绩效2000元
5.年底十三薪2000
6.取暖补贴一年2000
7.工会福利一年2000
综合全年收入包括公积金共12w＋。当然，这是实习期教师的工资待遇，转正后工资肯定会更高，公积金也会上调，随着工龄和职称的提升，待遇肯定会更高。
不得不说，在北方除了北京和天津以外，教师待遇最高的就数山东省了。
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2021年济南市历下区教体局招聘教师的考试分数因系统故障出现错误
都是机器惹的祸，因为临时工没资格背这个锅
历下区教师招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于历下区教师招聘、历下区教师招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。