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日本公务员的录取最重要的考核条件是个人的服务意识和服务态度！如果这两项不达标，就算成绩再好也不会录用！
而且在日本各个部门都在一个地方办公，除了警察局不在，其它都在一起。办理任何业务都能一次性办好。这样不仅限制了公务员的灰色收入，也可以最大程度方便公民。
虽然日本在很多制度上都走在世界前列，但是这个国家的民众还觉得不够完美，都颓废在家不努力奋斗！比起我们的民族还是差了好多，哈哈！
日本公务员岗位设置（日本公务员制度的建立和发展） ♂
日本公务员岗位设置（日本公务员制度的建立和发展）#头条创作挑战赛#作为全球贫富差距比较小的国家之一，日本的个人所得税制度在调节民众实际收入方面发挥了重要作用。早在1887年，日本就开征个人所得税，现在个税收入约占总税收的1/3，是第一大税种，并且在个税的设计和征收管理上具有丰富经验。
日本的个人所得税法规中，并没有专门针对高收入人群的定义，也没有采取“一刀切”的税率，而是采用了较为合理的累进税率。根据日本现行的个人所得税法，缴税收入0—195万日元的部分，税率为5%；196万—330万日元的部分，税率10%；331万—695万日元的部分，税率为20%；696万—900万日元的部分，税率为23%；901万—1800万日元的部分，税率为33%；1801万—4000万日元的部分，税率为40%；4000万日元以上的部分，税率为45%。
不难看出，这种分阶细化的个人所得税率，让“多收入多交税”具有非常强的可操作性。此外，日本的个人缴税收入并不是所有收入，而是在实际收入中扣除了“控除”的部分。“控除”包括抚养家庭、医疗、生命保险、社保、捐款等诸多必要开支，甚至连地震、火灾、被盗等灾害造成的损失，也在扣除范围内。因此，缴税收入的合理确定，客观反映了日本民众的实际收入，也被社会广泛认可。而再好的制度，如果得不到切实执行都是白搭。除了完善的税制，日本把“谁来收”“如何征收”放在了更为重要的位置。日本国税厅是政府机构中当之无愧的“战斗机”，人员从各个部门的精英中选拔，可谓人才济济。日本公务员以进入国税部门为最高荣耀，日本国税厅的公务员在民众心目中的地位要远高于一般公务员。日本国税厅的税务警察制度，不同于俄罗斯、意大利等国在警察队伍中专设一支力量从事打击税收犯罪，而是把税收犯罪的刑事侦查权交由国税厅来行使。这些拥有刑事侦查权的税务人员，不仅行使刑事调查职能，而且可以预审案件，在建制上又隶属税务机关，权力之大可见一斑。
当然，他们的权威并不完全是凭借权力获得的，还有认真负责的工作态度。2012年，我有一位在东京开酒廊的华人朋友就见识了日本国税厅的厉害。当日本国税厅官员告诉他核算收入是如何得出时，这位朋友震惊了。为了掌握酒廊的实际收入，一群出身东京大学等名校的国税厅官员寒冬腊月中，整整3个月，每天晚上蹲在门口数进出酒廊的人数，然后到后巷的厨余垃圾存放处清点酒类品牌与瓶数。正是有了这么一支强而有力的队伍，才保证了征税的公平，获得了民众的信任。
在个税如何收上，日本的设计也颇为精巧。企业的各种经济往来被要求进行有据可查的银行转账，员工的薪资也必须通过银行转账发放，清清楚楚。为了进一步加强监管，日本还于2015年推出了个人号码制度。这种制度确保一人一号，且每个企业还有一个号码。个人与企业的任何一笔收入，都需要登记在个人号码下，否则就是违法。打个比方，去金融机构需要个人号码开户，在任何地方工作需要个人号码领工资，证券交易需要个人号码来交易……只要涉及金钱来往，这就是你的终身代号。不严格执行个人号码制度将涉嫌偷税漏税，会被处以刑事处罚。
1947年4月，日本国会立法规定对偷税者可以处以1年以下的有期徒刑；1947年11月，又把偷税的最高刑期修改为3年；1981年的税制改革中，偷税罪的最高刑期又从3年提高到了5年。而且，一旦被日本税务部门起诉就等着坐牢吧，定罪率接近100%，5年间被法院判决无罪的案件只有1起！
苹果公司的日本iTunes部门曾因漏报收入，被日本税务部门发现，要求补缴120亿日元（约合78亿元人民币）税款。苹果公司二话不说马上支付了这笔税款。而发生在欧洲国家的同类案件，苹果公司则一直与欧盟打官司，到现在也没有支付半分税款。可见，日本税务部门的厉害。
当我问及日本九州大学一位教授对税收的看法时，他的观点让人深思。“税收政策当然很重要，某些不良政客为了背后的利益集团劫贫济富，出台的政策让人反感和恶心。但是不管什么样的税收政策，日本人还是会一分不差地交纳，这是国民对国家的责任。而且日本人知道，不管怎样的政策，大家都在一样地纳税，这让他们很安心。同样的政策下，由于监管不到位、工作不负责，有人交税，有人少交税，甚至不交税，这才损害了社会公平这个核心原则，会让国民离心离德，比不恰当的税收政策恶劣得多！”#日本# #税务#
今天看到一个驻日程序员在日本买房的房贷利率，贷款4550万 ，利率基本0.5%+重大疾病保险0.1% ，总共0.6%。这个重险相当于是对购房人的一个保障，如果购房人身体出现问题可以免还部分贷款，出现因疾病无法工作的或病故的，剩下的购房款由保险公司还，房子由家人继承。
这个利率还不是最低的，日本公务员房贷利率可以做到0.12%，而大多数日本的房贷利率是在1%到2%之间，就这也比中国低很多，现在中国能做到3.8%的利率已经开心得不行了，大多数人都是在利率5点多时进场的，这跟人家一比，差可不是一点半点了。所以，现在很多人选择提前还房贷也不是没有道理啊。中国金融的改革之路还任重道远啊。
#头条创作挑战赛#
日本放宽中小学高中教师录用条件，“短大”毕业生也可以从事教师工作了。（日本短大：相当于我国的大专，或者专科学校；英美：junior college）
过去日本对中小学高中教师的要求条件非常高，大学本科四年毕业生才有资格报考教师资格证，并且考试难度非常之高，很多人都以能考上教师资格证从事教师工作为荣。
以三十年前我留学日本时为例，教师工作万人敬仰，公务员身份，工资待遇旱涝保收，社会地位相当之高，教师在日本被称为“先生”，而能被称为“先生”的职业没有几个，除了教师，还有作家、医生、律师等屈指可数的行业人员。
但是时代变了，这些年教师工资基本没怎么涨，工作量却大增，无加班费的加班增多，讲课时间长等等，使得很多年轻人不再仰慕教师工作，不再报考教师资格证书，教师招聘越来越难。
对此，日本政府作出决定，放宽报考教师资格证条件，允许短大毕业学生报考教师资格证，取得教师资格证书后可以从事中小学高中教师工作，该规定从2025年开始实施。
今天，看到日本的这个变化，令人唏嘘不已，感叹世事难料、变化无常啊！三十年前年轻人趋之若鹜的“黄金”工作，现如今变成了“无人顾及”的垃圾工作了。
今后，这个世界还会怎么变呢？
最初的时候，日本厚生年金发放年龄为男女均满55周岁。
1954年，男性的发放年龄被提高为年满60周岁。当时男性的平均寿命为63.4岁，女性为67.7岁。
1980年日本男女平均寿命上升，至72.6岁和77.9岁。
因此1985年日本修改法律，消除男女之间的退休年龄差异。1988年至2000年女性发放年龄由55岁提高至60岁。
后来日本的出生率进一步下降，人均预期寿命迎来了“人生80岁”时代，老龄化程度进一步提升，再次推动延迟退休。
2001年至2013年，厚生年金中基础年金部分，男性发放年龄由60岁提高至65岁。厚生年金中的比例年金部分，从2013年至2025年也逐渐由60岁提高至65岁。女性的给付年龄，过渡到65岁比男性晚5年。
2021年4月1日起，日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。
依据2020年日本修订的《国家公务员法》，日本的公务员也可以延迟到70岁退休。
【#日本公务员退休年龄提高至65岁#】据日经中文网6月7日报道，6月4日，日本参议院全体会议表决通过了《国家公务员法》修正案，将国家公务员退休年龄提高至65岁。日本将维持雇用具备知识和经验的资深职员，这有助于支撑社会保障制度。
日本国家公务员延迟退休是自1985年实行60岁退休制以来首次。自2023年度至2031年度每2年提高1岁。日本还将引进到60岁原则上离开管理岗位的“干部职务退休制”。为了让职员继续工作，允许选择短时间工作。（微天下）
【日本国家公务员奖金或连续2年减少】日本人事院计划向国会和内阁建议下调2021年度的国家公务员奖金。目前的奖金额为4.45个月工资。考虑到日本民营企业的业绩恶化，预计国家公务员奖金的下调幅度超过0.1个月的工资……
延迟退休这事又被炒得沸沸扬扬，首先这个事我们都理解，毕竟人均寿命增加了，养老金势必会不足，但是延迟的作法影响到每个人，至于操作方法其实我们完全可以学习日本，我觉得至少三点值得我们向日本学习：
1、先从国家公务人员开始，
日本政府先将国家公务员的退休年龄延长至70岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当延长任职年龄。规定60岁以后的工资水平应不低于70岁之前收入的70%，还可根据身体情况实行弹性工作制。从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有公务人员70岁退休。
2、普通人的退休是60岁以上都可以，根据自身身体情况选择，但是如果60岁开始领养老金，只能领70%，而且这辈子就只能领这个额度了，领的越晚，比例越高，如果在65岁开始领，就可以领100%了，把选择权交给本人。
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