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无锡公务员录用名单（无锡市公务员拟录用）【老兵保存的进步证光荣证】
在杭州采访陆坚，这位新四军的老兵，竟然保存着部队颁发给妻子的进步证、光荣证。妻子李蒨英，无锡人，新中国成立初期参军，就上了抗美援朝的战场。她工作积极，表现出色，部队给她两次颁发“进步证”、一次颁发“光荣证”。李蒨英后来转到地方工作，在邮电部门从事人事工作，依然保持勤恳扎实的工作作风。
江苏无锡，男子张某是某工厂的抱罐车驾驶员，工作近10年表现一直不错，但生活上他却是一个男小三，长期和已婚女子王某保持不正当男女关系。不仅如此，张某还把自己和王某拍的不雅视频向王某的丈夫发送。不堪其扰的王某丈夫报警后，警方对张某处以拘留4日的行政处罚。
拘留后结束后，张某工作的单位以其破坏他人家庭被拘留影响恶劣为由，决定解除与张某的劳动合同。让张某百思不得其解的是，即便是自己道德上有瑕疵，破坏了别人家庭，但这些事都属于自己私德的范畴，与单位没有任何关系，单位开除自己是不是手伸的太长了，管了不该管的事。
于是，张某向当地仲裁委提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金126700元，原因是单位没有权利评判员工的个人生活，更不能因此为依据开除员工，所以单位解除劳动合同的事由违法，应当支付双倍赔偿金。
单位答辩称，公司的《员工奖惩记录》中规定：造谣传谣、侮辱、损害他人或者公司名誉、情节恶劣的，最高可以处以开除处分。张某破坏他人家庭导致被拘留，影响恶劣，也影响到了公司的良好形象，而且解除劳动合同已经向工会进行了告知并且取得了工会的同意，所以解除合同合法有据，不应承担赔偿责任。
仲裁委审理后认为，破坏他人家庭不仅不道德，也违背了单位的劳动制度和纪律，而且要求员工树立正确的家庭婚恋观念并不属于对于员工的过份苛求，所以单位主张有理，最终驳回了张某的赔偿请求。
这个案件中让人印象深刻的一点是，单位开除员工并不是依据法律规定，而是依据单位自己制定的劳动纪律，那么是不是单位制定的劳动纪律就必须遵守呢？答案是否定的，劳动纪律要成为劳动者和用人单位之间处理劳动关系的“法律”，必须要有如下两个必备要素：第一就是必须职工代表大会或者全体职工讨论通过；第二是劳动制度制定后必须要进行公示，将制度告知劳动者。这两个要素一个不具备，就不能用来作为劳动关系处理的依据。本案中张某单位的《员工奖惩记录》经过了职工代表大会通过，而且向张某进行了送达，所以是合法有效的。
还有一点就是解除张某的劳动合同，为什么要征求工会的意见呢？这也是法律的强制性程序要求，按照《劳动合同法》第四十三条的规定，在用人单位单方解除劳动合同的这种情况下，应当事先将理由通知工会。但是这里仅仅有通知义务，至于工会是否同意则不影响劳动关系的解除，但通知工会的程序必须要履行，否则可能因程序违法而导致违法解除劳动合同。
事已至此，张某先是现身说法被拘留4日，学习了《治安管理处罚法》的相关知识。然后又主动进行劳动仲裁，学习了劳动人事法律相关知识。总结来说，当小三破坏他人家庭这件事属于道德范畴，但令人鄙视，被单位开除也显示了社会对张某这种不道德行为的负面评价。法律是最低限度的道德，对于张某这样没有道德观念的人来说，公安和单位共同给他上的这一节道德普法课，意义深远。
对于张某的行为，朋友们怎么看，欢迎关注@荆律说法，评论、转发、留言讨论。
无锡公务员录用（无锡市公务员职位表） ♂
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无锡公务员怎么样（无锡公务员待遇qzzn2021）多为公务员，精英人群我不确定，不过我卖和认识的宜兴购房客户不少，这些人主要投资为主，这种明目张胆的要学区的做法真的不感觉厚颜无耻吗？如果都按照你们这种想法，那在建所有新楼盘都可以要求了。#无锡头条#
无锡公务员怎样处理（无锡各区公务员待遇公务员论坛） ♂
无锡公务员怎样处理（无锡各区公务员待遇公务员论坛）对于手机一块，警官是不会给我们的，让我们去借部旧手机或者想办法买一部，几百块钱的事。
我说，现在工资没发，哪有那么多钱去买手机？买个大哥大，接打电话啊！
我同事说，现在无锡去哪儿都需要灵锡，回家还得扫码，没个智能手机，怎么出行？
我很丧气地点点头。
只能把手机卡用便利贴包起来，先收着。
到了午夜凌晨，无论是警官们还是我们公司员工，都困得不行，都懒懒散散地趴在桌上睡觉，或者，躺椅子上睡觉。我坐在椅子上一天了，屁股都麻了，这时候十分想念家里的大床。困得不行，心里不舒服，却睡不着。而我们同事发挥销售员的天赋都和警官聊开了，连那些特警都困的睡觉了。
现在双方都在等上级的安排。直到凌晨3点多，警官来了，告诉我们写个说明，取保候审的费用3000元由老板张总垫付，后期直接退回张总，我们就能回去了。
并且，告诉我们这个是犯罪的，这两天到时候需要去东台再做笔录，如果没事，解除取保候审，就能把手机拿回来了。
等警官们都走之后，老板张总解答了这次案件是因为没有证件而非法经营罪，十分对不起大家。明天放半天假期，下午继续上班。警官说这个没问题的。其实，无锡我们有这个营业执照是可以开展工作的。
我们五部的经理说，我们还是想等公司取得特殊经营许可证再开展工作，而且，现在手机都被收走了，还不知道什么时候归还。
张总说，这个你可以选择明天下午上班，也可以选择等取得特殊证件再上班，这个看你们自己。
人事小张说，可是我们经历过这个不想做了呢！
张总说，你们要是辞职也是可以的。
其他同事说，工资能正常发放吗？
张总说，15号正常发放工资，这个大家放心。好了，没什么事情，大家回去吧！
我把我座位上所有的东西都收拾走了。其实，我认为，我只是想找个工作，踏踏实实努力赚钱，过好自己的小日子，根本就没想过违法犯罪之类。怪不得我的左上眼一直跳个不停，奶奶个凶得，吓死我了。还好能回家，有个电动车骑回去。
到了凌晨4点23分我才到家。
今天真是一个惊心动魄的一天！希望我的手机能早点拿回来，还要去东台接受问话！
覆巢之下，焉有完卵！昨天，一个风雨交加的日子，公司又裁了一大批人！人事面谈后立即收拾东西走人，毫不拖泥带水！今天早上看到一大片工位空空荡荡，收拾的干干净净。瞬间有一股悲凉的气氛#无锡头条#
大家伙儿早上还兴冲冲的来上班，好多中年男，房、车、孩子……嗷嗷待哺呢。万万没想到就跟无锡昨天的天气一样，突然就风雨交加了。在职的继续瑟瑟发抖中……
公司总～部在上海，无锡是分公司，上海的总.部更是夸张，有几个部～门一锅端！本来以为09年底、20年初是一个寒冬，很快将迎来春暖花开时，没想到寒冬如此漫长。
今天收到上诉状，老朱差一点就直接问候了这家民营医院老板的母亲！9200元标的的劳动纠纷，这家无锡的民营医院宁可花费远超纠纷标的的律师费，也要将官司拖2年，一审败诉居然继续选择上诉，普通劳动者的维权实在太难，关于劳动争议纠纷的一裁两审制度真的亟需修改！
这是江苏省无锡市新吴区的一起劳动纠纷，当事人是无锡市新吴区一家民营医院的护士小姐姐，老朱先梳理一下时间节点：
【1】2019年7月9日，护士小姐姐入职该民营医院；
【2】2019年11月11日，护士小姐姐被医院违法辞退；
【3】2019年12月20日，护士小姐姐提起劳动仲裁；
【4】2020年3月2日，仲裁委作出终结审理决定书；
【5】2020年3月起，护士小姐姐历经艰辛，医院用尽了各种拖延的手段；
【6】2021年5月21日，无锡新吴法院终于受理起诉；
【7】2022年1月24日，新吴法院判决医院败诉，需赔付护士小姐姐9276.87元巨款；
【8】2022年2月23日，医院向无锡中院提起上诉；
……
也就是说，护士小姐姐从提起劳动仲裁，到拿到一审判决书，足足花了2年多时间，而这还没完，医院提起了上诉，起码还需要2-3个月时间才能彻底结束。
而就是这个标的仅仅9000余元的案子，这家民营医院居然在仲裁阶段和一审阶段都聘请了律师，拿到一审判决书，医院不服，又委托律师提起上诉，三次律师费加起来，再怎么便宜，都肯定超过9000余元的纠纷标的了。
对于这位护士小姐姐而言，就是想争一口气，标的不高，老朱也没法按照正常的收费方式来操作，但还是一路指导她坚持了下来。
老朱想要说的是，现行的法律法规的确存在很大的漏洞，让这些无良企业敢于肆无忌惮地违反劳动法和劳动合同法，因为拖的时间再久，也增加不了多少成本。
所以，老朱多次呼吁，改革目前的劳动争议纠纷的处理机制：
【1】撤销劳动人事争议仲裁机构，在基层法院设置劳动争议法庭；
【2】针对小额案件（可以参照终局裁决的标准），坚决推行一审即终审制；
【3】根据劳动者的胜诉率（终审判决金额÷仲裁申请金额），按劳动者离职前12个月的月平均工资，判决用人单位向劳动者支付自仲裁申请之日到判决生效之日期间的损失（月平均工资×胜诉率×纠纷持续的月数）；
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