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公务员面试劳动案例（公务员面试案例分析题及答案） ♂
公务员面试劳动案例（公务员面试案例分析题及答案）在HackerNews上看到一个非常骚的操作，堪称劳动人民反杀剥削阶级的经典案例：
一个湾区的程序员发帖说他利用这几年远程办公兴起的趋势，不断的面试工作，最后同时应聘上了十几个岗位。
这在线下办公时代是不可能办到的，因为你必然分身乏术，而在远程办公的环境里，他完全可以做到每天打卡上班。
他的技术水平当然够用于就职的岗位——否则也无法通过面试——但是无论如何生产力都没办法兼顾十几家公司，所以没过多久他的业绩就都惨不忍睹了，也开始被老板考虑辞退。
但这并不重要，重要的是辞退本身要走流程，而在走流程的时间里，按照劳动法规定他的工资是照领不误的，然后辞退他也要给予一笔补偿金，所以最后他算下来，包括这十几家的工资+补偿算下来，他一年的收入是??150万美元。
事情本身因为是口述+匿名的关系所以无法证实，但帖子引起了很多讨论，这种在大裁员的时代里成为一名赢家的旁门左道，也确实让人大开眼界。
昨天一个94的年轻人来面试，人事经理拿着A4纸问他：“怎么能把这个卖到9400元？”。年轻人说道：“我卖给你，你买吗？”人事经理：“我不会买”，年轻人说：“这说明你不笨，但你不能把别人看成傻子。”
工程部的一个女孩结婚辞职，正好年底赶进度，公司计划招募个年轻人，因为怀孕和生育影响事业，加上男性加班熬夜抽烟，有时会说两个脏话缓解压力，所以女的不方便，因此工程部特别要求只允许男性，单身是最好的！
根据公司面试规则，招聘部门经理人员应当参加面试过程。像技术部门，经理来的时候要问技术问题。而且，有的东西要看缘分，因为以后要一起配合起工作的！
在简历堆里，我们先去掉一些女性，一些负责人摇摇头遗憾地看着我们要找的人的简历，很多都是因为女性的原因没有被录取。
经过初审，我们初审通过了6个。他们都在28岁以下，也就是90后。事实上，根据条件和年龄，技术经理比较看中94岁的年轻人。他在大企业有工作经验，来的时候动手是没问题的。
既然已经有看中的对象，我们这次面试就轻松多啦。这个年轻人是第三个来面试的人，感觉真是天助他也
“你好，我是林辰。25岁。我很高兴参加面试。“
这个年轻人看起来很内向
“如何把它卖到9400？”人事经理指着A4纸问道。
老实说，我对这个话题有点吃惊。我测试了对方的应变能力。是在现场发挥，还是适应性。
我看到那个年轻人，没有惊讶，也没有其他表情。
“我卖给你，你买吗？”年轻人拿着纸问道
“不买！”人事经理也很诚实。
“那说明你不是笨蛋，但你不能把别人当笨蛋，”年轻人平静地说。
“王经理，您对技术有问题吗？”人事负责人既不反驳也不提问，转头向技术负责人询问。
技术负责人问了几个专业问题，虽然年轻人和王经理的意见不统一，但听完年轻人的回答后，王经理还是很满意的。
“你的意见和上司的意见不一致。特别是领导错误意见的概率很高的情况下，你该怎么办。“人事经理又问道
“我申请这份工作不是为了建议，我会按原计划行事。”年轻人心烦意乱。
……面试结束后，经理仍看好这位年轻人，但人事经理对这位年轻人并不看好。他认为这个年轻人连基本的尊重都没有。去公司面试的时候，首先要尊重对方。第一个问题是测试对方的紧张程度和态度，以及对顾客的苛刻要求能否保持冷静。显然这个年轻人太强大了！如果你在工作中发现错误，你就不能反馈错误，消灭它们。技术部是一个高度专业化的部门，相互配合。那不是听话的机器，人力资源负责人通过的情况很多。
“你们是来应聘我工作的，不是发牢骚，我是按计划办事的。”年轻人有点烦躁。
“恭喜”技术部门王经理说了面试的结果。
“对不起，我放弃了，因为贵公司的理念和我的发展理念不一致。”没想到最后年轻人不顾一切地离开了公司。
我的个人观点：
1、每年求职者都会吐槽求职中遇到的“奇葩”问题，这也是情理之中的事。找工作不容易。
在申请就业时，如果有竞争需要PK，就应该有办法检查和评价应聘者的能力。因此，在这种情况下，考官为了让申请人难堪，会提出意想不到的问题（隐私除外）。尴尬是合理的。
其实在同一次面试中，在面试话题的同时，“奇葩”是否只是个人看法，直言不讳
“奇葩”题目背后也可能有共性，那就是专业性强。奇葩的标题只是加分项目！
2.应聘者吐槽，公司也面临着难以找到工作的同事劳动力短缺。为什么会有这样的对比呢。
事实上，工作歧视在实践中仍然十分严重。应技术部门的要求，我们知道这是错误的，但谁不从自己的实际出发呐。我们有很多理由可以通过初审！因此，我们要学习提高自己，不要让自己处于被动选择的位置！
以前可以在单位干一辈子，现在特别是90后00后，干一阵子就可以了，各种离职理由五花八门，让单位苦不忍言。
3.工作差别，其实在实际中还是很严重的，就像技术部的要求，我们都不知道，但是谁不是从自己实际出发的呢？我等理由多着呢！所以告诫大家，一定要学习，提升自己，不让自己处于被动选择的境地！
那大家认为呢？底下评论区留言，一起探讨下趴~
有能力，还很爱国。
我去踢馆应聘公司高管，受朋友之拖去面试秒杀整个人力资源部
浐灞管委会，劳动监察大队到手5000+，五险一金，30岁以内 男女不限，本科，随时面试
#送外卖你认为丢人吗# 靠劳动生活都要受到尊重，不劳而获者都要受到鞭笞！
《面试经验-细节决定成败》
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有些电视剧常有类似的情节，面试时，某人捡了地上的垃圾，或是帮了一个清洁工，最终被录用。虽然多是虚构，但现实中因为一个细小的行为而影响到面试成败的事情是确实存在的。
我就经历过一件事。
我有一次参加一个面试，做评委。面试地点在我们公司大会议室，那天人比较多，我们接到通知的比较晚，所以就赶紧搬桌子搬椅子布置那个面试的会场。
当时有十几个应聘的年轻人已经来了，在楼道等着。有的看书，有的在聊天。
我们搬桌子搬椅子往里走，有的孩子特聪明、特懂事：
叔叔，我帮你搬啊。有的帮着扶着门，有的帮着搬桌子、搬椅子、摆凳子。
我记得有个小伙子，长得特帅，一米八的大个子，一表人才。他就不来帮忙，在一旁戴个耳塞子哼哼哼在听音乐。
等到轮到他的时候，实话实说，那天他答问题答的还不错。都快结束的时候，似乎已经可以通过了。这时我们人力资源部的小黄就问了一句：我还有一个问题，刚才我们在搬东西，大家都帮忙，你个大老爷们怎么不帮一把呀？
他当时听了一愣，他根本没想过这事。
他耸了耸肩说：这不是我的工作，这是你们的事啊。
就这一条，人力资源部打了一个叉，一票否决了。我们公司招聘本来就是百里挑一，录取率很低的，有那么多业务好又勤快的年轻人，为什么要招一个懒汉呢？
一个很小的细节，让他失去了一个很好的机会。
#职场达人炼成记#
面试被要求写方案，提交后被通知面试没通过，半个月后却看到自己的方案出现在朋友圈……
丽丽（化名）上月参加一家企业面试，从行政主管、部门领导最终到总经理，三轮面试一个下午时间就完成了，这让丽丽兴奋不已，终于找到工作了，因为YQ导致原单位不得不缩小规模，丽丽选择离职后已经有接近两个月没上班了。
总经理面试结束之后表示对丽丽的经验和能力很认可，正好公司最近要拍一个宣传片，而丽丽之前有这方面的经验，所以让丽丽回家写个方案出来做最后的考察，如果方案通过丽丽就可以正式入职。
丽丽花了整整三天时间做调研、查资料，终于写好了一个宣传片的拍摄脚本递交给总经理。第二天面试单位来电话通知丽丽的方案没有体现自己的专业和经验，简言之就是没有通过最终考核，丽丽面试失败。
丽丽觉得非常可惜，但是既然没有达到别人的要求那就另寻高就吧，也就把这事儿给忘记了。
让她意想不到的是半个月后丽丽在微信朋友圈看到一条宣传片，而那条宣传片完全是按照丽丽当时面试时候写的脚本拍摄出来的，这就意味着并不是丽丽的能力不达标，而是被那家公司套路、剽窃了一个创意方案。
丽丽非常气愤，气愤的原因不是因为自己的劳动成果被冒用，而是她觉得受到了巨大的欺骗，从情感上无法接受，她找到自己的原始文件，并且截屏了文件发到朋友圈控诉，可惜最终还是无疾而终。
1.这件事首先说明面试单位的总经理诚信有问题，用了别人的方案说明方案是达标的，要么给人工作要么支付费用，不可以用欺骗的方式套路和剽窃。
2.这也给很多找工作的人提了个醒:在正式拿到职位之前，不要给别人付出专门的精力和金钱，考察工作经验完全可以看过往作品和案例，但凡需要定制方案的面试单位都存在套方案的嫌疑。
3.即使不得不做，也必须在方案尾部注明知识产权，在何种条件下才可以使用方案，不然最后感觉到自己被蒙骗的时候，心里就不好受了。
很多人在面试的时候都遇到奇葩的事情，导致心里不痛快，所以在面试的时候一定要仔细权衡，千万不要像丽丽一样被人欺骗，既花费了时间精力，还影响了自己的心情。
#我要上微头条# #欺骗# #情感#
我被公司解雇了，所以几天后我去了人力资源市场。然后当我了解招聘人员时，我只看到一个年轻人迅速从我身边收费，闯入前面的一个招聘摊位，抓住其中一个招聘人员的领口，使劲把他从座位上拉了出来，抵在墙上。看到这一幕，大家都惊呆了。在大家恢复活力之前，他们听到年轻人大喊:“大家先招面试，然后考研复试。考研复试后，他们会做笔试题。后来他们说如果是女生，大家都会玩我吗？”
我哥哥是一名尖子生。他的学历证书是博士生。科学研究是指有机化学。今天，我哥哥同意我嫂子给她做晚餐。嫂子忙了一天，但她看到哥哥还在布置圆底烧瓶和酒精喷灯。看到嫂子失望的表情，哥哥松了一口气说：“别担心，亲爱的，5岁以后min盐是提炼出来的。因此，哥哥被嫂子压扁了...
奥迪早上开了A在上班的路上，一辆劳斯莱斯被追尾了。一个女人从车里出来，喊着要我赔多少钱，不要赔钱，不想去。最后，我打电话给交警队来解决这个问题。结论是，交警队一到，我就知道了。这是那个经常找到普雷的念皇新手！交警队显然也认出了我，怀疑地说：“你怎么能在这里呢？”我淡淡地说：“我告诉过你多少次，不必暴露你的身份。”美女听了这话，吓了一跳，不让赔钱，走了……"
4听到海边评论会有意想不到的结论，和老公在一起后来到了附近的海边。在海滩上，我看到一对夫妇在海滩上写字。当你仔细看的时候，你在海滩上写着“我喜欢你一辈子”。所以老公对我说:亲爱的，我们写一个吧。然后，老公看着我在海滩上写了一句“顺我者生，逆我者死”。
5.孩子放学回家看到我不打招呼，太没规矩了。让我吸取教训。“你不跟妈妈打招呼吗？”“你怕你尴尬吗？”“你是我儿子。有什么尴尬的？”“没什么！”“你需要我辅导作业吗？”“不，校园已经完成了！”“不，爸爸让你倒水吗？”“我没喝。我刚在路上喝了水！”“玩游戏吗？拿走电脑键盘？”“爸爸，你应该跪下来，否则你妈妈会再次从餐厅厨房出去打扫你！”
我弟弟上小学的时候很调皮，经常犯罪。他给父母打了两次电话。他不敢告诉我父亲，让叔叔和叔叔来。之后弟弟又叫父母了。叔叔和叔叔都不想来。我哥哥只能咬紧牙关给他父亲打电话。当老师看到他的父亲时，他无法控制它。现场对弟弟大喊:“你有多少爸爸？”那一次，弟弟被打了三天，怕坐凳子。
大年初一，表姐和表姐夫吵了一架，含泪跑走了娘家。表姐第二天接表姐回家。她一进门，很多侄女就围着表姐夫要压岁钱。表姐看到表姐夫来了，就生气了，又发脾气了。她又和表姐夫吵了一架。她大喊:大家都结束了吗？这一年过去了，但是，你这么想吵架，回家吵架，然后把表姐和我的妻子推了出去！叔叔:多亏了我的聪明才智，我把他们赶走了，客户退货换货了！表姐和表姐在门口看了一眼，长出了一口气:又省了一笔钱。。。
女主管是“贝拉特里克斯”。她把丈夫攒下来的钱给弟弟买了房子。丈夫知道后，她直接和她离婚了。看着女主管，她花了10多万元彩礼把她嫁回家。婚后的第二天，她对我说：亲爱的，你把我的照片设置成手机屏幕有多好？你一解开屏幕就能看到我。我：如果我滑下屏幕解锁，那就不像抽你了！女主管立刻怒不可遏：离婚！
公务员面试包容（公务员面试心态） ♂
公务员面试包容（公务员面试心态）看得出来，作为面试官的张阳，对这帮00后应届生学历还也是很重视的。而汪涵相对来说就对他们宽容了许多#100道光芒#
双非本毕业却只能应聘酒店门童，因为笔试成绩优异，远超其他名校毕业生，邵振旺获得了面试 #100道光芒#入职的机会 非985非211毕业的邵振旺在一众名校面试者里完全处于弱势，在“一分钟展示自己”的时候，他以一句“善于发现顾客隐性需求”成功让小芒CEO张阳为他按灯。 整个面试过程很短，张阳只问了邵振旺一个问题:在酒店门口卖一样东西，你觉得卖什么合适？邵振旺只犹豫了3秒钟就给出了答复，卡包，方便顾客装房卡，身份证和出租车卡。反应迅速，思维敏捷，还不错！ 此时因为邵振旺优异的笔试成绩也引起了语音面试官103的认可，然而这个答案，汪涵和张阳明显都不是很满意。张阳以没有“用户思维”否定了邵振旺，觉得也许别的工作更适合他，而103却认为他的笔试成绩不错，可以待定给年轻人一个机会，双方各执己见，僵持不下…… 那究竟是拥有一个双一流的本科学历重要，还是他自身的工作能力更重要呢？双非本却拥有社会实践到底能不能成为职场中的优势呢
#从今天起记录我的2023#重蓝色搭配咖色，象征着博大的天空和辽阔的海洋[赞]代表宁静、宽容[赞]适合教资面试[看]#美女# #从今天起记录我的2023#
这个社会对女孩子要比对男孩子宽容的多，所以要把握住当下的好时光。
我这两年生意倒闭了，出来找工作，找了好多家人都不要我，嫌我年纪大。我记得跟我一起面试的有一个女的36岁，年龄比我小两岁，学历没我好，社会经验也不如我，但把她录用了，把我pass了。其实这就是性别优势。女的天生具有亲和力，让人感觉没威胁。临走时候面试官和我私下说，我年纪太大了，领导考虑怕不好管，不好指挥。
男的中年失业好一点的做个小老板，没本钱的也只能保安外卖滴滴司机。
一次参加面试，笔试时有一些外包公司的人是一起的集体作弊，我直接给他们举报了，直接取消了他们公司的资格。虽然最终我也没能通过，但我一点也不后悔。对作弊者的宽容，就是对其他人的不公平。
这社会是真是对胖子充满敌意，好像社会容纳不下一样，外面的嫌弃也就算了，家里也嫌弃，我不敢出去，也害怕出去，工作中也一样，想安安稳稳的工作，变故太多了，总是有些势利眼喜欢欺负人，别说找工作了，去面试工作，重的工作人家让你去找轻的，轻的人家让你去找重的，不中不轻人家要女的，我感觉胖还不如那些残疾人士呢，人家起码还对他们宽容一些，我也感谢那些给我机会的人，社会好人还是多的，有些人也就那个狗眼看人低，再加上最近疫情期间，工作更不好找了，我想去创业，可是我又没什么钱，也没什么创业的经验，也不知道要去创些什么。唉。以后的路，坎坷难走了
今天面试了一位普工，他的三个习惯直接导致被pass。
这位男普工32岁，1.80米，眉清目秀，面色红润，第一印象还不错。没想到，面试过程中，他的三个习惯表现却让我和生产主管皱眉头。
1、吐槽前东家。
????吐槽前东家，历来被认为面试大忌。但是，面试都会问这个问题。他可好，一来就开始吐槽，比如工资少、管理黑、劳动强度大。别人再黑，至少给你提供了工资，又没逼着你。而且，光说别人不是，看问题片面，主观性过强，可能不好管。
2、抱怨工资少。
我们提供的普工岗位有四千元。我询问他的工资需求，他说要五六千千。我问你看过岗位待遇没有。他说看过，但又继续说现在开销这么大，四千哪够。我在心里说，嫌少就别来应聘。你又不是多突出，不可能为你一个人改成弹性岗位待遇吧。
3、说话没把门。
看得出他想极力表现，但是用力过猛。说起话就滔滔不绝，不懂适可而止。本来我们面试他，结果变成他的个人感想抒发，以至于我不得不打断他，提醒他是来应聘普工岗位而不是行政岗位。
面试结束后，生产主管直接对我说，这种人不能要。我有些不忍，一个看上去不错的大老爷们应聘一个普工，结果还被刷下去了，说出来还是有些丢人。况且，他还要养家。我对主管说，现在普工都是女性应聘，来一个男的不容易，要不先试一试？
生产主管摇摇头，搞不好他就是因为毛病多，才混成这样。他来了，单位风气都不好搞。
我只好放弃了。生产主管是用人单位，他说了算。
@钟凌晨风 感言。无论是普工还是其他岗位，不管你愿不愿意，只要参加应聘还是要懂一些规矩。
1、懂得珍惜，学会感恩。
面试时间很短，第一印象很重要，没人愿意浪费时间听他人发牢骚。就算有抱怨，最好在面试时克制。另外，评价他人最好养成宽容心态，既是一种肚量，也是一种智慧。
2、适应环境，从小做起。
到哪匹山，就唱哪里的歌。学会观察和适应，才是一个人成熟的体现。普工虽然简单，做好也不容易。干一行爱一行专一行，行行出状元。什么都没干，就要待遇，明显眼高手低。
3、提高自身，不断学习。
这位普工之所以被轻视，根本原因还在于学历低、技能少、履历简单，可能培养价值不高，不会创造更大产值。年轻不努力，老大自然会徒伤悲。
?#职场达人说# #职场达人炼成记# #面试#
1、这一生，我们要经历许多事情，而心像一个筛子，在世事颠沛流离中，慢慢的一些人一些事就漏掉。对智者来说，他们漏掉的只是别人的过错与不足，他们不会刻意去记恨一个人，而会记住他人的好和善，并时时充盈自己那颗感恩的心。宽容、大气的生活会让我们更容易感受到喜乐安然。
2、毕业之后，我和哥们一起来到大公司面试，结果哥们没成功。今天我第一天去，中午和几个前辈在食堂吃饭。一前辈问：前两天和你一起面试的哥们怎么没来？我说：他没面试上。他又说：你都面试上了，你朋友怎么可能没过？我真的是无语……你会聊天嘛！
3、去超市扫货，收银员是个漂亮妹妹。我买的有点多，一共777元，我立马给了她1000元，她马上找了我333元。我说这么快算出来了，她说：“我上学时心算可厉害了，是数学科代表！不会错的！！”本来嘛，我想把多出来的钱还给她的。但是，我听到她那么肯定的话之后，我竟然然相信她了。这么漂亮的女孩子就是不识数。
4、下午肚子有点饿，骑上我的小电驴买了两份面皮。祸不单行，回来半路车胎被扎了钉子，刚推几步天空下起了淋淋细雨。没办法，硬着头皮也要推，这时突然听到了世界上最美的声音：美女，需要帮忙推车嘛？LZ感动之余赶紧转身接受帮助。哎帅哥，说好的推车呢？你到是跑什么吖？
5、学校附近新开个补习班，上面打的广告提前交齐三个月的补课费有礼品赠送。小侄子放学后看到后，为了要礼品，吵着要换到那个补习班上课，嫂子没办法只好换了，并交齐所有费用。第二天晚上小家伙儿哭着回来的，我问他：怎么了，今天第一次补课不是说送你礼品吗？侄子哽咽的说：礼品是卷子，整整一百份，一百份啊！呜呜呜……
6、公司有个女同事欠我一万块钱，每次找她要，每次都是丢下一句话：要钱没有，要人可以给你。每次我都寻思着：你一大活人我要你何用。今天，女同事又来找我，我以为她想通了要钱给我，没想到女同事开口说：哥，跟你商量个事行不，你看，我暂时也没那么多钱还你，要不这样，我给你当女朋友，钱我慢慢再还你。
7、越花心的渣男智商越低。智商高的人更专注，对待两性关系的投入程度就越高，更容易保持一段关系的长久，从而进入一种良性循环，而智商低的人自控性不强，更容易被诱惑。
8、今天我妈妈和其他两位阿姨聊天。张阿姨夸自己的女儿说：“我姑娘可厉害了，在她们单位月月都是业绩第一。”王阿姨说：“我姑娘最近可烦恼了，有好几个男娃追她，都不知道选择哪个好。”我妈也不甘地可劲夸我：“俺姑娘吃中饭能吃四个馒头，一个猪蹄，俩鸡腿，外加三包子。
9、网友：记者在火车站出站口采访：这位乘客，您买到火车票了吗？乘客A：买到了！旁边这位呢？乘客B：买到了。记者随机采访了十几个人，高兴地发现大家都买到了回家的火车票
10、男友全家信佛，经常到庙里烧香，跟男友相爱，遭男友家人反对，男友安慰“每次我庙里上香都求这件事，菩萨会帮我们的”，我忧心忡忡的说“你确定阿姨上香就没求点啥别的?以她和菩萨的熟识程度你也拼不过啊。”男友瞬间无语。
11、在家里挺无聊的，我就去喝咖啡。找了一个靠窗的位置，玩着手机晒着太阳特别惬意。不一会儿，有个小萝莉跑过来就问我：叔叔你是来相亲的吗？我有点懵：相亲？我不是啊！小萝莉马上跑到大门口，外面站着个身材修长的漂亮妹子。小萝莉隔着玻璃门很大声地冲她喊：姑姑，他不是来相亲的，你放心进来吧！
12、我扶烂醉如泥的同事回家！敲了敲门，他老婆敷着面膜开的门！同事一把把我推进他家，大着舌头对他老婆说：弟妹，照顾好老弟！我和他老婆懵了！同事刚要走，他老婆一把撕掉面膜，吼道：看清楚我是谁？同事恍然大悟，醉醺醺道：老婆，你们结婚也不通知我一声，真是的。
13、最近富士康招工挺成功的，我们线上来了个漂亮的妹子。这天她叫着我们几个哥们，说是要去多人运动，一起来。到了她家之后才发现是打麻将，这妹子点挺背的，一直输一直输。最后把烟盒里的最后一根烟拿出来了点着，往身后一扔，说了句，爸，抽完这根烟你先回去吧，你在这儿我老是输。我们都惊呆了，她身后是窗户，根本没有人！而且她爸爸已经去世了，后来她一直赢一直赢。因为我们都不敢糊，也不敢回家，一直整到天亮。
14、刚刚在便利店，一个小孩儿一直盯着零食，他爸过来很温柔的问：是不是想吃？以后有什么想法，应该表达出来，不然谁知道你想要什么！小孩儿怯生生的说：我想吃这个糖……然后他爸说：不行！????
15、幽默笑话：：我爱上了小区楼下的一个妹子，但是从来没有被人发现过。今天回家的时候，看见妹子一个人扛煤气罐，试了好几次没有扛起来。我赶紧上前说道：我帮你吧。妹子深情的看了我一眼，然后面带羞涩地点了点头。我单手抓起煤气罐，直接放在了妹子肩上说：行了，现在可以了……
黄圣依的婆媳关系。从综艺《婆婆与妈妈》中，我们不难看出，一个良好的婆媳关系，绝对是彼此的尊重与包容。#黄圣依视频面试保姆#
黄圣依与婆婆刘丽芹就是很好的典范，一边是美貌与智慧并存的女人，另一边是慈祥和蔼的老人。杨子在当中很幸福，因为两人懂懂的互相付出与关系。
有人说一个成功男人的背后，总是站着一个伟大的女人，而一个优秀品质男人的背后，总是有一个和谐有爱的家庭。#黄圣依飙英语面试保姆被指要求高#
在转正前被辞退！上午面试一个不成功，下午同事因为在群里面说了一句话，被老板看到了，马上被辞退了，看来得谨言慎行，充分说明不管在什么行业做事要细心呀！不要给公司带来不必要的损失！公司只能包容一次，做不到永远包容！
我这位同事就是上次出ECN失误导致6000片PCBA返工的同事，也是做事不细心，经常出错，包括平时设计的原理图，也是问题一大堆，其他同事给出的意见，他也不愿意采纳，反而觉得人家多管闲事，最后都没有愿意同事和他打交道了，他属于我行我素的那种性格吧！
而且平时画出的PCB也是问题多多，要么就是PCB封装设计的不规范，导致生产贴片出问题，导致经常需要人工返工维修，本来这个问题可以避免的，因为我们一般打样回来是有硬件助理手工贴样的，每次助理工程师反馈问题让他改进，他也是不予理睬，称以前我都是这么做的，一点问题都没有，还说人家焊接技术不行，搞得都不敢在提意见了。
今天下午又是出问题，被我们老板看到了，再也忍受不了，被判定试用期不合格，辞退处理，原因是因为经常性做的物料清单乱七八糟，变更ECN时也是牛头不对马嘴，自己也不重视，俗话说得好：吃一节长一智，在他身上完全看不到进步。
所以经常导致生产问题，大家知道，我们做硬件设计的，如果做出的物料清单有问题，会影响很多同事的工作，比如采购，仓库，生产等等，可以说是环环相扣，最关键是会影响生产，我们老板最近也是因为生产问题头疼的很，订单太多，交期跟不上，客户天天催，所以很在乎生产，在这个节骨眼上，同事又经常性犯了不该犯的错，只能把他当做典型了，估计明天我们又逃不了一顿训了！
从这件事情反映出，不管我们在什么岗位，从事什么职业，首先就是能够尽职尽责，做好自己的本职工作，尽量减少对公司的损失，毕竟公司是需要经营的，有可能你的一个小失误，就给公司造成损失。
其实我的心比较软，当得知我同事被解雇的时候，内心也是不怎么好受，毕竟50多岁的人了，还在为生活奔波，希望他在新的工作中能够吸取此次的教训！
我们做PCB的在工作中也要注意细节，比如画板的时候要考虑板子整体性能是否设计合理，及板子布局布线美观度，这个能体现出你个人的画板水平，还要考虑结构问题，是否方便装配等等细节！#PCB Layout#
#深圳头条#
深圳人喜欢周末上班的形象已经如此深入人心了吗？
这位郑经理在周末时间@了两位同事。询问财务部门新招聘人员的面试简历信息什么时候可以给到他。
未曾想碰到了一位硬核同事，
直接怒怼他:
“郑经理，
不是所有人都像你们深圳人喜欢周末都上班的。我们主管还在医院住院，请你有点基本的礼仪，周末不要打搅别人，谢谢！”
此番言论一出，
隔着屏幕都能感受到这位同事心中怒气已经有些克制不住了。
不过深圳人周末加班、超长待机、不分上班休息时间、卷死人不偿命的现象确实存在。
我也被我的成都客户诟病过这个问题，
周末曾发报告给她，
被她狠狠吐槽了一通。
劝我要把工作和生活分开，
休息的时间是给自己的，
要学会享受生活。
公务员面试北京黑吗（北京公务员面试公平吗） ♂
公务员面试北京黑吗（北京公务员面试公平吗）北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
公务员面试医保异地（公务员考试异地面试） ♂
公务员面试医保异地（公务员考试异地面试）还自我介绍？我们这里公考面试，考生只有一个代号，进去后凡是自我介绍的直接淘汰，考官都是异地的，用人单位不参与。
我是2019年考进的这个市直单位下属事业单位。面试的时候，考官都是异地来的，双盲选，能作弊的可能性几乎为零。要说公平不公平，我们这的是公平的。
#从今天起记录我的2023# 看见这网友说考公务员公平不公平的事，想起我儿子考事业编的事来。 五年前的事了，儿子考的事业编，报的我们额尔古纳市财政局，儿子笔试超第二名7分，以为十拿九稳的了。还报的面试培训班。 面试结果被人反超了，第二名成功了，是个女孩子，儿子打电话给我，我也是好郁闷，那儿子面试成绩该多差啊！其实我儿子是大大方方的，不怯场。 我跟儿子说我要去找纪检委，我要求公布面试视频，我要输的心服口服，唉！儿子不让我找，说他以后还要考呢，怕有影响，他不让我找，我也不能拧着他，但是我听说有个找成的，不是他考的这个职位了，安排个别的职位，带编的。现在想想有点后悔!应该试试! 儿子又考了几次，都不行，现在35了，超龄了。还在那家房地产公司干着，工资五千多，小地方生活没什么压力。 今年儿子结婚了，媳妇不错，家里条件不错，关键媳妇做饭行，儿子吃饭太挑，这挺合他口味，也许命运安排吧! 其实我是不太在乎什么体制内的，我一辈子体制内，混了一辈子，倒是清闲，一眼望到头的日子有什么意思。现在私企也交社保，到老了有个保障就行呗，虽然没有体制内的多。所以还是要努力多挣钱。 据说是考公务员公平，事业编有水分，不知这种说法是否正确。
面试异地人员面试，抽签！//@佛系3fx:现在不会绝对公平，以前就更是了，尤其面试
怎么样判断现在的公务员考试是公平的。 有的网友在问答里发问:现在的公务员考试公平吗？根据我的了解，是公平的。我们可以从以下几方面去看待这个问题。 首先从公务员招录的层级看，从顶端的国家公务员即国考到省级公务员即省考，再延伸到市县事业编的公职人员入编性考试，基本都是采用笔试+面试的模式，程序规范严格，各级管理监管部门对“逢进必考”、“公开公正公平”的原则是一贯到底的，考公现在的所有关口的把控还是十分严格的，个人、家长、社会对此反应基本是满意的，评价也不错。 其次，从招录的环节上看，从招考职位的设置到报考考生的条件、笔试面试以及政审体检公示都通过网络公布，真正做到了公开透明。尤其是面试采用抽签确定考场、主考官或组，无缝堵死人情与徇私，加之纪检监察部门全程监管和网上公示并接受实名举报等全社会参与监督，有效保证了公考的公正公平。 最后，从我个人的亲身经历和体会看，公务员招考招录是公平的。我儿子大学毕业后在2012、2013年历时两年参加公务员考试于2013年成功上岸，我亲身经历了他报名、笔试面试、体检政审、录用入职的全过程，其难度与花的功夫比高考都过及，考生没有一定的知识储备和能力，没有足够的功夫和实力绝对不会成功。考公考编，现在要的是真知和能力，公平公正是毋庸置疑的。
【#女性求职被问是否愿意3年不生娃#，记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题】#女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见#
未婚时，刚毕业的外地女孩，一般从“怎么想到来北京找工作，这边有亲戚朋友吗”开局，然后问“租房子是合租吗”，如果回答“和男朋友合租”就会跳到第3个问题“房租贵不贵，两室的房租应该在××元吧”。说到房租，就能谈到能否支付开销，开始聊“男朋友是做什么的？你们的通勤时间大概多久”。渐渐的，这个刚毕业未婚女性的婚育规划也就被摸清了。
已婚后，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。（法治日报）
2021年7月3日山西省晋中市平遥三支一扶面试真题：
第一题：退休老人再就业遇到了工资拖欠等问题，维权困难，你怎么看？
第二题：单位对60岁以上老人进行指纹采集，但有的老人在外地，有的腿脚不便，领导交给你负责，你会怎么做？
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