今天给各位分享公务员矿工除名时间（矿工一天被开除可以吗？）的知识，其中也会对公务员矿工除名时间（矿工一天被开除可以吗？）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员矿业类专业（矿业类考公务员） ♂
公务员矿业类专业（矿业类考公务员）关于澳洲退休金，我原来对老人金有兴趣，仔细一算，轮不到我的，没兴趣了。
澳洲有三种和老人退休有关的养老金。
一种雇主交的9.5%(公务员达23-27%)，用来进入退休养老基金，通过各种理财复利递加，60-67岁退休后可以每月取。一个22岁学生到67岁不失业，若是资深电气工程师，退休后可以拿到1.2-2.4万刀每个月的退休金，非常可观。所以澳洲女大学生都喜欢找电气工程师，矿业工程师，律师，精算师，并非没道理的。澳洲这几个专业的将来都是大富豪。但后厨打工的，退休后可能只能拿到3000刀，因为他经常失业，月工资低。
一种是自己交养老基金，上额10万刀一年，退休前五年进行。譬如我在62岁前都不工作，在家带孙子孙女，62开始每年交10万刀顶格上交的养老基金，67岁我就有60万左右的累计养老金，开始领澳洲退休金。我没有给澳洲做出贡献，但我给养老基金输血了，也算是贡献一种，你也可以看作是自我救赎，投资理财。
第三种是老人金，资产少的才能拿到，别去多想。我不准备拿，我也没资格。而且要扣除中国退休金，拿不到多少。一共夫妻俩才350刀每周还得扣除中国退休金，还能剩下个屁！我算了下我们夫妻一分钱也拿不到。
我退休后，可以拿到:每月中国退休金大概1200澳元，澳洲退休金6000澳元。不用互相扣除是递加的。
我老婆一样。
所以我们俩退休后反而可以给儿子孙子孙女输血更多了！
我们不准备要啥老人金，那就是五保户低保，轮不到我们的。要求是只有一套房而且银行存款不到42万澳元--这种算澳洲赤贫人口。
一会儿“矿大”，一会儿“银川科技学院”，把我都搞糊涂了。原来银川科技学院就是以前的矿大啊！中国矿业大学银川学院。是理工类，民办，本科。对这个学校没有什么影响，毕竟西夏区学校太多了，很多听名字感觉就是同一个学校[呲牙]，结果闹出了不少笑话。知道这个学校的名字竟然是一个朋友说他家亲戚考上公务员了，说是矿大毕业的，所以我记忆犹新。
老河口：留日博士生导师——黄德林
黄德林，男，汉族，1959年10月出生，湖北老河口市人。工学博士，教授，博士生导师，留日归国学者。
1982年1月毕业于湖北财经学院（今中南财经政法大学）政治系，获哲学学士学位。1987年毕业于华中师范大学政治系，获法学硕士学位。2002年6月毕业于中国地质大学（武汉）矿产普查与勘探专业矿产资源经济方向，获工学博士学位。1998至1999年在日本广岛大学法学部做高级访问学者。学术兼职：湖北省公共关系协会学术委员会常务副主任；湖北省行政法学研究会副会长；湖北省武汉市法学会环境法学研究会副会长。
长期从事社会科学教学与研究。主持湖北省社会科学基金、中国博士后基金等省部级项目6项；主持教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目《生态文明与环境法制建设》；参与国家社会科学基金重点项目两项；主持横向科研项目12项，近5年科研经费达80万元以上。
在中国社会科学出版社、湖北人民出版社等公开出版专著、教材16部，在《法学评论》、《道德与文明》、《科学社会主义》、《中国行政管理》等杂志公开发表学术论文60余篇。其中数篇论文发表后分别被《新华文摘》、中国人民大学复印报刊资料摘要或全文转载。著作《公共关系与和谐社会构建》2009年获第六届湖北省社会科学优秀成果三等奖；论文《对公务员实施“负激励”中存在的问题及其对策》2007年获第五届湖北省社会科学优秀成果三等奖。
老河口：孙金福编辑整理
女生专业怎么选？记住这三字经优，避，绝【优】选什么呢？师范财经和一户法学新闻小语种【避】避开重工机械，电气和能源，虽然大学招生他不设限，但是企业招聘他不要，【绝】坚决不选土木，水利和矿业，野外作业小棉袄怎么受得了呢？
这是我听一些老师说的，也是我自己想的，但是孩子呢？现在这个阶段一说让她当老师，他就特别的抵触，他说妈妈，我不当老师，难道非当老师不行吗？一些过来人的想法就是说等你上班一年以后你就会觉得老师这个职业特别好，我有个朋友，他是现在在法院工作嗯，正在考公务员，坐在一起，我们闲聊天的时候呢，他就说我当初我应该选择师范这个专业，老师，这个行业多好啊，又有节假日，又有星期天，家长还特别的尊敬，感觉老师这个行业是最好的行业，但是，孩子们选科这个阶段的大部分他们都是，看不上教师这个行业，那该怎么办呢？
一群家长坐在这里探讨孩子到底该选什么专业，都是愁人的事儿#邯郸头条# #高三，高考# #河北#
中石油北京销售分公司2022应届大学毕业生面试入围名单：本科学历只有15人！
根据公示信息统计，共有182人入围了面试，其中研究生学历167人（硕士166人、博士1人） ，本科学历15人，本科学历占入围人员的8.2%！
尽管很多岗位要求是不本科，但入围的几乎都是研究生，而且按照毕业学校统计，基本都是毕业于国内的重点高校。类似中国石油大学、中国矿业大学这样的双一流学校更是比比皆是，人数超过了百人。
除此之外还有很多毕业于国外的名牌高校。
中国矿业大学22考研网上确认人数公布！10600多人！
11月4日下午17:00，历时3天的中国矿业大学考点(考点代码:3217)2022年硕士研究生入学考试网上确认工作顺利结束。据统计，此次需参加我校考点网上确认的考生人数为11300人，审核通过10600多人，考点考生人数再次突破1万人。
中国矿业大学22考研网上确认人数公布！10600多人！_甘肃中公考研
很多同学都在纠结专业和行业。自己简单做了一个总结和概括。大家选专业切记不能望文生义，踏踏实实，认认真真，尊敬师长，孝敬父母，爱国敬业才是最牛的“专业”
农业院校毕业不是让你去做农民、去种地。
林业大学icon毕业不是让你一定做伐木工“光头强”
矿业大学毕业的不是让你一定去挖煤。
邮电大学毕业的不是让你骑自行车做邮递员
地质大学毕业的也未必就是去野外勘测考察
土木工程专业毕业后不是去建筑工地做包工头
交通大学毕业后不是让你做扳道工
海洋大学毕业后不是让你去养鱼，做海员
电力大学毕业后不是让你去做辛苦的电工
航空航天大学毕业后不一定非要让你上“天宫”
石油大学毕业后，未必是让你做一线的钻井工人。
医科大学毕业后未必就一定是医生。
政法大学毕业后未必就一定是律师，公务员
公务员矿工除名时间（矿工一天被开除可以吗？） ♂
公务员矿工除名时间（矿工一天被开除可以吗?）北京房山，一公司发现员工刘某数次不在工位上，便认定刘某构成旷工，据此将其开除。但刘某却认为自己当时虽然不在工位上，但自己一直都在工作，全部都是超额完成。公司将自己开除没有合法依据，应该向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。
原来，刘某是在2019年入职的这家公司，工作岗位是财务中心高级司库主管。入职之后，刘某也是非常敬业，一直在本分地工作。但他怎么也不会料到，公司竟然说他旷工，还以他旷工超过3天将其强制开除。
收到通知时，刘某非常郁闷。排解完负面情绪之后，刘某决定通过打官司给自己讨个说法。于是，刘某先提起了劳动仲裁。可惜劳动仲裁的结果无法令人其满意，他又向法院提起了诉讼。
我们知道，本案是用人单位率先向劳动者“发难”，涉事公司对刘某作出了开除决定。
司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以，根据前述规定，涉事公司有义务举证证明自己的解除决定合法。如果涉事公司无法完成前述举证责任，那就意味着他们的解除决定违法，应该向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。
所以，为了摘除自己的责任，涉事公司提出了如下抗辩意见：
1.刘某的岗位性质属于内勤类别，他履行自己的工作职责并不需要长时间离开工作岗位。但公司庭审提交的视频足以证明刘某多次不在工位上办公。
2．刘某入职之后，公司已经向其送达了考勤管理制度。制度里面明确规定未经批准离开工作岗位就是脱岗，脱岗一个小时以上就是旷工一次。根据前述规则及公司掌握的视频证据，能够证明刘某已经累计旷工超过3天。
3.另外，公司在辞退刘某之前，已经进行过告诫，但刘某还是没有改正。
所以，基于前述事实及理由，公司认为自己跟刘某解除劳动合同合法有据。
但对于公司的主张，刘某却有不同意见：
首先，刘某直接指出一个逻辑证明上的关键问题，视频虽然显示自己不在工位上，但这并不等于自己属于脱岗旷工。
其次，自己非但没有旷工，反而进行了正常的考勤打卡，还超额完成了自己的工作。自己之所以当时没有在工位上，只是因为工作需要去部门协作。
认真听取双方的意见之后，法院认可了刘某的说法。法院认为，涉事公司还是应该将自己的举证重心放在刘某构成旷工上。比如涉事公司就刘某离开岗位影响正常完成工作进行过说明，或者就刘某离开岗位属于脱岗跟刘某签订过确认文件。
基于现有的证据，涉事公司还是无法证明刘某存在旷工的事实。
最高法院发布的指导性案例要求，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。
既然涉事公司无法举证证明刘某构成旷工，那他们据此将刘某开除便没有任何法律依据，当然属于违法解除。
我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，根据前述规定及刘某的工资收入情况，法院最终判令涉事公司向刘某支付11万多元的违法解除劳动合同赔偿金。
对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法
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#头条创作挑战赛##我与宪法40年##律师来帮忙#
本人1965年生人，今年57岁。1986年在国企参加工作，2010年因旷工被工厂除名，自己缴社保，2025年退休，工龄怎么算？
#智慧助老首席推荐官#我在机关事业单位的医院工作，2017年被单位以旷工为由开除，请问这种情况，我以前的视同缴费年限是不是就会清零呢？
我们说这个肯定是不会的，你拥有的视同缴费年限，也就是大约是在2014年9月份之前的工龄都可以被认定为视同缴费年限开除造成的结果是，好你2017年以后不再享受机关事业单位的待遇，同时你办理退休的过程中也不会按照机关事业单位去给你办理退休，但是我们之前的视同缴费年限都可以正常来认定。
我们将来办理退休的过程中，一方面取决于你的视同缴费年限，另外一方面还要考虑你的实际缴费年限，最终也要达到15年以上的参保条件才能够办理退休，所以说我们是有必要按照实际缴费年限来参加自己的社保，以免将来产生不必要的麻烦。
权威性解答视同交费年限的问题。
《民法典》来了！找工作常用的法律常识
1、旷工罚款三天工资是属于违法的，多扣的工资属于克扣工资行为
2、就算只上一天班,也要给工资
3、不给买五险一金直接12333举报
4、试用期不给交五险一金123333举报
5、拒绝无偿加班,直接问有没有加班费
6、降薪逼你走,毫无缘由的降薪属于公司单方面更改合同,可以举报
7、没有劝退这一说,除非你自己想走，公司开除员工,你有一大笔赔偿金。
8、员工请记住12333
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员工旷工能不能开除？开除就告你？
员工成“大爷”，不能开除了吗？
王某向公司请假，领导没有批准，又没有来公司上班，最终公司以王某旷工两天没上班，给开除了。
王某仲裁判决，公司败诉，为什么呢？
理由是:王某旷工两天的事实是确认的，但是由于在公司的规章制度当中并没有规定旷工两天可以解除合同，所以公司的解除是违法的！
那企业如果想依据规章制度解除员工，就应当把规章制度列明条款，同时让员工签字确认，做好公示。
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公司人事部通知：加班不再发加班费，全部改为调休。技术员暗自欣喜，因为他有办法，既享受调休，还仍然拿加班费。然而，他还是上当了。
小王入职公司1年多，月薪10000元，奖金口头约定每年50000元，在第二年的9月份兑现。
有一天，公司人事部突然通知：今后加班不再给加班费，全部改为调休。
一线员工都惊呆了，只有小王面露喜色，举手大声说道：到时候能不能休个整月？
人事经理点了点头，说：不耽误工作就行！
加班费换调休这事，大家慢慢接受了，毕竟这样的公司已经算“良心企业”了。
但是小王只选择每天8小时以外加班，拒绝周末加班。
3个月过去了，小王平均每天大约加班1个多小时，这100个小时经批准，折成了12天调休。
小王美滋滋地休了个“长假”。
“长假”过后，小王囊中羞涩，于是就悄悄来找人事经理，要求把加班费补给他。
人事经理很生气，说道：不是给你调休了吗？
小王微微一笑：经理，别的我不说了，那是班门弄斧。您算算看，我多则可以拿8620元，少则可以拿8275元。现在我只要7000，不算过分吧？
人事经理的脸色很难看，他对小王说：都到个位数了，我还有什么话说？你是个人才，到人事部来干吧？
小王摇摇头，说：人事部工资太低了！只要把加班费补给我，我不会往外说的！
人事经理微笑着朝小王伸出右手：一言为定。
第二天，果然小王的工资卡上多了7000元钱，而且还备注了“5-7月加班费”。
8月份的时候，该发上年度奖金了，但人事部说推迟到节后再发。
小王算了算，又加班近50个小时了，于是再次申请6天调休。
人事经理对他说：节前生产任务重，要不推迟点？
小王说：职工的法定权利，你不批也不行。
看小王再次搬出法条，人事经理没有作声。
几天后，正在外地旅游的小王收到公司的邮件，说他旷工超过3天，经工会同意，立即开除。
小王急忙返回公司，找人事经理说理，质问自己什么时候旷的工？
人事经理微微一笑：你的调休申请，我批准了吗？没批准就不上班，不是旷工是什么？
小王顿时呆若木鸡，无言以对——姜还是老的辣，我被公司套路了！
@职言新语
作为一名人力资源从业者，我觉得“关于加班和调休”方面的知识点，职场新人需要关注：
一、哪些加班可以调休，哪些加班不能调休？
①《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
②上述规定除了包含加班费的计算，还隐藏了一个信息：“休息日”（常见的就是周末）加班可以调休，不付加班费；而工作日延长时间、法定节假日的加班，不管是否安排调休，都要付加班费。
所以，小王只在工作日加班，而拒绝周末加班，是有想法的。他认为自己既能享受到调休，也能享受到加班费，这是很有用的认识，值得借鉴。
二、加班费应该怎么算？
①《劳动法》第四十四条已经列举了“百分之一百五十”“百分之二百”“百分之三百”的适用情形，不再赘述。我们看看“工资报酬”怎么算。
②“工资报酬”的计算基数除了劳动合同中的约定部分，还包括奖金等，知道了这一点，就很容易理解为什么公司会突然推迟发奖金了。显然他们已经开始打算套路小王，既不想发奖金给他，也不想让奖金成为各种经济补偿的计算基数。
③在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
④按照上面的标准，小王时薪为57.47元，日薪为459.77元，加班100个小时（折成12天），加班费按时薪计算为8620元，按日薪计算为8275元。所以人事经理无话可说。
三、“审而不批”在职场上比较常见，应该如何应对？
①首先强调，公司对于职工的调休申请（也包括其它符合法律和公序良俗的申请）“审而不批”是违法的，剥夺了职工的正当休息权利，公司以“未批准调休”作为旷工理由，是站不住脚的。
②但是小王的情形另当别论：前面说过，工作日加班情形并不适用于调休，何况公司并没有不支付他加班费，所以不批准调休是正常的。人事经理故意审而不批，就是要造成小王旷工，达到开除他的目的，而且还不用支付经济补偿。
综上，现在的职场新人普遍法律意识比较强，这是好事，但是很多人经验不足，还看不起在职场滚打多年的“领导”，这就要吃苦头了。职场风云变幻，不积累点经验教训，不增长些才干本领，遍地都是挖好的坑，一不留神就会上当吃亏。
江苏南京，老张在一家保安公司干了8年的保安，令他没有想到的是临退休不到半年时间，却被公司以在擅自离岗、睡觉、与陌生人闲聊等理由辞退。老张不服，称自己并不存在擅自离岗、睡觉、与陌生人闲聊等情况，于是一纸诉状将公司告上了法庭。
法庭上，公司为了证明自己开除老张的行为合规合法，向法院出具了由老张本人签字的处理报告和一份视频，以证明老张在上班期间存在与他人闲聊、脱岗、睡觉等违反规章制度的行为。还向法院提交了公司的规章制度，上面明确写着“两次打盹，即可不经诫勉谈话直接辞退”。
而对于处理报告，老张则辩称自己是不得已签的，自己当时不签的话，公司就不让考勤，还会以旷工为由开除。
而所谓的擅自离岗、聊天、睡觉也均不属实，岗位检查时自己可能去厕所了，对业主及来访者的询问进行答疑，是保安的工作职责，不是闲聊，自己也从来没有睡过觉，公司提供的睡觉的视频只是一张截图，并不是完整的视频。
【安律说法】
那法院该怎么判呢？
虽然，我国《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是应当注意的是，公司要以此条解除劳动者的劳动合同，除了需要证明用人单位严重的违反了公司的规章制度，还需要证明自己的规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时确保规章制度本身不违法法律的强制性规定及公序良俗。
而其中所谓的“民主程序制定”是指“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
拿本案来说，法院审理本案后认为，首先，保安公司的规章制度仅仅由公司主管级以上人员工作会议通过，未依法进行民主程序，也未与职工代表或工会协商确定，因而认定公司的规章制度不能作为劳动争议处理的依据。
其次，处理报告记载内容不明，值班室装有监控，被告有能力通过调取监控保留劳动者违纪的事实，而没有应当承担举证不利的责任。
最后，法院认为岗位职责的规定不应超出合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，应结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。
而本案中，对于月薪3000多元的小区保安来说，两次“打盹”，即可不经诫勉谈话被辞退，这样的规定对劳动者过于严苛。
最终法院确认保安公司解除老张劳动合同的行为违法，应当支付老张经济赔偿金。
而根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保安公司应当依法支付老张赔偿金57000元。
总而言之，没有规矩不成方圆。企业都有自己的规章制度和劳动纪律等，以此作为管理员工的依据，员工也应当遵守。但是企业也应当牢记，不能滥用管理职权和规章制度侵害员工的合法权益。
本案对企业的违法行为处理态度明确，可以震慑更多法治意识淡薄的企业和老板，值得点赞！
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案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#保安上班打盹闲聊被辞退 法院：违法#头条热榜
#头号周刊# #普法行动-律师来帮忙#
“‘碰瓷’公司！”江苏南京，男子张某是某企业的职工，已经和公司签订了无固定期限合同，可张某觉得工资太低，想出去闯闯，多赚点钱，但他又想领经济赔偿金和失业金，随后，张某开始碰瓷公司。
刚进公司的时候，张某也很舍得下苦力，认真完成工作，勤勤恳恳，但没过多久，张某就开始躺平，他觉得公司的工资太低，和自己付出的劳动不成正比，多次想要离职，却在最后关头退缩。
直到去年7月，张某再也忍不住了，他想出去闯闯，出去赚大钱，遂主动联系人事部门，希望公司开除自己，以便领取失业金。
张某以为人事部门会同意他的请求，我主动要求开除自己，不给公司找麻烦，这不是好事吗？但很可惜，张某的希望落空了，人事部门表示，公司不会开除没有违章违纪的员工。
违章违纪？这还不容易吗？没能和人事部门达成一致意见后，张某开始“摆烂”，不再到公司上班，这样总可以开除我了吧！
8月15日，公司给张某发通知，要求张某正常出勤，8月26日，公司以张某旷工为由，通知张某到公司来拿离职通知单。如果张某直接将离职通知单拿走，或许就没有后续的事情了，但他已经决定，碰瓷公司！
张某到人事部门拿通知单的时候，向公司求情，我在公司工作了很多年，现在准备出去做点事情，希望公司将离职时间改为8月16日，让自己领失业金，同时，张某还找了其他同事帮忙说情。
人事部门的职工很犹豫，这样做是违规的，一旦出现问题，自己会被公司考核，担责任，但张某是老员工，不看僧面看佛面，还有其他同事替说情呢。
最后，在张某苦苦哀求下，人事部门同意将离职时间修改为8月16日，万万没想到，张某拿到离职单后，立即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【@蚂蚁说法 】
人事部门讲情意，同意改离职时间，以便让张某领取失业金。张某倒好，拿着离职单就去申请劳动仲裁，让人事部门的同事，被公司领导狠狠地批评了一顿。这干的什么事！
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