今天给各位分享公务员入职论文（公务员的论文）的知识，其中也会对公务员入职论文（公务员的论文）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员入职论文（公务员的论文） ♂
公务员入职论文（公务员的论文）今天收获满满。（《致远集2022》后记）
《致远集》（2022）PDF版业已编辑完毕。至此，《致远集》已经编纂5部，收录了本人自1981年入职以来的全部作品，包括：论文、译作、随笔、散文、杂文、微头条等。其中，前4部均为纸质印刷品，第5部为PDF版，算是与时俱进吧！
今年是本人的退休元年。从职业的角度看，退休意味着事业的终结。从人生的角度看，退休意味着新生活的开始。
上半年正好待在上海，全程经历了上海疫情从精准防控到全城封控。下半年回到山东，又赶上了济南疫情最严重的时段。当然，最后，与全体国人一样，也体验了从阴到阳又从阳到阴的中毒—阳康全过程。
我是普通百姓，不用写回忆录，但也可以把自己的思考、收获等记录下来，一是为自个老来打发无聊，二是为了与朋友交流，三是为了给子孙留点念想。
2022年是一个特殊的年份，所以值得记录的东西太多。2023年是兔年，我以为，应该是一个比较平顺的年份。我们应该利用这个时间来康复身心，洒脱生活。由此，在节后断更头条应该是一个大概率事件。万一明年我不能坚持日更，请各位好友谅解。
博士毕业入职后，第一次以老师的身份指导学生完成论文撰写，今日投出，期待好消息！！
历经四个半月，从数据补充、处理、讨论、修改、再出来、再讨论、在修改，论文的撰写、修改、修改、修改、修改！！今天终于投稿了，如释重负！学生的第一篇论文，试试水！[呲牙][呲牙][呲牙]非常感慨老师们的不容易，后悔当初抱怨老师修改的太仔细！
再此也提醒各位SCI论文撰写需要注意的四点：
1.论文逻辑（最重要）：全篇像讲故事一样顺畅
2.论文创新性：不同领域各有评判标准
3.符合目标期刊风格：同样非常重要，投稿前一定要按照目标期刊风格进行适当修改
4.语言没有大问题：不是说写的多好多生动，起码能让人看懂，避免长长句
5.图要美观，这就是个人水平了，教不了的，只能模仿[捂脸][捂脸][捂脸]
还有哪些需注意的，欢迎补充！
上班十一年给领导代写过四次论文，自己评职称时却只能靠花钱买论文发表[笑哭][笑哭]
有个朋友在央企上班，看到这两天“熟鸡蛋返生”论文事件后表示这也不算什么新鲜事。他讲述了自己的经历：
11年前，他刚毕业到公司的时候，公司要求入职一年后需要写转正论文，通过评审才能转正。结果，第二年他转正论文写得好，被评为公司优秀转正论文。而正好当时，他领导的领导要评副高职称，于是在领导的要求下，就把他的转正论文按照期刊要求修订后，把第一作者改为领导名字，自己则作为第二作者，将论文投稿发布了。
后面又过了几年，他的直接领导要评中级职称，又给他布置了一个代写论文的任务，朋友于是总结了几年的项目成果，成功地写了一篇论文在省级期刊上发布，第一作者署名仍然是领导。
随后几年，他帮其他领导又陆续代写了两篇论文。据他说，有的领导因为在退休前要评正高职称，甚至动员了五六个代写人，一下子投稿发表五六篇，瞬间保证了职称论文的数量要求。
而去年，轮到他自己评副高职称时，因为他的成果都被领导们用光了，所以他只能自己想办法联系杂志社自己花钱让代写发表一篇。
据他透露，一开始的时候，一般期刊都是600-800元一篇，现在行情到了1000-1500元一篇，而核心期刊发表也是最少3000元一篇，有的甚至3万元一篇，真可谓是职称论文发表养活了一条产业！
@老墨的价值观 体制内或国企内的职称评定过程中，论文发表已经变成必要条件（虽然人社部从来没有规定为必要条件）。所以，像论文代写这种事件已经成了职场潜规则！而这也推动了一大批期刊变成了专门的职称论文发表期刊，有些期刊从原来的双月刊变成了半月刊，期刊页数也从40页变成了200页，目的就是为了能多点版面多收点论文发表费用。
这其实也是一个“劣币驱逐良币”的案例。以前都是发论文给稿费，现在都是反过来发论文得作者出版面费，越来越多的期刊变成了劣质论文的集中地，优秀论文投稿反而时常受到冷落。所以，出现“熟鸡蛋返生”这种奇葩论文其实一点都不新鲜，大家说是吗？欢迎分享自己的经历和看法～
#职场微头条# #职场众生相#
刚入职那会，有个大妈45，比我妈小2.3岁。
一脑子浆糊，以前因为跟前领导有作风问题，被自己丈夫举报后拉到宾馆谈过话，工作上也有确凿的污点，名声臭了。
前领导被抓，她从那以后没被安排过任何具体工作。
我刚进单位，她就让我帮她写自考的毕业论文。
我直接拒绝了。
她当我面，直接说:以前她的学期论文，都是x主任帮她写的，现在
x升到主任，不给写了，尾巴翘上天。
这种拙劣的职场PUA，唉...
我说人家以前给你写，现在不写，你就骂她?我现在写，以后没空写，你岂不是骂我?你拿走吧大姐。
这大姐就瞪着我:你的意思不写。
我说:对，不写。以前是x主任写，那你继续让她写。要不我帮你送过去，顺带告诉她，不写你就要骂她，让她自己掂量下?
这个傻逼气得冒着泡走了。
过几天，我的微信每天大早5.6点就收到她玩消消乐的分享消息。
不发别人就发我，因为全单位就我一个年轻人。
提醒一次不听，我就每天12点睡觉前给她打电话:
大姐，早上不要给我发消息，你不睡我还要睡。
打了三四天，她直接把我微信删了。
怕她恶人先告状，我跟单位关系近的同事打听:那个大姐是不是天天
5.6点也给你们分享她玩游戏的消息?
好家你，不问不知道她年轻时候的
风流事。
过几天吧，半个单位都知道她发消息凌晨骚扰我的事了。
又过一段时间，她在我们办公室闲聊，突然来了这么一句:
我跟你妈，谁显得年轻呀?那天见你妈接你，显得像六+的。
我本来在干活，听她这么说，直接当着另外两个50来岁同事面杀鸡:
你是生我养我出了一毛钱的力?还是打算以后包办我结婚带孩子?这话幼儿园的孩子都问不出来，当然是你年轻，活了大半辈子，脑子都不带发育的?
然后佯装生气直接摔门出去，不给她对线机会。
没多久单位同事给她早年不检点的事迹上，加一条老了没脑子。
当然我也得到了应有的负面评价:
年轻气盛嘴巴快。
#秋日生活打卡季# #头条创作挑战赛#
青年教师入职高校如何“混”？切记先无效社交，再有效科研，羽毛决定飞多高！
前几天，兰哥遇到一个29岁的青椒，目前在事业编的教学岗位，他苦恼于不会处理社交关系，更不知道如何在社交关系一般的情况下把职称评上去。
兰哥只能说，想多了！你看哪个成果丰富的大佬担心这个呢？闷头搞论文、课题、专利、专著，然后一鸣惊人，这才是实在话。
特别是国自然和国社科，没有这些，有关系也上不去。自然学科弄几篇一区SCI，人文社科弄几篇C刊，谁还敢小看你？
如果觉得质量太高有点吃力，那就从数量和种类上压制呗。一年弄5篇论文三个纵向再加上两个横向课题，发明专利、外观专利来几个，专著主编来几个，连续五年，兰哥不信你评不上。
俗话说，打铁还需自身硬，科研做得好，评职没烦恼！
关注@兰哥的论文圈，每天掌握第一手核心期刊资讯，欢迎点赞、转发、收藏、分享。
#教育微头条##论文#
大型央企工作，2013年入职。去年年薪二十万多一点。//@你不知的荒漠草原:我女儿英国利物浦大学硕士毕业，谈研时差点没有累死。学校淘汰率30一40%。做论文时引用自己的上一次论文的内容都必须注明出处，否则会按抄袭处理，直接开除。你说是水硕？那国内硕士百分之百毕业算是什么？
今天吃饭的时候，说起“水硕”。 我一个同学的儿子本科毕业找了两年多工作都不如意，后来花了几十万去英国读了一年硕士，毕业回来就签了，说是人才引进。 我跟儿子商量：听他们说去马来西亚一年才五六万，泰国，韩国，白俄罗斯什么的也不贵，要不你也“水”一下呗！ 儿子：那您知道生活费得二三十万吗？还不是名门正派，遭鄙视。您要是真有这个钱，不如把钱给我，我干点儿自己想干的事儿！
全国最能发论文的大学排名
发论文能力直接决定大学的全国甚至全球排名
对于刚入职的大学老师来说
如果发论文达不到要求，拿不到课题
意味着6年非升即走，达不到条件就要被辞退
能写好论文的人，确实也是一种水平
聊聊2021年博士毕业进入省属2本高校后工作半年后的近况。相信去年9月进入省属2本高校的博士已工作半年时间，基本都写了入职的第一个国自然的本子，带了至少两个课头的专业课，接手了一个本科班的班主任工作，拿了半年工资，至少10w吧，生活也渐渐的趋于平淡。目标直指今年的国自然青年基金，或退其次申请省级自然基金，随着3月大学开学，本科毕业论文，大创项目结项，互联网+等学科竞赛，还有春季学期至少3个课头的专业课，事多事杂，忙忙碌碌的。有男女朋友的也该张罗结婚，没有的可能还要兼顾学校关心个人问题的同事老师介绍对象。其实刚进高校的青椒，生活简单繁忙，从大的方面职称、婚嫁、买房买车等等，从小的方面说，上课，改毕业论文、改国自然本子，写各种课程教案，还要干一些二级学院的杂事，扩充自己在学校的人脉关系，一转眼，很快就进校一年了，也到了为转评讲师做准备的时候了。
#故事推荐#1
二十二岁那年的盛夏，别的同学还在忙着毕业论文，以及决定毕业后去律所，还是公检法系统的时候，我却已经快要由少女迈向人生的另一个角色——母亲。
验孕棒上准确无误的两道杠，我确认了整整三天，才明白过来。
原来这两天无端会觉得眩晕不是没有缘由。
明明做好安全措施了，明明处在安全期，怎么就撞上了那样小的概率？也许明天我该去买彩票，中它两个亿想必也没什么问题。
如今再追究原因似乎已无意义。
寂静无人的寝室，室友不是在家等待出国留学的日期，就是在CBD的律所里实习。
我瘫坐在椅子上，给异地的男朋友季泽打电话，他是我在这个世界上最依仗的人。
“喂？在干嘛呀？”我不知为何自己的口气变得这般小心翼翼，但我依旧试图从一个轻松的氛围来开展我们的话题。
“在工作呢，怎么啦？”他的语气还是那样温柔，一如既往。
我长吁一口气，犹豫半天，打算从另一个角度来切入话题。
“这个周末一起去扬州玩怎么样？我有一段时间没见你了。”
“这周末吗？稍等……有个邮件。”
随后是一阵噼里啪啦，我能想象出他在那个小小的格子间里工作的情形——他做ios系统的开发，桌子上有一台最新的苹果电脑供他敲代码。
工作的整个小天地，简单而干净，一如我们过去的青春爱情，没有利益斗争，只有花前月下。
我静静地等待。
季泽的声音再度传来已经是两分钟之后，依旧伴随着噼里啪啦的敲击键盘声，“这周末不行，我要去开股东会。”
他的声音略带疲惫。
季泽在这家软件公司做开发，同时和其他朋友在外面弄了一个创业项目，刚刚拉到几笔投资。
投资人总是拉他们开会，不停说一些关于投资的事项。
“可是我有重要的事情和你说。”
我努力鼓起勇气，将语气放得郑重。
“那你说吧。”
似乎是觉察到了我的非同寻常，他终于停下了那恼人的敲击声。
“我怀……”我终究没有说出口，而是说了一句，“我想你。”
我太害躁，以至于说不出口。
“啊？”他有些诧异。
“我想你。”
我忽然无声地哭了出来，“非常想你，破天荒地想你，在每一个你不在的日子里。”
他叹了一口气，异地恋四年，来回火车票几百张，每一个相见的日子都值得珍惜，他太懂我的苦。
季泽语气软下来，轻声安慰我，“乖，等毕业后我们就能在一个城市工作了，你再忍忍。”
听到这话，我却哭得更凶了，我忍不住地揭穿他。
“你骗人，上次你睡着的时候，我看到你手机里收到的那份邮件了。
你确实有辞职的打算，但你打算去那家创业的公司入职。
我都看见了，你还骗我说要来N市找工作……”
我嘴里的话和脸上的泪如同止不住的水龙头，哗啦啦地倾泻而出。
“芝南，对不起，我打算等你毕业完再同你说的。”
他的声音里似乎掺杂着愧疚。
“不必了。”
我挂掉了电话，将他拉到了黑名单。
2
我只将怀孕的事情告诉了许文雪。
公务员入职调令（公务员调职程序） ♂
公务员入职调令（公务员调职程序）二线随想
2021年11月29日，正式从部门总经理卸任，转岗营销专员，标志了32年的一线银行从业经历暂时画上了句号。回首望去，感慨颇多：
89年进入国有大行，经历了柜员、网点主任、支行行长，于2015年以47岁高龄入职第一家股份制银行，工作仅仅半年，又机缘巧合被一纸调令去了省城省行公司部，又工作了一年，另一家股份制银行要在家乡设立分行，被好友一番鼓动，又以49岁被总行特批加入筹建，成了少有的近五十岁，两年连续跳槽的新员工，不知这算一份荣誉还是一番折腾？！好在心态端正，很快上手，发挥自己的经验和人脉优势，和年轻同事们一起拼杀在一线，总算在每次考核中交出了还算过得去的成绩。
股份制银行繁重的指标压力、一岗多职、挣快钱，效益第一的特点，时时刻刻都展现出国有大行没有的狼性文化！“廉颇老矣，尚能饭否？”，我常常以这句话古训鞭策自己，但是与年轻人相比，还是暴露了精力不足，力不从心的疲惫感！
2021年底，一纸文件突然降临，男员工年满五十三岁，即可申请内退，这一特大利好消息（仅对我而言），让我内心狂喜，立即提交申请，很快获批。从此开挂的银行人生进入了国泰民安的新时代[呲牙]，收入降低了，但是工作压力没了，还需上班打卡，但不在强制坐班，对于一直忙碌的我，仍感幸福满满，每天打卡归来，不慌不忙炒个小菜，小火慢炖的五谷杂粮香飘四溢，饭后，浇一浇盛开的鲜花，慢慢欣赏着远处绿茵茵的山峰和蓝蓝的天空，泡上一杯红茶，静静的享受着窗外飘进来的暖暖阳光，原来生活尽是如此美好！此刻才真正体会到了“工作不是生活全部”这句话的含义。
富裕的时光，让我不敢有一丝慢待，拿出多年来的崭新小说，尝试着阅读，一杯茶，一本书，生活原来就是如此简单和平凡。没有了勾心斗角，没有了利益得失，没有了物欲横流，内心真正放下了，平静了，岁月静好大概表达的就是这层意思吧？
世界不太平，战争、疫情、饥饿每天都在痛苦地上演，有幸生活在强大的中国，让我们远离战争，守得这份安宁，惟愿伟大祖国更加繁荣昌盛，惟愿伟大祖国更加强大富裕！
职工档案里都有什么？
职工档案人属事档案，里面当然会有职工登记表，若你属学校毕业派遣来的则应有派遗证或当地人事局的报到介绍信和中共中央组织部统一印制的干部履历表，以前计划内招工的有劳动部门招工审批或介绍信，到本单位报到入职后的调令(或岗位变更后的调令)，职称评聘审批材料。工人转干后的干部吸收审批表及履历表。每次立功受奖和受到处分的相关文件，工资调整审批材料，加入党、团的相关资料等。以及有关你的重要外调资料等也能被归档。
#教育#【#幼儿园#转制后如何聚人心】笔者接到调令，要接管一所由企业办转为教育办的公办园。幼儿园已经举办20年，老园长恰好到退休年龄，其余非编教职工全部留任。本以为公办园是“香饽饽”，企业办转为教育办，教师们会满心欢喜，但实际发生的事情却让人始料未及。
见面会上，教师们交头接耳、窃窃私语；我上任第二天便有两位教师担心不适应公办园的工作节奏，准备辞职转投其他民办园；有教师对我不熟悉，怀抵触心理，工作起来缺少动力和活力；之前因工资偏低导致教师流动性大，新入职的年轻教师居多，平均年龄只有24岁，工作经验和能力都亟待提高……诸多问题摆在我面前，打乱了原本的发展思路。怎样让教师们尽快有归属感、有凝聚力、有上进心，成了当务之急。网页链接
来源：中国教育新闻网-中国教育报
来源：中国教育新闻网-中国教育报
#真知新坐标##众说财经：寻找热爱财经的你##众说财经#我是1991年7月份进入到湖南的一家国有企业，单位工作1992年7月，由于工作关系调入到河北省的一家国企，后来这家公司进入到外资变成了合资公司，一直工作到2015年10月份离职，从2015年11月开始，一直按着灵活就业的方式来缴纳城镇职工养老保险，到2022年的7月30号退休，原来湖南的国有企业单位给我开具了入职正式员工的证明，调令上也显示是固定员工，湖南社保部门从1995年10月份开始实行养老保险统账结合制度，请问2022年7月30号正式退休。是以正式员工的身份退休，还是以合同工的身份退休有视同年限的差别吗？正式员工的退休金和合同工的身份退休金相差多少呢？
对于你这个问题最主要的原因是在于能否认定视同工龄作为正式员工才能够认定视同公民，因为作为正式员工入职到一家国有企业单位，他会给你主动的建立相应的个人人事档案，并且在人事档案中也有相关的招工表，包括每一年的工资变动表，我们可以通过这些材料来认定你的视同工龄，从1991年的7月份一直到1995年10月份，这将近4年的时间就可以认定我们的视同工龄，最终可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。
那么我们合纵工和正式员工最主要的区别就在于是否能够认定视同工龄，如果说你有视同工龄，可以多增加几百块钱的养老金，但如果说没有视同工龄，那么就无法多增加这几百块钱的养老金，所以这是对于你来讲最大的区别，当然你的养老金最终可能应该在2500元到3000元左右，这样的一个待遇。
公司新上任的刘总，在没有和我沟通的情况下，把我从原有项目中除名了。知道事情真相后，我做了一个决定。就是不知道，这样做对我以后的职业生涯会不会有影响。
我刚入职公司的时候是技术主管的位置，当时公司要新上一个项目，我临危受命，成了这个项目的负责人。因为所涉及的领域跟之前有些不一样，加班加点是常事。
我的直属上司技术总监张总说：。“好好做这个项目，以后有机会我推荐你做技术总监的位置”。我信任张总这个人，因为是他直接面试我入职的，同为技术人，可能是互相怜惜吧。
眼看着项目慢慢走上了正轨，一个突发事件让公司的员工都有些不踏实了。不知道总公司为何目的，突然就把张总调离了我们分公司，新上任的刘总负责张总的事务。
但刘总并非技术出身，对技术上的事情也觉得可大可小。刚来公司的时候，他强调最多的是“企业文化”，他说不懂企业文化的员工，技术再好，也不是好员工。
我曾私下询问过张总相关事情，张总只给我说了一句话：“好好干，真金不怕火炼，有技术还怕没饭吃吗？”从他的话中，我隐约感到了一丝不安。
我的直觉告诉我，张总肯定是被公司降级处理了。至于原因我感觉是因为他这个人不太懂职场中的那些阿谀奉承，平时他专攻技术，对人情世故看得很轻。
有了张总的鼓励，在原来的项目上依然没有丝毫的松懈。遇到问题，第一时间加班解决。项目进度比之前快了不少，就在这个时候，我突然被告知，以后不用负责这个项目了。
那天早上一到公司，小组其他成员告诉我，公司新来了一个同事，也是做技术的。但在这行经验不算丰富，没几分钟，前台让我去刘总办公室，说有事情跟我交代。
进去之后，里面坐着一个陌生面孔，看着挺年轻的，应该是毕业没多长时间。刘总介绍说：“这是新来的同事，你那个项目以后由他全权负责。”不仅如此，刘总还要求我。
一个星期之内和他做完交接事宜，交接完了之后，我基本就被架空了，平时就只能处理一些搬砖的失误，核心和决策的事情跟我毫无关系。
就这样干了半个多月，我实在是熬不住了。感觉整个人就跟温水煮青蛙一样，做技术的人有时候最怕这种感觉，就怕自己随时会被淘汰。我跟公司申请了调岗，刘总很快就通过了。
我选择调派的岗位就是张总被调去的那个分公司，我又做回了一个基础技术岗位的工作。毕竟现在这个分公司资源没以前的那个好，立项的东西本来就不多。
让我最意外的是，张总知道我的举动之后不仅没高兴，还责怪我说不应该这么冲动，主动申请调离。他给我讲了一个事情，我们终于等来了机会。
原来在张总被下派之前，他早就听到了风声，说刘总即将上任，并且别的分公司都在传刘总这个人有点任人唯亲，到哪里都是先安排自己的人到关键岗位。
但张总一直假装糊涂，配合公司的一切指派，直到调令下来的那一刻，他都在自己的岗位上兢兢业业。就在这个时候，刘总指派的人给我打来电话说：“因为操作失误，一段代码被误删了。”
他问我有没有备份，我说能备份的东西当时都在交接的时候给他了。如果这个事情处理不了，项目进度肯定会被耽误。我其实自己留了个心眼，备份我是有的，只是我不想给。
果然，没过2天，总公司要求张总重新回去带团队解决问题。公司认为，张总是从头到尾有参与的，解决起来更快速，能节约很多时间。
现在我又被张总借调了回去，相当于我在背地里帮了张总一个忙，这件事我一直没说。现在公司的局面是两足鼎立，张总和刘总共同负责这条事业线，我应该如何处理这之间的关系呢？
【我的观点】在收到这个网友（马帅）的私信时，我第一感觉是非常爽，这算是为底层员工好好出了口气。并且针对这件事，我有3个自己的看法。
第一：虽然不提倡职场站队，但是职场的团队关系竞争是本事就存在的
你现在面临着张总和刘总的关系，从人品上来说，偏向张总是没有错的。但刘总毕竟还是一把手，不能疏忽。我觉得最好的处事态度就是在技术上配合好张总，在基本的公司制度上配合好刘总。
第二：张总的态度值得一些职场人学习，对方不出招，我自己绝不放弃
工作当中其实从来不缺对手，也不用害怕对手。最令人害怕的就是，敌人还没出绝招，你自己就 认输了。多少人离职是因为别人的关系，或者是别人的打压？
第三：自己有技术，就等于有了核心竞争力，张总就是个好例子
不排除刘总是一个懂得向上管理的人，在手段上面可能也高明许多。但作为技术出身的张总，有技术在手，就会有用武之地。即使此地不留他，自由留他处。
总而言之，我给你的建议是。做好自己的本职工作，也不用主动跟刘总起冲突。把控好自己的技术壁垒，让自己成为一个有价值的人。#职场微头条#
对于这样的事情，大家觉得马帅的处理方式妥当吗？对他以后的关系处理，大家有什么好的意见吗？
程序员老李突然被调到后勤部门，工资也给跌到10000元。老李气急败坏，立马质问人事经理。谁想人事经理却说“老李自己同意的，他还能怎么办？”老李懵了，自己什么时候答应的？
2年前，公司老板特地把老李从其他大厂挖过来，专门搞一个500万的项目，，一个月20000块，签了3年的合同。
老李入公司后兢兢业业，只用了一年的时间，就攻克了这个项目最关键的技术难题。
可是后来，老李就被人事经理给调到了后勤部，做一个副主任。
老李连忙拒绝，表示他就是个敲代码的，对后勤工作一窍不通。
人事经理说：公司目前还没有开发任务？你先过去，等开发任务下来了，你再回来敲代码。”
老李一听，气不打一处来：“这是合同上清清楚楚写着的工作的内容，你要更改，我不答应！”
“反正我已经跟你说过了，你要是不想做，那就可以收拾包袱走人了！”人事经理说完，转身就走。
老李心中暗骂，找到了小赵这个自己比较熟悉的人事专员，问他该怎么处理这个“调令”。
小赵微微一笑，“就是嘴上说说而已，不用理他。”
小赵本来就和人事经理关系一直不好，一听这话，老李也就放心了。
几天后，老李接到了一笔10000元的汇款，财务告诉他，这是他去年的一个项目的奖金。
“去年的奖励不止这点啊，还少10000呢？老李目瞪口呆。
“另外10000块钱，下个月初我会给你发过去。”财务回应道。
老李乐呵呵地收下，不以为意。
一个月后，老李的账户里，果然又多了10000块钱。
不过，收到钱没几天，老李的办公桌，在公司保安的安排下，被送到了后勤处。
老李赶紧去找人事部经理，表示自己没有答应调岗，要求搬回去。
人事经理耸耸肩，“你不是用你的实际行为答应了吗？我也没有办法啊。”
老李一愣，“我什么时候答应了？实际行为？
“小赵没有跟你说过，口头调岗降薪经实际履行超过30天，没有异议，就视为同意？”人事经理说，“不管你去不去后勤部门，反正以后你的薪水就是10000。”
老李听得更加懵了：“我一个月的薪水不是20000块么？前天公司才发给我，怎么突然就降到到10000了？”
“你的奖金是20000，这两次发的10000是你的薪水！”人事经理说道。
老李还没来得及回答，人事经理就走了。。
老李有些手足无措，连忙找到小赵。
小赵嘿嘿一笑，“是的，两次10000块钱确实是你的工资，也就是说，你已经同意降薪了。”
“啊?”老李一怔，“这可如何是好？”
小赵：“没关系，我们公司发工资的时候，员工都没有签字，你回去做一下工资单，说明你上个月的工资是20000块！”
老李目瞪口呆，小赵说：“你照我说的办就行了。”
果然，当老李将“工资表”递给人事经理的时候，他的脸上露出了难看的神色。
没多久，人事经理就给财务打了电话，说老李的工资发错了，让他好好查一查，尽早把工资给他补上。
一星期之后，人事经理就被解雇了。
不久，小赵就荣升为人事经理，入职第一天就找到老李，建议他辞职，公司会补偿他N+2。
老李看着赵经理的眼睛，心里莫名一颤。
他的眼神中满是狡猾和睿智。
老李很清楚，如果自己再不离开，对方肯定会给自己一个正当又合法的理由，让自己走人。
@职升有术
事情就是这么回事。
老板看老李没价值了，让人事经理给老李下了一个圈套让他自己离职，原本是打算先把他的工资中扣除一半，然后慢慢让他离职，结果没想到功亏一篑。而且，小赵也在竞争人事经理职位，估计是老板要看谁更强，谁更有价值，所以，原来的人事经理也是被耍了。。
下面是有关职场一些有用的知识：
①调岗降薪。的确，单纯的说是没有用的，可要是真的实际履行了降薪调岗了，1个月内没人异议，那就相当于双方达成了协议。从发降薪工资的那一刻开始计算，老李就是被坑在了这里，1个月过去了，自己还不知道发生了什么。
很多公司都采取了相似的做法，例如“临时调岗”，即实际调任。
②小赵与人事经理对抗的手法。小赵干嘛要把老李的工资“做”出来？这是后面需要的。法院一看，老李拿出了证据，公司肯定要拿出相应的反驳的证据，但老李并没有在工资单上签字，公司也就拿不出证据，这种情况下，裁判机关一般会会按照有利于劳动者的利益来处理。
总之，“调薪、强迫离职”是当今职场常用的手段，常常会打出一系列“组合拳”，让人防不胜防。工人们平时应该多学习劳动法、劳动合同法，多看几个案例，或许对自己有一定的启发。#360行，行行有真知##360行闪光时刻##职场#
老板带入职不久的女大学生出差，在目的地酒店，老板明确提出来要潜规则。
首都医科大学的毕业生宋洋，应聘进了一家总部位于上海市的航空公司。
宋洋正式上班时，被安排到机组排班部门。作为一个给飞行员安排飞行任务的部门，与世隔绝，纪律上要求不鼓励与飞行员有私交，以防他们排“人情班”。
宋洋工作积极向上，利用业余时间起草了一份积分方案，得到部门领导的赏识。
机组排班，不可能让所有机组都满意。有人飞好班，就有人飞烂班。诡异的是，所有人都觉得自己老飞烂班，眼红别人经常飞好班 这是个触及利益的安排。因此，对机组排班部门的投诉率高。
宋洋的这份积分方案，采用积分制，跟机组表现挂钩，用积分来决定机组排好班烂班。彻底解决了多年无法降低投诉率的难题。
宋洋的突出表现，加之公司工作上的需要，宋洋很快正式接到调令，转到市场营销部门。
在该航空公司，市场营销部门的主要工作包括品牌推广、广告投放、销售支持、产品培训和文宣制定等等。
该公司是一家以上海为主基地的航司，因此，市场营销部不但经常与上海本地联系和接触，也会经常到外地出差。
公司要到澳门做品牌推广，集团CEO秦远风亲自出马。宋洋被安排随同品牌推广团队一起到澳门出差。
这天正是澳门回归周年纪念日，主要景点跟大街上都是彩旗。
秦远风晚饭后要到香港，宋洋回上海。
公务员入职转正（公务员入职转正申请书怎么写） ♂
公务员入职转正（公务员入职转正申请书怎么写）我儿子内蒙本科选调生一枚，24岁，已入职一年，现在选调生一年的实习期已过，工资又涨了一点，目前除去缴纳的公积金，五险等，净到手是4800多（有车补，乡镇补贴等），不知是高是低？各地区公务员的工资肯定会有差异？不过我觉得刚上班挣这么多也可以了，毕竟是刚刚开始，以后还会稳步增长的。
不知友友那里，刚转正的公务员工资是多少？较内蒙来比高还是低？
如果2022这一年，你很健康，那就是最好的一年!
这一年，孩子入职央企，见习转正，十个月工作，得到业主表彰，获评“优秀设计代表”称号!期待2023年更加奋发作为!
快过年了，总要回趟老家吧，见见想见的人，吃吃家里的饭，走走久违的小路，陪陪自己最爱的家人，老父母80了，必须回家啊。
2023年，好好生活，慢慢遇见啊，三餐烟火暖，四季皆安然。
兔年加油！
中科曙光天津公司 无故不给2022年入职应届毕业生转正，入职5个月无故裁员，违法劳动法。天理何在？
不知原因无故被辞退，
是不是该讨要个说法？
感觉自尊和心理都受到了很大伤害[流泪]！
新员工培训不仅仅是培训，而是从入职到转正的全过程管理。
刚转正不久，领导把我单独叫过去，让我评价入职已3年的同事。
领导问：“试用期你一直和老张在对接工作，在你看来，老张怎么样？”
我心里不禁犯起了嘀咕“怎么突然问我怎么看？领导这是什么意思，是要开了老张？可老张工作还可以啊，除了偶尔喜欢出去抽烟开小差，其他还可以。”
看着领导认真等待我回答的眼睛，我努力想了想自己该怎么回答。最后我还是决定在没有摸清领导意图的时候，保守回答。
我说：“老张工作挺认真负责的，人也很好，会耐心教我对接客户，有次我遇到一个难沟通的客户，用了老张教的沟通办法，顺利拿下了订单。”
说完后，我心里暗暗给自己点了个赞。不想领导却眉头紧缩，想说什么又犹豫的样子。
后来我才知道，原来领导是听到了一些风声，说老张总是抽烟摸鱼，怠慢工作，领导想从我这得到一些有力的证据，好在会上公开批评下老张。
我暗暗舒了一口气，还好当时没有多说话，说错话。
@职场避坑范小碗
领导来问你对另一个同事的看法，回答不好就是一个雷，只会炸到自己。只说同事好，领导没听到自己想听的，觉得你听不懂话；只说同事坏，领导利用你打压别人的同时，又觉得你人品不好。
所以，当你不是领导的心腹，建议还是“保守回答”为上，要像既说了什么又好像没说什么，这样才能避免之后领导把你所说的坏话公开说出来。
当然，如果你是领导的心腹和眼线，你也确信领导有能力去解决这些事而不是把你暴露出来的话，那你就要做好收集各种信息的“本职工作”。
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