今天给各位分享两年基层工作经验（两年基层工作经验必须是连续的吗）的知识，其中也会对两年基层工作经验（两年基层工作经验必须是连续的吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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两年半研究生考公务员（研究生毕业一年考公务员） ♂
两年半研究生考公务员（研究生毕业一年考公务员）我和女朋友认识两年半了，毕业她考上了他们家的公务员很安稳也很轻松，我继续二战考上了一个不出名的211，她比我大一岁半，两年青春加上两年后让她放弃公务员和家人让她来大城市重新考公，我实在不能想象我给她什么可以弥补，现在放手很痛苦，现实也不得不考虑。?
我也讲一下我的的考公经历。
我是专科接的本科，又考的研究生，因为学制是两年半，所以是今年一月份毕业，有两个月时间全力备考。
今年参加了河北省考及常规选调生考试，因为省考成绩一般，只有120出头，加上岗位也一般，排名也是第二，所以就放弃省考面试，最终选调生上岸。
备考的路上真的很苦，一月七号就去本科学校附近租了一个24小时的自习室，每天学习到凌晨三点，回租房的路上，街道一个人也没有，自己也是又冷又饿，回去潦草洗漱睡觉，早上八点继续去自习室学习，因为疫情，过年也是自己一个人在异地过的。
手机上刷了大概七千多道题，全是在间隙时间刷的，大量时间用在了纸质上的题本，正反面打印的 A4纸做了大约有一米，做了一本五千题的言语。
开始图推怎么也不会，坚持刷了五百多道感觉悟了，后边再做题就有“灵性”了，言语理解在微博上学习了一个大佬，一般用27分钟就解决战斗，正确率也不错。资料分析刷了近七年的国考省考联考事业单位的题，刷了三遍。
申论做了本省近五年的县和乡镇试卷两遍，大作文也坚持卡着时间写了。也算是成了朋友口中的励志人物。
从专科一路走来，最大的感触是，努力真的有回报，但一定要脚踏实地的努力，而不是自我感动，自以为是的努力。
#事业单位# #公务员# #公务员考试#
先说说待遇吧，你两年的服务期满后可以有机会转编制，即使不转编的话，去参加遴选、考事业单位和考研也都会有优待，尤其是考研，会在初试加十分呢，甚至就是这不起眼的十分可以直接决定能不能成功上岸。
再说工资待遇，虽说工作环境会有点不太好，但是工资并没有很低。就拿我来说，现在一个月到手的工资也有四千多了，年终还会发补助什么的，而且在吃住上的开销也不大，攒钱还是很轻松的。
而且吉林省只考一科公基，还都是选择和判断，比起那些考两科、三科的省份简单的不是一点儿半点儿。
对于那些记忆力好、数学基础也不差的人来说，看看书再做做题，公基这部分就能拿到一个不错的成绩。但我不行，我自己很难在短时间内系统学好这门课。对我来说，听网课学，效率会提高很多。
我备考的时候只看了毛迪三支全课，对于每位考三支一扶的小伙伴，他的课我的建议就是必看！
课上包括了三支一扶的所有考试内容，我听的公基这块时就感觉毛迪在帮助提升记忆效果没得说，老师在讲知识点的时候会举大量的例子帮助理解，听完之后，这个知识点我就掌握了，根本不需要课下再单独记忆，而且还能把学到的知识点熟练运用到做题中去。
学完一遍之后，就可以做粉笔的1000题集练习了，粉笔题集可以说很适合学完基础知识之后练习。
同时我还会把做的错题整理起来，目的主要是预防自己下次遇到同样题型再犯同样的错误。不过整理错题是要有选择性的，对于简单的可以不整理，相似的题型或者是同样知识点整理到一起，考前复习的时候也比较方便。
宇宙尽头是编制这句话说的一点儿都没错～
疫情缘故现在干什么都很难，什么职业都有被辞的风险。而这个时候，编制的好处就显出来了。如果觉得公务员或者事业单位考试压力大，那么三支一扶可以说是最好的选择了。
关系到我们的前途。考研刚结束，是大牛学生的划走。
两年基层工作经历（两年基层工作经历无社保） ♂
两年基层工作经历（两年基层工作经历无社保）昨天接到头条一位爸爸的迷茫求助，他大四儿子面临一个选择，有两年做支援西部建设志愿者机会，是否去有些难定夺。
男孩爸爸说，男孩在大学里很优秀，做过学生会主席，学生干部。也许是男孩一直以来积累的经历，他才有这个机会去做西部志愿者。
可是这位男孩爸爸希望儿子走学术道路，或者考研，或者考公，他认为如果男孩毕业选择考公，那么有两年的基层公务员经历，两年后可以轻松做到副科级，再努力向上，人生就会有无数种巅峰可能。
可是如果男孩选择西部志愿者的话，那么两年之后回城，一切都归零，一切需要重新开始，还不如选择先考公，然后自愿去最艰苦的基层锻炼。
可是我不这么认为。我觉得如果这个去做西部志愿者的行为，是男孩自己自愿选择，他有强烈意愿，换做我儿子，我会支持他。
因为我们的孩子，独生子女这一代，被我们家长保护的太好了，一直在不愁吃穿的象牙塔里生活，他们缺少独立的思想，缺少对于世界，对于现状，对于普罗大众特别是贫困生活贫困境遇下普通人生存的感知。
如果去西部做志愿者，这会重塑他们的思想观念，他们会重新思考人生，更好的规划未来之路。他们也会找到自己奋斗的动力，明晰的人生目标。
这些看似没有一点点现实价值收获的东西，恰恰是最珍贵的。
就像股票投资，稳健型的客户也许只会选择四大国有商业银行的股票，他只需长期持有，依靠股票分红就能收获比较稳妥投资收益。
而激进型客户，他会选择科技股，选择成长性的高风险股票，在这些高风险投资中，才会有潜力股。
每个人面对命运的选择，都是一次机会成本选择。不知头条好友怎么想的？留言区讨论。
#头号周刊# #通辽头条# #欢迎光临我的生活#
有一战友，在基层工作时我们共事了两年时间，关系一般就是普通同事加战友关系。后来我调到了上级机关工作，他每次到机关出差都会到我办公室聊天，然后再请他吃饭叙叙旧。大概两年后，他调回到烟台老家工作，期间给我打过几次电话，说说近况并多次邀请我去烟台玩。因为工作忙也一直没有空闲时间去。直到有一次赶巧到烟台开几天会，下午会议结束早就联系了他，电话里他非常热情，说晚上请我吃饭好好聊聊，让我等他电话。为了和他见面，其他当地朋友安排的聚会我都推了。可直到晚上七点多了，也没联系我，于是就给他打过去，可电话却总是无法接通，后来才想起这应该是拉黑了的状态，搞得我真是非常尴尬而且莫名其妙，自此就删了他的号码再也没有联系过。这种奇葩操作是我这半辈子经历唯一的一次。
#我的退休倒计时# 第70天
前几天，一个在银行工作的小朋友给我发来私信，ta说两年前从985学校硕士研究生毕业，以管培生的身份进入银行，做了两年柜员，不想再做柜员了，也不想转营销岗位，目前在银行看不到出路和未来，感到很迷茫。
由于私信中信息有限，我只能结合我们分行的情况给ta三点建议。
一是耐心等机会。一般情况下管理部门的人员相对稳定，主动离职的不多。特别是资金财务部、人力资源部、法律合规部、风险管理部、授信管理部、行政部、办公室、会计核算部、运营管理部、信息科技部、纪检部等后台部门，由于员工没有营销任务，工作压力相对较小，是很多一线员工趋之若鹜的地方，很少有主动离职的，除非部门有员工退休，或者被组织上提拔了，才能腾挪出空缺岗位，才有可能从支行选拔基层员工充实到这些空缺岗位。但每年转岗的名额有限，像我们这样规模较小、开行时间较短、员工平均年龄较轻的分行，经常是几年才有少量名额，比每年招聘管培生的数量少得多。所以，不是每一个管培生都能在两年后立刻转岗的，要等待机会。
二是多岗位历练。除了以上那些后台服务支撑部门，像公司、零售、金融市场三大主营业务板块的中台营销推动部门也是很多基层员工向往的地方。这些部门不但对员工综合素质有很高的要求，同时也会有相关岗位工作经历的要求。例如零售业务部负责基金销售的产品经理，一定是从事过理财经理岗位工作、有过基金销售经验的人，同时还要有较强的在全辖组织推动销售的能力，这个岗位绝不会从只工作两年的柜员中挑选。如果你有意向做这种银行核心业务的产品经理，不妨先在营销岗位历练几年，积累一下熟悉产品、运营产品的经验，为以后的转岗做好铺垫和准备。
三是让自己更优秀。一般情况下，银行为了履行当年招聘时的承诺，也为了在以后年度招聘到优秀学生，每年还是会有少量管培生转岗名额的。但如果转管理岗的意向人员多，名额少，就会通过行内公开竞聘的方式选拔。这就要求你足够优秀，要有明显的竞争优势。如果你身边有其他小伙伴已经转岗了，你不妨找你的主管领导或者HR聊聊，看看你的短板是什么，后续努力的方向在哪里。
我33年前大学毕业进入银行工作，当年我们行里全日制本科毕业生屈指可数，绝对比现在的985硕士生少，但我还是做了整整五年的柜员，才把我们科外汇结算业务全部学懂。其实不管在什么单位，要想事业能有更好、更高的发展，不同岗位的基层工作经验是必不可少的。
以上三点建议仅供参考。也欢迎我的同业小朋友与我微信、电话一对一的交流。
向英雄致敬
泪别英雄，致敬24岁烈士冯坪坪 英雄不问出处，英雄不论年龄 2015年，冯坪坪入伍原武警四川消防总队 成为一名消防战士 服役两年 任劳任怨、不畏艰险 他曾在退伍时写道 “感谢经历，感谢相遇 或许多年以后 我们还能再聚在一起” 2020年义无反顾地考入四川省森林消防队 成为一名森林消防员 任职炊事员 10月17日 永州市新田县发生森林火灾 他们跨越1400余公里奔赴救援 在救援中不幸遇难 让我们向英雄致敬 他是和平年代最可爱的人 他用生命诠释了 时刻准备着 只要祖国需要 #冯坪坪英雄# #向森林消防员致敬#
对于女儿来说，考公务员还是事业编？是两难的选择……
女儿研二，公共卫生专硕，明年面临入职选岗招考。下午给我发来了今年的南京海关公开招聘计划表，岗位10个，招聘10人，其中2个岗位仅限本科学历、基层工作经历2年，大学生村官优先。 对于女儿来说，考公务员还是事业编？是两难的选择，她已经纠结了很长时间！ 两种选择，备考的内容重点完全不同，时间分配上重心无法兼顾平衡，只能重点选择其一。 电话里与女儿谈了40分钟，从就业需求、工作待遇、发展前景等等多方面分别分析了利弊，最终就业方向选择的决定权还是交给女儿自己！ 作为父母的，也只能提提建议了。 女儿的一个师姐去年成功考取了省疾控中心，按她师姐自己的话说，是“运气与才华并重”！ 招聘2人，参加报名40多人，最终参加考试2人，她的师姐考了第一名！ 必须承认，如今年轻人就业的压力较之高考更甚！ 鱼和熊掌不可兼得，无论女儿作何选择，身为爸爸的，我都支持！ 祈愿到时候女儿成功上岸 #寻找小组生活家# #千粉升万粉#
确实如此！如果一个人从小到大一路顺利，出了学校门就进入机关门的，很自然的就养成简单、想当然的思维，容易与社会现实脱节。明智的家长创造条件让孩子参加社会实践，国家招考干部，很多时候要求二年基层经历或者工作经验，就是如此。
俩人分别向我吐糟： 一个妹子吐的是恋爱相亲。 她说凡是她被介绍了男公务员，尤其是那种大学一毕业，一路顺风考上岸的，完全没办法沟通， 明明什么都不懂，却眼高于顶，觉得自己是“朝为田舍郎、暮登天子堂”般人物，随时出阁入相。 看她、看任何人，都是一副看“群众”的样子，还要假装自己“平易近人”，还以为自己演技很好。 完全没有追求、沟通、迁就的想法，一心觉得自己条件好，就可以守株待兔，等最肥美的兔子撞上来。 另一个人向我吐的是工作合作。 说现在最不能合作的，就是那种一路本科硕士博士毕业，直接进入大学认教的年轻老师。 一天实践工作的经验也没有，却优越感爆棚，自觉无所不能，看什么实际工作都是落后保守，恨不能随时出手给你“扭转工作作风”。 又势利至极，看人就是看学历看背景， 一开口就问学历。 四五十岁的人实在不想拿这个说事，上中专又如何上清华又如何?离开校园二三十年的人谁在乎这个。 他们一旦觉得你学历不够，赤裸裸地表示轻蔑。 明明也想赚钱，但就是骨子里看不起钱，看不起全行业。 两个人，对这两群人的评价，其实是完全一样的：只会考试。、 除了考试，什么都不会。
郭林祥将军曾回忆：谢富治政委工作经验丰富，常下基层检查工作，好的表扬，差的批评，原则性极强。检查工作后，常与郭同睡一个炕。郭继言，谢富治也偶尔与机关干部一起打打扑克、下下象棋。他给人的印象是当时一二九师群众反映比较好的政工干部，常常受到刘邓首长的表扬。
陈康将军与余言，陈赓将军爱开玩笑，开玩笑也是有分寸的，不是稀里马哈乱开。打仗精明灵活，不能打的仗，他绝不会打，从来不吃亏。谢富治比陈赓深沉，爱摆架子，为人不错，水平一般。
谢富治因根正苗红，进步极快。参加革命不到一年即入党，两年升任团政治处主任，后任师、军政治部主任。后调红四方面军总部，任红四方面军总政治部组织部部长，中共川陕省委组织部长。
图～郭林祥 谢富治。
练过硬本领，写锦绣文章（之一）
从事基层政务文秘工作十余年，从乡镇、部门再到综合办公室，其间辛酸，如人饮水，冷暖自知。特别是自2012年11月份进入县委办公室，再过2个多月，就整整十年了。这十年，弹指一挥间，应该说是一个人精力最旺盛、思考最活跃、干事劲头最足的十年，也是一个人生命中最重要的十年。这期间，我和大家特别是满良主任、张琨主任一起熬夜守更、一起奋斗拼搏，特别是我经历了主办秘书、财务会计、驻村帮扶、常委服务等多个岗位；从事党委信息、政法城建、综合文字等综合磨砺，感觉得到了系统充分的锻炼，眼界、思维、认识得到了拓展延伸，在政务服务、综合协调、为人处世、人生阅历等各个方面都发生了很大变化。因此，从我内心来说，非常感谢办公室这一优质的平台，让我能够在得到成长的同时，获得内心的满足和充实。
一、为文的本质和意义何在？
第一，文章是文人的风骨。古人云，文章千古事，得失寸草心。这是对为文者的最高褒奖。北宋理学大家张载有传颂于世的横渠四句：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这格局、这意境，何其宏伟辽阔！这是对文人价值的深切期许。古人又云，人贵直，文贵曲。这是对为文风格的界定认知。中国是礼仪之邦，古往今来，多少人辗转徘徊寸管求达这条路上，为自己的理想和目标努力着、奋斗着。唐代以来，就开启了科考取士，说到底就是以文定胜负，所谓十年寒窗无人问，一举成名天下知。特别是自明清八股取士以来，有人因此飞黄腾达，有人为此潦倒一生，辉煌者如孟郊，春风得意，一日看尽长安花；失意者如范进，寒窗虚度，丧魂落魄无有果。期间境遇，判若云泥、天壤之别，让人扼腕喟叹。作为一介书生，我们没有洪荒之力，仅仅将写作作为一种谋生的手段，当然不可能像古人一样通过文章一样登峰造极、改变人生航向。但从事了文字工作，钟情也罢，痛苦也罢，总之都要乐观面对，与其被动等待，不如乐于其中，在文章的天地空间内纵横捭阖，纵情驰骋。古代将立德、立功、立言作为人生的几重境界，但如今社会，有此想法的人可谓是凤毛麟角。一方面，社会变得更加世俗、信息变得更加便捷、人情变得更加阻隔，几篇文章远不如一顿烧烤和几杯啤酒更为直接、更为解渴。或许，这就是现实，这就是社会的复杂性。
第二，材料是政务的核心。如今我们从事政务工作，要写作大量的政务材料，大家想过没有，为什么要写作政务材料？因为政务材料是领导实施领导活动、开展工作最有效的载体和形式，相当一部分工作，都要通过政务材料撰写来推动和实施。有些上级的意图、基层的动态、工作部署安排，都要通过讲话、汇报、交流发言等材料来体现。因此，政务材料写作是政务工作人员的基本功，也是广大办公室工作人员安身立命的“杀手锏”，政务材料质量下滑，长期在低位徘徊，作为一个长期在办公室工作从事材料写作的人来说是不可想象的。甚至说，不会写材料或者材料水平不过硬，在办公室是难以立足的。为什么要写材料？为什么要写好材料？我想可以用市场和需求的理论来解释，正因为政务材料这些巨大的、丰富的和必不可少的功能，因此我们才组建了这么多的部门，尤其是像县委办公室、政府办公室等“笔杆子”汇聚的地方，在这个地方出思路、出观点、献良策、助发展，让我们的以文辅政变得不可或缺、必不可少。关于这个问题，我还和张琨主任、魏伟专员探讨过，谁说我们的工作没有价值？谁说我们的工作没有意义？我们通过材料写作，让我们的文稿成为领导决策的参考，上升到实践操作层面，指导推动实践，提升社会进步、推动社会发展，这本身就是为社会在做贡献。而且是实打实的，因此要对我们的职业充满自豪感，千万不可妄自菲薄。
第三，秘书是运转的基石。材料这么重要，这么多材料，谁来写？当然是包括我们在内的广大文秘工作者，是主力军。从目前现状来看，文字工作者很难找，各单位都缺写材料的人。感同身受，政务文秘人员应该来说是一个非常值得别人尊敬的群体。别的不说，整天起早贪黑，来得最早、走得最迟，“5+2”、白加黑，整天爬格子，写材料，坐冷板凳、守长明灯，案牍劳形、形单影只、无悔付出、无私奉献，在文山会海中摸爬滚打、在琐事冗务中交织穿插，办公室永远都有干不完的活，忙不完的事，单从这一点来说，办公室的干部应该是最值得可敬的一群人。正是有了这群人，基层的各项运转才变得更有章法，各项工作井然有序，这是办公室工作人员可敬之处。但实事求是来讲，在机关能够扛活出彩的政务文秘人员不多，因为清苦、通道受阻，政治上待遇高，经济上实惠少，导致大多数对这一行业的认同度并不高，这也是政务文秘人员出现青黄不接、人才断层的重要原因。但是选择了，就要坚定地走下去，作为办公室政务文秘人员，必须要把材料写作当做自己的看家本领，当做核心竞争力，不断进行打磨提升，真正做机关单位的“技术型干部”和“行家里手”，只有这样才能赢得认可和支持。
两年基层工作经验（两年基层工作经验必须是连续的吗） ♂
两年基层工作经验（两年基层工作经验必须是连续的吗）一、引言
“两年基层工作经验”这个概念，在当今人才市场上十分普遍，随处可见对于这一要求的提出。作为一名年轻人，想要在职场上立足、发展，这两年的基层工作经验是不可或缺的。那么，为什么基层工作经验如此重要？本文将从职业道路、个人素质和人际关系几个方面来探讨这个问题。
二、对职业道路的意义
1. 探索职业方向
在职场初期，很多人不知道自己适合从事什么类型的工作，对于未来的职业规划也没有一个明确的方向。这时候，一份有挑战性的基层工作可以让我们深入了解不同行业的工作内容、困难和机遇。只有从基层做起，我们才会逐渐明确自己想要从事什么类型的工作，并为未来的职业道路打下坚实的基础。
2. 增强职场竞争力
在当今激烈竞争的职场中，有两年基层工作经验的人更容易受到企业的欢迎，并具有更强的职场竞争力。原因在于，这两年的基层工作经验可以增强个人的实践能力、专业技能和人际交往能力，使得求职者在面试中更有说服力。
3. 提升职业素养
基层工作需要我们具备综合素质，如做事认真负责、学习能力强、合作意识好等。在这个过程中，我们可以加强自身意识、消除不良习惯、培养正义感等良好品质，从而提升了我们的职业素养和职业道德水平。这是职业发展不可或缺的一部分。
三、对个人素质的意义
1. 培养责任心
在基层工作中，我们需要承担一定的责任，必须时刻牢记自己的身份，始终保持正确的态度。为了完成工作任务，我们会不断接受挑战和压力，从而增强自身的责任心和工作意识，这对于职场晋升非常重要。
2. 增强抗压能力
在基层工作时，我们面临的挑战和工作压力是非常大的，经常需要在短时间内完成一系列复杂的任务。这样的工作环境可以让我们适应压力，增强承受挫折和压力的能力和信心，大大增强了我们的抗压能力和应变能力。
3. 提高人际交往能力
在工作过程中，我们需要经常和同事、上司和客户打交道，因此我们需要在人际交往方面有一定的能力。两年基层工作经验可以让我们尝试不同类型的人际交往方式，学会沟通技巧、合作技巧、领导力和团队协作，对未来职业的发展有重大意义。
四、对人际关系的意义
1. 拓展人脉圈
基层工作不仅让我们接触到各种各样的人，也让我们有了更广泛的人脉资源。通过与各种类型的人接触、沟通和交流，我们能建立更加广阔的社会网络，得到更多的机会和帮助。
2. 了解社会真实情况
基层工作和社区工作涉及群众的生活，我们不仅需要倾听群众的心声，还可以很好地理解和感受社会的真实情况和环境，这对于我们的成长和未来的职业规划具有重要的影响。
3. 增强沟通与表达能力
在基层工作时，我们往往需要面对各种各样的人，从工人到老板、从青年到老人、从文盲到硕士，这些人来自不同的文化、背景和经验，需要我们采用不同的沟通方式，巧妙地表达自己的意思。这种沟通能力可以帮助我们更好地解决问题、处理关系，让人际关系变得更加和谐。
五、基层工作也存在一些难点和挑战：
1. 低工资。
许多基层岗位的薪资是相对低的，这也是很多年轻人望而却步的原因之一。
2. 工作压力。
基层工作非常繁忙充满挑战，需要高强度的工作才能完成。
3. 偏远地区。
有时候基层工作需要我们去到偏远的地区，以牺牲一定的生活条件换取工作机会。
六、总结
总之，“两年基层工作经验”对于个人职业发展有着极为重要的意义。通过这两年的工作经历，我们不仅可以探索未来职业方向，还能提升自身的服从精神、职业素养、人际交往和工作能力。而这也是未来职业发展所必须的基础。因此，我们应该热情投入基层工作，倾尽全力，争取在这个过程中获得更多的心得体会和经验，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
“两年基层工作经验必须是连续的吗？”，这是一个在求职市场上非常常见的问题。很多招聘方或者用人单位在招聘时都会设定一些基本的要求，其中包括候选人需要有一定的工作经验。而对于求职人员来说，他们则需要了解这些要求的具体细节，以便在申请工作时能够更好地展示自己的优势。
在这里，我们将对“两年基层工作经验必须是连续的吗？”这个问题展开讨论。我们将从什么是基层工作经验、是否需要连续工作、连续工作的具体定义、连续工作的重要性以及连续工作存在的问题等角度来解答这个问题。通过全面深入地了解这个问题，我们可以更好地帮助求职者理解在招聘中涉及到的因素，以帮助他们实现职业发展。
2. 什么是基层工作经验？
首先需要了解的是，什么是基层工作经验？在具体的求职招聘中，基层工作经验指的是从事基层工作一段时间的工作经历。这段时间的时间长短根据用人单位的不同需求有所不同，但一般情况下需要有超过一年的工作经验。
基层工作是指在社会层面较低、人口密度较大的群体中从事工作的经验。这一工作经验具有一定的特殊性，工作的重点通常是在基层群体之间建立起良好的人际关系，并在这样的关系基础之上开展工作。基层工作经验可以在各种领域中展现出来，包括教育、医疗、农业、社区工作等等。
在很多职位的招聘中，需要求职者具备一定的基层工作经验才能被考虑。这是因为雇主普遍认为，候选人有这样的工作经验可以帮助他们更好地与其他人建立关系，同时也充分展示了他们的耐心、细心和实际操作能力。
3. 是否需要连续工作？
现在的问题是，“两年基层工作经验必须是连续的吗？”根据不同的雇主和招聘要求，答案并不完全一致。
一些招聘者不要求候选人的基层工作经验是连续的。他们认为，只要候选人的工作年限达到了要求，就可以被考虑。在这种情况下，一些求职者会将他们之前的基层工作经验加起来报告给雇主。例如，如果一个人在大学毕业后从事了一年的社区工作，然后中间间隔了一年去旅行，之后又从事了一年的社区工作，那么他们可能会将这两段工作经验加起来用来满足要求。
但是，一些就业者更注重候选人的连续工作经验。他们认为，这种连续的工作经历可以展现人的责任感和稳定性，而这是他们希望招聘人员具备的基本素质之一。
需要注意的是，很多用人单位对候选人工作经验的连续性等有其特殊的要求。在这种情况下，求职人员应认真了解招聘方的需求，充分准备相关材料，并在求职过程中重视这些要求。
4. 连续工作的具体定义
两年基层工作经验（公务员需要两年基层工作经验） ♂
两年基层工作经验（公务员需要两年基层工作经验）今天到某单位考察谈话，一个北京大学的选调生向我诉苦。
说已经来单位三年了，结果两年时间都被单位派往挂钩联系村驻村，根本就没有发挥自己能力的地方。自己好歹也是北大的，还是研究生，怎么不让自己发挥能力，反而要到一个偏远的地方驻村呢？而且一下就耗费两年青春。然后巴拉巴拉吐了一大堆苦水。
其实我听到两年时间就笑了，为啥是两年？就是因为她没有基层工作经验，而这些是以后提拔必须的，没有这个时间就提拔不了。
所以，不是单位里面觉得她学历高而处处针对她，而是完全为了她以后的发展。北大，本来就是金字招牌，以后正处都没有啥问题。
为了以后的发展，还是要学会耐得住、等得住。#公务员# #体制内#
发言材料（用心书写绿叶对根的情意）2
三是用得心。农村是一个大课堂，基层干部在实践中摸索出了许多实用的工作方法，值得用心去学。作为出校门不久的大学生，社会实践经验不足，到基层以后，要甘当小学生，虚心学习，多留意、多思考，处处留心皆学问，向村干部学习，向村民群众学习，学会说土话、学会做实事、学点土办法、学点磨功夫。遇到问题要开动脑筋多角度多方位进行理性思考，从错综复杂的情况中理出工作新思路，善于集思广益、善于总结经验。要熟悉情况，掌握第一手材料，及时了解、全面掌握工作动态，做到心中有数；要乐于把工作做细，成为政策、法规“宣传员”，群众心声“记录员”，扶贫帮困“联络员”。我留心收集能帮助村里的有关信息，以便村里积极争取上级支持，得到开展农村群众性文体活动引导经费，村广场舞热兴起。抽调街道社区服务站多岗锻炼期间，我热情协助站里争资，特别是危房改造关系困难群众的切身利益，怀着强烈的责任心，跑上跑下联系，近期站里争取农村危房改造资金22.5万元，帮助30户困难农家进行了危房改造，其中拨永乐村2万元，帮助改造了4户农家。
在以后，我一定更加尽力协助村里做好各方面的工作。同时针对村民法律意识薄弱问题，注意从网络上收集一些与农村生产生活密切相关的案例，将枯燥的法律理论转化为村民容易接受的语言，利用农闲时向村民进行普法宣传，增长村民法律常识，又有利于邻里和谐、村情稳定。
我特别感谢村、支两委对我工作的关爱、培养，我能遇到这样好的领导和同事，深感荣幸，让我丝毫没有一点孤独无助的感觉，是他们让我感到家的温暖。所以我甘愿做一片绿叶来回报根的供养，也为自己获取阳光雨露、为他人创造阴凉，让自己的青春生命更加灿烂！
【吴忠公安基层基础工作步入“快车道”】近年来，吴忠市公安局党委牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，逐步构建与基层社会治理相适应的新型警务运行机制。
????完善公安基层基础工作顶层设计
????吴忠市公安局党委做实公安基层基础工作的信心决心始终如一。每一项工作的稳步有序推进，背后都有一个坚强有力、勠力同心的领导核心。该局党委将基层基础三年攻坚战、深化新时代社区警务改革及改革和加强派出所等工作作为全市公安机关“一号工程”，持续优化完善公安基层基础工作顶层设计，科学规划2022年至2023年全市公安机关改革和加强派出所工作，建立月度督办推进机制，形成工作同力、目标同向、责任同担的责任体系，为公安工作高质量发展奠定良好基础。
????主动融入基层社会治理体系。推动市委、市政府专门出台深化城乡社区警务改革和加强派出所工作专项文件，纳入全市经济社会发展规划和吴忠市历年全面深化改革工作要点，作为市委、市政府重点工作事项和基层社会治理重要内容，市委常委会、政府常务会多次专题研究，专项督导各县（市、区）和市直有关部门改革和加强派出所工作推进情况。
????基层社会治理的统揽力不断增强
????警务触角延伸到了辖区每个角落。派出所是公安机关的最基层单位，是基层社会治理的重要力量。配齐配强47个派出所领导班子，46名派出所长、562名社区民辅警进同级班子。落实社区警务力量全覆盖，推动做实基层基础，全市派出所警力占分县局警力总数的45.9%，社区警力占派出所警力总数的44.2%。全市590个村（社区）建成警务室573个、覆盖率97%，二类以上警务室占比达到96.3%，警务室与社区（村）居委同址办公率达到95%，牵头开展基层社会治理的统揽力不断增强，切实将社区警务工作做到了群众的心坎上。
????群众的小事就是公安工作的大事，解决群众的烦心事是社区警务工作的重要内容。建立矛盾纠纷化解稳控工作机制和可防性命案深度调查机制，规范矛盾纠纷排查、推送、预警、化解、回访工作流程，定期研判分析辖区治安形势，对重点矛盾纠纷和重复警情逐一建档立卡，压实化解稳控责任，有效防止“民转刑”“刑转命”案件的发生。开展肇事肇祸等严重精神障碍患者走访管控工作，对三级以上逐人成立“五位一体”管控小组、建立档案、压实责任，严防发生滋事肇祸案事件。
????结合市局、分县局、派出所综合指挥室三级精准巡防体系建设，派出所收到市、县两级公安机关情报产品指令后，综合指挥室结合人熟、地熟、情况熟等优势，拓宽警情案件类别、时间、地域等基础要素，不断提升工作的精准性、时效性和针对性，为社区警务队和案件办理队开展工作指明方向，派出所警务效能提升明显。派出所加强情报指令闭环管理，按照重要程度将情报指令划分为优先、重点、一般3个等级，落实不同办理要求，形成“交、办、督、结”工作闭环，大大提升工作质效。
????守护每个细胞单元的“小平安”
????守护每个细胞单元的“小平安”，才能汇聚成整个社会的“大平安”。全面推进“平安细胞”创建，以村组、小区、单位为细胞单元，以技防、物防、人防为主要创建内容，建立“平安细胞”层层嵌套式评价体系，细化评分标准和负面清单，着力打造平安创建最大“同心圆”。全市建立232个爱心积分超市，研发网上积分平台，采取网上积分、网下兑换实物的方式，方便人民群众反映问题线索，有效提升人民群众参与社会治安防范的积极性，推动平安建设共建共治共享。
????全市派出所紧密结合“我为群众办实事”活动，全面推行“365天×24小时”公安政务服务，依托派出所、警务室等公安基层阵地，创新政务服务工作新模式，做到简单事情即时办、复杂事情限时办、紧急事情特殊办。2021年，吴忠市政务服务中心户籍窗口、民生派出所被评为全市首批公安政务服务示范点。全市建成11个智慧警务室，全天候为辖区群众提供便捷高效服务。
????全市公安机关涌现出了一大批优秀基层经验做法和先进模范，张美霞荣获“公安部二级英雄模范”荣誉称号，梁维科荣获“平安中国建设先进个人”称号，胡永峰荣获“全国特级优秀人民警察”荣誉称号，田吉明荣获“全国公安机关爱民模范”，顾明荣获“全区公安系统模范人民警察”。盐池县荣获“平安中国建设示范县”称号，利通区民生派出所“微服务+寻人寻亲”特殊公共服务品牌成为五个全国公安机关特殊公共服务项目之一，利通区朝阳派出所和同心县豫海镇派出所获评全区“塞上枫桥式公安派出所”，连续两年被评为全区执法最满意的地级市。
????风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。吴忠公安将坚持和发扬“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代枫桥经验，加快构建与推进基层社会治理体系相适应的现代警务运行机制，向党和人民群众交出一份维护平安稳定、提升警务效能、促进社会和谐的新时代“平安答卷”。（通讯员?徐亮?文/图）
我在某国有行已经工作快十年了，从基层柜员到省行机关，前后台不同的岗位都干过。以我自己的经验，对于大多数没有背景的普通人来说，在现在的经济形势下，银行还是一个相对比较稳妥的职业选择。
我算是典型的“小镇做题家”，家乡在北方的一个小县城，父母没有强大的资源和关系，我自己也没有什么突出的才华。某211财经院校硕士毕业后，选择回到家乡所在市区的银行工作。工作第一年，是在基层网点做柜员，现金柜和非现金柜都坐过。坦白说，那一年干得很痛苦，因为心理上的落差实在太大，别管你是211、还是985毕业，每天都要做着毫无技术含量的重复劳动，还得被各种业绩、合规考核束缚着，非常崩溃。一年以后，我被调入大支行做对公客户经理，主要做企业贷款。做信贷的确能够学到不少业务和处世上的东西，但稍不小心就会遭遇企业违约、贷款不良，甚至背上处分。就这么干了四年，我以为我就在这个岗位上沉沦下去了，没想到因为一次征文比赛被省行领导赏识，借调到省行机关综合岗位，负责文字材料的撰写。一年后转正，然后一直工作到现在。
我觉得对于我这样的普通人来说，银行是稳妥的、甚至颇具性价比的选择。
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