今天给各位分享公务员升职策略（公务员升职体系）的知识，其中也会对公务员升职策略（公务员升职体系）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员升职看资历（公务员什么职位好升迁） ♂
公务员升职看资历（公务员什么职位好升迁）赵立坚的工作调整也是组织的正常安排。我国公务员晋升规定“提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历。”这样干部工作的视野更宽，利于干部整体工作能力的提高。赵立坚不可能永远在新闻司工作和永远当新闻发言人，否则他的职位怎么晋升。他是现任外交部新闻发言人资历比较长的人。所以对赵立坚工作的调整是件好事，祝赵立坚工作顺利不断进步。
#年龄与晋升职位成正比吗?#
从理论上讲，年龄理应与晋升职位成正比，但在现实中却不是这样的，因为年龄只能代表经验和资历，却无法代表能力，如果是体制内，因为资历足够老、经验足够丰富，可能会获得属于自己的晋升机会，但如果是在私企，年龄往往与晋升职位成反比，而那些有能力、有潜力，且运气较好的职场人，也符合这条定理。
“老革命”、“老干部”是指新中国建国前即1949年9月30日之前参加革命工作的人，他们是国家的财富，是功臣。之所以是功臣，就是因为他们参加革命早，参加革命工作年限长，为国家做出的贡献大。后来作为解放后参加工作的干部也好，普通工人也罢，在干部晋升、工人晋级涨工资均依资历参加工作早晚及年限来比较，进行测评，在改革前享受分房、就医、子女上学及就业等，也都离不开工作年限这一重要评价指标。可是，从企业开始实行社会保险制度以后，除视同缴费年限还有一点（工龄）概念之外，其他剩余工作年限却被社保缴费年限代替了，工龄却没有了任何意义？工人似乎也谈不上什么贡献了。这次2021年上海养老金调整方案，更是忽略工作年限（工龄），取消了工龄掛钩。这以后的工人工龄还有什么用呢？
军人升职最快的途径是什么？是靠年龄混资历吗？是战功！
《士兵突击》：袁朗30岁就成为了中校，可能吗
体制内的80后越来越尴尬了，以前提拔论资排辈，现在干部晋升呈年轻化。
局里的80后大部分曾经是各科室的业务能手，当初进入局里，资历尚浅，提拔晋升基本都达不到条件，被领导画大饼，说是重点培养，往后会成为领导班子，可是局里近年引进了一批又一批90后人才，基本都是985毕业，要么有后台，每次提拔都有90后任命到核心科室。
几名一样好处没捞到的80后干部，开始走“咸鱼”和“边缘”路线，不求升官提拔，只要有编制即可，官聊也是其中之一，说起来惭愧啊，咱们科长副科长比我年轻，而我不得不努力工作，要不然会沦落到“喝西北风”的下场。
@官聊想通了：进体制当官得靠天吃饭，政策因素大，三十年河东，三十年河西，跟农民种地是一个道理。
作为秘书长的助手，从干部的使用惯例来看，省级党委或政府副秘书长几乎没有直接晋升副部的可能。这在体制内也是公认的，就好比地市级党委和政府副秘书长一般不可能提拔副厅，县区党委、政府办副主任鲜有提拔副处，都是一个道理。但是上海除外，作为国家前沿开放城市，上海历来有党委或政府副秘书长直接晋升副部的传统，其政治地位在上海正厅级领导干部中举足轻重，分量不亚于任何城区书记、区长，所以如果用常规的认识去理解这两个位子肯定不行。而之所以会出现这种情况，原因与上海对党委和政府副秘书长的选拔有关，按照惯例，上海市的党委和政府副秘书长很多都来自于城区的书记和区长，本身已具相当的分量，再把他们安排到副秘书长岗位上协助领导把握核心、统揽全局，等于为其下一步晋升铺路。资历有了，能力到了，位子、视野都具备了，直接晋升副部便不难理解了。
#职场微头条# #职场干货#
35岁以上的体制内中年男人，一定要知道的10个“潜规则”。
1、作为体制内的人员，为人一定要忠诚，这是得到领导认可的前提，其他的能力，业务水平都可以先放在后面，要不然做得再好，也都是百搭。
2、俗话说得好，三分靠打拼，七分靠背景。如果单位来了新同志，一定不要打压欺负，因为他后面的站着的人不是谁都惹得起的。
3、一定要服从领导的管理。要想在单位混得好，一定不要得罪领导，一旦触碰到了领导的利益，下一个倒霉蛋就是你。
4、不要到处炫耀自己，彰显自己的本领，不要锋芒毕露，养精蓄锐。在关键时刻解决问题就可以让领导记住你。
5、体制内面领两条路，一个就是晋升，一个就是躺平。选择躺平之后，自己也受单位的约束，工作几年之后，毫无进步，最后比自己资历浅的干部就会成为了你的上级，一定要有上进心，让领导重视你。
6、不要什么事都包揽，不是你的职责范围内的事情，千万不要轻易接下来，除非对你有好处。所以，接到任务的第一反应，永远都要确认是否是你的本职。某些事情，一旦你接受一次，以后都会默认是你的本职，万一办砸了，吃力不讨好。
7、领导宣布一件事情，一定要多想一层，很多时候里面都暗藏玄机，想领导之所想 ，做领导只想做。
现在体制内工作又火了，很多人想方设法都要进入体制内工作。我也在体制内待过，对于体制内的一些弊端，我主要认为有以下几点：首先体制内是按部就班论资排辈，无论你的能力有多强，你都要熬时间慢慢的往上爬，其次，体制内必须要听领导的话，因为你的晋升福利和很多待遇都是由领导决定的，所以体制内人群都是看领导的眼色行事，最后就是在体制内你基本上学不到什么太多有用的技能和知识，一旦到中年以后，你想跳出体制再重新就业是十分困难的事情。所以年轻人进入体制必须要谨慎，要考虑以后的自己的职业生涯，还有自己的性格特点，是否适合在体制内工作。
当然体制内工作也有很多优点，第一就是稳定，一般来说你进入了体制单位，不会随便开除你，即使你犯了严重的错误，也可能给你机会调整你的岗位，让你重新开始，所以进入体制一般来说不容易失业。第2体制内的待遇一般都能跟随社会的水平上涨，体制内单位一般不会有破产的问题，这就是所谓的铁饭碗和旱涝保收了，不过体制内你也很难有暴富的机会，即使你有再大的功劳为单位赚再多的利润，你的收入也基本上是固定的。第三，体制内的工作在中老年以后，相对社会其他工作来说有更大的优势，中老年以后在社会上，民营企业是很难就业的，而你在体制内混到一定的资历，收入会比社会上高很多，另外体制内退休的待遇，肯定也是比社会其他人士高很多的。
以上主要就是体制内外的一些区别，仅供现在社会上的年轻人参考。
职场如战场！想晋升就要立战功！凭资历和经验是难以成功！要晋升与老板合拍非常重要??你再能也逃不出如来神掌！
《县委大院》曲终人散，县委书记梅晓歌升职离开光明县。刘涛饰演的县委宣传部长李唐出现在送别的人群中。梅晓歌、艾鲜枝都升职了，李唐能升职吗？有可能晋升什么职务？
李唐的职务全称为光明县委常委、宣传部部长，属副处级干部。作为县委宣传部长，晋升的途径有几个：
一是晋升为县委副书记。能否晋升为副书记，个人资历排名很重要。如果在常委中任职时间最长，排名在书记、县长、副书记之后，其他常委之前，那么副书记的职位空出来后，宣传部长提拔为副书记是很有可能的。
二是转任常务副县长。如果个人资历排名不太靠前，转任县委常委、常务副县长，虽然不算提拔，但也是不错的选择。因为常务副县长是县政府的二把手，负责政府日常工作。有常务副县长的经历，对于以后能晋升县长，是很重要的资历。一些常务副县长能直接晋升为县长，但宣传部长基本不可能直接晋升为县长。
三是晋升为县人大主任或者县政协主席。县人大主任、政协主席是县四大班子主要领导，为正处级职务。县委书记、县长任满以后一般会升迁，县委副书记接任县长。因此县人大主任、政协主席的人选基本从常委中产生。宣传部长晋升为人大主任、政协主席的可能性是很大的。
四是交流至市直部门担任副职领导。比如市文旅局副局长。如果能到市委宣传部担任副部长，则属于重用。
公务员升职策略（公务员升职体系） ♂
公务员升职策略（公务员升职体系）别的城市，可以模仿四川出台政策，如果作为公务员不生孩子，可以取消晋升，晋级，评优等待遇。
四川人的福音啊，从2月15日开始，四川人可以随便生孩子了，想生几个就生几个，再也没有要求限制了，也不要求你结婚才能生孩子了，即便你是非婚生了孩子，也可以正常开出生证明、可以正常上户口了，这个政策一直持续到2028年的2月14日。看完之后，给人的一个感觉就是，只要你愿意生，随便你怎么搞都行，只有一个目的，就是提高人口的出生率。各地的结婚率、出生率都在下降，不知道其他地方，会不会也出台跟四川这样的措施呢？重庆会不会跟进呢？哎，真的很难说。其实，现在不是不想生，首先就是结婚要房要车，而居高不下的房价，让人望而生畏，如果没有房子车子，就会很容易被别人所嫌弃，又怎么结婚呢？结婚了之后，不但要还房贷，而且扶养孩子的成本又很高，教育费、医疗费等等，压得人喘不过气来，谁又敢生四五个呢？在父亲那一辈，爷爷奶奶一共生了9个孩子，3个儿子、6个女儿，在村里可以说是大户人家，可那时候只要能吃饱就行了，娶媳妇要求也很低，跟现在已经是天壤之别了。#城市观察员##结婚没房你愿意嫁吗？#
公务员升职通道[兔年大吉][兔年大吉]
公务员升职考试题（公务员考试晋升） ♂
公务员升职考试题（公务员考试晋升）在大唐，对于官员来说，最喜欢吃的宴席莫过于“烧尾宴”了。
何谓烧尾？鲤鱼跃龙门时，鱼尾跃过龙门天降火雨把鱼尾烧红然后化龙飞升，寓意升官。
在唐朝，升官是很难的。上文讲了普通老百姓脱掉白衣做了官成了国家公务员，虽然可喜可贺，但是想升官也不是那么容易的，除非你有过人的才情或者良好的政绩。升官需要考核，考核会给出评级，评级分为下下、下中、下上、中下、中中、中上、上下、上中、上上九级。官员每年会根据评级决定升官留任或者下放。
若能评到上等，那么升官有望。若能评到上上，那基本上就不是人了，因为太好了，也就是圣贤才能达到的高度。讽刺的是，将唐朝腰斩的安禄山却得到了上上的官评。不得不说，唐玄宗给历史开了个大大的玩笑。
书归正文，烧尾宴都有些什么好吃的呢？
先上几样名字大气的菜，水晶龙凤糕（糯米制成的用枣镶嵌成龙凤模样）、白龙臛（鳜鱼羹）、御黄王母饭（上好黄米蒸成米饭浇一层热腾腾的动物油，再铺上各种菜肴）凤凰胎（母鸡肚子里没下的蛋与鱼白一起拌吃）、仙人脔（乳汁炖鸡），不得不说后面两道菜有点重口味。
还有更重口味的，如雪婴儿（炸青蛙）、箸头春（烤活鹌鹑）缓缓出现在餐桌上。
先缓一缓，下文再上几个美味佳肴。
新科长到任，老兵们不听指挥，真是难啊
三个月前，小车从其他科室的副科长，调任科长，领导着科里三位老同事和一位年轻的公务员。三位老同事分别是：1、刚刚卸任科长晋升四调的前任科长（57岁）；2、科里老主任科员，套改二级主任科员（55岁）；3、一位老公任县领导的48岁的县长太太；4、去年刚考入单位的公务员小张（25岁）。
小车任职时，领导给他谈话，说科里老同志多，要尊重老同志，带领新同志。小车也知道，这个科室并不是局里的重要科室，想着业务量并不大，自己工作多干点，哄着几个老同志高兴点儿，凑合把工作干了，过一两年自己调往重要科室，任科长。
谁知，前几天政府批转省文件，让科里10天之内拿出市级政府的落实意见，可是这类规范整顿性工作从来没有提出来过，这个事项目前基层如何运作，上级各种规范要求也没有系统性文件支撑，如何规范上级主管部门也还没有意见，同时落实意见如何起草，细化到什么程度，都没有明确。车科长请示主管局长，主管局长也才分管这项工作不到两年，让他与科里的老科长和老主任科员一起研究一下，先拿出来一个初稿和思路，再集体商量。
车科长与两位商量，老科长新四调说，这个文件应该等省对口部门有了明确意见后，才能制订出台。老主任科员说，10天就拿意见，没有调研，不了解情况，咋写？车科长又问科里的县长夫人，夫人说，省里的意见已经是落实国家意见了，已经够具体了，市里还能落实出花来？科里的年轻人说，领导咋说，我就咋写，反正我是既不了解实际情况，更没有工作思路。
没有办法，车科长只能憋在办公室自己琢磨，但由于不熟悉业务，又没有实际经验，怎么也憋不出具体思路来。
这位老哥说得很真实。
很多老师都羡慕公务员，想要跳出去当公务员，但真要是跳出去了，就会发现，原来现在的公务员也不轻松。
这大概就是“围城”吧！
我身边也有很多这样的例子，有些甚至还不是出去当公务员，就是平调去一些事业单位，但他们一开始也很有飞黄腾达的感觉。
不过私下去了解一下，其实他们的“公务员”生活过得并一定比当老师的时候好。
说到底，那种一杯茶一张报纸就一天的公务员不是没有，但绝轮不到半路出家的这些“老师们”，这些单位让你去，无非是让你去干活的。
有人可能要说了：公务员钱多啊，公务员有权啊。
不否认这一点，但我们也要看到，公务员队伍其实更复杂，从教师跳出过去，小年轻还好，年纪大一点的，晋升空间也没有，还整天被人使唤来使唤去，什么脏活累活都你先上，总是不舒服的。
我的想法是：
各行各业只要干到极致，都是有前途的。
以后，随着教育事业越来越受到国家的重视，教师地位、待遇一定会逐步改善。
当老师，以后应该绝对不会是错误的选择。
当然，有宏图大志，老师职业只是跳板的人可以无视我的说法。
【公职人员的论资排辈】现在在体制内，提拔是最大的切身利益。就拿公务员来说，有职务和职级两个晋升通道，但要晋升谈何容易。
干部年轻化有年轻化的优势，论资排辈也有论资排辈的道理。一味地强调论资排辈，就会让年轻人有等靠思想，单位活力发展空间受到限制。一味地强调干部年轻化，就会挫伤年老者的贡献，不利于工作，不利于单位和谐，不利于单位可持续发展。
在实际操作中，现在要求干部年轻化，给了主要领导较大的操作空间，主要领导如果不够正派，往往会任性而为。一是既然有要求提拔年轻干部，那么主动权就在自己手里了，想提拔谁都有道理，那提拔自己人就是啦。二是虽然是实行职级并行，但现实情况是职级也给年轻人，打破了国家公务员设立的职级的初衷，让年老者心寒不少，至于单位的可持续发展，随他去吧。
任何事务只有多元化存在才最合理，所以论资排辈和年轻化都要有才是最合理的打开方式。让真正有潜力的年轻人跳出来担当，让年老者(相对的)更要有发挥的空间。
其实简单化来说，最好的最公平的方法就是论资排辈，这样谁都有机会，谁都有积极性，只是早与晚的事。就像排队，如果插队的人多了，就会乱成一锅粥了。#人生最终追求是什么# #职场达人炼成记# #我要上 头条#
李某，中共党员，某市财政局局长。2019年1月，该财政局某科室干部赵某以拜年为名送给李某现金5万元，并提出谋求职务晋升的请求，李某表示同意。其后，李某未实施任何为赵某谋求职务晋升的行为。李某的行为应如何定性？
李某的行为构成受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人收取利益的行为。2003年《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》载明“为他人收取利益包括承诺、实施和实现三个阶段的行为。只要具有其中一个阶段的行为，如国家工作人员收受他人财物时，根据他人提出的具体请托事项，承诺为他人谋取利益的，就具备了为他人谋取利益的要件。明知他人有具体请托事项而收受其财物的，视为承诺为他人谋利。”李某虽未实施任何为赵某谋求职务晋升的行为，但其答应了赵某的请托，就应当认定为“为他人谋利”，符合受贿罪的客观要件。#公务员##违纪#
为了在限定的知识范围内比出考生水平的高下，考试命题越来越偏，评分标准越来越细；为了争夺极其有限的公务员名额，大量大学生放弃专业学习，日夜刷公务员考试试题；为了赢得仅有的一个晋升机会，公司职员在业绩相当的情况下，比拼谁下班更晚；为了证明在执行上级指示，有关部门不断地发文、开会，提出各种琐细的要求，忙碌而无用；为了在有限的耕地上提高农作物产量，农民不断地精耕细作，却作用寥寥；为了进一步挖掘红学研究的空间，有人在研究曹雪芹是胖是瘦……这些做法或是“非理性的内部竞争”，或是“无意义的精益求精”，或是“没有发展的增长”，被统称为“内卷化”现象。
体制内有一些这样的人，他们年轻的时候对自己很不自信，对领导唯唯诺诺，对同事客客气气。但到了四五十来岁，仿佛变了一个人，脾气古怪，不近人情。
为什么会这样？原因很简单。他们以为可以通过隐忍，退让获得晋升。但结果没有达到预期，于是变得容易抱怨，与同事格格不入。
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