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宝洁中层管理人员工资（宝洁财务经理工资） ♂
宝洁中层管理人员工资（宝洁财务经理工资）这3家公司“管控”我们的衣食住行，年收入20万亿，你知道吗
中国有句老话叫闷声发大财，有些人闷不作声，实际上赚的不少。而那些看起来很高调的人，可能赚的并不多，这个道理对企业来说也是如此。有一些公司，可能已经渗透进入了我们生活中的一点一滴，但是平时却好像没有什么存在感，这是因为我们已经习惯了他们的存在。
有这样一些公司，和我们的吃穿住行关系非常密切，但是他们却很低调，不想被发现赚了太多的钱，所以一般人都不认识他们。那么都有哪些公司呢？这里主要提及三家公司，可以说垄断了我们的吃穿住行各方面，实力非常的雄厚。
现在的人们都很讲究个人卫生，特别是女士几乎每天都要洗头发，那么所用的洗发水就是生活中的必备品。现在工业发达了，洗发水的品牌也是五花八门的，每个人都有自己喜爱的品牌，而一些品牌占据了较大的市场份额，比如飘柔和海飞丝。喜欢这两个品牌的群体非常多，而他们背后的公司就是宝洁。
所以，买这两种品牌钱都被宝洁赚去了。宝洁又是谁在掌控呢？涉及State Street Corporation道富、BlackRock贝莱德和vanguard领航投资，占据接近20%的股份。所以说，你以为是品牌之争，实际上，不管怎么争，这些公司都无所谓，因为钱都是他们的。而且他们三家在很多行业都有投资，涉及领域非常广，包括石油、航空、通信等等。
这三家公司的关系也引得很多人去猜测。实际上，他们之间并不对立，也不是彼此包含那么简单，他们之间的关系错综复杂，在复杂的运作下，他们的利益交织在一起难解难分，他们相互投资，控制着很多行业，成为三大垄断公司。
而他们之所以如此强大，是因为持股多，另外更为重要的是，他们联络了更多的投资公司形成了利益联盟，也使得其他企业无法攻入他们占领的地盘。在他们的强势攻势下，仅仅其中的两家公司BlackRock贝莱德和vanguard领航投资在4年前的资产就高达20万亿元，相当于一个国家的GDP，可以说非常财大气粗。
如此强大的公司肯定有能量超大的控股方，那么到底是何方神圣呢？虽然大家都纷纷猜测不已，但是知道的人却很少，因为他们保密工作做得很好，主要是不想让太多人知道，所以大家的猜测也是天马行空。有人认为控股方是欧洲的皇室贵族。也有人认为是一些权贵阶层等等，总之不管是谁，这些公司确实渗透到了我们的生活中，虽然我们从不了解，但是却与他们息息相关。
而且这些公司还控制了国际媒体，成为最大的股东，所以说也掌握了很强的国际话语权，而正是如此，我们很难在国际的舆论场上看到关于这些公司的负面消息。因为他们是不会用自家媒体暴露自己的丑闻的，而且另一方面他们还会制造更有利于他们的信息而扰乱视听。
由此可见，这三家公司掌握了世界上很大比例的财富，所以说在金字塔尖上的几个人却拥有着无法想象的财富，这是非常不公平的，但是这也是不可改变的现实。有些人可能会怨恨资本家的存在，因为他们攫取了绝大多数的利益，而剥削劳动阶层。他们玩转资本让每个人成为资本的奴隶。
虽然你与他们未曾相识，甚至都没有听说过，但是却一直为他们谋取利益而服务。而这三家公司也涉足了钻石领域，钻石的价格非常很贵，普通人根本买不起，钻石属于奢侈品，但实际上地球上并不缺少钻石资源，而之所以价格如昂贵，就是因为他们的运作和垄断，所以说我们花钱去买了本不稀缺的资源，可以说是冤大头了。
而那些为资本家服务赚取工资的人，只不过是用时间和精力在换取金钱，而又通过购买他们的产品的方式，把钱还给了资本家。所以说凭借个人的力量是很难与资本进行抗衡的，但是我们也绝不能坐以待毙成为韭菜。
所以说一定要遏制住疯狂消费的思想，不要超前消费，更不要攀比盲目跟风而疯狂消费，一定要理性克制自己，把钱花在刀刃上。也不要成为金钱的努力去疯狂追逐金钱，这个世界上有很多钱买不到的美好与真挚，那些东西是无价的，也是真正经得起时间检验的。
生化环材什么时候变成天坑的。04－05年有苗头，08－10年开始显现，12－18年彻底天坑，19年之后一些方向脱离底部略显不坑。99－06年外企是广大毕业生的第一目标，宝洁由于广告效应和国内企业当时刚起步，基本蚕食甚至垄断了中国的日化行业，宝洁在01年就能开年薪10几万，北京房价3－5000一平，宝洁一年能在北京买20平米房。折合房价算比现在bat字节拼多多都要划算的多。而且还不卷，那时反而外企有加班，国内企业不知道加班为何物。当然宝洁在广州，工资折合成房价更感人，3－4年能在广州市中心买一套房。后来欧莱雅之类的开始卷宝洁，国内民族品牌重新开始崛起，宝洁在中国的业务不能说缩水但远不是一家独霸了。随之多少年薪水提升幅度有限。其次巴斯夫等纯化工企业。再次中石油中石化还有中检院等待遇在当时来说也不低。而计算机在美国第一次互联网破灭后，比较低迷。微软，甲骨文，ibm等外企，还有中移动等国企，而神马华为，腾讯那种小民营企业狗都不去。总体01－06生化环材主要以化学和材料为主，和计算机能够总体打平略占一些优势，如果通信也算计算机大类的话则不如。到06－10年中国经济迅猛腾飞，其实生化环材和计算机在这几年都不算沾光，最沾光的是土木机械电气等。生化环材由于外企已经开始内卷，国企中石油等上市后暴跌和08金融危机后化工原材料价格暴跌，化学化工开始走下坡路。而12－18年，计算机大小企业都开始腾飞，中国移动等通信类的国企开始没落，腾讯华为阿里京东等迅猛发展，我国股市也开始狂炒信息产业股票，大中小企业产业和股票齐飞，不少人借此实现了财务自由。但18年以后中小信息技术行业开始遇到瓶颈，如乐视暴风被退市，其他的中小企业股票也开始暴跌，行业也开始向头部集中。大的企业不但不受影响，反而还在发展壮大，一直到20年10月暂停蚂蚁上市和互联网反垄断，大互联网企业扩张步伐才开始放缓。而12－18年的生化环材不但没有壮大，反而由于产能过剩，在疯狂内卷，产品降价，企业增长乏力。所以对比计算机行业一个在大幅增长，一个不但不增长反而在小幅下滑，所以天坑天坑，就是这么对比出来的。而且相对于机械土木，机械行业一个大方向是车企，乘用车销量17年见顶，土木的房地产销量也是18年左右见顶。在17－18年之前机械土木也是很风光的，不如计算机，但吊打生化环材一点儿问题都没有。所以生化环材当时不但对计算机是天坑，对机械土木等也是天坑。到2018年后，创新药，生物制药，锂电池，半导体这些方向，不管国家推动也好，还是产业发展到一定阶段也好，这些方向开始活跃起来，带领生化环材走出了最低谷。传统化工，材料等方向，一些小企业逐步被消灭，大企业开始主导产业，一些大企业利润水平也在上升，给的待遇总体当然和计算机等比不了，但和之前对比薪酬总体也有较大提升，如烟台万华，江苏恒力，浙江荣盛等。所以18年之后生化环材除了环境略差些，总体比低谷时是改善不少的。
生化材环天坑专业的清北选手就业如何？说几个top2同学生化材环的就业情况。这几个人都是硕士，top2转程序员的挺少，我认识的几个选择了北京高中老师，都是为了解决北京户口。另外三个去了外企mkt管培生。辉瑞默克还有宝洁，工资12-3k，基本不坐班。还有就是选调生了，但是都不是啥好地方，最好的就是成都。
然后就是还有的选择去了金融行业，做行研的前三年10k起步，后面曲线高。还有做IBD投行的，起薪20万不到，不过两年后有项目奖就有百万年薪了。
另外还有去做知识产权专利，事务所的大概有2万*13的起薪吧，内卷很严重。
去产业界的基本为0。
理科状元，清华大学毕业。干保安，月工资2千多。
1991年，张晓勇是长沙理科高考状元。1996年清华大学生物科学与技术专业毕业。被分到宝洁分公司客服部。
在客服部平庸了五年，发现进入研发部门的机会，几乎是零。恰在此时，其父患了尿毒症，他辞职回家。
在长沙一家地产公司呆了两年，干得不爽，他辞职当了保安。从2008年至今有12年。最初工资800块，后来涨到了2000块。娶妻生子，生活和谐。
网友不理解说。心酸！无论如何，清华大学生当保安大材小用，太可惜！在当地考个教师，把知识奉献给教育事业不行？同样能承担起儿子、父亲、丈夫的责任。
也有网友说。每个人都有选择的权利，只要不犯法，不妨碍别人生活，任何人都无权苛责。农村孩子生活不易，努力做好自已，少对别人指指点点。
更有人说。一个著名学府，培养了一个保安，难道值得肯定吗！
对于清华学子，这样的结果，大多数人不愿意看到，也许是命？
沈阳苏家屯方舱医院招保洁员了，工资还挺高。
总有人抱怨工作不好找，工资低，之前高速路上的扫码人员，今天说的宝洁员都不是专业人员，没门槛，只要你肯付辛苦，收入都不错。
如果有人没知识，怕辛苦，怕危险，还想收入高，挺难！
这几天，
猪肉慢慢的小幅涨价了！
鸡蛋也慢慢涨价了！
还有各种蔬菜也是疯狂涨价！
宝洁公司宣布产品也要涨价！
就连恰恰瓜子也要涨价！
不管什么涨价，我都能接受，就是接受不了工资不涨啊！马上年底了，暖气费，物业费，房租等，各种费用都是集中年底上交！扛不住啊！怎么办啊！
最新应届毕业生的薪资水平：
1、互联网：最高薪的是研发岗、算法工程师，阿里、腾讯、头条、美团、百度、拼多多，博士薪资40-70w+,硕士35w+，拼多多和头条最大方；
2、会计：去年四大上调应届工资到9K，会有一些奖金和福利，跟互联网还是没法比；
3、咨询：原来的头部行业，MBB（麦肯锡/波士顿/贝恩）30-40w，不过大中华区招不到40人，难度远高于互联网大厂；其他20w+，依然高薪，但体量明显小于互联网；
4、快消：像宝洁的品牌岗、供应链管培生12-15k*14月，年薪15-20w，适合女生；
5、金融：银行10-20w+，瘦死的骆驼比马大，证券里中金、中信能到20-30w+；
6、房地产：中海海之子15-18w，龙湖仕官生18-20w，碧桂园管培最高24-30w；
7、海外北美-咨询：头部咨询BCG/Bain/Mckinsey年薪$10-11w，合65w人民币； 8、海外北美-金融：头部的高盛、瑞信$8.5-8.7w（55w人民币），大摩/小摩/德意志/UBS/花旗$7-7.8w（45-50w人民币）； 9、海外北美-互联网：北美互联网阵营非常有钱，应届年薪均突破10w美金，薪资最高的NVIDIA，应届年薪$17.9w+（115w人民币），Facebook应届年薪$16w+（100w人民币），google/Amazon都在$14w+（90-95w+），互联网yyds！
#中金公司7高管年薪超千万#【那可是中金啊】现在的年轻人可能不了解，当年的中金有多牛。中金，cicc，全称是中国国际金融股份有限公司，中国内地第一家合资投资银行，由建行跟摩根斯坦利强强联手、共同打造。
在投帅念书那会，中金的地位、待遇、发展前景，无一不是各大名校毕业生的梦想首选。
2004年，一般通讯、it、互联网行业的应届毕业生月薪也就是四千左右，四大会计事务所可以给到5500，已经算高薪了，就算外企光环加身、被誉为职业经理人摇篮的宝洁，也只能开到7500的薪资，而中金同期给应届生的待遇是年薪20万起步，在当时几乎视如天价。
当然中金的招聘条件也异常严苛，毕业院校一般仅限于北清复交，偶尔会要几个南大和浙大的学生。
随着国内投行业务的发展壮大，本土券商迅速崛起壮大，中金现在确实低调了许多，投帅还记得他们当年说的，“在海通、君安，那些小券商。。。”
海通、君安，在当年也是排名前五的券商啊，这就类似于投帅说，“在建行、中行，那些小银行。。。”
但在当年，没有人觉得违和，那时候，券商就分为两类：中金和其他券商。
继#可口可乐#涨价之后，美国#宝洁#、#雀巢#、#联合利华#等全球消费日用企业宣布涨价
目前越来越多的下游消费企业宣布涨价，生活消费物价随上游原材料价格大幅走高开始受影响，但是目前美国底层人民主要的收入方式依旧是政府救济，企业上调工资甚至加发入职红包都招不到人，并且就现在的情况来看，物价上涨的趋势还无法停止，失业率目前依旧高企。
小麦认为这一轮疫情全球会有较多的经济体进入实质性的滞胀阶段，即便是美国也面临较高的滞胀风险，高失业率高通胀一旦形成将较难从中走出来，尤其是资本主义国家，全球经济都有过热的风险。
10年只涨价2元？三十多年包装始终如一，大众怕它倒闭，成箱购买
现如今对于每一位年轻人来说，保护好自己的一头秀发都是非常重要的事情。因此我们不仅仅要进行日常的护肤美容，同时还要对洗发水千挑万选。突发这件事情，也成了当下年轻人所共同面对的大难题。
不少洗发水就抓住了这样的痛点，开始对自己的增发护发功能大夸特夸。其中夸得最厉害的就是霸王，如今也已经在消费者的心目当中形成了刻板认知。不过在一众国产洗发水品牌当中，有一个品牌10年只涨价2元，三十多年包装始终如一，大众怕它倒闭，成箱购买。
一、中华老字号品牌“蜂花”
二零二一年，沉寂了十几年的蜂花，突然在年轻人的社交媒体网络空间火爆。当时不少网友们都在宣称说，蜂花集团马上就要倒闭了。不少蜂花的忠实粉丝，担心集团真的要倒闭，于是便开始成箱成箱的订购蜂花产品。
也正是因为这波热潮，才让蜂花这一品牌重新走进大众的视野当中。相信大家都还对之前鸿星尔克的捐款事件有一定的印象，如今我们要说的蜂花集团其实也面临着和当初鸿星尔克相似的处境。
作为中华老字号品牌，蜂花一直都是一个非常低调的品牌。多年来只想着如何为消费者提供货真价实、物美价廉的产品，因此整整36年的时间里，从来没有换过产品包装。关于商品的价格，也只是上涨了两块钱而已。
这样的价格上涨幅度也让不少忠实粉丝都大大感叹，认为蜂花确实是一个非常良心的品牌。不仅产品做得好，而且还不怎么涨价。10年前是这个价格，10年后竟然只涨了两块钱。要知道，10年前我们的工资可能普遍都在一两千块钱左右，10年后基本上都上涨到了四五千。
如此对比之下，蜂花就显得越发良心了。根据内部工作人员的透露来看，文化之所以能保持如此低速的价格增长，主要还是得益于内部工业化的发展。有了工业化的生产大机器之后，集团的生产效率大大提高，成本也大大缩减。因此，才能够为消费者提供更多的优惠。
二、老粉成箱购买，唯恐集团倒闭
这一品牌成立于1985年，时至今日，已经有着非常悠久的发展历史了。在当时，蜂花护发素可以说是一个非常创新的产品，不过虽然很新，但价格却非常接地气。也正是因此，才会迅速引爆本土日化市场。
不过蜂花护发素的辉煌并没有持续太久，后来伴随着外资的不断涌入，宝洁集团和联合利华几乎占据了本土日化洗护市场的半壁江山。在这样的情况之下，本土日化品牌也很难生存。就连霸王龙，也是经历了一番坎坷，才终于在洗护市场站稳脚跟。
如今霸王想要获得更多黏性用户，还需要持续不断地输出有创意的广告，不断与消费者沟通对话。然而蜂花却没有这么做，这一品牌一直保持低调，一直不怎么爱打广告。把所有的资金都放在做产品本身，真正为消费者的头发着想。
虽然外资品牌正在不断挤占市场，但蜂花仍然能够拥有自己稳定的黏性客户群体。就目前来看，蜂花也实时做出了很多转变，不再执着于只推出单一的护发素产品。除了护发素之外，还推出了非常时兴的无硅油洗发水、护肤香皂等等。
在这些新概念的提出之下，蜂花也终于找到了一条适合自己的发展之路，那就是“洗护分离”热潮之下的头发头皮养护。凭借着这样独特的理念，蜂花也终于在外资冲刺的日化市场当中杀出一条血路，重新获得市场和消费者的广泛关注。
根据官方给出的数据统计结果来看，二零一九年集团的年产量就达到了10万多吨，年度营收高达15亿。即使蜂花不做广告、不请代言人、不搞花里胡哨的包装，也同样可以取得事业上的巨大成功。
不少老粉丝为了支持蜂花的发展，现在都在成箱成箱地购买品牌旗下的产品。毕竟蜂花的质量做得好，大家都乐意购买，更不希望这样一个良心的企业会因为不被人看见而走向倒闭。对于部分消费者如此狂热的举动，网友们也表示非常理解和认可。这样的事情在互联网上，还是非常罕见的。
与其将更多的注意力都放在外来洗护品牌上，倒不如多多关注低调但物美价廉的本土品牌。蜂花就是其中一个颇具典型性的代表，经历几十年的浮浮沉沉之后，再一次凭借着过硬的质量重新获得市场的关注。对此，你有怎样的看法呢？
#取消物业实行居民自治，你同意吗# 同意，找几个退休人员组识起来，做宝洁与维修，那些门市出租钱就够她们发工资用不了的，这样省了广大居民不少钱，另外多弄些车位，别老叫车个在马路上，这样也不安全，还堵爱交通，要想长久帐目必须透明，这样才能真正体会我们是社会主义国家
#年轻人打工一定要去大城市吗#
我建议还是要去开拓一下眼界，有机会接触到更优秀的人，赚到更高的工资，接触到行业更前沿的技术和知识。
如果能留下来，可以享受到大城市的教育、医疗等资源红利。就算未来换一个城市生活，也开阔了眼界，积累下一定的经济基础。
即使暂时没有机会去大城市，也要多和外界沟通，提高自身的水平和认知，免得成为井底之蛙。
在这里，我想举一个身边的真实例子。
我的老家在沈阳，我就读的高中是沈阳市一所很有名的市重点中学。
高中同学里，有一位女同学Z，个子不高，短发微胖，特别的朴实，尤其是长了一张一看就很正直的面孔。学习中上等，平时不多话，属于默默无闻从不惹事的类型。
高考正常发挥，考上了本地一所还不错的大学。
然而，当时的老师和同学们谁都没想到，二十年后，这个女同学Z有了翻天覆地的变化，在本地掀起了轩然大波。
Z大学学的是财务专业，毕了业按部就班的工作结婚生子，我们在高中时只是普通同学关系，上大学后只是保留了对方的联系方式，手机、QQ，后来是微信。
14年左右因为Z母亲经营的生意，我家正好有需求，联系过一次也成交了，联系稍微多了一些。
后来Z来北京考试，我还在单位旁边请她吃了一顿东来顺火锅，聊了聊彼此近况。她刚刚跳槽去了一家上市公司在沈阳的分公司，做财务主管，工作上很努力，还有上升空间，我觉得这份工作很适合她，她一向认真踏实，也由衷的为她高兴。
当时我还是单身，她还托北京的朋友帮我介绍相亲对象。
这之后，两三年内，我忙于结婚生子工作，偶尔见Z朋友圈发消息，也是岁月静好。
突然，从17年开始，她的朋友圈开始密集刷屏，宣传的都是外汇交易信息，一段时间后还私信我进行宣传，我闲暇时网上查了一下，有ZJP的嫌疑，就把疑虑和她说了，她给我科普了很多知识，同时说自己只是作为副业试试水，我也很忙，就将此事淡忘了。
随着时间推移，到了19年，我不那么忙了，主要精力用于孩子身上，有时间关注一下同学和朋友的动态。
发现Z的朋友圈除了还在密集的发宣传信息，还透露了很多个人的想法。
她已经在这个交易里做到了一个管理者，管理了几百人，Z已经辞去了正式工作，准备开一个个人工作室，专心做自己的这项事业，实现“躺赚”。
隔三差五就有一些让人很不舒服的言论，例如在大城市，多少人由于眼界问题，活该仍然属于赤贫阶层；又例如她们这个事业圈的人聚会，XX一天就收入多少，认知改变才能带动财富改变，照片上那些人一个个流里流气。
说实话，要不是17年Z和我说过她在做这个，我都以为她微信被盗了。
Z在19年志得意满的时候，开始密集的联系高中同学，连一位高二就去了英国的同学N都未能幸免[捂脸]。
N学的是金融专业，在英国的普华永道和宝洁都工作过，回国后也一直从事专业领域工作，他一度以为是骗子借着高中同学的名义联系自己。
这些年我和N一直保持着联系，N和我感叹不已，说Z简直变了一个人啊，他苦口婆心的劝她，这是骗人的东西，赶紧迷途知返，Z执迷不悟，还说他格局不够。
另一位高中同学J，是我的好朋友，她刚刚移民加拿大，无聊时我们会电话，某一天她突然说起Z，说看她发朋友圈很不舒适，怀疑自己的记忆出了问题，这还是当年那个老实的Z吗？！
后来，Z又联系我，给我发了一张北京多少收入以下属于赤贫阶层的图片，我怼了她几句，感觉如同对牛弹琴。
几个月后，终于崩盘了！很多Z的员工开始找她，她仍然坚持自己的理论，密集的发宣传信息解释。
后来有人开始报案，她静悄悄了一段时间，换了新微信，原微信清空，但仍然时不时发一些宣传解释的安抚消息，这种状态持续了一年多。
后来得知，Z重新去找工作上班了，而那些“员工”包括她自己损失的钱，也都不了了之，Z也没有表示任何的歉意。
我们这些同学不禁大为震惊，对于人性有了更深层次的理解。
我们原以为，Z只是在家乡待久了，信息闭塞，被洗脑了。以她善良朴实的性格，真相大白后一定痛苦万分，即使逃过了法律的制裁，这辈子都会背上沉重的心理包裹。
然而没有想到的是，在环境的熏陶和利诱下，她已经彻底变成了一个唯利是图的人。
#天津头条# #天津身边事# #天津# 今天上午路过北方人才市场，看到一大群年龄比较大的人，在现场找工作，人山人海的。
有要保安的，保姆的，宝洁的，有要木工，电工的等等。有短期的干一天结一天的工资，有长期的都有。
看了一眼不少工资给的还挺高，现场的老人还不愿意干，还在认真的选活干。
看来不管什么年纪都能找到适合自己的工作，找到养家糊口的机会。只要人不懒，挣钱的机会还是挺多的。
公司来了一位00的漂亮女孩，面试的时候要求月薪10万，她的简历很惊艳，甚至惊动了老板亲自过来。最终，这位女孩被公司留下了，但是月薪和她要求的相差甚远。1个月后，她哭着离开了公司。
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女孩叫谢轻语，21岁，就读于国外一家不错的商学院，主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历，且尚未毕业，就有一众光鲜的履历：她先后在宝洁和百威做过实习生，参与过线下新零售模式运营，做过几份宣传计划。
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面试的过程中，谢同学还轻松展示了自己独特的谈话魅力，甚至惊动了老板亲自过来面试，开出了每天600块钱的实习工资。
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有人可能说距离她要求的月薪相差甚远，实际上她还没毕业，至少还没拿到毕业证，所以公司和她只能是实习关系。一般来讲，这样的情况下都是按照日新算的。我们公司其余的大学生过来实习，日薪是100到300元不等的。老板给谢轻语同学开出600的实习工资，已经是开创了先河了。
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公司对谢轻语的期望很高，鉴于她过往的实习经历，老板安排她到市场营销部上班，发挥她的长项。
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谢轻语入职半月后，部门经理在老板的授意下，直接给谢同学一个项目，让她做一个新媒体零售的计划方案，试试她的水准。
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谢同学接到任务后，马上就行动起来，仅仅用了一周的时间就写出了一个漂亮的方案。逻辑清晰，思维缜密，还有大量的案例说明。
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老板也不评价，直接安排公司相关部门按照那份计划做一次新零售，结果销售额却只有8万元。要知道，按照谢同学的文案，预估的销售额是200万。而最终完成的却只有8万，实际上，我们公司平时做直播的时候，销售额也都在几十万上稳定着。
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直播结束后，老板怒批谢同学，把她给骂哭了。
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谢同学委屈地辩解：自己这几天一直在工作，连续两天加班，而且我的文案没问题，很多大公司都有过类似的操作方式，都是几百万甚至千万的销量。
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老板丝毫不留情面地反驳：“你的文案从作业的角度来看，是很惊艳，但是你却忘记了因地制宜。你加班，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，做了一个没用东西，我也要为你叫好。因为你的学历优秀，实习经验优秀，所以我才给你一次试错的机会，若是别人，我现在就可以让她离开公司！”
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没想到谢轻语根本不领情，直接提出离职。
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晚上，她请我吃饭，吐槽我们公司。我能感觉到她有一种挫败感，不过她把责任归结到老板不是伯乐。
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我很欣赏谢轻语，不管是颜值还是学历，但是我觉得她的理解还是有些偏颇了，虽然她有过在大公司的实习经验，但是我感觉她还是个职场小白。
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@西府天尊：职场中，老板不会看你做了什么，而是看你做成了什么。结果远比过程来得重要。你说你很辛苦，你说你的文案好，但实际上最终出来的成绩很差啊，几万块的钱的销售额，公司随便一个员工都可以做得更好，凭什么给你那么多的工资？
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对于公司来说，工资和你给予公司的价值是相等的。任正非和华为，大家都知道吧！早在2016年，华为就一改以往按学历定薪的制度，变成按价值定薪，谁有多大能力，谁就能拿多少薪酬。很多人不想走，说：“没有功劳也有苦劳。”
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任正非听了，怼道：“屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？”
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借此，我也分享几个职场观点：
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1、职场中很多人常常陷入无效努力的自我感动中。
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废掉一个人最好的办法，就是让他勤奋到死，职场中找对方向才能形成很好的工作效率。没
有方向的埋头苦干和自我感觉良好的努力，于事无补。
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2、一定要懂得变通
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很多大公司的案例拿到小地方的小公司，实际上并不实用。比如谢同学有很好的履历，从简历上看起来优秀到不忍忽视，但是工作要接地气，你说得再怎么天花乱坠，不能落地执行，或者执行效果不好，也是枉然。
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3、价值定薪更符合现代社会的需求
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高学历是否意味着高能力？我想这个问题的答案是见仁见智，最靠谱的答案应该是高学历意味着高的学习能力。学习能力是否能转化为工作能力，为公司提供价值，还有待考证。
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4、初入职场，一定要有抗压能力
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老板虽然对谢同学进行了批评，那是因为期望过大，结果失望就越多。实际上，他还是给了她试错的机会，但是谢同学却无法忍受老板的批评，愤而辞职。
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总结：其实企业的管理一直在进步，我觉得最大的进步就是学历定薪转变为价值定薪，这一点我觉得很重要。但是也希望老板们对一些年轻的求职者，多一些耐心，多一些宽容。毕竟谁都有个适应的过程嘛。#职场微头条#
魔都；那些在外企沉浮的中年妇女们！
江湖传言中年妇女天不怕地不怕，可我们命里还是有“三怕”。一怕年迈的父母，二怕发工资的老板，三怕总找我们告娃状的老师。
正因为有了这些软肋，人到中年还在外企沉浮的女人极少数能爬到食物链的顶端，能升为管理层。
大部分都泯然于小小的格子间，成为公司里的隐形人。不求升职加薪，只求按时到点下班，速度赶回家鸡娃开始另一种人生。
老同事Susan和我抱怨，有一次她在茶水间里听到部门里两个90后在谈论她天天中午带饭的事情。两个着装时髦的小姑娘一边吃着外卖、一边低声地谈论“真不知道Susan姐天天带便当有啥好吃的？我看她每天带来带去就那么二个菜。还有她拎着个便当袋挤地铁不累啊？省那么点钱，也没看她怎么花啊，背来背去就是那一个几百块钱的包。”
是呀，何苦了？人都到中年，何必把自己弄得这么狼狈不堪。Susan老公年收入也有30几万，她虽然这些年在公司里不思进取，税后收入也有1万。
可是这两口子都拿着一份不算低的薪水，却过着非常勤俭的生活。一是因为在外企的他们，随时都为自己退休后的生活在谋划。二是因为他们有一个优秀的学霸儿子。
这年头哪里有那么多横空出世的天才，都只不过是父母在背后奋力举托罢了！
很多优秀学生的“教育模式”，其实是这样的：家长高瞻远瞩的陪伴+孩子坚持不懈的努力+校外稳准狠的补缺+校内名师的拔高=成绩优秀的孩子。
Susan的儿子极自律要强，对于学习内驱动力一直都是马力十足。所以他们夫妻俩这些年一直都在倾尽全力的支持，花在教育上的投资已超过百万。
我闺蜜candy是位职业经理人。未婚的她这些年服务过很多一线品牌，其中就有宝洁、欧莱雅等。在深圳已拥有二套房的她，不敢失业、不敢轻易步入婚姻。
外人看来是人生赢家的她，被房贷压得只能在职场如男人一般厮杀。只谈恋爱不结婚，一是因为她无法放弃工作带来的安全感。二是因为她人到中年，每次面试人资都会要求她签协议，因职位要求入公司一年内不能结婚生子。
她偶尔会来魔都的分公司巡查，一次和我闲聊时说“她已经厌倦了这种没完没了的加班，再熬五年，等把第二套的房贷供完，她也50岁了。估计没公司会要她了，她准备退休了。”
可是她那长年被高强度工作压迫的身体，已经动过二次大手术。失眠加焦虑成了她生活中的密友，能不能熬过这最后的五年，我们都为她深深担忧！
琴姐当年凭借着外企这个平台，认识了绩优股的老公，结婚生子后，在老公信誓旦旦的面前，初为人母的她，选择回家做了一位全职妈妈。
全职妈妈的那份心酸只有经历过得人才能体会。老公不能理解整日闲在家里的琴姐为啥不能按时烧饭，家里总是乱七八糟的。争吵时双手向上问老公拿家用的那种屈辱感，让985毕业的琴姐一度怀疑人生。
好不容易熬到孩子上学了，不管多难琴姐都重返职场，哪怕是从最低级的职位做起。现在40几岁的她，为了陪伴高中的儿子再度离职。但是她决定闲时抓紧考各种证书，为以后的复出增加资本。
她打算即便退休后，还要到各小企业里去帮人家做账。她说那是她的尊严也骄傲！
35岁以后的中年妇女想再面试跳槽新的企业，过程都是如履薄冰、冷暖自知。所以这个年龄段的中年妇女都会是打不死小强，在公司顽强地生存着。
中国的女人不易，要平衡生活，全职没有社会认同与安全感。职场女性更是要学会双手抓，个个都是超人。
外企里沉浮的中年妇女没有那么光鲜、体面。即使在多年在公司里默默无名的彷徨，她们也是不折不扣生活的强者！
朋友们，你身边那些在外企沉浮的中年妇女是什么样的了？包括你自己？
#上海头条# #我要上微头条#
高考结束，学子们都在发愁大学选什么专业，如同投资者在寻找下一个风口，其实资本市场早就点明了下个风口的动向。
这一切，都藏在历史这面镜子里。
回顾过往，中国有4轮专业浪潮。
第一轮，外语外贸。
80年代，外企是就业市场的明珠。
人们在当时首次见证了高薪、假期、补贴、跨国出差、五星酒店等糖衣炮弹，而进入外企最基本的门槛就是——一口熟练的英语。
对于人们而言，英语是否熟练，就是50块钱到几百美元的差距。
在那个痴迷外企的年代，宝洁员工在快消行业能横着走，四大员工在90年代有5000月薪，IBM的员工则能在领导面前瞧着二郎腿聊天，即便是挂着微软的工牌上街，也有妹子主动搭讪。
加入WTO后，外贸专业更是到了前所未有高峰期，当时专业线是640，考了700分的学子还怕不被录取。
值得一提的是，纯外语的只是少数，更多则是具备专业对口。
2008年，金融危机后外语潮才开始退坡。
第二轮，是建筑土木。
1998年，房地产被定为支柱产业，当时中国的城镇化还远低于世界水平，修路、通桥、搞基建迫在眉睫。
建筑、土木工程两个专业也坐着风口起飞。
最典型的就是2013年，碧桂园老板杨国强对属下说：
给你30个亿，去给我找300个人。
而这轮浪潮也随着“房住不炒”的定调，在2016年开始退坡。
第三轮，是通信工程。
90年代中期，“巨大中华”在交换机上的研发，打破了“七国八制”的外资盘踞。
但随着时间的推移，通信行业就成了中兴和华为的中门对狙。
两者在竞争中，从固话通信到移动通信，从2G到5G，从国内到国际。直到两家挤进世界前五，华为成为全球第一。
而中兴和华为的崛起，又带动了中国通信行业的进步与发展。
《创华为》一书中写道，在90年代，任正非就给员工开出了高于行业2倍的工资，可见当时对人才的渴望程度。
与过往的专业相比，通信有着更好的战略纵深：既要学焊电路板，又要学编程，能往电子芯片方向靠拢，也能向计算机转型。
这一轮的冷却，则是在贸易壁垒发生后。
第四轮，计算机。
2009年，提速的网络、便捷的智能机催熟了早期的计算机互联网。
随着VC、PE进场，互联网迅速取代房地产成了当下的热词。
电商大战、外卖大战、直播大战、网约车大战、短视频大战、共享单车大战层出不穷，当时在后厂村，一个程序员从网易到搜狐，再到百度，跳槽一圈工资就能涨三倍。
过去十年，是互联网的黄金时代，诞生的首富、百万富翁数不胜数。
然而到了2022年，很多计算机毕业生突然发现：挤破头想进的互联网大厂不是裁员就是违约。
而另一个无人问津的天坑专业却成了香饽饽——生物化学。
造车新势力和半导体，在疯狂挖化学、材料人才，VC则点名要化学博士，开出百万年薪。
然而，此前化学专业因为难就业，始终被学子们称为“天坑专业”。
实际上，这种转变从“卡脖子”就开始了，当时譬如华为等企业，突然意识到被卡脖子的都是硬科技行业，突破口就是搞科研。
无论新能源、光伏，还是半导体、芯片，亦或是生物医药，都是未来的核心科技，但其根本都离不开研发。
这几年，资本市场的表现早就说明了一切：未来是科研的时代。
关于风口，我个人颇有感受，紧盯国家发展需要，瞄准资本市场表现，大概率不会成为2022年被抛弃的计算机专业生。
#思进每日美股点评#?#美股：窄幅震荡 财报成为焦点#美股周一尾盘窄幅震荡。市场关注美国银行（思进注：我的老东家）等的财报。Netflix、特斯拉、IBM等多家公司将在本周陆续发布业绩。
美股财报成为市场关注焦点，美国银行于周一公布财报。本周公布财报的公司包括Netflix、特斯拉、IBM、宝洁、旅行者保险公司、陶氏化学、强生、美国运通和Verizon等。
包括高盛、摩根士丹利和富国银行在内，多家大型银行上周公布了结果喜忧参半的财报。
尽管一些公司的财报好于预期，但投资者上周仍抛售股票，因为他们担心利率上升和通胀可能令企业获利前景黯淡。
周一美国国债走低，国债收益率继续攀升。10年期国债收益率上涨4个基点，升至2.864%，2年期国债收益率上涨4个基点，报2.488%。
周一经济数据面，美国全国住宅建筑商协会（NAHB）报告称，4月住宅建筑商信心指数从3月的79下降至77，录得连续第四个月下降，并创9月份以来的最低水平。
（#思进每日美股点评#：首先要说的是，考虑到成本上升削薄利润率，以及乌克兰冲突带来的价格压力冲击消费者，通胀对美国企业利润增长的有益影响已经见顶。
上周标普500指数和纳指分别录得2.1%和2.6%的跌幅，均为连续第二周下跌。道指下跌0.8%，为连续第三周下跌。
目前来看，美联储将面临一项艰巨的挑战——即在不导致美国经济陷入衰退的情况下收紧货币政策，使通胀降温。美联储面临的主要挑战，是通过收紧金融环境，使其足以减少职位空缺数但又不至于造成失业率大幅上升，从而缩小职位数与工人数量之间的差距、并使薪资增长的步伐放缓至与通胀目标相适应的水平。显然，美联储要实现经济“软着陆”非常困难，未来两年内美国经济衰退的可能性为50:50，最快将从明年开始。
其次，推特公司受到关注。面对马斯克宣布的收购要约，上周五推特公司董事会一致通过了一项有期限的保障股东权利计划，即“毒丸计划”。该计划目的在于防止恶意收购、稀释股份。
刚才有一大反转！推特创始人、前首席执行官杰克·多尔西批评推特董事会，力挺马斯克：“那里充满了阴谋与出卖”。同时，马斯克称推特董事会“几乎没有股份！”（请见附图）
迄今，马斯克说他收购推特的目标是将其私有化，不为赚钱（而上市的话，就要为股东和股民赚钱），只为守护言论自由。而从马斯克目前手下有9大公司，上市的只有一家（特斯拉）来看，这话是可信的。
后天（21日）晚9点，将和中金富赛投资创始合伙人周怡君连麦，详谈“收购推特！马斯克在下一盘什么棋？”……谢谢关注！）?#今日美股# #美股#
某公司一位保洁正在打扫卫生，工司女主管叫住他，用命令的口气说，扫地的去赶快把快递给我拿过来。接下来，公司老板的作法让这位主管口服心服。
原来这位男保洁是这位女主管招进来的，这天他正在打扫卫生，女主管用命令的口气对这位保洁说，去，到楼下把我的快递拿上来，这位保洁说，啊，等一下，我把这里打扫干净再去好吗？
宝清公务员报名（2023宝清县公务员招聘） ♂
宝清公务员报名（2021宝清县公务员招聘）49岁黑龙江宝清县委原书记王国强被“双开”！值得一提的是，纪委监委通报中说他不仅涉嫌贪污、受贿犯罪，还直指他生活腐化堕落，道德败坏！
王国强生于1973年7月，黑龙江勃利人。在黑龙江矿业学院上了两年大专后，进入七台河矿务局外经贸公司工作。1996年23岁时他进入七台河市工业局，成为公务员，并由此走上仕途。先后担任过双鸭山市委办副主任；饶河县委常委、副县长；东北黑蜂国家级自然保护区管理局局长（正处级）；双鸭山市岭东区区长； 宝清县长、县委书记。2021年7月被免职。
据黑龙江省纪委监委通报，王国强有很多问题：
1、串供并转移隐匿证据，对抗组织审查
2、违规用公款购买高档酒水用于公务接待，违规配备公务用车。
3、违反组织纪律，在干部调转和职务晋升工作中为他人谋取利益并收受财物。
4、搞权色、钱色交易。
5、违规设立“小金库”并使用“小金库”款项。
6、利用职务上的便利，非法占有巨额公款，涉嫌贪污犯罪；利用职务上的便利，在工程承揽、干部选拔任用等方面为他人谋取利益，非法收受他人巨额财物，涉嫌受贿犯罪。
目前王国强已经受到开除党籍开除公职的党纪政纪处分，他还将为自己的犯罪行为受到刑法的惩处。纪委监委已经将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
在纪委监委的通报中，王国强涉嫌贪污犯罪部分，并没有提及金额大小，而在涉嫌受贿部分，明确说他“非法收受他人巨额财物”。
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