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本文导读目录：
2、2017年公务员晋升改革（2024年公务员晋升年限规定）
2017年公务员新政（最新公务员政策） ♂
2017年公务员新政（最新公务员政策）昆明市嵩明县发展和改革局党组书记、局长李春华私车公养问题。李春华在2017年1月至2018年4月任嵩明县安全生产监督管理局党组书记、局长期间，先后46次使用本单位公务加油卡为其私家车加油，共计16400元。2021年9月，李春华受到党内严重警告处分；私车公养费用已追缴。
2017年公务员晋升改革（2024年公务员晋升年限规定） ♂
2017年公务员晋升改革（2019年公务员晋升年限规定）公务员晋升之路（图）
公务员的晋升之路，我现在是40岁，已经爬到一级巡视员了，应该算是混得不算差的，也不知道明年我们区的保安队长能不能让我再进一步。
基层公务员职级晋升应该按年限自然晋升，50多岁无职务的公务员都没有单位机关工人晋升容易
职级并行原来初衷，是解决基层公务员的职级待遇。现在基层的职数最少，不是解决基层的待遇，成为上级机关待遇平衡的工具。职级并行谁得实惠多？肯定是上级机关。机关级别越高 非领导职数多级别越高。 说是为了解决基层的职级待遇，防止基层的“副科病”，现在这个病症没有解决，反而更加严重。 乡镇正科职数就那么几个，都是领导占用，别人没有机会，到二级主任科员就是天花板，也许有人说，二级主任科员不是正科待遇吗？可乡镇的副职领导更多，科员还都是三级主任科员，唯一的就是三级科员几乎不受限了，可副科的天花板还在那，基层的副科以下的职级并行的好处还是可望不可及。 县科局同样如此，职级并行初衷就是为了解决基层这个问题，顶层设计还是上级机关职数多，科级几乎不受比例限制，而在基层却是受限。与当初解决基层副科天花板问题导向背道而驰。 为什么基层不能科级非领导职数不受限呢？职级并行的初衷是什么？为什么会走了样？#幸福和什么最有关系# 职级并行的初衷是为了解决什么问题
体制内晋升机会也非常重要。
单位几年前招了2个本科生，工作表现都非常不错，也顺利转正定级一级科员，如果顺利的话2年后晋升四级主任科员是没有问题。
但这2年公务员也是水涨船高，单位老大总感觉研究生好用，每年都拿出2个岗位招人，但学历必须是研究生。也比较顺利，单位先后进了一批研究生，一年后他们转正定级都是四级主任科员，一下单位副科实职和四级主任科员职数就用完了。
2个表现优异学历本科的同事想进四主短时间内也就不可能了。而且他们年龄也不占优，有个同事是在上海打工了几年，才回来考上的。这一压，又不知道要压几年。
但前几年考进来的2个研究生情况就不一样了，虽然她们毕业晚个2、3年，但考进来之后，由于学习能力强，特别是文字能，的确比本科生高一层，一年后在科室里就可以独当一面了，工作成绩深得主要领导和班子成员的认可，她们转正定级为副科，2年后因单位科长空缺好几个，又顺利升为科长，30岁不到就正科了。
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