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中层管理员工心累（管理层很累） ♂
中层管理员工心累（管理层很累）公司中层干部里面，最难的估计是办公室主任。
这个岗位要能写能说能喝会招待，还要心思缜密，办事滴水不漏，为人八面玲珑，更要时时刻刻琢磨透、落实好领导的意图想法。
这个岗位很累人，但是干好了，升迁也很快。
同时，也是一把双刃剑。
你办好了一百件事情，领导肯定会欣赏你，但是也觉得这是你应该做好的。但是，只要你办错了一两件事情，那么对不起，你就会给领导留下能力不足的印象，前途就很渺茫了。
所以，有专业技术的最好做其他部门的主管吧，办公室主任真不是一般人能做好的。
人到中年的沉默寡言的力量，有时候真的很强大，我被当场震惊了。
我的部门主任是一位中年男人，姑且叫他老林吧。原来听说此人能力很强、魄力很大、能言善辩。人到中年后，尤其是单位开始搞干部年轻化后，他就变得沉默寡言了。我开始认为他是觉得自己怀才不遇、心灰意冷了。
老林每天蹲在办公室，不再到处串门，也很少开处务会，有事就打电话安排一下，我们搞好的材料拿给他审，原来他都是改得面目全非，现在基本上能过就过，偶尔指点一下，句句都是良言。大会小会，能不去就不去，去了也不发言，哪怕是他最擅长的领域，征求他的意见，他永远都是一句话：已经学习过了，很好，没任何意见。
前几天，公司有个聚餐。我们部门一大桌子，别的部门的头头还过来敬酒，老林稳坐如山，屁股都不抬。跟我们每个人都敬酒，也不说话，就是那种“都在酒里了”的感觉。这时，办公室主任陪着一把手过来敬酒，顺便坐下聊几句。
办公室主任是刚提拔的新锐中层，跟老林平级，但至少年轻十岁。可能说喝多了，也可能有其他目的，突然当着一桌子人的面大声说：老林，你知道我最讨厌的人就是你吗？整天沉默寡言的，就显得你牛掰了！大家都下意识地看着一把手，一把手假装低头喝茶，没有任何反应。
老林沉稳如山，神情平静。办公室主任一愣，接着补刀：你不好奇我为什么讨厌你吗？老林端着茶水喝，眼皮都没抬，眼神空洞，深不可测，慢悠悠地说道：你讨厌我，这算个事儿么？我好奇的是你把这点东西都当个大事儿，还在场面上说。办公室主任一愣，竟无言以对，端着酒杯跟一把手去其他桌上敬酒了，一把手自始自终没吭气。
我当时就震惊了。你讨厌我，这算个事吗？我刚入职不久，部门的同事似乎都不待见我，可能是觉得我是名校生，将来抢他们的职位吧。我被孤立，被排挤，心里就非常痛苦，几次想辞职。想到老林的这句话，觉得自己太敏感、太脆弱、很可耻，你讨厌我，这算个事儿吗！这句轻描淡写的一句话，一下子让我顿悟。
网上经常看见有人苦恼地发问，上司或同事讨厌我怎么办？严重的都要抑郁了，解脱不了的就要裸辞。其实，我们行走职场，如同江湖，有人的地方就有人情世故，你讨厌我，我厌烦你，都是再正常不过的事情了！千万不要因为别人对你的态度而影响自己的内心，做好自己的事，走好自己的路，其他的都是浮云和闲事。你说，对吗？#怎样才能让自己的心静下来# #为什么现在人都过得很累#
在国企，什么样的员工最累？
那就是没有背景，又有追求的员工。
这些员工，将面临什么？
那就是多劳，并不一定多得。
经常会遇到领导画“饼”激励。
不过，他们真的别无选择。
如果他们不努力付出，相比那些有来头的员工，更是无法脱颖而出。
因此，这些员工永远闲不下来，手头的事情一件接着一件。
反观那些有背景的员工，那些混日子的员工，基本就是喝茶聊天，就是到处走关系。
国企最常见的就是推诿，各个职能部门互相踢皮球。
而这些干活的员工，就不敢推卸，不敢拒绝。
所以，他们工作得非常累。
哪天他心生埋怨之后，很容易就传到领导那里，导致之前的付出成为泡影。
这就是残酷的现实。
如果，你真的有能力，有追求，那么最好不要在国企呆着，因为你永远无法走上领导岗位，顶多混到中层。
如果你真想在国企熬，那么就要学会调整自身的心态，付出了，就不要抱怨埋怨 ，而是顺其自然。
如果你没有太大的经济压力，在国企混着，其实还是很不错的。
所以，一切选择的根本都在于你自身。
其实，工作累，身体累，都不是事，就怕心累。
但是在国企，心累的地方太多了。
如果你不懂得自我调节，自我适应，那你肯定会过得很疲惫。
最后，要是看开，看淡，放下。
懂得：存在即合理。
您认为呢？
#在学校中层领导中，哪个职位好# 在学校工作中，最好的中层领导职位就是教导主任了，教导主任的主要工作是主管学校教学工作，负责任课教师的安排，和课堂教学的指导，教学质量的统计分析，组织教学研究活动，对教师的教学工作给予评价，工作不是很累，也不像安全办主任责任那么大。
#寒门子弟从事公职是怎样一种体验# 说实话，一开始会感觉既自负又自卑，感觉自己工作能力很强，也很勤奋，但是不太会和同事特别是领导相处，和领导在一起不知道说些什么，也不太懂得逢年过节送些礼物。开始工作了三年，年终优秀可以给你，但是升职加薪没有。后来因为写材料还可以，加上个人也比较踏实负责，得到更高层次领导赏识，调去新部门工作了六年，这个部门很苦很累，经常加班，要不晚上十二点一点睡，要么凌晨两三点起床，周末也基本上休息不了。中间，有和分管领导争吵过，有时候也会悲观失望，但最终还是坚持了下来。有幸遇到的领导都是只看工作不看其他的，该提拔也都提拔了，现在也算进入单位中层了。其实，回过头来看，自己是幸运的，遇到了好的领导。但也在感慨，这可能是可遇不可求。
回顾十年多的工作历程，有几点感悟：一，进入公职，寒门子弟有先天不足。寒门子弟的社会阅历和社会经验太少，得到的家庭支持不够，如果只是一路上学考入公家门，刚开始必然有不适应，有太多东西要学习要认知，还有对比中的失落感，容易产生心里波动。可能你觉得稀奇新鲜的事情或者物品，富家子弟已经习以为常。这些要有心理准备。
二，要通晓人情世故。有句话说得好，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。我觉得，必要的人情世故，礼尚往来，是很有必要的，即使是再清廉的领导，也不会拒绝下属的心意和敬意。刚入职那会儿，自己是很排斥甚至反感给领导送些小礼物什么的，一方面不知道送什么怎么送，另一方面觉得拍马屁是小人，可随着工作阅历增加，我觉得这是一种沟通需要，不在于礼物贵重，而在于是否心里有他，通俗讲就是有没有感恩之心。再进一步，或许你自己不去做这些，但要通晓要懂得，至少不被其伤害。
三是上升通道很艰难，但并非没有。我觉得，虽然寒门子弟有一些先天不足，但可以凭借后天努力去弥补去成长和发展。当时分管领导和我说过，单位里有两种人能够得到领导赏识，一种是能帮领导解决不便于出面的难题，这种人平时可能工作一般，但他有资源有人脉，能解决单位的难题，但我们不是这种人。还有一种就是帮领导干苦活累活脏活的，比如说写材料，总有人要写，但大多数人不愿意写，这也是我们可以努力的方向。我觉得，只要踏下心来，努力负责，在一个正向单位，是可以发展的。所以寒门子弟不要气馁，要善于发现和发挥自己的优势，练就自己的秘密武器，让自己变的不可替代。
四是要保持平常心，不卑不亢，宠辱不惊。这个分为两个方面：一是自己，无论是困境还是逆境，无论失意还是得意，都能保持平常状态，都能坚持自修自律，工作生活中无愧于心。二是对待领导同事，都能保持一如既往的尊重，无论他人是在高山还是低谷，都要与人为善。
五是要有一点锋芒，有一点性格。朋友来了有美酒，豺狼来了有猎枪。要根据身边同事的特点，有不同的应对举措。
国家电网招聘：调度值长和自动化运维专责如何选择？
个人的看法：
专责属于专业技术岗，偏向于管理岗位，负责协调和项目管理，方案制定等。这种岗位就是下班还有一大堆电话，但相对就没值班长那么枯燥。
值班长轮班，上班时压力还是挺大，不能出错，出事故要懂得应急；但是下班了就是真下班，一般也不会找你，因为有另外一个值。
如果你想往上爬，到主任那一层，那必须去做个专责。因为一般不会从班组长直接抽上去当干部，虽然上升渠道上是允许，但是一般不这么操作。毕竟一线接触的业务太专太窄，但是领导是要管人管事，直接抽上去，一般也是干不好，所以一般是从专责里抽。专责方面就是不用到一线，但是心累，一整天一大堆事情在脑子里转，而且不少事情要你拍板，压力不亚于基层。
给个建议，如果你的预期是自己要冲到中层并且感觉自己有这个能力，那么就去做专责。如果不是的话，做个值班长更好，专心学好自己的专业，专心做事，没那么多人情世故，工资估计还比专责高，自己抉择咯！#职场达人炼成记##教育听我说##国家电网#
【这样提拔学校的中层干部，让我大开眼界】
虽然这件事已是明日黄花，但是它却总是不经意间就浮现在我的眼前，让我忍俊不禁。
2015年之前，我们学校的团委书记和工会主席由一个人兼任，而且之他兼任这个职务已经三年之久了。
这位身兼二职的领导总是诉苦，说自己很累，想不做团委书记的工作。当然，他从来也没说过不当工会主席。
校长呢，好像压根就没注意过这件事。
直到2015年春季开学的第一天，校长召集领导班子成员开会，这件事才彻底有了转机。
那天早上九点，七位领导都到齐了。令人诧异的是，今天，会议室多了一位×××教师，变成了八个人的会议。
校长左顾右盼，然后直奔主题：“我今天准备提拔在座的×××老师为团委书记”，校长脸上现出无奈的表情，“工会主席身兼二职，疲于应付，这么多年，我也没找到合适的人选”，校长又刻意压低声音补充到，“×××虽然性格偏激一点，跟在座的领导基本都争吵过，但都是为了工作。我觉得他有魄力，有能力，会胜任这个工作”。
校长环视大家，见众人都缄默不言。就语气坚决地说，“这样吧，同意×××任团委书记的请举手，咱们少数服从多数。”
还好，他没说不同意的请举手，然后就坡下驴。
中层管理员工怎么介入（中层领导怎么管理员工） ♂
中层管理员工怎么介入（中层领导怎么管理员工）曾经有很长一段时间，我会为一部分中层干部感到非常非常的惋惜：他们有着不错的资质，如果能够跟上我们管理咨询公司的步伐，他们的能力将会有着极大的提升，会让以后的职业生涯如虎添翼，但是，他们自动选择了裹步不前，有的甚至是对抗。
这部分管理者认为我们咨询公司介入公司变革，打破了他们原有的工作环境，而且增加了很多工作任务，他们内心是抵制的。根本原因是他们习惯了原先的状态，不想走出安舒区。
原本按照他们的资质，如果能够习得一二管理咨询的基本逻辑，在他以后的工作中加以运用，那绝对是能力翻升的绝佳机会。但是，受制于认知层次，他不会考虑到长远利益，只会看到眼前工作量的增加。
公司的每个发展阶段，所用的人才不一样。如果你所在的公司正在高速发展，那就快点提升自己的能力吧，因为公司想业绩一直往上增，只能是通过人能力的增长来实现。你能力达不到公司业绩增长的要求，公司就会找能力强的来顶替你。而处在管理变革期的公司，人员替代的速度会更快。#职场##企业##企业管理#
从李少莉事件看医院中岗位选择的重要性
医院每年中层的人事变动，都会涉及到岗位选择，管理岗或技术岗，选择管理岗，以后就是脱离临床，主要从事管理工作了，有些同事是不愿意也不适合做管理的，自古以来都有伴君如伴虎的说法，官场如战场，政治不是谁都能玩得转，李少莉事件的阴谋论已经开始在网络发酵。
李少莉处长1985年就开始涉足中医，虽然是中医学徒，但在当年来说，已经算是不错的职业选择，如果能坚持下来，走中医医生的路线，不从政的话，前途也是一片光明，凭她爱岗敬业的劳模精神，在中医界摸爬滚打37年，今天就足够让她成为一个非常有名气的中医医生。再过20年即76岁，已经从事中医事业57年，成为“中医泰斗”也不是没有可能。
从事中医，做个中医医生，挨过刚毕业时无病人可看的尴尬时期（大概十年左右），只要你利用好这十年，多认真读书谦虚学习，提高诊治能力，以后将顺风顺水，只要有钱，爱穿啥穿啥，爱戴啥都行。
爱美之心，人皆有之，三万元的耳钉，四千元的衣服，对于现代人和现在的物价，我不觉得有什么不妥，她值得拥有。面对记者众多的场面，点读文字，也许这是紧张，也许这是个人习惯。暂且不说得罪谁的无谓猜测，现在纪委已经介入，相信政府能查得明白，避免无辜，也不能放过贪官。
目前甚至未来很长一段时间官员是风险最高的职业之一，吹毛求疵也是民众的自由，必须适应，如果你觉得不适应，可以选择其他安全的职业！
有人的地方就有江湖，江湖里有好人也有坏人，有路见不平任拔刀相助的侠客，也有采花大盗和鸡鸣狗盗之辈。阿里是一家大公司，也是一个大江湖，里面当然啥人都会有。
女员工遭遇性侵，是否如网传那样求诉无门，一些中层管理人员置若罔闻，相信警方的介入调查，一定会还受害者以公正。如果性侵事实存在，加害者必将被绳之以法。问题是，当案情尚未明了之前，一些人便急不可耐地开始对马云和阿里进行网络审判，不知这些书写檄文的人是为正义发声，还是故意煽风点火？
就如同公务员群体里有贪官蛀虫，阿里公司当然也会有害群之马，我们不能因为有贪官污吏存在，就否定整个公务员队伍，也不能因为个别员工的不法行为，就否定整个阿里公司。尘归尘，土归土，商业归商业，法律归法律，道德归道德，网上借机对阿里无限上纲上线的人，要么是蹭热点，要么是刻意搅混水。
我从不选边站队，只就事论事！
#医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！# 近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。
据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）
医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！?
近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。
据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）
【#陕理工外院招教师2人被指领导子女续#：校方称调查已结束】5月26日，是陕西理工大学外语学院专业教师岗位进入体检和心理测试范围人员名单公示期的最后一天。此前，因该3人名单中两人被指是“内部中层领导子女”，引发网友质疑。陕西理工大学随后回应成立调查组，介入调查。5月26日18时许，陕西理工大学相关部门一名工作人员告诉澎湃新闻，目前，该事件的相关程序检查和事实核查已结束，形成了相关意见。另外上级部门对此次招聘工作提出了新的要求，学校将根据要求作出调整。该工作人员表示，学校会将调查结果和处理意见尽快公布，回应社会关切。陕理工外院招教师2人被指领导子女续：校方称调查已结束_直击现场_澎湃新闻-The Paper
我同学是市公司一把手，也是上级重点培养的对象，在即将被提拔之时，因为一个女下属的介入，让他升职梦想破碎。
我同学大学毕业后进了一家大型企业，由于他业务能力强，又能处理好同事和上级的关系，很快就被提拔为市公司的一把手。
在他担任一把手期间，公司各项业务有条不紊的开展起来，经过几项大的改革，不仅调动了人员的积极性，销售额也是逐步攀升。他的业绩在省内考核中排名第一位，被省公司领导评为“四好领导”。
转眼他担任市公司一把手两年了，根据省公司干部人事规定，他12月份要进行职位变动。上级给我同学透风，准备让他做省公司的总经理助理。我同学也是聪明人，他知道自己在市公司已经进入倒计时，但是方方面面的关系还需要照顾，于是在11月份进行了人事改革，该升职的升职，该调走的调走。
其中他公司的一个女下属，听说自己被平调到另外一个市公司去了。她悄悄的给省公司的某位领导打了一个电话，汇报了自己的情况。
12月份的市公司主要领导调动任命下来了，我同学被调到省公司一个部门担任中层副职。他看似是升职，可是权力没有了。
同学给我说这事，我本来也想不通，直到后来偶然读到一本《智囊全集》，我才恍然大悟。要想在职场中升职，不仅要处理好上下级关系，这3条也很重要。
1、权力的延伸。
领导提拔你，是想稳住自己的地位。你要学会给领导搭台，如果领导提拔你，你却只会拆台，肯定不能升职。
2、有没有抢功劳。
如果你的能力突出，无形中会限制同事的发展，领导对你满意，同事就越看不上你。如果同事都不给你投赞成票，领导想提拔你也不可能。
3、领导对你的满意程度。
领导不看属下的能力，看的是属下的忠诚度。你要在言谈举止中，表现对领导的尊重和认可。要记住，不能因为一点小小的利益，改变了领导对你的看法。
这个社会很现实，以上就是我从《智囊全集》中总结的3点原则，很多不懂的人对这些嗤之以鼻，很多懂的人已经升职。#遇见好书# #职场干货#
这套《智囊全集》又被称为“小资治通鉴”，里面有很多关于为人处世、职场竞争、沟通谈判的智慧，有大聪明，也有小智慧，如果您想了解更多内容，可以点击下方链接获取。
【主动脉夹层微创治疗：覆膜支架】
这是主动脉覆膜支架，是治疗主动脉夹层主动脉瘤的一种特殊支架。主动脉夹层（AD）是血液渗入主动脉壁中层后形成的夹层血肿，并沿着主动脉壁延伸剥离，从而导致的严重心血管急症，死亡率极高。
覆膜支架置入术是指通过穿刺股动脉，应用覆膜血管支架作腔内移植封堵主动脉内膜撕裂口的一种介入治疗，具有创伤小、安全性高、并发症少等优点。方法虽好，但有一定适应症：多为慢性DeBakeyⅢ型AD。
支架虽好，价格不菲！
医院院长接受下属排队送礼，当地纪委介入！?近日，网民“广丰医院职工”在天涯社区等网络平台发帖，反映江西省上饶市广丰区人民医院院长周建东收受下属红包等问题，引起广泛关注。对此，广丰区官方12日发布通报称，涉事院长已被停职，下一步将根据调查结果依规依纪作出处理。
据媒体报道，江西省上饶市广丰区人民医院原职工的匿名举报称，该院院长周建东自上任以来，每逢过节，医院大部分中层领导都要给他送礼送红包，否则就将遭到冷落、打压。护士长每次要送800—1600元不等，科室主任每次要送1200—5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。举报材料还附有周建东本人收受礼金的多幅照片和多段视频以及反映周建东生活作风问题的照片。（@广丰宣传君、@中国新闻网、上游新闻）
当遇到小三时，该如何应对呢？有人撕破脸去打小三，有人去劝小三回头是岸，那么去劝小三真的有用吗？
倾诉人：毛女士
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我今年39岁，是一位小学老师，老公在事业单位工作，是中层领导。我们有一个女儿13岁，读初中，在外人看来我们是幸福的三口之家。朋友们都很羡慕我，有一个高大英俊事业有成的老公，和一个聪明可爱的女儿，我女儿的学习成绩很好，是人们口中的别人家的女儿。
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半年前，老公升职后，工作越来越忙，回家越来越晚，出差越来越频繁，我还心里暗暗地为老公感到高兴，说明领导很器重他。谁知他那些所谓的忙都不是为了工作，而是为了跟小三约会。
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很快找人查到了那个小三的底细，小三叫菲菲，刚毕业出来不久在一家公司做前台，长得很漂亮，小脸蛋巴掌一样大，但，身材很好，凹凸有致，前面波涛汹涌，原来老公好这一口。我说不出的愤怒和窝火。
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拿到证据后我跟老公摊牌，他开始不承认，直到看到证据后，才惊慌失措地说都是他的错，让我给他时间，他会很快处理好。
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一个月后，我发现他们还有来往，但更隐秘了，都是借出差的名义去外市约会，被我发现了，老公说是菲菲缠着他，叫他给一笔钱才愿意分手，要不然就去单位找他，他在想办法，叫我冷静，给点耐心。
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我实在冷静不了，背着老公把菲菲约出来，我以为菲菲不会答应，谁知道她居然爽快地答应了，还自己订好了地点，居然是那家西餐厅，我真的不知道现在的小女孩是怎么想的，那么大胆。我想把菲菲约出来后先动之以情，晓之以理劝她放手，大好年华，应该去寻找属于自己的幸福，不要浪费时间介入别人的家庭。如果她不听的话，我的第二个方案就是狠狠地把她骂一遍，然后跟她说如果再缠住我的老公的话，我就去找她父母，把她的丑事告诉她父母，看看谁更丢人。
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菲菲那天穿得很随意，牛仔裤配T恤，素颜，并没有像跟我老公约会的时候穿得那么性感妖艳。那一刻她看上去就像是一个大学生，怎么看都不像一个介入别人家庭的小三，但无可否认，她的身材非常好，真人比相片好看，但即便这样也不是我老公出轨的理由啊！
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菲菲坐下来后居然笑笑看着我口无遮拦地说：姐姐好，想不到你看上去那么年轻，张哥（我老公姓张）还整天说你是黄脸婆，说真的在你这样的年龄，你算保养得不错了。
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然后她居然不跟我一般见识，像老朋友见面一样，
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我：….
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我实在想不到我老公居然在她面前说我是黄脸婆，是不是出轨的男人都觉得自家的老婆是黄脸婆呢？
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寒暄过后，我开始苦口婆心地劝菲菲，说她还年轻为什么要跟我老公一个年过40的男人，都可以当她爹了，而且我们家也不是有钱人家，离婚的话老公也没有什么财产。
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谁知道菲菲听到后，哈哈大笑说：姐，你误会了，我才不想张哥离婚了，再说了他要是真的离婚我也不会嫁给他，像你说的那样他那么老了，都可以做我爹了，我怎么可能嫁那么老的男人呢？
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我当场傻住了，那菲菲到底是什么意思呢？现在的小女孩真的看不懂，过了一会儿我回过神来问道：那你为什么要跟我老公在一起呢？
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菲菲似笑非笑地说：是张哥先看上我，我失恋的时候刚好遇上张哥，他带我出去吃喝玩乐，让我开心，更何况他那方面很不错，你不觉的吗？，你放心，他不找我我就不会再找他。 但我已经跟他说了，如果老婆发现了不方便来往就跟我说，我绝对不会缠着他。
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我再一次愣住了，现在的女孩都这么开放吗？不但偷人，还把床上的事当着我这个原配的面拿到台面上光明正大地讨论，简直不知廉耻！
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我终于爆发了说：想不到你那么年轻，就那么不要脸，破坏别人的家庭，还这么不知廉耻，做小三做得那么有底气！
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菲菲反唇相讥道：你还是先管好你老公吧，一个巴掌打不响，我实在不明白，你们这些中年女人，管不住自己的老公就去找小三开刀，管用吗？你要知道症状在哪里先，才去治，不能头痛医头，脚痛医脚！
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说完叫服务员来签单然后拿起包就走了。
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我想不到做小三的比我还理直气壮，我约菲菲出来见面等于是自取侮辱。
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原来不是菲菲勒索老公要一笔钱，人家菲菲比他潇洒，随时转身，原来是老公不舍得放手，编故事骗我。
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回到家后我把满腔怒火发到老公的身上，说我见了菲菲，人家根本不爱她，只想跟他玩玩，老公居然很平静地说：玩玩我也愿意啊！我想不到老公那么无耻，我彻底翻脸了，歇斯底里地冲上去扇他几巴掌，把他推倒在沙发上，拳头像雨点一样砸向他，他用手护着头也不反抗，接着我把茶几掀翻，然后把他最喜欢的花瓶砸烂。
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我从来没有发过那么大的火，老公被我震住了。怔怔地看着我砸东西，一动都不敢动。
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我发泄一通后，老公彻底跟菲菲断了。但我们已经回不到从前了，我想离婚，但又割舍不下这个家，更不想我女儿在单亲家庭中长大，还有，我学校的同事都以为我很幸福，都很羡慕我，我也丢不起这个脸，但不离婚呢？我有觉得像吞了一只苍蝇那样恶心，我该怎么办呢？
做农业艰苦而凶险，怎么做才能规避风险，化险为夷。我投身农业5年，被问最多的就是会不会离婚？…
虽做农业五年，但亲身介入也就两年半。今说一些做农业的认知，以供良人借鉴。
先说一说自己的人生三段论，第一段，遇到老婆之前，其实就是海吃海喝，游学交友，这个阶段挣了很多钱，但挣多少花多少。现在想来，这个阶段在经济方面显得没有价值。但我却认为他是我事业和人生的基石。
第二段，借调一家大型国企任职中层。偶然间到一家校园开招聘会，老婆坐在最前排。我们由此开始了一段恩爱故事。认识老婆后到结婚，这算是第二段，第二段还是延续以前吃和玩，没有烧饭的概念，吃遍合肥的饭店，大浴场。搞的很多大浴场的前台在马路上见到都打招呼。这一段经济方面仍无建树。只是买了160平的房子，一个不豪华的越野车。存款大抵是五位数。
第三段，做农业，这一段说多点，如能使农业朋友少走些许弯路，也是莫大的造化了。
老婆也知道，其实我很多年前就有自己的农业梦。我喜欢听《三国》的“卧龙吟”，喜欢陶渊明的《归园田居》。我本寂寞人，奈何处喧嚣。
我是2016年踏入农业。2012年就已经在准备。凡事预则立，不预则废。对于我这个门外汉，我觉得要做充足的准备和调查，但那时我也没有一定要干。我想到农村去首先要有狗陪伴。于是就开始学习养狗。养花草，了解植物的生长规律。之后三年，做了一个小项目，每年大概有七十万的收入，算一算200多万，应该够了吧，这些钱，使我有了一点信心和决心。我当时想法，第一，大不了把这200多万扔了。再回城。第二，如果这200多万不够，怎么办。天生我材必有用，千金散尽还复来。我觉得有信心再弄个200万。考虑再三，我开始做了。
事实证明，我考虑的没多余，两年半的时间，把钱花完了。老铁们注意。对于创业来说，你预估100万资金，你要准备150万。但对于农业创业来说，预估100万，你可能要准备300万资金。农业人资金消耗殆尽而死大概十之七八吧！钱没有了，怎么办，借呗，所以我说我第一阶段是我人生和事业的基石。没钱了，找同学吃饭。“我需要20万，每人5万，我不想借银行，银行要利息，还不起到时很麻烦。我干这个事情还不知道啥时能赚到钱，”几个老同学拿出手机，20万到账。像这样的情况，可不止一次。
做农业和其他产业比，着实很凶险。首先他需要你运营基建，水电路房屋，繁杂而艰难。有些事未必是有钱就能解决。譬如我们这接电，需要打申请到分管建设的镇级领导签字，再到供电所才能开户，我这儿接电手续花了一年多时间。中间的程续你懂的。这只是其中的一个小浪花。中间的任何一个环节可能都是人仰马翻！
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