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本文导读目录：
1、宣城2017公务员成绩（2024年宣城市公务员笔试成绩）
宣城2017公务员成绩（2024年宣城市公务员笔试成绩） ♂
宣城2017公务员成绩（2019年宣城市公务员笔试成绩）1926年，他在扬子江畔诞生。在近一个世纪的时光里，他从东圈门16号出发，江水浊兮江水清，浊水濯我足，清水濯我缨。
南上北下，东奔西走。风高浪急，高峡险谷，他都经历了。临危受命，内困外交，忍辱负重。给成绩以时间，给纷扰以宽容。13年的时间里，他折冲尊俎，谈笑风生，举重若轻。
精通八国语言不足夸，擅长七种乐器亦从容。
治大国若烹小鲜，在他身上体现得淋漓尽致。
而今他终于回去了。回到这个星球生命最早出
现的地方。近日，由上海沪东造船厂制造的第三代护卫舰“扬州”号护送走完最后一程，是这位工科文艺男留给人间最后的温柔与浪漫。
扬州和宣城人不可能忘记，上海人不可能忘记，江淮大地不可能忘记你，你是江淮儿女的骄傲！
（本文来自网络 抖音平台）#上海头条# #江淮子弟#
【我们向学生诠释“生活即教育”的真谛，其实对区域教育管理者亦是如此
一位卸任教育局长的冷思考】
【题记】
2018年12月，我由安徽省宁国市组织部常务副部长转任教体局党委书记、局长，次年1月我写了一篇随笔《履新教体局长30日之浅思考》。因为这篇随笔，我结识了一批教育界的专家，他们对我后来的履职帮助颇多。近期，因为工作需要，我离开了教育部门，转岗时我暗下决心：从此不再言教。其实，这并非格局不够大、站位不够高，更不是对教育缺少感情，相反是因为对教育倾注得太多、拼得太狠、爱得太深，不愿让自己纠缠其中，挤占过多的精力。当然，还有一个重要原因，就是不想干扰接任的同志，“当好划船人，莫论是与非”是自己多年秉持的习惯，生活在熟人社区，“留白”是最好的选择。
近日，在网上与几位教育界的朋友碰面了，他们都建议我作为“过来人”再写一些教育类的文字。斗争了好几天，决定写这篇反思，只期能给区域教育管理者带来一丝微光。在我看来，一个不成功的教育管理者其失败之教训更加弥足珍贵，能给人以提示、提醒。区域教育管理者肩负的职责使命十分繁重，需要面对的任务极为艰巨，需要解决的问题错综复杂，要代表地方党委政府履行保障职责，要承担宏观行政管理、中观教育管理、微观教学教研等众多任务，并非一句“学会弹钢琴”就能拿捏。笔者以为，要履行好上述职责，就是要回归教育本源，回答好教育根本问题，厘清事关区域教育改革发展的三个基本问题，做区域教育的明白人。
区域教育的方向何在？
认清区域教育发展的方向，是区域教育管理者首先必须思考的问题。方向是宏观层面的大问题。理论上讲，就是要搭上天线、对标对表，全面贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实上位要求，推进区域教育高质量发展。而在实践层面，区域教育的“出卷人”是地方党委政府、各级各类学校和以家长为主体的社会各界人士，“得分要素”是多维度的，既要与周边区域横向比，也要与自己过去纵向比；既要在学生成绩上比，也要在学生素养上比；既要看教育改革发展的状态，也要看教育对区域改革发展的支撑；既要看当下区域教育的基本面，还要看未来区域教育的潜质，等等。因此，区域教育管理者要登高望远，审时度势，在“上搭天线”“下接地气”“中聚民心”中找准平衡点；要认清“坐标系”，把准方向和目标，统筹推进区域教育改革发展的各项事宜。
譬如，从不同学段看，学前教育的方向就是要增加公办学位供给，让“入园难”“入园贵”不再是问题，解决好老百姓牵肠挂肚的民生大事，使学前教育政策既跟进人口战略需要，也契合义务教育未来向两端延伸拓展的可能；义务教育的方向就是办好群众身边的公办教育，以师资配备和基础设施建设为重点，逐步做到优质均衡，优化结构，坚决阻断逐利资本侵入义务教育；职业教育的方向就是要逐步实现由政府举办向政府统筹管理、社会多元办学转变，由参照普通教育同质化办学向专业特色鲜明、符合区域发展差异化办学转变。从教育输出看，短期内义务教育和普通高中都逃不出应试的怪圈，“内卷”的氛围不会瞬间打破，因此区域教育管理者在发展方向上既不能简单“唯分”，也不能“去分数化”，因为“缺分”的教育是乌托邦的教育，至少会让党委政府对教育的关注度降低，家长和学生对教育的信心不够，学校和教师自信心下降，进而恶化教育的生态，在城市化的驱使下，“潘多拉魔盒”一旦打开便不可收拾；职业教育就是要以培养服务区域发展的技术技能人才为使命，而不是追求升学率。从资源配置看，就是要把推进教育公平作为重点，在此基础上再考虑资源配置的质效，等等，基础教育特殊属性和特别功能决定了公平始终是区域教育的首位度。详见原文：一位卸任教育局长的冷思考-中国教育新闻网
图1：5月6日，山东省青州市古城幼儿园开展“今天你微笑了吗”主题活动，通过制作笑脸卡、比笑脸等方式，培养孩子们积极乐观心态。王继林 摄
图2：6月20日，内蒙古呼和浩特市第二十六中学组织初三学生开展丰富多彩的集体减压活动，帮助学生释放紧张情绪。丁根厚 摄
图3：6月20日，河北省沧州市沧县西河头小学学生在收割小麦。傅新春 摄
（胡正平 作者系安徽省宣城市宁国市人大常委会党组成员、办公室主任，宁国市教育体育局原局长）
《中国教育报》2022年07月02日第4版#教育##教育微头条##教育管理##区域教育#
表妹，安徽2021届文科考生，成绩619分，排名2600左右，却因粗心大意、阴差阳错，被合工大宣城校区录取，想放弃复读了。
填志愿的时候，看大本的报考指南，没看见在书角的合工大，只看见了合工大宣城校区。
结果成绩出来， 郑大差两分，南京农大差两分，湖南师大差两分，江南大学差一分，却“完美”被合工大宣城校区录取。很难过，感觉几十分都白考了。
按照排名，上合工大学本部绰绰有余，可是却只能在宣城校区，很难过，也被爸妈训了，眼睛都哭肿了。三年的结果，就因一次粗心泡汤，导致了这个结果。
非常难受，不甘心，也不平衡，恨自己的粗心，但为时已晚。一时不知该怎么办，想放弃复读。
大家能不能给点建议，欢迎留言。
#高考志愿填报#
2022安徽芜湖市第五人民医院（第二批）编外人员录用名单：18人专科毕业。
根据公示信息统计，第二批的岗位都是护理岗位，共录用工作人员23人。
按学历统计，被录用人员中专科毕业18人，本科毕业只有5人，专科占总人数的78.2%。
本次录用人员中毕业于宣城职业技术学院的人数最多，共有7人毕业于该校。除了这些高职学校外，也有南京大学、皖南医学院这些知名高校的毕业生。
从成绩来看本次录用人员最高分数74.15、最低68。
安徽宣城，一名在车间工作的母亲得知孩子的高考成绩后激动落泪，在她转身用胳膊拭去泪水的那一刻，我们才知道，默默付出的父母其实也承受着多么大的压力。
可怜天下父母心！纵然再苦再累，孩子有出息就是对他们最好的安慰！
老红军、原安徽省人大常委会副主任夏德义，是安徽省金寨县吴家店镇人。
1987年，他的女儿夏随云从部队转业回乡，被定为副团级，但由于种种原因，回乡之后夏随云的生活待遇、政治待遇没有得到落实。
于是夏随云便找到了时任安徽省人大常委会副主任的父亲，想请他和省里有关部门的领导说一下，帮忙争取早日落实。但夏德义不仅没有同意女儿的请求，反而批评她，不应该找自己反映问题，应该按照组织原则，如实向相关部门反映，依靠组织解决问题。
夏随云上学时成绩优异，一心向往清华大学，但夏德义认为，到军校可以为国家做出更大的贡献，便把女儿送到了军校。夏随云军校毕业后，在部队工作几十年，直到转业也仅是一名副团级干部。
夏随云作为一名转业军官，地方相关部门理应尽快落实她的相关生活、政治待遇。但即便是这么一件小事，夏德义也不愿意用自己的身份，滥用手中的权力。
夏德义曾长期在贵州省工作，先后任兴仁军分区副政委、兴仁（后改为兴义）专区专员、地委书记兼专员、军分区第一政委，贵州省供销社主任、贵州省委组织部部长等职务。
1959年，夏德义被错误处分，撤销一切职务。1962年，恢复职务之后，夏德义先后在贵州、福建等地工作近十年，1971年后调任安徽省芜湖造船厂革委会主任、芜湖地委副书记、芜湖地区革委会副主任。
1978年，时任芜湖地区革委会主任、芜湖地委书记兼芜湖军分区第一政委的夏德义到宣城县高桥乡蹲点。他虽然是地区“一把手”，但在蹲点过程中，坚持和农民群众同吃、同住，参加插秧、打场、植树、施肥等体力劳动，虽身患肺气肿病，但在生活上从来没有要一丝一毫的特殊照顾。
1993年，夏德义在合肥病逝，享年74岁。
图为夏德义。
2022年安徽省高考被屏蔽成绩的55人
其中合肥占据40%，22人。阜阳排名第二，达到了8人，安庆排名第三，达到了7人。芜湖排名第四，达到了6人。好资源，都在合肥。
6城市没有一人，分别是黄山、铜陵、池州、宣城、淮南、亳州。皖南黄山曾经的书香之地，已经好几年没有出过状元了。
#芜湖# #合肥#
带5岁女儿看地图，坚持“云旅游”的6个月，孩子的这3点变化，让我明白为什么学霸家里都要挂地图了。
睡觉前小抹茶又把地图翻了出来，她指着地图上厦门的标志问我“这个厦门跟我们一样天黑了？我很想去这里，你说爸爸下班了没有”。原来她是想她爸爸了，因为爸爸在厦门上班，最近很久都没有回家了。
发现她现在想去哪里不会一直吵闹而是拿着地图看，然后问我远不远，周末的时间能不能到达。前几天指着安徽的宣城市问我“你看这里离我们这么远，我们要放什么假才能回爷爷家”。小抹茶每天睡前看地图已经成了一种常态，“云旅游”了半年，我发现了她这3点变化，难怪学霸家都要挂地图。
[给力]1、知识面增加。“读万卷书不如行万里路”，虽然现在特殊原因，不能真正地去旅行。但是我们每次看着地图，看到每个省份的时候都会有不同的认识，比如看黑龙江的时候孩子会说“好想去滑冰，想知道冰城是什么样”。吃荔枝的时候会问我这是不是从三亚来的。
[给力]2.方向感增强。美国认知心理学家Nora S. Newcombe曾说过，孩子常常看地图、爱看地图，能提高他们的空间想象力，空间想象力跟数学能力、方向感都会有挂钩。
这个我有很深刻的体会，前天我们带孩子去体验镜子迷宫，我和孩子爸两个带着孩子走了好久都绕不出来，最后是小抹茶带着我们走出来的。
[给力]3.观察力强，专注力好。小抹茶这学期换了新的幼儿园没有出现不适应的情况。虽然在她心里一直更喜欢以前的幼儿园，但是她也没有出现抵触情绪。反而每天会跟我分享新幼儿园的事物，比如现在这个幼儿园有专门的画画室，以前的幼儿园没有。以前的幼儿园升国旗有两个主持人，4个旗手和4个鼓手。现在这个幼儿园只有一个主持人4个旗手，然后没有了。
她能够清晰地给我描述他们每天上什么课，还有老师布置的作业。老师也经常表扬她上课很认真，专注力好。
因为在看地图的时候我们会去找哪个地方，孩子会认真去看，集中注意力去寻找，无形中锻炼了孩子的专注力。
李玫瑾教授说过：决定孩子学习成绩的，往往不是智商，而是专注力。无意间看地图，没想到会有这么多的收获。
宣城人事人才网（宣城人才招聘） ♂
宣城人事人才网（宣城人才招聘）2022年7月3日宣城市宣州区人才引进面试题
1、唐布袋和尚说过：“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前”。谈一谈你的启示。
2、政府发布公告：规范电动车放置站台。有网友发布帖子说是形式主义，啥用没有，造成严重影响。领导把这一紧急事件交由你处理，你要如何应对？
3、小王刚毕业，专业能力强但经验不足，多次被批评，心灰意冷，情绪低落。领导派你处理，你会怎么做？
殡仪馆招聘火化工，要求大专以上学历！
很多网友问一个问题，如何到殡仪馆上班？能否介绍这样的工作？殡仪馆属于民政局下属事业单位，无论编内编外都进行考试，编内需要参加市级事业单位考试统考，编外殡仪馆可以组织招聘。今天和大家分享一个安徽宁国殡仪馆火化工招聘信息#宁国#
2022年宁国市殡仪馆招聘公告
因工作需要，我馆拟面向社会公开招聘火化工2名，现将有关要求公告如下：
一、招聘原则及招聘流程
此次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录用”的原则。
招聘工作主要流程如下：
1.发布招聘公告,在宁国市殡仪馆公告栏、宁国市民政局微信公众号、宁国市信息公开网、宁国人才网、宣城人才网发布招聘公告。（官方有报名表下载，填写发邮箱报名）
(一)报名
1、报名时间：(2022/4/20-2022/4/30 )
2、报名方式：在线报名
3、报名邮箱：13966227397@139.com，邮标题为“姓名+应聘岗位”。
4、2022年宁国市殡仪馆招聘公告
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，廉洁奉公，责任心强，能吃苦耐劳，热爱殡葬事业。
(二)1987年1月1日(含)以后出生，五官端正，无口吃，无斜视，身心健康。
(三)全日制大专及以上学历，专业不限。
(四)有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;
(3)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)有较为严重的个人不良信用记录的;
(5)有不良行为受过公安机关处理的;
(6)不适合从事该工作的其他情形。
(1)在线报名:考生需填写完整的《宁国市殡仪馆招聘火化工报名表》及1张近期一寸免冠证件照片、本人有效身份证、学历证书、及其他相关证明材料的原件或复印件上传发送到指定报名邮箱。
(二)笔试
笔试环节，笔试满分为100分。笔试内容为殡葬改革相关知识、遗体火化及整容防腐基础知识、时政等，主要考察应聘人员理论水平和写作水平。
(三)面试
依据笔试成绩分数从高至低排序，按1:3比例进入面试环节。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质。
笔试、面试的时间、地点另行通知，请考生保持电话畅通，否则责任自负。
面试主要测试举止仪表、综合分析能力、语言表达能力、应变能力和自我情绪控制等。
(四)成绩合成
考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。
笔试成绩、面试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后一位，小数点后第二位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补人员的确定照此规定执行。
(五)体检与考察
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。依据笔试、面试之综合成绩确认体检人员名单，体检费用由考生自付，体检时间另行通知。
体检合格的，招聘单位从德能勤绩廉等方面进行综合考察。
各环节被取消录用资格或报考者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示
对确定的拟聘用人员有关信息将在宁国市人民政府网民政局局版块及相关网站公示3个工作日。
(七)签订聘用合同
本次聘用人员拟试用2个月，试用期满后进行考核，考核合格正式签订聘用合同。待遇按《宁国市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》执行。
五、其他
本《公告》由宁国市殡仪馆负责最终解释。
政策咨询：0563-4440485
监督举报：0563-4022006
2022年7月3日宣城市宣州区人才引进面试真题
1、唐布袋和尚说过：“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前”。谈一谈你的启示。
2、政府发布公告：规范电动车放置站台。有网友发布帖子说是形式主义，啥用没有，造成严重影响。领导把这一紧急事件交由你处理，你要如何应对？
3、小王刚毕业，专业能力强但经验不足，多次被批评，心灰意冷，情绪低落。领导派你处理，你会怎么做？
安徽小县城人才引进也不得了了，来的全是211级别甚至985名校的毕业生！该县也是大方，本科三万研究生五万的一次性安家费给到位，中部省份安徽的小县城也开始疯狂内卷了吗？
眼尖的朋友发现了，尽管也是县城，但这可不是一般的县城，该县是安徽省会合肥市下面的肥东县，挨着蓬勃发展的省会合肥，你可以理解为合肥的郊区。
也难怪有网友说了，这也只是肥东而已，你去看看安徽其他地方，比如阜阳，宣城等地能不能吸引这些人才过去？前段时间还有一个阜南县的教师招聘公示，看看那又是怎么样的一个情况。
还有安徽网友说，这只是一个公示，这些人最终会不会去报到，还得两说呢。
对此，你们怎么看？安徽能否吸引到顶尖人才过去？中科大毕业一类级别的又有多少？
#安徽头条# #合肥头条# #合肥#
#资讯# #粤港澳大湾区# #房地产#
【粤港澳大湾区每日地产资讯（2022-3-7）】
1、2022年政府工作报告定调楼市：继续保障好群众住房需求
银保监会、央行：支持鼓励银行保险机构优化住房金融服务
天津：天津市宁河区推介41宗地块，总面积超2000亩
广州：住建局2022年预算拨款26.2亿元
2、南昌：提高住房公积金贷款最高额度，双缴存职工增至80万元
安徽：安徽宣城提高引进人才住房公积金贷款上限，首次贷增加10万元
湖南：湖南公积金贷款楼盘准入由审批制改为备案制
厦门：放宽摇号限制，岛内岛外更新标准
3、惠州成交4宗地
4、大湾区珠海、中山、肇庆、江门和深圳新增12个预售项目
昨晚的一场小雨，使安徽很多地市如同久旱逢甘霖。然而似乎并不解渴，因为该省多地仍然需要进行人工增雨。你见人工降雨吗
昨天（25日）夜里我们马鞍山及周边芜湖、宣城、黄山、安庆等城市迎来一场久违的细雨。虽然这场秋雨淅沥沥地只下了一小会儿。甚至有的地方还没有打湿地面，但对于旱情严重的这些市县已显得弥足珍贵。
印象中，自从今年6月底直到现在，安徽、江西、湖北、重庆等全国不少省市，压根就没有下过几场像样的雨。
加之，今年夏天持续高温酷暑，地表水蒸发量很大，许多地方形成了全域性干旱，以至鄱阳湖出现巨型“地笼阵”。一些人不顾禁令，跑到鄱阳湖景区河床，进行观光、游玩、徒步、探险等活动。
对于咱们安徽来说，旱情也和那里差不多。许多山区小溪断流，池塘早已干涸见底。
于是，#安徽头条# 多地不等不靠，近日六安、亳州等市实施了多场人工增雨，效果较好。
值得注意的是，亳州市涡阳县和蒙城县的一些好友，在朋友圈里晒出了他们偶尔发现的增雨作业用过的掉落的箭筒。
他们说，当时听到“巨响”之后， 就看到箭头和箭身在空中分离后，就各自带一降落伞飘落下来，感到很是新奇，甚至胡乱猜想一番。
当我告诉他们，这是人工增雨用的小火 箭，并用过后自己掉下来，其实对人并没有什么损害，这些人才恍然大悟。
而且，我还告诉他们下次再发现用过掉落的人工增雨装置部件后，既不要擅自捡拾拿回家，也不要大惊小怪，好奇地拍照网传，以免引起他人误解。而是要报告当地有关部门，让他们派人过来妥善处理，就没事了
友友们，如果你见到人工增雨掉落下来用过的零部件以后，知道该怎么做了吧？
助力乡村振兴，拼夕夕又有新动作了。
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今日，拼夕夕宣布正式启动“2022多多新匠造”行动，该计划旨在发挥平台数字化优势，通过产业升级、品牌建设、人才培养等方式，重新激活并传承乡村的手工产业，带动村民创富增收。按照计划，拼夕夕将深入湖南凤凰、安徽宣城、山西祁县、江苏宜兴、江西景德镇等多个乡村产业带，助力乡村振兴。
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乡村振兴是党的重要发展战略，作为大型电商平台，拼夕夕一直积极助力乡村振兴，经验丰富。“2022多多新匠造”就抓住了乡村振兴的两个关键：
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一是“产业振兴”，乡村特色产业是带动农民致富的重要抓手，如何加速乡村产业进行现代化转型升级、以适应更广阔的市场需求是产业振兴的首要问题。按照“2022多多新匠造”计划，拼夕夕未来将投入10亿级别的专项流量资源和补贴资源，促进“匠心好物”出村进城。并扶持优质的乡村产业品牌，推动传统手工、非遗产业、第二产业进行品牌化升级，让乡村特色产业更具竞争力。
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目前拼夕夕平台已经上线了“多多新匠造”专属活动页面，用户通过该页面可以一键购入多个乡村产业带的优质手工艺品，比如来自湖南湘西凤凰的蒲编扇、安徽宣城廊桥镇的手工制作木梳，江西景德镇的手工绘制粉彩瓷器等。
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二是“人才振兴”，这是乡村振兴的核心。按照计划，拼夕夕将成立专项培训团队，开发针对手工产品的电商培训课程，培育至少10万个新农商。这些新农商，将成为崭新的有生力量，持续推动乡村振兴。
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可以说，以数字化优势助力乡村振兴展既是拼夕夕的强项，更是拼夕夕持续钻研“社会责任”的重大课题。通过“2022多多新匠造”行动，拼夕夕又将创造出多大的经济效益和社会效益？这十分令人期待。
我们老杨家的博士，放弃那上海城市生活，回家乡养鸡，闯出了一片新天地。#44岁建筑博士为解馋回村养鸡#
来自安徽旌德县的杨木旺，20多年前走出山村，一路读到上海某知名大学博士，毕业后留沪工作。他时时想起家乡的味道，为了“解馋”，也考虑到妻子的身体状况，杨木旺在2020年做出一个冒险的决定：回安徽老家创业养鸡。他将可持续化发展的专业知识应用到土鸡养殖中，建立起30个生态农场。
去年6月，在朋友和粉丝的鼓励下，他们入驻了抖音电商，杨木旺亲自出镜，为粉丝讲解饲养原理，教大家花式吃鸡。在抖音电商“寻找同行者”的扶持下，杨博士生鲜旗舰店 现在日售两三千只鸡，也带动了不少旌德游子回乡就业。正值中国农民丰收节，抖音921好物节中“抖音电商丰收季”助农活动上线。活动期间，杨木旺和团队将继续守在直播间，把皖南土鸡和土鸡蛋送到更多人的餐桌。#宣城头条#
在许多人看来，杨木旺一个建筑学的博士养鸡，太浪费人才了。但事实上每个人都有权利，去选择自己喜欢的生活，只要他能够为社会创造价值，就不存在着浪费一说。因为他不仅自己养鸡，更重要的是带着大家一起养鸡，帮助大家养好鸡，其实就是带领大家共同富裕。#寻找同行者#
近日，安徽省提出全力支持合肥工业大学“双一流”建设，力度很大，也很具体。
具体措施如下：
1、将合工大A类学科（管理科学与工程）B+类学科纳入安徽省Ⅰ类高峰学科建设，b类纳入Ⅱ类高峰学科建设，b-类学科纳入Ⅲ类高峰学科建设，以促进学校整体学科水平的提升；
2.支持合工大对接省内十大新兴产业，加快推进学科专业结构调整，建设新工科研究中心，增设新兴交叉专业，培育新工科专业集群；
3.支持合肥工业大学马院创建全国重点马院；
4.省财政原本每年支持合工大5000w经费建设双一流提升到一亿元；
5.将合工大在安徽招生数量、毕业生省内就业人数、科技创新、技术成果转化等情况纳入双一流建设奖金绩效考评体系，推动贡献与奖补相匹配；
6、鼓励合肥和宣城（宣城每年2000万用于引进人才）加大对合工大的经费支持力度；
7、支持合工大争创“高端装备制造数字工程与智能决策”全国重点实验室；
8、支持合工大智能制造技术研究院建设；
9、支持合工大建设国家示范性微电子学院；
10、支持合工大双碳智库研究院等申报省级重点智库；
11、对合工大全职引进或新当选院士按规定进行奖励，对高精尖缺人才实行一对一或组团式服务；
12、落实经费支持、奖补政策，协调引入政府基金、社会资本，参与合工大高端平台建设。
其他还有对人才、科研平台、项目等一系列的支持措施，总之概括下就是整体多方面对合工大进行大力度的支持，作为回报，争取合工大在皖招生数量、留皖毕业生数量、科技成果服务地方有更大的突破和提升，预测合肥工业大学的经费在未来将会有大幅度的增长。#教育##合肥工业大学##教育听我说#
恭喜安徽合肥、芜湖、马鞍山、宣城、铜陵五市，入围中国城市人才吸引力百强榜（由智联招聘与“泽平宏观”课题组联合发布）。宣城、铜陵入围难得。
《中华查氏人物志·人物传记》
卷五
查建国 1959年12月出生，男，江苏常州人，现居浙江省杭州市。休宁文徽系报本堂查氏后裔。查建国1978年3月参加中国人民解放军，1979年11月加入中国共产党。毕业于中国人民解放军工程兵工程学院（大学本科）。历任浙江省军区后勤部军械二库通信员、班长；浙江省军区后勤部基建营房处助理工程师、浙江省军区后勤部工程大队副大队长兼浙江省军区新兴房地开发公司南京分公司经理；南京军区锅炉检验所副所长（副处级）、所长、党委书记兼高级工程师（正处级）、副局级所长（副师级）。荣立三等功两次，荣获全国绿化委员会授予的绿化奖章；被国家人力资源和社会保障部与中国人民解放军总后勤部联合表彰为全国先进工作者。2020年7月退休。
查建国非常关心查氏家族文化公益事业，他多次邀请《中华查氏总谱》总编委和浙江查氏族人赴杭州调研搜集编辑资料工作，他为筹备成立《中华查氏总谱?浙江卷》编辑部献计献策，他多次参加家族一些具有意义（如家乡江苏常州市颁发查氏宗谱等）的文化公益事业活动。查建国是纪念中华查氏宗亲联谊十周年庆典组委会特邀宗亲代表。
查贵智 1959年7月出生。男，安徽泾县人，震山系一甲宝源公后裔，统宗八十五世。医学学士，普外、胸外副主任医师，泾县医院副院长，宣城市医学会重症医学分会副主任委员，外科分会副主任委员。1978年9月至1983年7月皖南医学院医疗系医学专业学习；毕业后参加工作， 1983年8月起在泾县医院从事临床一线工作至今（期间曾先后在上海华山医院胸外科、南京医科大学医政学院卫生事业管理专业硕士研修班学习）。1998年至2004年8月任泾县医院外科副主任、主任；2004年8月至2005年12月任泾县医院院长助理；2005年12月至今任泾县医院副院长。2008年12月被聘为安医大兼职副教授。
他擅长外科各类高难度手术，尤其擅长胸外科手术。主持并完成泾县医院首例中、上段食管癌经右胸三切口切除术、全肺切除术及首例胰头癌、胰十二指肠切除术。由他主持参与开展的腹腔镜胆囊切除术，获宣城市科技进步二等奖。他既是业务副院长又是胸外科医师，除繁忙的管理工作外，他仍然坚持每日下临床查房；工作中他勇于探索新技术并非常注重对年轻医生的培养，言传身教，耐心细致，培养的一批又一批的青年医生骨干现已成为医院的中坚力量。他率先在本地区开展高难度外科手术“食管癌三野清扫术”， 2007年主持组建医院重症医学科（ICU），2011年成为市重点学科。同年，胸外科也成为市重点特色专科；分别于2001年、2009年两次获得县科技进步二等奖；在国家级医学杂志发表医学论文多篇，获得同行专家广泛认可。外科、ICU在他的带领下，医疗服务规范，服务态度良好，多次受到病人的称赞，多年来他个人收到病人送来的锦旗、表扬信也不计其数，并多次拒收红包。他先后荣获全县十佳健康卫士、全县先进工作者、医院十优医师荣誉称号，分别于2010年和2014年被授予泾县第三、第四批拔尖人才称号，当选为宣城市第一、二、三届政协委员；泾县政协常委。
他非常关心查氏文化事业，支持《震山查氏统谱》的编纂和维修查氏先祖古墓等公益事业活动，并为之作出了积极的贡献。
#宣城头条#宣城绩溪人的书缘，绩溪人与书有着不解之缘。绩溪人的书缘，源远流长，根深叶茂。她从办书院、办学、办图书馆到著书立说、藏书、出版书刊等形成一条线，与书结下了良缘。
据记载，北宋景德四年(1007)胡忠(957-1026)迁居龙#(即今上庄镇宅坦村)后曾建有桂枝书院。尽管因时光的流浙，我们已无法考证具体的兴建时间、书院的规模、办学的细节，但作为安徽境内创建书院的最早记载则是无疑的。而令人惊叹的是，胡忠迁居，乃是子孙定居龙井，却是因为胡忠“焚膏于龙井”。这种因求学、读书而迁居、子孙又因此而定居某地的情况是少见的，这就不能不说是一种书缘、书情了!正是胡忠的这种书缘，才使我们理解了“为什么绩溪的旧县志有关科举的最早记载偏重于岭北一隅的先民?这也使我们明白了“为什么宅坦胡姓宗祠的文社要以'桂枝’命名?”解放前的宅坦小学要称“桂枝小学”。正是这种书缘，各种文社、书院、书室、书斋便遍及城乡，形成了“十户之村，不废诵读”的历史传统。“砚台无税留子孙”是旧徽州人的传世格言。从有记载的方志与谱牒看，耕读生活是明朝以前聚族而居的绩溪人的基本生活方式和特点。绩溪人借力耕以维持生存、繁衍子孙、营造家园，留下了可贵的“绩溪牛精神”;又借读书以知书达礼、报效国家、安定乡邦，赢得了“邑小士多”的美誉。入清以后，随着资本主义萌芽的发展，人口的增殖，绩溪人才步入工商界，但也始终没有摆脱书的情缘。清末的兴学堂、民国的办学校，包括办职业学校，绩溪在全省都是名列前茅的!
读书是绩溪人的一种书缘，著书又是另一种书缘。现在已知的绩溪人的最早的著作是宋朝名宦胡舜陟(1083-1143)的《少师总集》。这种由读书入仕而著书立言的书缘，已延续了近千年。据不完全统计，仅他的后裔，截止光绪三十三年(1907)，就有著述154种、存书61种，其中著名的有《苕溪渔隐丛话》前后集一百卷和《仪礼正义》四十卷。据县志办的同志告知，自宋至今，绩溪人所著之书不少于千种，其中新中国成立后约占1/5。复旦大学老教授胡裕树著的《现代汉语》就是其中的代表作。当然，著(译)述等身的要数胡适(1891-1962),即使是这位洋博士，也同样具有浓厚的绩溪人的书缘与书情。他曾多次提及要出一部“绩溪丛书”，终因历史的原因。这一夙愿一直未能实现，这不能不说是他此生的一大遗憾。而从某种意义上说，是绩溪人源远流长、根深叶茂的书缘才造就了中外知名的胡适之先生。
与读书孪生的藏书是绩溪人的另一种书缘。县学藏书楼(尊经阁)就不必说了，仅看看私家的藏书就明白了这种书缘、书情。
胡仔(1110-1170)就是凭借着家藏的典籍而为后人留下了极富诗词史料的《苕溪渔隐丛话》一百卷，人们已经并可继续从他的宏著中去钩稽古代的佚书。胡培翚(1782-1849)也是凭借家藏典籍和家传著述，才为后人留下了四十卷研究《仪礼》的集大成之作。为了藏书和供族人读书，胡培翚还创办了世泽楼及研六阁，而他的先人则办有“耘经轩(堂)”、“吟经楼(轩)”“受经堂”，不仅与藏书(经)、读书(经)、著书结下了不解之缘，而且还与理书、刊书结下了不解之缘!今天，如果是细心的读者，并不难在各大图书馆里找到这些阁、轩、堂、楼所藏、所刊的典籍。
理书、刊书，是令人叫绝的绩溪人的书缘之一。说到绩溪人的理书、刊书，当数民国年间的汪孟邹先生(1878-1953)。汪孟邹是以“现代出版家”而名列中国出版史的。他从清光绪二十九年(1903)在芜湖创办科学图书社、1913年在上海创办亚东图书馆到 1953年歇业、病故，整整经历了半个世纪。汪孟邹又由书缘而与辛亥革命结下了不解之缘，被人们誉为安徽的“辛亥老人”，在1912年底还被安徽都督府委以“徽州特派员”。然而，这位老人最终又因书缘而离开了政界。
汪孟邹的侄儿汪原放(1894-1980)是汪孟邹一手培养的出版家、翻译家，中国第一位用标点符号整理出版中国古典小说名著的人。正是这位汪原放先生,他不仅参加了中国共产党，而且是中共中央第二任的出版局局长。而王子野(原名程敷铎1916-1994)则是从亚东图书馆走向社会、走向革命，并最终成为中外知名的新中国著名的出版家、翻译家，为拨乱反正后的当代出版业做出了最后的贡献。
绩溪人的书缘还造就了为数不少、与书为伴并泛舟书海的图书馆学专家。他们之中有版本专家胡翼谋、程修兹，我国现代图书馆学奠基者之一的洪范五以及周德之、程本海等人，并为后人留下了多种图书馆学的专著、专论。书缘仍紧系着今天的绩溪人。据新华书店的同志说，绩溪人每年购书的势头不减当年，而且有上升的趋势。可见，绩溪人的书缘有着无限的生命力，将一代一代传下去。在图书馆里，越来越多的年轻人把读书看做是获取精神食量的主要渠道。#读书# #新华书店# #图书馆# #绩溪#
安徽院士分布图，安庆以38位遥遥领先，铜陵的7位估计大半是枞阳的，老安庆的教育实力还是不可小觑，不过正因为如此，安庆的人口流失也是及其可怕，很快就跌破400万了；第二名的合肥，毕竟是省会，人口基数大，教育实力强大；第三名居然是黄山，要知道黄山的总人口只有130多万，看来古徽州实力确实不一般，有尊师重教的传统，休宁县还是知名的状元县；第四名是宣城，估计宣城的绩溪应该也是出了不少人才。#合肥头条# #安庆头条# #黄山头条# #宣城头条#
关于宣城中学的故事…
安徽省宣城中学是一所具有百年历史和光荣传统的著名学府，其前身可追溯至1906年创办的“宁国府中学堂”。20世纪20年代初，中国共产党早期著名领导人，革命先烈恽代英、肖楚女曾在我校执教并从事革命活动。1952年正式命名为“安徽省宣城中学”，列为省重点中学，并成为国家教育部直接联系的全国三十所办得好的中学之一。现为安徽省首批示范性普通高中。2017年宣城中学被中央文明委授予第一届“全国文明校园”称号，成为安徽省获此殊荣的五所高中之一，更成为全市中小学校践行文明的样板和范本。
百年春风施化雨，万千桃李竞芳菲。一个世纪以来，宣中人凭借奋飞精神，脚踏实地，与时俱进，培养了一批又一批优秀人才，遍布大江南北、世界各地。中科院院士、“两弹一星”功勋奖章获得者任新民，新中国第一代杰出的地质地貌学家、北京大学地理系教授、博士生导师崔之久，著名美国华人侨领、世界华人华侨精英联合会会长管必红，哈佛大学博士、香港科技大学教授、社会学家丁学良，南京航空航天大学党委副书记、校长聂宏，长安大学党委副书记、校长沙爱民，中国科学技术大学博士、科大讯飞信息科技股份有限公司董事长刘庆峰，1991年安徽省理科状元、美国约翰霍普金斯大学生物系终身教授陈昕等都毕业于宣城中学。
学校现有76个教学班，学生3800余人，在编在岗教师268人。学校师资力量雄厚，现有特级教师2人，高级教师96人，省政府津贴2人，省模范教师和省优秀教师称号9人，市拔尖人才3人，市学科带头人22人，市骨干教师42人，具有硕士学位教师37人。近年来，学校教师在各级各类教学优质课比赛中屡获佳绩，其中全国一等奖9人，省级一等奖21人。学校高考成绩年年取得新突破，高考升学率历年来全市领先，进入全省一流示范高中行列。学校学科竞赛成绩更是异军突起，势头强劲。近五年省级以上获奖超300人次，省二等奖128人次，省一等奖53人次，获全国中学生奥赛金牌2枚，银牌7枚，铜牌2枚，多名获奖同学进入北京大学、清华大学、上海交通大学、中国科学技术大学、复旦大学等国内一流高校深造。
#2022高考季#
在网上看到一份大学衰退榜，不由感慨万分。这10所重点大学是多少考生梦寐以求的神圣殿堂，可如今却快速衰退，让人心痛。看来，在竞争激烈时代，一所大学要能打响品牌，以下几方面很重要。
1、优越的地理位置。比如有人对合肥工业大学宣城校区不甚了解，认为不如合肥校区，就是地理位置的原因。
2、国家财政的投入。大学需要大楼，实验室，高层人才的引进。国家财政投入大，学校才能更上一层楼。
3、招收优质生源。大学和中学一样，只有拥有优质生源，才能培养出优秀人才。想想清华，北大等名校为招生优质生源所付出的努力和决心。
4、一流学科的建设。从国家一流学科到世界一流学科，创建质量过硬的一流学科，开设特色鲜明的专业课程，才能让办学立于不败之地。
5、加强校际合作，增强学术交流。竞争时代也要讲合作，合作将会双赢。用“请进来，走出去”的方式增强学术交流，营造生机勃勃的教学氛围，推进教学持续向好。
#宿州# #宿州身边事# #宿州头条# 9月17日，安徽省宿州市住建局就宿州招投标启用当地信用分有失公平，公正原则进行了回复！
网友留言：
1.宿州地区建筑企业招投标设置当地信用分（全国大部分地区都已取消此类注册地信用分评标），为本地注册企业增分，优选本地企业中标，对外来企业充满排斥，请问宿州市何时能取消这项不公平社会竞争条款。
2.从近几年中标情况来看，都是排名靠前及注册宿州市的本土企业中标相应施工项目对宿州建筑市场发展，及引资发展都不利。
安徽省宿州市住建局回复：
网友您好，看到您在人民网给市委书记的留言后，我们十分重视，将反映问题进行调查核实。现回复如下：
经市住建局调查，2020年3月根据《安徽省建筑市场信用管理暂行办法》，我市借鉴合肥、宣城、铜陵等地先进经验和做法，结合宿州具体情况，开展施工总承包企业的信用评价工作。2020年9月，市住建局联合市政务服务管理局下发《关于将建筑施工企业信用评定结果纳入房屋建筑和市政基础工程施工招标投标评分项目的通知（试行）》，规定自2020年10月1日起，在宿州市国有投资项目的招投标中试行信用评定结果。为进一步优化信用分运用，2021年6月市住建局下发《关于进一步完善宿州市建筑施工企业信用评定结果招标运用有关意见的通知》，对投标企业的投标综合信用得分作出了相应调整。对应投标企业相应资质规模，在评标过程中信用评价分值最高分别为8分、5分、3分。
我市拟定的信用评定评分标准中产值和纳税额、外埠市场开拓、社会贡献等内容有利于本地企业；企业资质、科技创新、奖励、信用表彰和人才培养等内容有利于外地企业。同时，鼓励外地企业与本地企业组成联合体进行参与投标，以联合体企业中最高信用得分认定。在今后的工作中，市住建局将进一步加强和完善信用评分制度，规范招投标市场信用评定结果应用，深化“放管服”改革，更好的为企业做好服务。
感谢您对我们工作的支持！
南京市都市圈最早2000年提出，当时是六城南京，镇江，扬州，马鞍山，芜湖，滁州，当时是考虑距离相近，多年来也开了不少会议，探讨联合未来发展模式，后来又加入了宣城和淮安。
南京土地少，高校人才多，要发展必然要拓展，发展已经到来南边安徽马鞍山市和西边滁州市地域边缘，向东也已经到了镇江句容市边缘，而南京也确实向这三地跨界投资发展了。南京人的想法即使不能和镇江合并，笔者次想法和关心南京市发展的人又提出一个方案:北扬州（仪征），东镇江（句容），南常州（溧阳）并入南京，这样就多了三个县级市，大家看看地图就知道了，这样南京土地就多起来，人口有上去了。
既然国家发改委已经批准南京都市圈，南京也没有希望合并这三个县级市，说明一点国家从战略高度来看待这一圈地域发展问题的，政策也一定会照顾。
宣城人事网（宣城人才网官网） ♂
宣城人事网（宣城人才网官网）宣城市人大常委会免职名单 涉及法检系统多名干部
新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 据宣城人大消息，2021年12月31日，宣城市第四届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过人事任免。
免去
童志龙的市监察委员会委员职务。
胡征的市中级人民法院副院长、审判委员会委员、审判员职务。
批准
徐大鹏辞去宣州区人民检察院检察长职务；
杜爱鹏辞去泾县人民检察院检察长职务；
陈绍君辞去绩溪县人民检察院检察长职务。
#安徽事业单位笔试成绩发布#
2021宣城市事业单位笔试成绩公布！
#安徽事业单位# 2021年度事业单位公开招聘工作人员公告，现将2021年度宣城市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩予以公布(各科成绩均已包含“服务基层项目”加分)。
附件：2021年度宣城市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩
宣城市人力资源和社会保障局
2021年6月22日
南京市应该加强高淳区的发展
高淳区是南京市南部的一个区，该区目前人口较少，开发程度一般，名义上是区，实际只是一个小镇的规模，希望南京能够加强高淳区的发展，将其建成为一座新城。
高淳区周围自然环境好，有很大的开发潜力，一旦给予支持，经济发展潜力很大。同时高淳区地理位置优越，地处杭州市、芜湖市、平湖市、宣城市之间，人力资源丰富。高淳区交通也很发达，已经开通了通往南京市区和禄口机场的轻轨，未来还将建设宁宣高铁、宁杭二线高铁等等。
每天一首古诗词
【江南春】
【唐】 杜 牧
千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。
南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。
【解析】
唐开成二年（公元837年），杜牧二度到宣城当幕僚，期间曾陪同观察使崔郑登临北楼，作有《陪宣城大夫崔公泛后池兼北楼宴》、《开元寺》、《宣城送裴坦判官》等诗，《江南春》也作于当时。
这首《江南春》千百年来素负盛誉，诗人运用了典型化的手法，把握住了江南景物的特征，以明快的笔调勾勒出一幅江南水村山镇色彩鲜艳的春意图，也描绘了江南春景的广阔和迷离，更产出了江南的历史沧桑，层次丰富而有立体感。蕴含如此丰富，却只有四句，所以后人常赞他“尺幅千里”。
诗的前两句“千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。”从整个江南着笔，形象地描绘了江南一派大好的春光：辽阔的千里江南，黄莺在欢乐地歌唱，丛丛绿树映着簇簇红花；傍水的村庄、依山的城郭、迎风招展的酒旗，一一在望。这两句诗有声有色，动静结合。
“千里”以一种合乎情理的艺术概括了江南地地域的辽阔。“莺啼绿映红”充分显示出江南水乡莺歌燕舞，花红柳绿，春意盎然的景象。诗人将“绿”和“红”两种颜色放在一起，使其互相映补，相得益彰，通过色彩的搭配，巧妙地表现出江南水乡富有活力的春意。“酒旗风”，将静谧的画面赋予了生机，化静为动，如闻其声。
在这美丽的画面中，包含着诗人所特有的爽朗俊逸的情调。在写法上是虚实结合，相辅而行。“莺啼”、“绿（叶）”、“红（花）”、“水村”、“山郭”、“酒旗”是实写，都是客观存在的景物，倾耳可听，举目可见。
诗的前两句描绘了江南春景明朗的一面，诗的后两句“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中。”则为这幅春意图加上了精彩的一笔：金碧辉煌、屋宇重重的佛寺出没掩映于迷蒙的烟雨之中，使画面有了一种朦胧迷离的色彩。
这样的画面和色调，与“千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。”的明朗绚丽相映，就使得这幅“江南春”的图画变得更加丰富多彩。“南朝”二字，更给这幅画增添了悠远的历史仓桑感，把这迷人的春景同江南历代王朝的兴衰联系起来。
南朝统治者多崇尚佛教，他们大兴土木，建造佛寺，耗费了大量的人力物力，给广大劳动人民带来了痛苦。唐代统治者也多崇信佛教，晚唐时期更甚。诗人对南朝兴替的感慨正是针对现实而发的的。
“多少楼台烟雨中”，恰是诗人对对统治者迷信佛教的含不露的有力嘲讽，同时也深深地蕴含着诗人吊古伤今的喟叹。
四名女大学生“三下乡”文化支教到龙塘
从7月4日开始，郎溪县飞鲤镇龙塘村村委会三楼会议室欢歌笑语，村里迎来了宣城职业技术学院教育管理学院暑期大学生“三下乡”文化支教服务队。
由我代表龙塘村和驻村工作队向单位学校团委申请争取到此项目后，学校团委安排由教育与管理学院的学前教育专业师生组队到对口帮扶村龙塘村进行文化帮扶，将在为期20天的支教活动中，为村里暑期放假的孩子们开展美术、音乐、舞蹈、书法、游戏和手工等素质教育和对高年级暑假作业进行辅导的文化帮扶支教活动。
7月1日，学校教育与管理学院院长张国宪和党总支负责人刘学凯带队就活动方案和帮扶人员的管理进行了对接，此次活动先后受到郎溪县委组织部、县教体局和飞鲤镇党委政府的高度重视和关心，得到飞鲤中心学校在教学教具方面也给与了大力支持。
村民因忙于农活或在外务工而无暇照顾放假在家的孩子们，有了这项活动无疑是给他们带来了福音，村民对村里举办这项活动交口称赞。
据悉，宣城职业技术学院领导历来高度重视教育部、团中央等部委要求各高校系统组织大中专学生在暑期进行文化、科技、卫生“三下乡”活动的指示精神，每年都积极响应安排组织近十支“三下乡”服务队，并给于充足的人力和专项资金保障来支持活动开展。
文化振兴是实现乡村振兴的思想保障，加强社会主义核心价值观的引领，服务百姓的现实需求，是我们驻村工作队的重要任务之一，我们继续加油。
宣城人事网（宣城人才网） ♂
宣城人事网（宣城人才网）
1、“宣城人事网”的用途：
（1）提供宣城人事工作信息发布、交流和共享。宣城人事网提供有关入职、考试、录用、调动、考核、离职等人事工作方面的信息，使宣城人事部门能够更好地进行信息发布、交流和共享。
（2）有助于改善员工管理制度，提升员工素质。宣城人事网可以建立有用的信息库，从而改善和完善当地企业的员工管理制度，提高企业的宣传和服务效果，提升考试、录用、上岗等全程的员工素质和服务水平。
（3）整理和发布企业招聘信息，带动就业。宣城人事网整理企业招聘信息，发布到宣城人事网义务上，有助于企业招聘招收有能力、优秀的劳动力，同时也提供就业咨询、求职指导、就业登记等服务，更加方便就业者的就业活动，调动就业热情，带动就业。
2、“宣城人事网”的好处：
（1）改善企业的管理效率。宣城人事网能够省却大量的纸质文件和人工管理，方便采购、出库等统计工作，从而提高企业的管理效率，降低了企业的管理本钱，宣城人事网让企业可以更加轻松舒适地进行处理一些重复性工作。
（2）改善企业形象，提升员工服务水平。宣城人事网能够让人力资源和服务质量受到有效的管理和控制，有助于扩大企业的知名度和美誉度，改善企业形象，提升了员工服务水平和效率，使员工得到更多的认可和尊重，并保障了企业的人才储备。
（3）节省时间，为用户带来更多的实惠。通过宣城人事网的技术支持，用户无需再去公司窗口或办公室下载表格，可以在宣城人事网站上获取所需要的信息，从而节省时间，为企业和用户带来更多的实惠。
1. 2018年2月，“宣城人事网”由宣城地域政府及社会知名专家共同发起成立，定位为宣城地区服务的人事实践服务平台。
2. 2018年4月，“宣城人事网”开始上线接入企业，并对私营企业推出免费版本服务，服务目标是帮助私营企业改善企业基础Hr，在此期间，该服务也拓展至公立机构，积极响应政府政策，扩大社会影响的作用。
3. 2018年6月，“宣城人事网”推出了企业版本，此版本不仅是“免费版本”的升级，并且加入了员工实习和绩效考核等人事管理经验，为企业提升就业服务体验，改善就业创业环境。
4. 2018年9月，“宣城人事网”在番禺莞城推出企业HR经营核心能力提升培训，开展为期两周的培训课程，指导参与企业从HR管理流程、职位设置、团队发展、企业文化等方面建立核心能力，全力帮助企业建立高效的HR运作系统。
5. 2019年2月，“宣城人事网”开始推出“深耕”版本，主打多渠道职业生态建设，支持企业的人才需求，为企业搭建更专业的招聘渠道，打造满足企业需求的职业生态。
6. 2019年4月，“宣城人事网”在中国青年新媒体基地举办“宣城招聘大会”，应届毕业生们可以通过网络平台参与大会，减少不必要的实体路演时间，节约开支，有效地发现最新的就业需求，同时与新人进行了深入交流。
7. 2019年5月，“宣城人事网”开展了“宣城就业活动”，为广大应届生提供专业培训和有效的就业信息咨询等服务，并向社会开放，鼓励毕业生们多参加针对招聘市场的投递工作，深入参与就业生态建设，快速找到理想实习岗位。
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