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公务员项目人员类别不符（公务员是否面向项目人员） ♂
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【女子约男网友开房，因嫌对方长相与自己喜欢的类型不符反悔；男子：不让弄一下别想走】#媒体人周刊# #头号周刊# #全国达人榜# #本地达人计划# #本地达人联盟# #头条# #我要上 头条# #我要上微头条# 有句话叫做“没事干也别乱摸蝎子”。河南平顶山一女子就偏不信这个邪，有家有室的贾某，却偏爱找个刺激玩，所以网络交友成了她业余生活的一部分。
一次，她在网上认识了一个杜姓男子，两个人在网上相谈甚欢，从兴趣到爱好，美食到美容，从婚姻到夫妻生活，两个人是相谈甚欢，大有一天不聊就缺少点什么的感觉。
很快地，两个人对彼此的称呼也发生了变化，从亲爱的变成了老婆、老公，关系升温迅速。
杜某为表达自己对贾某的“真心”，时不时会给她发个红包什么的，这让贾某甚是感动，两个人纷纷向对方发出了“我喜欢你”“我爱你”之类的信息。
这天，杜某约贾某开房，贾某欣然应允。
按照约定，杜某早早地把房开好，并把位置信息告诉了贾某。
贾某刻意打扮一番，兴高采烈地赴约。当两个人四目相对的时候，贾某不由得有些失望。
在她看来，杜某应该是高大威猛，帅气逼人，但杜某本人却是身材不高，长相一般，甚至有点丑。
但出于礼貌，贾某还是进门和杜某假模假式地客气了一番，尔后就要起身离开。
杜某则极力阻止贾某离开，并强调如果真的要走，那就做完爱再走。
贾某则是一千个不愿意，坚决拒绝杜某的要求，当即起身就要走。
杜某见商量不成，就来硬的，直接把贾某推到床上准备硬上，并说道：不让自己弄一下，你就别想走。
这可把贾某吓坏了，眼见杜某就要把自己内裤扯下来，情急之下，也顾不了那么多了，赶快用手机向老公求救，顺手给老公发了定位，并在留言里写到：快来救我，我要被强奸了。
事后，杜某以涉嫌强奸罪被逮捕。
虽然这次贾某没有被侵犯，但是经历了这次寻欢偷情的经历，不知道贾某的老公会怎么看待她，他们今后的生活还能否继续？
但有一点应该是可以肯定的，那就是她老公彻底认清了她的嘴脸，并且经历了这件事，不但她受到了羞辱，也成为了周围人的笑话。
而那个倒霉蛋杜某算是个可怜虫，本来想体会一下生活的激情，没有到偷鸡不成，蚀把米，把自己送了进去，实在是有点滑稽。
对于此事，你有什么看法，欢迎留言。
我的一位前同事，前些天从机关单位辞职。辞职前，他在司里横向调动多次。
司里实职处长岗位，他干过五、六个，几乎干遍了所有业务处。论业务全面，司里可能没有人比他业务更全面。
他辞职前很疑惑，作为资深处长，经历那么多岗位锻炼，为什么竟提不起来？通常来讲，轮岗交流是培养、锻炼干部的方式。
提拔前一般有要求：曾在下级两个（或以上）岗位工作过。他怅然离去，把仕途遇挫，归罪于领导不能任人唯贤，从未反思过自己是否有啥“毛病”。
其实别人都知道他有个“毛病”！他为什么没提起来。不是因为业务不行。他业务能力，大家公认挺强的。但他有个特点：爱说！这正是他致命的“毛病”，虽然他自己可能不知道。毕竟，当局者迷啊！
爱说，有啥不妥吗？我在机关工作长达15年，根据亲眼观察：那些爱说的，无一例外，最后全“凉”了！
这么多年工作，遇过很多爱说的同事。可以把他们归为三种类型：“谜般自信”型、“抬杠噎人”型、“角色错乱”型。
“谜般自信”型，顾名思义，这类人自我感觉超好，具有谜一般的自信！他们往往名校毕业，高等学历，风流俊朗，气度不凡！
他们对自己期望极高，恨不能两年一提拔，火箭上升，几年当司长，将来当部长，未来当领导人！也不知他们谜之自信，源于哪里？脸上倒总挂着迷人微笑，习惯居高临下说话，时刻确保自己位于众人之中心。
“抬杠噎人”型，他们喜欢抬杠，简直为抬杠而生！你说东，他就说西；你说这样，他就说那样。总之，他时时要证明：你说的不对，他说的才对！有时，一句话，他能把你噎回去，让你不知怎么接话；有时就冒出一些怪话、难听话。
“角色错乱”型，这种类型的人，搞不清自己的角色，说话与角色不符。他们往往口气极大，高谈阔论！哪怕旁边有人悄悄耳语：他算干啥的？为什么他说起话来，感觉他就是老大？即使他们仅仅是主任科员！
这三类人，表现形式不同，共同特点是：都爱说。共同结果是：都“凉”了！要么原地踏步，要么进步缓慢，要么早早辞职。
为什么爱说的人，在机关容易凉？道理一点儿不复杂。因为领导、群众都不喜欢这种人。首先，领导不喜欢这样的下属，认为他们出风头，博眼球，说话往往大而无当，不切实际。
其次，群众不喜欢这样的同事，认为他们爱得瑟，爱表现，惹人反感，且容易被竞争者视为靶子，关键时刻群起而攻之！杨修之死，预示了爱说者的下场！千百年来，技术在进步，不变的却是人性！
机关里，有很多规矩，没有写在纸面，但应该“你懂的”。不懂就会很尴尬！记得有一次开会，领导请大家畅所欲言。
大家都纷纷发言后，领导开始总结。领导正总结得热闹，突然跳出一个人，他表示自己有话说。大家都很错愕，领导也挺意外，但领导还是让他说完。你说，领导虽表面不动声色，内心能高兴？将来能提拔这人？这样的人，能不凉？
在机关里，谁有话语权？没错，是领导。当你不是领导的时候，却要强争话语权，能不凉吗?历来都是：领导喜欢能写的，不喜欢爱说的。
能写的“秀才”，尤其那些为领导起草讲话稿的秀才，是领导最喜欢的。因为他们的工作，实实在在为领导分忧。而爱说的人，出风头，好表现，甚至抢领导风头，与领导争夺话语权。
最终结果往往是：能写的，提！爱说的，凉！
必须澄清：“爱说”与“会说”，完全是两个概念。爱说的人，未必会说；会说的人，未必爱说。会说的人，让人佩服。他们说话注意场合，言简意赅，逻辑缜密，充满智慧，引人入胜！
爱说，是忍不住的冲动，说的话常常与身份不符，是情商低的表现，是毛病；会说，说到点子上，是智慧、是幽默、是才具，发言与身份一致，是智商高的表现，是能力！
会说的人，他们该说的时候就说，说得异常精彩；不该说的时候不说，甚至一言不发。
有一种爱说，叫“二把手爱说”。机关里的一把手与二把手，关系往往微妙，尤其二人存在潜在竞争关系时。二把手爱说，会招致很多麻烦，产生很多矛盾。
一把手可能如坐针毡，听在耳里，烦在心里：“咋的，你啥意思？不清楚谁是老大？”在一把手权威尚未树立之时，这种感觉尤甚。因此，处于二把手位置，以少说为佳！
还是老祖宗说的好：祸从口出，言多必失。在机关里，爱说不如能写。能写的，都提了；爱说的，都凉了。
无耻！农民工合理合法的死亡保险金也敢拒绝理赔？江苏镇江，一建筑工人，由于机器操作失误，意外被设备砸伤，经抢救无效死亡。家属以为保险公司会尽快理赔，以减轻家庭经济负担，没想到对方竟然百般“耍赖”。家属没办法，最后只好以死亡建筑工的名义，将该保险公司告上法庭。
（案例来源：句容市人民法院）
江苏镇江句容市，某建筑公司向某保险公司投保了团体人身意外险，保险金额40万元。结果在该建筑公司将员工王某增加到被保险人名单中以后，过了7个月不到的时间，王某在工作期间，因操作设备时失误，意外被设备砸伤，经抢救无效死亡。
本来这是一起很典型的意外伤害致死事故，王某家人突然失去了一个“顶梁柱”，心都碎了，但好在建筑公司帮助投保了意外险，于是满怀期待地向某保险公司申请理赔。
结果“神奇的一幕”出现了，该保险公司竟然“百般耍赖”，以王某死亡后未尸检、医院病历显示王某死亡直接原因系肾病所致、王某操作机器时未取得资格证等等诸多理由，拒绝理赔。
经多次协商无果后，王某家人以王某的名义，将某保险公司直接上述法院，要求赔偿保险金、医疗费等共计六十万余元。
近日，当地人民法院开庭审结了该起保险合同纠纷案。
法院经审理查明，2019年12月，某建筑公司在某保险公司投保团体人身意外伤害保险，投保单中填写的主险为团体意外伤害保险，保险金额处填写“40万/20万”；附加险，其中保险附加团体意外伤害医疗保险，保险金额处填写“3万/1.5万”；附加险保险附加团体意外伤害住院补贴医疗保险；保险期间为一年。另外，投保单还对医疗费比例、住院补贴保险金和超退休年龄人员保费进行了特别约定。
某建筑公司投保后，保险公司出具保险单， 2020年5月，某建筑公司填写保险合同变更申请书，将原被保险人进行变更，原告王某在增加的被保险人名单中。
2020年12月，王某在某建筑公司工作期间操作行车失误，导致行车掉落砸到腰部受伤。2021年1月，王某经抢救无效死亡，死亡证明中载明的死亡原因为因生产事故死亡。
2021年4月，某保险公司作出不予给付保险金的理赔决定通知书，依据理由是无有效操作证操作特种作业机械车辆导致意外事故，同时还有就是王某自身存在疾病、投保时职业类别与实际类别不符等等原因。
对此，法院审理后，一一予以驳斥：
第一、王某于2020年12月因被重物砸伤住院，至2021年1月出院，出院当日即死亡，死亡证明上载明的死亡原因亦为：生产事故死亡。被告某保险公司辩称王某死亡的原因系因自身疾病，但其未能提交证据予以证明，对该意见，不予采纳。
第二、关于某保险公司辩称的投保时职业类别与实际类别不符，危险程度增加相应保费调整问题。职业类别是由保险公司在订立保险合同时为区分参保类别，由此来确定保费数额，某建筑公司为其公司的工人投保保险，某保险公司并无异议，并订立保险合同，现保险公司辩称投保职业类别不符，无事实依据，亦不予采纳。
第三、王某在操作行车时受伤，该行车并不需要操作证，某保险公司应当给付保险金。
最后，法院判定：根据保险合同约定，被告某保险公司应赔偿王某家人意外伤害保险金、意外医疗、意外住院补贴并扣除保险公司已给付的部分，即四十余万元。
判决后，原、被告均未上诉。
@先锋启示录
用人单位与保险公司签订的保险合同系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，该合同合法有效，有效的合同内容当事人均应恪守履行。
公务员项目分类（公务员科目分类） ♂
公务员项目分类（公务员科目分类）古代的官员工资待遇如何？每个朝代都是一样的吗？哪个时期做官最有钱，这可能是大家都比较关心的一个问题，那么接下来我们就来聊一聊。
首先说说西汉时期一共分为三大类别，分别是定期的赏赐，庆典赏赐，还有功勋赏赐，有时候还会有赏赐的银钱，或者是其他吃穿用度的东西。
在汉朝的官越大赏赐越多，而最基层的公务员也是收入最少的，仅十一斛，相当于1100钱，相当于55,000块钱左右，平时是享受不到奖励和补贴的。
北魏初期官吏是没有工资的，属于义务奉献，但是生活总需要钱的吧，于是乎贪污受贿，巧取豪夺，靠地方豪强供养，f败滋生。
唐朝时期的公务员就幸福一些，除了基本工资之外，还有职田，还有肥料钱，也就是现在的餐补、日常用品补贴。
然后就到了宋朝，宋朝的收入可以说十分稳定了，而且有很多的补贴，一些开支都是由政府买单，比如说乘坐交通工具，免费住宿，粮油等等。
而到了明清时期，当时政府奉行的是薄俸制度，而明朝的工资是中国历代最低的，虽然说工资低但补贴还是不错的，政府在部分地方官员中实行“养廉地”的补贴，就是画给官员土地以供收租。
明朝的公务员享有多种的特权，比如说免税，这其实也是一种变相的工资补贴，清政府则增加了公务员的工资性补贴，在雍正时期开创了“养廉营”的制度，远远高于正常的俸禄，相当于现在工资的两倍。
古代公务员也不是终身制，唐朝时期官员“七十致仕”，如果不到70岁，但体弱多病也要退职。没有皇帝特批的话，官员退休之后是没有退休金的，但能得到一定数量的田地来养老。
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