今天给各位分享公务员非职位岗位（非聘用制公务员）的知识，其中也会对公务员非职位岗位（非聘用制公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员非编人员（非编制算公务员吗） ♂
公务员非编人员（非编制算公务员吗）认识两个月的相亲男想跟我闪婚，我挺喜欢他，但是觉得太快了，他说不想等了，要么结婚，要么就分手，现在开始冷暴力我了。
事情的起因是前段时间公务员考试报名，我让他去试试看，他虽然在国企，但不是正式编制，收入并不高，他把这事跟他好友说了，他的好友觉得我是个现实并理性的人，如果哪天遇见更好的，肯定会抛弃他，还说我有个弟弟，搞不好是个伏地魔，配不上他，让我吃惊的是，他朋友连我真人都没见过就敢如此下定论，更让我吃惊的是，他竟然还觉得朋友说的有道理，最近对我的态度有所转变。
前几天跟我说，如果真的爱他，就应该早点跟他结婚，不要浪费太多时间在恋爱上，我们也都大龄了，多挑没意思，我就很纳闷了，之前还听他朋友的话，觉得我不好，为什么现在又这么着急跟我结婚，我实在不知道这玩的是什么套路？
双方条件如下:女，28岁，农村户口，长相，身高都一般，体制内在编人员，家里有个弟弟在读研究生，没房没车；相亲男，30岁，家里独子，城市户口，长相身高都不错，有车有房，国企非编人员。
公务员非职位岗位（非聘用制公务员） ♂
公务员非职位岗位（非聘用制公务员）因为已经退役，在做好保密工作的前提下，简单说说目前很多人都很关注的部队非现役文职的问题；
现在部队非现役文职这个话题，非常火，尤其现在经济环境下的就业压力，很多人也就对但凡类似体制内的工作趋之若鹜，所以下面说的个人见解，不见得都对，如果谁看到了，就仅供参考吧；
非现役文职这个身份，其实之前很早就有了，只是那个时候的非现役文职，首先并没有官方正式的称呼，其次他们的工资非常低，比如我之前部队的网络管理部门，十几年前就有招聘的地方大学毕业的，那时他们的月薪很低，而且合同制，几年一签的那种。那几年陆陆续续来了好几个人，有的合同到期因为各种原因没有续签离开的也有好几个；
正式将这个非现役文职，无论从称谓名称、还是晋升制度、薪资水平制度化的，其实是18年以后的，这也是军改的一部分；
现在看见现在很多各种公考培训机构也好，招生老师也罢，都将现在的这个部队非现役文职，和公务员、事业编的招考放在一起宣传；
我个人觉得吧，他们为了自己的生意（毕竟考公培训首先是他们的生意），宣传非现役文职如何如何好，如何如何工资好等等，都没问题，部队也确实需要高素质的非现役文职队伍；
但有一点他们的宣传我是真的不敢苟同，即他们都在强调这个是铁饭碗；
非现役文职不是铁饭碗；
到目前为止，非现役文职的入口，只有2种，一个是军官退出现役转改，一个是社会招聘；
在18年军改开始后，因为涉及到裁军，有为数不少的军官在短短几年内要退出现役，如何安置他们就是一个问题了；
我想国家一方面是为了尽可能保留部队自己的人才继续留在部队，另一方面也是减轻军官退役给地方安置造成的压力，在18年、19年、20年三年执行了这样的政策，即这3年退出现役的军官，如果选择转改为非现役文职留在部队，执行的是“委任制”，即没有合同约束，保证干到退休；
这是目前非现役文职队伍里，唯一能100%保证干到退休的，因为有制度保证；
所以那几年，我自己身边的人，比如军校同学、部队战友，转改文职的不罕见，有的是为了转改后能回到自己家乡（常年在外地服役，转改后回到了自己家乡的部队或军校里工作），有的是出于对退役安置体制内后很多变化的不托底，就选择继续留在原来的圈子；
毕竟对于他们来讲，只是身份变了，其余的变化并不大，因为新的非现役文职政策下，工资薪金参照了现役军官，不算低；
除了上面这种，所有21年及以后从现役军官中转改的，以及所有（注意，是所有）的社会招录的非现役文职，全部为聘任制（即合同制），并且绝对不保证能干到退休；
说到这，很多外人可能会跳出来说，你就在胡说OOXXOOXXOOXXX，非现役文职就是公务员、铁饭碗；[笑哭]
是不是胡说我不争论，我只是按我的认知，讲讲我的理由吧；
非现役文职这个身份的出现，部队的原始用意，就是为了降低军官的总体数量和岗位，做到减员精效，将诸多非战斗岗位、非关键涉密位置，交给不属于现役军人的文职去做；
这样一来能减少军官整体数量，逐步改变我军一直以来的官兵比例不协调的问题，二来是也降低人力成本，
毕竟，养一个现役军官和养一个非现役文职，无论从现在的薪酬保障，还是未来退出部队后的诸多社会保障、政治保障，后者都远比前者要“廉价”；
所以，非现役文职这个职业的原始设计属性也就注定，非现役文职只是一个“年龄”饭碗；
90%的军官都不能在部队干到退休，都要面临退役后安置的问题，更何况在部队内从事的本就不是什么关键岗位作用的非现役文职呢？
假若部队招录的非现役文职，全部都保证60岁退休，并且像公务员一样退休后退休金，有医保跟着，这本身就违背了裁军的初衷，又会背负巨大的人力成本；
这几年，身边的同事朋友经常有人问我报考非现役文职怎么样，每次遇到，我都会先问，你现在做什么工作？或者你现在在哪上学？
一次一个某事业单位的人，嫌弃事业编工资低，被某军校的非现役文职教员的岗位吸引了，每月过万，还有寒暑假，就问我能不能辞职事业编去试试这个；我直接就问她，你想冒着你40多岁时如果合同到期，部队不和你续签然后就此失业的风险吗？现在的事业编虽然工资不高，但能保你退休后有个保障；
还是那句话，我确实希望好的人才能够进入部队，通过非现役文职的途径为国防事业做贡献，这个毋庸置疑，我只是想告诉身边的人，不管什么工作，最起码得知道个长远大概的规划吧，而且不能在宏观方面出现认识偏差；
如果在明确搞清楚非现役文职就是合同制，签约到一定年龄后几乎肯定不会续签这个大前提下，在想想自己是不是真的愿意现身国防，我想这才是最合理的做法；
因为毕竟这个和当兵、考军校、特招入伍等等完全是两码事；
个人观点，仅供参考。
【今日说法】什么是领导职务和非领导职务？
领导职务是指有实际职务的领导干部，一般是指书记、某某长（县长、局长、科长）、某某主任等；
非领导职务是指享受领导职务待遇（工资、福利），没有实际职务的人员。如，主任科员、调研员、巡视员等。
在县一级中，非领导职务在行政编人员中有，事业编人员中没有。
最新修改的公务员法取消非领导职务，改为职务和职级。
在香港｜公务员是铁饭碗吗？吃香吗？
香港公务员工资是公开透明的，公务员事务局网站有很多空缺职位全年可以免费申请报名，职位分为公务员及非公务员职位，分50个薪级，每一个级别起薪不一样，不同职位，不同学历要求，从最基本1万2到13万左右，门槛比较低，最低学历要求是小六，无年龄限制，适用期三年。
那么在香港公务员到底吃香吗？
看网友关注度
你觉得吃香吗？
基层低资历公务员也是弱势群体。很多网友吐槽，“嫌公务员待遇不好，你可以辞职啊？”这种强词夺理的逻辑站不住脚，类似于“你觉得活着累你咋不跳江啊”、“你觉得这里不好你咋不滚出去啊”等等，对于这种强词夺理逻辑，最好的回应就是“针锋相对”:“你不同意人家的说法咋不躲得远远的”。回到正题，基层低资历公务员绝大部分是近年通过公务员考试招录进来的，个个都是过五关斩六将好不容易争取到全心全意为人民服务的机会，起初也都是豪情满怀。但现实往往浇灭这些年轻人的热情:一是加班常态化。一年四季实行双休日加班，没有个人时间，也没有学习发展的空间；二是待遇超低化。基层低资历公务员的待遇之低超乎人们普遍认知。经济收入大大低于在非公务员岗位就业的同学。许多年轻公务员与同学交流只能撒谎，把真实待遇往高处说。三是工作窝心化。基层是党和政府与人民群众接触的界面，而基层低资历公务员又是直接与群众打交道的人，经常处于“做好没有人来夸、出事就是背锅侠”这种窝心状态。希望党和政府高度重视基层公务员的身心健康和合理诉求，创造条件让基层低资历公务员能够有足够的条件去提高全心全意为人民服务的本领和热情。
[捂脸][捂脸]社区有公务员，谁说没有，民心委员不是公务员职位，其他都是公务员，事业编//@看不惯就扛：社区工作人员非公务人员，属公职人员，由居民及街道办由居民中选出。
中国人民《宪法》第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。 对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。 由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。
一位程序员的忠告：作为过来人,敬告各位学弟学妹,国企如果升不上去,基层员工(非领导岗位)可能比私企还惨。国企是企业,既不是公务员,也不是事业编,言尽于此。
公务员靠关系吗（公务员能不能靠关系） ♂
公务员靠关系吗（公务员能不能靠关系）考公考编的人？考上的都是靠关系吗？考不上？考不上！考都考不上这算是哪儿产的金子[抠鼻]//@煜flame:你没什么社会经验，就比如考公考编，应届生这个身份没抓住，以后以社会人身份去考，难度指数上升[微笑]//@自由大咖说:金子就算不发光，也是凌驾百分之99的人之上
不要相信是金子总会发光，机会来了，要牢牢抓住！#好书推荐#
公务员多少和对百姓服务好坏没有关系！好比一个家庭多少孩子和孝不孝顺没有关系一样，十个孩子不一定比一个孩子的家庭幸福
公务员靠关系（公务员靠关系进去违法吗） ♂
公务员靠关系（公务员靠关系进去违法吗）认识一个朋友，他在某区县当公务员，现在快四十岁了，还是三级主任科员。
一个人在体制内能否发展得好，主要取决于两点：第一点是业务能力，能不能在业务上快速崭露头角，业务能力关系到领导对你的重视程度，关系到你能不能挑大梁、担重任；二是你人脉关系，你能不能和大家和谐共处、能不能让领导看到。这关系到同事对你的评价，关系到你进步的票数。
这位朋友的业务能力没法说，是一把好手。但人脉关系一般。原因很简单，他喜欢独来独往。
@兄弟说公考 想说重视人际关系，依靠关系办事，是我们社会的传统。一个人在社会上立足发展，不可能超脱于这个传统之外。当然，你认为顺其自然也不错，那另当别论。
#公务员# #职场#
公考，国考，事业考，放开户籍限制绝对是正确的。
近亲繁殖容易生傻子，最后的下场就是一潭死水。如果公务员队伍只从本地招人那么整个政治圈就会都是亲戚，关系，朋友，这和县城的政治生态没有一点区别，办点事又是讲究走关系，认识人，靠门路，最后就是政治生态，经济生态全面滑坡，最终吃亏的还是老百姓。
城市的发展人才引进是很重要的一环，尤其是公务员队伍更是重中之重，公务员队伍直接关系到一个城市的形象，政府的信誉，以及老百姓的切身利益，多引进高素质，高学历，有文化，有道德的人才，这样才能提升整体公务员队伍的整体素质，提升城市的形象和政府的办事效率。
五湖四海，有容乃大，只有这样一个城市才能不断的前进和发展。现在那些发展好的大城市哪一个不是全国选才，引进资本，放开政策，优惠条件，城市发展的好了经济上去了，最后得利的还不是老百姓。
如果有些人还是只看到眼前那点蝇头小利，拎不清事实，认为放开户籍限制外地人挤占了本地人的名额那只能怪你自己窝囊考不上，怨不得别人。公平竞争，能者居之，这话到多会都不过时。
别骂街别气氛，你有事找关系的时候你让你儿子考大学考公务员的时候是咋想的
#公务员# 如何建立良好关系，实现职场逆袭！
有网友咨询我，自己草根一个，进入体制还有没有机会晋升？
[大笑][大笑][大笑]
关系，体制内绕不开，理不清的话题，一直想谈谈自己的理解，但说心里话：怕被喷！
物以类聚，人以群分，喜欢和有共同话题相同爱好的人呆一起是天性，从这个角度看，领导喜欢任用值得信赖（有亲朋关系），自己认可（工作出色）和落实指示坚决（理念相同且听从）的人，也就不足为奇了。
不要觉得这是体制特色，生意场不也讲个“公关”嘛，除非独此一家的产品，为什么一定要和你交易，特别是那些家族企业，哪个关键岗位不是自家人担任。
资本体制也一样，前阵子拜登不就在忙着重组内阁，大面积任命“自己人”嘛。
关系体现的是人性，也分三六九等，有先天的裙带关系，有后天的工作关系，有些经过努力可以拥有，有些天然和我们绝缘，各种关系也可以相互转化，互为依存。
扯这么远什么意思？不管你喜欢不喜欢，接不接受，关系本身就是社会运行的一部分，只有深刻理解了关系的存在意义，我们才能学着去驾驭。
一是平静接受先天关系
人都是自私的，这点在孩子教育上体现的淋淋尽致，别管是一线还是五线城市，上学必须上最好的学校，特别是公立中小学，从来不管自己孩子是不是所属学区，必须想方设法塞进去，哪怕把原本属于该学区的孩子挤出这个学校，也能坦然接受。
但在自己职业晋升问题上，却又没办法接受因为裙带关系而挤掉自己的人。
体制中的裙带关系有没有问题，肯定有，作为公共管理和服务机构，国家需要筛选出最合适的人来执行落实，所以选择公考制度来改变这种现象。
但作为一名草根，应该理性看待职场中的裙带关系，就像看待富二代王思聪一样，官二代也并不都是坏人，也并不都是废物。相反，从小耳濡目染，他们比我们更懂得体制内的人情世故和运行法则，要学会接受这种不公并努力填补自己的先天不足。
二是积极建立后天关系。
认识一个女孩，小红书网名叫懒懒，一个在乡镇努力了五年最终遴选回市里的普通女孩，是小红书里第一个私信我咨询遴选问题的网友，聊天中能感觉到，是一个努力上进的女孩，能吃苦懂感恩，把自己艰苦的乡镇公务员生活过的乐观而充实。
遴选考察那天，她还只是一个副镇长人选，但过后单位很快组织了选改，领导希望她能带着在乡镇五年付出的成果——副镇长职务，踏入新的征程。
如果说她遴选成功是努力学习的结果，但在一般单位遴选与提职二选一的前提下，能顺利晋升，更多的是得益于领导的认可与关爱。
图中她也讲了：乡镇工作这几年，遇到的领导和同事都非常非常好。我有时候就在感叹，为什么我会有这么好的运气，我自己都想不明白。最近每次和小伙伴说领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。
懒懒说，她每次和小伙伴讲领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。
这说明，不管她是用努力的工作还是良好的人品，总归是区别于其他人，赢得了领导的肯定，建立起了自己工作中的第一个重要关系。可以肯定，如果她保持着感恩之心，这位领导日后有幸提拔到市里任职，还会一如既往帮助她。
不仅仅是懒懒，包括很多的草根，都是在一个个领导的关心帮助下，一步步成长。很多时候他们也羡慕别人的背靠大树，但绝不无脑排斥，也不怨天尤人，只是通过更多的付出来来赢得肯定。
三是理性看待“关系”和晋升的关系
有点拗口哈，其实体制老鸟都知道，很多事情，没有你想的那样简单，也并非你猜测的那样阴暗，尤其是基础岗位和较低级别领导岗位的晋升，没有你想得那样复杂。
这点越是大机关表现的越明显，特别是那些位高权重加班多和专业性强要求高的单位，领导需要平衡关系，但更需要干活的人，如果你能随时搞好基础准备，提高核心能力、专业能力，只要不是那么让人讨厌，提拔的概率还是很大。
但不管在哪里，提拔都不是个雨露均沾的事，自己不努力，晋升机会再多也和你无缘，晋升的原因虽然很多，但其实总结起来就一句话：
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