今天给各位分享中层管理员工流动的知识，其中也会对中层管理员工流动进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、中层管理员工流动
中层管理员工收入（公司中层收入） ♂
中层管理员工收入（公司中层收入）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
中层管理员工方法（中层管理经验） ♂
中层管理员工方法（中层管理经验）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
中层管理员工旷工（三期员工旷工） ♂
中层管理员工旷工（三期员工旷工）12月我上了18天班，考勤记录显示17.5天，旷工半天，我去找人事部，他却说改不了，可公司中层从不考勤打卡呀。
公司12月份严格执行门禁打卡考勤，我却发现自己有天下午下班的考勤门禁没打上，可是当天下午我正常上班的。
我去找人事部负责考勤的人理论，说自己不小心没打上卡，可是他说系统默认的，没法改了，下午我旷工半天。
自从公司实行门禁打卡考勤以来，每个人小心翼翼生怕打不上卡，我也是很小心，可是那天疏忽大意了，看见前边同事走了，我就听见门禁嘀了一声也跟着走了。
可是令我生气的是公司很多中层出入公司是不用打卡的，那他们的门禁考勤打卡人事部是怎么操作的？
我身边同事说要去给我作证说我当天下午确实上班了，算了，我也不去找他们理论了。就少睁100多块钱，少生点气吧。
你们怎么看待公司很多规章制度只针对员工不针对领导这种现象的？
我是@职场木木 。讲述真实职场经历，非虚构故事，可对号入座，一起避坑，一起逆袭，喜欢加关注。
再继续说两句关于消费的吧。
消费要起来，有两点，一个是消费者手里有钱，一个是消费者有愿意买的东西。
手里有钱的关键，在于分配。
十几年前我就在博客设想过一个场景，现在依然适用。
一个煤老板在一个地方挖煤，90%的利润他拿走，矿工喝点汤。这个煤老板买10辆BBA，买三栋大别墅，找5个相好的，差不多是极限了吧。
等煤挖完了，他带着大量的利润走了，去北京上海买房了，给当地留下什么呢。废弃的煤矿，10辆二手车，三栋破别墅，依然贫穷的当地人。
另一种可能，煤老板自己留30%，剩下的矿工分了。矿工有钱就要消费，然后当地的餐饮、服务业、汽车销售、房地产，各行各业都发展起来了。大家手里都有钱了，继续消费，继续生产、服务。煤矿挖空了，当地的其他经济支柱也有了，可持续发展。
这是一个极端的例子，但其中包含的道理应该都能理解。
另一个就是市场提供消费者愿意购买的东西。
煤老板想买保时捷，矿上的中层想买BBA或者魏小理，矿工想买几万的车。当地的4S都能提供，那么大家就都把钱花出去，消费好看了。但如果当地只能提供几万的车，老板和中层都不想买，把钱存着，或者去外地买，那当地的经济能好吗。
老板和中层想花大价钱买“有机蔬菜”，当地没有高端超市提供，是不是又少了一块就业和高利润消费？本来种有机蔬菜的农民和流通渠道可以把老板们的钱赚出来，自己变成高收入，现在是不是依然要不停的打压价格卖低价品。
老板和中层想买高价的华为，该地没有，只能去买几百一千多的手机。对，他们的钱省下来了，但华为是不是就少了一块利润，研究经费少了，科技水平上不去了。公司员工的高收入和股票分红少了，一连串的连锁反应，是不是甚至影响到深圳的消费了？
消费这个事情其实是牵一发动全身的。不是简简单单你买了一个公司的产品，只有这个公司获益。而是通过整个链条，包括公司的上下游，包括公司的员工再带动更多的消费，然后又带动更多公司更多的消费。
所以其实就两个关键点：
第一，大多数人都享受发展的红利。而不是少数人少数机构拿走绝大多数利润。人们手里有钱了，才有可能消费。少数有钱人钱再多，终究也是吃三顿饭，睡一张床，只靠有钱人消费是上不去的。
第二，在各个领域允许高收入，同时提供各阶层所需要的产品和服务。价格高不是问题，价格高，利润高。利润高，大家的收入才能更高。让有钱人花钱！多一点只坑有钱人的品牌，我觉得挺好！
#上班迟到# 迟到半小时扣钱200，一小时算旷工半天，一小时以上算旷工一天，究竟合不合法？说实话，我不是很了解劳动法。但是这样的规定是否有点不合理，不近人情。每个人都在用力的生活，可能辛苦一天还挣不到200块钱，没有人愿意迟到，还不是各种无奈导致。企业该用什么样的制度留住人才？我想应该是每个企业用心思考的问题。而不是给中层领导报个培训班，上上课，上完了就完了，不加思考的学习聊胜于无。
有人在后台问：我有出国闯闯的勇气，可是不知道该怎么开始，怎么办？今天，心眼儿就跟你详细聊聊【出国工作】这件事。
如果你很缺钱，想趁着年轻多赚点，攒点“老婆本”，那可以先了解下国企的境外工。
千万别觉得国企很难进，就直接pass了。其实很多国企的外派工作，招聘缺口还是很大的。而且，同样都是“工资高、福利好、包吃住”，年薪甚至能达到18-25万。
那如果你有技术、拿了证，相应的待遇水平还会高。
为什么国企要招这么多外派员工呢？
实际上，很多境外工作都是与丝绸之路相关的。像修桥搭路、搭建通信网络等等。当然，也会有一些贸易上的业务，不过，相对来说在量上就少很多了。
第二类，是和咱们距离比较近的日韩企业。与印象中“快节奏、累死人”的外企不同，如果你真入职了他们的公司总部，就会发现与国内“卷死人不偿命”的职场相比，这里的压力反而更小、环境更好，甚至可以说是优哉游哉。
但是，这种舒服也是有代价的。
比如说，你得先过语言关，脱产学上几个月都不是稀奇事。然后，就是招聘的门槛也比较高，更适合有了一定基础、想生活得更好一些的白领或者金领。
像心眼儿就有个朋友，在国内已经做到了公司中层，年入几十万。突然有一天，他跳槽去了三星。我问他为啥想起来出国，他竟云淡风轻地来了句：就想体验下不同的人生。
你看看，人与人之间的境界差距，就是这么拉开的……
最后，你还可以考虑去南半球找找机会。
无论是新西兰还是澳大利亚，如今的华人是越来越多。有的人，从小把孩子送出去读书，然后等孩子毕业了、稳定了，自己再跟过去；还有的，就干脆半路转行去掘金。
比如说在新西兰做畜牧业、在澳大利亚搞矿业，说年入百万一点都不稀奇。而且澳洲的矿工并不是通常印象中的那种“井下作业、满脸灰尘”。现在很多矿产是露天的，而且都是机器干活，跟在工厂控制机器没什么两样。
但是，去南半球有个问题：这些地方招外籍员工，大都要求有“国际工作经验”。这又怎么解决呢？
有个朋友前几年出去时，也是遇到了这个问题。然后他是先去新加坡干了一年。转过年来，语言关也过了，工作经验也有了，再申请澳洲的工作就水到渠成了。
你可能会问，为什么非得去新西兰或者澳大利亚？直接留在新加坡不也挺好吗？
答案其实很简单，收入水平压根就不在一个水平线上！
在新加坡，一般月薪能到15000左右，而到了澳洲，月收入能达到40000-60000。
都是背井离乡，自然选能多赚钱的机会了，你说是不是？
你可能会说，说了这么多，怎么不说美国呢？
如果你了解过各国最低时薪标准，就会知道，澳洲工资水平一点也不输美国！而且，门槛相对来说也非常低。
最重要的，在国外，就算是曾经的“躺平一族”，都能瞬间变身为“内卷之王”。
炎黄子孙的优秀基因，到了国际舞台，尽显无疑！
所以，你有出国发展的计划吗？又打算从哪里入手呢？
欢迎留言，咱们讨论区里继续聊~
#360行闪光时刻#
“我们公司的高管都是男的，我的位置容易被监控拍到，我怕走光”，深圳女子张女士因担心工位头顶监控拍下自己走光画面，思来想去便想出了在办公室打伞防走光的妙招，公司人事经理发现了张女士竟然在办公室里打伞后，先与张女士进行了两次口头沟通，要求张女士撤伞。但张女士依旧我行我素。于是公司先后两次向张女士发出书面《警告信》，但张女士仍然置若罔闻。
公司认为，张女士作为公司中层管理人员，她的行为不仅影响了正常的工作秩序，而且给其他员工造成了负面影响，于是做出了开出张女士的决定。张女士认为公司开出自己违法，故先后提起了劳动仲裁和一二审起诉，最终法院认为张女士在工位上打伞的行为严重违反劳动纪律，驳回了她33万元的赔偿要求。张女士不服二审判决，向广东省高级人民法院提起了再审，再审审查后认为二审法院判决并无不当，驳回了张女士的全部诉讼请求。
张女士对判决一直不服坚持上诉的原因在于，公司认为张女士上班打伞严重违反劳动纪律，但公司却始终拿不出来公司劳动规章制度中有上班不得打伞的规定，所以认为公司是无理由单方解除劳动合同，应当承担赔偿责任。
作为用人单位来说，无论公司的规章制度是多么缜密，也不可能防范所有的奇葩行为和事件，就像天下没有完美的合同一样。作为公司来说，无论如何是想不到竟然会有人在公司打伞上班，更不会把这一条单独列进公司的规章制度中去。
那么如果公司劳动纪律中没有这样或者类似的规定，公司真的就不能以此为由解除劳动合同了吗？《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律规定此处是将劳动纪律和用人单位的规章制度是并列的，也就是说，除了用人单位的规章制度外，还可以依据一般的劳动纪律作为依据。
此处的劳动纪律就既应当包括双方在劳动合同中约定的纪律，也应当包括正常情形下劳动者应当遵守的一般纪律。比如有的公司规章制度中没有规定旷工如何处罚的规定，但实践中如果一名员工持续旷工，公司显然有权利解除劳动合同。
张女士在办公室打伞且不听劝告显然也违反了社会大众对劳动纪律的认知，对于劳动者而言，需要在严格遵守规章制度的同时，遵守诚信原则，恪守职业道德，遵循劳动纪律，尊重公序良俗，做一名合格劳动者，用人单位不能依据劳动者严重违反劳动纪律为由与其解除劳动合同也不利于和谐劳动关系的建立。
所以人民法院在公司一直拿不出相关规章制度时仍然驳回了张女士的赔偿请求。
对此，您怎么看，欢迎关注@兰州荆律师，转发、评论、留言讨论。
#深圳头条# #深圳一女子办公室打伞防走光被开除，索赔33万被终审驳回#
战友转业到市属国企担任中层领导，上级部门非常看好他，干劲十足的他，一个月后就垂头丧气了，说是没法做，像有好多难言之处，这不像他以前的风格啊！
战友在火箭军服役了10年，有着较强的工程专业功底，再加上之前在部队立过二等功，参加军转干部的考试时更是名列前茅，他被市级平台公司主动要过去了。
他一来到部门，马上就开始着手对业务的熟悉，和各位同事谈话了解情况，梳理调研各类信息，经过综合，在很短的时间就给领导拿出了一整套方案来优化部门的工作。
领导看了以后很支持，要他放手去做，看到有领导的支持和肯定，他信心倍增，但现实却狠狠的打了他的脸！
他感觉在部门的工作中他很难推动，他身上有劲却使不上，他像陷入了沼泽地一样，是他的工作思路出了问题吗？
首先，他开始抓的是部门的工作纪律，要求部门的人上下班按照公司的制度规定来，不得迟到，不得早退，不得旷工，大家答应的好好的，但实际操作上又是另外一回事。小张说每天早上又送小孩子去幼儿园，所以他必须推迟一个小时来公司上班。陈芳说她每天下午要去练一个小时的瑜伽，她下班至少要提前半个小时走。还有张伟隔三差五的在上班时间中途要溜出去一趟，说是要做理疗。
有时候要召集大家做个培训都很难，不是这个没来，就是那个没来，看着就头痛。
这还不是最让人头痛的！有一件事让他非常抓狂，但他又无能为力，毕竟他是一个外来的军转干部。
是什么事情呢？让他这么恼火？
那就是他在部门的一言一行，一举一动，随时都有人跟他添油加醋的打小报告捅到最高领导那里去，他的工作方案根本没办法来实施。比如他在会上说要大家注重学习，提高自己的理论水平，不要开会时说不出东西来，被打小报告的人说他影射公司领导说话没水平。他参加市里组织的相关会议，和相关的主管领导说了几句话，又被部门的他人打小报告给公司领导，说他绕过公司领导汇报公司的事情，没有层级观念。
本来公司领导很信任他的，但打小报告的人多了，时间一长，领导也竟然相信那些打小报告的人了，对战友有一点不相信了。
战友现在在部门，基本上很少去抓工作上的事情了，因为根本就推不动，也没有人听他的，这些老油条他们团结一心对准他，无论他说什么，无论他做什么，他们都会一起来抵制。
@Today职场
战友对我说，他现在感到很苦恼，也很困惑，怎么来地方工作以后是这种情况呢？他的出发点是为了工作，也是为了大家，怎么就不能得到理解和支持？
他在部队的老领导说，他可能犯了有些操之过急的毛病，因为一种职场生态环境一旦形成，那么说改变也不是一朝一夕的事情，必须通过一点一滴的微调来进行改变。否则就会让其他人觉得你过于高调，这样势必会形成木秀于林，风必摧之的局面，这也就是为什么他的一举一动，一言一行都会有人跟他添油加醋打小报告的原因。
大家觉得，我战友现在要怎么办才能扭转被动尴尬的局面呢？
#打小报告# #职场微头条#
公司技术部的头，儿子大婚，在公司上下遍发请柬。
除了老板和中层领导，甚至车间里的一些要好的同事也请了。
但——
唯独没请三车间的车间主任。
车间主任很郁闷。
他跟我说：“搞成这样的局面他应该反思。我是不会觉得丢人没面子的。”
我哑然，只好安慰他：“这种花钱的饭没吃头。他不请，不正好是替你省钱么？”
……
话说，这位车间主任也是一个蛮的。
他们车间有一位老同事，人比较笨，做事不灵活，嘴还特别能韶。
别人说一句，他能回十句。
有理无理都要扯一大通。
所以，这个主任就很反感他，常常训斥他，开出的工资也是全厂最低的。
有一段时间，车间里很忙，每晚都要加班。
老同事加了几晚身体有些吃不消了，那天就不肯再加班。
但是这个车间主任不同意。
老同事也不管他同不同意，下班就回了家，没有留下加班。
车间主任就反应给老板。
开晨会时，老板说：“最近活多，所有人不得无故旷工，也不得无故拒绝加班。如果真的身体不适，那么就拿医院开得休假证明来……”
之后更是说了一通，最近外面的形势不好，能接到业务真的很不错了。
所以，请大家务必要珍惜，齐心协力把这批货赶出来云云。
最后，我们这位车间主任又来一个总结性的发言：“任何人不许请假，任何人都要加班，除非家里死人失火。”
底下的工人一片哗然，个个横眉冷眼地瞪着他。
事后，他问我他的话有没有说错？
我一时竟无言以对。
人啊！过头话是不能说的。
也正是因为他火爆脾气和说话伤人，在车间里已经跟人打过好多架了。
至于，他什么时候和技术部的头结下了梁子，我也不知情。
这是我第一次在城里当保姆。我的雇主是两位八十多岁的老人。我以为我可以全心全意地照顾他们，以换取他们的真诚和认可。谁知道第一个月的工资让我大吃一惊...
我是黄啸，42岁，离异，单身。去年，我儿子考上了成都的一所大学。我跟着儿子去成都工作，帮他省学费，每个周末都和他见面。
因为没受过什么教育，年纪太大，只能做清洁工或者家庭保姆。考虑到清洁工人没有食物和住所，我选择做家庭保姆。
我的第一个雇主是刘姐姐，今年55岁，刚刚退休。她是公司的中层经理。刘姐姐让我当保姆，照顾她那两位年过八旬的年迈父母。刘姐姐的父亲身体很好。刘姐姐的妈妈因为类风湿性关节炎图标瘫痪多年，每天都坐在轮椅上。
照顾刘杰的妈妈需要做很多体力活。早上需要把她放在轮椅上，晚上需要放在床上，所以刘杰对找一个强壮又能背刘太太的人很挑剔。我觉得我只是体力好，我保证试一试。
刘姐姐说，父母退休前都是高级会计师，很会算计。他们经历了艰难时期，养育了四个孩子。虽然现在他们的养老金差不多有一万块钱，但是一直很节俭，过着很简单的生活，生活开支也比较紧张。如果我不习惯，可以自己出去改善伙食，额外的费用她给我补贴。
我告诉刘杰，我也是农村人，吃过的苦不比别人少。现在儿子考上了大学，我还是要经历一段艰难的时光，所以我请她放心，我能经得起任何的艰难困苦，我会全心全意地帮助她照顾好老人！
当我到达刘舒家时，虽然我的父母已经80多岁了，但他们仍然保持着警惕、明亮的眼睛和微笑。看到他们，都是受过教育的人，我不禁暗暗高兴。刘灿阿姨没有动她的心，但她也每天看报纸和新闻。当她看的时候，她不是一个琐碎唠叨的人。
刘叔叔身体很好。每天早晚，他都要出去锻炼。他说他可以每天下午散步去买菜。每天可以安心在家陪刘阿姨，但不能一年到头把人留在家里。我和刘舒约定，每个周末我要出去半天，和儿子一起吃晚饭，看看儿子。刘舒同意了。
刘姐姐和我谈了5000元的工资。当我到达刘舒家时，刘舒和她的阿姨说，我是新来的，没有经验。我先算一下3500元的试用工资，然后慢慢交。我考虑了一下，同意了。
刘叔叔和他姑姑的生活真的像刘姐姐说的那样节俭。每天早餐，他们都是用面粉油炸的。两个人吃一个鸡蛋。中午，他们吃面。它们甚至没有叶子。晚上，他们吃粥。菜是刘大爷下午散步买的半根青笋干。它们用少许盐腌制，和粥一起吃。
刘大爷说，他们的生活费加上物业管理费和水电费每月不会超过500元。甚至卫生纸也是作为一大张黄色厚纸买的。刘大爷让我用剪刀剪成三厘米宽八厘米长的小纸片，上厕所的时候用。
幸运的是，刘姐姐每个周末都会带女儿回来看望他们，周末还会大吃一顿。我向刘姐描述了刘舒生活的简朴，刘姐赶紧塞了两百块钱让我出去补充点营养。她的父母很小气，以前也听说过，但总是劝无效。
其实除了经济过度，都很好。阿姨经常让我一有时间就看书看报，看新闻，关心国家大事，也不妨碍我在业余时间刷手机。关键是他家离儿子学校很近，所以儿子周末可以来看我，所以我想安心在他家工作，直到儿子毕业。
不知不觉，我在刘舒家呆了快一个月了。有一次遇到钟大姐，她正在楼下扫地。钟大姐说，刘舒家是出了名的小气。你能住在他家吗？他家的保姆工作了最长的一个月，离开的时间最短。许多人拿不到工资。
我回答说，我家从小就穷，我愿意为儿子吃苦耐劳。
从那以后，我更加谨慎，特别注意自己的言行，生怕我的铺张会引起他们的不满，但即使我再小心，我还是被刘舒抓住了！
这一天，我刚洗完衣服从浴室出来，刘舒就站在门口，这让我很震惊。我以为刘舒急着去洗手间。我不知道他慢慢地说，“黄啸，你什么都擅长，但你不知道如何在生活中拯救。像你这样洗衣服总是打开热水。你需要多少汽油和水？”
你每天一进卫生间，我就去煤气表那里数数。你今天进去洗了一个小时十三分钟，用了将近一立方米的气。在你来之前，我们家每个月用的煤气不到五立方米。这个月，你已经超过五次了。看这水费。
之后，他递给我一张收据，然后说，我们一个月用两吨水。你来这里的时候，这个月用了十吨水，多出来的水费和煤气费要从工资里扣除。@一个人一座城ss
我瞬间就震惊了。我出来当保姆，但是没有拿到工资。我被要求付水费和煤气费。另外，我用来洗衣服的水和煤气不是给他们的。心里的委屈说不出来，一句话也说不出来，眼泪在眼眶里打转。
刘舒这时想出了一个算盘。他数了三次，五除以二，不停地念叨。他每周出去半天算旷工，扣工资，扣考勤奖，扣水电煤气费。他数了一会儿。我辛辛苦苦干了一个月伺候阿姨大小便，却只拿到了2347元。
中层管理员工流动 ♂
中层管理员工流动体制内工作的人都知道，定人定岗定编，衙门就那么大，岗位就那么细，编制就那么多。
因为流动性不大，“一潭死水”，造成人员没有太多变化，几十年了，可能你的单位还是那几十张老面孔，再看下去早已看腻。
因为“官位”就那几十个，帽子已经量身定做，什么样的人当什么样的官，很多人自然心有定数。
朋友所在的单位，衙门不大，规格却高。因为三定，“坑”早已挖好。什么萝卜什么坑，大家昭然若揭。
朋友说，身在体制，谁都想进步，但是谁能进步，不是你说了算，得组织决定。
坑就那几个，人人都想占坑，凭什么这个坑你来做呢？那你得把屁股先挪进去。
在干事创业的时候，你要懂得去争。你不去争，大好的干事年纪过去了，以后想争也轮不到你。
如何去争位子，确实是门很深的学问。这个谁也说不清楚，因为你不争永远争不到。
朋友之所以早早的占住了坑位，我分析了下，她学历高，身体素质好，活泼热情，工作跟谁一起都能默契配合，深得主要领导喜欢。
不出几年，她就早早的坐上了中层位置。相信不久，还可以坐上更高的位置。
让我们一起祝福她。
教培行业伤害了除自己以外的所有人的利益。教育对国家的作用主要有两条，一是培养各个行业的人才，而是确保社会阶级的流动性。
教培行业的触动了三方的利益：
一，国家的利益，教培行业固化了阶级流动，当下层通往中层和上层的比例降低到一定值时，就会发生动乱。
二，整个公立学校的不开补习班的老师的利益。教师行业相对稳定，假期也较多，但整体薪酬不高，除一二线城市的部分学校以外，薪酬基本在3000-7000。而教培行业的薪酬即便在四五线城市也很容易上万。这种情况不仅让公立学校教师心凉，也会加剧公立学校教师人才流失，私开补习班的情况。
三，整个家长阶层的利益，当参加补习班不再成为选修而是必修时，补习班费用便成为不叫学费的学费，不仅大量占有学生的课余时间，也加重了所有父母的负担。
最后在说一点吧，薪酬除了承担分配任务以外，还承担着价值引导的作用，从事理论物理前沿的人可能终其一身也不会创造价值，但我们依然要给他高薪，这就是一种价值引导。但教培行业不是如此，这个行业本身不创造任何价值，或者说创造的价值很低。而且从业门槛低，那我们最熟悉的罗永浩老师为例，高中学历，却依旧可以在新东方拿到高薪。教培行业，这里暂指小初高，他们的知识没有价值，已经研究透彻了，你高考满分也不会对社会进步有任何作用，国家不需要你对这些基础知识滚瓜烂熟，国家需要你去知识的最前沿探索未来。
所以这里我要提一下新东方，我也不知道老余当年怎么考上北大的，刚出火坑又往另外一个火坑里跳。如果这是公司暂时的为了活下去到也可以，但现在把整个公司的重心都挪到直播行业来。最机智的要数罗老师，还完债了就碰也不碰。直播带货行业现在问题大的很，也就现在没功夫整治，不然下一个凉凉的行业就是直播带货。
职务职级并行运行一段时间了，确实有一些正面积极作用。第一，干部流动加快了。原来单位的很多中层副职或者班子副职，在岗位上一干干到退休，只要他们不退，后面的人都没戏。现在可以职务职级并行了，还有三四年退休的，在职级上给他们解决了，他们也乐意让出位置，既有待遇，也落个清闲，还给年轻人腾了位置。
第二，积极性有所提高。原来单位的一些老黄牛，科员好多年，职务职级并行后，差不多都给解决了职级，虽然收入上涨很有限，但也比没有强，而且以后还有一定上升空间，所以他们的积极性还是有所提高。
当然，职级特别是高职级主要还是给有职务的领导准备的，没有职务的普通人，往往职级上升的空间非常有限，不要幻想自己一介小兵，也能做到比较高的职级，那是不现实的。比如，在市级部门，小兵基本不可能做到四调以上，最多止步于一级主任科员；在省直部门，小兵很难做到二巡以上，最多止步于一调或者二调。
职务职级并行运行一段时间了，确实有一些正面积极作用。第一，干部流动加快了。原来单位的很多中层副职或者班子副职，在岗位上一干干到退休，只要他们不退，后面的人都没戏。现在可以职务职级并行了，还有三四年退休的，在职级上给他们解决了，他们也乐意让出位置，既有待遇，也落个清闲，还给年轻人腾了位置。
第二，积极性有所提高。原来单位的一些老黄牛，科员好多年，职务职级并行后，差不多都给解决了职级，虽然收入上涨很有限，但也比没有强，而且以后还有一定上升空间，所以他们的积极性还是有所提高。
当然，职级特别是高职级主要还是给有职务的领导准备的，没有职务的普通人，往往职级上升的空间非常有限，不要幻想自己一介小兵，也能做到比较高的职级，那是不现实的。比如，在市级部门，小兵基本不可能做到四调以上，最多止步于一级主任科员；在省直部门，小兵很难做到二巡以上，最多止步于一调或者二调。
县级公务员将成为公务员体系中最尴尬的一种存在！
乡镇公务员薪级高定一级，且乡镇补贴标准不断提高。
乡镇科级职数多，人员流动性强，职数空缺频次高。
市级及以上公务员层次高，中层干部级别即可让县级公务员望尘莫及。
而县级公务员，一无特殊补贴待遇低，二受职数限制提拔难，三无岗位流动性。
中层管理员工流动的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中层管理员工流动、中层管理员工流动的信息别忘了在本站进行查找喔。