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2024桐庐公务员职位表（桐庐 公务员） ♂
2019桐庐公务员职位表（桐庐 公务员）一路走好!杭州年仅30岁交警陈蔚因公殉职,8个月女儿轻轻抚摸父亲遗像！桐庐交警陈蔚殉职在30岁灿烂青春里，倒在了工作岗位上去了另一个时空，生命永远定格在30岁。从警短短4年，同事说，“他的好是公认的”。
3个月没见，再见却是最后一面，遗体告别仪式上 8个月大宝宝轻抚殉职父亲遗像，“116866”警号永久封存 他殉职在30岁灿烂青春里！致敬公安英雄！致敬英雄陈蔚！一路走好！[祈祷][祈祷][祈祷]
【浙江桐庐：“爸爸身体不好！失联已超12小时！”】“昨晚我爸爸和家人吵了几句，晚上8点左右从家中驾车离开后，就一直联系不上！”10月5日上午11点，尹女士（化名）神色匆匆跑进浙江桐庐县公安局富春江派出所接警大厅。“我父亲身体不太好，怕出现什么意外，实在没有办法，只能来找你们了”……#祝福祖国守护平安# #我在岗位上# #我为群众办实事# 网页链接
【女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，法院：公司违法，赔偿19万】
近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。
近日，浙江桐庐，某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没来上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！
???入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。
???可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。
???后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：
???公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。
【女子怀孕被调岗降薪，后又遭无故开除，法院判了】
事发在浙江杭州桐庐，2019年2月，朱女士成功入职某科技公司人力资源部经理，并且签订了劳动合同，合同期限为1年，每月的薪资为1.4万元。
入职后不久，朱女士怀孕了，因为怀孕期间的产检，朱女士多次请假，领导对她颇有意见。
2020年1月，朱女士因为羊水过少，妊娠合并贫血等原因在住院住了5天，出院后，医生建议朱女士在家休养一周。为了宝宝的安全，朱女士提交了一周的请假流程，并且附带了医疗证明书，但是领导迟迟没有批复。
朱女士在家呆了一周后回到公司，发现自己被调岗成行政助理，薪资也从1.4万降到4千元。更离谱的是，过了几天，公司以朱女士请假未得到公司同意，视为擅自离岗，并且公司认为朱女士在岗期间徇私舞弊，给公司带来了重大损失，单方面决定解除与朱女士的劳动关系。
因为怀孕，朱女士短短几天，从被动调岗到被辞退，朱女士越想越不公平。平安生产后，朱女士开始了自己的维权生涯，朱女士先是向劳动仲裁委员会申请了仲裁，可是仲裁结果出来后，该公司并不认可，向法院提起诉讼。
法院受理后，认为朱女士请假未被批准并不能认定为擅自离岗，且公司所提供的证据并不能认定朱女士存在严重失职，而公司单方面解除与朱女士的劳动合同已经违反了劳工法相关规定，最终法院依法判决公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。
公司不服，提起上诉，二审法庭驳回了公司的上诉。（来源：光明网）
真是岂有此理，就因为朱女士怀孕，公司就擅自将朱女士调岗，接着又拿出莫须有的罪名对朱女士进行单方面辞退，无视朱女士利益，也无视我国的法律。
大家都知道，女性怀孕的时候，基本上每个月都要进行产检来确保宝宝的发育正常；加上宝宝如果不稳定，可能还需要进行休养保胎。可以说，怀孕对于一个女性来说，是对身体和精神上一个极大的考验。而公司却在这个时候，为了保全自己的利益，选择落井下石，是极不道德的。
用人单位在招人的时候，基于成本的考虑，会询问女性是否还有生育的打算，从而来回避招聘近期有打算生育的女性，这简直就是对女性的歧视。为了完成人类香火的延续的使命，女性已经做出了很多牺牲了，不仅要遭受怀孕期间身体的不良反应，还要担心产后的身材走样，有时候还可能会导致一些病痛，从怀孕到哺乳这两三年时间还可能会摧毁一个女性的事业，这些男性压根就替代不了。可以说每一个母亲都是伟大的。
对于妇女的平等就业问题，在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《人力资源市场暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中明确规定了用人单位不得实施就业性别歧视。
劳动者在应聘过程中受到就业性别歧视的，可以向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼。用人单位因实施就业性别歧视，造成劳动者财产损失或其他损害的，需承担民事责任。
对于怀孕或者哺乳期的女性，国家不仅出台劳动法对其保护，在民法典婚姻家庭编也有规定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不可以提出离婚。
当今社会，无数的事实已经证明，妇女能顶半边天，在同等的职务上，有时候女性做得更好。在国家大力提倡二胎，三胎的同时，这家公司的做法简直就是背道而驰，令人痛心。
#全国达人榜##杭州头条##普法行动#
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法院判得太差劲了，这女子也太黑了吧
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
朱女士的胜利成本将由所有未婚未育女性承担//@媒体人张晓磊:浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
【浙江一首富涉黑案，判了】4月30日上午，凭41亿身家登上百富榜的红楼集团原董事长朱宝良，因犯组织、领导黑社会性质组织罪等9项罪名，被杭州中院一审判处有期徒刑18年，并处没收个人全部财产。
朱宝良出生于1962年，浙江桐庐人，中国民企500强——红楼集团原董事长。2019年10月，朱宝良、洪一丹夫妇以41亿元的身家登上《2019年胡润百富榜》，朱宝良个人连续多年位居“中国快递之乡”桐庐富豪榜首位。
然而仅仅两个月后，即2019年12月，朱宝良等人被查处。紧接着，2020年1月，桐庐县公安局发布通告，公开悬赏征集线索，朱宝良也因涉嫌强迫交易罪等多项罪名被桐庐县检察院批捕。
待到2020年4月，桐庐县公安局再次发布公告称，正在侦办朱宝良等人共同涉嫌刑事犯罪案件，27名犯罪嫌疑人已被依法逮捕。
2020年12月，朱宝良等5人因涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪等，被杭州市人民检察院提起公诉。
法院经审理查明了这位“桐庐首富”的真实发家史——其领导的涉黑组织长期为非作恶，欺压、残害百姓，实施暴力性违法犯罪活动50余起，造成40余人受伤，攫取巨额经济利益。
具体来说，至2008年3月，以朱宝良为首，庞伟民、赵伟峰等人参加的黑社会性质组织初步形成，并非法控制了杭州两个市场的装修和货物运输等业务，在此期间实施了寻衅滋事、强迫交易、敲诈勒索等行为。
在经营国通快递过程中，朱宝良指使下属人员对与其存在分歧的网点负责人肆意施暴；在多个加盟网点扭亏为盈之际采用威胁或其他方法强行收回经营权；在大量拖欠合作商运费，经营网点被堵门催债之际，指使下属人员砸车、扣车、打人。
在桐庐，朱宝良利用国家工作人员的职权，强行收购红石湾景区、瑶琳镇盘龙路58号地块及其他资源；任意占用、损毁公共或他人财产、资源经营旅游；扶持、支持有关人员担任村级基层组织职务，指使他人散布虚假信息、恶意举报干部等。
朱宝良还利用职务便利，指使赵伟峰、骆其金等人侵吞公司财物。
4月30日，杭州中院一审公开宣判：朱宝良犯组织、领导黑社会性质组织罪，聚众斗殴罪，敲诈勒索罪，寻衅滋事罪，职务侵占罪，强迫交易罪，故意毁坏财物罪，故意伤害罪，非法拘禁罪，判处其有期徒刑十八年，剥夺政治权利二年，并处没收个人全部财产。
其他4人分别被判处有期徒刑九年至六年六个月不等刑罚，并处没收财产、罚金。对朱宝良等人聚敛的财物及其收益予以没收。
来源：长安街知事
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浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
2024梅州公务员体检（广东2023公务员体检） ♂
2019梅州公务员体检（广东2021公务员体检）#从今天起记录我的2023# #梅州头条#
最美乡村“守护者”
他是离村民最近的“守护者”,这一干，就是28年！
农村是医疗卫生服务的最后一公里，乡村医生便是群众健康的守门人。
早上八点，曾宏兴一如往常地带着医药箱和听诊器，来到了村卫生站开门坐诊。不多会儿，就有村民陆陆续续上门寻医，人渐渐多了些，曾宏兴忙个不停。
为了更节约时间，曾宏兴一般会连着给两三名村民开好处方，然后分别抓药配药。把药交给患者时，再认真叮嘱一遍。曾宏兴说，乡村医生就是看病自己看，拣药自己拣，打针也自己打，忙不过来也要一点点做。
来找曾宏兴看病的不止有本村的村民，还有好些是来自邻村，甚至是外镇外县的。大伙说起曾医生，那都是不停地夸赞，自己有什么头疼脑热，小朋友有啥不舒服的地方带来给曾医生看都能够治好。
曾宏兴说，春节期间，他一直守在村里，就怕村民有个头疼脑热的时候看病不方便。
曾宏兴的父亲是一名“赤脚医生”。自小耳濡目染，曾宏兴也报考了医学专业。1991年毕业后，曾宏兴回到家乡槐东村，跟着父亲一起出诊治病。1995年，曾宏兴取得了乡村医生资格证，正式“持证上岗”，这一干便是28年。期间，多次有人劝曾宏兴到更大的医院去发展，他都笑着婉拒，为了村民一直坚持留在村里。
行走在基层的医疗卫生岗位，小到感冒发烧、头疼脑热，大到突发疾病的急救，曾宏兴练就了“十八般武艺”。临近中午时，等看病的村民都回去了，曾宏兴赶紧收拾上医药箱，准备上门去给一户行动不便的老人家看病。他说，村里哪个老人有什么基础病自己都知道的，这样心中才有底，出诊的时候知道要带些什么药。
每个季度，曾宏兴都要上门给行动不便的、有慢性疾病的老人们进行一次免费体检。这户人家有什么基础病，那户老人什么时候该上门随访，他全部了然于心。来到了村民家里，曾宏兴一边询问着老人家的身体状况，一边给其做检查。提到曾医生，村民曾阿婆竖起了大拇指。
村里大大小小的路，曾宏兴都用脚步丈量过。告别了曾阿婆，曾宏兴一边走在乡间的小路上，一边向记者道出了自己的心声。曾宏兴说，农村留守老人比较多，生病去医院看比较难，自己能帮的就帮，尽自己的一份责任，看到病人好了，自己心情也好。
向所有乡村医生道一声，
你们辛苦了！
谢谢你们！
用坚守诠释了医者仁心。
用担当守护了百姓健康。
#梅州头条#
恭喜这些学生，看看有你家孩子吗？
梅州市曾宪梓中学2021年报考高中体育特长生招生考试资格审核合格名单公示
经审核，现对符合梅州市曾宪梓中学2021年报考高中体育特长生招生考试资格的学生进行公示，公示时间为2021年5月18日-2021年5月20日，如有异议，请于2021年5月20日前到学校教务科进行复核。
温馨提示
1、请资格审核合格的考生于2021年5月21日当天，16:30前到梅州市曾宪梓中学办公楼二楼教务科领取准考证。
2、领准考证时，考生须提供近一个月二级医院以上的心电图体检证明原件。
梅州市曾宪梓中学
2021年5月18日
广东梅州市广州中医药大学紫合梅州医院项目最新进展情况
项目名称：广东梅州市广州中医药大学紫合梅州医院
项目地址：广东省梅州市梅江区三角镇客都大道南侧（G206国道东侧）。
项目甲方：梅州市紫合嘉应医药投资有限公司
项目为占地面积约14万平方米，总建筑面积约44万平方米，设置床位约3000张；容积率为2.35，绿地率为40%，建筑密度35%，总停车位数2436个；分二期实施建设，包含：
◆ 一期：主要建设为门诊医技区域，建筑面积18万平方米；包括1#-1门诊医技综合楼、1#-1体检中心、2#-1能源中心、3#-1专科住院楼、3#-2专科住院楼、3#-3综合住院楼及附属配套设施，建设区域整体设置相连通的地下1层
2024梅州公务员递补（梅州乡镇公务员报名时间） ♂
2019梅州公务员递补（梅州乡镇公务员报名时间）下个赛季的中超里的新军，基本就是这四家了。武汉已经是中超的人了，就看梅州、浙江、成都能否附加成功，或者再来一次馅饼直接递补。然而递补可千万别出现上赛季浙江那种情况了。
由于梅州和浙江同组的时候，浙江双杀过梅州，所以最后一轮，一旦浙江取胜，梅州落败，那么浙江就直升了。
李毅大帝说成都蓉城今年保级困难，纯属瞎操心，中超能不能保级不看实力，要看明年有多少球队退出，况且成都的实力，在现在的中超并不弱！
从现在中超各队的情况来看，升班马除了武汉实力超过成都外，其他浙江、梅州还有递补的大连，大家的水平都差不多，同时全华班的广州，还比不上这几支队！
所以从硬实力比，成都未见得就不能保级，加之越发恶化的中国足球环境，今年想不保级难！大胆预测，成都今年能踢到中超中游，保级无忧！
#中超#
对于这四支球队
武汉三镇
梅州客家
成都蓉城
浙江
冲入中超实属不易
可喜可贺
但是根据北青的消息
这四支球队
还需要确认准入资格
如不合格递补规则已确定
也就是说
这四支球队还不能高兴的太早
能不能进入中超还待确认
这是什么意思
如果不具备资格
还冲的什么超
#我要上 头条#
6-1！中甲再酿惨案！冲超热门打崩垫底队登顶榜首，欲历史性冲超
北京时间8月1日，中甲联赛第15轮比赛继续展开争夺。下午17点，北京理工对阵梅州客家的比赛打响。赛前的积分榜上，梅州客家31分高居第三，距离榜首只差2分，北理工4分排名垫底。这场比赛从一开始悬念就不大，最终梅州客家6-1狂胜北理工，从第三名一跃登上榜首。
今年的中甲联赛冲超和降级规则都有所更改。由于新赛季中超扩军至18队，因此中甲的冲超名额变成2+0.5+0.5，即中甲冠亚军直接冲超，三四名打附加赛。因此，各支球队冲超热情大增，梅州客家也是冲超热门之一。在中甲蛰伏多年后，梅州客家具备了冲超的实力和条件。
反观北理工，他们曾经也是中甲的一支老牌球队。但自从2015年降级后，北理工一直在中乙挣扎，直到上赛季拿到中乙第四，才在解散潮的情况下递补回到中甲，但北理工的实力并不足以立足中甲。即便今年中甲没有直接降级名额，但北理工也不敢保证在附加赛中一定能赢中乙球队，如今他们成为降级大热门。
开场仅仅3分钟，梅州客家就打破僵局。吉森禁区内转身射门打在防守球员身上，梁学铭抓住机会补射破门，梅州客家1-0取得梦幻开局。第16分钟，吉森上演精彩的人球分过，速度生吃对手形成单刀破门，2-0。22分钟，梁学铭接伊戈尔横传，直接起脚远射破门，3-0。28分钟，外援伊戈尔任意球圆月弯刀直接破门，北理工人墙站位失误，4-0。45分钟，刘盛头球破门将比分扩大到5-0，北理工后防线形同虚设。
下半场易边再战，51分钟，梅州客家凭借着点球继续扩大分差，6-0，比赛彻底失去悬念。6球领先之后，梅州客家放缓了进攻的节奏，场面趋于平淡。77分钟，魏鑫门前补射破门，帮助北理工打进了挽回颜面的一球。最终，梅州客家6-1大胜北理工。
这场比赛结束后，梅州客家终于登上榜首的位置。至于本轮结束后到底能不能坐稳榜首，还要看成都蓉城的比赛结果，但至少目前梅州客家可以稳在前二了。反观北理工，实力确实和中甲其他球队差了一截，基本可以提前准备降级附加赛了。#懂球大会#
6月3日19:30分2022中国平安中超联赛将于海口市举行开幕式。开幕仪式后将迎来万众瞩目的卫冕冠军山东泰山队对阵浙江队
第一阶段分组
海口赛区：山东泰山，长春亚泰，广州城，河南蒿山龙门，大连人（递补）、浙江队
梅州赛区：梅州客家，北京国安，深圳队，沧州雄狮，天津津门虎，成都蓉城
大连赛区：上海海港，广州队，河北队，上海申花，武汉长江，武汉三镇
据最新消息，大连人递补进入中超的可能性非常大，成都蓉城的首阶段赛事可能会有变化。#成都头条#
因为大连是中超赛区之一，大连人队肯定要主场作战。原则上，大连赛区原有的球队就要有一支离开前往海口赛区。
但也不排除，有梅州赛区的球队前往海口，而大连赛区的球队去梅州，当然这个可能性不大，属于特殊情况。
据悉，成都蓉城队周五会安排一个直播活动，球队的训练课和新援亮相，算是出征前给球迷的一个交代。
大连人压哨回归中超，
重庆两江竞技解散不到28小时大连人获得递补中超资格。
不过大连人大概率要去海口赛区，而且可能全华班征战。毕竟大连人也被禁止引进外援
同时中乙上海嘉定汇龙获得递补中甲资格
而递补中乙的大概率是云南球队云南玉昆钢铁
本来第一顺位的是梅州梅县球乡，但由于梅县并报名今年的中冠联赛，要不要继续踢已经属于未知数。关于梅县球乡的信息还停留在去年投诉默契球事件，自那以后互联网上再无梅县球乡信息
申花联赛结束就是十四、五名的成绩！//@乘时光机的贝塔:申花面对广州城，大家都输不起了。 吴金贵的球队正在朝谷底滑落，自从10月25日战平广州城后，近两个月来的申花队像是另外一支球队，他们仅仅赢了一场对梅州客家的联赛，以及5比0战胜江西北大门的足协杯，其余非平即负。 本来在欠薪情况下球队依然占据前三，如今已经滑落到12名开外，但上海申花球迷此时只祈祷球队能够安然打完这个支离破碎东奔西走的艰难赛季，球队不会因为欠薪再次被足协扣分，甚至勒令降级。 传闻中的94集团入主申花，无疑是一个好消息，但俱乐部官方迟迟没有官宣，申花球迷心里始终没底，而即便真的入主成功，申花队接下来赛事也很艰难，队内大部分球员的合同都在年底到期， 球员和教练如今也早就是做一天和尚撞一天钟的心态，加上世界杯期间，如今申花队的比赛，连球迷们的心态也十分淡漠了。 而李玮峰的广州城更是艰难。他们再输下去，基本上确定了降级，这还是在主要保级对手被扣分的情况下，但当地球迷似乎并不紧张，他们会很淡定的告诉你，即便降级了，也很有可能因为其它俱乐部财政的原因，得到重新递补进中超的资格，这“其他俱乐部”中可能就包括上海申花。 这无疑是一个荒唐的联赛， 足协的很多决定，正在让联赛变成浑水，但从来没有人站出来要为此负责，大家都很艰难，大家都想着，这个赛季赶紧结束吧，一切都推倒来年，难怪很多人也在说，2022年，也许是中超未来十年，最好的一个赛季了。
申花面对广州城，大家都输不起了。 吴金贵的球队正在朝谷底滑落，自从10月25日战平广州城后，近两个月来的申花队像是另外一支球队，他们仅仅赢了一场对梅州客家的联赛，以及5比0战胜江西北大门的足协杯，其余非平即负。 本来在欠薪情况下球队依然占据前三，如今已经滑落到12名开外，但上海申花球迷此时只祈祷球队能够安然打完这个支离破碎东奔西走的艰难赛季，球队不会因为欠薪再次被足协扣分，甚至勒令降级。 传闻中的94集团入主申花，无疑是一个好消息，但俱乐部官方迟迟没有官宣，申花球迷心里始终没底，而即便真的入主成功，申花队接下来赛事也很艰难，队内大部分球员的合同都在年底到期， 球员和教练如今也早就是做一天和尚撞一天钟的心态，加上世界杯期间，如今申花队的比赛，连球迷们的心态也十分淡漠了。 而李玮峰的广州城更是艰难。他们再输下去，基本上确定了降级，这还是在主要保级对手被扣分的情况下，但当地球迷似乎并不紧张，他们会很淡定的告诉你，即便降级了，也很有可能因为其它俱乐部财政的原因，得到重新递补进中超的资格，这“其他俱乐部”中可能就包括上海申花。 这无疑是一个荒唐的联赛， 足协的很多决定，正在让联赛变成浑水，但从来没有人站出来要为此负责，大家都很艰难，大家都想着，这个赛季赶紧结束吧，一切都推倒来年，难怪很多人也在说，2022年，也许是中超未来十年，最好的一个赛季了。
中超新成员：武汉三镇、梅州客家
中甲新成员：青岛海牛、河北功夫
中乙新成员：湖北华创、江苏珂缔缘、泰安华伟、海南凌水鼎力、济南兴洲
本赛季中甲联赛34轮较量全部尘埃落定，浙江队功败垂成，梅州客家读秒扳平比分后惊险保住第2，和武汉三镇一起冲上了新赛季的中超联赛。武汉三镇和梅州客家冲超成功后，只要武汉队不掉链子，明年中超就将出现“武汉德比”。另外，广东将史无前例地同时拥有4支中超球队。
中甲联赛也确定了两位新成员，及河北功夫和青岛海牛。青岛海牛就是之前的老牌劲旅青岛中能，现在他们重返中甲。河北功夫的前身是河北精英，已有多年的低级别联赛征战经验。两队的成功冲甲，使中甲版图进一步扩大。
中乙联赛一口气迎来了5位新成员，其中4位是通过中冠联赛总决赛直接升上去的，剩下1位则是通过附加赛才获得资格的。由于中乙每年都有不少球队退出，所以预计下赛季开始前还会有更多中冠球队递补进入中乙。
不知道这些中超、中甲以及中乙联赛的新成员们，新赛季能否实现立足？#中超#
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