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上海三支一扶考公务员（上海三支一扶考事业单位） ♂
上海三支一扶考公务员（上海三支一扶考事业单位）#应届生#
第四轮高校毕业生“三支一扶”计划启动
经常有上海的应届同学咨询我，我72分打分标准还差一两分怎么办？就因为这一两分不能落户岂不是太可惜了！这里我为在上海的同学给大家提供一个思路：“参加西部计划”计划服务期满可以增加5分。
如果你对人生迷茫不确定人生方向，也不妨去西部看看，去基层发光发热，投身基层干事业！
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女儿的初中同学高考复读一年考入了东南大学物联网工程，没有读研，起先考了家乡的三支一扶，觉得单调枯燥，立志要重新洗牌，辞职在家备考，运气真的不错，考进了上海某区税务部门，工资福利相当不错。
女儿觉得同学学的专业在现实工作中一点用处都没有，替他不值，可是他觉得自己吃了公家饭，然后有了上海户口，将来自己结婚生子都是跨越了阶层的。相反另外个211大学的女同学，却心比天高，非要跑进互联网博弈，如今在北京年薪80万。但是北京的房价也是高得让人咋舌。自己普通工薪家庭连首付都难以支撑。
女儿的这两个同学都是跑到大城市发展，住房的压力可想而知，不过，个人幸福与否在乎自己内心感受，体制内的稳定，也许有分房的福利，也未可知。北京的互联网高薪也是一种保障，暂时困难，也许不久后就会拨开云雾见阳光。
大城市的压力越大，是不是内心的幸福感越充盈，也不是我女儿这种在小县城安身立命的人所能感受的。
上海中层人员管理培训（企业中层管理培训） ♂
上海中层人员管理培训（企业中层管理培训）坐标上海，建筑国企，市场部经理一凡，月薪16000，公积金缴纳基数10000，缴纳比例7%，也就是1400元，还不够每月计提的2000元。
作为世界500强的企业，还是中层管理干部，一凡每月的公积金都不好意思说，他最好的兄弟小北，也在1家500强企业，虽然是私企，但算上补充的，每月有5000多的公积金。
一凡万万没想到，自己公司突然就给力了一把。
前段时间，一凡公司开会，今年1月开始，把公积金缴纳比例从7%，增加到了12%，算了算，每月有2400月。
而且7月开始，会重新调整缴纳基数，按16000基数缴纳12%的公积金。
老铁们给算算，7月开始，一凡每个月会缴纳多少公积金呢？
我是@沐沐君，陪你畅聊职场，伴你一起成长。欢迎关注，交流。#职场达人说##职场进化论##我要上头条#
婚姻到底给男性带来了什么？朋友某上市公司中层，坐标上海，最近升职200万年薪，买了辆百万豪车犒劳自己，结果被他妈妈和老婆联合pua ，说他飘了，市区大平层还没买，女儿教育费没攒够，老婆的包还没买，以及爸妈养老费没攒足之类的，他最近天天跟我哭诉，是我朋友错了吗？
#上海人都很排外吗# 本来我是不想带这个话题的。
因为我认为写这个话题的人，如果是外地人，那么他应该是带着揶揄的心境来写的；如果是上海人，那么他就是上海人口中的“拎不清”朋友。
这个话题适合出现在上世纪90年代的上海滩，当下上海滩的上海人还有啥资格排外？年龄？财富？才干？地位？还是的确良衬衫？蝴蝶牌缝纫机？抑或上海闲话？
如果侬问：在上海滩，上海人是如何被排挤的？好像更有现实意义。
2021年统计，上海全市常住人口为2489.43万人。
户籍常住人口1457.44万人。
外来常住人口1031.99万人。
每当周末节假日寒暑假或求职旺季时，上海的总体人数应该在2700到2800万之间，如果加上这多出来的二三百万的流动人口，那么在上海，当地人与非当地人数量之比，几乎五五开！
根据今年7月份发布的《上海市老年人口和老龄事业监测统计报表制度》，2021年，上海全市户籍人口中60岁以上的老年人口已经突破500万，占户籍总人口36.3%。
说明在中度老龄化的上海，工作在各行各业岗位上的上海人数量大大低于外地人数量。
人，是最大的财富。人多力量才大。当你在人数上就处于劣势时，你怎么还会有“排外”的勇气？当大批外地入沪的精英才俊担当起上海各领域各企业各公司的领导职责时，你怎么还会有“排外”的念头与胆气？
就说基层行政机关街道办事处，就有很多外地的部队复员干部在担任主任一职，而在社区居委工作的几乎都是上海人，服不服都得干好活！
我的一个朋友是骨科医生，他说自己的科主任第一副主任都是外地人，当年是以“人才引进”身份来上海的，现在都是大科的一把手和博导，科室现在录用的硕博生几乎都是外地人，上海籍医生没几个，平常基本不发声。我朋友说，这些外地来的同事，干活的劲头是自己无法比的，一天手术连轴转还要值夜班，第二天继续上班！搞得他也不得不开足马力，就怕被拉下太多！
这一点我也很有感触，那年集团招进了复旦大学的几名硕士，考察实习半年后其中一名安徽来的复旦生，空降我们部门担任正职经理。当时很多本地“备胎”非常不服，从最初的看笑话心态，到最终的积极配合，就是这位外地人经理靠个人能力与素养的力量扭转的。在业务经历和经验上，他的确不如我们，但是他有先进的管理理念，和全身心奉献的精神！他可以24小时坐在办公桌前，吃着泡面设计合理的管理流程；他可以带着面包矿泉水，从早到子夜走在上海街头，考察同业态对手的经营现状；他敢于要求业务员停下所有手头工作，静心坐下来接受“爱森尼尔森”的培训；在董事长突击质询状态下，他是众多中层干部里对项目数据对答如流，哪怕在子项上，唯一一位的部门经理。
如果身无长物，这些外地来沪的精英才俊是不会来闯荡上海滩的！何况逐步高度老龄化的上海正需要他们，并随着需要，这一群体越发壮大，渐渐与整个上海滩融入融合融化为一体！让上海永立时代潮头。
上海中层企业管理培训心得（企业中层管理者培训内容） ♂
上海中层企业管理培训心得（企业中层管理者培训内容）微随笔——面子
在机关混，谁不爱面子？当然，我也不例外。然而，有的人就是不给咱面子，不用问，咱当然也就不给他面子了。
单位每周一上班要把中层召集起来开一次例会，内容就总结一下上周的工作，再安排一下本周的工作。我平生最不爱开会，每开会，我都是让搁伙计的两个副职去。
然这一次却必须得我去了。原因是男副职出差，女副职到开会时还没到单位。
单位领导主持，总结上周工作时先把没到单位的女副职表扬了一通。说是“我们的同志工作态度非常好，比方说xx吧，有事请假先把家里的工作安排好才走，所以…～”
我这时才知道我部门的xx是有事请假，但不是向我请的。我更知道这个领导对其有点想法。但这是个笨领导，也有对单位的女性有好感的人，但人家却不表现出来，甚至还故意与喜欢的人保持距离，怕被人指点。然此人却不同，他喜欢人家只怕别人不知道，处处都要表现出来。甚至工作中也是一样，安排工作照顾不说，还逢会表扬，弄得人家请假都越过我了。
今天，她不向我请假已经让我很没面子了，领导竟还当众表扬，我的无名火一下子着了，霍地起身：“停！她凭啥安排工作？她要安排了还要我干什么？领导你应该这样说，她把自己该干的活扔下，是我们把她不干的活干了！该表扬的是那些任劳任怨的同志们！”
我的火发起来没人阻拦，然领导的脸色立即变了，不等我说完，便将手中的笔记本啪地一合喝道：“散会！”
与会的同仁面面相觑，一时愣了。
而我，未待他的话落音，我便将椅子一拉，夺门而出。待我走出不远，耳听得身后门响。回头一看，大家竟都随我出来了。这个会，算是没开成。
回到办公室，我想来想去仍觉得气结心头无外排解。怱然，桌上的电话响了。我当然知道是谁打来的，因为这样的现象已不是一次出现，就任它响去。
电话一遍又一遍的响，看来他知道是我故意不接，就锲而不舍很打。眼看大家要上班，让大家知道了影响不好，只好拿起了电话。此时，听筒里传来领导的声音：“你的脾气可不中！有些场合领导的面子很重要……”
没等他住下说，我冷冷道：“对不起，在任何场合，同志们的面子都很重要！”
随手压了电话，再响？哼！解手去！
从余姚市教育局长王胜战之事看学校之怪现象：学校里向官本位发展，中层领导的占比越来越多了。
学校里的基层教师最怕什么了？
就是那每周折磨人的例会，有的学校一个例会从下午6：30一直能开到8：30，风雨无阻，从来不会耽误。
学校果真有那么多的事情吗？微信群里还不能布置任务吗？那冗长的会议既当误学生上课，又浪费老师的休息时间。
主要原因还是领导要刷存在感，一个星期了，领导们怕老师们忘记他们的权威感，在大会上要发号施令，要教育各个老师遵守规则。然后学校各个口的中层领导分别发言，布置任务。没有任务的也不放弃练口才的机会，念上一段文章文件，东拉西扯的。最后校长还要重点强调总结，直开得老师们晕头转向，烦不胜烦。
我原来在的一个城乡结合部的小学校，只有20来个在编教师，领导就有六个，占了教师总数的三分之一。有校长、副校长、教导主任、教务主任、办公室主任，分管卫生的主任。有的学校甚至有四个副校长，教导主任下面还有几个副教导主任，年级组长、教研组长等等。嫣然形成了一个机关领导群体，本来是个小学校，行政岗位大小领导多了，各自分管的事情，应该让学校安定团结，工作效率提高了。结果呢？反而给基层老师们带来了更大的负担。
领导之间互相扯皮，老师们头上的婆婆多了，谁都想指挥发布命令，一个老师每天要接受五六个任务，每个领导都要求加速完成。有的学校中层之间勾心斗角，明争暗斗。特别是班主任，就像受气的小媳妇，除了教学之外还要应付各种与教学无关的事情。
一个老师想请个病假，要去教务处、副校长最后是校长的批准。班里想干点事情，班主任没有决定权，需要请示大小头头们。
一个班主任告诉我，她班里的窗帘坏了，正好有个家长愿意给班里做一个，于是就直接换了。随后学校的领导们知道了，副校长谈话、校长打电话，指责她为什么擅自决定换窗帘。因为这位班主任知道学校的办事效率很低，所以就自己决定了，最后挨了一顿批评。
一个班主任没有请示学校，让那些学习成绩下降的学生家长来学校开了个短时间的家长会，邀请各科教师参加，没有通知校领导，就是有针对性的解决学生存在的问题，家长愿意来，也虚心接受各科老师的建议。按理说班主任这样做很正常，但校领导们知道后，反映强烈，说这个班主任擅自行动，没有邀请校领导们参加。不用说这个班主任遭到了严肃地批评。
为什么班主任们不爱邀请领导们参加家长会，因为他们不参与教学，不了解学生，空话连篇，尽讲大道理了，不然就是现身说法，说自己的孩子培养得多么优秀。家长听得多了，很不耐烦，他们唾沫星子四溅，家长在下面直打瞌睡或者玩手机，人家家长时间也宝贵啊！谁有那么多时间听你谈理想和远方了。
上海中层干部培训管理系统（上海干部培训中心地址） ♂
上海中层干部培训管理系统（上海干部培训中心地址）月薪两万的女经理周一请假默默去打胎，然而丈夫连她怀孕的事情都不知道[雾霾]。这位女经理是上海某电商公司的一位中层领导，公司正处于快速转型中，剧烈的变革既是机遇又是挑战。对于这位女经理来说，抓住机遇就是再升一层，然而，好巧不巧，这个关键时刻竟然肚子太争气怀孕了。
她的第一反应就是去打胎。但是打胎总要有个人陪吧，一般有老公总是老公陪，可是，她又选择不告诉老公自己怀孕的事情，自己找个小姐妹就去了。
在上海，是不是有很多像她这样的女性？怀孕了，第一个反应就是去打胎；胎都打完了，连丈夫知道自己有孩子的权利都剥夺；堕胎完，也没休息就去上班。
打胎是为了避免工作危机，不告诉丈夫是为了避免家庭危机，不休息是为了避免生存危机。
上海居，大不易。
#上海头条#
体制内外之差别，职业选择篇。
我们公司人事地震，在公司内工作二十多年的总经理被迫辞职后，中层领导纷纷被迫辞职。这些人都人至中年或更老，离开这个岗位就业何其艰难。
每年国考人头攒动，体制内吸引了无数的优秀人才。更加多的人在体制外拼搏。
女儿当年选择专业时，综合考虑选择教师。在前段时间找工作时，在私立中学和公立中学之间艰难选择，我说了句，公立中学压力小，稳定，私立学校收入高，压力大。
更多的人在公务员无望，不愿意进入竞争激烈的行业，只好选择中间路线———事业单位。无疑教师是最好的选择。
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