今天给各位分享城管面试（城管面试题目及答案）的知识，其中也会对城管面试（城管面试题目及答案）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
城管面试（城管面试常见问题及回答技巧） ♂
城管面试（城管面试常见问题及回答技巧）城管是城市管理的一部分，负责城市公共设施的维护，保护环境卫生，防止占道经营以及管理城市交通等。由于城市规模的不断扩大，城市管理的工作也日趋繁重，因此城管队伍在各大城市中占有很大的比例。而城管面试，就是为了招聘适合城管工作的人才，从而促进城市管理工作的更好发展。
二、城管面试的准备工作
城管面试是针对某一具体职位进行的，因此在准备面试前，应首先了解该职位所需的工作内容和能力要求，以便能够做好准备。
1. 提前了解职位相关信息
在了解面试要求之前，需要先通过招聘网站、平台等方式了解职位的基本信息、实际工作内容、薪资待遇等，以便了解是否适合自己，从而决定是否进行投递简历。
2. 熟悉面试流程和注意事项
城管面试是一个招聘流程的一部分，一般会进行预选、笔试、面试、考察等阶段，正式面试通常是最后一个阶段。在面试前，应该了解这个流程，提前准备所需要的资料和证明材料，并了解注意事项和需要注意的事项，以便更好地准备和应对面试过程。
3. 自我认知和心态调整
在面试前，需要仔细检查自己的资质和能力，理解自己的优势和劣势，做好自我介绍和对职业生涯的规划。同时还要调整好心态，变得自信和镇静。最好通过模拟面试、角色扮演等方式来适应面试的紧张气氛。
三、城管面试的流程
城管面试是一个全面测试人才素质、协作意识、执行力，基本技能和实战能力的过程。一般来说，城管面试是包括以下几个环节。
1. 简历筛选
招聘单位会在收到所有提交的简历之后，对所有简历进行初步审核，并依据简历中包含的教育背景、工作经验、专业资质、个人特长等信息来判断申请者对于职位的匹配度。
2. 笔试环节
城管招聘通常包含笔试环节。笔试主要测试申请者的基本素质和基础知识。笔试内容包括基本的英语语法、理论考试（如公共事务、城市管理等领域）、行政法规、政治常识、奉献精神等内容。有些地方还会涉及到专业知识，如日常工具操作、文化差异处理的技能等。
3. 面试环节
笔试之后，候选人需要面试考官团队，通常会被要求讲述自己的教育、工作经历、职务与能力概述等方面。在面试中，面试官还会深挖候选人的优势和劣势，通过提问、情景模拟等方式对其进行反复考核和测试。
在面试的过程中，还有包括心理测试，就是候选人需要接受一些问题的询问，用心理学的方法来最终判断面试者的性格，选择合适的人选。心理测试中，有许多涉及个人性格，行为意向等方面的问题，需要考核者注意把握好机会答题。
4. 体检和考察
经过前两个阶段的测试，如果候选人已经通过面试，则需要接受进一步的体检和考察。体检主要是为了判断面试者的身体状况是否符合给定职责的要求。而考察则是为了调查候选人的背景、家庭和其他方面的信息，以保证其背景、家庭和其他信息都符合职位的对应要求。
四、城管面试的注意事项
面试过程中，应该注意以下细节，以便最大程度地展示自己的实力和技能。
1. 衣着得体
面试时，应该穿着合适的服装，不过分张扬华丽，也不应过分懒散。一般来说，考虑到城管的专业性，建议穿着比较正式的制服。
2. 关注形象
城管职业的性质需要候选人具有亮点形象，所以应该注重自己的形象设计，造型上要比较新潮，面部要洁白明亮、眉毛不宜过于浓黑，手指要修剪干净，清爽干净的妆容则掌握国事要领。如果是男性面试者，需要保持剪短的头发和面部清洁，注意身体和脸部的规范；若是女性面试者，则应保持脸部和身体的清洁，注意妆容适合于城管职业，建议化淡装。
3. 注意交流能力
在面试过程中，需要候选人表现出自己的良好的交流能力，重要的是善于表达并且听取他人的意见，这样能够更有效地解决工作中遇到的问题。另外，如说个人事迹，可以通过一个具体的项目来解释。使用要有真情实感，言简意赅，不可滥用尹聪语汇。
4. 注意整体形象
候选人的整个面部和身体言行应该显示出职业素养和综合实力，在面试中需要表现出专业的才能和形象，同时也需要展示好像职业道德和核心价值观。
除此之外，建议候选人要注意举止和动作的细节，如站姿、坐姿、手势等，更好地展示自己的职业素养和综合实力。
五、城管面试的评价准则
城管面试评价的准则一般包括如下四个方面。
1. 综合素养
综合素质是考察城管面试者的重要标准之一。综合素质包括面试者在工作、思维、团队合作等方面的能力表现。同时，还应该考虑面试者的自我认识和反思能力，希望每位面试者都可以有良好的自我认知和乐于自我完善的态度。
2. 个人品质
个人品质也是城管面试评价的重要标准之一。面试评价者应该考虑面试者的自律性、办事效率、纪律性、专业素养和社会责任感。
3. 条件和基础知识
在城管职业当中，基础知识是绕不开的。基础知识是指面试者对于各种城市环境、管理工具等相关知识的了解程度。通过考察面试者的基础知识，能够更好地判断其是否有足够的专业技能来胜任这个职位。
4. 紧张情绪控制
在城管职业当中，面对各种复杂的问题和不安情况，面试者必须要有一定的情绪控制能力。因此，控制心态和情绪是考察城管面试者的重要标准之二。只有拥有良好的紧张情绪控制能力，才能在面对逆境和挑战的时候不得抗挫，保持一颗平衡的心态。
综上所述，城管面试对于招聘适格人才有着重要意义。候选人在面试前需要充分了解职位要求，做好准备，并注意面试过程中的细节，以展现自己的素质和技能。同时，面试评价者也需要相应考虑面试者的综合素质、个人品质、基础知识和紧张情绪控制等方面，才能更好地选拔符合条件的人才，以提高城市管理工作的水平和质量。
自我介绍是面试中的第一步，也是城管面试中最常见的问题之一。在自我介绍时，需要注意以下几点：
1）简单明了，不要过于冗长，自我介绍的时间一般控制在1-2分钟以内；
2）重点突出，要迅速抓住面试官的注意力，突出自己的优势和特点；
3）语速适中，不要过于快速，也不要结结巴巴，要做到流利自然；
4）不要讲太多废话，只讲与面试相关的内容，给面试官留下有用的信息。
2. 个人素质、特长和爱好
城管是一个服务性、管理性、综合性都很强的职业，招聘人员通常会考察考生的个人素质、特长和爱好等方面。在回答这类问题时，需要注意以下几点：
1）避免夸大其词，要实事求是地进行回答；
2）突出与城管工作相关的素质、经验和技能等；
3）尽量避免回答与城管工作无关或是过于个性化的问题，要注重与职业相关的内容。
3. 工作经验
工作经验是城管招聘中最重要的考核内容之一。回答工作经验相关的问题时，需要注意以下几点：
1）回答要准确、清晰，并且突出自己的工作成果；
2）重点突出与城管工作相关的工作经验，注重细节和数据，可以借助具体事例进行阐述；
3）表达要简洁明了，让面试官一目了然。
4. 知识和技能
城管工作需要具备一定的专业知识和实践技能。在回答这类问题时，需要注意以下几点：
1）回答要准确、全面、清晰，注重基础知识和实践技能；
2）突出自己在学习和实践中所掌握的知识和技能，以及对城管工作的了解程度；
3）尽量避免敷衍或是不懂装懂等行为，要实话实说，表现出真诚和专业。
5. 应对突发事件的能力
城管工作有时需要面对突发事件，情况复杂、难度较大。面试官会借助此类问题考察考生的应变能力和应对能力。在回答这类问题时，需要注意以下几点：
1）回答要实事求是，考虑全面，切勿偏颇；
2）突出自己的应变和危机处理能力，讲述曾经处理过的事件，表现出自己的成果；
3）重点突出合作、沟通能力，以及与团队共同处理突发事件的能力。
6. 改进城市环境的能力
城管工作是服务社会、改善城市环境的重要工作之一，对候选人的环保意识和改善城市环境的能力要求较高。在回答这类问题时，需要注意以下几点：
1）突出自己的环保意识和改善城市环境的能力，包括对环境保护问题的关注和理解；
2）讲述自己曾经为改善城市环境所做出的成绩和贡献；
3）突出自己的团队合作和组织能力，表现出为改善城市环境所做的努力。
7. 面对冲突的处理能力
城管工作有时需要面对不同利益的冲突，考生必须具备一定的处理冲突的能力。在回答这类问题时，需要注意以下几点：
1）突出自己对冲突的理解和分析能力，讲述处理冲突的方法和经验；
城管面试（城管面试题目及答案） ♂
城管面试（城管面试题目及答案）#头条##大连头条#
2022年大连高新区综合执法中心城管执法协管员面试公告
一、面试时间
2022年10月14日上午
上午7:00前到达面试地点签到抽签，上午8：00开始面试。面试开始后停止进入面试地点，未按规定时间到达视为自动放弃。
二、面试地点
大连高新技术产业园综合执法中心(大连高新区火炬路59号)。
完整戳:http://dalian.offcn.com/html/2022/10/165437.html?area=toutiao
黑龙江招聘20名城管协管员，月工资2600元，试用期（6个月）2200元，含个人交纳五险部分，这工资标准咋样？
招聘的是伊春伊美区城市管理综合行政执法大队，招聘的城管协管员为“非执法岗位”人员，按照临时聘用人员实行合同制管理。要求18至35周岁，具有高中、中专、技工校及以上文化程度。考试形式比较特别，分为笔试、面试和体能测试，体能测试包括10米×4往返跑（标准为30岁（含）以下≤13″1，31岁（含）以上≤13″4）、1000米跑（标准为30岁（含）以下≤4'25″，31岁（含）以上≤4'35″）、纵跳摸高（标准为≥265厘米）。
城管协管员正常执勤等工作长期在户外，相当辛苦，没有一副好身板一般是吃不消的，需要身体素质好，这也是要进行体能测试的原因吧。2600元的月工资确实不高，就看有没有其他发展机会了，现在稳定的工作也不好找，所以，这次招聘或许还很热门吧？
#奇妙知识季#
曾经摆过地摊干过城管，偶然机会看到北大娃正在招聘，通过面试审核，So easy拿到了最伟大的offer，我高兴极了。原来我和北大距离差的不是录取的书，差的只是这身保安服。在一般人的认知里，或许选择躺平才去看保安。我想说，北大保安不是普通的保安，因为北大保安是保安界中的北大，在北大工作这四年里，我常常拿毛主席的自勉联激励自己为永恒，何必三更起五更眠，最无益，只怕一日曝十日寒。我提取到了更多北大一样，不仅每天坚持背英语单词，还完成了所有的学业课程，最近通过了论文答辩，马上拿到了属于自己的本科文凭。所以说来北大当保安真的可以成为文明附中的翻尾石鱼。我是北大保安许文龙，My speech is over thank you for listening。
我的副业终于快要提现了，还差6.67元就到100块了，大家第一次收益到100块钱的时候是啥心情呢？
反正我是很复杂[笑哭]，真的是自从找工作屡次碰壁，原因是大龄未婚，面试怎么都躲不开这个话题，所以就不了了之了。
然后开始了想摆地摊吧，可是摆地摊第一次就被城管赶走了，很不好意思，很尴尬。对于我这内向的人实在是打击太大。
接着上海封控了，窝家里了，就开始写头条，拍视频，真的天天写的绞尽脑汁，视频唱歌，普通人唱的也很普通，所以也没啥人看……
但是，坚持了几个月自媒体赚来的第一桶金:100元。哦哦，不好意思，还没到一百是吧，尴尬[擦汗]，高兴早了点。
自媒体的小鱼小虾们，你们都实现第一次提现了没？
2021年安徽选调生面试技巧：观点类题目如何实现个性化作答
2021-03-29 11:10
综合分析类题目一直都是公考面试测查要素中的重点，而观点类题型更是近些年综合分析题目中的“大红人”。如何在这类题型的作答中实现个性化作答就显得至关重要。
例题：大年初三，城管队员上街撕春联。有人认为这是典型的乱作为，而城管队员声称他们是在做本职工作，维护城市的市容市貌。对此，你怎么看?
观点题整体思路是分析回应题干观点—推出自身观点—落实践行观点。此类题型考生最大的问题在于在推出自己观点时基本均是“题干两个观点均有道理”这样的表述。这样的作答太过于雷同化，也体现不出自己的思考。所以我们今天重点分析在推出自身观点的部分如何实现进阶。
基础版：我觉得题干两个观点都有道理，只不过是不同的人站在不同的角度想法不同而已。
进阶方法一：观点A+观点B融合。即不是简单地概括二者都有道理，而是深挖二者之间的关系。例如：我觉得题干两个观点都有一定的道理，且城管部门在兼顾本职工作的同时更一定要兼顾政策、规定的落实效果，体量百姓的心理。一个有着良好的初衷并能保证有序落实的政策才是好政策。
进阶方法二：观点A/观点B选其一。可表达为：【表达一】我觉得题干两个观点都有一定的道理，但是我认可百姓们的观点。因为习近平主席曾经说过，一个政策好不好，要看群众是哭还是笑。尽管城管队员们初衷是好的，但是这种不顾百姓接受度的做法不值得提倡，应及时制止。【表达二】我觉得题干两个观点都有一定的道理，但是我更想说，作为老百姓中的一员，我也呼吁大家多城管队员多一些理解和包容。任何政策都不是万全之策，在落实中多多少少都会有一定的问题，城管队员们在万家团圆之际上街执法也是尽职尽责的一种体现。
进阶方法三：得出新的观点C(探讨观点背后的问题)。可表达为：我觉得题干两个观点都有一定的道理，但我更想说我们今天不只是探讨对联应不应该撕的问题，今天的话题给了我们每个公职人员一个教训，那就是在做工作的过程中一定要以结果为导向，一定要充分结合老百姓的需求和实际想法。政策的提出仅是开始，保证落实才是关键。
体制内的男办事员是越来越受欢迎了。在公务员考试这件事情上，女生强于男生已经是一个不争的事实。根据去年江苏省公务员进面数据的分析表明，在进入面试的考生当中，女生已经接近六成！再加上女生在面试环节的强势，最终录取的人中，男生所占的比例恐怕更低。
一个非常直观的感触就是，我所在的街道，除了城管与负责安全生产的部门，其他部门几乎都是女性占多数。
党政办，全是女生；
计生办，全是女生；
劳动，一名男领导，其他全是女生；
财务，一名男领导，其他全是女生；
统计，一名男领导，其他全是女生；
社区，几乎全是女生......
特别是那些新入职的男办事员，更受领导的喜爱。这是因为，男办事员的事业心往往更强，也更方便安排在较苦较累的工作岗位上，更别提各种值班、加班，通常男生也没有什么正当理由拒绝。
相比而言，女生虽然考试有优势，但是在工作中就很难说了。虽然也有一些事业心很重的女强人，但大多数女生还是会以家庭为重。而新入职的女生许多都没结婚、没孩子，当她们结婚、生子、哺乳期时，手上的工作也就必须交由他人来完成。
@蜗丹看职场当然，上述这些都是女性的正当权益，但从管理者的角度，部门运作，工作推进都需要人来做，这也就不难理解为什么体制内的领导更喜欢男办事员的原因了。
#图文创作打卡挑战活动##春日茶话会#
现在企业招人真不容易，昨天公司招了一个电气工程师，工资待遇都谈好了，说今天来报到，一大早打电话说不来了。原因是公司没有停车位，昨天他开车来面试，因没找到车位，停在马路边上，被城管贴了罚单，一气之下不来了。这事闹的都不愉快。
确实，现在停车是很麻烦。公司一时半时的也没有好的办法解决。公司的规划赶不上变化。有时候我们出去吃饭，为了停车心焦。恨不得能离饭店一公里远才能找到车位，还不敢乱停。
解决停车难，对公司来说也是迫在眉睫。当早上过来上班时，因找不到车位而焦虑，会影响一天的心情，间接的对工作是不利的。公司一直鼓励上下班乘公交，骑电瓶车，并且有车费补贴，收效甚微。
朋友们，你们有什么好的办法？？？
江苏省考面试题目解析：为了营造全民运动的氛围，市里准备开展“迷你马拉松”的活动，你是活动负责人，你会怎么组织？
【考察能力】
计划组织协调能力
【审题】
审题点1：“为了营造全民运动的氛围”
这个是本次活动的背景，“迷你马拉松”可以说是全民运动的一个方面，重点是通过“迷你马拉松”的活动激发大家参与的热情，一起加入到运动的队伍中来，所以除了做好此次比赛的组织工作，也要做好赛后的宣传，激发大家运动的热情，以此来营造“全民”运动的氛围。
审题点2：“市里准备开展‘迷你马拉松’的活动”
本次活动的主题是开展“迷你马拉松”，“迷你”说明跑步的路程不是很长，可以确定为5公里左右，既然是跑步比赛就要规划好路线、准备好奖品，虽然路程不是很长但也要避免意外的发生，那就要提前联系好救护车、准备急救药品。同时活动也希望大家能够积极报名，那么就要做好活动的宣传工作，营造好活动氛围。
审题点3：“你是活动负责人”
这是一个大型的活动，不可能每一个细节都亲力亲为，作为负责人要学会统筹安排，分配好各项任务，协调各相关部门配合开展工作，比如体育局、城管局、交通运输局等，同时也关注活动的全过程，各个阶段都要安排妥当。
【解析示例】
开展“迷你马拉松”的活动有利于调动市民的运动热情，营造全面运动的良好氛围，对此我会从以下几点来组织此次活动：
第一，做好活动前的准备工作。与体育局相关负责人沟通，规划好跑步路线，选择占地面积大的森林公园，设置好起点、终点以及沿路的标志，与交通运输局、城管局负责人协调，做好活动期间车辆的引导和小摊贩的管理工作；联系好120急救中心派三辆急救车，转备好应急药物、水、面包等物资以及奖品和奖状；邀请市领导的为此次活动致辞并颁奖，邀请市体育局的资深教练来做裁判，确定市电视台、市报社的跟拍记者进行实地报道。
第二，通过微博、微信公众号、各政府网站、电视、报纸对此次活动进行宣传，包括活动的时间、地点、奖品奖状以及报名方式，公布报名热线和网上报名的网址；联系各乡镇、街道负责人做好宣传和报名征集工作，做好汇总和统计。同时请市民朋友积极配合，活动当天尽量绕行，不乱停车、乱摆摊，营造良好的道路环境。
第三，在比赛过程中，每隔一段路安排一至两名志愿者，关注参赛者身体状况，有突发情况及时联系120急救车；请城管、公安部门做好现场及周边地区秩序的维护；配合记者做好参赛者、观赛者的采访拍摄工作，运用航拍器对比赛过程进行全程记录和直播；配合裁判做好参赛者比赛时间的记录、整理和排序工作，选出前十名请领导颁发奖项和奖品。
第四，比赛结束后，协同工作人员做好彩旗、标志等物品的回收以及现场塑料瓶等垃圾的清理工作；将比赛过程中拍摄的照片、视频以及记者的采访稿放到微博、微信公众号、政府官网上宣传，鼓励更多的市民朋友积极开展体育锻炼，开设微博话题、官网留言区收集市民朋友对此次活动的反馈以及开展其他体育活动的意见，使更多的市民朋友参与到以后的活动当中。
【反腐进行时！香港廉政公署大发神威 ，抓获8名涉贪腐食环署高官】
一直在默默耕耘的香港廉政公署昨天又再发神威，一口气拘捕了8名涉嫌贪腐的食物环境署‘首席小贩管理主任’，案件震惊香港社会。食物环境署的职权与内地的城管类似，负责管理持牌小贩，抓捕无牌小贩，巡查餐厅、酒楼、酒吧等食肆的环境卫生状况等等，权力非常广泛，操行业的生死大权。
长期以来，食物环境署小贩管理队的薪酬福利比香港警察更胜一筹，我当年在警察总部人事部当总参事官时就做过详细的研究及对比，更曾去函公务员事务局，建议作出调整以平息警队的内部不满。最使人感到气愤的是，食物环境署内纪律松散，更不时传出偷懒怠工的丑闻，但其历任部门首长（大多是政务文官）只是头痛医头，脚痛医脚，从来都没有认真进行过治本的改革，部门的低效名声在政府内路人皆知。
这次被捕的8名贪腐疑犯位居部门高位，却于2019年助理小贩管理主任招聘当中勾结，串联只手遮天，怀疑优待其中36名应征者，把他们的面试分数无理上调。事件被人告发后，食物环境署急忙将遴选面试的结果作废，廉政公署随后插手调查，至昨天收网。全部8名疑犯同被控告一项‘串谋公职人员行为失当罪’，下周一（10月10日）在东区裁判法庭提堂。
内地有各级纪检委员会与国家监察委员会，反腐十年，清查了包括4百多名省部级高官在内的470万名干部，赢得民心，香港则有廉政公署，不断清除淤血，安定社会，让反腐永远在路上！
近日，广东佛山，男子穿城 管制服粗暴执法，驱赶在街边摆摊的小贩，结果被群众发现他满身酒气，于是报案！现在知情 人回应：男子系街道外聘的劝导员，早上10点喝酒，下午3点上班，已辞退！网友：能换个理由不？为啥出事都不是正式工？
据陈先生说，自己看到2名自称城管的男子，在路边驱赶一名卖玉米的摊贩！其中一名男子穿着城管制服，另一名穿着西服，他们态度很粗鲁，对小贩用着命令的语气，让小贩不要摆了！
当时还有一名顾客在买玉米，小贩请求让他把这单生意做走，但2名男子不同意，让顾客不要买了，同时大声斥责小贩，立即马上离开！
小贩看2名男子盛气凌人的样子不敢得罪，乖乖把三轮车推到旁边的一个停车位上，想着停在这里总能让他把生意做完吧？不然三轮车上还这么多玉米，今天卖不掉烂掉就亏了！
可是2名男子还是追上前阻止，让小贩必 须离开，态度很是粗鲁！
小贩听到后满脸委屈，自己没有占道经营了，停在停车位里卖也不行吗？
而陈先生也看不小下去，他上去劝说：“下雨天摆摊也不容易，不要这么粗暴，应该弹性执法，让人这次把东西卖完，下次不要来卖了！”
可2名男子根本没把陈先生放在眼里！陈先生就开始观察2名男子，发现他们身前虽然挂着“城市管理工作证”，但上面却没有姓名、照片和工号，于是质疑两人城管身份的真实性，要求2名男子出示工作证！
2名男子不能出示工作证，但还是态度嚣张，说自己虽然没有证件，但穿着制 服呢，他现在不让小贩在街边摆摊是他的工作！
陈先生看对方说不通，就拿手机拍摄男子制 服上的编号，想着到时候投诉这个男子，可没想到靠近的时候闻到了男子身上一股酒味，于是质疑男子酒后执法或者是冒充城 管，让人马上报案，且把2名男子拉住不让走！
2名男子看到大家要报案，马上怂了，求着说兄弟别这样！而陈先生一直追问2名男子是不是城 管？但对方未作答，随后用力挣脱陈先生的手跑掉了！
现在知情 人告诉记者，两名男子为街道执法队通过第三方聘请的城 管劝导员，制服男子当天上午10点左右确实喝了不少酒，下午3点去上班，已经被辞退！
对于这个调查的处理结果，网友议论纷纷，有网友说，外聘成专 业术语了！就算在外面请的，领导还是有责任，不能推得一干二净！
也有网友说，早上10点翘班喝酒，下午3点去上班，4点来到街边为难小贩，一天到底上多少个小时候的班，拿多少的工资？这种外聘人员都不用面试就可以随便招了去劝导别人的吗？
还有网友说，我就知道解释会说不是正式工！每次都是这种回应！为什么出事都是外聘人员？既然外聘人员这么容易犯错，为什么还要坚持外聘，这到底是不是借口？
那么，从法律上了来说，2名男子的行为构成了什么性质呢？
他们不是城 管，却说自己是城 管，根据《治安管理处罚法》第51条规定，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款！
城 管执法要先从事工作证，对于未出示证件的城 管，可以有权拒绝配合！
法律依据:《行政处罚法》第55条规定，执法人员在调查或者进行检查时，应当主动向当事人或者有关人员出示执法证件,如果不能出示，可以拒绝接受调查！
我觉得，这件事情不能一开了之！小孩犯了错监护人还得负责，而录用这种外聘人员， 领导难辞其咎！
换句话说，制服哪里来的？没有名字和照片的工作证哪里来的？如果是单位发的，那只要穿你的皮，就是你的人，你就应该负责！
惹事的总是外聘人员，不能让聘用关系成为推脱责任的借口！
(退役军人再就业)，2015年6月从柳州工作的学校辞职后，回到家乡凌云县，为了能够更好的锻炼自己，同时也希望能够摆脱退役军人工作工种限制，我选择进入政府工作，受到学历限制，最开始报名了协警，但是由于是第一参加面试，没有丝毫经验，面试成绩惨不忍睹。紧接着又报名参加了城管协管员考试，本来也没报希望，结果反而顺利入职，又成了一名城管协管员，在当协管员时，工资很低，而业余时间也相对较多，于是我有很多的时间去做外水，也交了很多朋友，当时我最开始做第一份事业是“金融分期”类的，我们县的第一个开展此类业务的人就是我，因为我在柳州时候就接触很多学生在购买电子产品时候会选择分期付款，于是我便和“普惠金融”公司的一些地区经理进行沟通，在我们县也开展了手机、家电、摩托车等一些分期付款业务，当我领到手的第一个月兼职工资是我城管协管员工资的5倍，第二个月更高了，结果市里公司里有一些业务员眼红了，其他竞争对手公司也眼红了，纷纷将业务竞争战场调到县一级城市，本公司的一些同事也纷纷打着帮忙我的借口来分我的业务量，我又本身属于兼职人员，没有发言权。索性就此不干了。
接着我又做了一些其他兼职，装监控，可是只装了2家，又被一些电脑维修店抢了，又没法做了。
最后我找到一个别人没法抢的生意，自助洗车，当时正处于共享经济概念大火的阶段，我们县洗车费正常价格在35元左右，很贵，正好小区旁边有一块空地，我便租了下来，拿了2台自助洗车机，放那里，结果确实赚到了，3年时间赚了大概十几万这样，主要是不需要人工。
在做城管协管员期间，我还参加了函授大专学习，在2018年6月毕业了，毕业后正好碰上脱贫攻坚战指挥部招聘同工同酬工作人员，我正好能够报名，于是2018年11月，又正式进入脱贫攻坚指挥部工作，在这里我经历十三五期间最重要的战役：脱贫攻坚战，见证了底层困难群众如何跌跌撞撞，在帮扶干部，在政策的帮扶下迈入小康生活，同时将仅有高中文化退伍军人的我，强制打磨勉强成为一名“材料狗”的经历。这些经历我真的受益终生。虽然感觉已经摆脱了一名普通退役军人的工作限定，但是也感觉仍然不足以满足我最初心愿。所以我决定，要参加公务员考试，只有取得更大发展，更大的改变，经历越多收获也就会越多，于是2019年，开始参加公务员考试，下一篇我会继续说我如何以高中文化，力压群雄，突出重围，成功上案的经历！
在这几年我通过自己努力，经历结婚生子，买房买地，正好经历了我们县土地价格暴涨的一些市场调整，购买的房子、土地价格足足涨了一倍，负债也刚好还完，可见理财真的是很重要的！！
北上广深，我国四大一线城市。其中，深圳作为最年轻的一员，一直以来，都以海纳百川、吸引各类人才而闻名。这一点，从新录用的公务员名单里，就能窥得一斑。
近日，深圳市场监督管理局分四批公示了今年拟录用的公务员名单。都说“宇宙的尽头是编制”，那赶紧来看看幸运的他们都来自何方吧。
首先，有来自互联网大厂的员工，比如腾讯、深圳今日头条这几家大厂，另外还包括任子行，这也是一家上市公司啊。请见附图一。虽然不知道他们原来在鹅厂、“宇宙条”从事什么岗位，但互联网行业工资一般不会低。是不是怕岁数大了成为向社会输送的人才？不得而知。这也算毅然放弃高薪、考公上岸了吧。
其次，有不少应届大学毕业生。表格最后一栏，写着毕业院校的都是。不像北京，北大物理系博士入职朝阳区某街道城管，深圳市场监督管理局的这份名单里，各位同学的毕业学校很亲民了。在其中，我看到了北京联合大学的名字，这所学校在京招生就是二本的分儿（480分能去），当然在京外不少省份，是一本的分数。还有东莞理工学院等不少双非高校。深圳大学作为本地大学的地头蛇，这次录用的毕业生不少，倒不出意外。
第三，还有来自深圳本地其他单位的外聘员工。从外聘转为有编制人员，提升了自己，真是不错。
第四，还有来自深圳本地、广东外地甚至外省的已有事业编制的人员。比如附图三里的录用者就分别来自广州、河南禹州。深圳是一线城市，经济发达，市场监督管理局会有更大的机会吧。
第五，“待业青年”也不少。这词儿80年代一度挺流行。这几年全职在家考公二战三战考研的不少。如今他们也算修成正果，不白付出。
去年底，深圳市发布了2022年服务“双区”建设专项招录公务员的公告。全市一共有974个岗位，分为四类：
1. 基层一线岗位
2. 市区机关职位
3. 急需紧缺专业职位
4. 定向港澳选拔职位
除了第四个定向港澳只面向港澳居民里的中国公民招录之外，其余的条件就是18-35岁，大本学历就能报名（特警年龄要求高，25岁以下）。这些都是考公务员的基本要求。有些职位要求硕士或以上。具体流程也是一样：先注册，然后公务员考试（行政职业能力测试和申论），有些特别的岗位要进行专业测试，然后体能测试、面试。
今年，如果和去年一样，那就依然是11月份，在市政府各单位官网上发布明年招录的公告。想走这条路的同学们关注一下咯。
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