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本文导读目录：
中央公务员职位（中央公务员职位级别表） ♂
中央公务员职位（中央公务员职位级别表）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
中央公务员职级政策（中央公务员级别工资） ♂
中央公务员职级政策（中央公务员级别工资）看到一个作家身份的人，多次在文章中质疑现行的公务员职级晋升办法，我觉得其言论较为偏颇！
首先，公务员职级晋升规定的年限只是最低要求，并不是达到晋级年限就必须晋升。
其次，他所说的为给领导晋级，年限不够就用优秀加分来补齐，也不符合事实。区属正科级领导属于区委组织部管理的干部，他们的考评是区委、区政府每年根据工作业绩来确定的，并不是随随便便就可以为了照顾某人，就为其确定为“优秀”等次的。
再者，他所说的领导干部连升三级也不符合晋升要求。从正科晋升为三级调研员的，只能是根据2015年县级以下公务员晋级办法，原正科15年享受副县待遇，当时己晋升为四调的领导干部，才有可能晋升为三调。一次从正科连升三级政策也不允许。
建议这位作家好好去学习学习政策，千万不能凭感觉去理解，更不能为其它目的，故意去炒作公务员晋级这些敏感问题！
文中图3、图4、图5是我摘抄的公务员职级晋升的有关规定，也请关注的朋友们看看，这位作家说的情况是否可能发生？会不会出现他所说的“公务员职级晋升，己成为领导干部的专利？”
#2023年两会留言板# 强烈建议提升基层公务员待遇，解决职级并行的职数限制
#2023年两会留言板#
公务员职级并行，从设计上就存在唯官的漏洞，实行以来更显突出，对基层实行限额别，既实行60％的限制，就存在由此衍生出来的行贿索贿行为，同时也对孺子牛式的实干行公务员的打击，比如广东某地2015年试行套上四级主任科员，如果按二年一晋级，现在至少为一级主任科员，但现实仍是四级主任科员，晋级无望。而年轻领导，一下子就到三级主任甚至二，一级，行政级别高的单位，套级就更高。设计上存在问题的法律法规，需要再进行改进，使之比较符合基层情况，也能体现二条路晋升的没计理念。
#2023年两会留言板# 建议基层公务员职级晋升以工龄为依据，到龄考核合格就可晋升，不要设置种种条件限制，否则，所谓的职务职级并行，到下面都走了样，基层公务员难以享受到。
一级主任科员以上可以限制职数。
#2023年两会留言板# 个人认为，公务员职级并行制度，是为了解决基层干部晋升天花板的问题，目的是关心基层干部，提高基层干部待遇。现实确是：省市衙门大、级别高，占了大头，县乡衙门小、级别低，占小头，基层没有解决问题，反而加深了干部心底怨气。要解决问题，其实也简单，只需把制度设计倒过来，提升基层比例，减少省市比例，只有这样才能保持当初设计这项制度的初衷，才能提升基层干部的工作积极性。
#2023年两会留言板#
公务员职级晋升工作因领导重视和对干部的关心程度不同县与县之间极不平衡差距较大，同一天参加工作、同一领导级别的存在有两级之差，严重影响广大干部的积极性，并造成广大干部产生怨气，希望上级组织部门加强检查督促，确保新公务员法对基层干部的福祉得以实现！
#老苏聊天#公务员的职级改革，改来改去好像又回到六七十年代，那时的职级真的是分离，职务是职务，级别是级别，我有个本家的老人，1947年参加解放军，跟着刘邓大军南下，参加过解放西藏，后转业到西南某城市国企，十七级干部，级别妥妥的县级，可职务却是仓库保管员，股级干部都不算，现在都95岁了，离休待遇。现在的公务员职级改革，没有过去职级简单明了。
#2023年两会留言板# 建议取消现行的公务员职务职级并行政策，增加工龄工资即可，每工作一年增加50～100元工龄工资。职务根据个人能力正常调整。基层的现状是有职务就有职级，无职务的只有年限特别长或者临近退休了，组织才会考虑晋升职级。严重脱离了职务职级实施的初衷。
基层公务员晋升容易？
在机关单位上班的公务员，尤其是在基层工作的公务员晋升实在是太难了，虽然有新公务员法规定的职务职级并行晋升制度，但在执行过程中却是大打折扣，所以人们常说的副科病确实是个病，如果认真地按照这个规定执行，那么基本上在退休前都差不多能混个副处级待遇，但是地方上不按这个规定执行，有30年工龄依旧是副科待遇的大有人在！
针对基层公务员晋升，欢迎友友们讨论交流！
#2023年两会留言板# 建议将公务员的职级并行能否按照计划进行，现在好多的职级都是实职领导占有，要着实为基层的一些公务人员考虑，好多基层公务人员没有办法享受到这种待遇。
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