今天给各位分享博士后公务员（博士后公务员年龄）的知识，其中也会对博士后公务员（博士后公务员年龄）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
博士后公务员人才引进（博士后考公务员待遇） ♂
博士后公务员人才引进（博士后考公务员待遇）我国硕士、博士、博后数量在未来几年将不断增加
博士与博后已经贬值并沦为廉价劳动力
【我国研究生及导师背景】??2016年至2021年，我国研究生招生数变化：66.7万人-80.61万人-85万人-91.65万人-110万人-117.65万人。
??2012年-2022年高校硕士研究生导师从22.9万人增长到42.4万人，博士研究生导师从6.9万人增长到13.2万人，未来将继续增加。
??随着硕导和博导的数量增加，这些导师需要招收的学生客观上不得不增多（否则没人替导师干活）。而对于导师来
说博士的性价比远高于硕博（因为博士目前的年制可以达到5年，并且不用像硕士需要初期培养成本，可以即插即用）。越来越多的博士毕业后需要社会就业系统消化吸收这些优秀人才，而博士在我国的需求量是过剩的（很多博士去考公务员、教师），于是为了吸纳这些过剩人才，博士后作为劳动力蓄水池可以缓解这部分人就业压力。
而博后的性价比更高于博士，能够缓解目前中国海量导师的学生需求。
越来越多的导师需要越来越多的硕博、博后，而硕博和博后的扩招又反过来带动学校聘请更多的导师，这种正反馈带来的结果就是研究生的贬值以及廉价劳动力化。
具体分析可见如下：
??研究生入学率（硕士、博士）将继续大幅提高，缘由：
①内部需求：研究生教育的本质已经从培养高素质人才变为劳动力蓄水池以及高校导师的劳动力，高校及其附属科研单位(包含医院)都有科研和教学指标等，这些科研和教学指标决定了在职员工、导师和领导的晋升评选，大学排名、国家经费拨款等，因此在总学生人口发生巨大下滑的背景下，同时70、80、90后的一大批高学历人才涌入大学并进入激烈竞争（非升即走的大学教
师、导师政策，大学导师数量大量增加），人员数量处于极大饱和状态，需要足够的科研劳动力来帮助其参与竞
争，这些动机也和大学整体的利益相一致。
②外部需求：为了缓解经济危机带来的就业压力，研究生可作为过剩的劳动力蓄水池。
??博士后数量将大幅增多：因为博士的毕业数量大量增多，博士后也将作为过剩的劳动力蓄水池，将来继续扩大数量及范围。同时，由于高校及其附属科研单位(包含医院)的职位在未来进入内卷状态，基本上想要入职高校必须拥有博后阶段的工作经历。（本质上，博士后制度已经偏离了其为培养及锻炼未来科研人才而设置的目的，异化为提供廉价的科研劳动力）
#研究生# #博士生# #教育# #博士后# #硕士、博士和博士后有什么区别#
杭州一个中学招聘教师，入选人都是顶级名校的硕士、博士、博士后，这么优秀的人才到中学教书育人，说明了什么？1、年轻人整体素质的提高。以前硕士、博士就很稀缺了，现在顶流的博士、博士后也挺多的，大家都重视孩子的教育，整体水平也水涨船高；2、教师岗位的吸引力增强。十年树木 百年树人，灵魂工程师的重要性不言而喻，以前老师社会地位不高，薪资水平也没有竞争力，所以高端人才都不愿意去当老师，现在不一样了，老师的待遇不断提高，收入不低于当地公务员水平，吸引力大幅增强；3、地域因素的影响。中学能招聘到如此高级人才，也是像深圳、杭州这些常年人口净流入的一线城市能够做到，能解决户口、购房有补贴、人才公寓，城市也是吸引人的关键，像中西部地区的城市，就不一定有这样的吸引力了。
概率太低了，不要拿一两个凤毛麟角的例子说话//@也许怎样:那是你，你身边没有那种考读书改变全家命运的么，我身边很多，一个是我们这边35岁做到学校校长辞职，跑到北京从头开始，现在在北京年薪百万，还有一个结果的时候床都没有，房子是捡的石头堆的，老婆打工赚钱供老公读书，老公一路安徽考到北京到博士后，老公赚到钱了就供老婆上学，买了两套房，一路到硕士，现在是公务员，你不行就是不行，真正有本事的啥都没有照样牛逼[看][看]//@请叫我99吧:像不像我们普通人，再努力也就这么高。//@扶我起来我还能再送:这文案这鸡汤没人喝了！借用评论区前几位的至理名言吧，生错地方，在努力也没有用！一但努力过头，长高了，就是死！
弱者生，刚无命，忍为高，百难消！#传递正能量#励志语录 #我们都在努力的或者#生活不容易#不易就拼命！
每年回家拜年，少不了就是比拼收入。
亲戚孩子每个月职业年金8000多块钱，个人只需要支付10块钱。一年仅个人职业年金收入就达10万。他的住房公积金应该也是顶格交的。这只是一家企业。
亲戚两口子都是当地公务员，分别是科长和处长。
不只是体制内才有五险二金，很多效益好的单位这些福利都少不了。
体制内的好处是父母一辈子的耕耘给孩子创造了一个可进可退的空间，最不济也是回去做公务员。
我认识的一个男孩，父亲是武汉一个区的领导，他的双胞胎儿子，成绩都非常优秀。其中一个读的北航，本硕毕业后进了上海航天局，刚参加工作就在上海买房。2008年，房价还没有涨起来。亲家也是区某单位副职。女方一路读博，做博士后，留在上海985高校。女方父母在女儿读博期间，在新一线城市为其买了万科精装修房子作为嫁妆。区领导的另一个儿子去了国外留学。
这只是中产阶级家庭，门当户对是他们在子女婚姻问题上首要考虑的。
所以父母是公务员可以保证下一代实现阶层跨越。有年薪七位数，不用考虑公务员工作。
博士后公务员（博士后公务员年龄） ♂
博士后公务员（博士后公务员年龄）40万年薪，去上海高校当博士后，吸引力大吗？
最近，上海同济大学数学科学学院开出年薪40万元招聘博士后，顿时引起热议。
大部分人认为，在高校里当博士后，从事科研工作，还有最高40万元的薪酬保障，每月摊下来也有3万多元，真的很棒。证明知识越来越值钱了。比去企业强多了，就是比公务员系列也不会差到哪里，最起码薪酬比他们高，让人好生羡慕。
小部分人却认为，高校的路会越走越窄，今后留在高校当个副教授，教授的，也要面临残酷的竞争。还有，走上教学岗后，年薪还可能降低不少，所以，看远景不是太吸引人。
你们认为呢？
附录：
上海同济大学数学科学学院学科为A。
现有国家级人才计划17人，上海市人才计划7人，专职教师100人。学院有“数学与应用数学”和“统计学”两个本科专业，数学一级学科博士点，建立了数学博士后流动站，为全国七个国家工科数学课程教学基地之一。2019年学院入选教育部强基计划，2020年“数学与应用数学”入选国家级一流本科专业建设名单。
我儿子马上博士毕业，是继续读博士后，还是工作？
儿子六月武大博士毕业，导师建议他继续读博士后。可儿子想参加工作，一是他都29岁了，想早点减轻家庭负担，二是读书26年（3岁上幼儿园），他有些疲劳。三是三月底与几家企业达成意向:
一，留校教书，搞研究
二，去华为，年薪48万
三，到烽火科技，月薪3万
四，去中国电信，年薪39万
五，到省政府某部门做公务员，月薪1.6万
六，到清华读博士后……
哎，怎么办呢？我们父母也不太懂，只能尊重他的选择。但他到今天还在犹豫，不知该怎么办……真的愁死人啊！
博士的“内卷”有多严重？广州华南师范大学附属中学2021年新招聘了40名教师，其中就有9名来自清华，北大等名校的博士和博士后。
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在过去，中学老师一般都是由师范院校的本科毕业生担任，现在不同了，随着拥有高学历的人越来越多，高学历人才内部竞争压力也十分巨大，就连名校毕业的博士，博士后也要去跟本科生抢饭碗。从侧面也能够反映出越来越多的毕业生宁可去考公务员和老师，也不愿意去私企打工。
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那么去广州华南师范大学附属中学教书是浪费人才吗？广州华南师范大学附属中学算得上是广州最好的中学了，从这所中学毕业的学生很大比例都能够考入名校，所以这所学校也是汇聚了十分优秀的师资力量。在二十几年前，该校的任职教师就已经是由金牌特级教师与名牌大学硕士的组合了，随着时代的发展，师资力量进一步提升也是正常现象。这么一看，博士来这所中学教书也不算屈才。
我一直有个疑问：
公务员招考限制年龄且不说，假如工作几年之后、年龄超过35岁再去读的全日制研究生，40岁之前毕业，能按照应届毕业生报考吗？
懂行的朋友来说说@传统文化博士后 #我要上微头条#
所以朋友们，必须趁年轻报考公务员、事业单位、体制内岗位，加油加加油！
长得漂亮很有优势。我的大学室友，有点笨笨的，单纯，没有上进心，，但是长得很漂亮。
她毕业不久就嫁给了一位年轻有为的青年，她是本科学历，她老公博士后，她出身乡镇公务员家庭，老公省会本地公务员家庭。
在我们才毕业找的工作10万都觉得很满意的时候，她找的老公就是27万左右起薪，体内制工作。
二线城市体制内这个收入，在家境殷实的情况下，是个什么神仙日子自然懂。况且里面过去了估计早就不止这点钱了。
印象最深的一件事就是，每次他们出去玩，她老公就会带一个单反相机给她拍照，想拍多少拍多少，回去再亲自给她p出来。看到她晒得朋友圈，真的，太羡慕了。
她是我们这里最早结婚，最早生娃的，现在看起来就像没生小孩一样，依然年轻漂亮，关键是比以前更傻更单纯。
虽然她在我们这些同学里面混的一般，毕业换了好几份工作，现在索性在家全职考编制，但是真的是嫁的最好的。
所以说长的漂亮很有优势。
我15年硕士毕业（没出过国，国内本硕）考了老家县城（皖南地区）的公务员，工作了4年，实在是非常不适应，在29岁高龄的时候考上博士后辞职读博，然后读博第二学期遭遇新冠。
曾经自己特别害怕在疫情之下自己的辞职是个错误选择，但是如今到了博士三年级，临近毕业，越来越发现博士学历学位如果拿到，还是和硕士有断层的差距，排除省会城市高校，一般的非省会市级城市高校缺博士还是很缺。
老 来 吟
昨日闻，六十母亲接儿视频，媳生婴儿，令其照顾。母言父病照看，难离。儿听后愤然关机，拉黑。该母子博士后，其媳公务员。故作此文。
养儿难防自已老
到老才知没有老
孩子成家该养老
哪知老来不歇脚
儿女生子爹娘管
恋孙疼后忍受了
儿女那晓爹娘苦
当成佣人使唤了
当爹当娘当下人
积蓄点点抢着要
子女多个轮着管
一粥一米有计较
一个孩子缺依靠
瓜好瓜坏不能挑
半生辛苦半生福
唯有这福享不了
不孝父母不言恩
自私自利缺贤教
家训不尊品德差
切莫人样畜性身 2021321
我国博士后研究人员的扩招，意味着什么？
教育部指出：要推动高校扩大博士后招收培养的数量，要将博士后人员作为补充师资的重要来源。深化高校教师职称制度改革，推动高校完善评价标准，创新评价机制，实施分类评价，充分激发高校教师的积极性和创造性。
实际上，现在很多高校也是这样做的，从现在的博士后招收和培养的情况来看，高校所培养的博士后能留个30%左右任教都不错了，如果再一步扩招，是否更加剧了留校任教的内卷？
博士后扩招的好处是缓解了博士毕业生的就业压力，也能拿着不错的收入（一般不低于当地公务员收入，好的学校基本20万以上），而且拥有博士后经历一般都可以直聘副教授，避免了再一步步升职称带来的一些困扰！
但是，博士后扩招了，等2-3年这些博士后出现以后又该怎么办呢？毕竟基数大了......
普通人能选择的工作，往往都是体面和收益呈负相关的。身边有几个朋友找的工作是大学老师，公务员或者研究院的研发人员等，这些提起来都还是比较光鲜的。可是薪水真的不高，哪怕是在北上广等大城市，年薪也就二十万左右。青年教师的话，现在很多高校根本不给编制，跟你玩套路，给刚入职的博士生所谓的“师资博士后”“特聘副研究员”等职位，就是不给你干货。好不容易能拿个安家费吧，有的还玩文字游戏，三扣两扣的真正拿到手的没多少。
而我记得小时候家附近有一垃圾处理站的大叔，整天灰扑扑的骑着他的破三轮出去，后来才知道，人家一年能挣二十万(这是十年前了，而且还是在二线城市);附近开包子铺的小哥在城里全款买了两套房，估计身家千万是肯定的。
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