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企业家管理中层（企业管理企业家） ♂
企业家管理中层（企业管理企业家）当听说小春第三次结婚，多少还是有些吃惊。
小春是我高中时候的同学，是当年班上校花级别的人物，曾经让我羡慕不已。
由于她长得漂亮，性格温柔，再加上其父亲在学校属于中层管理人员，除了大部分女同学羡慕之外，她也是许多男生心中的梦中情人。
二十几年前，学校管理并不是特别严格。尤其还有许多走读生，所以我们在午饭和晚饭后可以在学校附近走走。而因此，也给了不少谈情说爱的学生方便。
当时只隐约知道小春有两个很热烈的追求者，一个叫小军，一个叫大金。但由于小春保密工作做得好，很少有人见到她跟那个男生来往密切。
小春学习属于中游，可在高三第一学期刚开始，她竟然退学了。后来听人说，她去了市里上了中专院校。当时农村孩子的出路除了鲤鱼跳龙门上大学之外，中专也是一个能走出农村，跻身城市的一个途径。并且因为中专院校在校时间短，费用低，也得到了不少人的青睐。
那个时候我们学校靠近大学的比例大约百分之一，而能进到中专的估计最多也就是百分之四五。反正当时不少同学也是羡慕小春的，感觉她肯定是沾了她父亲的光，找了一个学校跳出了农村。
而进入了高三，有些人也纷纷离开了学校。一部分人是感觉高三这一年重要，找了门路去了更好的学校，比如大金，去了县里重点高中备考。而一些自觉考大学无望的，则是通过各种方法另寻出路。比如小军，直接当兵去了。
第二年，我们班里五十多个人参加高考，只走了一个女生。其他人不是选择了复读，就是选择上了民办的大学，更多的则是直接回家。
当时我们几个关系不错的同学聚在一起的时候，还经常说起小春，说她比较聪明，早早上了中专，不用受高考时候的煎熬了。
再后来，听说小春在市里找了工作，然后结婚生子了。
等再次见到小春，也就是五年前的一次同学聚会。她依旧唇红齿白，青春靓丽。当时看着她的状态，我感觉她应该过得顺心顺意。
可后来听一个关系比较近的同学说小春高三离校的事情后，我禁不住非常吃惊。同学说，小春那年是因为怀孕了才不得不离开的。
当时，当小春的父亲知道了小春怀孕后非常生气，但从小春嘴里问不出她肚里孩子的父亲是谁，不得已通过了我们的班主任调查这件事。
当时几个男生都被叫去问话了，其中大金和小军被问到的时候，都直接表示愿意负责。小军甚至说如果小春愿意，两个人立刻就能结婚。
可小春却不愿意，选择了去了那块肉。估计她也感觉没脸再回班里了，就选择了去市里找了一个技校，然后毕业后时间不长就结婚了。
结婚后，小春才发现自己的老公逞强好胜。两个人生了一个女儿后，在她老公一次打架后被抓了起来，两个人离婚了。
由于小春长得漂亮，得知她离婚之后，追求者也不少。但过了两年后，小春选择了朋友介绍的一个公职也是二婚的男人结了婚。
两个人刚结婚，给小春做介绍人的同事就后悔了。因为她听说，由于小春夫妻都是二婚，又老家都不是当地的，所以他们没有办仪式，只是领证后请了几个关系不错的朋友在一起吃了一顿饭，小春搬到了男方居住的地方就算是结婚了。
可让所有人都没有想到的是，结婚前几天，小春带着自己的行礼过去新房的时候，发现床上只有一床新枕头被子。男人也直接说了，两个人就是搭伙过日子，自己的东西自己添置。
此时小春后悔也来不及了。毕竟已经离了一次婚了，这刚领证就离婚也说不过去，只能咬着牙先凑合再说。
而这男人连小春的东西都舍不得买，更别说会对小春带过去的孩子有多好了。两个人又凑合了几年后，就离婚了。
两次离婚让小春心灰意冷，带着孩子过了几年后，眼看着孩子越来越大， 花销也越来越多，才又在朋友亲戚的劝说下动了再婚的念头。这次据说是一个年纪比她大了好几岁的男人，他们以后应该会过得好吧。
而再说大金和小军。
大金大学毕业后先是进了一个公职单位，但嫌挣钱少，后来就辞职下海。据说他做过生意，开过山，现在开了一个工厂，在县里也算是小有名气的企业家，据说挺能挣钱的。
小军现在也不错，当兵之后吃苦能干，后来据说考了军校成了军官。他们同村里的高中同学说，小军早已经在外面娶妻生子安了家，但过年的时候，他会带着司机和车回家，想必级别应该不低了。
不知道小春知道不知道大金和小军两个人现在的状况。如果知道的话，她是不是会后悔当年自己的选择？#头条创作挑战赛#
说到最后：女孩子一定要矜持自爱！一步错步步错，头脑一热犯下的青春错，用一辈子弥补太亏了！
如果贾跃亭一直是一个草包，那当然不会有企业家、供应商、金融机构愿意跟他合作，他复杂的地方在于，他的确在某个阶段表现出超强能力，他的冒险精神帮他赢得了一部分人的好感。
11月12日，在FF战略会上，众人得以再次见识贾跃亭的演讲能力，一个人可以这么顺溜地把这么多东西一口气组织下来，也的确是人才，贾跃亭鼓舞士气，多次提到高管流失后，从中层提拔人才，贾跃亭多次提到一部分持有不同意见的高管流失是好事儿，就好像可以借机做整风运动凝聚共识一样。
贾跃亭几乎坑了身边所有人，比如套牢供应商，至今乐视还欠新三板不少公司钱，据说手机产业链就举债百亿元。另外，他让高管增持，自己却减持，承诺借给上市公司的钱，又悄悄挪走。一帮商学院同学很讲义气，众筹给他的钱也打了水漂。
孙宏斌手笔大，一下子搞了150亿元给他，有人说这部分钱全亏了，其实不是，孙还是乐视网二股东，手中的股份还值点钱，最近孙还通过诉讼追回5.3亿元，是以原乐视影业的股权抵债。融创已实际控制原乐视影业和原乐视致新。
贾跃亭掰过的棒子，都丢掉了。他没有很好巩固，就四处出击，到处收购，也不管这种收购是否有用。等打造了各个系统，遇到问题需要断臂的时候，又不舍得断掉。
思想真的能换钱吗？
12个你不知道的财富真相。
1.底层人学做好人，中层人学做能人，顶层人学做富人。
2.底层的指导思想是儒家，中层的指导思想是法家，顶层的指导思想是马克思主义。
3.孔子一辈子活的穷困潦倒，颠沛流离，饭都吃不起。现代那么多穷人还天天跟孔子学习。
4.员工接触到的思想，永远都是好好工作。
5.老板接触到的思想，永远都是好好收钱。
6.一层人驾驭另一层人，是因为他们知道了另一层人不知道的秘密。
7.冰冻三尺非一日之寒，穷人即使知道了真相，他们也依然改变不了命运。
企业对中层员工的管理（公司中层员工的职责） ♂
企业对中层员工的管理（公司中层员工的职责）不同层级的管理者，工作的重点是不同的
对于高层领导者来讲，营造氛围是最重要的，其次是管人和理事，最次的是执行，这是高层的角色。对于基层管理者来讲，哪怕不会营造氛围，也要能够拿出一个又一个的结果。中层是最难的，因为又要会营造氛围又要会管人理事，然后还要对结果负责。这也是很多公司中层难以起来的原因，很少有中层能够意识到有这么多的角色在自己身上并存。执行这个角色在团队里面建立的是信任，管理这个角色建立的是团队，同时还要理事，把事情逻辑顺序和流程理清楚，叫做体系。所以，如果管理者的角色做得好，就会发现管理很轻松，而且你的管理对人的要求，对人的依赖性会大大减少。而我们想要建立什么样的文化，要取决于最大的老板想要塑造一个什么样的文化。
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