今天给各位分享公务员 社保 生育险（公务员生育保险缴费比例）的知识，其中也会对公务员 社保 生育险（公务员生育保险缴费比例）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员 社会资源（公务员 社会工作） ♂
公务员 社会资源（公务员 社会工作）铁饭碗当然应该被打破，优胜劣汰是基本规则，中国的体质也不应该违背规律。但是希望这种退出机制不应只在教师行业开展，公务员，国企央企，其他事业单位更应该推行，这样才能有效利用社会资源，提高社会运行线路。
正观视评：多地试点教师退出机制，“铁饭碗”该不该被打破？
一线大厂你能干几年，35就危机了，40要么失业要么转行，继续干的凤毛麟角。公务员稳稳当当55，60。而且越到后期收入越多，退休待遇也好，其它各种待遇，社会资源就不说了。不要只看头几年，拉长了看，体制内是打工的幸福感天花板了。
人社部2021年度拟录用公务员名单，女多男少
人力资源和社会保障部（人社部）成立于2008年，主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效配置；促进就业工作，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系等。
2021年人社部共录用公务员10人，其中男生3人女生7人，人社部作为就业主管部门，居然也是女多男少。研究生8人本科生2人，又发现一位本科生是人民银行支行辞职，为啥好多考试都能看到人民银行支行身影？这单位得有多留不住人？从录用人员毕业学校看，985有人民大学、北理工，211有河海、中财、华师，整体学校质量不错！
录用人员60%有工作经验，应届生仅有4人，可以说留给应届生的机会不多了，以后部委考试只会要有工作经验的。
做了二年灯，如果你还不去创业，你永远就只有打工的命！
现今社会资源越来越分配公平，打工和创业，公务员成了每一个人一生的主体，穷人改变命运的最好方式就是创业，
然则很多人打工就是一辈子，而有的踏入社会就在开始为自己的未来做打算，一步一步的前进，在中山这个地方打工
人很多，像我的很多老乡来中山打工一来就是20多年，所有的青春就在这个三线城市花光，而有的人才来中山一二年就
开始创业，很快在这个城市有房有车，好像这个城市的主人。那些打了几十年工的人，永远被这个城市给边缘化了，他
们用体力用青春生命挣来一点点小钱，只会糊口，有时都很难。从来不认真思考，别人才来这个城市几个月，几年就做得
有模有样的呢？别人的工作是用脑，你用的工作是用体力在做，灯饰行业创业，相对实体产业创业来说是适用于普通人，
因为这里不缺产品的资源，有型的产品，稍微动动大脑就可以有一片天地，在这里不成功，其它地方一样不会成功，回家种地
更好！
公务员 社保 断档（公务员社保断交） ♂
公务员 社保 断档（公务员社保断交）#离职跳槽前，要不要先找好下家#以我北漂7年的经历告诉你，必须要找好下家。
在北京，如果离职找不好下家，你可能会有工作断档，社保断档。甚至在下一份工作来临的时候，公司人事对着你开始问东问西，生怕你各种因素的不稳定。
当下形势，你可能遭遇更多时间的断档期。比如我老公同学的他弟，学的大数据工程师，被公司辞退后，一年待业在家，最后只能回到老家考公务员；
再比如，你是28岁单身未婚女同学，或30岁已婚未育的年轻女孩，一旦裸辞，将在很长时间内失业。不是你能力不行，而是公司怕麻烦，害怕怀孕，害怕结婚，害怕休产假。
于是，再就业的滑铁卢突然来临。
所以，辞职需谨慎！
当然，你手里有一个让你非做不可的非常好的项目，你为这个项目做好了万全的准备。那么，BING-GO,果断和这个公司say-bye-bye!
一百万，等我，我来了！
延迟退休？如果实施了，除了公务员事业单位和公司强制性交的，估计其他所有的自由职业者都会断交了，65岁拿退休金？开什么玩笑，按现在60岁退休的政策，大概72岁才能领回本金，问题是大部分人75左右就变成一股黑烟了，推迟到65岁退休，45岁后很多工厂都不要了，至于去干保安清洁的，那点点工资，上有老下有小的，养家糊口就别想了，只能说是饿不死！当然，我是不会交的，因为活不到那个时候[泪奔][泪奔][泪奔]
#西安头条# 伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。
乌市群众几点诉求意愿如下:
1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；
2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；
3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；
4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；
5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；
?6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。
对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。
#哈尔滨头条# 伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。
乌市群众几点诉求意愿如下:
1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；
2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；
3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；
4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；
5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；
?6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。
对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。
#长春头条#伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。
乌市群众几点诉求意愿如下:
1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；
2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；
3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；
4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；
5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；
?6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。
对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。
我老婆工资不高，一个月6000块钱，去掉五险一金还剩5400左右，一个很普通的房地产开发公司。她挣这个工资已经有五六年了，在这个公司也算是元老级别，可是每次提涨薪始终是杳无音讯。
我就说：你就不能跳个槽吗？她说：她看中的是稳定和这个五险一金，一跳槽五险一金就断档了，或许下一家单位会缓交或者干脆不给交（虽然违反劳动法，可很多单位都是这么干的）。我不像你，在哪也干不长，连个社保也没有，将来退休了咋办？
我说：你这想的可怪远的，才30多岁，几十年以后的事你都想到了。现在要做的就是多挣点钱，多攒点钱比啥都强。等你的收入足够高，你就不会在意那点五险一金了，等你有能耐了，没准还给别人交社保呢，你得有这个想法。我跳槽那肯定是多多少少都有点不如意，要么是不开心，要么是付出和回报不成正比，要么是还想涨工资。我也想当公务员，就是没机会…
【打脸！尼加拉瓜与台湾“断交”隔天，前“大使”加入尼国国籍 “台独”气得大骂“叛国”】
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尼加拉瓜上个月10日宣布与台湾“断交”、与中国大陆复交，让台湾当局没想到的是，前台当局驻尼加拉瓜“大使”吴进木在台尼“断交”前办1个月请辞退休，一“断交”隔天即和妻子获得尼加拉瓜国籍，还获颁荣誉市民，且滞留未回台。
对于“驻外官员”做出如此让台当局大失颜面的事情，前民进党“立委”林浊水痛批，吴进木在台尼“断交”前夕报回来的都是好消息。“断交”大事发生还不回台报告。一连串的不合理！完全是“叛国”行径，外事部门还替他说话，“安全系统在做什么？太不象话了！还不认真追查？鸣鼓而攻之！‘铨叙部’马上先追回退休金！”
对此，台当局外事部门回应称，吴进木去年因个人生涯规划申请退休获准，已于11月17日离任，他曾向外事部门表示，因其太太健康因素，目前暂时无法返回台湾。外事部门日前也指出，吴进木属涉密人员，仍受“机密保护法”规范。
“铨叙部”则称，从法规来看，公务员必须依法认定有褫夺公权、“内乱外患罪”判刑确定、丧失台湾省籍及其他相关规定，才可以不给予或追回退金休。“铨叙部”也强调，“铨叙部”只是解释退休金的相关法令，至于吴进木这个人有没有什么不当？“我们不评论”。#中国驻尼加拉瓜大使馆复馆#
【曹德旺谈许家印危机：“39亿自身资本，贷款两万亿】，不要贪，要一步步来，你想挖别人的心，应该担心自己的心会不会被人挖走。”
12月12日，第九届中国企业家发展年会上，曹德旺谈许家印：许家印总共39亿的自身资本，贷款做到了2万亿，这就是中国式的金融。
不要贪，要一步步来，你想挖别人的心，应该担心自己的心会不会被人挖走。
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前段时间，许家印出手了，自掏70亿现金为恒大续命！?
早在2019年，恒大的负债高达7999亿，稳居房地产负债榜榜首。
2015年，恒大开发了自己的电商平台“恒房通”。
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在疫情期间，恒大为了促成成交，还出台了两项政策：
①购房者可享受98折的额外优惠；
②恒大提供无理由退房服务，如果房子不满意，钱全部退还。
物美价廉的好产品，配合无理由退房的安全感，让恒大在短时间内赚得盆满钵满。
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曹德旺：身价几千亿有什么用？如果让我在巨富中死去是一种耻辱！我挣了那么多钱还给国家，做一些有意义的事情。
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原来，福耀玻璃董事长曹德旺在12月4日表示，此前出资100亿建设福耀科技大学的资金，目前放在福耀股票上，但到2023年竣工时应该只用掉一半。到时，自己将会再从个人账户中拿出一笔钱，凑足100亿元，作为福耀科技大学的奖学金。就是要解决中国制造业高级管理人才断档、培养制造业人才的学科跟不上市场需求和产业发展要求等问题。
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曹德旺说：我认为，要把企业做好，是要先把人培养好，人才才是关键，我不能理解高材生宁愿送快递，等待考公务员，也不愿留在企业。
?老板们，企业是一艘船，战略就是方向，方向定错了，出发点搞错了，再努力也是白费。
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对此曹德旺总结了人才留不住的两点原因：一是钱没到位，二是心受委屈了。实际上，最关键的原因还是钱没到位，钱到位了，心里受点委屈也是可以接受的。
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所以，要解决制造业后继无人的情况，关键是更健全的薪酬机制，给工人相对较高的工资水平，而不是喊口号，说年轻人吃不了苦。任正非说：“要让员工状态好，先让员工赚到钱”。激活员工，留住员工最好的方法，就是让员工赚到钱。
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1、高管薪酬法。
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招聘一个高管，如果要求40万年薪，我会直接给他60万
把60万分成固定部分24万和效益部分36万。
1、固定部分按4比6分成基本工资和效益工资。
2、基本工资：9.6万，即每月8千和考勤挂钩。
3、绩效工资：14.4万，即每月1.2万和绩效挂钩。
4、效益部分的36万分成3份：和年度、季度、月度目标挂钩。完成年度目标拿到12万，每完成一个季度目标拿到3万，每完成一个月度目标拿到1万，当月目标没有完成就没有。
5、超出目标部分：根据量本利平衡点可提成5%-10%
这样高管不再旱涝保收。
2、目标冲刺法
打破原来的：底薪3000，提成6%。
因为这样的设计是不合理的，员工不仅没有积极性，公司业绩也无法增长。
大公司的设计方案：
员工提成不变，固定底薪由3000涨到5000。
但是！
这5000分无责底薪3000、有责底薪2000。
无责底薪：按考勤发放。
有责底薪：按业绩发放。
根据公司“量本利平衡点”来设计。
月度完成20万业绩提成5%，底薪5000。
月度完成40万业绩提成8%，底薪涨到7000。
月度完成80万以上业绩，提成10%，底薪涨到10000。
这样员工工资越高，公司的利润也越多，实现双赢。
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人口红利已经消失，逐渐转化为人才红利。解决的根本是对外产业结构的升级，对内员工需求的释放。企业观念必须从人才成本转向人才投资，人是企业经营的根本，面对用工难、招工荒的问题，企业老板要明白向内改变，不是人难招，而是企业缺乏：激活人心的分钱机制+凝聚人心的企业文化。#曹德旺称许家印39亿资本贷款两万亿# #2021加油带头人#
公务员 社保 生育险（公务员生育保险缴费比例） ♂
公务员 社保 生育险（公务员生育保险缴费比例）有人说让生孩子，要让我说生孩子先从公务员开始做榜样，一家都是公务员必须生三胎，不生就下岗
关于提高人口的一点想法
放开生育指标的前提下，应该先从录用的国家公务员带头，强制10年内必须保证三胎出生率，否则公务员将不保。其后是事业单位员工，5年内确保2胎出生率，否则5年内不与增加工资。
儿女多又怎样，多少老人还是无依无靠
我有个舅姥爷和他的爱人，生育了4个儿女，一女三男。孩子们都有稳定的工作，有两个儿子都是公务员。
每家的日子都还过得不错。两个老人分别给了两个儿子一套房。没给房子的另一个儿子也给了钱。出嫁的女儿生病了，两个老人把除了自己住的那套小点的房子以外的所有积蓄，拿给了女儿去治病。
现在已经80多岁的老人，每个月两人合起来退休金有1万多。但两个老人无人照料，他们住进了养老院，每个月交给养老院一万四千元钱。
无人照料的理由，是因为他们把所有积蓄交给了女儿去看病，没有再分配给其他人，让他们觉得不公平。
他们住在养老院已经快一年了，没有一个儿女去看望。他们自己感慨，估计是自己上辈子做了孽吧。幸好有养老金能让他们待在养老院。
在生活中看到的例子太多了，家有几个儿女的老人，有多少到老了，还是没有人照顾，大家互相推诿，生病了只能找护工照顾。老人辛辛苦苦一辈子，最终到头还是让儿女觉得不满意。
我不知道这到底是为什么，是父母的问题还是儿女自身的问题？
父母的生育之恩大于天，何况还把我们辛辛苦苦抚养成人。
我们拥有了幸福生活，而父母已经走到了暮年，我们只有以感恩的心，感谢父母所付出的，好好的爱他们，呵护他们，让他们有个幸福的晚年。
解决生育率低的办法其实很简单，体制内工作的人员，包括教师，公务员，事业编，最低生育两个孩子，如果两口子都在体制内那么最低生三个孩子，体制内人员那么多，生育率一下不就上去了吗。主要是体制内工作的 ，生完孩子有时间管，有时间养，而且经济也可以。普通打工人生，一是没时间，工厂天天工作12小时，二是没有钱养，平均工资4000以下，还没有节假日。
你如果想让普通人生，也不是没别的办法，这个办法就是，打工人的薪资福利与体制内完全一样。
我个人分析预测啊，今年的社会大概率会出现这些现象：
一、公职人员成生育主力军。
公职人员工作收入稳定，工作时间也比较正常，具有养育小孩的时间和经济条件。
另外由于之前计划生育，影响最大的是公职人员，有些人一直都只有一个孩子或只有女孩的，政策放开后，年龄不是特别大，身体条件允许，一般都会想着生多一个，我周围认识的人当中，40岁多岁的公职人员，也是做领导了，家里大孩都读大学了，最终还是要生个小宝宝呢。
广义的公职人员包括公务员、事业单位人员和国企员工，很庞大的群体，如果他们开始想生孩子了，新生儿出生率有望回升啊。
二、农村会有翻天覆地的变化。
随着中央一号文件的出台和振兴乡村计划的深入推进，无论乡情乡貌还是农民收入都会发生很大的改变，现代化的农业科技注入农村，农村的耕种模式会完全不一样，农村的居住模式也会越来越像城镇，农村的现代化程度越来越高，农民的收入和生活水平也高了。
三、返乡创业的中青年会越来越多。
以前，农村的中青年都是往城里跑，因为城里机会多，随着农村的条件越来越好，机会越来越多，有知识有资本有眼光的中青年会开始反向流往农村，成为建设新农村的先锋力量，同时他们也会成为农村创富的吃螃蟹者。
大家怎么看？
看了这篇文章的标题，觉得太荒诞太可笑了。
公务员要升职需要生三胎，那公务员还会好好工作，好好解决人民的困难吗？因为生孩子就够了啊。
而且生育三个孩子，需要花费多少时间和精力呢？公务员还有精力好好对待工作吗？
这种提议真的负责任吗？
建议少说话。
其实郭嘉要鼓励生育。
可以在退休上做文章。
比如，一个孩子可以早两年，两个孩子早五年。
退休金就当全缴了。
要三胎，再加三年，有孙辈，每个再加一年。
子孙满十人，享受公务员最低档同等退休待遇。
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