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本文导读目录：
2、40岁可以报考事业单位吗(40岁可以考事业单位或者公务员)
40岁单位管理中层（45岁中层干部） ♂
40岁单位管理中层（45岁中层干部）四十岁的男人质疑“四十岁的男人一枝花”
昨天一个朋友发了一个头条，质疑道“究竟在谁的眼中，四十岁的男人，才看起来更像一朵花儿呢？”。
他今年四十，在职场作为中层领导，经常忙得焦头烂额，在家里是顶梁柱，既得照顾好孩子，又得照顾好老人，他感觉自己压力很大。我想说这不仅是四十岁男人的生活写照，更是一个成家立业的男人的真实生活写照。而他比起其他人已经很好了，无论是工作还是家庭都安排得挺好的，有多人四十岁的男人工作和生活还是一塌糊涂，一地鸡毛呢。
其实这句话是女人评价的，在女人眼里这个阶段的男人成熟稳重，有社会阅历，相对于二十几岁的毛头小子就是一朵花，但是背后的心酸别人是看不到的，只有你自己知道。#男人##我要上头条##职场##家庭#
老黄，40岁，年薪35万元，在国企担任中层。
近期，他很苦恼，因为他的靠山倒台了。
在国企，没有靠山，基本晋升无望。
这点他很清楚。
国企跟体制内很像，业绩不是第一要务，政治生态才是首选。
不惑之年的老黄，还奢望有所上升，但是随着靠山的倒下，他已经可以看到职业生涯的天花板。
35万的年薪，说多不多，说少也不少。
老黄上有老，下有小，全家都依靠他的收入，随着父母的老去，孩子的长大，他身上的包袱越来越大。
国企职场就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
老黄也是深有感触。
如果晋升无望，老黄基本无法加薪，后续的家庭经济压力巨大，但是今年工作又不好找，导致他心里矛盾重重。
就像杨修说的“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。
顿时，老黄陷入左右为难的境地。
国企，能力不是第一位，做人才是第一位。
因此，老黄在公司选择任劳任怨，选择卑躬屈膝，获得“老好人”的品牌标签，加上运气使然，有了靠山，所以能幸运地当上中层领导。
但是，上层路线断了之后，后续升迁几无可能。
但是，老黄又没有勇气跳槽，放弃旱涝保收的35万元.
因为他知道很多人跳出国企后，终生后悔。
在抉择面前，老黄充满了无助。
现实中的中年读者，你们是否能帮老黄出谋划策呢？
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中年了40岁，公司里熬到中层月薪15000，突然接到被辞退消息，应该怎么办？
我前阵子打车遇到一位司机，从港汇接到我，和我聊天，他说：我以前也在这里上班。
我一惊，放下手机，抬头看师傅：大哥，您多大岁数？
大哥说他快50，开了4-5年滴滴。原来外企做个小主管，后来人到中年，外企薪资待遇都不行了，公司里他被挤兑得厉害，赌气辞职了。
我感叹：这个转型不容易，很多人心理上接受不了。
司机大哥回我：一开始也是纠结的。但后来发现开滴滴也很有技术含量，因为他在司机中文化层次高，喜欢钻研什么时间点去哪里接人最赚钱，成为了一个小头头。
现在在滴滴的体系下，他也带着几十个兄弟。
送我的路上，还听他语音指挥小弟别去浦东机场……
他吐槽：当年我在外企做经理，也没带过这么多人……
如今，车是他自己的，每天早上、下午、晚上各出来跑一次滴滴。午饭晚饭都在家吃，饮食规律，生活质量好，收入也不少。
我问大哥收入，他有意要和我比一比，反问我：你月薪多少？
我想着这是要挑战我的自信心啊，咱打工人不能输气势啊，于是谎报了3万8。
大哥犹豫了一下，感觉没冲到塔，说：我每天差不多600，加上补贴，好的时候有800-1000，一个月满打满算差不多2万5
但很快补了我一句：但我时薪应该高点，不像你这样加班。
我其实是不服的，你不加班，你怎么接到我了？怎么知道金虹桥半夜人多……你周末还上班呢，你咋不说是加班……
但我因为谎报工资心虚，赶紧顺着台阶下来：那是那是，我晚上9-10点下班是常态。
回到题主身上，40岁的人，失业，最大的问题其实就是心态问题。
不要沮丧，不要否定自己，不要抑郁或者自杀。总能有办法活下去。
大部分所谓的中高层管理，离开平台，啥都不是，跟能力无关，这不是鸡汤，这是忠告。40岁以后，尤其是管理岗所谓的高管，跳槽需要谨慎！
大部分所谓的中高层管理，离开平台，啥都不是，跟能力无关。这不是鸡汤，这是忠告！
尤其是40岁后所谓高层管理人员，跳槽辞职要慎重。
人到四十有余，做到中层干部，没有上升空间，也无下放的可能，上班无激情，平淡如水，把份内的工作办妥妥的，不喜欢说长道短，不喜欢谈论是非，不喜欢参加各种活动，甚至饭堂吃饭都习惯一个人，有点不以物喜不以己悲的境界。
有个哥哥，在乡镇担任中层，今年四十多了。眼看升职无望，忙乱的工作身体也已吃不消，于是想办法把自己调进了城里。
进了城没几天，就开始后悔了，发现自己完全适应不了新的环境。
首先是进了城没有级别，中层的位置也没他的份，满眼望去，科长副科长全都比他小，成天在年轻人手底下干活，面子上有点挂不住。
其次是市直单位虽然工作比较单一，比乡镇轻松，但是专业性更强。得不停去学习，对于这个年龄的他，记忆精力都在下降，学习新东西十分费劲。
大概是领导注意到他的尴尬处境了，后来把他调到了后勤去打杂跑腿，完全当一个可有可无的存在了。
哥哥心里很不是滋味，想自己在乡镇也是独当一面的老手了，如今倒没一点存在感，早知如此，还不如在乡镇忙点累点呢。
这位老师每天纠结要不要辞掉学校中层领导
40+的年龄，干中层正职两年。但是最近查出甲状腺4级结节，说白了可能是癌也可能不是。中层这活说白了就夹心饼干一块，上下都不好处，平时杂事巨多。更重要的是最近才知道咱这中层根本也没报教委，就学校发的文。平时每月津贴多130元其它啥好处没有感。但是不干中层回班级的话，感觉天天对着一群小调皮也有点烦。也不知道到底辞还是不辞。
说一个悲伤的现象，80后90后的职场人，正面临着和创业者一样的窘境。他们背负一身贷款，不敢失业，但偏偏又是职场最大的受害者，被辞退的高危人群。
比如2020年的疫情，80后是最焦虑的一群人，35岁左右是人生最尴尬的阶段。上有老下有小，中间是房贷车贷，隔壁还有老王。不管是月薪五千还是两万，十几年的温水煮青蛙，也只能维持家庭经济颤颤巍巍的平衡。
但是随着社会科技的进步，全球内卷越来越严重。企业也难，为了发展，肯定要追求性价比最高的人才。不管科技大佬如何回避高龄程序员的生存问题，就像流水线上的工人，年复一年的同一操作，他们比不上年轻人了，创造价值的效率越来越低。
职场上很多40岁左右的中层管理人员，他们是最可悲的。有资源该创业的，35岁前就已经走了；没资源有能力的，该升职的早就升了。但凡35岁以上在公司没有做到总裁级别的，这类人将会是被辞退的高危人群。他们薪资比入职三年的人高很多，业务冲劲却差得远。更主要的是，他们的认知跟不上了，成了企业的累赘。于是，一个经济危机，或行业变革，他们理所应当的第一个被辞退。而他们又很难再找到同级别的工作，这对家庭经济是致命的。
你能说80后90后不努力吗？不，他们经历过最严酷的高考，最绝望的房价，最大变革的时代，他们始终在努力奋斗。他们不是不够拼命，而是认知迭代跟不上了。
一个人无法赚到自己认知以外的钱，同样，一个人很难跳出早已成型的认知模式。80后90后必须成为终生学习者，才能不被时代所淘汰，然而赚钱之所以难也正是因为改变元认知太难了。比如，认清学习的本来面目，其中的“心智模型，很多人只是看起来努力工作，实际对人生却少有积累。
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媳妇工作开始每月给她父母1000元钱，一直到我们结婚这么多年都是这样，这我都知道的，从来也没说过什么，可昨天发生的一件事让我很恼火。
我40岁，是一家企业中层管理人员，每月收入7000元，加上年终奖，全年能拿到10万元。媳妇37岁，在一家事业单位工作，每月收入4000元，几乎没有什么奖金，我们两口子每年收入也就15万元左右。
媳妇年轻时候漂亮活泼，那时正在热播一部《还珠格格》的电视剧，媳妇就跟里面的小燕子性格一样，所以我一看到她就马上喜欢上了她。虽然她是农村出来的，但在我眼里那代表着朴实善良。认识不到半年，我们就结婚了，结婚已有14年了，现在两个孩子，大的是男孩，小的是女孩，一家人过的挺幸福美满的。
昨天媳妇给我说，她父母年纪大了，想过两年与我们一起生活，我听了就有点不高兴，哪有父母投靠女儿的，岳父岳母又不是没有儿子。但我也没说什么，就说那我们可得攒钱买房子了，要不到时候你爸妈来了住哪里？就我们现在住的房子，他们来了也不够住啊。
我们现在住的房子还是我们结婚时买的二手房，买的时候也就15万元，因为是老式房子，面积也不大，只有83平米。虽然是三室两厅，可因为房子总面积不大，有两间房子只能放下一个稍微大点的单人床，我们两个住大的房间，两个孩子一人住一间小的。
这房子虽然小，但也够我们一家人住了。这几年，邻居们陆续都搬离了，可我们一直没有搬，是因为前年小区附近修了一所初中带小学的学校，为了两个孩子上学方便，我们依然住在旧房子里。
最主要的一点是最近几年我们这房价涨了很多，要全款买一套100平米的房子最少要80万元，我们刚还完车贷，手里也没多少钱，不想贷款买房子，所以这么多年一直没有买新房。
如果媳妇父母要来，这样的房子6个人住肯定不行，我就给媳妇说我们要攒钱买新房。我知道这么多年，媳妇每月给她父母打1000元钱，结婚前如此，结婚后还是如此，想着这是媳妇对她父母的一片孝心，我一直也没说过什么。
现在她父母要来我们肯定要买新房，昨天我给媳妇说，我们要想不背贷款买房，现在开始就要有意识存钱了，然后和她商量以后每月就不要给她父母打钱了，谁知媳妇一听就不高兴了，冲着我大喊大叫，说绝对不可能，还说我管不着，因为给的都是她的钱，我无权干涉。
我十分生气，就和她理论，我说你父母在农村有自留地，虽然现在不种了，但我知道每年承包费有3万元，我还知道他们两人还在城里找了份给工厂看大门的工作，包吃包住每月也有2000元，加上你哥每月给的生活费，一年怎么也有6万元了，他们怎么也不缺钱，早就该不用给了。
40岁可以报考事业单位吗(40岁可以考事业单位或者公务员) ♂
40岁可以报考事业单位吗(40岁可以考事业单位或者公务员)1、事业单位40岁还能不能考40岁可以报考事业单位吗，要看所在的地区和自身学历等条件事业单位报考一般最高年龄限制在35岁，但是有些特殊情况会放宽，如较高学历硕士学位和博士学位等，或学科带头人等等都是可能会放宽到40岁，对于一些高级技术人员。
2、超过45岁不能考编制一般编制年龄限制在35周岁，现在有的限制在30周岁，除非是那种高精尖人才，就是高端人才，那么这样的岗位有的年龄才会放宽到45周岁，超过就不可以考40岁可以报考事业单位吗了，40岁不可以考事业编，一般年龄要求35岁以内事业编。
3、考事业编一般有年龄限制事业编考试的年龄限制不一样，每个单位的要求不一样，一般的限制条件在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下事业单位一般都是男性55岁退休，女性50岁退休。
4、事业编考试的年龄限制不一样，每个单位的要求不一样，一般的限制条件在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下事业单位年龄限制情况分析之所以在报考事业单位的时候，年龄限制会在18。
5、一般情况下，报考事业单位要求年龄在18周岁以上，35周岁以下很少一部分地区的报考条件，对年龄的要求在16周岁以上如果具体岗位对职称和学历的要求较高，或者十分注重专业技术，招考的年龄要求会放宽，比如说40周岁以下，甚至。
6、报考事业单位要求年龄在18周岁以上，35周岁以下编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，分为行政编制事业编制工勤编制员额编制和国企编制事业编制，是指为国家。
7、一般情况下，事业编制报考的年龄限制在1835周岁，35周岁以上就是不能报考40岁可以报考事业单位吗了，但是有的地区会针对学科带头人退役军人硕士和博士学历等人员，将年龄放宽至40周岁此外，岗位的不同，年龄的要求也不一样，很多地区教师岗。
8、有公务员考试是有年龄限制的，一般的限制条件在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生非在职人员年龄可放宽到40周岁以下 事业单位的年龄限制也可以参照公务员的，应该相差不多，没有明确的规定，可以根据。
9、是可以的，有多岗位都没有年龄的要求，查阅地方政府官网，找到它对公职人员的要求，40岁可以报考事业单位吗你就能够找到适合自己的岗位。
10、40岁不能去杭州事业单位根据事业单位的招聘要求显示，年龄在2135岁，40岁不符合事业单位的招聘要求，所以不能报考。
11、除此之外，还有部分岗位会因为特殊情况，放宽对年龄的限制，针对一些高学历的人才，则会适当地放宽年龄限制，比如部分岗位在招考的时候，会说明硕士研究生或博士报考，年龄可以放开到40周岁考生要以实际的招考公告为准事业编。
12、事业编年龄如下各个省市的事业单位和具体岗位都存在差异性，具体如下1一般情况情况下，事业单位报考年龄要求是18岁以上，35岁以下2部分岗位要求比较高的可能会放宽年龄要求，40岁或者45岁以下3很少一部分地区的。
13、事业编几岁前可以考，很多人都想考事业编制，指为国家创造或改善生产条件增进社会福利，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制事业编几岁前可以考 事业编几岁前可以考1 一公务员考试统考一般要求年龄范围为18周岁至35。
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