今天给各位分享公务员萝卜招聘现象（公务员招聘人才）的知识，其中也会对公务员萝卜招聘现象（公务员招聘人才）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员萝卜坑（公务员萝卜坑多吗） ♂
公务员萝卜坑（公务员萝卜坑多吗）#你见过的混得最差的公务员是什么样的#
现在的公务员都是一个萝卜一个坑，混日子的时代已经一去不复返。这里说的混得差嘛，不外乎是不能晋升、薪酬不高、工作压力大、干得不顺、人际关系处理不好等等。
但是我认为混得最差的可能有两种情况：
第一种，某某，又想当官，又想发财，边腐边升，边升边腐，最后东窗事发，被双开，锒铛入狱，把公家给坑了，把自己给毁了！这种公务员是价值观出了问题，想赚钱就去合法经商，自己成了老板，还给国家创造税收，给社会创新就业岗位。如果想当官发财，早晚会出事。
第二种，某某，在父母的要求下考上公务员，每天收发文件，打扫卫生，布置会场，迎接检查，但是找不到自身的定位。时间一长就感觉压抑，精神疲惫，出现了职业怠倦！后来辞职到培训机构做业务，找到了感觉，找回了自己。找工作一定要认真分析自己喜欢做什么，最好把兴趣、专业和工作结合起来，再苦再累都高兴。跟风考公务员，但自己不喜欢，最后就会出现职业倦怠，一方面工作干的不出色，另一方面自己的青春也给浪费了！
小李是我们单位招录了一位新公务员，名牌大学985毕业，公务员考试考进了单位。
一个萝卜一个坑，领导给她分配的工作，是负责文件传阅，还有写会议通知。
说起来应该是比较简单的工作，只需要细心和严谨，就可以做得很好，文件传阅是现成的流程，会议写作属于公文写作，只要用心写，基本上属于无脑操作了！
但这位小姐姐，从第一天工作，就开始丢三落四，有些需要领导签字确认的文件，经常在一位领导那里就长期“驻扎”了。
多位领导都反映经常看不到文件；甚至于一些重要的会议通知，对参会领导“只说一遍”，绝不知道还要在会议开始前再次提醒领导参会。
导致单位上一些比较忙的领导，经常会忘记当天还有会。
正因为这些不起眼的“低级失误”，这位新同事在入职后的没多久，就开始坐了冷板凳，开始做一些后勤事务性工作。
作为新手，领导交办的事情一定要常常记在心上，严谨细致周到地办好。
还要及时和领导反馈情况、汇报进展，展现一种积极主动的工作态度和一丝不苟的工作作风。
这样的“菜鸟”到哪里都是受欢迎的，也很有可能成为领导眼里的“重点栽培对象”。
很多人会觉得，写公文有什么了不起啊？不是就是套格式么！？
那你就大错特错了！
公文写作水平的提高非一朝一夕之功，不能一蹴而就.
古语有云：“博观而约取，厚积而薄发。”
只有不断积累、兼收并蓄，多方面汲取养分，辅之以不断的练习和强化，下一番水滴石穿、绳锯木断的功夫，方能渐入佳境！
我们不妨站在领导的角度去思考问题，领导要什么样的公文？
第一，领导同志应该讲什么？就是在大会上领导应该强调的内容、要求。
第二，文件起草的部门希望领导同志讲什么？就是有关部门对于这项工作的考虑，希望通过领导讲话传递出的工作信号。
第三，听众希望听到什么？讲话都是有对象、有听众的，听众对领导的讲话往往都有具体期盼，或是答疑解惑，或是肯定表扬，或是明确思路等，应该将听众的需求反映在领导讲话之中。
第四，领导同志本人希望讲什么？每位领导同志讲话都有一贯的思路、风格，每位领导同志都有近期关注的重点、强调的要点等。
第五，上级希望领导同志讲什么？每项工作都应该按照上级领导机关的部署和要求开展，科学地传递上级的要求也是讲话的题中应有之义。
具体应该怎么写呢？
公文写作其实都是有套路的，咱们其实不必花时间去创造。因为千人已经总结出来了一套完整的公文写作工具《公文写作高手必备工具箱》！
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四川省事业单位招聘，这样属于萝卜坑吗？
很多同学在本科毕业之后都会选择考公务员或者考事业编，但有的时候就会遇到一些萝卜坑，比如这个地方发布的招聘机关工勤人员，年龄要超过32岁，还有十年以上的驾龄，然后为了防止外来人员加了一条，需要本地的户籍，这样我觉得这个非常明显的萝卜坑，这个很可能就是领导司机，然后对他进行一个转正。至于有些人说如果就他一个人报，到时候就没法开考了，我觉得这个担心有多余的，到时候会安排一个人来凑人数，肯定会顺利开考。#宜宾头条#
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校园“萝卜招聘”后续：更多岗位浮出水面，谁来管管？杭州中小学招聘，竞舟小学数学老师要求风景园林硕士引发争议。在看到该校负责人的回应，看过所有200多个招聘岗位的要求之后，我佩服得五体投地。
①回应挺有趣
出现舆情之后，竞舟小学周校长出面做了回应：完全没有“萝卜坑”这回事，之所以招聘风景园林毕业生做数学老师，原因是学校身上有“国家级绿色学校”“国际生态学校”的标签，学校已经推进生态课程超过20年，需要拓展跨学科综合课程，要储备师资力量。
发现了吗？周校长介绍了学校相关状况，但是并没有说明数学与风景园林之间的关系，让科学老师去带生态课，是不是比数学老师更合适？更何况大学有专门的生态学专业，还有自然保护和环境相关的专业，为什么不把这些专业也列入招聘要求呢？
周校长还强调了一句话，她说：“本次招聘报名在12月3日开始，报名者要通过区里面全程监督的公开招考才能被录取，不存在因人设岗”。这句话从表面上看没啥问题，但细究起来问题不小。
请原谅我的腹黑，假如想要在招聘中寻找一丝缝隙，那么必然会“未雨绸缪”，在招聘开始之前做工作，这个逻辑讲得通吧？假如全程监督就能杜绝“萝卜招聘”，那么“萝卜招聘”这个词在近几年一定会销声匿迹，因为凡是公务员和事业单位招考，都要接受全程监督。
所以，我认为周校长的回应中，因果关系不成立。你认为呢？
②岗位真不少
图二是竞舟小学招聘数学老师，要求风景园林专业研究生的截图，咱们再来看看其它几张图片。
图三是杭州市十三中教育集团（总校）的招聘，科学老师的专业要求中，有生物（遗传学）专业。要生物学专业毕业生咱们都能理解，为什么要规定遗传学方向就不得而知了。
社会课老师的专业要求是教育史专业，这个岗位一般会招收历史学或者思想政治教育专业的毕业生，不知道为什么会对以教育学理论和历史发展为研究对象的教育史专业毕业生情有独钟。
图四是杭州市丰潭中学的招聘，美术老师的招聘条件是艺术设计专业的研究生。美术学专业的毕业生，是不是比设计学方向更适合这个岗位呢？
图五是杭州市学军小学的招聘，科学老师的招聘条件是动物营养与饲料科学专业的博士。小学招老师，只要博士，而且是冷门专业的博士，动物营养和饲料与小学科学有什么紧密联系？
图六是杭州市星洲小学的招聘，数学老师要求教育史专业的研究生，教育史和数学，不同学科门类，研究方向不同，有何交集？
图七是杭州市行知小学的招聘，科学老师要求科学与技术教育专业倒也有情可原，但结构工程专业是什么？结构工程是土木工程下辖的专业，小学科学课有哪些对口的教学内容呢？
你说有“萝卜招聘”吧？我没有真凭实据。你说没有“萝卜招聘”吧，很多招聘要求我都看不明白。还是等待官方的正式调查结果吧。你的看法是什么？招聘要求合理吗？过程可控吗？有没有猫腻？来评论区高谈阔论吧。
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#家长百问百答# #头条创作挑战赛##杭州头条#
黄平事业单位招聘被举报，集体作弊还是萝卜招聘？如此巧合合理吗
现在工作难找也成定局，事业单位作为铁饭碗，因为工作稳定，有编制成为了很多求职者重点关注的招聘考试，人们之所以看重事业单位招聘，主要是因为事业单位有编制，待遇好，如果能一次性上岸，那么下半辈子也就不用在为生计而发愁了。
其次是事业单位和一般的企业招聘不一样，一般的企业招聘会有一些萝卜坑岗位的存在，套路也很多，很多人有能力，但是还是不会被录用，但是事业单位不一样，是比较严肃的考试，很公平，只要有能力，那么也就可以上岸。
一、黄平事业单位招聘因不公平被举报
事业单位虽然不是公务员，但是在人们的眼中，和公务员相差不太大，因为都是有编制的，所以事业单位招聘考试还是很受求职者的欢迎，待遇好有编制成了参加事业单位编制考试考生的动力。而且事业单位在一定程度上也代表了政府部门，这类的招聘虽然没有公务员招聘那么严谨公平，但是也算是很公平的考试了。
在社会性考试中，人们最关注的就是公平了，就业难，岗位竞争大，求职者没有可抱怨的，毕竟凭的是能力，自己能力不如别人也没有什么话说，但是如果出现了不公平的事情，那么这就严重危害了其他考生的合法权益，考生对这类事件也是非常痛恨的。
最近黄平某事业单位的招聘被爆出存在作弊不公平现象，引起了网友们的关注。黄平某事业单位在今年八月初发布了参加招聘的考生成绩，当考生看到成绩以后觉得不对劲，产生了质疑，因此就向当地部门报案。
而最近有关部门也是针对举报做出了回应，回应声称，经过公安机关的调查取证，确认此次事业单位招聘考试中共有11名考生有作弊的行为。
有关部门针对此次事业单位招聘笔试也做出了相应的处理，取消了参与作弊的十一名考生的笔试成绩，并按相关程序对作弊考生做出违规处理。黄平事业单位招聘笔试环节出现了不公平的事情能够得到这么快的处理，也是由于网友们的舆论压力，让其他考生的权益得到了保障。
此次黄平的的事业单位之所以被人们认为不公平，主要是在笔试环节，岗位的第一名与第二名的分差太大，甚至达到了三十分，所以被人们怀疑。一般来说不管是事业单位考试和公务员招聘考试，试卷都是由命题组出的，比较的严谨，重在突出考生的能力。
所以有分差是比较正常的事情，但是最大分差一般都在五六分以内，不会太大。而且参加笔试的考生，虽然水平参差不齐，但是他们的能力也不会如此之大。
而这次事业单位招聘考试仅第一名和第二名的分差很大，以后的考生分差都非常的小，这样的分差，在面试环节已经可以完全淘汰第二名了，岗位第二名和第三名甚至都不用参加面试了。
如果以上这些都是巧合的话，那么还有一个问题，足以说明有不公平的因素。那就是后面几个岗位第一名和第二名的分差都在30分左右，第一名都是90多分，这些事凑到一起的话，那么就完全没有巧合的可能了，一定有不公平的因素。
二、是集体作弊还是萝卜坑招聘？
事后网友们也是针对此次招聘展开了讨论。有的网友认为这件事不一定仅是作弊那么简单，很有可能是萝卜坑招聘，因为如果是某个考生把自己的答案传给其他几个人的话，那么那个传答案的考生又怎么能够考那么高的分，能甩开第二名30分，所以网友怀疑这是一个萝卜坑招聘。
也有网友表示，相关部门的调查不透明，没有公布考生作弊的细节，以及作弊的方式方法，而且并没有对其他的部门展开调查，虽然处理了11名考生，但是还有可能会设计到其他部门或者个人，所以网友认为看似处理了，但是又好像没处理。
对于考生来说，考试是否公平关系到自己的人生，所以说考生对于考试的公平性非常的重视，黄平的事业单位招聘不管是作弊还是萝卜坑招聘，都在一定程度上损害了部门在人们心目中的影响，也很多人也开始怀疑，现在基层事业单位的公平性，维护考试的公平性，不仅是考生的责任，也是用人招聘方的责任与义务。
原来很多单位招聘都是萝卜坑。
我毕业的时候，经常浏览人才网上的招聘信息，都是国企或公务员，有些单位会招一些不需要考试的岗位，我都会报名，但是每次报名后都没有音信。
昨天陪一个同学去找朋友，她的朋友在某单位上班，到了办公室才发现，这不是我以前报名的那个吗？
聊天的时候知道了她入职时间，跟我的报名时间很接近。
回来的路上，同学主动跟我说她朋友的工作是“她男朋友托人得到的”。
有点心疼自己，以后不会再癞蛤蟆想吃天鹅肉了。
我和一个交通局长的对话！
去年回家过年，恰逢同村的大哥，他是市交通局长，他弟弟和我是初中同学，他弟弟靠关系上位，穿上了制服，早已捧上了铁饭碗，在村里也是妥妥的人物，而我以修理地球为职业，一年到头剩不了几个大钱。
几句含喧一番，我们聊起了考事业编的事。
我，“大哥，听说面试有水分，真的假的”？
局长，“这个不排除，任何事没有绝对，95%凭本事考上的，5%是有水分的”。
我，“花钱能进去吗”？
局长，“花钱也不好进，现在不像以前，要看学历的，没有大学毕业证不行”。
我，“如果有大学毕业证，好进吗”？
局长，“那也得考试，笔试不能太差了，面试时候可以帮一下”。
我，“直接进去不行吗”？
局长，“现在查的严，不是至亲，没人操这个心，怕犯错误”。
我，“不是有萝卜招聘吗”？
局长，“有是有，一般人摊不上”！
我，“考公务员难吗”？
局长，“国考最公平，省考好一点，市考就有水分了，也只是个例，大多数人是公平的”。
有人就有江湖啊！
【平台对于普通的公务员有多重要】
基层很多人都称自己得了“副科病”，终其一生再怎么努力和折腾，也只能止步于此退休，这还属于幸运的，还有很多是以科员的级别退休。
为啥会这样呢？因为基层级别太低，正科岗位就那么多，一个萝卜一个坑，不会属于你的，即使空出来，也是大家八仙过海，各显神通，很多时候基层人员并竞争不过别人，特别还有挂职锻炼，占据位置的各路神仙。
如果你能在市一级或者省厅工作，那么就是另外一种人生，即使佛系，不争不抢，时间到了就能提拔，退休也能是处级待遇，运气好的，还能更进一步，或者外放出去，成为主要负责同志，更是天地广阔。
虽然说，基层广阔，大有可为，岗位分工不同，都是服务的，但是对于自己还是想有些成就感的，毕竟位置高了，也能更好的服务不是。
但是我们大多数只是普通人，没有出众的能力，绝佳的机遇和深厚的人脉。自己的发展是和单位息息相关的，人挪活，但是大多数人只是一辈子都在一个单位。换个岗位都费劲，别说换单位了。
只能看着那些整天调来调去的人羡慕，每个岗位多者一年，少者几个月就要提拔调整。我们做不到，即使本职工作再出彩，也不会给你调整，你本职工作出彩，说明你适合，那么就一辈子干这岗位吧。
所以你身在基层，对于你自己，最大的颓废就是一心一意干工作，最大的努力就是千方百计去遴选，调到上级单位。
基层就这么大，资源就这么多，你再怎么表现，怎么围着领导转，怎么搞关系，位置就那么多，轮不到你还是轮不到你。你还不如努力准备，考遴选。
想着通过借调进入上级单位，除非你有关系，可以自己把控命运，否则你做不了主，被天天画大饼忽悠干活，最后退回，能留下的太少，即有能力又能人际交往还有机会才会留下。
而且经常在基层，眼光短视，把在小范围能有点成绩当成自己成就，年少时看不上的，现在却要苦苦追寻，患得患失，实属没意思。
公务员萝卜招聘现象（公务员招聘人才） ♂
公务员萝卜招聘现象（公务员招聘人才）胡锡进又开始拉仇恨了，当着大家的面说公务员其实很辛苦，然后大家就开始给他送萝卜白菜！
大家都表示，哪个工作不加班？不辛苦？最最关键的是加班辛苦都只是养活自己和家人的起点，只是相对于体制内来说，他们的加班会显得相对轻松。
只能说这个事本身就很有话题性，站在那一边都不是！#头条创作挑战赛#
不要过分解读公务员扩招的信息
近期，多地公务员扩招增幅超过50%的信息成为新闻热点。其实大众可能对公务员的编制问题存在一些认识上的盲区，公务员不是想扩招就扩招，编制控制的很严，一个萝卜一个坑。一个县公务员的编制数量是省里制定，一个县多少编制都是有一定数量的，加编是很难的，能决定招聘人数最直接的方式就是退休一个招一个。之所以出现扩招的情况可能存在公务员退休潮的到来，无序扩招经费谁出？所以不要过分解读公务员扩招，只不过是一个单位退休几个再招新人补充罢了。
公务员萝卜考（公务员考试萝卜坑是什么意思） ♂
公务员萝卜考（公务员考试萝卜坑是什么意思）有网友说：“周劼事件不仅仅是朋友圈炫富那么简单，其中暴露的社会问题十分严重，因为他摧毁了多数年轻人信仰。”所以，一定要从国家制度层面禁止国有企业的近亲繁殖、裙带关系，禁止“萝卜招聘”，应该像公务员那样，实行逢进必考。
为什么总把易烊千玺考编事件往“嫉妒”上引，真的是我们嫉妒他吗？
考编受质疑，还扯出了违规入学、网友投诉信息被泄露等，好好一个“体制内男友”，看起来分分钟要变身“法制咖”了。易烊千玺大概怎么也想不到，原本应该是自己人设加分的“考编”事件会变成这么一个大雷。
《环球时报》特约评论员胡锡进发声了，他认为易烊千玺是无辜成了当下社会性困境的出气筒。
不过好歹老胡承认了易烊千玺是以“不公平方式”占有了老百姓渴望的公职，另一位评论员，《中国新闻周刊》文化部主任杨时旸就是直接把手指头戳到了质疑者的脑门上：你们这些“小镇做题家”就是嫉妒！
非粉非黑，此事件之前，易烊千玺应该算是“路人缘”不错的明星，我就是路人中的一个，那本路人也是有几个疑问的。
杨时旸主任说了，“科学家和演员是平等的”，演员跟我们普通民众自然也是平等的，在公平公正的前提下，国家话剧院招聘，我们都有资格去报考，成功的，我们恭喜，失败的，继续努力。
但是，这得是在公平公正的前提下。
何为公平公正？所有参与游戏的人按同一个规划来玩，这才叫公平公正。
根据2022年国家话剧院的招聘公告来看：
一、演员岗位不参加笔试，通过资格审查的人员直接进入面试。
按此规则，易烊千玺进入面试可以算是公平公正。
二、面试分三次，每次面试总成绩为100分，60分及以上为合格，60分以下人员不再进入下一次面试环节。演员岗位以第三次面试成绩为最终成绩。
这一条就有意思了，有同期考试的网友称，在考场上根本没有见到三位明星的出现，那缺考是不是应该算零分？零分又是怎么进入下一轮面试的呢？
再往深了想，去年演员岗位也是要参加笔试的，今年为什么就不需要了？然后三位明星就考上了，这跟公务员考试中的“萝卜坑”有什么区别呢？
不正面回答这些问题，污蔑质疑者，并不能证明他成功上岸的正当性，只有合规的招考程序才能证明。
有趣的是，有人扯出了2020年演员刘昊然考进中国煤矿文工团一事，当时网络上许多恭喜的声音，以此来证明：是世道坏了。
真相是，当时也有网友质疑刘昊然是通过“特权”才考上了编制，他报考的单位中国煤矿文工团迅速发声，“刘昊然进入文工团，是经过一系列严格的人事规章制度考进的。”
国家话剧院什么时候也发一个堂堂正正的声明呢？#易烊千玺##如何看待易烊千玺等明星考编制#
还是公务员好，什么都不用担心，有些人就是混日子也能落个高退休工资。
看网友发的这个，和网约车司机聊天，说今天大街上路人很少，司机师傅贷款买车跑滴滴，车贷5000，房贷4000，还有俩娃，一个月支出在两万左右。 到了地方让停车，说是过了红绿灯再停，能多赚3元钱。不容易啊，口罩影响下，大家都不容易，钱难挣，花钱的地方却很多，相比之下，公职人员相对就稳定多了。#西安头条#
多少人梦寐以求的单位。
在东北可以比肩公务员的岗位就是这了，各种福利待遇那是数一数二的，其它国企事业单位面对他都望尘莫及，一个萝卜一个坑儿，接班才能进，也会培训、考试啥的……真正外招的很少，而且几乎无人离职，都是干到退休，新来的必须先进烟厂，到时间了可以进入公司，那就是质的飞跃了。
接上部，买买买的网友你真是咸吃萝卜淡操心，买了也不说你好，上赶着贴人家冷屁股？被人家奚落嘲笑大傻子？
人家卖三无产品，吃坏菜菜活该，网友真是咸吃萝卜淡操心，网友是人吗？身体健康重要吗？
人家制造噱头比如回某江买房子考公务员啦等等，欺骗善心收割米米，一个愿骗，又有傻子愿挨，网友真是咸吃萝卜淡操心，关心傻子骗子干吗？人家是否买房关网友啥事？人家岁月静好管网友啥事？
出钱出力家纺与铂金，尤其铂金，不仅受到网爆，更是惹得太子妃费力提交一纸诉状，网友真是咸吃萝卜淡操心。
宇宙的尽头编制！没想到娱乐圈的明星也会去考。
易烊千玺微博回应最近关于被国家剧院录取的争议。易烊千玺表示，他从未和国家剧院的老师咨询或讨论过任何涉及萝卜坑的事情，也从未使用过任何所谓的“捷径”方法来获得名额。这件事的最终决定是放弃国话。
在微博中，易烊千玺表示自己完全按照国语的通知和要求参加了三次考试，第三次考试因为疫情原因无法参加线下考试，所以在剧院同意的情况下参加了统一组织的线上面试。最近，风暴愈演愈烈。为了不给公众添麻烦，我决定放弃在国家剧院的工作。
随后，当事人之一的胡先煦也发了一个帖子。他这次详细回应了各种质疑，并发出自己的短信截图回应网友的争议，称自己是符合法律规定的。整个帖子写得很详细，他也录取了，所以不会放弃工作。
网友认为这是对争议的回应态度，不是让明星放弃考试或者辞职，而是回应公平。如果有自己的证据，请说明。
不过，胡先煦在文中也提到，这次采访确实是因为疫情原因，所以无法参加线下的第三次采访。在反映了他自己的情况后，我了解到他并不是唯一一个有同样困扰的人。据胡先煦介绍，当时很多应聘者已经在网上完成了第三轮面试，易烊千玺的回应中也提到，这次因为疫情原因，演员职位的第三轮面试是通过沟通在线进行的。
此前，已经有考生接到通知，需要下线面试，必须出示相关证件，否则不能参加面试。如果当时有统一的网上面试安排，为什么考生还是会收到这条消息？
那么问题来了，易烊千玺这次放弃母语了吗，对自己有什么影响吗？
有网友评论，公示名单期间放弃就业，应记入诚信档案。易烊千玺照做了，不清楚是否有记录。
根据相关规定，报考人员实际上是可以放弃职位的，但根据具体情况，可以在拟录用名单公布前放弃，不受影响。但如果从公示期到报名手续办理期间放弃资格，将记入诚信档案，对后续事业编制和公务员录用政审有影响。
同时，主动放弃这一波操作也让懂编考的人觉得有点过分，因为公示期过后放弃录用直接浪费了考生人数，其他考生也无法补录，也就意味着今年原本属于杰克森易国语的演员岗位将无人录用。
无论如何，明星们已经做出了选择。至于录取岗，相信后续会有相应的解决方案。也希望正在为考试努力的人，依然坚持自己的梦想。
#八封手册# #说Ta#
公司的员工已经精简得不能再精简了，俗话说一个萝卜一个坑，但现在不是，现在是一个萝卜几个坑，哪里需要填哪里，每个人都身兼数职，比如我，兼三个人的活，文员、接待员、报建专员，还有办公室的日常事务也要负责，有时真觉得身心俱疲，提过离职，但无人来接手，加之非常时期，就这样走觉得不道德。
说到底还是心太软，狠不下心来走，毕竟在这呆了10多年，但我总不能在这呆一辈子吧。天下没有不散的宴席，总有一天要离开的。
我觉得在这已没有发展空间，而且我觉得自己越来越不适应私企的管理制度，基本都是一言堂，你的工作怎么样，全由老板的喜好和心情决定。在这个艰难的时刻，都在承受重压，谁能有个好的心情？
能做到不挨骂已是万幸了，而且有个奇怪的现象，做得多挨的骂就多，做得少挨的骂就少，不做基本不挨骂，因为多做多错，少做少错，不做不错，你有这种感觉吗？现在我越来越深切的有这种感受，因为要做的事情太多，精力有限，难免有疏忽的地方。
可当老板的不会在乎过程，他看的是结果，结果是好的，就说明你做得好。心累啊！
难怪那么多人挤破脑袋要当公务员，节假日放假，工作清闲，工资保证，真是羡慕！
这两天这位美女摊上大事了！
因网友发现，公务员的身份，戴着三万的耳钉，四千块的丝巾，疑似与身份不符，要被彻查。
咸吃萝卜淡操心，那么多男领导不查，只要是女的就有问题？
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