今天给各位分享2017基层公务员的出路（基层公务员如何逆袭）的知识，其中也会对2017基层公务员的出路（基层公务员如何逆袭）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2017基层公务员现状（公务员队伍现状） ♂
2017基层公务员现状（公务员队伍现状）一直说为基层减负，但是现在的公务员真的是越来越忙了！为什么会这样？
因为还是形式主义太多了！大多数单位现在都有大量的形式主义工作要做，真的是是忙的像条狗，但目的不是为了人民不是为了民生，90%的目的是为了让领导满意和在领导面前留痕。你们承认么？
没有苦难制造困难，没有事情制造事情，好像基层公务员只有天天做事才是为人民服务，反倒老百姓真有事找上门了，又不重视。还有就目前推行法制建设来讲，当法制建设越完善，越细，事情只会越多，矛盾也会越多，老百姓会感到处处受限制。
现在马上年底各种检查，同一份材料经常换个表头又重复提供，每天光是准备这类材料就已经足够忙碌了。
日常工作中还需要参加各种培训。在忙碌的空档中有些必要的会议和培训都需要自己去参加，无论出于何种原因，你的本职工作后续都需要由你来完成。
各级单位层层忙碌，工作层层下压，基层需要对具体事项进行实施，最后导致了基层的公务员忙的不行。
基层的小公务员，真是太不容易了！
很多人以为，公务员不就是每天看看报纸、喝喝茶，就该下班了！工资有保障，自由自在。我想说：这是什么年代的事情呢？以前经常听说，要减轻基层负担，但现在的工作，依然是琐事太多，很多时候，精力都用在形式化的东西上了！
实际上基层公务员一天的工作是非常多的。而且非常繁琐。一天天经常忙得头昏脑胀。
比如我们单位，每天早上8点半上班，我们要求8点15分到岗，然后每天早上开晨会，总结前一天的工作，提出新的要求。然后才上班。每周四下午下班后还要开夕会，总结一周的工作。
每天，首先要做好自己范围内的本职工作，以及领导临时安排的某项任务。
其次就是，准备上级各种各样的检查材料。因为上级各个主管部门，经常要定期检查某项具体工作，要求必须“过程留痕”，开个会，先要拍好照片，做好会议记录。还要准备各种台账，清册。为了迎接各种检查，提前需要准备各种材料，往往头都大了！
此外，还有各种附加任务：
一、学习笔记，就要写很多种，每个月必须写的笔记有：政治学习笔记、党员学习笔记、法治学习笔记。这些笔记并不是一篇，而是每周一篇。这些都是每个月要收上去检查的，不能偷懒。
二、各种心得体会：什么领导开了某某会议，领会会议精神心得体会，看了某电影的观后感等等。而且这种心得体会，还要求手写，可能是怕从网上直接抄袭吧。
三、手机APP上学习任务，必须学够多少学时，还得把手机打开，刷学时、做题。有时候又开会强调，说工作时间不能看手机，那只能在下班时间刷。
唉！每天和打仗一样，事情忙不完。旧的事情还没弄清楚，新的任务又开始了。真心希望减轻基层人员的负担，把很多形式化的、对于实际工作没什么意义的任务去掉，那就太令人高兴了！#体制内工作# #体制内那些事#
基层公务员工作太琐碎了，他们的工作对象大都是农民，尤其不好处理。很多历史遗留问题要解决，但是解决又很困难。有盘踞势力之间的较量，尤其艰难。
不得不说的一个事实就是，大部分新公务员们所在的单位都属于基层单位，在考试之前应该很多人都听说过基层公务员是最累的岗位，每天累死累活不讨好······，或许这些话在你看来就是自己的嫉妒，又或者你本身就志愿服务基层，所以根本没能引起你的注意。
正剧，虽非纪录片，但也不能太脱离现实情况，胡编乱造呀。这剧不仅没有使大众正确认识与理解县委公务员们的工作职责和价值意义，体谅他们的辛苦与付出等，还激化了群众（认为现实中的基层干部们都很牛气，很自私，很清闲，总给群众正常生活添麻烦，对普通群众冷漠不关心，对群众困难视而不见或推诿不帮）与县委公务员（认为自己又苦又累又难又钱包扁扁，但都那么辛苦付出，一心为公了，还有"刁民"故意找茬，给我增加困难）间的矛盾。[捂脸] 那个建议用《群众向往的县委大院》作为剧名做网友真是太有才华了！[偷笑]
《县委大院》第6集：这六个“官怕民”剧情，才是该剧的一大败笔
公务员也是血肉之躯，特别是基层公务员，也要牵挂家中老和小，但是服从命令只能选上字，不论火灾水灾疫情灾，都要走在最前面，心中最希望的是百姓能理解多理解就心足。
官场小说，官场剧不好写也不好拍，动不动就成政治表演了，喊口号，脸谱化。这部《县委大院》虽然只看了几集，但还是很有新意的。从正面反应基层公务员的形象，很不错，点赞！
电视剧《县委大院》，感觉有些脱离实际！单说县委书记一职就与现实生活中的真实情况相差较大！模版化的塑造感觉还停留在过去！文学作品来源于生活，高于生活！文学创作不是胡编乱造！文学作品的创作必须要耕至于生活，充分调查研究，才能有令人信服的作品！
2017基层公务员的出路（基层公务员如何逆袭） ♂
2017基层公务员的出路（基层公务员如何逆袭）现在刚入乡镇的年轻公务员（选调生，事业编，三支一扶，教师等等）无一例外全都吐槽工作辛苦、环境差、待遇差，看不到前途。但五年后，八年后，只有少数人能摆脱乡镇进去县直市直机关，极少数人能到省直机关。为什么呢？因为基层环境磨平了棱角，人逐渐适应了环境，就再无争强好胜的动力了。
#公务员的前景如何#
谢邀，公务员的前景如何？首先，这个问题的回答角度非常广泛 ， 我就从以下3点进行回答, 本文属于个人观点 ，仅供参阅 。
报考趋势：近几年，参加公务员考试的人越来越多,由于媒体 、机构及自身择业的认知，“公考热”只增不减。并不是说公务员待遇特别好，只能说是性价比非常的高，而且“稳”作为择业优势。除了国际局势或者疫情影响择业，另外就是有资格参加公考的人越来越多了。至于每年岗位的多少，还得看全省每个单位上报的情况。
薪资待遇：公务员在未来的收入还是会处于中上等水平，毕竟是为人民服务的工作群体，注定无法享受高等收入。但灰色收入不要碰触，随着反腐倡廉的推进，逐步压缩贪腐空间，受到处分就得不偿失了。为了激励公职人员的工作态度，国家也实施了“职级并行”的制度。虽然政策刚出台的时候褒贬不一，但我认为对于基层公务员来说确实很好。以前从科员到副科需要时间 、 能力和机遇 。 而现在我们认真工作 ， 在规定时间内都会享受到相应级别的待遇，本本分分的为人民服务，退休时的待遇还是不错的。人生么，不求飞多高多远，但求平稳着陆。
体制改革。现在网络最大的议题就是未来公务员队伍是否取消“终身制”。我认为将来如何改制，这是国家宏观调控的问题，我们不能为了博取热度而妄下结论，所以对于这个问题不作回答。但眼下部分地区采取“聘任制公务员”。以后这种制度将会有更多地区进行普及。换句话说，这种聘任制或者考核项目多的岗位，待遇会继续提升 ，不然无法引进人才 。毕竟“聘任”俩字摆在那里 。 而公务员的待遇随着社会
的发展也会提高，但是不会太多。
公务员的前景如何 ？它是由多种因素决定的 。我们不往远了说 ，未来3-5年我认为还是不错的 ， 至少能提供你一个稳定的工作环境及待遇 。不过眼前重要的事情是先考上公务员 ，然后认真工作，最后考虑未来的发展如何。
给今年大学毕业想考考公务员的毕业生一些建议。
如果你对自己考市级以上部门感觉实力不够，或者是竞争压力大的话，能够报考职位竞争相对弱的乡镇也是一个不错的出路。
不了解乡镇工作的人们总是习惯的认为，乡镇条件艰苦，面向老百姓，工作繁琐，提拔慢。这些问题过去确实存在，不过近几年，乡镇工作有了很大的改观。
以我了解的山东这边的乡镇为例，过去乡镇干部都是住在单位，现在不同了，职工们都在县城买了房子，单位有班车，上班真的不用像过去风里来雨里去。乡镇公务员待遇比上级部门还多一块基层补贴，公务员身份还有车补。要说提拔问题，过去乡镇真不行，上面随便下派个人来就得压你几年，现在不同了，中央的政策面向基层倾斜，年轻人只要认真工作，提拔的机会会很多。还有一个对个人发展非常至关重要的环节，在有些县级领导、市级领导提拔环节上，基本工作经验还是必要条件。
还有一点需要阐述，无论是哪一级单位，刚上班的年轻人工作都不会轻松，从这一点上来说，乡镇和市级单位没有多少区别（个别情况也许有），因为现在无论哪一级部门，工作都讲究留痕迹，为了把工作成绩跃然表上，就会有好多繁琐性的工作。各级部门也是边抱怨边干，没办法，每年的考核不能缺项。
当然，公务员在乡镇干工作并不轻松，但年轻人多干事才更能提高自己。
希望对想公考的年轻人有帮助吧
#十年之后，公务员的前景如何# 公务员就是为人民服务的，手中的权力属于人民，更何况现在的制度设计逐步完善，除了极少数群体，搞权力寻租已经风险非常大。总的来讲，就是一份发不了财、也不用担心温饱问题的普通职业罢了。以我们国家单位传统观念，只要体制不变，公务员始终会是热门职业，不管十年还是百年。
#985本科毕业后做了两年基层公务员，若辞职去大城市还有发展机会吗# 首先，只要年龄不超过三十五岁，到大城市去都是有机会的。毋庸置疑，大城市的发展机会肯定要比农村或者是三、四线的城市要多。主要体现在三个方面：一个是发展的平台更多、更大；二是发展的环境更为有力；三是建立的圈子，认识的人会更有利于今后的发展。其次，发展有没有机会，关键还是看自己。机会只会垂青有准备的人。也就是说，只有自己努力、有眼光才能抓住机会。大城市有更多机会，但也有更多人才，竞争也更为激烈。在大城市里，平庸的人、一事无成的人也有很多。第三、在基层当公务员本来就是一个很大的发展机会。一是基层需要人才；二是公务员前景广阔；三是有基层经验的人才在公务员队伍里并不是太多，可以说是机会巨大。最近，媒体报道了许多清华毕业生，在基层历历练几年后，很年轻就担任县区长的公示。这是一个信号，现在公务员队伍重用那些有才华，有基层经验的干部。所以，不需要去大城市找机会，能把握住手里的机会，就能有广阔的发展空间。
#事业编制！# #年轻人考公务员真的是最好的出路吗# 事业编制提拔很难，究竟有多难呢？单位年轻的行政编副所长今天突然接到通知，周一去区委办报道，之前单位也有其他年轻公务员借调到区组织部，区纪委这种相对较高平台单位的先例，而类似笔者这样的事业编人员基本得不到任何提拔甚至借调的机会，所以身份决定了发展的上限！
“笔杆子”日渐式微，公务员该怎样突显自己的优势？
现在许多公务员已经发现，在单位上写材料，已经不是一条好的出路，如何能够在各方面能力与自己相差不几的同事中脱颖而出，成为了一个新话题。而引申出来的一个问题就是——领导喜欢什么样的工作人员？
现在机关单位的工作，已经从以往的“完全执行规定动作”向“自主研究自选动作”转变。现在各级党委、政府对基层工作的管束放宽了，具体干什么、怎么干都需要自己思考了。这个时候，能够提出建议性意见并且能够解决问题的人，是领导最喜欢的。
你说你听话勤快每天打扫卫生端茶倒水还会写文章能熟练操作电脑，这些不叫解决问题，这些是基本的工作技能。解决实际问题，是基层公务员最需要具备的能力，也是最缺少的能力。简单说，就是别人干不了的，你干得了。想想自己，是不是这样的人？
【?关注“执笔秘书”，职场同志分享不一样的体制内工作心得】[微风][微风][微风]
我是一名乡镇便民服务中心主任，今年33岁，事业编副科，我已经担任副科5年了，还是没有调整过，我的出路在哪里？
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和我一起提拔副科的公务员，不少已经担任人大主席或者镇长了，而我还只是个普通事业编副科，而且在我可预见的未来，自己仍然会是在这个位置上，内心感觉很失落，想要一些改变。
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【@体制青年解析】我觉得你起码有以下三种方式改变，不过每一种方式都要付出巨大的努力才可以实现。
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第一、平调到县城去。虽然同样是副科级事业编，但是县城的岗位明显要好得多，如社保中心主任、就业局局长等岗位虽然也是事业编副科，但是实际权力却很大，不比乡镇书记、镇长差。
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第二、参加公务员考试。你目前还是33岁，还可以参加两年公务员考试，争取报考市直以上的公务员，这样自己的发展会更好。
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第三、参加事业干部遴选。现在不少省直、市直事业单位都会遴选干部，你也可以通过遴选考试进入大城市工作、生活。
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事业编干部的出路是有的，但是每一步都非常难，你既然想要改变就要努力奋斗！
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各位网友，你们认为呢？
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