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本文导读目录：
1、公务员年底考核基本称职条件是什么(公务员年度考核确定为称职等次应当的条件)
公务员年底考核基本称职条件是什么(公务员年度考核确定为称职等次应当的条件) ♂
公务员年底考核基本称职条件是什么(公务员年度考核确定为称职等次应当的条件)11晋升一级科员，应当任二级科员2年以上此外，规定还提出，公务员晋升职级所要求任职年限公务员年底考核基本称职条件是什么的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次公务员年底考核基本称职条件是什么的，任职年限缩短半年每有1个年度考核结果为基本称职等次；一思想政治素质一般二履行职责公务员年底考核基本称职条件是什么的工作能力较弱三工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足四能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在工作中有较大失误五能基本做到。
第三条公务员考核坚持客观公正注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限条件标准和程序进行第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务；意见还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年意见还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年每有1个年度考核为基本称。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，属于合格但是要按照下列规定处理一对其诫勉谈话，限期改进二本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限三一年内不得晋升职务四不享受。
扩展内容公务员考核评定标准 一确定为优秀等次须具备下列条件一思想政治素质高二精通业务，工作能力强三工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好四工作实绩突出五清正廉洁二确定为称职等次。
11晋升一级科员，应当任二级科员2年以上此外，规定还提出，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该。
确定为称职等次应当具备下列条件1 思想政治素质较高2 熟悉业务，工作能力较强3 责任心强，工作积极，工作作风较好4 能够完成本职工作5 廉洁自律一组织领导委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考。
此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次1思想政治素质一般2履行职责的工作能力较弱3工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足4能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在。
一本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次1思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不 良影响，被投诉1次的2作风散漫纪律松弛，无故迟到早退每月达到5次以上全年累计巧次以上。
年度考核一般按照程序进行，总结述职，就是写年终总结民主测评核实情况审核评鉴出结果，确定等级档次年终的述职报告，大部分人都写过，大体是叙述履行岗位职责的情况，完成工作任务，总结成就和不足民主测评，包括领。
3取得公务员年底考核基本称职条件是什么了较高的群众认可4符合晋升要求的资历和工作时限5作风好，清正廉洁公务员晋升还要求工作的年度考核获得称职以上等次，每年至少有一个考核结果是优秀，至少有一个考核结果是基本称职的结果公务员职称怎么评。
公务员年底考核议程（公务员平时考核计划） ♂
公务员年底考核议程（公务员平时考核计划）工作问题，领导主持召开专题调度会，就1项议程，务实的会议务实地讲话。一是坚持问题导向，全力以赴整改；二是集中攻坚克难，聚力快速推进；三、狠抓督导考核，严格效能督查。讲话整体非常务实，不管是思想认识、还是工作措施、保障机制都是非常务实有针对性、操作性的要求。
我们知道，工作推进、调度类会议本来就是务实性会议，针对具体问题召开的这类专题会议，可以说是务实中的务实，一般是一把手或者分管领导主持并讲话，如何讲好？
首先，自然是要聚焦务实，高大上的要求就不用说了，直接把存在的问题点透，措施、方法强调到位，才能让你的讲话起到效果、更好地推动工作。
第二，就是明白基本结构，常规可以分为三部分：思想方面、整改方面、机制方面。思想部分可以适当肯定，更重要的是直面问题以及背后人的问题。整改措施就要有针对性，点明该怎么干，干到什么程度。工作方法，就是提出一些督导、检查、通报等保障类机制方面的要求。
最后，就是把话说精练说准确，这样才能有力度，提高大家的认识。
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我的退休倒计时之988天
今天是2023年1月7日，星期六，晴，是我退休倒计时之988天。
今天上午9:00 参加学校期末总结大会，总共有三个议程：祁阳市职业中专学校党委书记刘国伟上党课、期末总结、年度考核。会议一直持续到将近12点，会上得知在祁阳市职业中专的基础上建一所职业技术学院：永州高科职业技术学院(暂定)。
吃完中餐后，已经到了1点，下午又去小河边过瘾，今天跟昨天一样，都是一些小鱼，是肉也好。
一天时间很快过去，如此平凡但也充实。#我的生活也是头条#
【事业单位上班，看到村里拿的奖金，实在有点羡慕】
今天早上开会，除了布置近期的重要工作之外，其中还有一项重要议程，就是宣布上个月对各村的考核情况。
@一个临时工：
目前，上级部门对各村的环境卫生非常重视，因此我们单位也相应出台了一系列奖罚措施，而且是一个月一考核。
这个奖罚措施，不是简单的口头奖励或批评，而是实实在在的给奖金。考核比较优秀的，奖金就多点，而考核比较靠后的，自然拿的钱就少点。
我大体看了下，排名靠前的几个村，基本上都有两到三千的奖金入账，而其中第一名，在全区排名也比较靠前，因此比其他村又多了将近两千的奖金。
我自己认为，这奖金数额还是挺高的，毕竟是一个月一考核，每个村两三千的话，二十几个村要四五万了，一年下来需要五十来万的财政预算，这对任何单位来说，都不是一笔小数目。
而村里拿到了这笔钱，不仅代表着一份沉甸甸的荣誉，更可以把这笔钱用到其他需要用的地方，用来提升各项工作，真的一举多得。
看来，我们单位对于上级部门要求的任务，还是非常上心的。不仅出台了如此有效、现实的制度，还直接拿先进来激励各村积极完成任务。
#职场##临时工##事业单位#
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
“本台”刚刚收到的消息，昨天下午三点召开的全体教职工大会，其中有一项议程是年度考核：就去年每个人的工作整体表现予以评价打分。
公示名单中有我的名字，内心还是非常高兴的！非常感谢大家的肯定和鼓励！虽然我要这个荣誉已经不太起作用。
记得阿黄对我说：“你每回都把事情做得这么好，大家的眼睛都是雪亮的！”是的，这些年，我只管埋头工作，毫无怨言！
和同事的团结，和学生的愉悦，和家人的和谐，让我每天都在快乐中前行！那就尽情享受岁月赏赐我的优待吧！
【清华大学承担的国家重点研发计划“黄河下游河道与滩区治理研究”项目通过综合绩效评价】日前，科技部中国21世纪议程管理中心组织专家在武汉开展了国家重点研发计划“黄河下游河道与滩区治理研究”项目综合绩效评价，水利部国科司、中国21世纪议程管理中心及清华大学等单位代表出席了会议。清华大学为项目牵头单位，下设7个课题分别由清华大学、北京大学、中科院地理科学与资源研究所、河海大学、黄河勘测规划设计研究院有限公司，山东菏泽黄河工程局等单位承担，共有15家单位参加，其中清华大学张红武与方红卫教授分别主持了黄河下游河势稳定制导与输沙能力提升技术、黄河下游综合治理决策支持系统开发及治理方案优化两个课题的研究。项目负责人张红武教授汇报了项目组取得的成果，项目不仅完成考核指标，3个有关黄河治理的建议提交国务院，而且部分成果获国家科技进步二等奖（2017）、国家自然科学二等奖（2021）及大禹奖等奖项。
领导点名要我发言，该怎么办？党政机关、企事业单位召开工作会议期间，一般会在听取会议报告、开展分组讨论等议程后，安排基层单位和职能部门负责人代表围绕会议主题进行表态发言。如何作一个精彩耐听、令人振奋的工作表态发言？下面从以下三个方面为您解答。
一、要弄清为什么表态的问题
弄清为什么表态，这是在酝酿起草表态发言时需要弄清楚的首要问题。明晰了这个目的，表态发言的思路和框架才好搭建。
一是让发言单位进一步明确工作方向、咬定任务目标，就如何响应上级工作部署发出自己的声音并接受职工群众的监督。
二是让与会人员在听取表态发言的过程中进一步领会会议精神、凝聚会议共识，从而促进工作落实。
二、要明确表什么态的问题
会议表态发言的重点是“表态”，也就是代表本单位向上级或与会人员就某项工作、某个问题表明自己的立场和决心，作出郑重承诺或表明行动态度。写好表态发言稿，就要明确表什么态的问题。
一是表身份之态。一般在开头介绍表态人身份，让受众知悉你是代表谁、哪个单位发言，并表达感谢上级单位和各兄弟单位的支持、祝贺会议的胜利召开等礼节性意思，特别重要的会议可站在本单位的角度阐述此次会议的重要意义。时间和条件允许的情况下也可简要谈谈听取会议的感受与体会，紧接着切入正题。
二是表行动之态。这是表态发言的核心内容，简而言之就是阐明为完成某项工作本单位打算怎么做。重点对本单位如何深入贯彻执行上级安排部署和会议精神，下一步如何推动各项任务目标在本单位的实施进行阐述。
在对具体行动的选取提炼方面，可以按照惯常思路和传统表态法来组织语言，如“一是思想认识上坚决与省局要求保持高度一致，二是工作举措上迅速落实省局要求部署，三是组织保障上切实加强领导与考核督查”；也可采取归纳概括法来对举措进行“量化”，比如“坚决做到三个突出”、“着重抓好四项保障”等。不论采取何种方式，都要多用大众话语、简短句式，点到即可，不必展开阐述，更不可像作报告似的长篇大论、喧宾夺主。
三、要掌握怎么表态的问题
表态发言稿是目的性、针对性很强的应用文书，需要看菜吃饭、量体裁衣，相应准备，确定表态发言的口吻、内容和篇幅等。
一是看受众、场合来定口吻。会议表态发言要明晰对象，即向谁表态，面向的受众不同，其发言侧重、表态口吻、讲话语气都是不尽相同的。例如，同样是总经理作表态发言，在上级工作会上表态，是以下级组织的身份向上级组织表态，应阐明将如何贯彻执行上级下达的任务目标和工作指令，一般用坚定的语气表达出不折不扣落实要求的态度；在本单位工作会上表态，则是以单位负责人身份向全体员工或员工代表表态，阐明如何团结班子、带领团队全面达成预期目标，用务实的精神、自信的语调展现出不达目标誓不罢休的决心，让员工看到希望和奔头。
二是据实际情况来定内容。每个单位都有其自身的特殊性。即便是处在同一个会议场合，围绕同一个主题或目标作表态发言，也需要结合各自实际，站在不同的角度来思考、阐述自身所要发挥的不同作用以及贡献的不同价值。
要事先充分了解和掌握此次会议及其他相关会议的背景资料，具体的表态发言内容需要结合本单位、本系统的实际情况和此次专项会议通知中的有关要求来拟定。切忌千篇一律，套话空话连篇，要让表态发言具有本单位特色。当然，在发言内容的权衡问题上，无需太过细碎，也不可事无巨细一股脑儿摊出来讲。对于本单位存在的问题和困难，应当通过会下沟通协调，不宜在会上过度涉及。
三是按会议要求来定篇幅。考虑到会议时间问题，对发言的时长或发言稿的字数等一般会作出相应规定。不论会议主办方对时长有无具体要求，表态发言毕竟是会议议程的一个部分，篇幅要少而精，不宜长篇大论。一方面，表态时间过长、内容太多，会让人找不着重点、记不住你说的什么；另一方面，要兼顾与会各方人员的感受，表态发言若像作工作报告，会让人感觉主次不分、心里反感，其他人员表态发言时长不好拿捏，会议工作人员议程推进难掌控，参会听众也坐不住，甚至会影响全体与会人员的情绪和会后安排。
#职场# #职场干货#
你是否每到开会就头痛？花了大把时间做准备，效果还是不如意。
记住以下开会公式，轻松做管理。
早会的核心是“布局”
1、干什么？
2、为什么干？
3、如何干？
4、我需要什么？
5、遇到问题，找谁支持？
夕会的核心是“复盘”
1、今天目标达成多少？
2、今天做对了什么，在
3、哪里还可以做得更好？
4、下次遇到同样的问题，我该如何解决？
5、我该怎么做，才能达到我想要的结果？
高手开周会的《369法则》
3个公式
1、开会+不落实=零
2、布置工作+不检查=零
3、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
6个步骤
1、会前准备材料
2、明确会议主题
3、设置会议纪律
4、梳理会议议程
5、落实会议结果
6、确保监督检查
9条铁则
1、凡是会议、必有准备
2、凡是会议、必有主题
3、凡是会议、必有纪律
4、凡是会议、必有议程
5、凡是会议、必有结果
6、凡是会议、必有训练
7、凡是会议、必要守时
8、凡是会议、必有记录
9、凡是会议、必有追踪
做管理就不要怕得罪人
做一名管理者，必然会得罪一批人，因为你折损了一部分人的利益。
抓管理就要顶着压力，冒着风险，大刀阔斧地把制度贯彻下去，要敢于管理。前怕狼后怕虎，这个不愿意招惹，那个不敢得罪，希望什么麻烦都没有，一心想做好好先生，管理就不可能有什么改进；公司的效益就会产生损失；贯彻下去，让团队任何人认识到“水涨船才能高”！
这个管并不是让你天天站在上面劈头盖脸地凶骂下属，实在不会管，那你就制定好公司的规章制度，让制度去管人，流程去管事，你就可以坐在后面当好好先生！
管理的三大核?心：
1、用分配机制满足员工“钱财”的需求；
2、用晋升机制满足员工“前途”的需求；
3、用企业文化满足员工“精神”的需求！
用考核制度发钱；
用招聘体系招人；
公务员年底要加班（公务员需要加班嘛） ♂
公务员年底要加班（公务员需要加班嘛）封控期间，最悲催的人中包括公务员。如果没有疫情封控，公务员周末、节假日可以在家休息的。疫情封控期间公务员都是五加二、白加黑、晴加雨。公务员加班是没有补助的，当然闲的时段请假也不扣工资。
你们可以不干啊，我看你们离开公职还能干什么？绝大多数出来就是废物！//@静好197286011:工作，什么叫工作，拿多少钱就该做多少事，公务员的工资，绩效，福利等，可不是普通老百姓可比的哦，苦，请问什么行业不苦？我身边的公务员工资高，加班有补贴，年底有绩效，少则几万，多则几十万，一个人工作，超市券家里人用，电话费家里也用，请问一下：还有比公务员这个行业更苦的吗？我想这样的苦人人都梦寐以求吧，是我们很多老百姓可望不可及的，还苦？
首先声明一下本人不是公务员，更不是公务员的代言人，咱们只是以事论事，凭心而论，体制内的公务员在国泰民安的时候自然优越感爆棚，但是在国家有难需要派遣他们援助的时候，他们也必须迎难而上义无反顾，不认识的咱自不必品头论足，说说我认识的朋友，他们接任务是随叫随到，十天半个月不能回家也是常事儿，支援的地方不论多危险硬着头皮也要去，一切都是无条件的服从，他们的工资待遇是很高，但是在政府财务紧张的时候他们也是减薪也是迟发，我没有替公务员论理的意思，其实任何一个人在这三年疫情中都不容易，（当然不包括那些祸国殃民发国难财的人，哪朝哪代都有这种遭世人唾骂的败类）自己的苦自己知道，自己的泪自己擦拭，好在管控政策在慢慢放开，生活也会慢慢回归正轨，但是防控意识不能松懈，随着各项政策的放开身边的感染几率也在无声的提高，保护好自己是最重要的事儿，保护好自己也是保护了家庭，保护了国家……我们一起静等春暖花开，回归正常生活……
#公务员日常# 周末，加班写完材料，感觉一身轻松。
回家路过菜市场，买好菜，回家，悄悄的给家人做一顿晚饭，一切备好，温馨快乐。一周以来的烦恼，坏心情都随着这顿饭烟消云散了，下周又满血复活！#公务员日常#
公务员加班也是常态。以愚之见，公务员的优点在于工作稳定，一旦当上，一辈子不操心失不失业，还有就是退休工资高。至于非公务员体系，如企业的，要想工作安稳，必须要有真本事（如技术过硬等），混日子的绝对不行。
公务员忙的时候你没见，天天加班你没见，没有星期天你没见，疫情几年没有节假日你没见[what]
都说公务员钱多事少离家近，我老公也不知当的哪门子公务员，每天都加班到很晚，中午不睡干活，周末没得休，还是干不完。
大家对单位上班的印象，基本都停留在喝茶看报的时代，现在可不一样了，体制内上班也不容易呢。
上头一个任务下来，底下的人全部忙成狗。管你是不是晚上10点，管你是不是周末节假日，该干就得干。
本来还觉得嫁个单位上班的，工资又高，还能有更多时间陪我，现在倒好，工资也没多高，时间基本都奉献给单位了。
他现在基本除了晚上到点了回来睡觉，早上我还没醒就已经出门上班干活了。
关键是这么忙，几年下来也没混到个一官半职，感觉都杨白劳了呢。
#阿凡达细节解读大赛#
绝大多数公务员都讨厌周末加班，不过这几年有一种周末班却让很多公务员趋之若鹜，那就是参加公务员的笔试、面试考务工作，比如当考官、面试官、计分员等。为什么公务员愿意在周末为这些工作加班？究其原因在于一点：有加班费。比如参加公务员面试考务工作，无论当考官还是其他工作基本上每天都有500上下的加班费，两天下来就是一千。这点钱对于很多做生意的或者高薪人士看起来不多。可对于多数公务员特别是中西部地区的基层公务员，相当于三四分之一的月工资，已经是很大一笔的收入。很多公务员因此都期望组织部门能够抽到自己干这活。公务员的这份“加班热情”从侧面也反映了公务员收入整体趋于透明的现实。过去在各项制度没有规范完善之前，很多单位还可以以各种名目发放津补贴，部分地区和单位公务员收入高是客观事实，现在各地全部取消各类超范围津补贴和奖金后，公务员的收入除了日常工资以及年终绩效奖外，已经没有其他任何收入，薪资的相对固定一方面确实是一种保障，另一方面也暴露了公务员收入整体中庸的客观现实。这也是很多公务员心理上抵触加班、实际又不得不为了二两米加班的原因所在。
#职场微头条# #职场干货# #直言职场#
老师抱怨工资低，医生抱怨工作累，公务员抱怨没加班费，货车司机抱怨没专用车道，说难听点就是特么让你饭吃太饱了
你觉得货车司机说的有道理吗？#汽车知识
侄女去年考上了公务员，在民政局办公室工作，一年到头，经常要加班加点。星期一至星期五的正常工作日，很少有按点下班的时候，晚上忙到八九点甚至更晚是经常的事。即使是星期六、星期天，单位一个电话，人就得马上赶过去，一刻都耽搁不得。侄女说，没想到现在的公务员工作这么忙这么累，一点都不轻松。侄女参加工作还不到两年，刚出试用期不久，工资3000块出头。她原来打算找一个同样是公务员的男朋友，现在想法变了，目光瞄向了烟草、电力等国企的职工，听说这些单位的收入更高一些。
人过40，就没必要拼工作了，尤其是体制内。
话是这么说，可有时，也是人在江湖，身不由己，又能真正做到吗？
上午才说请了假没去参加单位的会议，
但会议一结束，办公室的同事就打电话来告诉我，一大堆的事情要做。
而且是今天必须做到位。一切都是为明天早上9：00的一个会议做准备。
不去行吗？！
只好乘地铁，转地铁，坐公交，前后花了差不多两个小时，回到单位。
走之前，把儿子的晚饭准备好。
儿子在家睡了午觉，下午去学校上自习。
走之前，我叮嘱他：晚上的饭菜我已经热在了电饭锅里，自习回家晚饭，再按时去上晚自习。
自己的情绪不是特别好，内心什么感觉都有。
人到中年，真是一觉醒来，发现身边都是要依靠自己的人，没有一个自己可以依靠的人。
连生病都害怕。害怕自己倒下了，孩子怎么办？老人怎么办？
在别人眼里，体制内的工作轻松自由，没有压力。其实并非如此。
轻松自在的是那些工作没得责任心，做一天和尚撞一天钟的人。
你批评他他就怼得你下不来台。这种人反而领导拿他们一点办法都没有。
还是部分领导，也很轻松自在。
嘴巴子吧吧吧把工作布置完了，就万事大吉了。
剩下的事就你们这些小公务员去手忙脚乱的干吧。
碰上思路清晰的领导还好，事情还能干得顺畅点。
碰上那种思路不清乱指挥的领导，那就是累死三军，到最后还没一个好评。
乱七八糟想了很多。
到了办公室一看，加班的也永远是这几个熟悉的面孔。
不由得心里苦笑。
工作只是谋生的手段而已。
人到中年，因为工作而影响了自己的生活质量，有什么意义呢？
公务员还需要加班，熬夜，应酬，出差…
真的假的？
公务员不都是很少加班的吗？我见过有的每天9点多十点了才去上班，去了也不干活，聊会天，下午4点多又走了，感觉跟修仙一样的日子。
但是看了网上网友发的，他朋友熬夜到凌晨，还要出差，还要应酬，还要干不完的活，这完全不是一个概念啊。
我今年报了，不一定上岸，但是看到这个有点心里慌，不知道真的假的？有没有过来人说说？
公务员加班没有补贴吗？平时车补，食补，通信补贴等等福利太多了。而且正常家里的日用品都发。
首先声明一下本人不是公务员，更不是公务员的代言人，咱们只是以事论事，凭心而论，体制内的公务员在国泰民安的时候自然优越感爆棚，但是在国家有难需要派遣他们援助的时候，他们也必须迎难而上义无反顾，不认识的咱自不必品头论足，说说我认识的朋友，他们接任务是随叫随到，十天半个月不能回家也是常事儿，支援的地方不论多危险硬着头皮也要去，一切都是无条件的服从，他们的工资待遇是很高，但是在政府财务紧张的时候他们也是减薪也是迟发，我没有替公务员论理的意思，其实任何一个人在这三年疫情中都不容易，（当然不包括那些祸国殃民发国难财的人，哪朝哪代都有这种遭世人唾骂的败类）自己的苦自己知道，自己的泪自己擦拭，好在管控政策在慢慢放开，生活也会慢慢回归正轨，但是防控意识不能松懈，随着各项政策的放开身边的感染几率也在无声的提高，保护好自己是最重要的事儿，保护好自己也是保护了家庭，保护了国家……我们一起静等春暖花开，回归正常生活……
985，基层公务员没那么轻松，加班加点是常事，还没有加班费，也不能索要加班费，因为都是党员，得讲奉献，在一个团结、进取、积极、乐观的集体中，累并快乐着，这就是基层公务员，做好准备就出发吧，加油，早9晚8一周5天，985小小公务员[捂脸]
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