公务员管理条例2016（公务员管理条例2023高级职称）

日期：2023-05-24 13:49:43 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

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本文导读目录：

1、公务员管理新规解读（新公务员法实施细则）

2、公务员管理暂行办法（公务员管理条例）

3、公务员管理条例2016（公务员管理条例2023高级职称）

公务员管理新规解读（新公务员法实施细则） ♂

公务员管理新规解读（新公务员法实施细则）

支持这项新规，提高公务员的服务质量。

小可爱沉迷饺子

公务员也可能被辞退，铁饭碗不铁了是真的吗？#育儿 #涨知识 #父母课堂

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#完善中小学岗位设置管理新规发布#

这样的人事制度会越来越灵活了。

有利于中小学进一步对教育的管理和规范。

国家不再进一步规范中小学的职级岗位配置。作为中小学的主体有一进步的支配权。

学校就是搞好教育的地方。

为此举点赞。

希望更多的中小学教育越做越好，涌现出一批更好的老师们。

不要让家长们为了学区房操碎了心。

让教育越来越公开，公平，公正。

大家觉得呢？

2022年增值税留抵退税相关政策解读

留抵退税的主要内容

留抵退税新政适用主体等

供分享

最近几年无论是个人所得税还是企业所得税或是增值税变化很多，无论财务、税务和负责工资的人事人员对变化多端的税务知识只有与时俱进的学习才能深刻理解这些变化并运用到工作中去。加上这二年税务稽查力度的加大，做这些工作的人越来越辛苦。不过话说回来，现在每个人工作都难。

房地产逆转，公务员待遇分化。

公务员是不是能够比较舒适又有点额外收入，重点看当地的财政。财政富裕地区公务员队伍管理就不会非常急迫的压工作压待遇，而财政枯竭地区的公务员就面临缩编压力待遇也会收紧，至于要撤并的县镇，涉及到的公务员甚至可能下岗分流，留下来的也是竞争上岗压力比较大。

富裕地区可以持续卖地，地方财政宽松还能维持下去，当地的公务员管理必然延续工作轻松收入宽松的模式。不是会不会管理公务员队伍的问题，是财政宽松没必要得罪人，就不会发力去管。清朝中期，财政没钱的时候，所谓新政就是旗人也要被赶去种地。

行业选择已经不适应当今的社会，要更细的分析才行。[撇嘴][白眼]

对王安石变法非常客观中肯的评价和分析

王安石新政后面，不能说没有高远的理想。如方田、青苗、均输、市易，原是想要造成一个裁抑兼并、上下富足的社会；如保甲制度，为想造成一个兵农合一、武装自卫的社会；如兴学校、改科举，为要造成一个开明合理、教育普及的社会：都是适应时代要求的革新措施。

问题在于操之过急，流弊自生，而“徒法不能以自行”。王安石最大的失策，始因于他的性格之“举一偏而尽沮公议，因小事而先失众心”。

像推行新法这样的大事，经纬万端，人事上的助力非常重要，而他却刚愎自用，不惜牺牲本来很好的关系，如欧阳修、富弼是竭力掖进他的前辈，司马光是同辈中的好友，程颢、苏辙且都与他共事，他都轻予放弃。而失败则在于“所用非人”，君子不愿与他合作，则小人就乘虚而入，人言安石独善柔佞逢迎之辈，其实也是事势使然。

史言：安石秉政时期，“忠厚老成者摈之为无能，狭少儇辩者取之为有用；守道忧国者谓之流俗，败常害民者谓之通变”。

这说法固然有点偏颇，但是后来事情证明，“法非不良，而吏非其人”。熙宁变法的失败，这是最大的症结

#中国式家庭教育# #教育# #幼儿教育大家说#

就服了这防疫新政，以前全部封控半个月或一个月，大半年甚至一年没事，解封后恢复正常生活。

现在局部静默，越静默越多！西安八月份以来几乎就没有正常生活过，公务员国企几乎没啥影响，小商小贩沿街商铺批发市场托管教育等个体几乎没有了活路，距离死亡一步之遥。

很多小区及单位封了三天又三天，连哄带骗十四天。今天西安大规模管控又开始了，这日子一天天滴，太难了！

梁启超早年维新，提倡废除科举，兴办学校。变法失败后流亡海外，实际考察了日、美等国的公务员考察录用方法后，乃悟科举是我们最好的发明，是世上最优的公务员考察录用方法；它不是教育制度，因而与学校教育亦并行不悖。

清末新政正式废除了科举制度，梁启超为之痛心疾首，奔走疾呼，以求恢复。

因为科举的功能是录用国家干部，废除这个方法，实际上造成了权力的世系与垄断。

雍正即位后，为了推行自己的新政，首先要做的就是稳定朝局。而且，雍正即位的过程本就充满疑云，当时就有很多人质疑他继承大统的合法性。因此，雍正的手段越强硬，就越容易造成难以收拾的局面。雍正是一个伟大的政治家，他清楚地认识到这一点，在即位之初采取了软硬兼施的手段，迅速稳定朝局。

早在康熙皇帝驾崩之后，雍正就以嗣皇帝的身份任命胤禩、胤祥、隆科多和马齐为总理事务大臣，在为康熙皇帝居丧期间，他对外宣称自己没有心思处理朝政，所有事情都交由四位总理大臣决断。其实，很多人料到雍正会有此举，但没想到他除了提拔亲信胤祥和隆科多之外，竟然对胤禩和八爷党核心成员马齐委以重任。

雍正出人意料的举动，让满朝文武认为他是一个宽宏大量的君主，并不像传闻中那样刻薄无情。而且，四位总理大臣中有两位是雍正的心腹，即便胤禩和马齐想搞小动作，也很难逃过雍正的眼睛。雍正即位后看似简单的一次人事任命，最终达到了一举两得的目的，可见他的政治手腕确实十分高明。

消除内部动荡之后，雍正的下一个目标就是搞定外部抗争，他的对手不是别人，正是来自同一个娘胎的亲兄弟胤禵。雍正即位的时候，胤禵是手握重兵的抚远大将军，威胁程度不亚于京城的胤禩、胤禟等人。因此，雍正立即派遣辅国公延信接管兵权，以参加康熙葬礼为由将胤禵召回京城。

胤禵管着十多万大军，接到命令的时候，他的第一反应就是起兵。但此时的雍正是皇帝，如果不听从命令就是抗旨，到时他就会被定性为乱臣贼子，正好给了雍正斩草除根的借口，这是胤禵绝不愿意接受的后果。而且，年羹尧时任川陕总督，控制着西北和京城的交通要道，胤禵也不敢贸然兴兵南下。再加上雍正任命胤禩为总理事务大臣，这让胤禵产生了错觉，那就是雍正不打算对付亲兄弟。

经过反复考虑，胤禵认为自己师出无名，也很难得到足够的支持，最终乖乖交出了大将军印信，只带少量随从返回京城。不过，胤禵对雍正即位颇为不满，他不可能老老实实俯首称臣。在回京的路上，胤禵故意给雍正出了一个难题，想找机会向雍正兴师问罪。胤禵给雍正送去了一份奏折，询问自己是应该先去拜谒先皇，还是应该先去庆贺新君登基。

胤禵心里打定主意，如果雍正让他拜谒先皇，他就在灵堂大闹一场，当众让雍正难堪；如果雍正让他庆贺新君登基，他就以“不孝”的名义指责雍正。然而论行军打仗，雍正可能不是胤禵的对手，但是论玩政治，雍正远胜胤禵一筹。雍正一眼就看穿了胤禵的心思，自己直接在灵堂里等着胤禵，这样一来，胤禵的计划彻底泡汤。

尽管如此，胤禵心里还是不服气，在康熙的灵堂里，他怎么也不肯向新皇帝表示庆贺。雍正为了显示自己宽宏大量，当着众人的面也没有说什么，侍卫拉锡上前拉胤禵，想劝他给新皇帝行个礼。没想到胤禵当场痛骂拉锡是一个下贱的人，竟敢对皇子指手画脚，要求雍正处死拉锡。其实，胤禵就是在指桑骂槐，真正的矛头对准了雍正。

雍正本来不打算这么快处置胤禵，毕竟他是自己真正的亲兄弟，但是看到胤禵如此狂妄，当场下令革除他的王爵，降为普通贝勒。康熙的葬礼结束后，雍正命令胤禵留下守陵，并且对他的日常行动进行限制。也就是从这时开始，胤禵遭到圈禁，无法和外界接触，也就失去了联络胤禩、胤禟以及其他党徒的机会。

其实，站在一个统治者的角度来考虑，雍正不得不对自己的兄弟们下手，只要放任他们不管，这些人肯定会闹事，甚至颠覆朝局。但是在其他人看来，雍正刻薄寡恩，是一个连亲兄弟都不放过的“暴君”，当时的社会上出现了很多拥护胤禩、胤禵，反对雍正的声音。

雍正和胤禵的矛盾始终无法消除，他们的母亲乌雅氏本就偏爱小儿子，见到这种情况，更是对雍正十分不满，甚至拒绝上皇太后的尊号。过于糟糕的心情严重影响到乌雅氏的身体健康，雍正即位后仅仅5个月，她就因为突发疾病不治身亡。当时，有大臣把乌雅氏去世归咎于胤禵，建议雍正将他“明正典刑”以绝后患。

不过，雍正处置兄弟的出发点是为了稳定朝局，他并不像民间传说的那样嗜杀成性，只是加强了对胤禵的监管。整个雍正朝，胤禵都处在严密的监视之下，直到乾隆即位后，他才重获自由。#历史##清朝#

会计考试变严！人社部印发考试新规！

小臣臣信会计教育昨天

今年上半年，人社部发布关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知，本规程自2021年4月1日起施行。另外两项规定同时废止。

会计职称考试属于专业技术人员职业资格考试的一种，这意味着2021年将按照最新考务工作规程开展考务工作！新的考务工作规程都是有哪些变化呢？我们一起来看一下！

报名地点变化！

人社厅发〔2021〕18号第十四条：

报考人员原则上应在工作地或居住地报名参加考试。

人办发〔2000〕71号第十条：

考生可以在工作单位(含临时工作单位)所在地报名参考。

对个别因报考人数较少本省区市不组织的考试，或属于滚动考试中异地调动的考生，应允许考生到就近省区市报名参考。有关省区市人事考试中心应负责为考生办理转接手续，考生各科成绩均合格后，由最终成绩合格所在的省区市颁发相应的资格证书或合格证书。

考试报名证明事项

实行告知承诺

人社厅发〔2021〕18号：

报考人员在报名过程中应当准确、完整填报信息，书面(含电子文本)承诺已知晓告知事项、已符合相关报考条件、愿意承担不实承诺的法律责任以及承诺的意思表示真实等内容，不允许代为承诺。

不愿承诺或者无法承诺的报考人员、资格考试诚信档案库记录期内的失信人员，应当依有关规定和要求提供证明材料。

人办发〔2000〕71号：报名需要填写《报名信息卡》、《资格考试报名表》及提交有关报名材料。

新增考试大纲相关规定

【新规一】：

有关行业部门、考试机构按照规定的职责分工，组织编制考试大纲，报人力资源社会保障部审定后公布。考试大纲一般应在考试实施6个月前公布。

【新规二】：

负责命题工作的单位应当按照考试大纲要求命制试题、试卷，制定标准答案，规范征（命）题、审题、审定试卷等工作流程，建立试题试卷质量评估和审查机制，确保考试评价导向正确，保障试题试卷科学性、原创性、针对性。

【新规三】：

公务员管理暂行办法（公务员管理条例） ♂

公务员管理暂行办法（公务员管理条例）

【拖欠农民工工资或被列入失信联合惩戒名单】人社部发布《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。《管理办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单。

#档案#北京生源农业户籍大中专毕业生档案如何存放？

按照北京市有关规定，本市农业户籍大中专毕业生工作单位在人力资源公共服务机构办理集体委托存档和委托缴纳社会保险的，在缴纳保险时农业户籍和城镇户籍人员享有相同的待遇，人力资源公共服务机构须为农业户籍大中专毕业生代缴社会保险，各区人力资源公共服务机构不得拒收集体委托存档单位中农业户籍大中专毕业生档案。本市农业户籍未就业大中专毕业生档案可存放至户籍所在地区人力资源公共服务机构。各人力资源公共服务机构须按照《中共中央组织部、人事部关于印发<流动人员人事档案管理暂行规定>的通知》和《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》的相关规定为存档人员提供服务，不得以无法提供相关服务项目为由拒收本区农业户籍大中专毕业生人事档案。

上海一女子病假期间，硬被叫去上了9天半班，最后居然倒欠公司396元，着实令人有些懵圈。难怪招不到人，难怪留不住人。

那么，这笔账又该怎么算呢？打工人该如何维护自己的合法权益呢？

2022年7月，打工人冯女士入职上海的一家小公司人事部门工作。在这家公司工作到10月的时候，因为身体不适需要手术，就向公司请了一个月的病假。

可当冯女士假期只休了一半的时候，公司以业务繁忙紧急为由三番五次打电话召唤。无奈之下，冯女士只能强忍病痛回到公司，但上了9天半之后她发现手术伤口开裂，无法再坚持，就想继续休还没有休完的病假，养养身体。

可令她意外的是，公司以她的病假已经过期，需要重新补交假条为由拒绝批假，并将她11月底休息的那几天算作旷工，并扣除2倍的日工资。按照这样的方式，冯女士病假期间上的9天半，不仅没有半毛钱工资，反而倒欠公司396元。

想想自己忍着术后还未痊愈的伤痛，为公司卖命，却换来倒欠公司396元，冯女士瞬间感觉心里拔凉拔凉的。

她表示：公司的扣款原因之前并没有明确规定，可能是看着她请假比较多，随便找的理由。无奈之下，她只能申请劳动仲裁。

带病上班9天半，不仅没有工资，反而倒欠公司396元！冯女士的遭遇被传到网络上后，引发了网友们的热议。

很多网友们对此很难理解：这个公司的吃相太难看，明显就是公司收入不好，不想给员工发工资，还要找借口克扣员工工资。

也有网友说：员工忍着病痛上班想公司之所想，急公司之所急，但这好心却被当成了驴肝肺，不仅损失了自己的病假，还被当做自动结束病假的借口。

近些年来，关于工资这方面的问题确实出现了不少，前面还出现了请假半个月，公司索赔11万，甚至为了逃避支付员工工资直接将公司注销的奇葩事件。

那么，冯女士这件事情究竟该如何处理，公司这样做合理么？

我们可以明确的是——这家公司如此做是违法的。刨去冯女士请假未批的因素，单纯按照公司所规定的旷工来计算，冯女士也不会倒欠公司396元。

首先，在劳动法中，将旷工分为故意旷工和非故意旷工，就算冯女士这个属于旷工，也是非故意旷工的范围。而在《工资支付暂行规定》中明确规定，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，并且在统计旷工天数的时候，必须扣除休息日和法定节假日。

其次，上海市曾经出过一个文件，规定从2021年7月1日起，上海市最低工资标准为2590元，职工疾病或者非因公负伤连续休假时间不超过6个月，连续工龄不满2年的，按本人工资60%发放。

也就是说，按照上海市的这条规定：即便是冯女士11月一天班都不上，至少也应该有2590×60%=1554元，

如果加上她九天半的出勤，按照21.75天/月的标准出勤天数来计算，应该补上2590/21.75×9.5×40%=166.7元，也就是应该给她发放1720.7元。

在这个基础上，就算是最后5天按照旷工计算，扣除2590/21.75×5=595.4元。

这家公司也应该给冯女士发放1125.3元的工资。至于说保险，上海市的相关文件规定最低工资是不含保险费用的，保险费用应该是公司另行支付。

如果按照劳动法所规定的80%标准，公司应该支付冯女士的工资是1702.85。而不是倒欠公司396元。这些都是基于后面未出勤的5天按照旷工来计算的。

这几年来，无论是公司还是每个员工，其实都不容易。员工找工作难，公司用工难的现象比比皆是。但如果都像冯女士所在的公司这种操作，估计没人会能留下来，这个公司最终也只有关门一途。

毕竟像冯女士这样能够忍着病痛，响应公司号召提前回到岗位上的员工还是少数，但这样能站在公司角度着想的好员工不仅没受到表扬，反而被扣得倒欠工资，谁还有信心继续陪你玩啊。

如今冯女士已经申请劳动仲裁，期待冯女士的好消息，也希望这家公司能够引以为戒，莫要再吸血了。

对此大家怎么看？欢迎评论区留言哦~~~

#上海头条##上海身边事##女生病假期上9天班反欠公司三百多#

【滥用金融机构实控权实施金融犯罪的定性分析】“明天系”金融犯罪案是一起利用、操控多家金融机构实施违法犯罪行为的新类型案件，所涉金融罪名有非法吸收公众存款罪、背信运用受托财产罪和违法运用资金罪，这些罪名所要求的是不同的犯罪主体，其中，非法吸收公众存款罪是一般主体犯罪，而且往往要求行为人不具备金融机构资质；而背信运用受托财产罪和违法运用资金罪是《刑法修正案（六）》增设罪名，其犯罪主体是商业银行、保险公司等特殊主体。本案认定明天控股有限公司（以下简称明天控股）作为不具有金融机构资质的一般主体，是否能够同时构成上述相关罪名？是否存在定罪上的逻辑矛盾？需要予以重点关注。我们认为，本案的定罪基础在于明天控股具备金融机构实控人的身份，其能够直接支配、操控金融机构。

一、明天控股操控多家持牌金融机构吸收资金，是否构成非法吸收公众存款罪？

明天控股操控并用于非法吸收公众资金的金融机构有新时代信托、天安财险、天安金交中心。其中新时代信托、天安财险是持牌金融机构，本身具备销售信托产品、保险产品的资质，也就说具有向社会公众吸收资金的合法资质，明天控股利用上述金融机构吸收资金，其违法性主要体现在以下几个方面：

首先，《信托法》第6条规定，设立信托，必须有合法的信托目的。原银监会2007年《信托公司管理办法》第33条规定，信托公司不得向关联方融出资金或转移财产，《信托公司集合资金信托计划管理办法》第27条规定，不得将信托资金直接或间接运用于信托公司的股东及其关联人。明天控股利用其实控人身份，操控新时代信托发行信托计划，实质上是利用金融机构的合法外壳非法吸收资金，违反了上述规定，具有非法性。其次，《保险法》、原保监会2012年《关于进一步加强财产保险公司投资型保险业务管理的通知》均明确规定销售投资型保险产品必须经过原保监会批准。明天控股操控天安财险，违反上述规定，超出发售比例和销售规模，销售各类投资型保险产品，其行为亦具有非法性。再次，与上述两家金融机构不同，天安金交中心是网络借贷信息中介平台，依法只能提供借贷信息的中介服务，不得自融和变相自融。明天控股利用天安金交中心融资，超越了中介服务的经营业务范围，其违法性相对明显和突出，无需赘述。

二、明天控股是否符合背信运用受托财产罪的主体要件？其运用包商银行资金的行为是否构成本罪？

背信运用受托财产罪是刑法第185条之一规定的罪名，在实践中的适用不多。商业银行等金融机构有按照法律规定及与客户间的约定，审慎运用客户资金、实现金融资产保值、增值的目的。本罪主要处罚商业银行等金融机构违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托财产的金融背信行为。本案中，明天控股操控包商银行，直接或间接购买明天控股设计的内容不实的信托计划、资管计划，占用银行客户存款和理财资金，其行为违反《商业银行法》《关于进一步加强商业银行理财业务风险管理有关问题的通知》《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》《商业银行信息披露办法》等多项法律法规规定，违背了商业银行诚信义务与信用承诺，符合背信运用受托财产罪的构成要件。同时，明天控股违规占用银行资金，使金融资产脱离监管视线，带来巨大的安全风险和隐患，与金融安全的理念背道而驰，应当依法予以定罪处罚。

既然本罪是特殊主体犯罪，为什么追究明天控股的刑事责任呢？本案中，明天控股通过隐形持股、分散控股等方式，规避监管，违反国家关于单一股东对金融机构持股比例的要求，违规对包商银行形成绝对控股，同时通过派遣高管，实现对包商银行进行股权、人事等方面的绝对控制。包商银行作出的相关决策均是体现了明天控股的单位意志，因此有必要且可以追究明天控股的刑事责任。

三、明天控股运用华夏人寿、天安人寿、易安财险等保险公司险资的行为定性

与背信运用受托财产罪有一定区别，违法运用资金罪的主体主要是社保机构、保险公司等与广大人民群众切身利益息息相关的特殊金融机构。这些机构的资金安全理应得到充分的监管和保障，否则后果难以预料。社保机构、保险公司等金融机构违反国家规定运用资金的，构成违法运用资金罪。出于对公众资金的特殊保护，本罪在处罚上采用单罚制，仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位。

本案中，明天控股操控华夏人寿、天安人寿、易安财险等保险公司，隐瞒保险资金的真实去向，突破关联交易监管要求，违规占用险资，既违反了《保险法》《保险资金运用管理暂行办法》等法律法规，又严重违背稳健、安全投资的原则，侵害了保险公司和被保险人的利益，应当以违法运用资金罪进行打击、处理。同时，如前所述，同样因为明天控股在股权、人事等方面对上述保险公司进行绝对控制，保险公司的行为实际体现明天控股的意志，应当追究明天控股的刑事责任。（华东政法大学刘宪权）

每个月加班费3000块，老赵连续加了3个月的班。人事经理说给老赵的加班费加多1000块，没想到他却很不高兴，说：“千万别给我加，谁加我跟谁急。”

老赵在一家科技公司干了3年，工资一直都只有5000块，为此他很生气，跑到人事部门要求给他涨工资。

人事经理拿出了公司和老赵的劳动合同，说“这上面写了每月5000，我也是无能为力啊！”

老赵火冒三丈，“那我以后多加班，可不可以给加班费？”

“可以！”人事经理说，“这年头，大家都是按劳分配，多劳多得，咱们公司又不缺这点加班费！肯定会给你的”

老赵提议由技术主管给他加晚班，主管说：“值夜班很辛苦的，你吃得消吗？”

“吃不消也没办法啊？”老赵一脸的无奈，“我这把年纪，上有老下有小，家里小孩学费还没有赚够呢，不赚钱哪行啊？”

一个月后，老赵拿到了8000元的工资，但脸色并不是很好。

主管看着老赵那张憔悴的脸，摇了摇头，说“拿自己的命来换，是不是很痛苦？还要加班吗？”

“加!”老赵一咬牙。

可是，到了月中，主管却没有安排老赵加班，老赵一头雾水，就去问主管。

主管笑道：“你的那些小心思，我还能不清楚吗？差不多就得了！否则，你的如意算盘就要落空了。”

老赵一愣，脸色通红，不解地说道：“为什么我不能继续加班？”

“别太贪心了，这东西可不是拿得越多越好。”主管拿了一张纸，在纸上写了几个数字对老赵讲解了起来，老赵点了点头。

2个多月过去了，老赵的工资一直都是8000左右了，但是到了第3个月，人事经理却找到老赵，说：“我给你涨1000的加班工资，这样，你1个月能拿9000。”

老赵脸色一沉：“我不答应，谁要是提了我跟谁急！”

人事主管一愣，追问起了缘由。

老赵说：“我这个月拿9000，下个月要是少了，我也不好交代跟老婆交代，就8000吧。”

人事经理一听，原来是这样，还以为咋的了，心里一喜，当即就答应了老赵的古怪请求。

第4个月，老赵却又回到了之前的状态，说什么也不肯加班。

工资发下来时，老赵领到5000，立马跑到人事部质问，说要把补回3000块。

人事经理脸色一沉，盯着老赵，道，“没想到你这个老实巴交的家伙，还会玩这种把戏。”

老赵微微一笑，说道：“我也是被逼无奈。而且，你也知道，我的工资单上，可没有签名。”

“这还用你教？”人事经理声音放得很低，“我被你们给耍了，恐怕饭碗都保不住了，你能不能等2个月，等我找到新工作了再说？”

“为什么要说你们？”老赵一愣。

人事经理冷笑了一声，说“我就不信，你请多少假，你的主管掐算得死死的，跟他一点关系都没有？”

这时，办公室的门被推开，老板和技术主管推门而入。

“我不责怪你，你先回去好好休息几天吧。”老板对着人事经理说道。

人事经理眼神很是难过，但脸上还是露出了感激的表情，“谢谢老板！”

等人事经理走后，老赵诧异道：“你昨天不是说要趁机开除他吗？”

老赵的一番话，把技术主管给吓着了。

他就是怕老赵吃亏，才特意请了老板，可老赵似乎是老板的人。

老板看着一脸懵逼的技术主管，微笑着对老赵说：“这小子太阴险了，你以为你这点小把戏，人事经理不清楚？他是想让我非法辞退他，好得到20万的赔偿款”

老板回头对技术主管道：“别愣着了，通知财务，让他们今天把所有的工资单签一下名！”

@职升有术

简单的分析，有一些要点。

1、老赵第4个月没有加班，为什么还敢要8000块的工资呢？他采用了“口头更改合同，在实际履行后生效”的原则。