今天给各位分享历年湖北省公务员考试分数线的知识，其中也会对历年湖北省公务员考试分数线进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
历年湖北公务员考试面试真题 ♂
历年湖北公务员考试面试真题- 1、2022湖北公务员考试答案在哪看？哪里有面试真题？
- 2、公务员面试试题及答案 公务员面试试题及答案
- 3、2014年湖北省公务员考试冲刺押题试卷下载？
- 4、求近几年国考面试真题？带上解析的最好
一转眼2022湖北公务员考试的笔试已经结束快一个月的时间了，今年的面试进程也大大加快，才一个月就要开始本年度的面试。这两天，教资网小编看到有些小伙伴在询问关于笔试答案和面试真题哪里看的问题，为了及时帮助大家解决困难，小编这就来回答一下以上这几个问题。
首先，2022湖北公务员考试答案在哪看。相信大家都知道，湖北公务员考试官方是不会公布2022湖北公务员考试答案的，那么大家自己要怎么去寻找考试答案呢？小编这里教大家一个方法，那就是在网上搜索。每年湖北省公务员考试结束后，一些公考相关的培训机构就会放出所谓的“参考答案”，大家虽然不能完全验证这些答案的准确性，但相比起一些零散的回忆版，还是有一定的参考价值的。
其次，为什么2022湖北公务员考试没有官方答案。其实，不管是2022湖北公务员考试还是国考或者其他类型的招录考试，一般都是不会有官方的考试试题及答案的。其中原因大概有这么三个。
其一是考试的目的就在于检测考生最真实的个人水平，以判断是否能够担任其报考的职位；其二在于考试的阅卷人员是需要承担相应的保密责任的，如果随意泄露考试题目或答案，是要受到一定的处罚的；最后一个原因在于考试题目毕竟也是人工编写的，有时难免会出现争议，出于这一点考虑，也不会随随便便公布考试真题。
各省公务员考试备考资料
最后，2022湖北公务员面试真题哪里有。和笔试真题一样，面试真题也没有官方公布的版本，但由于面试题量较少，通常在面试结束后，网络上都会有考生回忆的面试真题流传出来，并且会有一些培训机构的专业老师拟的参考答案。
但是这里大家要注意，笔试的行测尚且还有比较客观且唯一的正确答案，申论和面试则不像行测一样有固定答案了，最多只能教会大家一些答题思路。大家浏览这些面试真题的时候，可以主要学习他们的答题角度和逻辑，具体内容仍然可以按照自己的理解来做。
说了这么多，希望这篇文章能对正在寻找2022湖北公务员考试真题和答案的小伙伴提供一些帮助，如果大家需要更多面试真题的话，也可以来教资网官网咨询咱们的工作人员哦。
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? 公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。
? 公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
? 面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
? 具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！
? 【面试备考技巧】
? 第一个阶段是全面夯实基础阶段。
? 对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。
? 第二个阶段是考题练习阶段。
? 所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路。
? 第三个阶段是实战训练阶段。
? 在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握答题技巧。做题要讲究质量。
? 最后阶段是考前冲刺预测。
? 最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
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2018年3月16日国税统考面试真题第三题
第三题：为构建良好的职场人际关系，你认为哪两个因素比较重要?请说明理由并进行详细阐述。
解析如下：
考生思考完毕，现在开始答题。
在构建良好职场人际关系当中，我认为比较重要的 一是尊重理解，二是团队合作。具体理由如下：
1、每个人来自不同的家庭，不同的教育，环境成长都不同，人生观世界观对事物的看法不一致，正所谓横看成岭侧成峰，远近高低各不同，容易产生分歧和矛盾。理解尊重，是化解矛盾的前提和基础。做到尊重理解，才能同理心换位思考，达成合作。
2、
一个人只能做事，一个团队才能做事业。很多工作开展的需要团队的运作，一个人难以完成。特别是在机关单位当中，每个人的工作职责，权限任务都不一样，当遇到比较复杂的问题，我们需要通力合作才能完成，团队合作的重要性体现出来。但是现实生活当中很多人却出现相声五官争功和三个和尚没水喝的情况，每个都能自己很重要，没有团队意识大局观念，导致工作很难完成。
3、所以我们在工作当中一定要注重团队合作。每个人做自己的份内工作，发扬各人自扫门前雪，还管他人瓦上霜的精神。这样的才能产生一加一大于二的效果，真正的产生凝聚力、战斗力、和谐力，做到让群众满意领导放心同事认可，将各项工作纵深推进!
2018年3月16日国税统考面试真题第二题
第二题：小张想在小区内进行创业，目前他有三个方案：
(1)开特色面馆
(2)开报刊亭兼卖彩票
(3)开宠物美容店
如果你是小张，为了更好地分析方案的可行性，你会如何获取有效信息，怎么做好调研工作?
大众创业，万众创新。创业不是盲目的，还需要前期充分的调研，结合竞争态势、行业需要、市场空间等因素综合考量。具体如下：
1、
确保调研方式多样化，信息收集全面性。通过实地走访社区经营环境，了解小区人口数量，入住率、男女比例等情况。通过发放调查问卷的方式了解小区居民对三个创业项目需求情况、价位可接受程度等。通过咨询创业部门专家意见，向周边小区创业典型的取经，丰富信息获取渠道。
2、确保调研内容准确，减少决策风险。一方面通过居民访谈，行业调研报告搜集，网络大数据的跟踪，了解的这些这个创业项目中，哪一个市场容量最大，群众需求最多?成长前景最好?另一方面，摸清行业的竞争程度，了解三个创业项目在周边的同类店铺有多少?定价策略、服务水平和销量、营业额如何，并计算出利润平衡点。
3、结合自身资源匹配情况，有的放矢。了解了三个项目的运营成本，技术门槛软硬件条件，对三个创业方案进行利弊分析，根据市场需求，结合自身资源的匹配程度，综合权衡出最有利的创业项目。
2017年国家公务员考试国税面试真题(3月1日)
1、有人说成功才会快乐，但美国某心理学家说成功之前是快乐，快乐是生产力，是竞争力，你怎么看?
【考察要素】综合分析
【答题要点】这两句话从不同角度阐述了成功和快乐之间的关系，第一种说成功了有一种成就感和满足感，会给人带来快乐，第二种说快乐是获取成功的关键因素，我认为两者都有一段道理，但都有些片面，成功与快乐并不矛盾，两者是相辅相成、辩证统一的。
(1)要想获取成功，必须经过不断的努力才能取得，成功了有一种成就感和满足感，会给人带来快乐;
2)成功之前是快乐，快乐是生产力，是竞争力，旨在说明要有一个良好的心态，因为才成功的道路上不可能是一帆风顺的，肯定会有挫折，这就需要良好的心态去积极面对，这样才能取得成功;
3)结合自身谈谈对成功与快乐的认同，言之成理即可。
2、排序题：现在是周一，你一周有以下事情，进行排序。
①星期一你要拍毕业照并且晚上有个聚会。
②你星期四之前要去个单位签约，来回那个地方要两天时间。
③你星期四的时候安排了毕业答辩，但毕业答辩顺序由抽签决定，你不能掌控时间。
④你女朋友要参加一个面试 想让你星期三下午去陪她。
⑤一直资助你上学的大伯生病了，你爸让你去看大伯。
⑥你星期五要参加一个公务员的面试，去那个地方要半天的时间。
【考察要素】计划组织协调能力
【答题要点】按照轻重缓急的原则处理：
1、周一上午带些水果或其他慰问品去看望大伯，关心大伯的病情，告诉大伯近几天很忙，周末再来看他;
2、大学的时光总是很美好的，毕业后大家都要各奔东西，因此周一下午一定去拍毕业照以及参加晚会，由于周四前要与单位签约，我会在感谢同学和老师后提前离开;
3、现在铁路非常发达，到很多城市都有夕发朝至的火车，我会联系好签约单位，在周一晚上乘坐火车赶往签约单位的城市，周二下午签约，
4、周二下午签约之后就及时返程，争取周三下午陪同女朋友去面试;
5、周四到学校参加毕业答辩，和老师沟通，告知老师和同学周五要参加公务员面试，争取在周四上午完成答辩，
6、周四下午赶往公务员面试所在地，周五参加公务员面试，在考场好好发挥，展示出自己的实力和最真实的自己。
3、小王以前是办公室的，现在调到业务科，办公室很忙叫他去帮忙，他去了。业务科领导很不高兴，小王很委屈，你是小王朋友，你如何劝说，请现场模拟。
【考察要素】：人际沟通能力
【答题要点】：小王，你好!下班了，刚好有事要和你聊一聊，你从办公室调到业务科也有一段时间了，在这段时间，你的工作能力大家都有目共睹，科长对你的工作也很认可，在我们面前都夸奖过好几次了，以前见你每天都很高兴，今天你好像有些不高兴，我私下了解了一下，好像是因为你去办公室帮忙，科长批评你造成的，其实对于你的心情我能理解，毕竟你以前在办公室工作，有事情找你帮忙，不去不好，可是，你应该想一想，你去办公室帮忙和科长请示了没有?科长同意了吗?如果大家有事都和你一样，那科室的事情怎么办?所以我认为，有问题我们自己应该反思一下，看看自己是否在那些地方没做好，这样就不会感觉委屈，你说是不是，对于这件事我建议你找时间去和科长说清楚，下次有事要提前和科长请示，我相信科长也不会对你有意见。正好明天周末，我约了一帮朋友打篮球，听说你的球技也不错，要不明天一起切磋切磋，好，就这么说定了，明天电话联系。再见!回答完毕
4、你们单位在九月九日重阳节召开离退休老干部茶话会，有老干部提出单位活动形式太少，报销流程复杂，对老干部生活关心不够，你是工作人员，你怎么处理?
【考察要素】应变+办事能力
【答题要点】离退休老干部对单位的发展做出了巨大贡献，对他们退休后的生活要更加关心，现我单位九月九日重阳节召开离退休老干部茶话会，有老干部提出单位活动形式太少，报销流程复杂，对老干部生活关心不够，面对这种问题，我首先要保持冷静，根据实际情况采取有效措施尽快解决好，具体有以下几点：
1、安抚好老干部的情绪，积极与老干部沟通，了解具体情况，并请老干部提出可行性的建议。。
2、对于单位活动形式太少，定期组织老干部的业余文化活动，如门球、棋牌、钓鱼等离退休老干部喜欢的赛事活动，同时，进一步加强离退休老干部活动中心的建设，构建属于他们的精神生活家园;
3、对于报销流程复杂，我会向领导建议简化报销流程，可以帮助老干部解决日常的报销难题，如果人数不多，条件允许，可以代为报销等;
4、针对对老干部生活关心不够，定期组织工作人员上门慰问等、持续关注老干部的日常生活，建立档案管理制度，并根据实际情况及时作出调整。
2017年国家公务员考试国税面试真题(3月2日)
1、漫画题，根据漫画拟定两个标题，就其中一个展开论述。
【考察要素】综合分析
【答题要点】(1)拟定的漫画标题符合题干，能准确描述漫画所包含内容，如漫画描述的是目标和行动、勿好高骛远、脚踏实地的重要性等。
2)能对拟定的漫画标题进行深入论述，论述内容贴近实际。如目标的重要性，清晰且准备的目标能激发更多的动力和潜力。同时，最重要的是要付出实际的行动，不怕困难，从而实现最初设立的目标。
3)也可联系实际情况，用自身经历或者名人经历等来体现目标和行动要一致的重要作用，目标和行动是紧密联系的统一整体，不然就是好高骛远等。
2、为了吸引大学生报考公务员，让你负责一个公共账号，你如何收集大学生感兴趣的信息，如何确保数据的真实有效?
【考察要素】计划组织
【答题要点】：众所周知，不少毕业生职业规划时候会选择公务员这个方向，因此，能够开设公众微信号为他们及时提供相关信息，是对毕业生非常有利的一种信息渠道。为了保证我们收集到的公众微信号资料的有效性，我会从以下几点去收集信息：
1、确定收集资料的对象，主要应针对高校的应届毕业生。同时，相关招考部门以及相关学者也是我们收集资料需要考虑的对象。当然，一些人事部门的官方网站政务公开的信息也可以是我们参考的对象。
2、确定信息收集方式，，我们可以去实地去校园发放问卷，问卷内容包括客观题和主观题。客观题可以是报考方式、报考岗位、岗位的竞争排名、公务员考试内容等等为毕业生认为哪些信息比较重要，按照1-5星打分。主观题让学生自行填空和补充他们想从公众号中获取哪些信息。同时，我们可以联系学校就业部门，在就业信息网上去学校论坛将以上调查内容设置成线上问卷，以让更多的学生参与进来。在这一点上尤其需要注意的是要设置有效问卷的标准和回收。
3、对于招考部门，比如考试录用部门，我们主要采取实地访谈的形式。具体可以调查如下内容：他们往年招聘的学生具备怎样的素质、学生们在备考中应当具备哪些因素、这些部门往年招生人数以及竞争情况等等。专家学者也可以通过实地访谈或者是电话访谈的方式，请他们为大学生就业和公众号的内容提出建议。
4、我们需要对数据资料进行整合。通过调查结束后小组探讨，将数据制作成图表，了解学生们关心的信息的排行。然后再根据我们获取资料的现实可行性去进行筛选，为以后微信号的推送内容奠定了基础。
3、你和小李共同开展一项工作，工作很紧急，但工作进度慢，领导很不高兴，工作三天内必须完成，但是小李要请假一周准备研究生考试，你怎么办
【考察要素】：人际沟通
【答题要点】：领导给我和小王安排的工作没有按时完成，是我工作的失误，我会虚心接受领导的批评，认真倾听领导对我们工作的指示，并做好记录，努力把工作尽快做好。
1、和小王先认真的梳理一下工作任务和工作分工，理清我们目前还有多少工作没有完成。如果这件工作必须我和小王一起完成，我会跟小王沟通能否在工作完成以后再休假，毕竟作为一名工作人员任何时候本职工作都是第一位的，研究生考试复习更在于平时的积累，我相信在我的努力下，小王一定会跟我一起，做好合作分工，尽快完成工作。我也会考虑到他需要复习，自己积极主动的尽可能的多承担一部分工作任务，让小王有更多的复习备考时间。
2、如果这项工作不是必须小王参与的话，对于小王休假备考研究生考试我表示理解，这是他个人积极追求自我进步的表现，我会向他建议及时跟领导请假，待领导同意后，做好工作的交接和安排。如果我个人能够三天内完成，我会一方面向有经验的同事请教，另一方面加班加点，提高工作效率，把工作做好。
3、如果经过我衡量，由于时间紧，任务重，我一个人不能完成的话，我会跟领导请示能否请其他同事帮助，保证三天内完成工作。
4、工作完成以后，我会认真的向领导做好工作的汇报，这次工作没有按时完成，我会向领导进行道歉，并引以为戒，以后的工作一定要做好工作计划，分清工作的轻重缓急，不再出现工作拖拉的现象。
4、你单位为了满足群众需求，提升满意度，出台五个制度：首问责任制，限时结办制，一次性告知制，责任追究制，服务承诺制，你觉得整改前单位有什么问题，并对其中一项措施提出具体的方案?
【考察要素】服务意识
【答题要点】：以上整改方案说明的问题：针对“首问责任制”的整改方案，说明存在工作态度问题，缺乏责任心，工作效率较低，职权不明晰，群众满意度不高。
规范“限时结办制”，则说明工作人员在工作中存在不准时和操作不规范的问题，工作效率有待提高和责任意识不强。
“一次性告知制”说明存在服务对象两次以上往返办理的现象，工作人员需要提高工作效率，提升服务水平，促进依法行政。
“责任追究制”说明存在工作人员可能有违纪违规、违反职业道德的行为，工作作风和服务态度不够端正，未能按照规定完成业务工作的亟待解决的问题。
“投诉反馈制”是针对服务对象投诉升级的问题，工作人员在接待时存在的工作态度和责任意识的问题。
总之，主要问题是机关作风需要改进，工作效率有待提高，需要强化单位内部管理,规范工作人员的服务行为，提升服务水平。
在这五项制度中，我认为“责任追究制”具有更重要的意义：制度进一步强化了责任，更好地落实其他相关制度，比如首问责任制和限时结办制。制度明确规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，严肃了党纪政纪。
在“责任追究制”落实中会出现一些不可避免的问题，需要我们服务大厅的工作人员在领导的带领下不断完善：1、加强教育工作人员，明确追究范围;2、严格执行落实责任追究，不能“网开一面”;3、根据服务对象的意见不断完善制度，落实群众路线教育实践;4、根据岗位和处理事务的具体或者特殊情况，需要有明确的判断“违背责任制度”的根据;5、在落实制度中，要以防范为主，未雨绸缪，在源头上抓好作风建设。
2017年国家公务员考试国税面试真题(3月3日)
1. 某县推行政务公开，某县长公布了自己的电话号码以及家庭联系方式，有人说这能够更好的服务人民，也有人说这会影响到县长的私人生活，你怎么看?
【主要测评要素】：综合分析能力
【参考解析】：国家要求政务公开、接受广大人民群众的监督不仅体现了我国政府正在由“管理型政府”向“服务型政府”发生转变，同时很好的体现了政府对于整个社会和人民负责任的态度。但是政策再好如果落实不到位就会成为空谈。而本题中这个县长的行为就是对国家政策很好的落实，这体现出了他"为官一任，造福一方”的责任心和态度，但是有人却说这么做会很容易影响到自己的个人生活，我认为该县长的做法值得提倡，理由如下：
1、县长的做法充分体现了其对待工作认真负责的态度，很好的履行了自己作为一个县长的职责，也起到了榜样带头的作用;
2、树立了良好的政府形象并有利于加强与人民群众的相互联系，有效提高政府公信力;
3、公开自己的办公号码和手机号码更容易拉近与广大人民群众之间的相互关系，能够很好、及时有效的听见来自民间的声音，了解民间疾苦，为群众更好解决困难;
虽然该县长的做法能够有很积极的作用，但是有可能出现一些不必要的问题，对此我有以下几点建议：
1、县长在这种做法可能会对其个人生活产生一定的影响，个人生活与工作某些情况下也会发生矛盾，这时候需要自己去充分的协调和权衡。
2、对该县长的做法加大宣传，引导更多的公职人员向他学习;同时加强监督，确保各部门都能认真负责，各司其职;
3、发挥媒体的舆论引导作用，提高群众的认知，有确实困难的时候才去找该县长，而不是什么事都找。
2.你是财务科的工作人员，现在手上有工作经费15万，但是单位有很多事需要办理：
1)需要办迎新春活动，慰问困难职工，费用2万元;
历年湖北省公务员考试分数线 ♂
历年湖北省公务员考试分数线- 1、湖北省公务员考试分数线多少
- 2、湖北省笔试合格分数线各为多少
- 3、湖北省公务员考试历年进面分数线
- 4、湖北省2022年公务员考试成绩合格线是多少？
- 5、湖北省考进面分数线参考
- 6、2022湖北公务员考试分数线进面最低分多少？
不管是什么考试，都会有一个分数线的划定，来划分哪些人合格哪些人不合格。公务员考试也是如此，在笔试考试中，需要划分一个分数线来判断哪些人通过笔试能够有机会参加面试。小编相信参加湖北省公务员考试的考生应该都很好奇湖北省公务员考试分数线湖北省公务员考试分数线是多少，我们来一起看看吧。
湖北省公务员考试分数线
以2021年湖北省公务员考试合格分数线为例：
1、省级机关：行测45分合格，申论40分合格;
2、市、州级机关：行测40分合格，申论40分合格;
3、县(市、区)、省直管市及以下机关：行测分数线是35分，申论分数线是40分;
4、基层艰苦边远地区职位：行测不低于30分，申论不低于35分。
由2021年的分数线我们可以知道，不同的级别和职位有不同的分数线划分，而且对于基层艰苦地区还会有所降低。
这些分数线是怎么划分的呢？其实，在笔试考试结束以后，湖北省公务员主管部门将以各专业最初计划招录的人数作为基数，然后以规定的比例划分分数线，具体方式为将考生的总成绩从高到低进行排序。
所以这个分数线决定着哪些人可以通过笔试，对于考生们来说至关重要。考生可以参考历年湖北省公务员考试分数线，对自己的成绩有个大致的把握，然后尽快调整备考计划，以取得更多的分数。
：湖北省考资料
2022年湖北省公务员考试的公告已经发布，各位考生正在紧张的进行备考，考试即将到来，那么带领大家看看往年笔试合格线各为多少，方便大家参考。
湖北省笔试合格分数线各为多少
以2021年笔试合格线为主，2021年省级机关行测的成绩不低于45分，申论不低于40分，而市、州级机关行测不低于40分，申论不低于40分；省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关行测不低于35分，申论不低于40分，部分艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分；全省公安机关职位不低于40分。
这就是2021年湖北省各个机关的笔试合格线，2022年的相差不大，最低合格线达到了，还需要达到进面分数线，一般来说，省会城市以及一些省内发达的城市报考人数多而且分数线很高。所以报考这些城市的岗位的考生们一定要好好复习！
湖北省
140分，142分。湖北省公务员考试2021年进面分数线为140分，达到140分即可进入面试，2020年进面分数线为142分，未达到不予面试。
各位参加湖北省2022年公务员考试的小伙伴大家好呀，2022湖北省公务员考试成绩已经发布两天时间了，不知道大家有没有顺利完成笔试成绩查询呢？今天教资网小编准备来和大家聊一聊关于成绩的另一件事情——湖北省2022年公务员考试成绩合格线，那么话不多说，咱们直接开始吧。
第一，湖北省2022年公务员考试合格线公布时间。在7月27日2022湖北省公务员考试成绩公布之后不久，湖北人事考试网紧接着就公布了本年度湖北公务员笔试的最低合格分数线。具体来说分为以下几种情况，大家可以根据自己报考的机关层级来参考：
1.?报考省级机关的考生，《行政职业能力测验》成绩要求不低于45分，《申论》成绩要求不低于40分；
2.?报考市（州）级机关的考生，《行政职业能力测验》成绩要求不低于40分，《申论》成绩要求不低于40分；
3.?报考县（市、区）、省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关的考生，《行政职业能力测验》成绩要求不低于35分，《申论》成绩要求不低于40分；
4.?报考基层艰苦边远地区县（市、区）职位的考生，笔试成绩享受一定的倾斜政策，具体来说《行政职业能力测验》成绩要求不低于30分，《申论》成绩要求不低于35分；
5.?全省范围内报考公安机关职位的考生，除了须满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外，还需要满足专业科目分数的要求，即《公安专业科目》不低于40分。
第二，湖北省2022年公务员考试资格复审要求。考生笔试成绩若没有达到所报职位的最低合格分数线，则无法进入资格复审环节。对于笔试成绩满足所报职位最低合格分数线的考生，须按照报考人数和职位招录计划3：1的比例从高到低确定资格复审人员。
各省公务员考试备考资料
资格复审后达不到竞争比例怎么办。一般来说，在资格复审工作结束后，除了享受艰苦边远地区倾斜政策的地区、紧缺专业人才等职位可经省公务员主管部门审核同意后开考，其他没有达到竞争比例的职位，一律予以取消、合并或按比例核减考录计划。
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根据2020年的笔试分数线整理大概情况如下 ：
一、武汉进面分数
乡镇机关：135分有机会压哨进面，大部分岗位140分进面问题不大，145以上分冲击小围，招录一个人的岗位145比较稳。
县级及以上岗位：今年县级以上申论分数比去年高一些，去年武汉非乡镇均分刚过130，今年130有机会入大围，138比较稳，143可以冲击小围。
二、省直岗位
省直岗位一般只招录1人，并且分数分布比较密集，135分基本没机会，143+比较稳。
三、地市岗位
恩施历年都比较高，乡镇133，非乡镇130考虑入大围，荆州历年分数比较低，乡镇128，非乡镇125预计入大围。其他地市乡镇130，非乡镇128有机会入大围。
备注，招3人，笔试前3名为小围，4-9名为大围。
以上分数是入大围的门槛，130分可以进面，但可能与岗位第一名相差十几分。
湖北省公务员考试分数线是怎么算的
第一、组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
历年湖北省公务员考试分数线的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于历年湖北省公务员考试分数线、历年湖北省公务员考试分数线的信息别忘了在本站进行查找喔。