今天给各位分享企业中层管理者的困惑（中层管理者常见问题）的知识，其中也会对企业中层管理者的困惑（中层管理者常见问题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
企业中层管理者的同级关系（中层领导和员工的关系） ♂
企业中层管理者的同级关系（中层领导和员工的关系）近期，“刘强东痛批京东中高层拿PPT欺骗自己”的新闻登上热搜。
这两天自己也在写总结，对这种新闻有着天然的亲切感。
PPT文化是一种职场常态，跟哪家企业无关。
上级，希望听好的；下级，也捡好听的讲。
业务形势好的时候，大家都开心。还会出现同级内卷、上行下效的情况。
业务形势不好的时候，更不会有人愿意当传递坏消息的人。
信息的传递规律，就是逐级失真，
PPT，是一种高级技巧。
有人说，就该多讲困难、多讲不足，展示真实情况。还真小看这些高手了。
困难、不足，也未必是真实情况。
他们讲不足，是为给领导留出点评的机会；讲困难，是为提资源要求。
企业中层管理者的四种形态（中层管理者是企业文化的） ♂
企业中层管理者的四种形态（中层管理者是企业文化的）「共同富裕」并非劫富济贫，但富人依然会有的，人家又不是抢来的。
我们的共同富裕愿景应该是像橄榄球一样的社会环境，富人小部分人，中层阶段需要占绝大一部分人，到时只有懒惰的人才会是穷人~这种形态真的很完美了~~~
这个世界表层是意识形态，中层是经济，底层是民族生存。 这个国际政治经济军事斗争的本质。
买房如何挑选楼层？
住宅如果按物业形态进行分类，可以分为：
低层：1-3 多层：4-6 中高层：7-9 高层：大于等于10 超高层：大于40或者总建筑层高超过一百米以上[比心]
高中低楼层各有优点：
高层楼层：采光好、视野好、灰尘少、噪音小、不潮湿
低层楼层：出入方便、不用担心电梯故障、灾害发生时易逃生（老人和小孩适宜选择低楼层）
陆家嘴之外，浦东二梯队的地段，是北滨江、源深、联洋、花木、洋泾、碧云、前滩这几个地方。
这几个地方地段比陆家嘴差一点，但住的总体还是有钱人。
北滨江是浦东近两年炙手可热的地段，不过它不是一个独立的板块，源深路以西是陆家嘴街道，源深路以东是洋泾街道。
北滨江这里，陆家嘴壹号院、恒大滨江华府、九庐、万科翡翠滨江都是塔尖豪宅。
这里毕竟是浦东内环的滨江带，但地段还是比不上陆家嘴。
源深的社区品质很高，教育资源十分优质，福山外国语小学、建平西校、进才北校基本包揽了浦东最好的初中小学。
源深的交通、商业也很发达，这里的代表性小区是盛世年华、山水国际和陆家嘴花园等。
源深最早居住的都是上海本地的国企或公务员中高层，一个很典型的“老干部”社区。
联洋是上海第二代国际社区，近些年它的名气比源深要大不少，这里是上海金融精英的聚集区，据说陆家嘴一半的基金经理都住在这里。
金融精英是最典型的高学历群体，他们的后代们教育自然不能差，因此联洋的小区基本都对口优质九年学校的进才实验小学+进才实验中学。
疫情期间因防疫指南而出名的仁恒河滨城，是联洋板块的标杆产品，全人车分流、大面积的水景绿化。
花木是上海的城市副中心，它的名气比徐家汇弱了不少，但居住氛围则更胜一筹。
花木的金融业基础深厚，这里的教育资源不如源深联洋，不过浦东嘉里城的商业配套是加分项。
九间堂别墅和御翠园也拔高了花木的圈层上限，从煤老板到Jack马，房子都买在这里。
碧云和联洋同属于上海第二代国际社区，相比其他几个地方，碧云的地段吃亏一些，出了内环，但居住品质可以说无可匹敌。
碧云是真正意义上的低密国际社区，这里最初的定位是面向欧美企业高管，所以房子以大面积别墅为主。
现在碧云也是全上海老外最多的地方 。
但同样因为人口密度太低，碧云的商业是个很大的短板，不太适合喜欢热闹的中产。
教育资源上，碧云的上实东校是浦东最好的九年一贯制学校。
挂户 口的金桥酒店公寓之前价格涨的很凶，现在一房要650万左右。
整体来说，碧云板块内部的房源分化还是比较严重的，既有维诗凯亚、云间绿大地这样的纯别墅小区， 也有世茂湖滨这样的公寓加别墅，还有罗山花苑这样的老破小。
此外，和浦西的长宁西郊一样，浦东同样也有一个大隐隐于市的别墅区，位于东郊国宾馆附近。
俗话说“西有檀宫，东有君庭”，这里最有名的别墅自然是华洲君庭，业主圈层直接拉满，最新楼王挂牌价9个亿。
次一点的合生东郊别墅，总价也以小目标为单位。
至于前滩，这些年概念都飞上天了，浦东最新的宇宙中心，甚至隐隐都要超越陆家嘴。
这里的房子很新，单价很高，一度被炒到20万以上，但偏小的户型，注定了这里还不是纯粹的富人区。
前滩的产城融合做的很棒，这里会让你感受到全新的都市形态。
40岁以后炒股的人多吗，40岁炒股合不合适，人到中年上有老下有小，40岁的人确实压力不小，年轻找工作比较好找，40岁如果没混到管理层，没学到一技之长，没有自己的事业，也不是国企公务员之类，很容易下岗再就业，也容易高不成低不就，就算到了中层企业不行了也又可能失业，再找相同的管理岗位也难，有的人想着能不能炒股谋生呢。我就是这样的例子，原本在一家还算不错的公司做售后部门经理，五险一金，年终奖工资待遇都不错，可是疫情来了公司分公司生存不下去了倒闭了，找相同工作岗位的工作太难了，去了一家小公司老板脾气大，制度不完善，和以前的集团公司有很大的区别，什么都干人员缺勾心斗角，因为小公司工作分的不是很细，实在心累辞职了。
打算先休息一段时间，预示被动成了职业股民，找工作不难，合适的工作难，如果40岁第一次入股市确实迟了，炒股和理财都要趁早，因为年轻的时候没有多少积蓄，及时亏钱也不会很多，我在二十几岁就开始理财炒股，最早是买基金，还是单位的一位大姐那里学来的，我在部队单位有一位女军官四十七八很喜欢理财，懂得也很多，还懂股市，她们上班比较清闲，因为快退休了岗位安排就是清闲岗位，大姐也是热心肠，在部队都叫嫂子不叫大姐，我管材料有时候去她那里领材料，她管的材料不多，一去就拉着我拉家常，教理财，有时候还给我拿吃的，说实话她老公官很大了，正师级干部，她也是副师级不过是技术级，不过嫂子对人都挺好，没什么架子，孩子也是军官不过不在我们戈壁滩，在北京。
嫂子就是我理财的启蒙老师，虽然我没多少钱，2003年一个月七八百块钱，部队管吃管住，买基金就是定投，那时候不能炒股，军人不能买卖股票，而且士兵都没身份证，只有士兵证是开不了户的，股票型基金还是和股市有关，预示对股市大盘，股票都有了了解，对基金类型也有了解，也买过债券型基金，混合型基金，股票型基金，指数型基金，没买过货币基金，也懂了基金不能在股市高位买，因为2005年牛市买的是赚了，后来跌幅很大，赶快抛了是嫂子告诉我的，赚了些钱。
后来嫂子是退休了也不知道调走了，就没有见了。后来我就利用业余时间买了股票方面的书学习了，也对股市的一些术语有了了解，还有k线形态都懂了，后来给军人也办理了身份证，才偷偷摸摸开了一个户，慢慢开始炒股，前三年基本就是学习实践，没赚到什么钱。就是交了学费，炒股其实也有个过程，所以想考炒股发财的，不能急，钱不入急门。
炒股理财都要趁早积攒经验，不然到了40岁上有老下有小亏不起，开始炒股一定不能投大钱，钱少以学习为主，不能想着赚大钱。钱少不打算做长期投资，没有亏钱的准备就不要炒股，只有学习到位了有自己的炒作系统了，能稳定获利了再逐步投入，在股市钱少想元大钱很难，因为给你的容错几率就很小。想做职业股民起步也得五十万，高手三十万还不能不工作，因为生活开销不是一笔小钱，能稳定获利30%的就是高手了，但是五十万一年也就15万，除了提取生活费，全职炒股你怎么复利投资，怎么做大。还是奉劝大家尽量不要全职炒股，股市好的时候可以全职，大盘不好抓紧出局上班。大家有没有40岁的同龄人下岗失业被迫全职炒股的，我今年还有四个月先这样，暂时全职了。#股票财经# #股票# #股市点评#
某阿里P9:为什么我们那么努力，依然难以阻止淘宝被拼多多击败？
思考：
1.战略失误。
2015年拼多多横空出世，此时中国电商格局已经牢牢的被阿里和京东控制住了。阿里为了和京东争夺中高端市场，完全没有把拼多多看在眼里。集团战略是“新经济，新制造”：消费升级。比如：马云站台的，逍遥子力推的盒马鲜生等。直到今天阿里高层依然没有公开承认这次重大的战略失误。
2.消费“降级”。
企业中层管理者的困惑（中层管理者常见问题） ♂
企业中层管理者的困惑（中层管理者常见问题）满脸疑惑的问了一句“为什么”，却迎来了甩手一个大耳光。
乔丽是某单位的中层领导，公认的大美女，穿着打扮也是圈子内的引领者，衣着时尚、长相俊俏、有能力学识，可就是性格活泼任性。这不今中午一场闹剧，让自己在众人眼里成了不懂事的傻子。
董总是一位四十来岁的成功男人，但在婚姻上却不尽人意。娶的老婆胖矮丑，还在泼妇的行列里独占鳌头，也可以理解为是一方霸娘。听说她大小就仗着自己家财大气粗、权势地位，做任何事情都自己是对的，爸妈一个劲的还娇惯。（听说董总的仕途高位与其背后势力有相当大的关系。）
中午十分，董总还没走出办公楼，迎面撞上了胖矮丑，没等开口就被扇了一巴掌，原因是让他买的东西没买到，不乐意了，正要打第二下，让一同与董总下电梯的乔丽扯住了胳膊，胖矮丑见这阵势突然发了疯的嚷嚷起来，乔丽问“为什么打人”，话音未落，自己被硬生生的挨了一巴掌，是董总打得。这时周围已经围了一些人，胖矮丑还在嚷嚷，同时手舞足蹈的想打乔丽，可被周围的人拉着没得逞。乔丽一时没反应过来，董总打自己一巴掌是什么意思，办公室小宋见状硬拉着乔丽走开了，留下一群人在看那胖矮丑朝着董总发飙。
企业中层管理者的大局意识（中层管理人员要有格局） ♂
企业中层管理者的大局意识（中层管理人员要有格局）老领导告诉我，你要想成为一名合格的中层领导，心态一定要好，第一点就要做到，在别人有意无意的轻慢中保持心态平衡，中层领导是一个比较尴尬的位置，你说他是公司的领导成员，他也是，但是往往没有决定权，他遇到很多事情的时候，也得向上级打报告，也得向上级请示，而且上级还不一定批准。所以很多人对待中层领导的态度就是，忽冷忽热。当他能够用到你的时候，也可能就会对你非常的热情。但他觉得你又替他办不成事情的时候，觉得对你那么热情也没用。但是身为中层领导，你的心态一定要好，一定要把自己当成一个普通人，切不可认为现在自己也是领导了，别人不给你面子了你就着急，你就要发脾气，或者给人穿小鞋。被人轻视然后生气，这是人之常情。但是能够临危不乱，毫不在乎，才叫本事，你如果想我更高处走，想做出更大的工作成绩，必须要有这种良好的心态，千万不要在一些无聊的小事之中，浪费精力，斤斤计较，造成不好的影响，你要知道这也是一种考验。聪明的中层领导，从来不会在这种小事上计较，他们都会用自己杰出的工作成绩来赢得别人的尊重与信任。
第二就是千万不要怕别人说自己无能。公司里面很多正职对工作喜欢事无巨细的布置，做决定，这样中层领导很多时候都是一个执行者，都是一个具体干事的人，工作也很轻松，但这样往往会给局外人一种自己很无能的感觉，好像什么也不会干，就会跑腿。这个时候也千万不要逞能，一定要知道藏拙，把握好分寸，做好配角，甘做默默无闻的人，要学会不卑不亢，保持自己健康独立的人格，一切要以工作为重，以大局为重。真正聪明的人都知道，有没有本事？有没有能力，很多时候是因为你屁股下面坐的位置在哪里？你只是一名中层领导，就不要越殂代疱，总想着去干正职领导的事情，摆正位置做好事情，这才叫会干工作。
第三，在荣誉和赞扬面前，要学会主动往后退一退，对于一名中层领导来说，真正的实惠，就是你在公司里面职务的上升，其余来说，你都可以让给别人。很多人对虚名放不下，自己不但要升职加薪落实惠，还总想着要一些好的名声，好的荣誉来装扮自己。这其实都是眼光短的表现。作为一名中层领导你要更好的让下属努力工作，这个时候你要把荣誉和赞扬多给下属，而不是你自己总在前面享受鲜花和掌声，往后还想落实惠，身为中层领导，在面对鲜花和掌声的时候，你越往后面退，你越谦虚，实际上是一种更大的向前进。你把所有的好处都抓在自己的手里面，自己吃肉，连口汤都不愿意给别人，只会把自己的路给越走越窄，这就不是一名合格的中层领导。
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