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乡镇 公务员 待遇（徐州乡镇公务员待遇） ♂
乡镇 公务员 待遇（徐州乡镇公务员待遇）#乡镇公务员工资#
中部偏远乡镇工资，科员每月实际到手4023元（含车补、乡镇补贴等），副科每月实际到手4300元，副科和科员两者工资差距不大。年底第十三个月工资2400元左右，年终奖7000元。公积金双边每月共1200元。一年6万多的收入，在小县城属于中等生活水平。
相比较乡镇教师而言，乡镇公务员事多事杂，压力大责任大，作者本人从乡镇教师岗位调到乡镇公务员时，工资每月降了200元左右，现已3年未休年假，周末加班是家常便饭，所以在家是小公主小少爷的，除非有很大背景，不要轻易踏入乡镇公务员，它真的太累了，特别是小女生。
乡镇公务员的优势再说一说吧，吐槽乡镇公务员的人忒多，但乡镇公务员确实还是有一些优势的。
①看待遇。不知道其他省份如何，我们这反正从今年开始到明年，逐步提升乡镇公务员待遇，要比本地区城区公务员高20%。在乡镇基本上要比城里每月多1000多块钱。这是实打实的好处，比提个副科，涨的工资还多。
②看提拔速度。乡镇提副科速度绝对是要比绝大多数区直部门快的，很多朋友说，乡镇虽然提得快，但副科是天花板了。这里很多朋友可能没有认清一个事实，在县区一级，不论你在哪个单位，副科都是绝大多数人的天花板了。
③看招考数量。天天吐槽乡镇苦、乡镇累，但是你有没有想过，没有乡镇庞大的招考基数，有多少人是进不了体制的？要是乡镇不招人，你可能就考不上公务员了……所以对于乡镇来说，最大的优势就是招考数量大，乡镇为上岸大军提供了一半的岗位，说一半可能夸张些，三分之一总是有的。很多朋友在上岸之前是不是也信誓旦旦地说过，只要能考上就行，乡镇不乡镇的无所谓。
④看调动人员比例。乡镇是上级发现人才、挖掘人才、抽调人才的宝地。在乡镇的朋友可能有所了解，被抽调走的人很多，甚至一个乡镇几十个人，有十几个同时被抽调。相比于其他县直、区直部门，抽调的概率要大很多，人随编走的可能性也大很多。
乡镇基层公务员工资本来就低，听说又要降薪了！
#在乡镇当公务员，每个月4000多元，该不该辞职# 基本工资你还想要多高啊？不是还其它七七八八的？你看当公务员的都能买房买车。
八十年代的县长，副县长，正副乡镇长，科员，办事员工资标准。
当时工资全国分六档，一档最低，六档最高。基本工资加上职务工资就是总的工资。
县长县级市长到办事员的基本工资都是相同的39元。
全部以最高的一档工资做介绍。
县长职务工资126.5元，加上基础工资39元，县长的工资165.5元。
副县长职务工资107元，加上基础工资39元，副县长工资为146元。
乡镇长（县局）职务工资80元，加上基础工资39元，乡镇长的工资为119元。
副乡镇长职务工资63.5元，加上基础工资39元，副乡镇长工资102.5元。
科员的职务工资为47.5元，加上基础工资39元，科员的工资为86.5元。
办事员的职务工资41元，加上基础工资39，办事员的工资为80元。
这只是算的最高档，最低档的工资比最高档的少三分之一以上。
#乡镇公务员和县级事业编选哪个#重要的事情说三遍：首选乡镇公务员、乡镇公务员、乡镇公务员。体制外绝大多数人都不知道，乡镇公务员和县级机关公务员的待遇差别有多大？更不要说和县级事业编的人员比较了。
昨天正好和老婆的一群发小聚会，有区县级事业编的、区县级公务员、有乡镇公务员岗位、也有市级公务员的，他们在酒后才吐露真言：
乡镇公务员（副科级干部）说：有拆迁任务的乡镇，每年40万左右的收入，平级调到县直机关后，每年不超过20万，这就是差别！
区县级一般公务员：每年收入大约在16-18万左右，局长或副局长们一样不超过20万。
区县事业编：收入比区县一般公务员低3、5万元。
市一级的公务员：多数和区县级事业编差不多的收入，
从收入上来说，乡镇区县高、区县比市里高、市里比省里高。
但从职业发展来说，越在上面，越容易获得级别的提升，毕竟大领导很多，处级、科级干部就容易获得，人们常说，到北京才知道自己的官小，坐公交车一脚踩下去，司局级干部的可能性很大。
乡镇 公务员考核登记表（乡镇 公务员考核登记表怎么写） ♂
乡镇 公务员考核登记表（乡镇 公务员考核登记表怎么写）基层工作莫沉迷于“纸上留痕”
陕西农村报记者黄敏
经常去基层的人会发现这样一种现象：一进村入户，就填表格拍照片；一开会学习，就写记录写总结；一迎接检查，就做材料做报表……在基层工作中，无论大事小事都要有登记、有台账、有总结，凡事“纸上留痕”已经是一种常态。有的地方甚至把“留痕”作为考核的“重头戏”，让不少干部不得不把大量精力用在各种各样的工作报表、工作日志上，不仅消耗时间，也助长了形式主义等不良之风蔓延。
工作干没干，“痕迹”来说话。近年来，随着社会治理日趋精细化，“留痕”管理因详细、缜密的文字记录，并辅之以图片、视频、电子档案等有效资料，可以真实客观地反映过往工作等诸多优势，被广泛用于各行业、各领域。作为倒逼责任落实和有效监管的一种手段，工作留痕的出发点是好的。尤其对基层工作而言，适度留痕增强了工作的科学性、系统性、公开性和可溯性，让千头万绪的细碎工作有据可查。但凡事过犹不及，事事都要留“证据”，打卡、拍照、记录、报表、台账一样都不落下，甚至为“留痕”而“留痕”，不仅让基层干部“压力山大”，也会引发群众的质疑和反感。
一次基层采访见闻让笔者印象深刻。某地村干部带着上级检查团走访群众，一大群人像流水一样涌进群众家中，两位老人被围在中间，各单位的“拍摄手”举着相机、手机变换角度不停“咔嚓”。几句话过后，老人已明显不耐烦：“这问题不是都问过了吗？”“赶紧合影吧，还要下地干活哩。”……各方尴尬无比。这也恰恰说明，人潮散去，不应只留一地鸡毛，对形式主义“留痕”的深刻反思也必须提上日程。
这个现象很有普遍性。工作留痕的本意是干事有依据、考核有查证、方便回头看，是件利好的事。之所以让人产生不适，原因无外乎两点。一是缺乏担当意识。有的地方为避免日后问责，便不切实际地要求处处留痕、时时留痕，干部们只要动起来，就得拿起“笔杆子”、扛起“摄像头”；二是政绩观错位。有的地方把“留痕”等同于“留绩”，以记录评优劣、以“痕迹”论成绩，甚至为了应对检查而美化材料、“伪造痕迹”。
无论哪种原因，过度注重“留痕”而忽视工作本身的成效，都会给人“做得好不如写得好”的错觉。尤其在“痕迹”见证成绩的“指挥捧”下，基层干部只能选择在“留痕”上做文章，在“纸面”上下功夫，一线干事时间越来越少、工作越干越虚，导致“留痕”管理完全背离初衷，最终异化成重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义。
群众的眼睛是雪亮的，什么是干实事，什么是作秀，他们一眼就能看出来。推动“留痕”管理见实效、出真绩，让群众从中看到新变化、体验幸福感，就必须从上到下建立完善的“留痕”工作机制，把考核的重点放在实事上、实效上，坚决杜绝“纸上谈兵”，让广大基层干部从不必要的“纸堆”中脱离出来，轻装上阵、干事创业。
#职称答辩# #职称# 职称评审需要准备的“专业技术人员年度考核登记表”，考核需要称职及以上。
#扶贫# 年底了，开始填写考核登记表了
优秀占比20%，基本两个工作队队一个名额，各位战友你们那里什么情况[听歌]
华阴市政务服务中心3月份月度考评
4月6日下午，市政务服务中心召开3月份月度考评工作会，中心领导、各进驻单位首席代表及机关全体工作人员参加此次考评会。
根据政务服务中心管理制度及相关要求，对各窗口及人员3月份工作情况进行考核，评选出3个文明服务示范窗口：不动产登记局窗口、税务局窗口、住建局窗口及5名优秀个人（4名文明服务之星、1名作风纪律标兵）：自然资源局首席代表石东、供电公司首席代表王千琳、审批局城管应急窗口人员柳广亮、导办台工作人员王梦、交运局窗口人员肖辉进行了大会通报表彰，分别授予文明服务示范窗口流动红旗、个人荣誉证书。
会议强调，疫情防控工作形势依然严峻，要始终紧绷疫情防控这根弦，大厅全体工作人员要协力配合中心制定的各项疫情防控制度，坚持疫情防控与政务服务两手抓，全力以赴确保良好的办事环境和工作秩序，着力打造高效、有序、便捷、安全的政务服务环境。（通讯员：孟戈）
中小学教师副高级职称晋升：县教学质量奖6张，镇课赛2张，指导学生获全国奖2张，教龄25年，职龄11年，发表论文2篇，参与市级课题1项，乡村申报，为何没有通过？
广西有一位老师，2020年申报副高级职称，有县教学质量奖6张，镇课赛2张，指导学生获全国奖2张，教龄25年，职龄11年，发表论文2篇，参与市级课题1项，又是按乡村申报，为何没有通过？
按照职称向乡村倾斜的政策，他本来是很有机会晋升的。
究竟是什么原因，导致他没有通过呢？
进入他的申报系统一看，便明白了。
专业技术工作年限23 教龄25年1月 前后不一致
?
现任课程 数学 拟评专业 语文 前后不一致
师德考核登记表 只上传2019年的一张
教学工作量 缺少听课和评课证明 系统也不填
示范引领（公开课） 缺2020年上半年的公开课
培养青年教师工作 没有上传被指导教师的职称证书，也没有上传被指导教师的荣誉证书
参与教学改革 做得不符合文件要求
素质教育成效 填一张期末教学质量奖，完事。
教育教学成果 竟然只放一张镇里面的课赛荣誉证书，完事。我的天呀，这样搞，评委去哪 加分？
教育教学研究成果 放一个刚立项的课题下去，完事。
其他奖励 乱排乱放
任现职以来专业技术工作总结 只写1683字 重点不突出 像个期末总结，听课评课不见， 公开课不见，参与教学改革不见，实施素质教育不见，循环教学不见，指导青年 教师 ，什么都不见，像没写一样。呵呵
如果，你是评委，你会如何打分？
所以说，有了实力，还得做好材料，不然，评委如何知道你的实力。
申报职称，按文件做好材料，真的是很关键！
总之，还是那句话。
没有申报的，按文件要求，做好各种准备，申报时，做好材料；
已申报没有通过的，找出不通过的原因，做出针对性的准备，今年再战。
我们只有做好了各种准备，按文件做好申报材料上报，才能提高通过率。
想申报副高级职称的老师们，你们准备好了吗？
你好，我是阿进，一线教师，南宁市骨干教师，南宁市优质课获奖者，南宁市作家协会会员，中国法学会会员。在纸质媒体公开发表各类文章两百多篇，出版有个人诗集《笛声遥远》。爱谈一点教育，如果你也喜欢，欢迎关注我，阿进期待与你进行交流！特别是有关职称申报的，多多交流，预祝今年申报的老师都能通过。
6月份刚开始，就要填写第二季度考核表，莫非是第二季度缩短了？
昨天接到单位通知：6月20号要完成第二季度平时考核，请大家在此之前将第二季度考核登记表填好。尔后又接到乡里通知，要在6月9日前交表。我是驻村工作队员，考核由乡里进行。
以前是一年一考核，现在改变了方式，在年度考核中，加入了季度考核。可是第二季度还没完，还有20多天，怎么考核就要提前进行了？
这不是典型的将平时考核抱着无所谓的态度吗？不是典型的走形式，走过场吗？
【为学校发展排忧解难 为教育提质赋能助力 浙江江山80位机关一把手当“校长”】
■新征程新作为
本报讯（记者 蒋亦丰 通讯员 王华君）浙江省江山市长台镇初级中学用水一直不够方便，教学楼和宿舍的生活用水靠抽取地下深井水。今年连续几个月干旱无雨，用水总是断断续续、时有时无。该校名誉校长，江山市水利局党委书记、局长姜孝荣进校调研得知这一情况后，多次携同几位技术人员到现场勘查，设计了一体化方案改造公共卫生间，并统一安装节能型水箱。“市委、市政府给学校聘请了名誉校长，为我们今后的发展注入了新动力。”该校党支部书记、校长赖世君激动地说。
原来，为了进一步营造社会助教的浓厚氛围，江山市委、市政府今年出台了《建立市级部门（单位）结对联系学校及“名誉校长”制度》，全市各个机关部门分别结对一所学校或幼儿园，担任结对校（园）的名誉校长，要求每年开展一次校园调研活动，帮扶一批困难学生，办好一批实事，上好一堂思政课。
“我们校内还有个100多平方米的池塘，引的是校外河里的水，时涝时旱。名誉校长说了，市水利局将投资几十万元用于改造。池塘边设计亲水平台、石级和观景椅，还会铺一条小路，将池塘与边上的竹林巧妙地融为一体。”手里拿着设计图，赖世君高兴地说。
“习近平总书记在党的二十大报告中强调，要办好人民满意的教育，这不仅仅是教育部门的事情，更是全社会的责任。我们一定要举全市之力，像抓经济、抓重点项目一样来抓教育。”江山市委书记朱素芳说。
江山市林业局党委书记、局长周克俊担任峡口小学名誉校长后，发现该校的“峡风福娃风之韵”校本课程很有特色。教师们希望开展跨学科融合教学，周克俊就协助大家策划了3期乡村研学活动。
来到政棠村的山茶籽种植基地，280多名学生兴高采烈地上山采摘起茶籽。“有了市林业局的专业支持，研学活动的科技味、乡村味更足了，对学生来说是一次非常有意义的劳动实践课程。”五（4）班班主任王秋霞说。
江山市麻车小学计划建个开放式书吧已有两三年，但一直因为资金困难等问题进度缓慢。最近，该校的名誉校长、市信访局局长陈晓峰多次与校方商议这件事，一起审核改进设计图，并表示将想方设法推进书吧的建设。“名誉校长挂联学校真的如及时雨一般。”学校负责人毛名哗感慨道。
此外，江山市红十字会党组书记周晓杜计划为幼儿园建设一个红十字救护室。市残联主要负责人徐荣清多次到培智学校谋划推进户外全自动有轨升降电梯、卫生间无障碍改造等工作。市农业农村局局长郑勤勇为解放路小学确定了校园主题园艺提升、学生实践基地打造等工作。市城市建设投资有限公司主要负责人王卓奇对学校篮球场改造、学校硬件设施等给予大力支持，同时对该校5名家庭经济困难学生进行了结对帮扶。
“‘对教育高看一眼，厚爱三分’真的不是市委、市政府停留在口头的承诺。”江山市教育局党委书记、局长姜淑芬感觉能量满满。过去，教育局干部、校长教师们为了教育事业发展，难免要“跑部门”“找熟人”。现在，机关部门一把手成了学校最强的后援团，一些事情在学校现场就能敲定。姜淑芬表示，今后教育系统上下将更加心无旁骛地开展各项工作，进一步发扬“潜心育人 温暖有方”的江山教育精神，为办好人民满意的教育而不懈努力。
据悉，江山市共有80位机关部门一把手下沉到学校担任名誉校长，实现了全市中小学及城区公办幼儿园全覆盖。为确保制度取得实效，江山要求名誉校长们将工作内容第一时间分享到“不忘初心，校长在线”和“名誉校长助推教育高质量发展推进群”两个微信群里，市委书记、市长、市委副书记、市委组织部部长、市委宣传部部长和分管教育的副市长等领导都在群里，能随时了解活动的进展情况。市教育局每月对名誉校长的履职情况进行登记和汇总，并在月末公布完成任务的排名情况。市委督考办每个季度以文件的形式对名誉校长的履职情况进行全市通报，并纳入年底江山市委、市政府综合目标考核。
截至目前，江山的名誉校长们累计给予学校优化办学1500万元左右的资金支持。
《中国教育报》2022年11月14日第1版#教育##教育微头条##管理##校长##江山#
总经理总监，118页《人力资源管理制度汇编(附配套表格)》干货课件分享， 本制度的附件包括：
附件一：《人员需求申请表》
附件二：《员工登记表》
附件三：《员工面试评估、录用审批表》
附件四：《职前调查确认书》
附件五：《应聘人员背景调查表》
附件六：《薪资表》
附件七：《录用通知书》
附件八：《入职流转单》
附件九：《试用员工转正考核表》
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
资 讯
1.国办印发《关于进一步加强商品过度包装治理的通知》：提出到2025年，基本形成商品过度包装全链条治理体系，相关法律法规更加健全，标准体系更加完善，行业管理水平明显提升，线上线下一体化执法监督机制有效运行，商品过度包装治理能力显著增强。（新华网）
2.中宣部、教育部发布2022年“最美教师”先进事迹：发布仪式现场播放了“最美教师”先进事迹的视频短片，从不同侧面采访讲述他们的工作生活感悟。（人民网）
3.商务部、公安部推出便利二手车交易登记新措施：包括推进“一站式”交易登记服务，减少群众往返办事负担等，进一步降低二手车交易登记成本，更好促进汽车梯次消费和二手车市场持续健康发展。（中国新闻网）
4.国家卫健委：近60年来我国援外医疗队诊治患者2.9亿人次 近60年来，我国向非洲、亚洲、欧洲、大洋洲、北美洲、南美洲的73个国家和地区累计派遣医疗队员2.8万人次，诊治患者2.9亿人次。（央视新闻）
5.国家医保局公布《关于开展口腔种植医疗服务收费和耗材价格专项治理的通知》：明确三级公立医院单颗常规种植牙医疗服务部分的总价原则上不超过4500元。对于符合特定条件的地区或医疗机构，价格放宽比例不超过20%。（新华网）
6.教育部：全国拥有大学文化程度人口超2.18亿 比十年前增长近1倍。“双一流”建设扎实推进，若干学科进入世界一流学科前列。高校获得全部国家自然科学奖的67%、国家技术发明奖的72%。（中国新闻网）
7.水利部部署加快推进取水许可电子证照数据治理：重点从三个方面提出工作要求，包括加强电子证照数据质量管理、建立电子证照数据质量核查机制、建立健全电子证照数据质量监督与考核机制。（法治网）
管理者每天要做的11件事
1、开晨会
例会问早点名，前日小结，布置工作并学习分享。
2、看报表
“目标管理、结果导向”是很多优秀管理者的管理思维，通过查看报表，分析数据的合理性和提升空间，从而发现进度和管理中存在的问题。
3、查落实
对计划任务跟踪调查，出现问题及时协调。
每天应该对经营计划、工作计划、项目计划、周期计划、重点任务等进行跟踪检查，出现问题、及时协调，可以是电话、当面询问、会议等方式。
4、去现场
现场“走动式管理”发现问题，掌握真实情况。
5、谈工作
适当交流，找员工谈话，提高员工的士气。
6、化矛盾
管理就是沟通、沟通、再沟通，管理过程中的各种矛盾此起彼伏，管理者每天重要的工作就是沟通方法、协调矛盾，是帮下属解决工作中的资源问题和部门间的配合问题。
7、找老板
每天跟老板见个面，简要汇报一下，更能体现自己做事严谨，每天找老板的次数不要太多，一次足矣。
8、省自身
下班时自省反思做过的事、说过的话，吾日三省吾身。
9、做备忘
随身携带小本子，及时登记备忘，纳入工作计划。
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