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中层管理班组新来员工 ♂
中层管理班组新来员工成功者总能抓住单位聚餐的机会
我记得疫情爆发之前，我们单位是隔三差五的聚会(自费，不是公费哦)，当时我是单位新来的人员，大家都比较喜欢，每次聚餐都会叫我去参加。我们单位聚餐有一个特点，一般都是某个想晋升的小伙逮住机会就会邀请单位里的领导，和有前途的人员参加，在酒席上一般都是领导先讲话，讲一下在座的各位都是单位的栋梁之才之类的，然后呢，按照酒桌的顺序，从领导左边开始一个一个的发表自己的感言(说一些谦虚的话，互相吹捧一下，最重要的是突出领导在单位领头羊的作用)。酒过三巡菜过五味之后，大家就开始一个一个的向领导敬酒，或者大家互相拼酒，这时候大家已经喝开了，开始活络起来，有在领导面前献殷勤的，有跟同事联络感情的，还有自己自顾自吃着菜喝着酒琢磨事情的，总之一喝酒桌上将社会的现象提现的玲离尽致。在酒桌上结束后，领导就会安排没有喝多或者喝的不多的同事送喝瘫的同事回家，但是呢，大家都盯着领导，谁都想单独送领导回家，好在路上给领导说说自己最近还工作中的“心得”，一般情况下都是组织酒席的人员来送领导。这是大家对吃这顿饭的表示。然后过不了多久，单位有一个中层岗位领导职务需要竞聘，他理所当然的当选。首先领导在竞选之前的各种会议中，当着所有同事的面会对此同志进行表扬，会告诉大家，他在工作中的功效，工作中的能力，让大家心里明白，领导看中这位同志。同时在当天表决的时候，领导也会找到各部门领导进行谈话，疏通障碍。大家不要忘了，当天吃饭的还有各部门领导人，各业务骨干，所以大家都会陈这个情。没有意外的当选都是给有准备的人。
以现有团队的能力，三个月拿到这个证书实属不易，发自内心的替他们高兴[小鼓掌][小鼓掌]今天开会发现最近新来的中层管理的小伙伴进步很快，和老团队融合的也不错，现在看来只要我们不瞎指挥，应该会更顺利哈哈
中层管理理解企业管理（什么是中层管理） ♂
中层管理理解企业管理（什么是中层管理）现在很困惑选择，本人39了。
广大的头条好友帮我出出主意！
本人设计师，在企业做设计经理，职位到顶了。
1.年薪25万的企业中层管理工作+休息时间副业10~15万。
2.放弃上面40w左右工作，从事新的行业，跟朋友去创业做物流车队，朋友一把手，有大老板投资，全部给我好朋友在管，目前只能给一万左右，未来反正是规划很大，分红，股份之类，对这个行业不了解，不知道未来发展如何。
兄弟们！我要怎么选？
[委屈][委屈]
一个中层管理就要拿到一百个工人的工资总额，工人个人是拿不到多少辛苦钱的。
你所谓的统一、公平，实际就是平均主义，你能要求公司的领导、中层管理、和普通员工拿一样的工资吗？既然做不到，又何来养老金拿的一样多？别人交社保系数是300%，有人只交60%，最后拿的养老金能一样吗？就好比别人在银行一年存10万，有人一年存8000元，得到的利息能一样吗？社保上缴的高，退休后养老金就多，社保上缴的低，退休养老金就少，事情就这么简单，绝对的公平是不存在的。
这个老板是个懂行的，现在懂行的老板不太多，三个问题层层递进。作为中层销售领导，识人用人第一要务，招合适的人，退不能胜任的人。团队赋能能力是中层带兵核心的能力，带团队的能力不是给客户，而且让下属有开发客户的能力。最后问到底层管理逻辑，考察体统性，理论性，架构性有没有可能再向上的能力。赞一个，在往下真的意义不大。
中层管理的企业员工（一个企业的中层管理干部） ♂
中层管理的企业员工（一个企业的中层管理干部）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
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