今天给各位分享事业编（事业编最吃香的五个部门）的知识，其中也会对事业编（事业编最吃香的五个部门）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
事业编（事业编分为哪几类） ♂
事业编（事业编分为哪几类）你敢相信吗？这就是乡镇事业编的工资，月薪3000元，快30岁男人拿这工资太丢人了，给90拖后腿了呀，这就是梦寐以求体制内的工作，这个工资能干啥呀？连自己都养活不了，更不用说养家糊口了，真是穷得稳定啊！
乡镇事业编应发工资4465，养老保险432.56医疗保险108.14，住房公积金649，失业保险27，职业年金216.28，实发3031.98，年终奖10000+，加班费0，其他费用0，一年总计50000左右，这工资还不如企业十分之一，还天天加班，靠这工资养家糊口就
很难，怪不得都不愿意考啦！
以前听说乡镇事业编工资很低，想着实发应该到手4000以上里，结果没想到勉强3000，真的大吃一惊啦。当初为了考上这事业编工作，连月薪一万多工作都辞掉了，现在都后悔莫及，这工作真的是自己想要的吗？不但双休没有了，连工资都不及服务员的，这就费了九牛二虎之力考上的乡镇事业编，希望有多大，失望就有多大，成年人的生活没有容易的。
这个工资是体制内最低了吧，毕竟是最基层的工作，工资待遇也最低。现在消费水平这高，这工资买房贷款都办不成，特别是男生，这个工资都不好意思说出口，混得太差劲了。如果家境不殷实的人最好不要考乡镇工作，不然混不下去，这工资连对象都不敢找了，这就是典型的围城吧，才进来就想逃离，真是鸡肋，食之无味，弃之可惜……
#体制内工作#
1、乱选岗
不要乱选岗，兄弟姐妹们一定不要因为报录比低，就选择异地乡镇岗，钱少事多离家远。
2、不清楚考什么
不出公告，小白也不知道具体考什么科目，等招考公告出来以后，准备时间又最多不超过两个月。因此，每个地区考什么，可以看一下历年真题，一般都不会有大的变动，真题确定好备考方向后，就可以开始备考了，招考公告出来后，再看一下。
3、不做知识拓展
看视频课的时候将老师讲到的知识点，以及刷题时碰到的知识点补充到讲义上，备考并不是学一遍就能行的，一定要多复习几轮，第一轮要将薄书读“厚”，拓展知识点是非常有必要的
5、做题顺序没调整好
看完视频后直接刷题，在题目中，巩固做题技巧（在职测中比较实用）；
背完书后，再做题，巩固记忆效果（在公共基础知识中比较实用）；
6、乱刷题、狂刷题
以真题为主，不要过分刷模拟题，重复的题和自己掌握的题，也不要一直刷，有价值的题是错题，总结错题才能有所突破。
公务员操作困难，事业编非常简单，君不见省城的公子哥们再没有文化也会安排在省级企业里弄个事业编
一个县大概有多少公务员，有多少事业编，每年发工资多少？
公务员这份工作有多受欢迎，相信大家或多或少都有所了解。这几年受大环境的影响，不少应届毕业生都选择逃避人才市场的竞争压力，转而去考公考编。虽然考工队伍一直在不断壮大，但不少人考公的决心都非常坚定。
无论是国家行政工作人员还是事业编制，都是极有保障的国家公职人员。绝大多数家庭长辈基于传统的思想观念，都非常支持自己的子女去考公考编。他们并不在乎这份工作能够给子女带来多少收益，往往只会看到这份工作的安稳和福利。如今网上有人讨论，一个县大概有多少公务员，有多少事业编，每年发工资多少？下面小编就来详细同大家讲解一番，希望能够对大家有所帮助。
一、国家编制的诸多好处
事实上，每年都有这么多人愿意参与到考公考编的队伍当中，也确实是因为这份工作背后的诸多好处。虽然其中很大一部分人是为了避免参与就业的竞争，但愿意付出巨大的时间和精力去考公考编，也确实是因为这些工作能够给自己带来相应的好处。
首先第1个好处就是工作极其稳定，不会因为外部环境的变化而出现失业或被裁员的情况。而在私企和大厂当中工作，这可就说不准了。尤其是这两年大环境不乐观，即使是像阿里这样的超级大厂，也经历了好几轮裁员。
还有就是像恒大这样的房地产企业，在国家政策的变动下出现暴雷。内部员工也不得不面临着失业的困境，除非真正有实力，否则很难再找到一份合适的工作。寻找新工作的空档期，也将会给家庭生活带来巨大压力。
其次就是时间充裕，福利比较好。很多人在择偶的过程中都会优先选择找公务员或拥有编制工作的事业单位工作人员，一方面是他们的社会地位和社会受认可度相对较高，另一方面则是能花更多的时间来照顾家庭。
二、一个县能有多少公务员和事业编
根据官方给出的数据统计结果来看，目前我国绝大多数县的人口都在50万人左右。按照这样的人口标准和比例来计算这座县的公职人员和事业编总量，大约在7000人左右，不包括临时派遣的国家公职人员。
毕竟对于一个县来说，除了要有党政机关之外，在乡镇和街道当中还要设有相应的机关，以及工商联机关等等。这些机关的正常运转，都需要有公务员的支持。其次就是一个县的学校、医院、街道等等，这些机构的正常运营，也需要有事业编来支持。
总的来看要想一个线正常运营，为当地老百姓提供充足且有保障的服务，就必须拥有规模足够的公务员和事业编。通常来说公务员的数量大约在1500~2000人左右，事业编制的数量大约在5000~7000人左右。
当然了，这样的数值并不是一个固定值，只是一个简略的估计。不同地区往往有着不同的实际情况，人口也不能都只按照50万人来计算。因此向社会所提供的公务员岗位和事业编岗位，也会出现上下的浮动。
不过虽然所能提供的工作岗位相对较多，但开出的工资却没有大家所想象的那么乐观。绝大多数县的公务员，每年的收入都在8万元左右，这笔收入已经加入了年终奖金和绩效考核。
平均分摊下来也就相当于每个月6700块钱，基本上和工厂里的一个高级技工差不多。不过虽然两者收入水平没差多少，但公务员的福利待遇却要好太多。在日常生活中，不仅风吹不到日晒不到，工作还非常悠闲。每逢节假日，还会有各种各样的福利发放。
事业编的薪资水平则相对较高，但整体也和公务员差不太多。相比较于公务员而言，事业编的升迁机会相对比较少，未来可以获得的发展机会也不太多。因此相比较之下，绝大多数年轻人可能都会优先选择考公而非考编。前者的竞争压力，也比后者要大很多。
结语
总的来看，公务员和编制确实都是非常稳定并且受社会尊重的工作，但如果没有足够高的觉悟和意识，仅仅为了安稳而选择进入这样的行业，其实并不是一个理智的选择。毕竟职业选择关乎我们的一生，大家还是需要慎重考虑之后再做决定。
最接地气，最接近实际工资水平的31省市平均工资出来啦！嗯，重庆，公务员事业编国有企业，平均工资年薪101670，基本属实！当然，这是公务员和国企地铁公司平均之后的吧？！……私营企业，重庆平均工资年薪59307，这大概是把10万年薪和3万年薪的人，平均了一下，也是比较符合实际的！
事实上，重庆的私营企业，大多数，年薪3-5万元……少部分8-10万元……超过10万元以上的凤毛麟角，完全可以独立统计，不参与平均工资的平均。
重庆的公务员，好像大重庆是吃大锅饭，所以，重庆主城区的公务员好像是远不如苏州市、成都市……但是，大重庆，公务员，每年的人头费（所有工资、福利，等等），估计平均下来，大概还是有15万左右吧？！事业编，可能稍微低一些吧？！
不过，非私营，既有公务员事业编，也有国企……重庆很多国企的基层员工或者工人，收入还是偏低的，轨道公司，你可以看见的人，很多1个月拿到手3000出头？！
主要还是国企，和公务员事业编一平均……所以，重庆非私营单位的工资，平均下来，就只有10万了……
#重庆头条# #光线摄影学院曾兰老师#
传言公务员和事业编降薪啥的，
已有段时间了。
近期和几位老友聊起这个话题，
他们说单位私下也都在传……
为此也是心神不宁，忧心忡忡！
现在想想，疫情之下体制内工作，
除了稳定之外，其他优势越来越小了。
??1、疫情导致各行各业经济低迷，政府财政收入降低，于是公务员降薪了；
??2、疫情常态化管控下，基层公务员社工长期超负荷工作，压力非常大。
但即便这样，年轻人还是乐衷于体制内！
2022年，国家公务员考试报名人数，
史无前例地突破了200万，
报录比达到68：1。
28年间，国家公务员招录人数，
从490人增长到31242人，
增长了64倍。
报名人数从4400人增长到212.3万人——
增长了482倍。
有没有更吸引公务员的饭碗呢？
#无锡头条#
考进事业编之后，发现一个有意思的现象：身边大量事业编的姑娘嫁不出去！
事业编的姑娘，按理说应该非常抢手，尤其是在“官本位”思想严重的山东，铁饭碗旱涝保收咱就不说了，工作轻松、上下班时间规律，基本不太需要加班，对于照顾家庭很有优势，况且社会地位也比较高。
但奇怪的是，越是这样的姑娘反而越难嫁，一开始我也不理解，后来发现，事出蹊跷必有妖！嫁不出去都是有原因的。
第一，长相普通。我在电视台工作，同事中颜值出挑的不少，平时没怎么觉得，但接触的兄弟单位多了，就发现，事业单位的姑娘大都长相平平。
窗口工作的会略微打扮一下，勉强看得过去，其他岗位的，平时化妆的都不多，衣服也不太会搭配，丢在人堆儿里根本什么辨识度。
第二，见识浅，圈子小。目前处于适婚年龄的，基本上都是通过考试进入事业单位的，有的姑娘大学毕业之后，根本就不考虑找工作的事，一心备考，有的准备好几年才考上，心智和见识仅停留在大学和单位的人和事上，关键还很自信。
客观地说，优质女性数量多，优质男性数量少。如果女性不愿意迁就，过好自己单身的小日子，请尊重她们选择不同的生活方式，任何人不要通过任何途径冷嘲热讽。
女生学历高的起码25、26才工作，工作两年就成大龄女青年了，万一恋爱不顺有变故，就妥妥地剩女了。所以好多家里条件中等或比较好的女生家长，孩子大二就开始帮孩子物色对象了。男生家长到25岁之后才会催着可以谈恋爱考虑结婚了。
这和产品市场定位一个理！你的产品再优质，但价位很高脱离市场实际，相对应的有购买意向又有实力的客户肯定很少，想买的客户虽然很多，但面对如此高昂价位，无奈实力不济！如此市场现实，产品再好但不积压才怪！
男生不挑，校园里随便有个女的都拍拖了，28以上单身男性基本都有些生理心理的缺陷。女性对婚姻比较慎重，而且优质女性太多了，没有足够的优质男性与她们匹配。剩下来并不是女性的错，也不是女性要求太高，单纯就是匹配问题罢了。
年轻的大学生考入编制内公务员事业编教师编等，总体上女多男少。所以，男孩十分抢手，往往刚一入职，就被单位上热心的大妈瞄上了，热情的介绍女朋友，女孩慢慢的变成大龄剩女。
我亲侄女，自称，高中（杭州二中）是丑女；大学（法大，当年律考浙江省第一）本科一般般；硕士（法大）算好看的；博士（意大利公费生）就成美女了。各位看懂我的意思了吗？
#头条周刊#
公务员和事业编制可以花钱买，这是真的吗？网上有一则空穴来风的假信息，辽宁海城一单位事业编可以托人办，20万~30万就可以
我觉得不可信，现在都是逢进必考，首先要笔试，笔试也不是容易通过的，首先要审核通过后才能报名，笔试的话其实也就是千军万马过独木桥了，业许就是上千名里面才有那么几名进笔试，有进笔试的能力面试不是大问题了，公务员一般1：5，事业编一般1：3，决定面试最后人选。既然笔试都过了，最后面试花落谁家，就看面试时候的能力。面试官都随机的，考场是抽签，去哪里找人？当场就公布分数，除非你爹是面试官，否则不明白怎么找关系，还花20-30万，有这么多钱干啥不行，存银行每年吃利息也够了，随便找个工打打，生活也不错
我家也有一女考上了，我们在一线生活，根本不认识人，孩子面试前我们唯一能做的就是花钱上了面试班，告诉孩子面试看实力，也有运气，听天由命吧。我有一种感觉，面试官都是吃官饭的，有谁会那么傻，为了一点蝇头小利而丢掉铁饭碗呢，长期饭票不香吗？
一群没有经历过的人都在臆想，都能买的话，那有钱人的孩子不都是公务员或者是事业编了？我觉得瞎猜的人都是没有经历过的人，有点羡慕嫉妒恨吧
事业编和公务员在基层都是干得一样的活，但待遇和工资天壤之别，公务员放在古代就是官，事业编就是吏，事业编工资少，想涨工资就得走职称，走管理岗就更难，职称评审如同天坑，想起来就令人头疼，论资排辈偶然因素特别多，晋升机会还少。同样的工作，同样的工龄，人家工资比你高，晋升比你快，你心里什么感受。如果可以趁着年轻抓紧时间努力学习，争取早日考上公务员。
20万~30万办一个事业编，竟然还有人相信。
在外地退伍的战友给我打了一个电话，他说，有熟人给他说，花钱可以办一个全额事业编制？靠谱不？
他本来是要工作的，感觉安置的工作不是很好，就选择拿钱退伍了。
我说，大概多少钱？
他说，20到30万，最高不超过30万。
我说，你信了？
他说，熟人，关系很好，他们会骗我吗？他也说了，办不成，全额退款。
我给他说，兄弟，你知道入编要牵扯到多少个部门吗？接收单位，编办，人社局，这些个单位你认为可以花钱搞得定？还有就是，在入编之前，要公告、考试、面试、体检、考察、公示等一系列的程序，最关键就是你的档案，怎么弄？
他说，他可以搞得定，说是手里有名额，说得信誓旦旦的。
不说的肯定一点你也不会相信啊。我给他说，这个最好的结果就是，拖你个两三年，用你的钱做个投资，要是赚钱了，他把钱退给他，说事情没有办成。
要是投资失败了，这个钱就没有影了。
要是有能力，就去考，说花钱可以办入编的，多数都是骗子。
#头条创作挑战赛# #形形色色职业人的基地#
上岸乡镇事业编，本以为工作轻松，周末双休，坏境很好，但是到乡镇傻眼了，宿舍破旧，办公坏境差，周末双休难保证，无休止的加班……这些应该才是乡镇的真实写照，只有上岸那一刻是开心的。
当初想着乡镇工作很轻松，自己干好本职工作，周末就可以不用加班，可结果却不是如此，听党政办的姐姐说“双休不可能，来了就做好在单位吃住的准备，杂七杂八是都要干，干不好还有挨批评”，听到这些话心都凉了，原来乡镇工作这么忙呀，心里落差如此巨大，开始不知所措。
当初为了考编，辞掉月薪过万的工作，在家备考两个月勉强上岸了，但到了才知道乡镇工作如此繁重，并且月工资才三千多，这样工作就自己心心念念的编制吗？不知道现在选择是对，还是错？
既然上岸乡镇事业编，那就脚踏实地，一步一个脚印的干，不管结果如何，最起码自己尽力了，况且别人能干，自己不能干了，基层工作也是对自己锻炼，提升自己能力，既来之，则安之。
#事业单位招聘#
功夫不负有心人 [捂脸]，乡镇事业编终于上岸了，以后也是有编制的人，旱涝保收，周末双休，五险一金，可以躺平了，不要担心被辞退了。
宇宙的尽头是考编，考编的尽头是公务员。考编对于农村家庭学生来说，还是不错的选择，虽然工资少，晋升无望，但是可以改变自己命运，让自己走出大山，能够养活自己，更为子女做好铺垫。对于能力强的人那就看不起这工作。
今年高校毕业生1100万，这太可怕了，对于大多数来说，考编还是首选，毕竟都想要个稳定工作。但是编制每年缩减，这就导致几百，几千争抢一个岗位，让考编竞争更加激烈。
不管乡镇工作如何，先上岸再说，毕竟什么工作都是人干，只有能按时发工资。
#事业单位招聘#
同事报名了一个事业编考试，需要请假去考试。领导问他，“我们单位不好吗？”同事回答，“对于编制内人员来说，我们单位挺好的，但是我没有编制。”领导说，“编制没有那么重要的，你们都是同工同酬，一样的工资，没什么区别的。”同事说，“单位这次给配备笔记本电脑，有编制的给发电脑，我们没编制的没有。职业年金也是编制的有，我们没有编制的也没有。有编没编，区别就在这里。”领导问，“你是Xxx地方人吗？为什么想到考那里。”同事说，“我是本地人，我考Xxx地方，是因为那里有编制。”……[捂脸]
看到“已入编”这三个字喜极而泣，含金量太高了，一字抵万金，可以扬眉吐气了，不用周边人冷嘲热讽，以后也是体制内的人，旱涝保收，五险一金，周末双休……
在长辈眼里除了公务员和事业编，算是正式工作，但其他都是不务正业，考不上正式工作 ，拿不上财政工资，都是书白念了。所以毕业父母就让考工作，但是自己又拗不过父母，只老老实实的听父母安排，结果考了好几没有上岸，激情和恒心被消磨殆，难道自己真的不适合考编吗？
已入编说明自己这几年复习没有白费，考上心心念念的工作，并且有编制的人了，不是随便被炒鱿鱼，不用看脸色，做好本职工作，这样工作才是自己想要。有轻松工作氛围，有和谐同事关系，有和蔼可亲的领导.……
很多人说考上编，只是一时高兴，之后都是无休止加班，干不完的工作，开不完会等。想逃离这围城，但是又没有勇气去离开，毕竟离开了，想再进来很难，事业编竞争压力也很多。
反正能入编就是好事，至于经常加班，工资少，环节差等先慢慢适应吧可能对体制内工作有很深的执念吧。
#事业单位招聘# #我要上条#
大龄剩女是真的很悲催！
同学今年36岁了，事业编，研究生学历，每月工资7500多，有车有房，长相身高都很普通，市中心有两套房，家里父母都有退休金，是退休教师。
同学觉得自己条件很不错，所以眼光一直很高，今年36岁一直也没有结婚，这段时间发生的事情让她一直都特别难过，她的母亲因病去世了，家里只有她和父亲，她感受到了亲情的缺失。
她的很多朋友已经结婚生子，孩子都上小学或者初中，她想和朋友出去玩都根本没有任何空闲时间，大家都要照顾孩子还要忙于工作，有很多不同的压力她感受不到，朋友也渐渐疏远她了。
她现在真的感受到了非常的孤独很无助，身边亲人朋友都和她疏远了很多，自己到现在也没有碰到心仪的另一半，感觉自己活得很悲催，她也不知道以后是降低要求还是接着单身？
公务员和事业编可以花钱买？诚如网友所说，现在是“逢进必考”，过了笔试还有面试，根本不可能。笔试会刷掉绝大多数人，通过了笔试，本身就是自身能力的体现，面试考官是储备库里随机抽的，面试时教室也是随机的，无法托人找人。这些都是事实，体现了公招的严肃、公平、公正，也是对前些年偶尔出现，广受诟病的“萝卜招聘”，徇私舞弊的纠正，体现了制度的公正。
但是现在考入体制内（机关事业单位，国企），招考渠道除了公招（公开招考），还有优招，校招等。考公务员，除了公招，还有遴选，选调，调任等渠道。
就说“优招”吧，就是考生不参加千军万马过独木桥的公招（公开招考），只要考生符合条件（本地是双一流大学毕业，985、211、研究生毕业等等），用人单位也认可，就可以与体制内单位签合同并录用。门槛很高，筛掉了绝大多数出身普通大学的本科生。
笔者了解，本地区近十年来，大多数的体制内单位都采用了“优招”的方式录用人才，而通过“公招”录用的微乎其微（数量本来就少）。
对普通院校毕业的考生，“优招”这种方式，本身就是不公平的。“难道名牌大学毕业的能力就强”？“既然你能力强，就去创业，进“大厂”啊！还来和我争饭碗”？（论努力读书，考名牌大学的必要性[呲牙][呲牙]）。
近些年出现的这些进入体制内单位工作的渠道，我觉得有些走“老路”的感觉，这些渠道、方式与“公招”相比，难道没有“操作”的空间？没有人打招呼，浑水摸鱼？真的不希望以前丑恶死灰复燃！
事业编（事业编最吃香的五个部门） ♂
事业编（事业编最吃香的五个部门）以前一直搞不明白事业单位和公务员有什么不同，看完这张图，一下就清楚了。家有孩子想考事业编或行政编的，可以参考一下。
#事业编和教师编的区别是什么#
1、教师编是事业编的其中之一。编制分为行政编制、事业编制，行政编制就是公务员编制，细分还包含政法专项编制、军转编制。事业编制细分包含教育专项编制，就是教师编制。
2、教师编制是动态调整的。事业编制是固定的，以2012年底数为基数，至今不变。但教育专项编制是动态调整的，三年一调整，按师生比、班师比等比例进行增减变化。
3、教师编制专编专用。教育专项编制，目前只能用于小学、中学，以及幼儿园、职中。教育专项编制不能挪作他用，但事业编制却可以补充到教育专项编制中来，以弥补按比例计算的教育专项编制不足部分。
4、教师编制保障性更强。事业编制改革，取消了生产经营类事业单位的自收自支编制，取消了高校和公立医院编制，呈不断精简趋势。而教育专项编制，不仅工资经费由省财政直接保障，而且按需配备，动态调整，保障性更强。
这张纸含金量太高了[捂脸]，终于有了自己编制了，一切努力都是值得的。虽然是乡镇事业编，福利待遇低，工作环境差，但是最起码有五险一金，旱涝保收，周末双休，但愿工作轻松一下……
自己快三十岁了，才考上编制不容易啦，考上还是乡镇事业编，真的有点差劲，反正只是图个稳定，不在乎晋升了。记忆、时间、精力都有限，很难静下心来备考，年龄越大备考越不容易，所以考编还是要趁早啦。
受疫情反反复复影响，现在考编竞争越来越激烈，很多人看中体制内工作的稳定性，加入考编大军，让上岸异常艰难。再加上每年高校毕业生人数剧增，编制又在缩减，所以考编还是趁早里，往后考编越来越难。
乡镇事业编虽然工资待遇低，但是也算稳定，只能走一步看一步，以后有机会再往县区考，既来之，则安之。
#体制内工作#
事业编抱怨不如公务员，为什么都抢着想考公务员或者调入行政机关，除了基于权力、发展空间等因素考虑，最大的一个权衡点就是经济待遇的保障性。现实中，公务员几乎不会有拖欠工资待遇的情况出现，事业单位却时有发生。比如本地就是典型的案例。公务员早早领到了去年的年终绩效，而且是一次性发放，事业单位至今没有兑现。一会儿说分批发，一会儿说分单位发，一会儿说分布发，各种说法都有，就是发不出来。让很多事业编很是无语，然却敢怒不敢言。这种局面让公务员也很尴尬，生怕说起什么刺激到事业人员，因此都尽量避免谈待遇等问题，特别是在一些公务员和事业编合署办公的单位。此种情形出现，不能不说是事业编的无奈。
才上岸异地乡镇事业编两个月，被分配到了最忙到党政办，加了十几个微信群，每天群里消息不断了，开不完的会，各种材料要准备，而且还很紧急……
真的要逼死人的节奏，压力太大了，有点招架不住呀，每天打鸡血一样，都忙疯了，连口水喝不上，更不用说休息了，早七晚十，一天干十几个小时，就这样拼命的工作，但还经常被领导训，真的快崩溃了。
上面千根线，下面一根针。上面很多工作都需要基层人员执行，乡镇工作繁而杂，防疫、帮扶、救助、迎检……再加上上级要材料很急，今天发通知今天就要，很多资料都来不及写，本来乡镇人手就不够，一个兼数职，很多人都超负荷运转，经常白加黑，5+2，周末和节假日不能保证，身心俱惫。疫情当下，一两月很难回家，在乡镇待都郁了。
以前觉得乡镇工作很轻松，周末双休，可当自己干了乡镇工作后，和想的真不一样，乡镇工作不仅没有周末双休，而且压力很大，加班费也没有，拼命往死里干，这样乡镇生活不逃离才怪！
#体制内工作#
30多岁考上编制，需要多努力？看完这位妈妈的真实经验分享之后，不得不说作为一名大专生，毕业十年兜兜转转没有正式工作，结婚生娃，全职带娃，最终35岁考上乡镇事业编，不得不说这份毅力与其中付出的努力是一般人不能比拟的，是值得大家学习的，同时要想考编的同学，毕业就开始考，越早越好，别错把企业当作宝，等你考上，你会发现真的是工作越久越吃香。
有个朋友吐槽山东考公与考事业编！
为什么月薪3000的事业编，无数人挤破头想进去？
最近有朋友问了我这么一个问题，他有朋友在事业编里，每次叫聚餐都不来，推迟的理由便是：我一个月收入只有3000多块，天天聚餐哪里花费得起？然后给我们看了他的工资收入，的的确确到手只有3000多。
但@职男小井 想说，事业编一个月3000块不意味着一年只有3000×12=36000元。3000+的收入看起来不高，但事业编里实际上还有以下待遇：
1、工作日早午餐全包；
2、双休、公积金，五险齐全；
3、每年固定的年假给你放；
4、过节的礼品卡、购物卡卡；
5、年终有一大笔年终奖（大头）（3w、5w不等）
所以，光从收入方面来看，月收入3000的事业编一年到手并不止3万6，加上年终奖公积金双休礼品卡，加起来感觉都要到手10万了。
而且它的工作时长，朝九晚五，周末双休无人打扰，生活压力小，幸福指数很高。再加上事业编稳定，不会说突然就失业的情况，心中悬着的石头大可以放下，所以综合以上的有点，很多人挤破头想进去。
年收入差不多，甚至比朝九晚六的996公司更多，而且还包吃包住五险公积金都很齐全，相比来说幸福指数事业编要高很多。很多在小县城里的事业编，下班之后骑着小电驴跟二三好友在路边吃烧烤，周末就去附近逛逛偶尔还能回到家，平时的工作也不算太复杂，没什么太大的压力，这不就是很多人向往的工作吗？
看起来事业单位一个月只有3000来块钱，实际上各种待遇加起来，一年基本上超过10万，这不比去私企拿着七千八千一个月舒服。对图稳定又追求幸福感的年轻人，再也合适不过了。#职场# #职场达人炼成记#
对此，你怎么评价？欢迎留言探讨！我是@职男小井 ，分享职场见闻与心得，关注我，一起学习进步。
重磅??
准备参加下半年事业编考试的同学最近要注意看公告了哦
事业编联考暂定9月17日笔试??
冲刺班近期开班，备考的同学抓紧啦[摸头]
此时不冲，更待何时[碰拳]
亲戚当兵退伍回来了，他选择一次领了80万安置费，据他所说当兵12年退伍有两种选择，一种是一次拿80万和补
另外一种是补贴20万另外安排回地方事业单位上班，月薪大概4000，加上奖金以及各类补贴年薪能去到7万元左右，按亲戚的说法如果选择事业编想要拿回60万需要不吃不喝干8年以上，还不如直接拿钱自己出来创业。
公务员与事业编有何差距，没有对比就没有伤害，区别不是一般大
所谓的铁饭碗工作，指得便是一些发展稳定，又拥有一定经济保障的体制内工作。像大家所熟知的公务员、教师、医生等都属于铁饭碗岗位。只不过，这几类职业也有着明显的不同。像公务员属于国家管理，而教师与医生则属于事业编制，由单位管理。
尽管属性上有所不同，但是两者在学生心目中的受青睐程度却一样高。这主要是因为当下就业环境比较险峻，年轻人们想要获得一份好工作并不容易。这时候选择一份相对有保障，福利待遇又比较优良的工作就成了最好选择。
就在大家纷纷将事业编制及公务员当做是最终选择时，似乎并不了解，这两类岗位存在许多区别。不光是属性不同，他们所提供的福利待遇以及招募方式也有的明显不同。如果在没有明确了解之前就盲目报名，很有可能因为能力不符而被淘汰。
一、公务员与事业编制都有哪些不同
1、招录方式与难度有所不同
说到公务员与事业编制岗位最大的区别，除了在属性上有不同，两者在招收方式以及招收难度上也存在很大分歧。首先，公务员岗位属于国家直接管理，报考难度高竞争压力大。如果没有拿到出手的学历以及较高的个人能力，想要突出重围并不容易。
相反的，事业单位虽然也有一定的报考难度，却与公务员很大区别。事业编制在招募过程中只需安排统一考试，考试合格并考顺利上岗。而公务员不光有着国考、省考之分，在考核过程中，除了笔试还有面试以及政审考核。不管哪一项不合格，都难以获得上岸机会。
2、薪资待遇有所不同
因为两者在发展前景以及身份属性上的区别，直接导致公务员的薪资待遇与事业编制岗位的薪资待遇完全不同。
从根本而言，公务员的各项待遇远远要高过事业编制，而且公务员岗位稳定性要比事业编制岗位更高。这也是为什么广大学子在选择岗位时，会优先报考公务员，而不是优先报考试验编制的原因。
3、发展空间有所不同
如果仔细观察就不难发现，像教师这一类的事业编制岗位晋升难度十分高。即便是有着数十年教龄的老牌教师，也很难顺利获得职称晋级。相比之下，公务员的晋升标准更明确。只要员工达到晋升标准，便可获得岗位提升。同时，也能获得更为优渥的薪水。
二、如何确定自己适合考公还是考编
1、空闲时间少的人适合考编
一般来说，日常空闲时间较少的人更适合报考事业编制岗位。这主要是因为公务员的报考难度更大。为了顺利上岸，很多人都是脱产专门进行相应学习。这对于已经毕业并踏入社会岗位的年轻人来说，是很难满足的。
为此建议那些比较忙碌，没有空闲时间的人可以试着报考事业编制岗位。一方面，事业编制岗位不需要学脱产学习。另一方面，事业编制岗位的难度也要比公务员略低一些。
2、能力平庸的学生适合报考事业编制
在这个高学历人才辈出的时代，有了不少学生因为能力不是很强，难以在社会上寻求到好工作。像这一类的学生，选择报考事业编制往往要比报考公务员更加适合。因为事业编制的难度略低于公务员。这一点很适合那些悟性和理解能力不够强的年轻人。
3、学历较低的人适合报考事业编制
如果学历有限，又想要获得一份稳定的岗位，那么选择报考事业编制显然要优于报考公务员。因为事业编制报考资格门槛更宽松，只要是大专起步，那么便可获得机会。
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事业编（事业编考什么科目和内容）I. 事业编制的定义及意义
1. 什么是事业编制？
事业编制是一种工作人员岗位管理制度，是政府机关、事业单位、公共机构等组织内部对其工作人员岗位的规划和管理，包含门类、级别、职务等方面的要求。事业编制是指众多木板员工职位设定的一种集合制度，以行政职员为重点，包括教师、医务人员、文化工作者、公共服务领域从业人员等。
2. 事业编制的意义
事业编制制度的存在，有助于解决人力资源的匹配问题和管理问题。同时，它也有助于提高员工的工作积极性和工作热情，因为员工获得了职称和岗位的正式认可，可以激发员工的工作热情和企业的凝聚力。
事业编制制度的完善也有助于满足社会对于公共服务事业的需求，因为事业编制制度可以保障职业人员的稳定性，不会因为外部势力而产生人员裁员、解聘、调整等问题。同时，事业编制制度也可以增强民众的公信力并提高人们的法制知识，因为这样有助于提高公民对于相关政策、制度的认识和理解。
II. 事业编制制度建立的历史背景和发展
1. 历史背景
事业编制制度的建立和发展，与中国新中国建立前后的时期有关。在新中国刚刚成立的时期，出现了大批没有工作的人民群众，而新政府需要大量的人才去主持国家各项事业的建设。同时，随着社会主义事业的推进，对于政府机关管理人员以及公共事业工作者的需求也逐渐增加。
2. 制度发展
为了满足人才需求，中国政府在50年代初期开始着手实施政府人才出现事业编制制度。这种制度基于政府精英的培育，以政府工作为中心，尤其是具有行政职务的岗位制度，以引进优秀人才、充实行政机关人力资源和高效工作为主要目标。
在发展历程中，我国的事业编制制度逐步规范化，相较于传统的编制工作制度，它具备更加科学、公正、合理，因此也更符合现代服务业高素质的人才招聘和管理需要。
III. 事业 编制制度的类型和特点
1. 事业编制的类型
事业编制制度按照对象不同，可以分为教育系统、医疗卫生系统、文化娱乐产业、公共服务机构、司法人员、公共管理机构等不同类型的事业编制。此外，按照职位级别的不同，事业编制也可以分为高级、中级、初级等等。
2. 事业编制的特点
事业编制制度的特点主要包括：稳定性高、管理规范、岗位分工合理、岗位晋升透明等等。因此，事业编制制度也不断成为现代化服务业积极的探索方向和发展趋势。 相较于其他行业，事业编制制度因为其较高的稳定性和所在行业的特定性，对于岗位需求和人才选拔越来越受到关注。
IV. 事业编制制度的运作方式和管理实践
1. 事业编制制度的运作方式
事业编制制度的运作方式相对比较复杂，分为基本编制、机构编制、职务编制、职称编制等级四个层面。在这些不同的层面上，事业编制可以通过招聘、考核、晋升、奖惩等不同的方式来进行管理，使管理人员的能力和岗位质量得到不断提高。
2. 管理实践
随着事业编制制度的深入发展，政府机关和其他事业单位在实施管理实践上也出现了许多新的尝试和探索。例如，对于事业编制的流动管理进行约束，规范招聘程序，加强岗位评定与竞争，推行公共选任制等等。这些手段为事业编制制度的监管提供了有效的措施，也为公共服务行业的现代化发展保驾护航。
V. 事业编制制度的质疑和问题
1. 质疑
随着社会经济的不断发展进步，普通人对于事业编制制度的质疑声音也逐渐出现，主要涉及如下方面：
(1) 对于职位的制度不透明
事业编制制度中，职务、职称的制度比较复杂，不同级别之间的制度也不完全一致, 这导致了有一定让人难以理解，也让人容易怀疑制度的公正性。
(2) 对于透明度的缺乏
事业编制制度中，其管理程序和其他政策、制度相比确实也存在不足。政策制订与公开宣传不充分，也导致了制度实施过程中缺乏参与、监督等重要环节。
(3) 公平性的缺失
事业编制中，相同职位的员工管理存在着一定区别，这导致了一定的不公平，给员工带来了不公正的感受。
2. 问题
实际上，事业编制制度的质疑还需要结合现实给出足够解释。目前，它也存在一些问题，需要采取措施予以解决。最主要的问题有：
(1) 影响市场竞争，有可能导致公共服务领域职业人员的素质水平降低，缺乏应对新挑战的能力。
(2) 缺乏机制、规范和科学化的竞争机制。是的员工缺乏竞争意识，不利于激发员工干劲。
(3) 事业编制制度不具备统一的制度标准，而往往存在一些制度乱象，例如：职称评定标准不统一、招聘程序不规范等等。
VI. 事业编制制度的改革与创新
1. 改革
事业编制制度的改革要把握两个方面，一是推动编制职能转化：在保持制度稳定性和合理性的前提下，进一步加强机制建设，实现职能转化与制度完善的统一；二是推进政府部门和事业单位的工作流程优化，完善派遣、委托、公务员市场化开发等机制，增强制度的整合性、灵活性和适应性。
2. 创新
事业编制制度的创新是指在原有的制度基础上，提出一些新的方法和途径来实现制度创新和制度领导力提升。例如，在招聘职位上适当加大市场化竞争力，突破固有形式，推动公共事业治理的现代化等等。这些举措都有利于提高事业编制制度的管理效率和发展水平。
VII. 事业编制制度的未来发展和展望
1. 发展
事业编制制度的未来将围绕着政府工作型态、民生保障型态、公共服务型态、产业发展型态四大方面展开。在政府工作型态上强调改革、机制优化、效率提升；在民生保障型态上强调创新、应对新挑战、争创佳绩；在公共服务型态上强调市场化竞争、效能证明、业务领先；在产业发展型态上强调人才储备、选拔标准、技能训练等。
2. 展望
事业编制制度的发展将在市场经济环境下，加速实现信息化、网络化和数字化的转型。未来，事业编制制度的发展将更加趋向规范、科学、完善、高效和透明化的方向，使其运作方式和管理水平都能够得到更好的提升和升级，逐步实现事业编制与社会发展相互促进的良好局面。
随着我国制度的不断完善和国家事业的不断发展，越来越多的人开始关注到了事业编这一考试。那么，事业编考什么科目和内容呢？本文将通过分序号的形式，详细介绍事业编考试科目和内容。
二、综述
事业编考试是指面向国家机关、事业单位等机构的公开招聘中的一种考试方式。这种考试方式的最大特点在于要求应聘者具备专业技能和相关经验，而且并非所有的专业都可以参加。
事实上，事业编考试涉及的科目和内容与参加专业密切相关。一些文科和理科专业要求的科目和内容有所不同。本文将根据对事业编考试的总体了解，在讲述事业编考试的科目与内容之前先给出一些基本概念，以便读者可以更好地理解整个文章。
三、事业编考试的基本概念
1、事业编
事业编是指具有资格条件的人员，通过公开招聘考试等方式，进入国家机关、事业单位担任专业技术类职务的工作制度。其中“编”字指的是编制，即正式的工作岗位。
2、专业技术岗位
专业技术岗位是指要求应聘者具备一定的专业技能和相关经验的工作岗位。这些工作岗位一般都是科技、研究、管理等领域的职位，需要具有相应的学历和职业背景。
3、公开招聘
公开招聘是指运用招聘公告、考试、面试等一系列公开程序公开选拔人员的过程。通过公开招聘，国家机关、事业单位等机构可以招募到具有专业技能的人员，提高工作效率和质量。
4、考试
考试是公开招聘的重要环节之一。它可以评估应聘者的综合能力和专业知识，为单位的人员选拔提供参考依据。
四、事业编考试的科目和内容
1、公共基础知识科目
公共基础知识主要考察应聘者的基础学科知识和能力。该科目包括政治、国际关系、法律、经济、管理和信息技术等方面内容，用于全面考核应聘者的综合能力和素质。
公共基础知识科目包括以下内容：
（1）政治
主要考核国家政治制度、法律制度、文化教育、社会治理等相关内容。
（2）国际关系
主要考察国际政治、经济、文化、地缘环境等与国际关系相关的基础知识。
（3）法律
主要考核宪法、行政法、民商法、刑法等基础法律知识。
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