今天给各位分享事业单位辞退员工有什么规定的知识，其中也会对事业单位辞退和开除有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位辞退员工有什么规定 ♂
事业单位辞退员工有什么规定一直以来，事业单位和考公务员都是我们眼里的铁饭碗，考上了基本就是一劳永逸，再加上事业单位的薪酬福利待遇比较好，因此多年来一直受到大家的追捧。那么，事业单位考上后就真的没有被辞退的可能吗？其实不然，事业单位是有辞退员工的情况的。今天我们上岸鸭公考就为大家分享一下事业单位辞退员工有什么规定的内容，一起来了解一下吧！
1、一般事业单位辞退的情形有：严重旷工、无法胜任工作及受到开除处分三种。其中，连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退，年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退，存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。《事业单位工作人员处分暂行规定》中就规定了47种会被处分的情况，根据严重程度可以分为：警告、记过、降级、撤职及开除这五个等级。辞退后一般是会对后续考其他事业单位有一定影响的。
2、事业单位在辞退员工时，一般会先调查清楚员工是否符合辞退的情形，然后会由相关的人事组织部门给出书面意见，书面意见上会说明辞退的原因及依据，接着会由单位领导进行投票表决，表决通过后人事部门就会给被辞退的员工办理离职手续，给其发送《辞退证明书》，并向政府人事部进行报备。等到所有手续办完之后，劳动关系就算结束。
好啦，今天关于事业单位辞退员工有什么规定的分享就结束了，要是对于这个问题还有疑惑，或还想了解更多关于事业单位报考的资讯，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位考试资讯栏目~
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事业单位辞退和开除有什么区别 ♂
事业单位辞退和开除有什么区别在我们的认知中，事业单位不同于一般性质的企业，相关的人事制度是非常完善的，再加上属于我们心目中的铁饭碗，所以一般是不会开除或者是辞退工作人员的，但事实并不是这样的，事业单位也存在辞退和开除的情况。那么，事业单位辞退和开除有什么区别？今天我们上岸鸭公考就为大家解答一下这个问题，一起来了解一下吧！
1、通常情况下，事业单位被开除比被辞退要严重一些。如果是辞退，那么一般可能是该人员的工作能力不达标，相当于工作没有做好而被开除不再任用，这个在辞退之前都会给一定的时间让被辞退的人员进行改正，如果经过一段时间发现该人员的情况没有改善，就会辞退；而开除一般是犯了比较严重的错误，比如贪污、违法乱纪等，属于一种污点。
2、相对于辞退，开除更容易被记录到档案中，影响以后考公务员或其他事业单位的录取。
好啦，以上就是事业单位辞退和开除有什么区别的分享与解答，不知道有没有解决你心中的困惑呢？要是还有疑问，或还想了解更多关于事业单位报考的资讯，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位考试资讯栏目~
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事业单位辞退在编职工该如何补偿 ♂
事业单位辞退在编职工该如何补偿事业单位考试一直都是大家比较关注的一个考试，很多人都想通过考试进入到体制内，毕竟这个行业很稳定，现在很多人会面临一个失业问题，也没有什么好的解决办法，体制内就可以避免掉这个问题，所以越来越多的人选择了考事业单位，竞争也越来越大。上岸鸭公考小编晓章就事业单位辞退在编职工该如何补偿这个问题专门收集整理了一些内容，一起看看吧！
一、事业单位辞退在编职工该如何补偿
事业编员工辞退的补偿标准是：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、有关法律依据
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于事业编员工的具体辞退情况，是需要严格基于上述法律规定来进行处理的，特别是对于造成了严重的违法事实的，如用人单位非法辞退员工，或者强行辞退员工的，那么还需要按照双倍的经济补偿标准来支付。
三、事业单位的工作人员被单位辞退的两种法定情形
（一）旷工。事业单位工作人员在日常管理工作中，如果出现连续旷工超过15个工作日；或者1年内累计旷工超过30个工作日这两种情况时，单位有权解除聘用合同，但是依然必须得到政府人事管理部门——即人社部门——的同意和批准，单位无权自行决定。这就是标准的辞退。毫无疑问：其实质是不遵守单位工作纪律，不认真工作。
（二）年度考核不合格。具体又有两种情形，分别为：年度考核不合格且不同意调整工作岗位的；连续两年年度考核不合格的，单位就有权在按规定提前1个月通知本人的情况下，并报经人社部门批准之后，单方面解除聘用合同。这也是标准的辞退。毫无疑问：事业单位工作人员被辞退，是以工作人员不遵守工作纪律、不胜任工作任务为前提条件的，本人肯定是有过错的，但过错相对轻微，尚达不到开除公职的严重程度。就目前的政策规定来说：只有在这两种情形之下，事业单位才可以采取行动，主动辞退工作人员。除此之外的其他理由和情形，都不能辞退工作人员。否则，就是违法行为。
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事业单位辞退工龄怎么算 ♂
事业单位辞退工龄怎么算我们都知道，不管是在哪种性质的企业工作，都是有工龄一说的，一般工龄长的，工资也会相应高一些。但是在实践中我们也能够碰到一些比较棘手的问题，那就是有些事业单位员工因为一些原因被辞退，这时候就有人对事业单位辞退工龄怎么算的问题比较疑惑。对此，今天我们上岸鸭公考就为大家分享一下这部分的内容，感兴趣的就来看看吧！
1、事业单位辞退工龄需要根据所在地区的情况来处理，但一般是按照除名职工连续工龄来进行计算的，除名职工计算连续工龄以个人缴纳养老保险费的时间开始计算。
2、事业单位辞退员工后，一般会把该员工的辞退原因等个人档案当中，尤其是因为违法乱纪、涉嫌贪污等行为而被辞退的，都属于比较严重的处分，会给以后考公务员和其他事业单位带来负面影响。
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事业单位过了报名时间怎么办 ♂
事业单位过了报名时间怎么办每年的事业单位考试是有一定的时间限制的，报名时间，资格审查时间、缴费时间、考试时间等等，每个地方的事业单位招聘都会有自己的规定。有小伙伴问自己想要报考事业单位但是错过了报名时间该怎么办呢，下面上岸养卡小编跟大家说说这个问题。
事业单位错过了报名时间没有在规定的时间报名，那么只能等下一次的事业单位考试了，错过了时间系统就关闭了，没办法继续报名的。考生要及时关注自己所在地的事业单位招考公告，看清楚报考环节的各个时间节点，以免错过报考，或者错过缴费，如果提交了报名信息但是没有缴费也会显示报名不成功，无法参加考试的。
事业单位笔试该怎么备考呢
笔试考试有的地区考公基+职测，还有考综应+职测，有的地区考公基+申论，也有之考一门单独考公基的。要提前了解自己当地的事业单位的考情。职测考试时要挑自己擅长的内容做，把考试的主要内容，高频考点掌握住，常识部分可以放弃，不用特意去学，数资就多做题，练自己的做题速度，言语积累词量，判断掌握做题的思路。公基复习时要理解下来再去记忆，不理解去记的话很难记住，而且容易忘记，很容易选错选项。
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