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本文导读目录：
1、[考教师事业单位资料是什么]北京事业单位考试复习资料要准备哪些？
2、[考教育类事业单位买什么书]《党内集中教育创新发展探索与研究》近日由中共中央党校出版社出版发行
3、[考教育类事业单位干什么]想考事业单位，你要弄清这几类岗位的待遇和性质！
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21刚上考教师事业单位资料是什么岸的陕西宝鸡市值单位，本人说话直，直接开门见山答题了啊！
（一）事业单位需要哪些资料？
①课本
公基：主要考察政治、经济、法律、地理、管理和公文等。
行测：主要考言语、资料、数量、判断和常识五个模块。
中公、粉笔和华图这几个机构的都可以，根据自己喜好进行选择。
②视频课
秦叶事考红宝课，专门帮助我们记忆公基重难点的，考公基的也基本上都看过这个。
③刷题app
公考雷达、粉笔职教都可以，好处是可以利用零碎的时间，但是不能写写画画做笔记了，看个人喜好。
④习题
基础练习册、强化练习册和真题最好都有一本。平常对知识点查缺补漏少不了。
（二）我用的资料有哪 些？
我的观点：教材、视频课、练习题和真题，各有一套就够了，不许太多，但需各司其职。
①粉笔《公共基础知识》
一共三本，包括考情分析，思维导图、知识点罗列、拓展知识点拨，考点后是题目练习，有重点非重点提示，我在听秦叶老师讲课的时候就会在一旁做好批注，这样复习效率会更高。Ps：小白用起来也不会有压力感。
②秦叶事考红宝课
秦叶每节课干货满满，像政治部分的各种重大节点，老师列举的例子也都很接地气，记起来根本没啥难度，课后设置的自检环节也超级奈斯，我听完一章节会立即做一遍检查自己的薄弱点，针对薄弱点再去复盘听老师的讲解，这样一遍下来，知识点也都记得差不多了。
③粉笔5000题
和教材是配套的练习册，随堂随练，及时发现自己的问题在哪，保证在下次上课之前得以解决。
④中公历年真题
[考教育类事业单位买什么书]《党内集中教育创新发展探索与研究》近日由中共中央党校出版社出版发行 ♂
[考教育类事业单位买什么书]《党内集中教育创新发展探索与研究》近日由中共中央党校出版社出版发行《党内集中教育创新发展探索与研究》近日由中共中央党校出版社出版发行
来源：【中共中央党校出版社】
作者：李晓霞 著
定价：68.00元
ISBN 978-7-5035-7330-9
党内集中教育和自我革命贯穿于我们党领导中国人民进行革命、建设和改革的一百多年奋斗历程中，为党在各个历史时期中心工作和历史使命的实现提供了统一而又坚实的政治、思想、组织和行动基础。
中国共产党的一百多年奋斗史，既是一部不断推进伟大社会革命取得辉煌成就的历考教育类事业单位买什么书史，也是一部不断推进马克思主义与中国具体实际相结合、与中华优秀传统文化相结合的马克思主义中国化时代化的理论创新史，更是一部以改革创新精神持续增强党内集中教育针对性和实效性，提高党的思想建设科学化水平的理论武装史。正是持续不断的理论武装，不断推进了党的自我革命，确保了我们党永葆先进性和纯洁性，确保党的初心和使命始终如一。
《党内集中教育创新发展探索与研究》一书，整理了党内集中教育的大量相关资料，涵盖了从延安整风运动，到社会主义革命和建设时期的多次整党整风运动和社会主义教育运 动；从改革开放和社会主义现代化建设新时期的真理标准问题大讨论、以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动，到党的十八大以来党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和正在持续开展的党史学习教育。在深入研究的基础上，认真总结了党内集中教育一百多年发展演变的历史、规律和经验教训，科学探讨了在新时代持续推进党内集中教育创新发展的主要路径和工作方法。
本书具有珍贵的资料参考价值和阅读学习价值，能够帮助广大党员干部深入学习了解建党一百多年来党内历次集中教育的历史背景、教育方法、教育成果和经验教训。对各级党组织和广大党务工作者，在新时代科学组织开展好党内集中教育，积极进行自我革命，具有积极的借鉴和指导意义。
[考教育类事业单位干什么]想考事业单位，你要弄清这几类岗位的待遇和性质！ ♂
[考教育类事业单位干什么]想考事业单位，你要弄清这几类岗位的待遇和性质！事业单位里的岗位总体上可以分为编制和非编制，但是大部分小伙伴都不知道，除了编制岗外，还有聘用制、备案制、人事代理和劳务派遣等用人方式。大家在阅读一篇事业单位的招聘公告时，往往没注意到这些，然而它们却关系到你的待遇，今天小编就来给大家科普一下这几种用工方式。
事业编制是事业单位里的编制职位，大家在报考事业单位的时候，都会关心是不是编制岗，但你可能不知道，事业编制还有不同的种类。按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种：
全额编制考教育类事业单位干什么也叫全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，是名副其实的“铁饭碗”。
差额事业编制，是由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所，旅游景点等。
除了事业编制，在事业单位里工作的人员还分为聘用制、备案制、人事代理和劳务派遣等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性要通过与单位签订聘用合同来确定。
受聘人员拟任工作岗位或职务一般是通过竞争取得，确定的形式可以是签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，还可以是签订目标责任书。
因为是以合同的形式来受聘，所以一般会有具考教育类事业单位干什么体的期限，是“瓷饭碗”而不是“铁饭碗”。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比劳务制好，但比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别，实行的是定岗不定人的原则，是浮动编制。以医院为例，你在医院工作，名额是你的，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，而是隶属于医院。
招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备。
政府购买岗位，就是由政府购买服务，通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。
事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，且没有正式编制。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老 保险金收缴、出国政审等全方位服务。它是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，这是我们常见的一种事业单位非编制岗。它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
关于编制岗位排序，大概是这样的：
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