今天给各位分享[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙的知识，其中也会对[事业单位数据库考什么区别]OA办公软件篇（一）：组织架构进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙
2、[事业单位数据库考什么区别]OA办公软件篇（一）：组织架构
3、[事业单位数据库考什么用]地方事业单位考试被记诚信档案影响有多大？
4、[事业单位文字综合类考什么]文科生注意！想要当公务员，报考这些专业更容易成功
[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙 ♂
[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙
方程是我们解决数学运算中最常用的，也是大家最熟悉的一种做题方法。但是我们在做题时也经常会遇到一些例如x+y=7这样的方程。它的未知数的个数大于独立方程的个数，满足条件的解也有很多组。很多同学列出这样的方程就会手足无措，不知道该如何求解。因此我们今天一起来学习一下这一类问题的解题方法吧!
实际上这一类的方程在题目中或者式子中都会隐藏一些限制条件，我们只需要找到这些限制条件，就可以根据这些限制条件，排除掉不符合条件的选项，从而选出正确的答案了。我们先通过几个小的例子来学习一下可以从哪些方面考虑进行排除吧!
(一)可以利用整除的性质进行排除
【例1】7x+4y=48,已知x，y为正整数，则x=( )
A.3 B.4 C.5 D.6
【答案】B。解析：在这个式子中，我们不难发现4y可以被4整除，而同样的48也可以被4整除。那我们就可以知道7x也一定可以被4整除，那进而就可以推出x一定可以被4整除。因此就可以排除ACD,直接选出答案为B选项。
那是所有式子都可以尝试用整除的性质进行排除吗?我们再看一个式子：7x+4y=47。在这个式子中，我们发现7x可以被7整除，4y可以被4整除，但是47既不可以被7也不可以被4整除，因此就没办法利用整除的性质进行排除了。
所以我们就可以总结出结论了：当未知数系数与常数有除1以外的事业单位数学题一般考什么公约数的时候，我们就可以利用整除的性质进行排除选项了。且另一个未知数一定可以被这个除1以外的公约数整除。
(二)可以利用奇偶性进行排除
【例2】3x+2y=40，已知x，y为质数，则y-2x=( )
A.10 B.11 C.12 D.13
【答案】D。解析：我们知道2y一定是偶数，而40也是偶数，那么3x加上一个偶数结果还是偶数，就说明了3x就一定是偶数，则x就一定是偶数。而x又是质数，既是质数又是偶数的数字就只有2，因此就可以得到x=2，那么y=17，则y-2x=17-2×2=13，选择D。
同样的，也并不是所有的方程都可以用奇偶性来排除。例如x+y=7。x和y的奇偶性都不能确定。因此我们也可以总结出结论：当未知数系数是一奇一偶的时候，就可以使用奇偶性来排除选项了。
(三)可以利用尾数排除
【例3】10x+3y=49，已知x，y为正整数，则y=( )
A.5 B.4 C.3 D.2
【答案】C。解析：在这个方程中，我们可以看到有一个10x这个式子，不论x的值是多少，10x这个式子的尾数一定是0，那么我们就可以推出3y的尾数一定是9。结合选项，只有C选项代入3y结果尾数是9，因此可以排除ABD，直接选出答案为C。
那这个式子我们之所以可以很快地通过10x的尾数来判断出3y的尾数，就是因为10y的尾数情况少，因此当尾数情况少的时候我们就可以使用尾数来进行排除，除了系数是10及其倍数以外，系数是5及其倍数的情况下，式子的尾数情况也是相对比较少的。
所以我们就可以总结出利用尾数排除的结论：当未知数系数是5或10的倍数时，可以利用尾数进行排除。
学完了这些方法，我们就可以到实战中去演练啦，我们一起来尝试一下吧!
【例4】现有451个同样大小的橙子装入大小两种袋子中，已知大袋子每袋装20个橙子，小袋每袋装17个橙子。每个袋子都必须装满，问至少需要小袋子的个数：( )
A.5 B.3 C.13 D.9
[事业单位数据库考什么区别]OA办公软件篇（一）：组织架构 ♂
[事业单位数据库考什么区别]OA办公软件篇（一）：组织架构OA办公软件篇（一）：组织架构 事业单位数据库考什么区别
事业单位数据库考什么区别编辑导读：办公自动化（Office Automation，简称OA），是将现代办公和现代计算机技术结合起来的一种新型办公方式。组织架构是把企业员工有序纳入的一种重要方式，是OA系统的根。本文作者对OA办公软件的组织架构展开分析，希望对你有帮助。
在说组织架构之前，我们先来说说OA本身。
百度百科解释OA为：办公自动化（Office Automation，简称OA），是将现代办公和现代计算机技术结合起来的一种新型办公方式。
钉钉、企业微信都属于市面上比较成熟且用户群体广泛的OA办公软件，钉钉是标准的老板思维，企业微信则是更侧重于生态圈的打造。
我们公司目前是全员都使用公司自研的OA系统来进行上下班打卡、审批等操作。在过去，不同的子公司曾经使用过不同的OA软件：传统医药公司用企业微信，因为更看重客户维系；互联网公司用钉钉，因为更看重效率。将所有子公司都切换为使用自研OA的契机为：要进行统一管理及全面的数字化管理。
对于企业来说，组织架构是管理的核心部分；对于OA系统来说，组织架构按照企业规则进行管理和呈现就是OA系统的根，是把企业员工有序纳入的一种重要方式，所以今天我们着重来讲OA中的组织架构。
OA系统的核心是组织管理，帮助组织提升绩效。组织离不开人、目标、结构、管理这四大因素。目标是组织的前提条件，人员是基础条件，结构是载体条件，管理是维持条件。
对于公司来说，组织架构和组织管理的核心，将已有的组织架构抽象到软件中，是必要的操作和手段。
对于系统软件来说，组织架构是软件系统的权限体系的重要搭建依据，软件根据不同员工在组织中的位置给予不同的权限，比如说普通员工对于软件只有查看和使用的权限，普通管理员对于软件有查看和修改的权限，超级管理员则拥有最大权限等。
对于系统功能来说，组织架构是审批体系、日报抄送体系等功能的逻辑基础，软件根据组织架构的逻辑进行相应的模板处理，比如将日报抄送给所有的上级管理层查看等；是通讯体系的核心构成部分，比如通过组织架构选择员工发起群聊、打电话等。
对于公司员工来说，组织架构可以帮助新员工快速的了解公司的体系和人员构成，了解部门/整个公司架构。
为什么在这里要讲迭代历程这块呢？是因为不希望还有人在为了偷懒或者不懂的情况下迷迷糊糊的做成第一个阶段的模式：纯分组管理模式。
我目前在做的这个OA软件的组织架构经历过两个阶段。
第一个阶段：纯分组管理模式
仅将人放到各个分组下面装起来。这样做的唯一好处就是不论产品经理还是研发都能够短暂以省时省力的方式把人放到系统中正常使用，但坏处却一大箩筐，各个分组之间没有联系—>导致组织不能形成层级关系—>缺少层级处理，无法用于系统权限、审批流等功能。
第二个阶段：组织架构模式
在组织上建立组织层级概念，使得不同部门之间能够形成上下级部门的关系，比如运营部属于医疗信息化事业部；
在组织内建立职工层级概念，比如事业部的总经理是张三，副总经理是李四等；
普通员工能够灵活管理其直属领导，比如医疗信息化事业部的张三由总经理直接管理，那就可以直接将其领导设置为总经理即可；
系统权限、审批流、日志抄送等功能可以直接使用组织架构的核心逻辑来进行功能设置和管理，比如公司第一负责人拥有超级管理员权限，部门管理层员工均能够拥有管理员权限，普通员工则只有普通权限等。
在说具体实现之前，需要清楚我们的OA产品具体是以什么形式去做的。
首先，从外在表现形式来说，可以采用APP或者小程序的方式来进行实现，现在很多轻量级的产品会采用纯小程序的方式实现，但小程序本身对包的大小有限制，因此我们使用APP+小程序的方式来实现，用户可以根据自己的需求自由选择。
其次，从使用权限上来说，普通员工和管理人员究竟是采用两个独立移动端来实现还是使用一个来实现，是一个值得思考的问题。我的建议是，毫不犹豫的选择用一个移动端口实现，否则结果就是最后仍然要做端口合并和权限重划分，下面分别将这两种模式做一个介绍（此处不包含Web管理端）。
（1）两个独立移动端（如下图所示）：分为业务端（移动端）、管理端（移动端），普通员工仅使用移动端，管理人员使用这两个端口。
设计者这么做的初衷是想要极其清晰的将普通员工和管理人员的使用分开，但实际上，从我的角度看，这其实就是一个“懒惰的做法”，因为本质上就是懒得将底层权限体系搭建起来，采用了这种分端口的方式，却给使用者和后来的产品经理都带来了不便利。实际上因为后来我们要合并这两个移动端，我基本上将权限这块进行了重构、将所有功能重新进行了梳理。
以组织架构为例，在两个移动端的情况下分开的时候，业务端（移动端）主要实现的是组织架构的查看和利用组织架构进行通讯的功能，管理端（移动端）除了包含了业务端的功能之外，还有部门管理和人员管理的功能。
（2）一个移动端合并实现。
不分业务端和管理端的移动端，就是仅有一个OA移动端，当然它的表现形式仍然可以是小程序和APP。仍然以组织架构为例，这个OA移动端在登录上不再限制普通用户还是管理用户，只要是录入数据库中的公司员工都能够正常进行登录，区别在于将权限管理嵌入功能之中，组织架构的功能本身需要限制非管理人员进行部门管理的动作和人员管理的动作，查看组织架构和利用组织架构进行通讯功能则是基础操作。
接下来，我们进入正题，来说说组织架构的实现核心和重点。
1）移动端、Web管理端的区别
组织架构的移动端其实行使的主要还是查看和基本的管理操作。
而Web管理端除了基础管理之外，还会深入的对组织架构中成员的各种权限进行管理。权限管理这一块不在这一部分进行讲解，会在下一章【OA办公软件篇（二）—权限管理】中详细说明。
2）组织架构的创建和维护
创建部门的核心要素：
① 部门名称
② 选择上级部门，是为了将组织之间形成联系
事业单位数据库考什么区别③ 部门负责人：选择部门负责人的时候需要选择负责人的层级，层级表示此人在部门中的位置；一个部门支持多层级管理者。
3）人员管理
除了人员姓名、电话、职位等基本信息之外，部门需要在组织架构中进行选择，直属领导同样可以进行选择，直属领导不会默认为顺级负责人，原因为可能存在普通员工跨级直属管理的现象，比如我们某个子公司的销售就是由总经理直接进行管理的。
关于角色，管理层的角色才会是管理员，是什么角色这个一是系统会按照在组织架构中的位置默认赋予，另一个是在Web管理端/移动端可以进行调整。
4）组织架构的查看
组织架构的查看有两个方式，一种是像这种“分组+跳转页面形式”，在当前页面只展示第一级，要看哪一个就点击哪一个，跳转至一个新的页面展开查看，一级一级点进去看就可以了。
另一种是在当前页面可以一级一级的展开去看，需要查看详情再点击部门进入新页面查看，如下图所示：
5）关于通讯部分
从组织架构发起通讯，分为两部分，一部分是电话的维护和使用，另一部分则是即时通讯的使用，因为这些对于组织架构来说不是重点，所以不再过多描述。
写在最后：这一篇博客除了讲组织架构之外，也讲了很多OA方面点，尤其是里面关于OA产品层面迭代的思考，值得每一个产品经理思考。从我个人来说，如何做出有价值的产品，如何在产品设计中不给别人添麻烦，是我需要不断警醒和思考的！
[事业单位数据库考什么用]地方事业单位考试被记诚信档案影响有多大？ ♂
[事业单位数据库考什么用]地方事业单位考试被记诚信档案影响有多大？地方事业单位考试被记诚信档案影响有多大？
对于公务员和事业单位考试诚信档案，对于想要参加公务员事业单位考试的求职者而言，应该加以重视并尽量少触犯这些，因而在报考的时候就需要考虑清楚，然后在冷静报考争取考上自己心仪的工作单位，而不是为了考工作而参加考试，眉毛胡子一把抓导致考上之后自己又后悔，不去担心影响个人的诚信档案，去上班又心有不甘，那么，对于地方的事业单位考试，考上不去之后会影响参加其它省市的考试吗？
首先，对于考试诚信档案来说，目前并没有进行全国联网，因此，但从影响上来说是并不会影响求职者继续参加其它地方的考试。从现在的考试来看，国家公务员考试诚信档案无疑囊括最为广泛，基本上只要失信了就不能参加其它公务员考试，但是对于事业单位考试来说，是否能参加并没有明说，而对于地方的事业单位考试，在考生单方面失信以后，是否可以录入国家这个大数据库没有明说，甚至在招考公告中也没有说明，因此，一般的地方事业单位，即使在考上不去以后也还是可以继续参加其它地区的公务员事业单位考试的。
其次，虽然这种影响的范围并不大，但是仍然存在着一定的影响，而且有些时候属于致命的。对于考生的诚信档案而言，与个人的档案并没有直接的联系，一般在档案里边是看不出这些东西的，但是在政审阶段，如果别有用心之人将这种事情直接反映给政审人员或者是在公示阶段打电话进行举报，那么即使不记入诚信档案，这样的人员也很难通过政审，因为担心重样的事情在一次发生。
同时，无论是公务员考试还是事业单位考试，都存在这第二名，因此对于被事业单位记入诚信档案的考生而言，在其他地方通过考试以后最好还是低调处理，在政审人员政审以后并通过公示，这个时候才可以松口气，避免被第二名抓住机会举报，一旦这种被事业单位记入诚信档案的事情被政审人员知道，那么肯定很难通过政审，毕竟勉强通过政审也会有很大的后遗症。
最后，无论是事业单位还是公事业单位数据库考什么用务员考试，选择报考地区和岗位还是要慎重。对于现在的部分求职者而言，在报考的时候就为了快点考上，因而随意选择岗位报考，考上入职以后，对工作不满意又想着调动，但是现在的情况常规调动根本不现实，因而导致自己怨天尤人，觉得工作上班像是去坐牢，事实上，只要你慎重选择自己报考岗位，最终这份工作还是很不错的。
[事业单位文字综合类考什么]文科生注意！想要当公务员，报考这些专业更容易成功 ♂
[事业单位文字综合类考什么]文科生注意！想要当公务员，报考这些专业更容易成功文科生注意！想要当公务员，报考这些专业更容易成功
文科生想要当公务员，该报考什么专业成功概率更大呢？今天小优就来带大家好好盘点，那些招录人数最多的文科类专业！
建议有意向的考生和家长，先收藏后看~
虽然法学专业的就业情况备受吐槽，但对于想要考公务员和事业编的同学来说，法学专业的确是个不错的选择。法学是公务员招考人数最多的专业之一，不仅司法局、检察院、法院等单位会招收大量大学专业毕业生，就连许多政府部门也对法学专业人才有一定的需求。
法学专业招收的岗位很多，就算报考人数众多也能将人分流至各个岗位，进而有效降低竞争比，毕业生能成功上岸的概率也会增大。
包含专业：法学、经济法学、国际法学、国际经济法学、劳动改造法学、商法学、刑事司法学等。
招录单位：公安局、发改委、检察院、法院、教育部、国家市场监督管理总局、铁路公安局、长江航运公安局等。
推荐院校：中国人民大学、中国政法大学、北京大学、清华大学、华东政法大学、武汉大学、西南政法大学等。
在经济高速发展的今天，政府不仅要了解市场动态，还要科学管理市场经济，这就需要吸收大量经济学专业人才来满足这方面的需求。
经济学专业毕业生在公务员考试时很吃香，不仅招录的岗位众多，而且对口就职的部门在大家眼里也非常的“高大上”，例如财政局、税务局、审计局、中国人民银行、统计局等机构单位。除此之外，一些非经济部门也会专门开设一些岗位招聘该专业毕业生，可见选择机会还是比较多的。
包含专业：经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学等。
招录单位：税务局、发改委、中央办公厅、海事局、铁路公安、审计局、统计局、国家粮食和物资储备局、出入境边防检查总站等。
推荐院校：北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、东北财经大学等。
中文类专业可是典型的“万金油”专业，不仅就业时可选择的范围广，在公务员考试时的优势也非常大。几乎所有的政府部门都需要中文类专业人才，小到撰写一个通知，大到领导演讲稿，这要求报考者具有较强的文字处理能力和写作功底，而这些都是中文类专业毕业生的强项。
不仅在岗位选择上有优势，在公务员考试中，中文类专业毕业生优势更大。尤其是考申论和行政职业能力测试时，对于考生的语言文字理解能力和写作能力要求非常高，而这两种能力，正是中文类专业在大学期间所着重培养的。
包含专业：汉语言文学、汉语言国际教育、中国少数民族语言文学、中国语言文化等。
招录单位：政府部门、办公厅、海事局、邮局、公安局、水利部、统计局、银保监会等。
推荐院校：北京师范大学、南京大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、浙江大学等。
毕业了找工作很难，但在考公时却是“香饽饽”，这样的评价用在工商管理类专业上是再合适不过的了。在每年的公务员考试中，招录工商管 理专业的岗位都占了很大一部分，而且曾经连续6年在国考招考简章的“专业”要求中适合的职位数排名前五。
虽然工商管理专业遭人诟病的一点就是“专业课程设置杂而不精”，但这在考公时却因为学习内容广泛，适合的岗位很多，反而成了一大优势。因此，对于想要考公的考生而言，工商管理类专业是个不错的选择。
包含专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学等。
招录部门：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局等。
推荐院校：清华大学、同济大学、国防科技大学、北京航空航天大学、天津大学等。
新闻传播类专业着重培养学生的沟通表达能力与文字综合能力，这正是大部分公务员岗位所要求报考者具备的。不少党政机关都会需要新闻传播类专业人才，比如宣传系统（电视台、报社、市、县委宣传部等）每年都会招考部分新闻类专业毕业生，还有部门机关的行政岗位，也非常适合这类专业学生报考。
而且随着网络媒体的发展，如今新闻学专业越来越受到政府部门的重视，尤其是在舆情分析这块，各级政府部门都需要招收相关人才就业。再加上现在有不少政府部门都开通了政务微博号，这也需要专业人士进行打理，新增的岗位数量可观，对于新闻传播类专业毕业生来讲，也是个不错的机会。
包含专业：新闻学、广播电视新闻学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版、国际新闻与传播等。
事业单位文字综合类考什么招录单位：外文局、外交部、中央办公厅、中央宣传部、中国文联、海事局、税务局、公安局、银保监会、气象局、知识产权局、文物局、邮政管理局。
院校推荐：中国人民大学、中国传媒大学、复旦大学、华中科技大学、清华大学、上海交通大学等。
本文为优志愿原创作品。未经著作权人授权，禁止转载和使用，否则将承担法律责任。填志愿时在大厚本上翻找资料，很容易遗漏掉一些不错的院校，优志愿分享高考资讯、填报志愿、大学、专业等相关的信息，帮助您轻松了解历年分析。
#头条创作挑战赛#
[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于[事业单位数据库考什么区别]OA办公软件篇（一）：组织架构、[事业单位数学题一般考什么]事业单位考试数量关系题型解析：解决不定方程，排除思维来帮忙的信息别忘了在本站进行查找喔。